Hồ sơ lao động 02 Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ LAO ĐỘNG 02 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI I. TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Nguyên đơn: Ông Trần Ngọc Thắng sinh năm 1957 Địa chỉ: 25A Yên Thế, Phường 2, , quận Tân Bình TP.Hồ Chí Minh. Bị đơn: Công ty xăng dầu Hàng không Việt Nam Địa chỉ: 1241 Bạch Đằng phường 2, quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh.(trụ sở chính : Sân bay Gia Lâm – TP Hà Nội) Quan hệ pháp luật tranh chấp: “ về việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Nội dung sự việc: Ngày 0172004 ông Trần Ngọc Thắng và công ty Hàng không Việt Nam có ký kết với nhau một hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà ông Thắng phải làm là theo dõi công tác dự án kho cảng dầu nguồn – Nhà Bè – TP. HCM và các công việc cụ thể do VPĐD giao. Địa điểm làm việc tại VPĐD tại TP Hồ Chí Minh. .... CÒN TIẾP
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ - - MÔN: KỸ NĂNG TƯ VẤN DÂN SỰ HỒ SƠ LAO ĐỘNG SỐ 02 Họ tên : Sinh ngày : Số báo danh : Lớp : Khóa : Hồ sơ lao động 02 - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ LAO ĐỘNG 02 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Nguyên đơn: Ông Trần Ngọc Thắng sinh năm 1957 Địa chỉ: 25A Yên Thế, Phường 2, , quận Tân Bình TP.Hồ Chí Minh Bị đơn: Công ty xăng dầu Hàng không Việt Nam Địa chỉ: 124/1 Bạch Đằng phường 2, quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.(trụ sở : Sân bay Gia Lâm – TP Hà Nội) Quan hệ pháp luật tranh chấp: “ việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Nội dung việc: - Ngày 01/7/2004 ông Trần Ngọc Thắng công ty Hàng không Việt Nam có ký kết với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà ông Thắng phải làm theo dõi công tác dự án kho cảng dầu nguồn – Nhà Bè – TP HCM công việc cụ thể VPĐD giao Địa điểm làm việc VPĐD TP Hồ Chí Minh - Trong trình làm việc ngày 19 tháng năm 2006 ông Thắng làm đơn xin công ty nghỉ ½ phép năm 2006 nghỉ từ ngày 26/03/2006 đến 06 tháng 04 năm 2006 (12 ngày làm việc) - Ngày 26 tháng năm 2006 ông Thắng lại tiếp tục xin nghỉ phép năm với lý “ thăm cha mẹ vợ” lại không công ty đồng ý - Ngày 15 tháng năm 2006 tập thể cán - công nhân viên văn phòng đại diện lập biên việc ông Trần Ngọc Thắng tự ý bỏ việc không đến quan - Ngày 17 tháng 5/2006 ông Thắng có đơn xin nghỉ không lương với lí chăm sóc mẹ vợ ốm mẹ đẻ bị bệnh ung thư tái phát không công ty đồng ý - Ngày 21 tháng năm 2006 Chánh văn phòng đại diện Hồ Chí Minh gửi thông báo triệu tập ông Thắng phải có mặt Văn phòng đại diện công ty để thực nhiệm vụ lao động ông Thắng không đến - Ngày 4/6/2006 mẹ đẻ ông Thắng mất, ông Thắng làm đơn xin vé máy bay từ Hà Nội vào Hồ Chí Minh( sau Bình Thuận), công ty cho ông Thắng ứng tiền mua vé cho phép ông thắng lo tang cho mẹ ngày 4,5,6,7 tháng năm 2006 Tuy nhiên sau lo tang xong cho mẹ ông Thắng không trở lại làm việc mà trở lại Bắc để chăm sóc cha mẹ vợ - Ngày tháng năm 2006 giám đốc Trần Minh Ủy quyền cho ông Nguyễn Trọng Kim chủ trì, kết hợp với BCH công đoàn sở công ty TP Hồ Chí Minh để tiến hành lập biên xử lý kỷ luật ông Thắng - Ngày 4/7/2006 VPDĐ có giấy mời ông Thắng vào lúc 8h ngày 11/7/2006 có mặt văn phòng để lập biên việc tự ý bỏ việc ông Thắng không đến, ngày 11/7/2006 tập thể CB-CNV VPĐD lập biên vắng mặt ông Thắng - Ngày 12 tháng 07 năm 2006 VPĐD lại có thông báo số 39/VPĐĐ để triệu tập ông Thắng 14h ngày phải có mặt văn phòng đại diện công ty để lập biên viêc tự ý bỏ việc, ông Thắng mặt - Ngày 14 tháng năm 2006 VPĐD tiếp tục có thông báo số 41/VPĐD 08h ngày 16 tháng năm 2006 có mặt VPĐD để lập biên việc tự ý bỏ việc - Ngày 16 tháng năm 2006 ông Thắng mặt VPĐD nên ông Nguyễn Trọng Kim ông Nguyễn Trí Tuệ ủy viên thường vụ BCHCĐ sở công đoàn công ty xăng Dầu Hàng không TP Hồ CHí Minh, ông Nguyễn Trường Tộ - chánh văn phòng VPĐD, bà Trịnh Thị Lợi – chủ tịch công đoàn phận VPĐD ông Đặng Mai Lâm – Chuyên viên lập biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải ông Trần Ngọc Thắng - Ngày 03 tháng 08 năm 2006 Giám đốc công ty Xăng Dầu Hàng không định số 182/XDHK-TCCB xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải ông Trần Ngọc Thắng với lý “ tự ý bỏ việc từ ngày 07/5/2006 đến 20/7/2006 không cấp có thẩm quyền cho phép” - Ngày 03 tháng 03 năm 2007 ông Thắng làm đơn khởi kiện gửi Tòa án nhân dân Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh yêu cầu Tòa án phải giải vấn đề sau: - Buộc công ty xăng dầu Hàng không hủy định số 182/XDHK-TCCB ngày 03 tháng năm 2006 việc sa thải ông Thắng - Công ty xăng dầu Hàng nhận ông Thắng trở lại làm việc - II Yêu cầu công ty xăng dầu Hàng không bồi thường toàn số tiền khoảng thời gian ông Thắng không làm việc công ty từ tháng 01/2006 trừ khoản mà ông Thắng nhận Những câu hỏi dự kiến phiên Tòa: Hỏi nguyên đơn: 1) Tại ông xin nghỉ nửa phép năm lại 2) Tại ông xin nghỉ không hưởng lương vào ngày 17 tháng năm 2006 3) Ông cho biết ông xin nghỉ, công ty chưa cho nghỉ mà ông nghỉ? 4) 5) Ông cho biết ông có nhận thông báo Công ty gửi cho ông đến họp công ty vào ngày 11/7/2006, ngày 12/7/2006 ngày 16/7/2006 không? Khi ông làm đơn xin nghỉ ông có để lại địa đơn không? 6) Đó địa nào? 7) Trong ngày 11, 12, 16/12 năm 2006 ông có nhận điện thoại từ văn phòng đại diện công ty hay không? 8) Theo ông địa thông báo gửi cho ông số 13B Yên Thế, P 2, Q Tân Bình, TP HCM có với địa ông yêu cầu liên lạc với ông không? 9) Tại ông lại mặt buổi làm việc ngày 16 tháng năm 2006? Hỏi đại diện bị đơn 1)Cty cho biết trước ông Thắng xin nghỉ không hưởng lương công ty không yêu cầu NLĐ phải ý kiến VPĐD, lần lại yêu cầu phải có ý kiến VPĐD? 2)VPĐD hay GĐ công ty Xăng dầu Hàng Không VN người quản lý ông Thắng? 3)Cty cho biết công ty không gửi GM ông Thắng địa mà ông Thắng ghi đơn xin phép? 4)Nhưng báo cáo ngày 21 tháng năm 2006 ông Thắng có để lại địa khác so với địa hợp đồng, công ty lại không gửi theo địa đó? 5)Cty cho biết GM lần ngày gửi ngày 12/7/2006; ấn định họp 14 ngày Theo Công ty, liệu ông Thắng đến dự họp không ? 6)Theo công ty, việc NLĐ xin nghỉ việc DN để chăm sóc mẹ vợ có phải đáng không? 7)Ông cho biết thời điểm xử lý kỷ luật ông Thắng, ông Minh đâu? 8)Sau sa thải ông Thắng, công ty có văn thông báo cho sở lao động thương binh xã hội thành phố Hà Nội biết không? III Bản luận bảo vệ cho nguyên đơn Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa vị luật sư đồng nghiệp, thưa tất người dự khán phiên Tòa ngày hôm Tôi luật sư Nguyễn Quyết Quyền, đến từ Văn phòng luật sư QQlawyer thuộc đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ông Trần Ngọc Thắng – nguyên đơn vụ án tranh chấp việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - Thưa