Đang tải... (xem toàn văn)
CHỈ DẪN ÁP DỤNGPHÁP LUẬTBỘ LUẬT LAO ĐỘNG2015MỨC LƯƠNG CƠ SỞHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGXỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNGVÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNGTRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG MỤC LỤCMỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012PHẦN I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:Sơ đồ 1: Các hình thức hợp đồng lao độngSơ đồ 2: Các loại hợp đồng lao độngSơ đồ 3: Quy định về thử việcSơ đồ 4: Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao độngSơ đồ 6: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao độngSơ đồ 7: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao độngSơ đồ 8: Trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐSơ đồ 9: Trách nhiệm pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp phápSơ đồ 10: Các trường hợp mất việc làm mà NLĐ được hưởng trợ cấp mất việc làmPHẦN II. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI:Sơ đồ 11: Thời giờ làm việcSơ đồ 12: Thời giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương Sơ đồ 13: Thời giờ làm thêmPHẦN III: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG:Sơ đồ 14. Các hình thức xử lý kỷ luật lao độngSơ đồ 15: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao độngSơ đồ 16: Xử lý kỷ luật lao độngPHẦN IV: TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP:Sơ đồ 17. Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpPHẦN V: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG:Sơ đồ 18. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao độngSơ đồ 19: Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhânSơ đồ 20: Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể
LUẬT SƯ: KHỔNG MỸ NGỌC CHỈ DẪN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT BỘ LUẬT LAO ĐỘNG MỨC LƯƠNG CƠ SỞ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG MỤC LỤC MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 PHẦN I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Sơ đồ 1: Các hình thức hợp đồng lao động Sơ đồ 2: Các loại hợp đồng lao động Sơ đồ 3: Quy định thử việc Sơ đồ 4: Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Sơ đồ 6: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động Sơ đồ 7: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động Sơ đồ 8: Trường hợp NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Sơ đồ 9: Trách nhiệm pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp Sơ đồ 10: Các trường hợp việc làm mà NLĐ hưởng trợ cấp việc làm PHẦN II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI: Sơ đồ 11: Thời làm việc Sơ đồ 12: Thời làm việc tính vào thời làm việc có hưởng lương Sơ đồ 13: Thời làm thêm PHẦN III: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Sơ đồ 14 Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Sơ đồ 15: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Sơ đồ 16: Xử lý kỷ luật lao động PHẦN IV: TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP: Sơ đồ 17 Quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp PHẦN V: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG: Sơ đồ 18 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Sơ đồ 19: Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Sơ đồ 20: Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Bộ luật lao động 2012 gồm 17 chương, 243 điều, có hiệu lực vào ngày 01/05/2013 Nhìn chung, Bộ luật lao động 2012 có kế thừa quy định chi tiết so với Bộ luật lao động cũ Bên cạnh đó, BLLĐ 2012 bổ sung thêm số điểm quan trọng Chúng xin giới thiệu số điểm BLLĐ 2012: Về quyền người sử dụng lao động: Theo quy định Điều 6, 214, 216, 217 người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời thời gian đình cơng khơng đủ điều kiện để trì hoạt động bình thường để bảo vệ tài sản Tuy nhiên, it 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết cơng khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thơng báo cho Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức, lãnh đạo đình cơng; Cơng đồn cấp tỉnh; Tổ chức đại diện người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở Trước đây, người sử dụng lao động khơng có quyền Quy định chuyển tiếp hợp đồng lao động: Theo quy định trước đây, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc hai bên không ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết trước trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Khác với quy định trên, Điều 22 BLLĐ 2012 quy định: Khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Chế độ thử việc: Điều 26 BLLĐ 2012 quy định “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc” Đây quy định so với trước Bên cạnh đó, theo Điều 28 BLLĐ 2012 “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó” Như vậy, BLLĐ 2012 nâng mức lương thử việc từ 70% (Điều 32 BLLĐ 1994) lên mức 85% Nâng mức lương tối thiểu công việc trường hợp người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động: Điều 31 BLLĐ 2012 quy định gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định (trước 70%) Quy định quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động: Nếu theo quy định BLLĐ cũ trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Tuy nhiên, theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người sử dụng lao động không cần phải tiến hành thủ tục trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết trường hợp không trí với