Chuyên đề thực tập chuyên ngành: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh

Chuyên đề thực tập chuyên ngành i MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC MINH PHẦN 25 THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP Y TẾ ĐỨC MINH 25 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt viết Viết đầy đủ GTGT DN TK SXKD QĐ-BTC CBCNV SXKD : : : : : : : Giá trị gia tăng Doanh nghiệp Tài khoản Sản xuất kinh doanh Quyết định tài Cán công nhân viên Sản xuất kinh doanh BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế KPCĐ : Kinh phí cơng đồn Lưu Thị Thu KT41 Chun đề thực tập chuyên ngành iii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC MINH PHẦN 25 THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP Y TẾ ĐỨC MINH 25 Bảng biểu 3.1: Bảng chấm cơng Văn phịng Hành Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành LỜI NÓI ĐẦU Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người Ngay từ xuất để trì sống người tiêu hao lượng cải vật chất định để thoả mãn nhu cầu sinh hoạt ăn, ở, mặc Muốn có lượng cải vật chất khơng cịn cách khác người phải lao động Qua lao động người khám phá giới xung quanh nắm bắt quy luật tự nhiên Để trình sản xuất doanh nghiệp diễn thường xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái tạo sức lao động Vì vậy, họ tham gia hoạt động SXKD doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả họ khoản thù lao sức lao động mà họ bỏ tiền lương Với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ, doanh nghiệp sử dụng tiền lương, làm địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần, tích cực lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nhân tố thúc đẩy suất lao động, hiệu suất công việc nâng cao đời sống cho người lao động Đối với doanh nghiệp, quản lý tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý SXKD Tiền lương phải trả cho người lao động phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng lao động cho phù hợp có hiệu để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Nó cịn nhân tố giúp doanh nghiệp đứng vững, hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, công tác quản lý lao động vào nề nếp thúc đẩy SXKD phát triển Gắn liền với quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động khoản trích theo lương BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ Các khoản thể hỗ trợ thành viên xã hội Nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Sau thời gian thực tập Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh giúp đỡ Ban lãnh đạo Cơng ty, phịng Tài Kế toán Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành với hướng dẫn tận tình thầy giáo TS Phạm Xuân Kiên, em nghiên cứu đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh ” Nội dung chuyên đề gồm: Phần 1: Những vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh Phần 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh Phần 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh Trong khuôn khổ luận văn em trình bày cách đọng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần y tế Đức Minh Để hoàn thành luận văn mình, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Phạm Xuân Kiên bảo em cách tận tình để luận văn em hồn thiện Đồng thời em xin cảm ơn chú, anh chị phịng Tài Kế tốn Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh giúp em thời gian thực tập Công ty Do hạn chế thời gian trình độ hiểu biết lý luận thực tiễn, viết em khơng tránh khỏi thiếu xót Vì vậy, em mong nhận bảo, góp ý Thầy Cô để luận văn em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 05 tháng 03 năm 2013 Sinh viên Lưu Thị Thu Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC MINH 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP Y tế Đức Minh *Khái niệm lao động: Mác định nghĩa lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Sức lao động Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực *Đặc điểm lao động Trong trình lao động, sức lao động người bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do đó, tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí thơng qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Đối với nhà quản lý, tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như vậy, người sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động mà sử dụng để trả công