ơng và các khoản trích theo lơng ở công ty KS & XD
- Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý kinh tế tài chính , vì vậy hoàn thiện công tác hạch toán kế toán của công ty coi trọng công tác quản lý kinh tế tài chính.
- Là một phần công tác hạch toán kế toán của Công ty kế toán tiền lơng phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lơng BHXH , BHYT , KPCĐ và các khoản troẹ cấp khác . Do vậy , hoàn thiện tốt công tác hạch toán tiền lơng là yếu tố vật chất khuyến khích ngời lao động tăng năng suet lao động tiết kiệm chi phí có ích để tăng quỹ lợi nhuận , tăng quỹ tiền lơng và cuối cùng đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao .
- Vấn đề quan trọng đoói với doanh nghiệp là phải quan tâm đến lợi ích thiết thực của ngời lao động .
- Song Công ty đều phải coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ , chính sách và các hình thức trả lơng cũng nh công tác hạch toán tiền lơng . Để đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng theo đúng số lợng và chất lợng lao động mà họ bỏ ra trong quả trình sản xuất kinh doanh .
Tôi đã tìm hiểu phần hành kế toán tiền lơng và các khoản tích theo lơng, tôi có một số nhận xét về công tác tổ chức kế toán nói chung và tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản tích theo lơng ở Công ty khảo sát và xây dựng.
Công tác hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty vẫn còn một số hạn chế, cha hợp lý mà nếu khắc phục đợc sẽ giúp công ty đạt hiệu quả công tác cao hơn.
Hiện nay ở công ty, sau khi kế toán tièn luơng báo cáo lên Giám Đốc quỹ lơng cuả doanh nghiệp, Giám đốc căn cứ vào quỹ lơng đợc chi và số tiền lơng đã chi đễ tính ra hệ số thởng. Về thực chất đây chỉ là hệ số lơng bổ sung đợc phân bố dựa vào phần còn lại của quỹ lơng sau khi đã thanh toán cho công nhân viên mà vẫn còn thừa. cách tính nh vậy tuy rằng có dựa vào trên quỹ lơng theo sản phẩm, tức là cố liên quan đến năng suất lao động, hiệu quả sản suất công nhân
viên và kế toán tiền lơng vẫn bổ xung, nó làm mất đi ý nghĩa của tiền thởng và khônng tạo đợc động lực kích thích ngời lao động nâng cao hiệu quả sản xuất làm lợi nhiều nhất cho doanh nghiệp mình.
Nh đã nêu ở trên cách tính hệ số thởng nh trên không mấy có tác dụng khuyến khích ngời lao động .ở nhiều doanh nghiệp tiền lơng không phải thu nhạp là chính của họ nữa mà là khoản thu nhập ngoài lơng bởi vì tỉ lệ tiền lơng còn cao hơn nhiều tiền lơng. Điều đó dãn tới ngời ta không coi trọng công việc của mình ở doanh nghiệp nữa và còn nhiều hậu quả khác. Do vậy, theo tôi Công ty không nên áp dụng việ tính thởng bình quân.Nếu quỹ lơng sau khi đã chi trả còn thừa thì trả thêm lơng bổ sung cho cán bộ công nhân viên. Xí nghiệp nên xác định cụ thể cách tính tiền lơng theo năng suất và chất lợng công việc ngời lao động đã làm , nghĩa là tiền thởng chỉ dành cho ngời có thành tích lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho công ty Ng… ời lao động chỉ yên tâm làm việc khi lợi ích của họ gắn liền với hiệu quả công việc, nghĩa là họ đợc trả thù lao thoả đáng. Công ty áp dụng đơn giá tiền lơng đã có thởng, cóp phạt hoặc đơn giá tiền lơng luỹ kế để làm cho ngời lao động gắn bó, có trách nhiệm với công việc của mình.
Việc phân chia tiền lơng thành tiền lơng chính, tiền lơng phụ có ý nghjĩa quan trọng trong công tác kế toán và phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm . Tiền lơng chính đợc hoạch toán vào chi phí xây lắp của từng công trình theo một tiêu chuẩn nhất định. Do vậy khi khắc phục thiếu sót này, trong thời gian tới kế toán tiền lơng và trích bảo hiểm xã hội theo đúng các mục các cột lơng chính, l- ơng phụ và các khoản khác để giúp hoạch toán đầy đủvà chi phí tiền lơng theo từng đối tợng sử dụng , đồng thời phục vụ tốt các công tác quản lí quỹ tiền lơng của công ty . Căn cứ vào các bảng tổng hợp của lơng khoán , bảng thanh toán tiền lơng từng tổ từng đội xây lắp , phòng ban chức kế tóan có thể bóc tách đợc l- ơng chính , lơng phụ , tổng tiền lơng phụ và các khoản công của công nhân sản xuất trực tiếp , nhân viên quản lý công trình , nhân viên quản lý doanh nghiệp .