BCH CĐ sở quy định Luật cũ (trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách theo quy định khoản Điều 25 Luật Cơng đồn 2012) Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Nếu theo quy định trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải trả tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc Điều 42 BLLĐ 2012 quy định người sử dụng lao động phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc Đồng thời, BLLĐ 2012 đưa mức bồi thường tối thiểu trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường theo quy định trợ cấp thơi việc hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Quy định việc bồi thường chi phí đào tạo người lao động: Điều 43 BLLĐ 2012 quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Quy định khắc phục bất cập pháp luật lao động thời gian qua bồi thường chi phí đào tạo, theo Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ “quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động” người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng lý kinh tế: Đây trường hợp mà BLLĐ 2012 đưa Ngoài việc tiếp tục quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động lý thay đổi cấu, công nghệ trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiêp, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp quy định Điều 17 Điều 31 BLLĐ trước BLLĐ 2012 cịn quy định trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật lao động Ngoài ra, theo quy định trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, trường hợp có chỗ làm việc mới, người sử dụng lao động ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Quy định có nghĩa trường hợp có việc làm người sử dụng lao động phải “ưu tiên đào tạo lại người lao động” Như vậy, trách nhiệm đào tạo lại người lao động trường hợp khơng cịn nghĩa vụ bắt buộc người sử dụng lao động trước Bổ sung trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động: Điều 47 BLLĐ 2012 quy định chấm dứt hợp đồng lao động, 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 10 Quy định hoạt động cho thuê lại lao động: Điều 53 BLLĐ 2012 quy định cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Hoạt động cho thuê lại lao động ngành nghề kinh doanh có điều kiện thực số công việc định 11 Bổ sung số nguyên tắc thỏa ước lao động tập thể ngành: Điều 87 BLLĐ 2012 quy định thỏa ước lao động tập thể ngành ký kết tập thể lao động – Chủ tịch cơng đồn ngành đại diện Bên người sử dụng lao động –do đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia thương lượng tập thể ngành làm đại diện Theo quy định Luật “Những nội dung thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định người sử dụng lao động quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp thấp nội dung quy định tương ứng thoả ước lao động tập thể ngành phải sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực” 12 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: BLLĐ 2012 bổ sung thêm quy định thời làm thêm người lao động không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm Bên cạnh quy định thời nghĩ lễ có thay đổi Về thời nghỉ lễ, BLLĐ 2012 quy định nâng từ ngày nghỉ tết âm lịch lên ngày Đối với lao động công dân nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo pháp luật Việt Nam nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ 13 Về thời gian nghỉ thai sản lao động nữ: BLLĐ cũ Luật BHXH hành thời gian hưởng chế độ thai sản sinh 04 tháng, làm nghề cơng việc điều kiện lao động bình thường; 05 tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; 06 tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật Tuy nhiên, theo quy định Điều 157 BLLĐ 2012 người Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng Như vậy, BLLĐ 2012 có quy định nâng thời gian người lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng (mức bình thường) lên mức tháng Quy định phù hợp với khuyến nghị Tổ chức y tế giới (WHO) 14 Về tiền lương làm thêm giờ: Về bản, quy định tiền lương làm thêm BLLĐ 2012 tương tự với quy định BLLĐ cũ Theo đó, người lao động làm thêm vào ngày thường trả 150% theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm; làm thêm vào ngày nghỉ tuần trả 200% Tuy nhiên, điểm BLLĐ 2012 trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày 15 Xử lý kỷ luật lao động: - Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Điều 124 BLLĐ 2012 nâng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ 3- tháng theo quy định BLLĐ cũ lên thời hạn 6-12 tháng Theo “thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng” Quy định khắc phục không rõ ràng, mập mờ vấn đề thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Theo Nghị định thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa tháng thời điểm bắt đầu tính thời hiệu lại “ngày xảy phát vi phạm” - Về hình thức xử lý kỷ luật lao động BLLĐ 2012 bỏ hình thức xử lý kỷ luật “chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng” quy định Luật cũ Theo Luật có hình thức kỷ luật là: Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức Sa thải Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, BLLĐ 2012 quy định thêm hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động Trong trường hợp người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 10 Sơ đồ 10: Các trường hợp việc làm mà NLĐ hưởng trợ cấp việc làm: Căn cứ: Điều 44, 45, 46, 49 Bộ luật lao động 2012 - Mất việc làm thay đổi cấu, công nghệ; Mất việc làm lý kinh tế; Mất việc làm sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật lao động, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm 22 TRƯỜNG HỢP MẤT VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM Do thay đổi cấu, cơng nghệ (theo Điều 44 BLLĐ) Vì lý kinh tế (theo Điều 44 BLLĐ) Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (theo Điều 45 BLLĐ) Trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh trường hợp cho việc nhiều người Ưu tiên đào tạo lại người lao động có chỗ việc làm Xây dựng thực phương án sử dụng lao động Không thể giải việc làm mới, phải cho người lao động việc Trả trợ cấp việc làm Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thể trường hợp việc làm thay đổi cấu, công nghệ 23 PHẦN II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI: Sơ đồ 11: Thời làm việc: Căn cứ: Điều 104, 105, 106, 107, 108, 117, 155, 163, 164 BLLĐ - Điều 104 Thời làm việc bình thường - Điều 105 Giờ làm việc ban đêm - Điều 106 Làm thêm - Điều 107 Làm thêm trường hợp đặc biệt - Điều 108 Nghỉ làm việc - Điều 117 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm công việc có tính chất đặc biệt - Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ - Điều 163 Nguyên tắc sử dụng lao động người chưa thành niên - Điều 164 Sử dụng lao động 15 tuổi 24 Không 8h/ngày , 48h/tuần Thời làm việc bình thường Trng hợp làm việc theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10h /ngày không 48h /tuần Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Rút ngắn 2h/ngày THỜI GIỜ LÀM Thời làm việc rút ngắn VIỆC Thời làm việc tự chọn: áp dụng người làm HĐ không trọn ngày, không trọn tuần, làm khoán Thời làm việc ban đêm NLĐ < 15 tuổi: 55 tuổi) rút ngắn thời làm việc NLĐ nữ: thời gian hành kinh rút ngắn 30 phút/ngày; NLĐ nữ nuôi 12 tháng làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ giảm 1h/ngày Từ 22 đến sáng ngày hôm sau Thời làm thêm (Sơ đồ 13) 25 Sơ đồ 12: Thời làm việc tính vào thời làm việc có hưởng lương Căn cứ: - Điều 108 BLLĐ - Điều 3, Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghỉ ca, 30 phút trường hợp làm việc ban ngày 45 phút TH làm việc vào ban đêm Nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc Nghỉ cần thiết q trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người THỜI GIỜ ĐƯỢC TÍNH VÀO Thời nghỉ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Nghỉ ngày 30 phút lao động nữ thời gian hành kinh THỜI GIỜ LÀM VIỆC Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Thời hội họp, học tập, tập huấn yêu cầu NSDLĐ NSDLĐ đồng ý Thời hội họp, học tập, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập cán cơng đồn khơng chun trách theo quy định pháp luật cơng đồn Thời làm việc rút ngắn ngày 01 NLĐ cao tuổi năm cuối trước nghỉ hưu 26 Sơ đồ 13: Thời làm thêm: Thời làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Căn cứ: 1) Điều 106, 107, 155, 163, 178 BLLĐ - Điều 106 Làm thêm - Điều 107 Làm thêm trường hợp đặc biệt - Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ - Điều 163 Nguyên tắc sử dụng lao động người chưa thành niên - Điều 178 Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật 2) Điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động 27 Đư ợc NL Đ đồn gý 50% số làm việc Giới hạn thời gian làm thêm: khơng q bình thường 01 ngày TH làm việc theo ngày TH làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm phải 12h/ngày Tổng thời làm thêm không 30h/tháng, 200h/năm, trừ số TH đặc biệt làm thêm không 300/ năm Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi NLĐ: Sau đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục tháng, NSDLĐ phải bố trí để NLĐ nghỉ bù số thời gian không nghỉ THỜI GIỜ LÀM THÊM NLĐ 15 tuổi Hoặc NLĐ từ đủ 15 đến 18 tuổi làm thêm vào cơng việc ngồi danh mục nghề cơng việc theo quy định BLĐTBXH CẤM TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ Lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% LĐ nữ mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo nuôi 12 tháng tuổi Bảo đảm quyền lợi vật chất cho người lao động 28 Tự ý bỏ việc ngày (ngày làm việc đơn vị) cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm (dương lịch) mà khơng có lý đáng Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm THỨC THẢI 29 NSDLĐ; tài sản, lợi ích đặc biệt nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại thiệt hại nghiêm trọng NSDLĐ, có hành vi gây quyền sở hữu trí tuệ cơng nghệ, xâm phạm mật kinh doanh, bí mật vi nơi làm việc, tiết lộ bí dụng ma t phạm gây thương tích, sử ĐỘNG Có hành vi trộm cắp, LUẬT tham ô, đánh bạc, cố ýLAO KỶ HÌNH SA Phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ KHIỂN TRÁCH PHẦN III: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Sơ đồ 14 Các hình thức xử lý kỷ luật lao động: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động Căn cứ: Điều 118 Kỷ luật lao động Điều 125 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG LƯƠNG KHÔNG QUÁ THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC Sơ đồ 15: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn pháp luật quy định mà kết thúc thời hạn NSDLĐ không quyền xử lý kỷ luật NLĐ Căn cứ: Điều 154 Bộ luật dân 2005 Điều 123, 124 BLLĐ THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Tối đa 12 tháng trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động ni nhỏ 12 tháng tuổi KHÔNG ĐƯỢC XỬ LÝ KỶ LUẬT TRONG THỜI GIAN SAU: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý NSDLĐ Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định