Sự phát triển của nền kinh tế thị trường gắn liền với sự trưởng thành ngày càng mạnh của ngành kế toán. Hệ thống kế toán trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng giúp việc hach toán có hiệu quả cao. Vì vậy, kế toán không ngừng nỗ lực để hoàn thiện mình về nội dung và phương pháp tổ chức. Cùng với sự thay đổi của đất nước của nền kinh tế thế giới nói chung, của nền kinh tế Việt Nam nói riêng công tác hạch toán ngày càng được nâng cao, công tác thu, chi các khoản trích, khấu trừ đều được chuyển qua khâu kế toánđể việc tính toán đảm bảo độ chính xác. Cùng với sự phát triển như vậy đòi hỏi trong mỗi doanh nghiệp, xí nghiệp nhà nước phải có bộ phận quản lý và điều hành là không thể thiếu. Tuy nhiên, bộ phận kế toán cũng rất quan trọng công việc hạch toán đều do bộ phận này đảm nhiệm. Mà trong qua trình sản xuất yếu tố cơ bản để thúc đẩy quá trình sản xuất hoạt động là lao động, đối tượng lao động là tư liệu lao động. Vì vậy muốn duy trì được yếu tố lao động tốt trong doanh nghiệp thì yêu cầu doanh nghiệp đó phải có những chính sách phù hợp với người lao động. đó là chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương. Để việc sản xuất có hiệu quả thì đơn vị sử dụng lao động phải sử dụng lao động một cách tiết kiệm và phải có chế độ lương theo đúng, đủ, phải bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ ra. Biểu hiện của sự bù đắp đó là tiền lương phải trả cho người lao động trong quá trình sản xuất. Tiền lương chính là phần thù lao được biểu hiện băng tiền mà xí nghiệp, doanh nghiệp trả cho người lao động, căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ vì bản chất tiền lương chính là giá cả của sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là phần thù lao, lao động tái sản xuất, nó cũng là đòn bẩy thúc đẩy, kích thích tinh thần làm việc của người lao động. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHYT,BHXH… trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… các khoản này nhằm trợ giúp cho người lao động lúc khó khăn tạm thời hoặc mất sức lao động. Tất cả các quy trình hạch toán lương và các khoản trích theo lương đều được công ty vận dụng một cách có hiệu quả. Việc xây dựng một cơ chế tiền lương phù hợp thì phải phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh để việc hạch toán được đầy đủ,đúng đắn và được thanh toán kịp thời cho người lao động tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm Vì vậy, công tác hạch toán “ Lương và các khoản trích theo lương” với nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp là rất quan trọng. Thấy được tầm quan trọng về tiền lương và các khoản trích theo lương nên em đã lựa chọn chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Cường Thịnh. Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Cường Thịnh được sự giúp đỡ tận tình của các cô, chú và các anh, chị phòng kế toán đã giúp em hiểu sâu thêm về cách tính lương và giúp em có thêm kiến thức về thực tế để việc học tập cũng như thực hành không gặp khó khăn