Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện, nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế , tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế mà còn phải quản lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính , có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế, với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các hoạt động kinh tế. Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng với hạo động tài chính doanh nghiệp. Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người việc sáng tạo ra của cải vật chất gắn liền với lao động, lao động là yếu tố cơ bản trong qúa trình sản xuất. Tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao hiệu quả công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương, giúp cho việc quản lý chặt chẽ, đúng chế độ từ đó khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động và tạo cơ sở cho việc tính toán và phân bổ vào giá thánh sản phẩm được chính xác và đúng đối tượng. Đồng thời làm căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách cho cơ quan phúc lợi xã hội. Để kết hợp giữa lý luận và thực tiễn sản xuất, được sự giúp đỡ của thầy cô giao tôi mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đề án: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp tại Công ty khảo sát và xây dựng”. II. Mục đích nghiên cứu đề án: Hệ thống hoá số lý luận cơ bản về kế toán nói chung và công tác tiền lương, bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp Nhà nước nói riêng. Nghiên cứu thực trạng về phương pháp hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước. Vận dụng, đối chiều và liên hệ những vấn đề chuyên môn vào thực tế công tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp. Tìm ra những mặt hợp lý, bất hợp lý về công tác kế toán tiền lương bảo hiểm xã hội, đề xuất ý kiến và các giải pháp hạch toán tiền lương, bảo hiểm xã hội nhằm hoàn thiện, cải tiến kế toán tiền lương trong doanh nghiệp.
Nguyễn Thị Hoài Linh 0Mục lục Phần I: đặt vấn đề I Sự cần thiết việc nghiên cứu đề án: II Mục đích nghiên cứu đề án: III Đối tợng nội dung nghiên cứu: IV Phơng pháp nghiên c ú: V Phạm vi nghiên cứu đề án Phần II: Cơ sở lý luận chung tổ chức hạch toán kế toán tiền l - ơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn I ý nghĩa tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Bản chất tiền l ơng Các khoản trích theo l ơng Yêu cầu quản lý tiền l ơng quản trích theo l ơng .8 ý nghĩa nhiệm vụ hoạch toán theo l ơng khoản trích theo lơng: Các hình thức trả l ơng 10 5.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian 10 5.2Hình thức trả lơng theo sản phẩm 12 Phần III: Thực trạng hạch toán lao động tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty khảo sát xây dựng 16 I Đặc điểm nguồn lao động 16 II Các hình thức trả l ơng công ty KS & XD 17 III Hoạch toán phụ cấp l ơng khoản phải trả khác 22 Phần IV : Đánh giá nhận xét 32 I Nhận xét chung công tác tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty KS & XD 32 II Kết luận: 34 Nguyễn Thị Hoài Linh Nguyễn Thị Hoài Linh Phần I: đặt vấn đề I Sự cần thiết việc nghiên cứu đề án: đổi chế quản lý kinh tế đòi hỏi tài quốc gia phải đợc tiếp tục đổi cách toàn diện, nhằm tạo ổn định môi trờng kinh tế , tài tổng hoà mối quan hệ kinh tế, tổng thể nội dung giải pháp tài chính, tiền tệ, nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trởng kinh tế mà phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài , có vai trò tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế, với t cách công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lơng lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho hoạt động kinh tế Vì kế toán tiền lơng có vai trò đặc biệt cần thiết quan trọng với hạo động tài doanh nghiệp Trong lịch sử phát triển xã hội loài ngời việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động, lao động yếu tố qúa trình sản xuất Tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lơng cho ngời lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao hiệu công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng, giúp cho việc quản lý chặt chẽ, chế độ từ khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động tạo sở cho việc tính toán phân bổ vào giá thánh sản phẩm đợc xác đối tợng Đồng thời làm để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp ngân sách cho quan phúc lợi xã hội Để kết hợp lý luận thực tiễn sản xuất, đợc giúp đỡ thầy cô giao mạnh dạn sâu nghiên cứu đề án: Kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng doanh nghiệp Công ty khảo sát xây dựng II Mục đích nghiên cứu đề án: - Hệ thống hoá số lý luận kế toán nói chung công tác tiền lơng, bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Nhà nớc nói riêng - Nghiên cứu thực trạng