Điều 126 BLLĐ Đang bị tạm giữ, tạm giam; Khi hết thời gian nêu bên, cịn thời hiệu để xử lý KLLĐ NSDLĐ tiến hành xử lý KLLĐ ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý KLLĐ tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu 30 Vi phạm nội quy lao động Có lỗi Căn xử lý KLLĐ người đại diện theo pháp luật; tham gia cha, mẹ người 18 tuổi phải có người khác bào chữa; trường hợp tự bào chữa, nhờ luật sư c) NLĐ phải có mặt có quyền sở; chức đại diện tập thể lao động b) Phải có tham gia tổ lỗi NLĐ; a) NSDLĐ phải chứng minh Thành phần phiên họp xử lý KLLĐ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - NSDLĐ Người NSDLĐ ủy quyền xử lý KLLĐ số trường hợp Pháp luật quy định Người có thẩm quyền xử lý Thời hiệu (Sơ đồ 14) Sơ đồ 16: Xử lý kỷ luật lao động: Căn cứ: Điều 119, 123, 124 Bộ luật lao động 31 PHẦN IV: TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP: Sơ đồ 17 Quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Căn cứ: Điều 142, 143, 144, 145 BLLĐ Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ Điều 12 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Khái niệm: Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động, kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, vệ sinh kinh nguyệt, rửa, cho bú, vệ sinh, chuẩn bị kết thúc công việc nơi làm việc Tai nạn coi tai nạn lao động tai nạn xảy địa điểm thời gian hợp lý người lao động từ nơi đến nơi làm việc, từ nơi làm việc nơi Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động 32 BHYT Trường hợp tham gia BHYT hưởng chế độ BHYT NSDLĐ trả chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục BHYT chi trả Được NSDLĐ tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định NLĐ không tham gia BHYT NLĐ BỊ TAI NẠN LAO Trường hợp tham gia BHXH bắt buộc hưởng chế độ TNLĐ, BNN theo quy định Luật BHXH ĐỘNG, BỆNH NGHỀ BHXH NGHIỆP Trường hợp NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà NSDLĐ chưa đóng BHXH cho quan BHXH, NSDLĐ trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật BHXH Được NSDLĐ trả đủ tiền lương theo HĐLĐ thời gian điều trị Trường hợp không lỗi NLĐ Ít 1,5 tháng tiền lương theo HĐLĐ bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng Được NSDLĐ bồi thường 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ bị suy giảm khả lao động từ Ít 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân NLĐ bị chết TNLĐ 11% đến 80%; Trường hợp lỗi NLĐ NLĐ NSLĐ trợ cấp khoản tiền 40% mức hưởng trường hợp không lỗi NLĐ 33 PHẦN V: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG: Sơ đồ 18 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động: Căn cứ: - Điều 194 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ tranh chấp lao động Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật NGUYÊN TẮC Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng GIẢI pháp luật QUYẾT TRANH Có đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ CHẤP LAO ĐỘNG Do quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hịa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội 34 Sơ đồ 19: Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân: Căn cứ: - Điều 200, 201, 202 Bộ luật lao động - Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ tranh chấp lao động TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Thời hiệu: tháng Về xử lý KLLĐ theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt HĐLĐ Giữa người giúp việc gia đình với NSD LĐ Về BHXH theo quy định pháp luật BHXH, BHYT theo quy định pháp luật BHYT Về bồi thường thiệt hại NLĐ với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa NLĐ làm việc nước ngồi theo hợp đồng Hịa giải thơng qua hịa giải viên lao động Hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn ngày làm việc Hòa giải thành bên bên không thực Thời hiệu năm Tòa án nhân dân Sơ đồ 20: Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể: 35 Căn cứ: Điều 201, 202, 203, 204, 205, 206 Bộ luật lao động Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ tranh chấp lao động TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Hịa giải thơng qua Hịa giải viên lao động Khơng hịa giải Hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành Kết thúc tranh chấp hòa giải thành bên thực thỏa thuận hòa giải thành Tranh chấp tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải Kết thúc tranh chấp hòa giải thành bên thực thỏa thuận hòa giải thành Tranh chấp tập thể quyền Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải Hòa giải khơng thành hịa giải thành bên không thực thỏa thuận đạt sau thời hạn ngày kể từ ngày lập biên hòa giải thành Các bên tranh chấp ngày làm việc mà Chủ tịch UBND cấp huyện khơng giải Tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Tịa án nhân dân giải 36 ... SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 PHẦN I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Sơ đồ 1: Các hình thức hợp đồng lao động Sơ đồ 2: Các loại hợp đồng lao động Sơ đồ 3: Quy định thử việc Sơ đồ 4: Các trường hợp... hiệu (Sơ đồ 14) Sơ đồ 16: Xử lý kỷ luật lao động: Căn cứ: Điều 119, 123, 124 Bộ luật lao động 31 PHẦN IV: TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP: Sơ đồ 17 Quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động, ... LAO ĐỘNG: Sơ đồ 18 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Sơ đồ 19: Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Sơ đồ 20: Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG