Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày 17102008 bà Thu và công ty YD ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn số YCS008PLHĐ2008, theo đó bà Thu làm việc tại Công ty YD với vị trí nhân viên làm việc tại văn phòng công ty YD. • Chức danh chuyên môn: Nhân viên kế toán; • Mức lương: 230 USDtháng. • Mức lương hiện hưởng 21.733.600 đồngtháng theo Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01012015 Sau thời gian nghỉ sinh từ 062015 đến 09122015, bà Thu quay lại làm việc tại công ty YD. Ngày 05122015, bà Thu nhận được thông báo số 052015TB với nội dung: yêu cầu tạm dừng công việc từ ngày 9122015 đến hết ngày 13122015 và đúng 9h sáng ngày 15122015 đến công ty làm rõ sai phạm kế toán. Mặc dù bị bất ngờ trước thông báo của Ban lãnh đạo công ty nhưng bà Thu vẫn chấp hành theo nội dung thông báo. Ngày 20122015 bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 072015TB với nội dung đúng 9h ngày 25122015 mời bà Thu tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động. Ngày 22122015 bà Thu ủy quyền cho công ty luật K do bà Nguyễn Thị Thu Hà (Luật sư) làm đại diện để thay mặt bà Thu giải quyết tranh chấp lao động với công ty YD. Ngày 25122015 họp hội đồng kỷ luật, với kết luận Công ty YD yêu cầu bà Thu viết bản kiểm điểm, bà Thu không ký vào Biên bản họp hội đồng kỷ luật này.
……………………………………… ………………………………… HỒ SƠ SỐ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4 /LĐ NGÀY DIỄN: GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Họ tên : Sinh ngày : SBD Lớp: B : Khóa : TP.Hồ Chí Minh, ngày … tháng ….năm 2019 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: Kỹ Luật sư tham gia giải vụ việc Dân Hồ sơ số: LS.DS LS.DS 09/B3.TH4-DA4 /LĐ – Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC I Ngày 17/10/2008 bà Thu công ty YD ký kết hợp đồng lao động vơ thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008, theo bà Thu làm việc Cơng ty YD với vị trí nhân viên làm việc văn phịng cơng ty YD • Chức danh chun mơn: Nhân viên kế tốn; • Mức lương: 230 USD/tháng • Mức lương hưởng 21.733.600 đồng/tháng theo Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 Sau thời gian nghỉ sinh từ 06/2015 đến 09/12/2015, bà Thu quay lại làm việc công ty YD Ngày 05/12/2015, bà Thu nhận thông báo số 05/2015/TB với nội dung: yêu cầu tạm dừng công việc từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 9h sáng ngày 15/12/2015 đến công ty làm rõ sai phạm kế tốn Mặc dù bị bất ngờ trước thơng báo Ban lãnh đạo công ty bà Thu chấp hành theo nội dung thông báo Ngày 20/12/2015 bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB với nội dung 9h ngày 25/12/2015 mời bà Thu tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Ngày 22/12/2015 bà Thu ủy quyền cho công ty luật K bà Nguyễn Thị Thu Hà (Luật sư) làm đại diện để thay mặt bà Thu giải tranh chấp lao động với công ty YD Ngày 25/12/2015 họp hội đồng kỷ luật, với kết luận Công ty YD yêu cầu bà Thu viết kiểm điểm, bà Thu không ký vào Biên họp hội đồng kỷ luật Ngày 30/12/2015 công ty YD ban hành định số S008-14/QĐ bố trí bà Thu từ kế tốn văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/1/2016 Bà Thu nhận Quyết định vào ngày 5/1/2016 Công ty Luật K, theo ủy quyền bà Thu, nhiều lần gửi công văn đến Công ty YD đề nghị Công ty YD giải quyền lợi cho bà Thu không nhận trả lời Ngày 12/3/2016, ủy quyền bà Thu, công ty Luật K gửi công văn số 12/2016/CV-K đến Sở LĐTBXH TP Hải Phòng , phòng LĐTBXH huyện AD đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Cơng văn Phịng LĐTBXH huyện AD trả lời công ty luật A văn số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 việc chưa thể thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Phòng LĐTBXH huyện AD chưa có Hịa giải viên lao động Ngày 20/3/2016 Công ty YD ban hành biên số 02-BB/VPKL việc xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày khơng có lý đáng, biên xử lý kỷ luật bà Thu vắng mặt Ngày 06/07/2016, bà Thu gửi Đơn khởi kiện Công ty AD đến TAND huyện AD, TP Hải Phòng với nơi dung u cầu Tịa buộc Cơng ty YD phải: • Thanh toán tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 ngày tạm tính 09/5/2017 (17 tháng): 20.393.000 x 17 = 346.681.000 VNĐ • Bồi thường tháng tiền lương: 20.393.000 x = 40.786.000 VNĐ • Trợ cấp thơi việc tính từ lúc Ngun đơn bắt đầu làm việc Công ty YD (17/7/2006) ngày 31/12/2008, thời gian hưởng trợ cấp 2,5 năm: 20.393.000 x 1/2/2 = 25.491.250 VNĐ • Tổng số tiền yêu cầu bồi thường là: 346.681.000 + 40.786.000 + 25.491.250 = 412.958.250 VNĐ Ngày 14/8/2016 Công ty YD ban hành biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày khơng có lý đáng, biên xử lý kỷ luật bà Thu vắng mặt Ngày 15/8/2016 Công ty YD ban hành định số 02-QĐ/HĐKL việc xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu không đến công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động cơng ty có thơng báo (3 lần) đến địa thường trú bà Thu Ngày 14/10/2016 Tòa án huyện AD TP Hải Phòng thụ lý vụ án số 04/TB-TLVA II CÁC VẤN ĐỀ TỐ TỤNG Quan hệ pháp luật tranh chấp Đây quan hệ tranh chấp tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải người lao động với người sử dụng lao động Căn pháp lý: điểm a khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 Những người tham gia tố tụng a) Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985 Đại diện ủy quyền: Luật sư Nguyễn Thu Hà b) Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa trụ sở: Lô 12xx Khu công nghiệp NM – Hải Phòng, huyện AD, Thành phố Hải Phòng Điều kiện khởi kiện Bà Trần Thị Thu đáp ứng đầy đủ điều kiện khởi kiện vào Điều 186 Bộ Luật TTDS 2015 : Quyền khởi kiện vụ án: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (sau gọi chung người khởi kiện) Tịa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình” Thời hiệu khởi kiện Căn khoản Điều 202 BLLĐ 2014, thời hiệu khởi kiện yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân năm kể từ ngày phát hành vi vi phạm Ngày 15/5/2016 bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải số 02-BB/VPKL 02/3/2016 Ngày 6/7/2016 bà Thu khởi kiện Do đó, việc khởi kiện bà Thu cịn thời hiệu 5 Thẩm quyền tòa án Thẩm quyền chung: Căn điểm a khoản Điều 32 BLTTDS tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền giải Tịa án Do đó, quan hệ pháp luật tranh chấp bà Thu công ty YD, thẩm quyền giải thuộc TAND theo điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Thẩm quyền theo cấp: Căn Điều 32 BLTTDS 2015 tịa án cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp bà Thu công ty YD xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động Thẩm quyền theo lãnh thổ: Căn điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Tịa án nơi bị đơn có trụ sở mà cụ thể Tịa án nhân dân huyện AD nơi Cơng ty YD đóng trụ sở có thẩm quyền giải Các văn pháp luật áp dụng a Luật hình thức (tại thời điểm xét xử): • Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015; • Nghị số 103/2015/QH13 việc thi hành Bộ luật Tố tụng Dân sự; • Nghị số 04/2017/NQ-HĐTP hướng dẫn Khoản 1, Khoản Điều 192 Bộ luật Tố tụng Dân 2015 trả lại đơn khởi kiện, quyền nộp đơn khởi kiện lại vụ án; • Các văn quy phạm pháp luật có liên quan khác b Luật nội dung (tại thời điểm xảy tranh chấp): • Bộ luật lao động 2012; • Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; • Các văn quy phạm pháp luật có liên quan khác YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN III - Buộc Công ty YD phải nhận bà Thu quay lại làm việc Đồng thời, phải tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến 9/4/2017 (tạm tính) = 20.393.000đ/tháng x tháng = 326.288.000đ bồi thường tháng tiền lương = 16.000.000đ x tháng = 32.000.000đ - Nếu công ty YD không nhận bà Thu trở lại làm việc buộc cơng ty YD phải bồi thường cho bà Thu tháng lương 16.000.000đ x = 32.000.000đ, tốn tiền trợ cấp thơi việc: tiền hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến 31/12/2008 = 2.5 năm x tháng tiền lương liền kề - 20.393.000đ/tháng x ½ x 2.5 = 25.491.250đ Buộc chốt sổ BHXH Buộc công ty YD hủy biên ban xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải IV KẾ HOẠCH HỎI • Hỏi bị đơn: - Bị đơn cho biết công việc mức lương mà bà Thu đảm nhiệm trước - nghỉ thai sản gì? Bị đơn có biết thời điểm điều chuyển công việc, bà Thu nuôi 12 - tháng tuổi khơng? Bị đơn trình bày lý lại yêu cầu chị Thu tạm ngừng làm việc - khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến 13/12/2015? Cơ sở mà bị đơn cho bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày tháng mà khơng có lý đáng? Thời gian tính 05 ngày tính từ - ngày đến ngày ? Có gửi thư mời bà Thu đến tham dự buổi họp hội đồng xử lý kỷ luật lao động - ngày 20/3/2016 khơng? Bà Thu có ký xác nhận khơng? Bị đơn có chứng chứng minh cho sai phạm kế tốn bà Thu hay khơng? • Hỏi nguyên đơn: - Nguyên đơn cho biết bà nghỉ thai sản từ ngày đến ngày nào? - Thời điểm xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 bà tháng tuổi? - Trước nghỉ thai sản, Nguyên đơn có thực hành vi vi phạm thời gian làm việc, cụ thể việc trễ sớm Bị đơn nói? - Trước nghỉ thai sản, bà có nhận yêu cầu bàn giao công việc từ Công ty YD khơng? chị có bàn giao lại việc cho khơng? - Bà có để chứng minh mức lương chị số tiền 21.733.600 VNĐ/tháng? - Bà có muốn quay lại làm việc công ty không? V BÀI LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa vị đại diện viện kiểm sát, Thưa Luật sư đồng nghiệp Tôi Luật sư …………………., đến từ Văn phòng luật sư HT, thuộc đồn luật sư Thành phố Hồ Chí Minh Theo yêu cầu người khởi kiện – bà Trần Thị Thu chấp thuận Hội đồng xét xử, tơi có mặt với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn phiên tịa hơm Kính thưa Hội đồng xét xử, qua tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án kết hỏi công khai phiên tịa hơm nay, tơi trình bày quan điểm sau: Thứ nhất, hành vi xử lý kỷ luật lao động công ty YD với bà Thu trái pháp luật Căn điểm d khoản Điều 123; khoản điều 155 BLLĐ 2014, Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động phụ nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi Tại thời điểm xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Thì bà Thu ni 12 tuổi (cụ thể, bà Thu 08 tháng tuổi) Công ty YD cho ngày 14/8/2016 xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Tuy nhiên biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 có ghi hình thức kỷ luật bà Thu sa thải Khoản Điều 155 BLLĐ 2014 quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động” Biên xử lý kỷ luật lao động công ty YD bà Thu ban hành ngày 20/3/2016 Do tiến trình xử lý kỷ luật bà Thu tính từ ngày 20/3/2016 ngày 14/8/2016 quan điểm công ty YD Đồng thời, theo điểm c khoản Điều 123 BLLĐ, khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐCP việc xử lý kỷ luật người lao động phải có mặt Căn khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động 05 ngày làm việc trước tiến hành họp Tuy nhiên, hai biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 ngày 14/8/2016 khơng có sư tham gia bà Thu thân bà Thu không thông báo việc tham gia họp hội đồng xử lý kỷ luật Tại phiên tịa hơm nay, đại diện bị đơn không cung cấp chứng chứng minh việc thông báo hợp lệ việc mời họp xử lý kỷ luật cho bà Thu Lý xử lý kỷ luật với hình thức sa thải bà Thu nghỉ việc khơng có lý đáng 05 ngày cộng dồn tháng công ty gửi thông báo mời làm việc cho bà Thu không Theo đó, bà Thu chưa ký xác nhận chấp thuận định đổi công việc bà Thu nên thực tế bà Thu làm việc cho Cơng ty YD với chức danh Kế tốn văn phòng theo Hợp đồng Lao động số YC-S008/PLHĐ-2008 Tuy nhiên, Cơng ty YD lại khơng bố trí cho bà Thu làm cơng việc nên bà Thu đến công ty làm việc Như vậy, việc bà Thu khơng làm lý bất khả kháng mâu thuẫn vị trí cơng việc bà Thu bà Thu không Công ty YD bố trí cho làm việc Chính thế, bà Thu không thuộc trường hợp theo quy định Khoản 7, Điều 27 Nội quy lao động Khoản 3, Điều 126, BLLĐ nên việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không Thứ hai, đề nghị HĐXX buộc công ty YD phải trả số tiền lương, tiền BHXH, BHYT cho ngày bà Thu không làm việc: - Tiền lương ngày bà Thu khơng làm việc tính từ ngày 9/12/2015 đến ngày 21/9/2017 ngày xét xử hôm = 20.393.00đ x 21 tháng 12 ngày = 436.410.200 vnd (1) Thứ ba, phiên tịa hơm nay, bà Thu khơng muốn quay lại làm việc, đề nghị HĐXX buộc công ty YD phải bồi thường khoản tiền sau đây: - Tiền trợ cấp việc Căn khoản Điều 48 BLLĐ thời gian áp dụng để tính trợ cấp thơi việc bà Thu là: 17/7/2006 đến 31/12/2008 (2 năm tháng) = 20, 393,000vnd x ½ x 2,5 = 25,491,250vnd (2) - Bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng lao động = 20,393,00đ x = - 40,786,000vnd (3) Tổng cộng cơng ty YD phải tốn cho bà Thu số tiền (1)+(2)+(3): 502.687.450vnd Trên sở luận trình bày trên, tơi khẳng định u cầu khởi kiện ngun đơn hồn tồn hợp pháp có Do vậy, với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ngun đơn, tơi đề nghị Hội đồng xét xử xem xét, chấp nhận tồn u cầu ngun đơn, buộc cơng ty YD phải thực hiện: • Thanh tốn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 ngày tạm tính 21/9/2017 (ngày xét xử) 436.410.200 VNĐ • Bồi thường tháng tiền lương: 20.393.000 x = 40.786.000 VNĐ • Trợ cấp thơi việc tính từ lúc Ngun đơn bắt đầu làm việc Công ty YD (17/7/2006) ngày 31/12/2008, thời gian hưởng trợ cấp 2,5 năm: 20.393.000 x 1/2/2 = 25.491.250 VNĐ • Tổng số tiền yêu cầu bồi thường là: 346.681.000 + 40.786.000 + 25.491.250 = 502.687.450 VNĐ • • Chốt sổ BHXH cho bà Thu Buộc công ty YD hủy biên ban xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Trên toàn ý kiến quan điểm nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu Kính mong q tịa cân nhắc, xem xét chấp nhận án pháp luật Cảm ơn Hội đồng xét xử lắng nghe Tôi xin chân thành cảm ơn VI PHẦN NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN Nhận xét chung Thư ký phiên tòa Chủ tọa phiên tòa Hội thẩm nhân dân Đại diện Viện Kiểm Sát Nguyên đơn Bị đơn Người có quyền, nghĩa vụ liên quan Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn 10 Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn 11 Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người có quyền, nghĩa vụ liên quan ... Phòng thụ lý vụ án số 04/TB-TLVA II CÁC VẤN ĐỀ TỐ TỤNG Quan hệ pháp luật tranh chấp Đây quan hệ tranh chấp tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải người lao động với... pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động? ?? Biên xử lý kỷ luật lao động công ty YD bà Thu ban hành ngày 20/3/2016 Do tiến trình xử lý kỷ luật bà Thu. .. Công ty YD ban hành biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Thu tự ý nghỉ việc q 05 ngày khơng có lý đáng, biên xử lý kỷ luật bà Thu vắng mặt Ngày 15/8/2016 Cơng ty YD ban