phơng pháp hạch toán tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc Vận dụng, đối chiều liên hệ vấn đề chuyên môn vào thực tế công tác kế toán tiền lơng doanh nghiệp Tìm mặt hợp lý, Nguyễn Thị Hoài Linh bất hợp lý công tác kế toán tiền lơng bảo hiểm xã hội, đề xuất ý kiến giải pháp hạch toán tiền lơng, bảo hiểm xã hội nhằm hoàn thiện, cải tiến kế toán tiền lơng doanh nghiệp III Đối tợng nội dung nghiên cứu: Do điều kiện thời gian nên đề án đối tợng nghiên cứu tìm hiểu phơng pháp hạch toán kế toán tiền lơng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Nhà nớc, cụ thể công ty Xây dựng Chuyển giao công nghệ Thuỷ lợi Nội dung nghiên cứu: + Những vấn đề lý luận chung lao động tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn + Những sách, chế độ lao động, tiền lờng, bảo hiểm hành + Nghiệp vụ kế toán lao động tiền lơng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn IV Phơng pháp nghiên cú: Phơng pháp nghiên cứu chủ nghĩa vật biện chứng môn học cung cấp cho ta khái niệm, quy luật để nhận thức giới khách quan Nên nghiên cứu kế toán tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn doanh nghiệp cần vận dụng khái niệm, quy luật chủ nghĩa vật biện chứng Phơng pháp thông kê: Là môn học cung cấp cho ta phơng pháp ghi chép, tổng hợp, phân tích số liệu nên nghiên cứu kế toán tiền lơng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn phải sử dụng Phơng pháp hạch toán kế toán doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp: Là phơng pháp đạo xuyên suốt đề án cung cấp cho ta kiến thức phơng pháp hạch toán tiền lơng bảo hiểm doanh nghiệp Nhà nớc V Phạm vi nghiên cứu đề án Do điều kiện thời gian nên đề án chi sâu nghiên cứu phơng pháp hạch toán tiền lơng Nguyễn Thị Hoài Linh Phần II: Cơ sở lý luận chung tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Cơ sở lý luận chung vể tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn I ý nghĩa tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Bản chất tiền lơng Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau : Về thực chất, tiền lơng dới chế độ xã hội chủ nghĩa phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch công nhân viên chức, phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời cống hiến Tiền lơng phản ánh việc chi trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lơng đợc phân phối theo số lợng chất lợng công nhân viên chức hao phí đợc kế hoạch hoá thông t trung ơng đến sở, đợc Nhà nớc thống quản lý Chuyển sang kinh tế thị trờng, thay đổi chế quản lý kinh tế bộc lộ hạn chế, thiếu sót nhận thức vai trò yếu tố sức lao động chất kinh tế tiền lơng sản xuất kinh doanh Cơ chế thị trờng buộc phải có thay đổi lớn nhận thức tiền lơng phải đợc hiển nh sau : Tiền lơng phải đợc biểu băng tiền giá trị sức lao động giá trị yếu tố lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Nh tiền lơng số tiền mà ngời sử dụng lao động, phải trả cho ngời lao động sở số lợng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thảo thuận ngời có sức lao động Hiểu rõ chất tiền lơng sở để Nhà nớc hoạch định sách tiền lơng thích hợp, giúp cho doang nghiệp có lựa chọn phơng thức lơng thích hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Hoài Linh Tiền công biểu hiện, tên gọi tiền lơng, gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận, mua bán sức lao động thờng đợc sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hoạt động thuế lao động thời hạn Trong kinh tế phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng phạm chất, kinh tế phạm vi đối tợng áp dụng Nhng nớc chuyển sang kinh tế thị trờng, khái niệm tiền lơng thờng đợc gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn, ổn định Nói chung khái niệm tiền lơng có tính phổ quát với loạt kháI niệm khác nh tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế, tiền lơng tối thiểu + Tiền lơng danh nghĩa khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động vào hợp đồng lao động thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền dơng danh nghĩa Song cha cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thức tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ số thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đố để mua sắm đóng thuế + Tiền lơng thực tế số lợng t liệu sinh hoạ dịch vụ ngời lao động mua đợc lơng sau đóng khoản thuế theo quy định Chính Phủ Chỉ số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định + Tiền lơng tối thiểu ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơngcủa ngành hệ thống tiền lơng chung thống nớc, để định sách tiền lơng Nó đợc coi yêu tố quan trọng sách tiền lơng Nó đợc liên kết chặt chẽ với yêu tố Mức sống bình quân dân c nớc số giá hàng hoá sinh hoạt, loại lao động điều kiên lao động, đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Trong thực tế ngời lao động quan tâm đến đồng lơng thực tế đồng lơng danh nghĩa, nghĩa lúc đồng lơng danh nghĩa phải tăng nhanh tốc độ tăng số giá cả, nhng lúc đồng lơng thực tế đợc nh mong muốn, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác tác động đến Nguyễn Thị Hoài Linh Các khoản trích theo lơng Hiện khảo trích theo lơng bao gồm có: Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH), Bảo Hiểm y Tế (BHYT), Kinh Phí Công Đoàn (KPCĐ) Quỹ bảo hiểm xã hội khoản tiền đóng góp ngời sử dụng lao độngvà ngời lao động cho tổ chức xã hội dùng để trợ cấp trờng hợp họ khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức Theo chế độ hành, nghị định 12CP ngày 25 tháng năm 1995 quy định bảo hiểm xã hội đợc hình thành cách trích tỷ lệ 20% tổng quỹ cấp bậc khoả phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngời lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính chi phí kinh doanh 5% tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào thu nhập ngời lao động) Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng bảo hiểm xã hội, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xã hội cho ngời từ phiếu ghi thởng bảo hiểm xã hội, kế toán phải lập bảng toán bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội trích đợc kỳ sau trừ khoan trợ cấp cho ngời lao động doanh nghiệp ( đợc quan bảo hiểm xã hội ký duyệt ) phần lại phải nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội tập trung Quỹ bảo hiểm y tế khoản đóng góp ngời lao động ngời sử dụng lao động cho quan bảo hiểm y tế theo tỷ lệ quy định Quỹ đợc sử dụng để đại tho ngời lao động có tham gia đóng góp hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành BHYT đợc quy định 3% tính tổng số tiền lơng Theo chế độ hành quỹ bảo hiểm y tế thống nhấy quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì tính đợc mức trích bảo hiểm y tế, nhà doanh nghiệp phải nộp toàn cho quan bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn đợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, hàng tháng theo tỷ lệ quy định 2% tính tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên kỳ Số kinh phí công đoàn trích đợc đợc phân cấp quản lý công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phi công đoàn với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành chi phí công nhân tổng chi phí sản Nguyễn Thị Hoài Linh xuất kinh doanh.Quản lý việc tính toán, trích lập tiêu sử dụng quỹ lơng, bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa với chi phí sản xuất kinh doanh mà với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động doanh nghiệp Yêu cầu quản lý tiền lơng quản trích theo lơng Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý thuận toán, cần thiết cho việc phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trng định Về mặt quản lý hoạch toán, lao động thờng đợc phân theo tiêu thức sau: Phân theo thời gian lao động:Thời gian lao động, toàn lao động chia thành lao động thờng xuyên, danh sach (gồm số hợp đồng ngắn hạn dàI hạn) lao động tạm thời, mang tính thơI vụ Cách phân loài giúp cho doanh nghiệp nắm đợc tổng hợp số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ Nhà nớc đợc xác Phân theo quan hệ với trính sản xuất dựa theo mối quan hệ lao động với qua trính sản xuất, phân lao động thành hai thành phần sau: Lao động trực tiếp sản xuất: lao động trực tiếp sản xuất phận công nhân trực tiếp hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán trực tiếp sử dụng), ngời phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên, nhiên vật liệu nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trớc đa dây chuyền) Lao động gián tiếp sản xuất: Đây phận lao động tham gia vào cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm công nhân kỹ thuật ( trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức , đạo, hớng dẫn kỹ thuật ), nhân viên quản lý kinh tế ( trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, cán phòng ban kế toán, thống kê, cung tiêu ), nhân viên quản lý hành (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị) Nguyễn Thị Hoài Linh Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh gía đợc tính hợp lý cấu lao động Từ có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp Phân theo chức lao động trính sản xuất kinh doanh Theo cách toàn lao động doanh nghiệp chia làm loại : Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp tham gia vào qua trình sản xuất, chế tạo sản phẩm lao dịch vụ nh công nhân sản xuất trực tiếp, nhân viên phân xởng Lao động thực hiên chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thu sản phẩm hàng hóa, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thụ, nghiên cứu thị trờng Lao động thực chức quản lý: lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời xác, phân định đợc chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ ý nghĩa nhiệm vụ hoạch toán theo lơng khoản trích theo lơng: Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất ngời lao động, lơng nguồn thu nhập chủ yếu Mụch đích nhà sản xuất lợi nhuận mục tiêu ngời lao động tiền lơng Tiền lơng không chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị hay nguồn cung ứng sáng tạo sản xuất, lực lao động trình sản xuất giá trị ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động dẫn tới tăng lợi nhuận,nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên,nó phần bổ sung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời lao động.Từ tạo gắn kết với cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp.Đó làphản ứng dây chuyền tích cực tiền lơng.Ngợc lại trả lơng không hợp lý , không ý mức đến lợi ích ngời lao động nguồn nhân công kiệt quệ thể lực ,giảm sút Nguyễn Thị Hoài Linh chất lợng làm hạn chế động cung ứng lao động dẫn đến tình trạng cắt xén thời gian làm việc , lãng phí nguyên vật liệu , làm dối , làm ẩu , mâu thuẫn phát sinh Các hình thức trả lơng Việc thực hình thức trả lơng thích hợp doanh nghiệp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động (trả lơng theo số lợng chất lợng lao động), kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động Lựa chọn hình thức trả lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế , khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động , đảm bảo ngày công , công suất lao động Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo sản phẩm (đủ tiêu chuẩn) công nhân viên làm Tơng ứngvới hai chế độ trả lơng hai hình thức trả lơng bản: + Hình thức tiền lơng theo thời gian + Hình thức liền lơng theo sản phẩm 5.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc trình độ , cấp bậc kĩ thuật theo thang lơng ngời lao động Trong tháng lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ , kỹ thuật , chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng , bậc lơng có mức lơng định.Tiền lơng theo thời gian chia ra: *Lơng tháng : đợc qui định sẵn đối vối bậc lơng tháng lơng Lơng tháng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành , quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Lơng = tháng ( Hệ số x lơng Lơng + Trợ cấp trách nhiệm ) - BHXH *Lơng tuần : Là tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần 10 Nguyễn Thị Hoài Linh Phần thu nhập công thự tế mức độ hoàn thành công việc Lơng sản phẩm theo ngày công = Phần quỹ lơng lại xí nghiệp Số ngày lao động thực tế xí nghiệp Trong tháng tổ đội việc công nhân đợc hởng lơng chờ việc Long chờ việc tính 50% lơng (mức công nhân đợc hởng 110.000đ/tháng ) họ đợc hởng phụ cấp Và dợc hởng loại phụ cấp đợc hỏng chế độ BHXH,BHYT Nếu tổ đội không hoàn thành kế hoạch dẫn đến kết công trình không đợc nghiệm thu tổ đội phải chịu trách nhiệm Công nhân viên tổ đội khấu trừ lơng sản phẩm(% khấu trừ lơng nhiều hay phụ thuộc vào mức độ không hoàn thành công việc công trình) Bảng mô tả hệ số lơng sản phẩm theo cấp bậc - STT Chức vụ Giám đốc xí nghiệp Phó giám đốc Trởng phòng Phó phòng Chuyên viên nghành Chuyên viên công nhân thừa hành Hệ số 2,2 2,0 1,8 1,6 1,3 Ví dụ:quỹ lơng sản phẩm theo ngày công tháng 12 năm2000 xí nghiệp sửa chữa khí :25.000.000 đồng Tổng số ngày công tháng xí nghiệp :2.804 ngày Thù lao ngày Lao động = 25000000/2.804=8.609đ Của công nhân Công nhân Phan Thế Hùng , tổ trởng đội khoan máy giới tự hành có hệ số cấp bậc : 2,5 phụ cấp lu động : 0,4 tháng làm việc20 ngày ( nghỉ ngày so với quy định) Thu nhập lơng lơng sản phụ cấp Trong tháng = cấp bậc + phẩm theo + lu động Của ông Hùng ngày công 21 Nguyễn Thị Hoài Linh = (2,5 x 210.000 ) + ( 10 x 8.609 ) + ( 210.000 x 0,4 ) = 885.180 đ Trong kỳ kế toán xí nghiệp hoạch toán tiền lơng cho cán công nhân viên toàn xí nghiệp nợ TK 622 Phải TRả CNV trực tiếp sản xuất nợ TK 623 phải trả công nhân vận hành máy thi công nợ TK 334 tổng số thù lao động phải trả III Hoạch toán phụ cấp l ơng khoản phải trả khác a Căn xác định lơng , phụ cấp lơng khoản bảo hiểm xã hội Hàng tháng thu nhập ngời lao động (thuộc vào khối gián tiếp khối trực tiếp )đựơc xác định vào số ngày công làm việc tháng trờng hợp đột xuất nh ốm đau ,thai sản ngời lao động trợ cấp BHXH thay lơng - Ngày làm nhiệm vụ đột xuất tổ chức yêu cầu,ngày nghỉ lễ , nghỉ phép theo quy định hởng 100% lơng tùy theo thâm niên công tác ngời lao động mà số ngày nghỉ phép năm cố thể 12,14 hay 15 ngày Thời gian nghỉ thai sản lao động phổ thông 14 tháng , lao động độc hại tháng loại phụ cấp lơng công ty khảo sát XD áp dụng ba hình thức phụ cấp lơng ( thống từ quan Công ty xuống xí nghiệp trực thuộc là: *Phụ cấp lu động , cấp trách nhiệm phụ cấp lãnh đạo phụ cấp lu động cho toàn công nhân viên tính chất hay phải công tác xa , hay phải di chuyển công tác quy mô hoạt động công ty KS &SD lớn địa bàn hoạt động rộng với 14 đơn vị thành viên đóng miền Bắc ,Trung , Nam nên công việc nhân viên mang tính chất lu động phụ cấp lu động đợc áp dụng cho thành viên công ty , phụ cấp lu động đợc tính 40% lơng tối thiểu ( 0,4 x 210.000 đ) -Phụ cấp trách nhiệm cho đối tợng đợc hởng bí th đảng uỷ , thủ quỹ , phụ cấp lãnh đạo đợc áp dụng cho đối tợng trởng phòng , quản đốc phó quản đốc 22 Nguyễn Thị Hoài Linh Tuỳ theo chức vụ đảm nhiệm ngời có mức phụ cấp riêng + Đối với trởng phòng , quản đốc mức phụ cấp 40% lơng tối thiểu ( 210.000 x 0,4 ) + Đối với phó phòng , phó quản đốc mức phụ cấp 30% lơng Đầu năm công ty lên kế hoạch xác định số tiền phụ cấp trả cho ngời lao động số tiền kế hoạch tính cho công nhân viên chc công ty Nếu năm có nhiều thay đổi nhân số liệu thực năm Tiền phụ cấp lơng Tại công ty khảo sát xây dựng năm 2001 TT Các khoản chi Hệ số Mức phụ Số ngời cấp Phụ cấp lu động 0,4 84.000 637 Phụ cấp trách nhiệm -Bí th 0,1 210.000 15 - Thủ quỹ 0,1 210.000 15 Phụ cấp lãnh đạo -Trởng phòng 0,4 84.000 18 -Quản đốc 0,4 84.000 -Phó phòng 0,3 63.000 18 -Phó quản đốc 0,3 63.000 Cộng Số tiền 53.508.000 315.000 315.000 1.512.000 588.000 1.314.000 441.000 57.813.000 Bên cạnh khoản phụ cấp , công ty áp dụng thêm hình thức tiền lơng bổ sung ngời lao động nhận đợc nhiều hay phụ thuộc vào tình hình kinh tế công ty thời kỳ: Các đối tợng thuộc diện sau nghỉ đợc hởng lơng bổ sung theo chế độ - Nghỉ lễ - Nghỉ theo chế độ với nữ + Đang thời kỳ nuôi thơ + Nghỉ thai sản -Hội nghị , hội họp , học tập -Nghỉ đẻ , tham gia công tác xã hội ( tham gia tự vệ , văn hoá nghệ thuật , công tác đoàn thể , phong trào xã hội) Chế độ tiền lơng bổ sung sâu vào lĩnh vực đời sống ngời lao động Điều thể cách quản trị nhân lực công ty chăm sóc sức khoẻ ngời lao động nhằm gắn bó họ với hoạt động công ty 23 Nguyễn Thị Hoài Linh c Thù lao lao động bổ sung Hình thức thởng sản phẩm Hình thức thởng sản phẩm đợc áp dụng với cán công nhân viên công ty Căn vào hiệu sản xuất kinh doanh kỳ , xí ngiệp định quỹ lơng sản phẩm Quỹ lơng = quỹ lơng quỹ lơng trả Sản phẩm tháng theo cấp bậc Dựa vào tình hình cụ thể xí nghiệp xây dựng kế hoạch bảng hệ số thởng sản phẩm Hệ số thởng sản phẩm phụ thuộc vào quyền hạn chức vụ công nhân viên hay mức độ phức tạp công việc họ đảm nhận không phụ thuộc vào cấp bậc công nhân = Tiền thởng cá nhân đợc hởng = Tiền lơng sản phẩm x Hệ số thởng cá nhân Ví dụ: ông Nguyễn xuân An thuộc xí nghiệp ( tổ trởng tổ khí) công nhân bậc , hệ số lơng theo QĐ26KP 2,67 nhng hệ số thởng sản phẩm 1,1 - Ông Cao Huy Hùng thợ bậc , hệ số lơng theo QĐ26KP 200.000 Tiền thởng ông An = 200.000 x 1,1 Nhận đợc = 220.000 đ Tiền thởng ông Hùng = 200.000 x Nhận đợc = 200.000 đ Hình thức thởng lao động giỏi Mỗi năm công ty mở đại hội bầu lao động Cán công nhân viên công ty ( không kể chức vụ , cấp bậc ) có thành tích tốt đợc đánh giá khen thởng Mỗi quỹ , tổ đội bình bầu cá nhân xuất sắc xí nghiệp để xét duyệt Cuối năm xí nghiệp tổng kết thành tích cán công nhân viên đợc tổ bình bầu chọn cá nhân tiêu biểu trình lên công ty Công ty trích quỹ khen thởng phúc lợi đồng cho cá nhân 24 Nguyễn Thị Hoài Linh Hạch toán khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng công nhân đợc hởng khoản trợ cấp phúc lợi xã hội , có trợ cấp xã hội bảo hiểm y tế -Quỹ bảo hiểm y tế đợc hình thành cách trích tỉ lệ 20% tổng quỹ lơng tổng công ty Trong 15% tính theo chi phí sản xuất kinh doanh , 5% lại ngời lao động trực tiếp đóng góp ( Khoản hàng tháng kế toán trừ vào tiền lơng công nhân ) - Quỹ bảo hiểm xã hội đợc nộp lên quan bảo hiểm xã hội Cơ quan toán bảo hiểm xã hội cho công nhân viên họ có đủ chứng từ hợp lệ , sau kế toán lập bảng tập hợp ngày nghỉ trợ cấp xã hội để toán - Quỹ bảo hiểm y tế đợc hình thành 3% tổng quỹ lơng Trong 2% trừ vào thành phần chi phí sản xuất kinh doanh , 1% ngời lao động ,( trừ vào lơng ) Mỗi năm lần ( quí đầu quý 3) công ty tạm trích tiền để mua thẻ bảo hiểm y tế cho công nhân viên Sau hàng tháng công ty trích vào chi phí tiền lơng công nhân viên - Kinh phí công đoàn ( KPCĐ) đơc tính 2% quỹ lơng trả ngời lao động Khoản đợc tính toàn vào chi phí sản xuất kinh doanh công ty Trong 1% KPCĐ đợc nộp vào công đoàn tổng liên đoàn lao động việt nam giữ lại công ty để phục vụ cho công đoàn sở - Cả BHXH BHYT trích tổng lơng công nhân viên không tổng thu nhập Công thức tính lơng : Lơng = 210.000 x hệ số cấp bậc + phụ cấp - Trờng hợp nghỉ BHXH (nếu có) phải có chứng từ hợp lý kèm theo Chứng từ lập toán BHXH Các trờng hợp xin nghỉ phải có giấy chứng nhận nghỉ ốm , thai sản , giấy phải đợc chứng nhận quan y tế 25 Nguyễn Thị Hoài Linh Giấy chứng nhận nghỉ ốm thai sản Số : Họ tên : Nguyễn lan Hoa Tuổi :36 Chức vụ : Tổ viên Nghề nghiệp : công nhân Đơn vị công tác : xí nghiệp in Bộ phận : in Tên N/T/N Lý đề nghị cho nghỉ Khám quan nghỉ Số ngày y tế Từ ngày đến ngày Bác sĩ xác nhận Bệnh 1/11/2000 Viêm 20 viện loét 2/11/00 việt hành 2/11/00 đức tá tràng Số Phụ ngày trách nghỉ ký 20 Ngày tháng 11 năm 2000 Phụ trách cán Ngời làm đơn Khi có đầy đủ chứng từ , CNV nộp lên phòng kế toán để kế toán lập phiếu toán trợ cấp BHXH Ví dụ : Công nhân Nguyễn Lan Hoa có bậc lơng 1,78 trợ cấp BHXH đợc hởng 76,5% ( 210.000 ì 1,78) ì 20 ì 0,755 = 254.846 (đồng) 22 Kế toán lơng lập phiếu toán BHXH 26 Nguyễn Thị Hoài Linh Phiếu toán trợ cấp BHXH ( nghỉ ốm ) Họ tên : Nguyễn Lan Hoa tuổi : 36 Nghề nghiệp : công nhân ĐVCT : xí nghiệp in tổ in Thời gian đóng BHXH : 16 năm Bậc lơng : 1,78 Số ngày đợc nghỉ : 22 Trợ cấp 74% : 254864 (đ) Bằng số : 254864 (đ) Bằng chữ : hai trăm năm t ngàn tám trăm sáu t đồng Ngời lĩnh tiền Kế toán Ban châp hành Thủtrởng đơn vị Công đoàn sở Trong kỳ kế toán tập hợp phiếu toán BHXH để cuối kỳ lập bảng tập hợp ngày nghỉ hởng BHXH , Báo cáo chi chế độ trợ cấp ốm đau , thai sản nộp lên quan BHXH xin toán Tuy nhiên , dù cha nhận đợc khoản chi quan BHXH , công ty trích quỹ công ty trả cho ngời lao động Kế toán lơng lập bảng kê chi tiết trích BHXH , BHYT , KPCĐ , quý nhằm lấy định khoảng khoản trích theo lơng Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp công ty bao gồm : tiền lơng chính, phụ cấp đợc hạch toán vào khoản 622 chi phí nhân công trực tiếp Ngoài khoản BHXH, BHYT ,KPCĐ tính tiền lơng CNV đợc hạch toán theo tỷ lệ qui định vào khoản 622 ( phần tính vào chi phí sản xuất trả hộ ngời lao động ) Hình thức trả công cho ngời lao động trực tiếp công ty áp dụng khoán thông qua hợp đồng gia khoán công ty với đội sản xuất ( mẫu 18 ) nêu rõ : khối lợng công việc ( mét khoan ) nội dung kỹ thuật , thời gian hoàn thành số tiền đội sản xuất đợc hởng tơng ứng với khối lợng công việc hoàn thành Căn vào số mét khoan mà đội sản xuất thực kết hợp với yêu cầu sản xuất cán kỹ thuật tính số tiền lơng mà đội sản xuất đợc hởng theo đơn gia nội công ty dựa sở đơn giá quy định Nhà nớc , biến động thị trờng điều kiện thi công công trình cụ thể 27 Nguyễn Thị Hoài Linh Việc áp dụng hình thức khoán sản phẩm buộc đội trởng thi công phải thờng xuyên đôn đốc lao động đội thực thi công phần việc đợc giao đảm bảo tiến độ yêu cầu kỹ thuật đồng thời kiểm tra tình hình lao động cá nhân đội làm cho việc toán tiền công sau Khi khối lợng công việc đợc hoàn thành đội trởng thi công với kỹ thuật viên , chủ nhiệm công trình tiến hành nghiệm thu bàn giao lập phiếu xác nhận công việc hoàn thành - Dựa vào phiếu xác nhận , cán phòng kế hoạch lập phiếu đề nghị toán Sau gửi tới phiếu xác nhận khối lợng công việc lên phòng kế toán công ty để xin toán Sau hoàn thành thủ tục cần thiết kế toán lập phiếu chi toán tiền lơng cho đội sản xuất Đối tợng sản xuất vào tay nghề , cấp bậc công việc thực số ngày công công nhân đội để phân chia toán tiền lơng cho cán , công nhân viên đội - Căn vào tờ kê chi tiết phân bổ lơng cho công trình , kế toán tính tổng số tiền lơng khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng Kế toán ghi : { Nợ TK622 chi tiết công trình { Có TK 334 Ví dụ: Căn vào tờ kê chi tiết phân bổ lơng quý IV năm 2000 ( mẫu 13 ) cho công trình , kế toán định khoảng chi phí nhân công cho công trình nhà máy xi măng Hải Phòng { Nợ TK 622003(*) 2348200 (đ) { Có TK 334 23482000 (đ) (*) 003 mã số công trình nhà máy xi măng Hải Phòng Công ty thực trích 15% bảo hiểm xã hội , 2% BHYT 2% KPCĐ theo tiền lơng công nhân làm việc quý để tính vào giá thành sản xuất theo chế độ Công ty hạch toán việc trích nộp xác vào đối tợng chịu chi phí đợc thể rõ tờ kê chi tiết trích BHXH , BHYT , KPCĐ Kế toán ghi : 28 Nguyễn Thị Hoài Linh { Nợ TK 622 chi tiết công trình { Có TK 338 ( 3382 , 3383 , 3384 ) Ví dụ: Căn vào tờ khai chi tiết trích BHXH , BHYT ,KPCĐ quý IV năm 2000 { nợ TK 622003 3019727 ( đ ) { Có TK 3382 317866 ( đ ) { Có TK 3383 2383995 ( đ ) { Có TK 3384 317866 ( đ ) Cuối quý kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào tài khoản 154 chi phí sản xuất dở dang Kế toán định khoản { Nợ TK 154 { Có TK 622 chi tiết công trình Ví dụ : kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp công trình nhà máy xi măng Hải Phòng { Nợ TK 154 16501727 { Có TK 622 16501727 công trình khác việc toán chi phí nhân công trực tiếp đợc tiến hành tơng tự Sơ đồ hạch toán chi phí nhân công trực tiếp công ty Khảo sát xây dựng 29 Nguyễn Thị Hoài Linh Hợp đồng giao khoán Công trình : khảo sát địa chất công trình khu phụ trợ nhà máy xi măng Hải Phòng ( ) Đại diện bên khoán : ông Trơng Hữu Hùng Giám đốc công ty Đại diện bên nhận khoán : đội sản xuất , kíp khoán - Kíp trởng : Đinh Thái Hợp - Chủ nhiệm công trình : Ks Phạm hữu Tuyên 1.Nội dung công việc : TT Nội dung công ĐV Khối l- Đơn Thành tiền Thời gian việc ợng giá Bắt đầu Kết thúc A B Khoan thăm dò Khoan 110 vào sạn Khoan 110 vào đá gốc Khoan xử lý móng Khoan 110 vào đất dặm Khoan 110 vào đất đá Tổng cộng M M 236,7 117,4 35615 4181201 M 119,3 47040 5611872 M 1,84 36615 65532 M 228,15 47040 10732176 20590718 Trên phân tích toàn trình xây dựng , sử dụng quỹ lơng nh tình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công trình KS & XD Do đặc thù riêng nghành xây lắp khảo sát đòi hỏi lao động trí óc , tay nghề cao , công việc phức tạp nhiều chủng loại ( vừa có sản phẩm hữu hình , vừa có sản phẩm vô hình ) toàn sức lực tổ đội hay xí nghiệp nên việc đánh giá chất lợng công tác cán công nhân viên khó khăn việc xây dựng sử dụng quỹ lơng nh trình hạch toán tiền lơng không tránh khỏi khó khăn thiếu sót đặc biệt tình hình cấu có thay đổi tính chất hoạt động khác , 30 Nguyễn Thị Hoài Linh định vào thực tế thấy nhiều điểm ch a thoả đáng , cần khắc phục 31 Nguyễn Thị Hoài Linh Phần IV : Đánh giá nhận xét I Nhận xét chung công tác tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty KS & XD - Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng công tác quản lý kinh tế tài , hoàn thiện công tác hạch toán kế toán công ty coi trọng công tác quản lý kinh tế tài - Là phần công tác hạch toán kế toán Công ty kế toán tiền lơng phải theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh tiền lơng BHXH , BHYT , KPCĐ khoản troẹ cấp khác Do , hoàn thiện tốt công tác hạch toán tiền lơng yếu tố vật chất khuyến khích ngời lao động tăng suet lao động tiết kiệm chi phí có ích để tăng quỹ lợi nhuận , tăng quỹ tiền lơng cuối đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao - Vấn đề quan trọng đoói với doanh nghiệp phải quan tâm đến lợi ích thiết thực ngời lao động - Song Công ty phải coi trọng không ngừng hoàn thiện chế độ , sách hình thức trả lơng nh công tác hạch toán tiền lơng Để đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng theo số lợng chất lợng lao động mà họ bỏ trình sản xuất kinh doanh Tôi tìm hiểu phần hành kế toán tiền lơng khoản tích theo lơng, có số nhận xét công tác tổ chức kế toán nói chung tổ chức kế toán tiền lơng khoản tích theo lơng Công ty khảo sát xây dựng Công tác hoạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty số hạn chế, cha hợp lý mà khắc phục đợc giúp công ty đạt hiệu công tác cao Hiện công ty, sau kế toán tièn luơng báo cáo lên Giám Đốc quỹ lơng cuả doanh nghiệp, Giám đốc vào quỹ lơng đợc chi số tiền lơng chi đễ tính hệ số thởng Về thực chất hệ số lơng bổ sung đợc phân bố dựa vào phần lại quỹ lơng sau toán cho công nhân viên mà thừa cách tính nh có dựa vào quỹ lơng theo sản phẩm, tức cố liên quan đến suất lao động, hiệu sản suất công nhân 32 Nguyễn Thị Hoài Linh viên kế toán tiền lơng bổ xung, làm ý nghĩa tiền thởng khônng tạo đợc động lực kích thích ngời lao động nâng cao hiệu sản xuất làm lợi nhiều cho doanh nghiệp Nh nêu cách tính hệ số thởng nh không có tác dụng khuyến khích ngời lao động nhiều doanh nghiệp tiền lơng thu nhạp họ mà khoản thu nhập lơng tỉ lệ tiền lơng cao nhiều tiền lơng Điều dãn tới ngời ta không coi trọng công việc doanh nghiệp nhiều hậu khác Do vậy, theo Công ty không nên áp dụng việ tính thởng bình quân.Nếu quỹ lơng sau chi trả thừa trả thêm lơng bổ sung cho cán công nhân viên Xí nghiệp nên xác định cụ thể cách tính tiền lơng theo suất chất lợng công việc ngời lao động làm , nghĩa tiền thởng dành cho ngời có thành tích lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho công ty Ngời lao động yên tâm làm việc lợi ích họ gắn liền với hiệu công việc, nghĩa họ đợc trả thù lao thoả đáng Công ty áp dụng đơn giá tiền lơng có thởng, cóp phạt đơn giá tiền lơng luỹ kế để làm cho ngời lao động gắn bó, có trách nhiệm với công việc Việc phân chia tiền lơng thành tiền lơng chính, tiền lơng phụ có ý nghjĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng đợc hoạch toán vào chi phí xây lắp công trình theo tiêu chuẩn định Do khắc phục thiếu sót này, thời gian tới kế toán tiền lơng trích bảo hiểm xã hội theo mục cột lơng chính, lơng phụ khoản khác để giúp hoạch toán đầy đủvà chi phí tiền lơng theo đối tợng sử dụng , đồng thời phục vụ tốt công tác quản lí quỹ tiền lơng công ty Căn vào bảng tổng hợp lơng khoán , bảng toán tiền lơng tổ đội xây lắp , phòng ban chức kế tóan bóc tách đợc lơng , lơng phụ , tổng tiền lơng phụ khoản công công nhân sản xuất trực tiếp , nhân viên quản lý công trình , nhân viên quản lý doanh nghiệp 33 Nguyễn Thị Hoài Linh II Kết luận: Là sinh viên thuộc khoa kế toán qua thời gian học tập nhà trờng nhận thấy việc vận dụng khoa học lý luận vào thực tế vô quan trọng, giúp công tác kế toán đợc nâng cao có hiệu Tuy nhiên vốn kiến thức hạn chế nên không tránh khỏi sai sót, khiếm xong mong thầy giáo góp ý kiến bổ sung phần cha đầy đủ, cha xác để công tác hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng ngày đợc tốt hơn, phù hợp hệ thống kế toán Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyễn Năng Phúc tận tình hớng dẫn hoàn thành đề án Hà Nội, tháng 6/2003 Sinh viên Nguyễn Thị Hoài Linh 34 Nguyễn Thị Hoài Linh Tài liệu tham khảo Giáo trình "Lý thuyết thực hành kế toán tài chính", Nxb Tài - 2002 Giáo trình "Quản trị nhân lực", Nxb Thống kê - 1998 Bài giảng "Quản trị doanh nghiệp" Hệ thống văn hành LĐ-VL-TL-BHXH Tạp chí "Nghiên cứu kinh tế" Tạp chí "Thông tin lý luận"0 35 [...]... tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản tích theo lơng ở Công ty khảo sát và xây dựng Công tác hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty vẫn còn một số hạn chế, cha hợp lý mà nếu khắc phục đợc sẽ giúp công ty đạt hiệu quả công tác cao hơn Hiện nay ở công ty, sau khi kế toán tièn luơng báo cáo lên Giám Đốc quỹ lơng cuả doanh nghiệp, Giám đốc căn cứ vào quỹ lơng đợc chi và số tiền lơng... Nhận xét chung về công tác tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty KS & XD - Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý kinh tế tài chính , vì vậy hoàn thiện công tác hạch toán kế toán của công ty coi trọng công tác quản lý kinh tế tài chính - Là một phần công tác hạch toán kế toán của Công ty kế toán tiền lơng phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh... phụ thuộc vào khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành Các xí nghiệp xác định mức tiền lơng dựa trên giá trị doanh thu sản phẩm Lơng của cán bộ công nhân viên không trực tiếp sản xuất trong xí nghiệp không sản xuất trong xí nghiệp phụ thuộc vào doanh thu của xí nghiệp Bảng định mức tiền lơng Tính trên doanh thu các sản phẩm chủ yếu trong Công ty Khảo sát và xây dựng (Phụ lục kèm theo quyết... hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khảo sát và xây dựng I Đặc điểm của nguồn lao động Trong giai đoạn đổi mới ,song song với việc tổ chức sản xuất , thay đổi cách thức làm việc các xí nghiệp cũng tiến hành xắp xễp lại lao động cho phù hợp với cách làm việc mới Do vậy tình hình sử dụng lao động và công tác quản lý lao động tại công ty có những bớc tiến nhất định Công. .. toán Sau khi đã hoàn thành các thủ tục cần thiết kế toán lập phiếu chi và thanh toán tiền lơng cho các đội sản xuất Đối tợng sản xuất căn cứ vào tay nghề , cấp bậc công việc thực hiện và số ngày công của từng công nhân trong đội để phân chia thanh toán tiền lơng cho cán bộ , công nhân viên trong đội - Căn cứ vào tờ kê chi tiết phân bổ lơng cho từng công trình , kế toán tính ra tổng số tiền lơng và. .. thời gian tới kế toán tiền lơng và trích bảo hiểm xã hội theo đúng các mục các cột lơng chính, lơng phụ và các khoản khác để giúp hoạch toán đầy đ và chi phí tiền lơng theo từng đối tợng sử dụng , đồng thời phục vụ tốt các công tác quản lí quỹ tiền lơng của công ty Căn cứ vào các bảng tổng hợp của lơng khoán , bảng thanh toán tiền lơng từng tổ từng đội xây lắp , phòng ban chức kế tóan có thể bóc tách... Song Công ty đều phải coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ , chính sách và các hình thức trả lơng cũng nh công tác hạch toán tiền lơng Để đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng theo đúng số lợng và chất lợng lao động mà họ bỏ ra trong quả trình sản xuất kinh doanh Tôi đã tìm hiểu phần hành kế toán tiền lơng và các khoản tích theo lơng, tôi có một số nhận xét về công tác tổ chức kế toán nói chung và. .. lao động ,( trừ vào lơng ) Mỗi năm 2 lần ( quí 1 và đầu quý 3) công ty tạm trích tiền để mua thẻ bảo hiểm y tế cho công nhân viên Sau đó hàng tháng công ty trích vào chi phí và tiền lơng của công nhân viên - Kinh phí công đoàn ( KPCĐ) đơc tính bằng 2% trên quỹ lơng trả ngời lao động Khoản này đợc tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty Trong đó 1% KPCĐ đợc nộp vào công đoàn tổng... nhằm lấy căn cứ định khoảng các khoản trích theo lơng Khoản mục chi phí nhân công trực tiếp của công ty bao gồm : tiền lơng chính, phụ cấp đợc hạch toán vào khoản 622 chi phí nhân công trực tiếp Ngoài ra các khoản BHXH, BHYT ,KPCĐ tính tiền lơng cơ bản của CNV cũng đợc hạch toán theo tỷ lệ qui định vào khoản 622 ( phần tính vào chi phí sản xuất trả hộ ngời lao động ) Hình thức trả công cho ngời lao... in Phải trả bộ phận công ty quản lý có TK Đối với các bộ phận công nhân viên trực tiếp tham gia thi công các công trình trực tiếp tạo ra sản phẩm tại các xí nghiệp , trực thuộc thì áp dụng hình thức lơng khoán b Hình thức lơng khoán Công ty khảo sát là 1 doanh nghiệp Nhà nớc đợc quyền tự chủ kinh doanh nên tiền lơng của cán bộ công nhân viên phụ thuộc vào số lơng đặt hàng mà công ty đặt đợc 19 Nguyễn