cách xứng đáng Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Do đặc thù Công ty doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh mặt hàng dược phẩm, thiết bị y tế… nên Công ty cần sử dụng lực lượng lao động lớn Chỉ tiêu số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh “Sổ danh sách lao động” doanh nghiệp phịng tài - kế tốn, phận lao động - tiền lương lập dựa số lao động có doanh nghiệp Số lượng lao động Cơng ty 112 người, lực lượng công nhân kỹ thuật lao động phổ thông 65 lao động Lực lượng lao động Công ty chủ yếu lao động trẻ, nhiệt huyết với công việc, nam giới chiếm phần đông, nữ giới có phịng kế tốn - tài chính, phận bán hàng phận hậu cần Lao động Cơng ty có tính ổn định, khơng có lao động mùa vụ Là doanh nghiệp vừa sản xuất vừa kinh doanh nên Cơng ty khơng thiết địi hỏi tất nhân viên Cơng ty phải có trình độ cao học, đại học mà bắt buộc đối tượng cụ thể nghiên cứu, trưởng văn phòng đại diện người làm phòng tài - kế tốn, phịng kinh doanh Lực lượng lao động lại đảm nhiệm việc tham gia sản xuất, bán hàng, giao hàng chủ yếu trình độ trung cấp lao động phổ thông Tại Công ty, tỉ trọng người có trình độ trung cấp cơng nhân chiếm 58% tồn số cán công nhân viên Công ty Cơ cấu lao động Công ty thể qua bảng số liệu sau: Bảng 1.1: CƠ CẤU LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP Y TẾ ĐỨC MINH Trình độ lao động Số lượng lao động Phần trăm (%) Sau đại học 8% Đại học 18 16% Cao đẳng 20 17.8% Trung cấp 32 28.5% Sơ cấp 18 16% Lao động phổ thơng 15 13.4% Qua q trình đánh giá lực hoạch định nguồn nhân lực Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm quản lý với trình độ chun mơn Lưu Thị Thu KT41 Chun đề thực tập chuyên ngành cao, đội ngũ Bác sỹ, dược sỹ giỏi, đội ngũ kỹ thuật với tay nghề cao đào tạo qui cách bản, đội ngũ cơng nhân thạo nghề…… Vì để nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh năm tới Công ty cần nâng cao tay nghề cho người lao động, tăng cường công tác đào tạo cho cán cơng nhân viên tồn công ty Các tiêu thức lao động - Lao động gián tiếp: 37.3% - Lao động trực tiếp: 62.7% - Độ tuổi trung bình: 38 tuổi - Giới tính nam: 58.8% - Giới tính nữ: 41,2% Lao động gián tiếp bao gồm lãnh đạo công ty cán quản lý, nhân viên phục vụ hành …Tiền lương khoản trích theo lương phận lao động gián tiếp hạch tốn vào giá thành tồn khoản mục chi phí quản lý doanh nghiệp Lao động trực tiếp: Lao động có tay nghề cao: bao gồm người qua đào tạo chun mơn có kinh nghiệm cơng việc thực tế có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao Phân loại lao động theo trình độ chuyên môn công ty phân loại sau: + Lao động có tay nghề trung bình: bao gồm người qua đào tạo qua lớp chuyên môn có thời gian làm việc thực tế tương đối dài trưởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế + Lao động phổ thông lao động qua đào tạo Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp chia thành + Chun viên chính: người có trình độ đại học trở lên có khả giải cơng việc mang tính chất tổng hợp, phức tạp Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành + Cán sự: người lao động tốt nghiệp đại học có thời gian cơng tác nhiều + Nhân viên: người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp qua đào tạo trường chuyên môn Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thơng tin sản lượng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiệp, bố trí lao động doanh nghiệp từ thực qui hoạch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác thông qua phân loại lao động toàn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập chi phí nhân cơng chi phí sản xuất kinh doanh, lập quĩ lương thuận lợi cho cơng tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty CP Y tế Đức Minh 1.2.1 Chế độ tiền lương Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước doanh nghiệp khoản chi phí giá thành sản phẩm Dù doanh nghiệp sản xuất hay doanh nghiệp thương mại, tiền lương yếu tố chi phí quan trọng cấu chi phí doanh nghiệp Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy tăng nắng suất lao động, địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với người lao động, tiền lương yếu tố quan trọng, giúp họ trang trải cho nhu cầu thiết yếu nhu cầu khác sống, đáp ứng Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành hiệu lao động Tiền lương quan tâm đầu tiền người