Luận văn thạc sĩ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngân hàng việt nam

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN AN THỊ PHƢƠNG HOA NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN ANH TUẤN HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tối xin cam đoan luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam” cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi hồn thành hướng dẫn Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn Các số liệu, kết luận văn hoàn toàn trung thực, có sở nguồn gốc rõ ràng Những đánh giá, kết luận luận văn chưa cơng bố hình thức trước trình, bảo vệ cơng nhận Hội đồng đánh giá luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Quản trị Nhân lực Tôi xin cam đoan chịu trách nhiệm lời cam đoan này./ Tác giả An Thị Phƣơng Hoa LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập, nghiên cứu Khoa sau Đại học Trường Đại học Công đồn, giúp đỡ tận tình thầy, cô giáo giúp đỡ bạn bè, đồng nghiệp, tơi hồn thành luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam” Để có thành này, tơi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi q trình thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, cơng chức Cơ quan Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ thời gian thực đề tài Kính chúc thầy giáo, cô giáo mạnh khỏe, công tác tốt, chúc Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam ngày vững mạnh, phát triển Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan công trình nghiên cứu có liên quan 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Những đóng góp đề tài nghiên cứu 7 Kết cấu luận văn .7 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN 1.1 Các khái niệm có liên quan .8 1.1.1 Cán .8 1.1.2 Cán công đoàn 10 1.1.3 Đội ngũ cán cơng đồn 13 1.1.4 Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 14 1.1.5 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 18 1.2 Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán cơng đồn 19 1.2.1 Nâng cao trí lực .19 1.2.2 Nâng cao tâm lực 22 1.2.3 Nâng cao thể lực 23 1.2.4 Hợp lý hóa cấu 24 1.3 Các nhân tố tác động đến nâng cao chất lƣợng độ ngũ cán cơng đồn 26 1.3.1 Nhân tố bên tổ chức .26 1.3.2 Nhân tố bên tổ chức 30 1.4 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn số cơng đồn ngành học cho Cơng đoàn Ngân hàng Việt Nam 32 1.4.1 Kinh nghiệm số cơng đồn ngành 32 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 34 Tiểu kết chƣơng 35 Chƣơng THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 36 2.1 Khái quát tổ chức hoạt động Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 36 2.1.1 Tình hình cán bộ, cơng chức, lao động ngành Ngân hàng 36 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 38 2.1.3 Kết hoạt động Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 41 2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam .46 2.2.1 Nâng cao trí lực .46 2.2.2 Nâng cao tâm lực 52 2.2.3 Nâng cao thể lực 57 2.2.4 Hợp lý hóa cấu đội ngũ cán cơng đồn 60 2.3 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam .63 2.3.1 Mặt mạnh 63 2.3.2 Mặt hạn chế nguyên nhân 65 Tiểu kết chƣơng 70 Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 72 3.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 72 3.1.1 Mục tiêu 72 3.1.2 Phương hướng .75 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam .78 3.2.1 Thực tốt cơng tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán cơng đồn 78 3.2.2 Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức lối sống 81 3.2.3 Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng 83 3.2.4 Thực tốt việc đánh giá cán 86 3.2.5 Thực tốt sách đãi ngộ, sử dụng quản lý cán 89 3.2.6 Chăm lo hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao .91 Tiểu kết chƣơng 94 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNVCLĐ: Công nhân, viên chức, lao động Cơng đồn NHVN: Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam TMCP: Thương mại Cổ phần Ủy ban UBKT: Kiểm tra DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Tổng hợp trình độ cán cơng đồn cấp sở .47 Bảng 2.2 Kết đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 48 Bảng 2.3 Kết đào tạo lý luận trị .49 Bảng 2.4 Kết khảo sát công tác đào tạo tập huấn công tác luân chuyển cán 50 Bảng 2.5 Kết thi đua cán công đoàn cấp sở .53 Bảng 2.6 Kết đánh giá thực chức trách, nhiệm vụ đội ngũ cán cơng đồn cấp sở 55 Bảng 2.7 Kết khảo sát công tác tổ chức hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao 57 Bảng 2.8 Kết khám sức khỏe cán cơng đồn cấp sở 59 Bảng 2.9 Cơ cấu cán cơng đồn cấp sở Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 61 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 40 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời Chủ tịch Hồ Minh rõ: “Cán gốc công việc” [11, tr.269], “Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” [11, tr.273], đội ngũ cán bộ, công chức “cầu nối” Đảng, Nhà nước với quần chúng Nếu đội ngũ yếu dù có đường lối, sách khơng thể thực tốt Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán sợi dây chuyền máy Nếu dây chuyền khơng tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy toàn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, đồn thể thi hành nhân dân, cán dở sách hay khơng thể thực được” [11, tr.54] Do đó, Người ln trọng cơng tác nâng cao chất lượng đội ngũ này, thông qua việc làm cụ thể: Tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng bãi nhiệm, kỷ luật, sách cán bộ, công chức Trong lãnh đạo, đạo Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán cơng chức vừa có đức, vừa có tài, thành thạo nghề nghiệp, tận tụy phục vụ nhân dân Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, người làm cán cơng đồn người hoạt động mang tính trị - xã hội cao Chất lượng cán công đồn có vai trị quan trọng định đến hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Trải qua 90 năm xây dựng phát triển, đội ngũ cán cơng đồn ln ln đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, chất lượng làm việc góp phần thực tốt chức năng, nhiệm vụ cơng đồn giai đoạn lịch sử cách mạng Việt Nam Thực tiễn cho thấy dù đâu, lĩnh vực người cán cơng đồn ln có chất lượng, lĩnh, có kỹ tâm huyết với hoạt động cơng đồn hoạt động cơng đồn thực tốt thu hút đơng đảo cơng nhân, viên chức, lao động tham gia, góp phần thúc đẩy trình sản xuất, kinh doanh, hiệu công tác, cải thiện nâng cao đời sống cho người lao động, qua khẳng định vị tổ chức cơng đồn nghiệp xây dựng Tổ quốc Tuy nhiên xu phát triển kinh tế giới, với phát triển Cách mạng công nghệ 4.0, phát triển động, đa dạng loại hình doanh nghiệp, tính phức tạp chế thị trường trình độ, chất lượng, phương pháp hoạt động cán cơng đồn phải chuẩn bị để sẵn sàng đối mặt với thách thức thời đại công nghệ số thay đổi từ Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) Thực tiễn cho thấy nay, phận cán cơng đồn gặp hạn chế chất lượng, trình độ, phương pháp hoạt động, tính động, sáng tạo, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn mục tiêu quan trọng tổ chức Cơng đồn Việt Nam giai đoạn Cùng với hệ thống cơng đồn nước, năm qua Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam quan tâm đến việc nâng cao chất lượng, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp nhằm tăng cường chất lượng tổ chức triển khai thực góp phần xây dựng đội ngũ cơng nhân, viên chức tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần vào nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Hiện nay, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn ngành, đặc biệt cán cơng đồn chun trách cịn hạn chế, khu vực kinh tế Nhà nước, vai trị cán cơng đồn chưa phát huy, chưa thu hút đông đảo quần chúng tham gia, chí cịn nhiều đơn vị khơng có cán cơng đồn chun trách Một phận cán cơng đoàn chưa thực tâm huyết, thiếu chủ động công việc; kỹ kinh nghiệm hoạt động công đồn cịn hạn chế, chưa tích cực học tập, nghiên cứu chuyên môn, lý luận nghiệp vụ công đồn từ ảnh hưởng đến hiệu cơng tác cơng đồn 94 Tiểu kết chƣơng Chúng ta tiến hành phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế Trước thách thức, vấn đề mới, tổ chức cơng đồn cần đổi mặt việc đổi tổ chức, cơng tác cán bộ, nội dung, phương thức hoạt động quan trọng Cán cơng đồn cần bồi dưỡng, thử thách, rèn luyện phong trào công nhân, công tác cần phải có cọ xát với thực tiễn đời sống lao động, xã hội pháp luật Từ thực trạng mơ hình tổ chức phương thức hoạt động theo ngành nghề mà Luật pháp Điều lệ Cơng đồn Việt Nam đề ra, thời gian qua cơng đồn ngành Ngân hàng thường xun, tích cực đổi tổ chức, cán Trên sở giải pháp nhằm tiếp tục đưa hoạt động cấp công đoàn ngày phù hợp với điều kiện phát triển ngành ngân hàng Việt Nam Đối với công tác cán cơng đồn đề đạt mục tiêu, phương hướng cho thời gian tới cơng tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng, ln chuyển, đào tạo, bồi dưỡng thực sách cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chuyên trách không chuyên trách cần thiết cần hoàn thiện, đổi Cán cơng đồn ngành Ngân hàng ngày phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ hoạt động tổ chức cơng đồn người lao động Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Ngân hàng, thời gian tới cán cơng đồn Ngân hàng cần đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng chuyên mơn, nghiệp vụ, giữ vững lĩnh trị tăng cường nguồn lực, để cơng đồn Ngân hàng thực tốt chức năng, nhiệm vụ mình, góp phần vào ổn định và phát triển Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam nói riêng tổ chức Cơng đồn Việt Nam nói chung 95 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo Đảng hoạt động Cơng đồn Việt Nam nhằm thực mục tiêu trị Đảng đề nhưthực sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Tổ chức Cơng đồn nói chung cơng đồn ngành Ngân hàng nói riêng đơn vị hệ thống trị mối quan hệ, đại diện cho quần chúng lao động, trở thành thành viên quan trọng hệ thống trị, đại diện cho người làm chủ xã hội Nhiệm vụ tổ chức cơng đồn góp phần thực chương trình kinh tế xã hội, chủ trương sách, pháp luật Đảng Nhà nước có liên quan đến quyền lợi trách nhiệm người lao động, đồn viên cơng đồn Do đó, cơng tác tập hợp, giáo dục tuyên truyền pháp luật để người lao động hiểu rõ quyền nghĩa vụ mình, nhằm để bảo vệ chăm lo đến lợi ích đời sống người lao động, tạo điều kiện tốt cho môi trường lao động xã hội Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam, cán cơng đồn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Các cấp cơng đồn Ngân hàng quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch tuyển chọn cán cho tổ chức cơng đồn Các cấp cơng đồn trọng xây dựng đội ngũ cán chuyên trách không chuyên trách trưởng thành từ phong trào công nhân hoạt động cơng đồn Việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn theo đường lối cán Đảng, bao gồm người quần chúng người lao động tín nhiệm để đại diện cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng người lao động Phát huy vị trí, vai trị cơng mặt đường lối mặt pháp luật chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động Do vậy, cán 96 cơng đồn ngành Ngân hàng cần phải có lĩnh trị vững vàng, để thực tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mà Nhà nước xã hội tin tưởng trao cho hoàn thành nhiệm vụ trị - xã hội Trong thời gian tới, cán cơng đồn ngành Ngân hàng cần bồi dưỡng nâng cao lĩnh trị, Việc bồi dưỡng phẩm chất, lĩnh trị cho cán cơng đồn Ngân hàng cần thực đồng bộ, cần phải bồi dưỡng, đào tạo kiến thức chuyên môn, chuyên ngành, pháp luật, kỹ hành động, kỹ lãnh đạo, đạo Để từ cán cơng đồn Ngân hàng có khả trợ giúp cho người lao động bắt đầu tham gia quan hệ lao động, trì quan hệ lao động, chấm dứt quan hệ lao động, đấu tranh địi quyền, lợi ích hợp pháp đáng trước quan pháp luật Có thể khẳng định rằng, cán cơng đồn có kiến thức, có kỹ năng, lĩnh trị vững vàng, có khả đối mặt với thực tiễn để đem lại hiệu cho phong trào hoạt động công đoàn Phương pháp bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Ngân hàng cần có đổi mới, thường xuyên thay đổi để thực mục tiêu định hướng hành động hoàn cảnh Tuy nhiên, công tác bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Ngân hàng, cần phải phân loại đối tượng, mục đích để xác định nội dung phương pháp, tránh tượng đại khái, hình thức chủ nghĩa Công tác đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực sách cán cơng đồn quan tâm hơn, động viên cán làm việc nhiệt tình, hăng say việc học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ Khuyến nghị Từ nghiên cứu mình, tơi xin đề xuất với cấp, ngành vấn đề sau: Đối với Trung ương Đảng, Nhà nước - Trung ương Đảng nên xác định đội ngũ cán cơng đồn đội ngũ cán Đảng, Đảng lãnh đạo quản lý đặc thù nghề nghiệp 97 công tác nên cần quan tâm đào tạo, bố trí sử dụng phù hợp với phong trào công nhân điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ Việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán nên giao cho Tổng Liên đoàn thực - Quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán Hàng năm bố trí cho cán dự lớp đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Tổng Liên đoàn - Chính phủ Quốc hội kịp thời thể chế hóa chủ trương, nghị Đảng liên quan đến giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn thành pháp luật tổ chức thực kịp thời, xử lý nghiêm minh tập thể, cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật, cản trở hoạt động cơng đồn thực khơng đúng, khơng đầy đủ quy định pháp luật cán bộ, cơng nhân, viên chức, người lao động Phối hợp có hiệu tạo điều kiện để cơng đồn tự phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn, đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn phục vụ cho phong trào công nhân công tác vận động quần chúng Đảng Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Đề xuất kịp thời, thường xuyên với Trung ương Đảng, Nhà nước để tiếp tục hoàn thiện chủ trương, đường lối, pháp luật doanh nghiệp, cơng đồn cơng tác tổ chức cán - Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cấp đầu tư mặt cho trường, sở địa tạo, nghiên cứu tổ chức cơng đồn nhằm hoàn thiện, nâng cao chất lượng, lực đội ngũ cán cơng đồn Mở nhiều lớp bồi dưỡng kỹ hoạt động cho cán bộ, cán không chuyên trách sở - Chỉ đạo mạnh mẽ việc xây dựng chức danh theo vị trí việc làm cán chuyên trách làm việc quan cơng đồn làm sở để tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán - Đề nghị tăng biên chế số lượng cán công đồn cấp sở đơn vị có đơng đồn viên để đảm bảo đủ nguồn lực cho hoạt động cơng 98 đồn, chăm lo hiệu cho số CĐCS trực thuộc số đoàn viên, người lao động Đồng thời giữ nguyên cấu ban chuyên đề quan Cơng đồn ngành Ngân hàng để cơng tác cơng đồn chun mơn hóa, cơng tác hướng dẫn, đạo cấp cơng đồn tồn ngành theo nội dung công việc hiệu quả, sâu sát - Thực tốt chế độ cán cơng đồn Phân cấp mạnh mẽ tuyển dụng, quản lý, bố trí cán cơng đồn cơng tác tài cho cơng đồn đồn ngành để tạo thuận lợi cho cơng đồn ngành hoạt động 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Ban Chấp hành Tổng Liên đồn khóa XII (2019), Nghị số 03/NQBCH công tác cán cơng đồn tình hình Ban Chấp hành Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam khóa VI (2019), Nghị số 04b/NQ-BCH xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đủ phẩm chất, lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (2010), Nghị 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 việc Tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn giai đoạn 2010 - 2020 Ban Cán Đảng Ngân hàng Nhà nước (2018), Chỉ thị số 03-CT/BCS ngày 12/12/2018 nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn ngành Ngân hàng Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2018), Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam – 25 năm xây dựng trưởng thành, Nxb Lao Động, Hà Nội Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo tổng kết năm, Hà Nội Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2020), Báo cáo sơ kết tháng đầu năm, Hà Nội Cơng đồn Việt Nam (2018), Nghị Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội XII Đảng Cộng sản Việt Nam 11 Hồ Chí Minh (1948), Sửa đổi lối làm việc, Nxb Sự thật Hà Nội 12 Đinh Thị Mai (2009), “Công tác đào tạo, sử dụng cán cơng đồn sau đào tạo - Thực trạng giải pháp”, Đề tài cấp 13 Nhà xuất Sự thật (1962), C.Mác - Ph.Ăngghen Tuyển tập, tập 1, Hà Nội 14 Nhà xuất Chính trị Quốc gia, (2002), Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 5, Hà Nội 100 15 Nhà xuất Chính trị Quốc gia (1995), Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 12, 16 Quốc hội (2008), Luật Cán công chức, Hà Nội 17 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Dương Văn Sao (2012), Tổ chức hoạt động cơng đồn sở tình hình nay, Nxb Lao động, Hà Nội 19 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2020), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2020), Hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt nam, Nxb Lao động, Hà Nội 21 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2019), “Cơng đồn Việt Nam, niềm tin người lao động”, Tạp chí Lao động Cơng đồn 22 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2019), “Từ thực tiễn đến mục tiêu đổi mới”, Tạp chí Lao động Cơng đồn 23 Nguyễn Viết Vượng (2003), Giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nxb 24 Nguyễn Viết Vượng (2009), Báo cáo khoa học Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội 25 Nguyễn Viết Vượng (2010), Giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 Viện Ngôn ngữ học (2006), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng PHỤ LỤC Bảng số liệu hoạt động cơng đồn năm 2017, 2018, 2019 Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam TT I Tình hình lao động Tiền lương - Tiền lương bình quân tháng người lao động quan hành Nhà nước - Tiền lương bình qn tháng người lao động đơn vị nghiệp - Tiền lương bình quân tháng người lao động doanh nghiệp Nhà nước - Tiền lương bình quân tháng người lao động doanh nghiệp nhà nước Thực quy chế dân chủ - Số đơn vị có thoả ước lao động tập thể + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức đối thoại nơi làm việc với người lao động + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị II Chăm lo đoàn viên, CNVCLĐ - Số đoàn viên người lao động có hồn cảnh khó khăn, ốm đau cơng đồn hỗ trợ, thăm hỏi - Số tiền hỗ trợ, thăm hỏi - Số đoàn viên người lao động khám sức khỏe định kỳ - Số cơng đồn tham gia kiểm tra việc thực sách, chế độ theo quy định pháp luật - Số cơng đồn tham gia kiểm tra việc thực sách, chế độ lao động nữ III Công tác Thi đua - Khen thƣởng Sáng kiến - Số đơn vị có hoạt động sáng kiến - Số sáng kiến công nhận Cơng trình sản phẩm thi đua - Số cơng trình, sản phẩm thi đua cơng nhận Khen thưởng tổ chức cơng đồn 3.1 - Cờ thi đua Tổng Liên đoàn 3.2 - Bằng khen Tổng Liên đoàn + Tập thể + Cá nhân 3.3 - Cờ thi đua Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 3.4 - Bằng khen Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam + Tập thể + Cá nhân 3.5 - Danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” - Tỷ lệ so với đồn viên nữ IV Cơng tác tun truyền, giáo dục Tuyên truyền, giáo dục - Số cơng đồn sở có tổ chức hoạt động tun truyền giáo dục + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số tun truyền, phổ biến thị, nghị quyết, sách, pháp luật cơng đồn tổ chức - Số đồn viên người lao động học tập, tuyên truyền, phổ biến Chỉ thị, Nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, Nghị Cơng đồn + Tỷ lệ so với tổng số lao động Văn hóa, thể thao - Số cơng đồn sở có tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số hội thao, hội diễn cơng đồn chủ trì tham gia tổ chức - Số lượt người tham gia Học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp - Số đoàn viên người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp + Tỷ lệ so với tổng số lao động - Số đoàn viên người lao động nữ học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp + Tỷ lệ so với tổng số lao động nữ Cơng đồn giới thiệu đồn viên ưu tú cho Đảng - Số cơng đồn sở có giới thiệu đồn viên cơng đồn ưu tú cho tổ chức Đảng + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số đồn viên cơng đồn ưu tú cơng đồn sở giới thiệu cho tổ chức Đảng - Số đồn viên cơng đồn ưu tú cơng đồn sở giới thiệu kết nạp vào Đảng V Công tác nữ công - Số cơng đồn sở có ban nữ cơng quần chúng + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Tổng số uỷ viên ban nữ công quần chúng - Tổ chức hoạt động chuyên đề giới, hội thảo, tọa đàm chế độ sách, pháp luật… lao động nữ - Số lao động nữ chăm sóc sức khỏe + Tỷ lệ: - Số lao động nữ hưởng chế độ thai sản - Số tiền hỗ trợ thai sản - Tặng q, trợ cấp cho nữ CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn - Tặng q cho cháu có hồn cảnh khó khăn, vượt khó, học giỏi - Khen thưởng cho cháu học sinh giỏi - Tổ chức hoạt động khác cho thiểu niên, nhi đồng VI Hoạt động xã hội Quỹ tình nghĩa ngành Ngân hàng - Số vốn sử dụng - Số người giúp đỡ Các loại quỹ khác tổ chức cơng đồn quản lý - Số vốn sử dụng Công tác an sinh xã hội (Cơng đồn chun mơn thực hiện) - Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam - Các cấp cơng đồn hệ thống VII Cơng tác tổ chức CNVCLĐ - Tổng số CNVCLĐ Trong đó: nữ Đồn viên cơng đồn - Tổng số đồn viên cơng đồn Trong đó: nữ Tổ chức máy cơng đồn - Số cơng đồn sở Cán cơng đồn - Tổng số cán cơng đồn chun trách Trong đó: nữ - Tổng số cán cơng đồn khơng chun trách Trong đó: nữ - Số cán chủ chốt cơng đồn cấp Công tác đào tạo, bồi dưỡng - Tổng số cán cơng đồn chun trách đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn Trong đó: nữ - Tổng số cán cơng đồn khơng chun trách đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn - Số cán chủ chốt công đoàn cấp bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới - Số cán nữ công bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới (Nguồn: Văn phịng Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam) PHIẾU KHẢO SÁT Chất lƣợng đội ngũ cán cơng đồn cấp sở Thuộc Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam Nhằm thu thập liệu phục vụ cho khóa luận Thạc sỹ đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam”, kính mong anh (chị) cung cấp số thông tin theo nội dung phiếu khảo sát Trân trọng cảm ơn! Đơn vị cơng tác:……………………………………………………………… Chức danh cơng đồn anh (chị) đảm nhận: - Chủ tịch cơng đồn - Phó Chủ tịch cơng đồn - Ủy viên Ban Thường vụ - Ủy viên Ban Chấp hành - Tổ trưởng tổ công đồn - Tổ phó tổ cơng đồn - Đồn viên cơng đồn Trình độ chun mơn anh (chị): - Trên đại học (Thạc sỹ, Tiến sỹ….) - Đại học - Cao đẳng - Trung cấp - Giáo dục phổ thơng Anh (chị) có cử đào tạo lớp nghiệp vụ liên quan đến hoạt động cơng đồn (lớp lý luận nghiệp vụ cơng đồn, kế tốn cơng đồn, kỹ tổng hợp báo cáo, kỹ tổ chức hoạt động phong trào…v v) hay khơng? - Có, cử đào tạo thường xun - Được cử đào tạo không thường xuyên - Chưa cử lần Đơn vị anh (chị) có thường xuyên tổ chức hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho đồn viên cơng đồn đơn vị hay khơng? - Có, tổ chức thường xun - Tổ chức khơng thường xuyên - Chưa tổ chức hoạt động Anh (chị) có thường xun thay đổi vị trí cơng việc cơng tác cơng đồn hay khơng? - Có, thường xuyên thay đổi - Thay đổi có yêu cầu nhiệm vụ, đạo từ cấp - Chưa thay đổi lần Anh (chị) đánh tầm quan trọng tổ chức cơng đồn xã hội nay? - Rất quan trọng cần thiết - Tương đối quan trọng chưa rõ nét - Không quan trọng Trân trọng cảm ơn! ... số lượng đội ngũ cán cơng đồn Nâng cao chất lượng cá nhân nâng cao chất lượng cấu đội ngũ cán cơng đồn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn 1.2 Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ. .. trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ... luận đội ngũ cán cơng đồn chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam - Luận văn đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam nhằm đáp ứng u cầu công