Hội đồng xét xử, sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án sau lắng nghe kết hỏi công khai phiên Tòa ngày hôm xin khằng định việc công ty xăng dầu Hàng không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hình thức sa thải ông Trần Ngọc Thắng hoàn toàn trái với quy định pháp luật lao động hành, lẻ sau: Về lý sa thải: Lý công ty xăng dầu Hàng không đưa để sa thải ông Thắng vào điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động : “người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng hai mươi ngày cộng dồn năm mà lý đáng” Việc công ty vào điều khoản để xử lý kỷ luật ông Thắng hình thức sa thải việc làm hoàn toàn không khách quan không đánh giá nội tình việc Thưa Hội đồng xét xử, thừa nhận ông Thắng nghỉ việc từ ngày 7/5/2006 đến 20/7/2006 xem hành vi tự ý bỏ việc trường hợp người lao động nghỉ việc có lí đáng Bởi lẻ, từ ngày 7/5/2006 đến ngày 20/7/2006 ngày mà thân chủ phải gồng lên để lo cho công viêc gia đình, hết chăm lo cho vợ bị ốm phải bệnh viện sau điều trị nhà đến lo cho cha mẹ vợ bị bệnh ốm Bắc, phải lo hậu cho người mẹ ruột bị bệnh ung thư Bình Thuận, thân chủ khoảng thời gian ngắn phải lo gánh chịu trọng trách nặng nề, thân chủ phải nghỉ việc để làm trọn đạo hiếu người con, làm tròn nghĩa vụ người chồng Theo quy định điểm b khoản Mục III thông tư 19 /2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết số Điều Nghị định số 41/CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ lí đáng theo quy định điểm c khoản Điều 85 “Do thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ chồng; vợ chồng; con” Trong khoảng thời gian thân chủ biết vừa lo việc gia đình vừa lo việc cho công ty nên thân chủ làm đơn xin nghỉ phép năm ( vào ngày 26/4/2006), xin nghỉ không lương ngày 17/05/2006 mà công ty lại cố tình làm khó cho thân chủ tôi, không cho thân chủ thực quyền người lao động, công ty đưa lí vô lý để không chấp nhận đơn xin nghỉ thân chủ như: “ chờ đoàn tra vào làm việc”, “đơn chưa có đông ý văn phòng đại diện”, thưa Hội đồng xét xử, trước vào năm 2004 thân chủ xin nghỉ không lương, lúc thân chủ cần có đơn nêu lí “có việc riêng” nộp trực tiếp trụ sở công ty giám đốc công ty chấp nhận mà không cần có đồng ý hay không đồng ý VPĐD mà lần thân chủ gặp khó khăn thực sự, công ty biết rõ hoàn cảnh lại không chấp thuận đơn nghỉ không lương thân chủ tôi, phải bên có nội tình khác liên quan tới việc thân chủ tố giác việc làm sai trái lãnh đạo công ty? - Về trình tự thủ tục định sa thải: Thưa HĐXX , trình tự xử lý kỷ luật công ty xăng dầu hàng không Việt Nam thân chủ hoàn toàn trái pháp luật lẻ trình xử lý kỷ luật tham gia ông Thắng, không ông Thắng bày tỏ lí tự bào chữa cho mình, việc làm vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật tiến hành việc kỷ luật hình thức sa thải, cụ thể vi phạm quy định khoản Điều 87 Bộ luật Lao động, khoản Điều 87 quy định “khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có có mặt đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp” Điều cụ thể hóa điểm c khoản Điều 11 Nghị định 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Điểu c khoản quy định “Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, người khác bào chữa Trong trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho đương biết” Thưa HĐXX, trình giải vụ án phía công ty đưa 03 thông báo để chứng minh cho việc công ty triệu tập ông Thắng, xin khẳng định thông báo mà công ty đưa dùng để che đậy cho việc xử lý kỷ luật sai trái mình: Thông báo ngày 4/7/2006, thông báo soạn thảo ngày 4/7/2006 mà giấy báo phát công ty cung cấp cho Tòa lại đề ngày gửi ngày 2/7/2006, ngày phát ngày 03/7/2006, phiên Tòa ngày hôm đại diện công ty không chứng minh mâu thuẩn này? Hơn nữa, giấy báo phát báo phát chị Lan ký nhận anh Thắng ký nhận Thông báo ngày 12/7/2006 lại vô lý là, công ty thông báo vào buổi sáng bắt buộc ông Thắng có mặt vào lúc 14 ngày, thử hỏi công ty làm cách mà gửi thông báo đến cho thân chủ tôi? Và liệu thân chủ từ Bắc để vào Hồ Chí Minh tham dự buổi làm việc không? Thông báo ngày 16/7/2006 công ty lại gửi vào địa mà ông Thắng chuyển từ trước tháng, nên ông Thắng không nhận thông báo Như rõ ràng việc triệu tập ông Thắng công ty hoàn toàn không đảm bảo quy định, điều chứng tỏ việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải công ty hoàn toàn trái pháp luật mặt trình tự thủ tục Về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Thưa HĐXX, trình xử lý kỷ luật ông Thắng công ty phạm phải sai phạm nghiêm trọng thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Theo quy định khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi Điều 10 Nghị định 41/1995 ngày 06 tháng năm 1995 trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người sử dụng lao động phải trực tiếp tiến hành xử lý, người sử dụng lao động ủy quyền trường hợp vắng mặt mà trường hợp ông Trần Minh- giám đốc công ty có mặt công ty lại không tiến hành việc họp xử lý kỷ luật ông Thắng mà lại Ủy quyền cho ông Nguyễn Trọng Kim theo văn ủy quyền số 131/XDHK-TCCB Điều hoàn toàn với quy định pháp luật lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Ngoài sau tiến hành sa thải ông Thắng, giám đốc công ty xăng dầu Hàng không không báo cho sở lao động thương binh xã hội Hà Nội biết, điều vi phạm quy định khoản Điều 85 BLLĐ Khoản Điều 85 quy định “sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan lao động cấp tỉnh biết” Bởi lý nêu kính đề nghị Hội đồng xét xử vào: điểm c khoản Mục III thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH, khoản Điều 87 Bộ Luật Lao Động, Điều 11 nghị định 41/CP, khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP,Điều 41 Bộ luật lao động, Khoản Điều 85 BLLĐ o Chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn – ông Trần Ngọc Thắng buộc công ty xăng dầu hàng hủy định sa thải số 182/XDHK-TCCB ngày 03 tháng năm 2006 o Buộc công ty xăng dầu Hàng không nhận ông Thắng trở lại làm việc o Bồi thường cho ông Trần Ngọc Thắng 02 tháng tiền lương phụ cấp lương o Bồi thường cho ông Thắng toàn số tiền lương từ ngày 03 tháng năm 2007 đến ngày 10 tháng năm 2007 .. .Hồ sơ lao động 02 - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN HỒ SƠ LAO ĐỘNG 02 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA... với quy định pháp luật lao động hành, lẻ sau: Về lý sa thải: Lý công ty xăng dầu Hàng không đưa để sa thải ông Thắng vào điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động : “người lao động tự ý bỏ việc năm... quy định pháp luật lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Ngoài sau tiến hành sa thải ông Thắng, giám đốc công ty xăng dầu Hàng không không báo cho sở lao động thương binh