lao động vào làm doanh nghiệp bên cạnh quan tâm bảo hiểm, phụ cấp, môi trường, điều kiện lao động Để thu hút người lao động, doanh nghiệp phải sử dụng công cụ tiền lương chế độ đãi ngộ thích hợp Nhưng với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động tiền lương phận chi phí sản xuất, tạo nên giá thành sản xuất doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp phải tính tốn kỹ lưỡng để đưa mức tiền lương hợp lý, vừa có tác dụng kích thích người lao động, lại vừa đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, sinh lợi cao 1.2.2 Đặc điểm tiền lương Tiền lương hình thành sở thoả thuận người lao động người có nhu cầu sử dụng lao động Tiền lương chịu chi phối quy luật giá trị: Tiền lương cao hơn, thấp giá trị sức lao động mà người lao động bỏ suốt trình lao động Tiền lương chịu chi phối quy luật cung cầu: Nếu cầu sức lao động lớn người có nhu cầu sử dụng sức lao động sẵn sàng trả lương cao cho người lao động để giữ chân họ tiếp tục cung cấp sức lao động cho khơng phải cho người khác Ngược lại, cung lao động cầu lao động đương nhiên người có nhu cầu sức lao động có nhiều hội lựa chọn sức lao động, họ sẵn sàng từ chối người lao động mà yêu cầu địi lương cao để tìm người lao động khác cần họ với số tiền lương thấp hơn, chất lượng lao động tốt 1.2.3 Phân loại tiền lương Do tiền lương có nhiều loại khác nhau, chi trả cho đối tượng khác Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Bảng chia lương sau: Công ty Cổ Phần Y tế Đức Minh Xuân Đỉnh – Từ Liêm – Hà Nội Số :02 BẢNG CHIA LƯƠNG Tháng 10 năm 2011 Bộ phận:……… …………………………… Sản phẩm hồn thành………………………………………………………… STT Trưởng phịng Tổng số ngày Giá trị sản phẩm Đơn giá phận cơng hồn thành ngày cơng Cộng Ngày 05 tháng 10 năm 2011 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) - Trong quy chế Cơng ty có đề cập đến vấn đề tiền thưởng cho phận trực tiếp sản xuất việc chi trả khơng thấy hạch tốn đến khoản Cơng ty nên đề kế hoạch sản xuất hoàn thành vượt mức kế hoạch tùy theo mức cao thấp để phân mức hoàn thành xuất sắc hay khá, từ phân loại A, B, C để xét cho phận - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:  Loại A: Thưởng 30% lương  Loại B: Thưởng 20% lương Lưu Thị Thu 61 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành  Loại C: Thưởng 10% lương - Hoàn thành Khá nhiệm vụ:  Loại A: Thưởng 13% lương  Loại B: Thưởng 8% lương  Loại C: Thưởng 4% lương Cụ thể Công ty nên tổ chức đợt xét thưởng tháng công nhân viên phận với tiến hành bình bầu Cơng ty CP Y tế Đức Minh Xuân Đỉnh - Từ Liêm – Hà Nội DANH SÁCH XÉT THƯỞNG Tháng năm 2011 Bộ phận:……… STT Họ tên Lương Xuất sắc A B C A Khá B Tiền thưởng C Cộng Ngày 30 tháng 06 năm 2011 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Khi toán tiền thưởng cho cán cơng nhân viên lập Bảng tốn tiền thưởng theo mẫu quy định Bộ Tài Theo quy định Nhà nước khoản phụ cấp gồm có: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực,… Tại Cơng ty tính lương cho cán công nhân viên khoản phụ theo ca, khoản phụ cấp tính theo ngày cơng làm việc thực tế theo ca đơn giá phụ cấp ca Cơng ty tính khoản phụ cấp khác phụ cấp làm ca, Lưu Thị Thu 62 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành khoản phụ cấp khác cần tính cán cơng nhân viên số phận 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán Đối với khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cơng nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nên hạch tốn vào TK 627 (627.1) cho phù hợp với chế độ quy định Công ty áp dụng phần mềm kế tốn Misa Cơng ty cổ phần Phần mềm tài kế tốn Misa cung cấp Phần mềm kế tốn có nhiều tính mạnh nhiều tiện ích giúp cho việc sử dụng chương trình dễ dàng khai thác chương trình hiệu MISA-SME phần mềm kế toán tiết kiệm thời gian, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp vừa nhỏ Được thiết kế từ nhiều phân hệ độc lập, đồng thời tích hợp chặt chẽ với tạo thành hệ thống quản trị tài doanh nghiệp hồn hảo Phần mềm chạy máy tính cá nhân mạng cục cho phép nhiều người chia sẻ sở liệu Khi cần thông tin kế toán đáp ứng ngay, giảm khối lượng cơng việc tính tốn cho kế tốn viên, giúp cho việc đối chiếu, theo dõi kiểm tra dễ dàng thuận tiện Đặc biệt hạn chế gian lận sai sót cơng tác kế tốn 3.2.3 Chứng từ sử dụng luân chuyển chứng từ Cần cải thiện quy trình luân chuyển chứng từ Cơng ty, thời gian ln chuyển phải nhanh chóng để kịp thời cung cấp thông tin cho máy kế tốn, tránh chi phí khơng đáng có Mặc dù chi phí nhỏ Cơng ty chưa sâu sát chi phí Doanh nghiệp tăng lên lượng không nhỏ Chẳng hạn, hóa đơn thuế GTGT mua vật tư, hàng hóa để Lưu Thị Thu 63 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành phục vụ sản xuất kinh doanh không chuyển phịng Tài - kế tốn kịp thời để khấu trừ VAT chi phí việc mua vật tư, hàng hóa tăng lên đáng kể Muốn rút ngắn thời gian lưu chuyển chứng từ, Công ty cần có quy định thống nhân viên phòng ban, phận, việc thu thập chứng từ phải tiến hành nhanh chóng để chuyển đến phịng Tài – kế tốn Việc bảo quản chứng từ không lưu trữ theo tài khoản mà cần lưu trữ theo thời gian, chứng từ tập hợp theo tài khoản tháng, quý bao quát Nhật ký chung kèm theo Việc giúp Công ty bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình trạng mất, bỏ sót chứng từ Ở phịng ban phận phải lập bảng chấm cơng riêng, trưởng phịng, phó phịng, tổ trưởng có nhiệm vụ chấm công theo dõi làm việc nhân viên phịng để lập bảng chấm cơng nộp chứng từ có liên quan cho trưởng phịng tổ chức xem xét ký duyệt Sau ký duyệt trưởng phòng tổ chức chuyển bảng chấm công giấy tờ khác phịng kế tốn để lập bảng tính lương trả lương cho phịng Bảng chấm cơng ghi theo qui định lập thành hai + Một chuyển lên phận kế tốn cơng ty để tính lương cho cơng nhân theo số lượng ngày công + Một để lại phân xưởng, tổ đội để kiểm tra giám sát việc trả lương Bảng chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động hưởng lương theo ngày công nêu rõ trường hợp vi phạm để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh giấc hành quan Để xác định số ngày nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động người lao động Công ty sử dụng phiếu nghỉ hưởng BHXH, tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ qui định Cuối tháng phiếu kèm Lưu Thị Thu 64 KT41 Chuyên đề thực tập chun ngành theo bảng chấm cơng chuyển phịng kế tốn tính BHXH, phiếu đính kèm phiếu tốn trợ cấp BHXH lưu phịng kế tốn Tóm lại tất chứng từ cần lập hàng tháng phận chuyển lên phòng kế tốn vào cuối tháng để kế tốn tính lương, BHXH cho cán công nhân viên Sau đồng ý kế toán trưởng, ban giám đốc chuyển bảng tổng hợp lương cho kế toán toán để lập chi 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết Khắc phục khâu lưu chuyển chứng từ việc ghi sổ kế tốn bảo đảm Cơng ty nên có quy định cụ thể thời gian ghi sổ kế toán để kế toán viên vào sổ thống tránh tình trạng để dồn chứng từ vào sổ thể Công ty cần nâng cấp phần mềm kế toán để hệ thống sổ sách chi tiết đáp ứng yêu cầu quản lý Ngoài sổ sách theo quy định cần có loại sổ chi tiết theo yêu cầu quản lý Cơng ty như: Sổ chi tiết chi phí nhân cơng cho Xưởng, phịng ban cụ thể … Hiện công ty sử dụng mẫu sổ kế toán chi tiết theo qui định tài Bởi mẫu sổ kế tốn chi tiết tổ chức cách khoa học, hợp pháp, hợp lệ, dễ ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh lại tuân thủ chế độ kế toán hành trưởng tài Hơn nữa, mẫu sổ chi tiết dễ dàng cho công tác kiểm tra, đối chiếu tạo điều kiện tốt cho việc tổng hợp lên báo cáo Đối với cơng tác kế tốn nội dung trình tự ghi sổ kế tốn đóng vai trị định chất lượng hiệu cơng tác kế tốn công ty nên thực ghi chép thông tin kế tốn cách đầy đủ xác phải thực theo trình tự đảm bảo thời gian qui định Để nâng cao hiệu cơng tác kế tốn tiền lương, BHXH phịng kế Lưu Thị Thu 65 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành tốn phải phân cơng kết hợp kế tốn lương kế toán chi tiết Để đảm bảo kế toán tổng hợp hạch tốn kịp thời, đầy đủ thơng tin phận khác đơn vị 3.2.5 Về sổ kế tốn tổng hợp áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ Vì đặc trưng trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp chứng từ ghi sổ Chứng từ kế toán lập sổ chứng từ gốc bảng tổng hợp chứng từ gốc loại có nội dung kinh tế Sổ kế tốn tổng hợp hình thức Sổ tài khoản hình thức sổ thực theo mẫu sổ mà Bộ tài ban hành theo định số 15/ 2006 trưởng tài Chính trình tự ghi chép thực cách xác khoa học dễ dàng cho việc kiểm tra lập báo cáo tài Để thực tốt việc ghi chép số liệu vào sổ kế tốn tổng hợp cách xác chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ tuân thủ chế độ kế toán hành Bộ trưởng tài Cơng ty nên tổ chức hệ thống sổ kế tốn tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho cơng tác kiểm tra, đối chiếu nhằm phản ánh kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản Ngoài báo cáo lập theo mẫu qui định tài qui định kế tốn lập báo cáo cho việc quản trị nội Các báo cáo lập hàng tháng in để lưu trữ bảo quản 3.3 Điều kiện thực giải pháp Tiền lương đóng góp phần định đến thành cơng hay thất bại Lưu Thị Thu 66 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành doanh nghiệp thương trường kinh tế thị trường Đối với sản xuất kinh doanh tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty Do đó, cơng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều có cải tiến có sang tạo… hưởng thành đóng góp cơng ty tạo động lực phát triển suất lao động hiệu rõ rệt sản xuất kinh doanh Việc thực tốt giải pháp công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cần thiết quan trọng địi hỏi phải ln đảm bảo ngun tắc cơng xứng đáng sức lao động mà người lao động bỏ Tiền lương nhận thoả đáng người lao động sẵn sàng nhận cơng việc giao dù đâu làm điều kiện Bên cạnh việc thực tốt giải pháp nêu phận phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo qui định hành nhà nước tài vấn đề cách tính lương, phân bổ tiền lương phải đầy đủ thực hệ thống sổ sách , chứng từ kế toán có liên quan Hơn nữa, cơng ty cần quan tâm đến đội ngũ kế tốn cơng ty, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ sách kế toán Cần nghiên cứu cải cách, sửa đổi sách tiền lương phù hợp, kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương dựa suất chất lượng lao động để đảm bảo công Lưu Thị Thu 67 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành KẾT LUẬN Lao động ba yếu tố trình SXKD doanh nghiệp, chi phí lao động thể rõ nét phạm trù tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn theo lương khoản trích theo lương khơng phục vụ cho cơng tác quản lý mà cịn tiền đề để hạch tốn chi phí tính giá thành sản xuất sản phẩm doanh nghiệp Trong trình thực tập Cơng ty em cố gắng tìm tịi, học hỏi nghiên cứu lý luận thực tế Em hiểu xây dựng ngành sản xuất giữ vị trí đặc biệt quan trọng kinh tế quốc dân Do vậy, tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, tăng xuất lao động hiệu kinh doanh Đến thực tập Công ty, em nhận giúp đỡ nhiệt tình CBCNV Cơng ty nên em hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài " Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh" Trong luận văn này, em mạnh dạn trình bày ý kiến nhằm mục đính hồn thiện thêm cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty Em hy vọng thời gian tới, Công ty đạt nhiều thành tích Do trình độ kiến thức thân nhiều hạn chế nên luận văn khơng thể tránh khỏi sai xót, em mong bảo thầy cô giáo, phịng kế tốn bạn để luận văn hoàn thiện Một lần em xin gửi lời sâu sắc tới quan tâm giúp đỡ Ban Lưu Thị Thu 68 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Giám đốc, bảo tận tình anh chị phịng Tài kế tốn giúp em có hội vận dụng kiến thức học trường đồng thời có thêm kiến thức quý báu từ thực tiễn Em xin chân thành cảm ơnTS Phạm Xuân Kiên tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em q trình thực tập để em hồn thành báo cáo Trong trình làm báo cáo, kiến thức cịn hạn chế, nên em khó tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý, bảo thầy cô giáo để báo cáo em hoàn thiện Lưu Thị Thu 69 KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn qui định chế độ tiền lương – Bộ lao động thương binh xã hội Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam- Nhà xuất trị quốc gia Hà nội Giáo trình kinh tế lao động - NXB giáo dục Kế tốn tài - Nhà xuất thống kê Kế toán quản trị doanh nghiệp - NXB Tài Qui chế trả lương Cong ty CP Y MINHtee Duc Các tài liệu khác Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Lưu Thị Thu KT41 Chuyên đề thực tập chuyên ngành NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Lưu Thị Thu KT41 ... lương Công ty Cổ phần Y tế Đức Minh ” Nội dung chuyên đề gồm: Phần 1: Những vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh Phần 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương. .. tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh Phần 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Y tế Đức Minh Trong khuôn... .1 PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ ĐỨC MINH PHẦN 25 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH