Quan hệ lao động dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0: Nhìn từ biên bản thỏa thuận hợp tác của Grab

Tác giả bài viết đã trình bày khái niệm quan hệ lao động theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), theo pháp luật Việt Nam. Trên cơ sở phân tích Biên bản thỏa thuận hợp tác của Grab và cách giải quyết tranh chấp vụ việc có liên quan đến Grab, tác giả đã đề xuất khái niệm về quan hệ lao động và hướng sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật có liên quan trong pháp luật lao động phù hợp với tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” QUAN HỆ LAO ĐỘNG DƯỚI TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0: NHÌN TỪ BIÊN BẢN THỎA THUẬN HỢP TÁC CỦA GRAB THE IMPACT OF THE 4.0 INDUSTRIAL REVOLUTION ON LABOUR RELATIONS: ANALYSING FROM GRAB’S COOPERATION AGREEMENT Lê Ngọc Thạnh1 Tóm tắt – Tác giả viết trình bày khái niệm quan hệ lao động theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), theo pháp luật Việt Nam Trên sở phân tích Biên thỏa thuận hợp tác Grab cách giải tranh chấp vụ việc có liên quan đến Grab, tác giả đề xuất khái niệm quan hệ lao động hướng sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật có liên quan pháp luật lao động phù hợp với tác động cách mạng công nghiệp 4.0 Từ khóa: biên thỏa thuận hợp tác Grab, cách mạng công nghiệp 4.0, quan hệ lao động ĐẶT VẤN ĐỀ Sự tác động cách mạng công nghiệp 4.0 tất lĩnh vực đời sống, kinh tế – xã hội điều khơng phủ nhận Trong đó, đời nhiều loại hình sản xuất – kinh doanh, dịch vụ không theo cách thức tổ chức truyền thống Tuy ý kiến khác xuất Công ty TNHH Grabtaxi (Grab), hoạt động lĩnh vực vận tải theo mơ hình gọi xe qua ứng dụng cơng nghệ, “thổi” gió vào thị trường Việt Nam Thời gian qua có nhiều dư luận đa chiều từ vụ việc theo quan điểm quan quản lí nhà nước, đơn vị kinh doanh ngành nghề với Grab, tài xế tham gia dịch vụ khách hàng – người sử dụng, trả chi phí cho dịch vụ Vấn đề đặt là, mối quan hệ có phải quan hệ lao động chủ thể tham gia có chịu điều chỉnh pháp luật lao động hay không? Tác giả viết nghiên cứu nội dung xung quanh vấn đề trên, thực tế áp dụng phán quan tư pháp để đưa đề xuất cụ thể Cơ sở II Trường Đại học Lao động – Xã hội; Email: lengocthanh49@yahoo.com 329 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO CÁC CHUYÊN GIA CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ, THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Theo chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), quan hệ lao động (Industrial relations) ‘những mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với Nhà nước Những mối quan hệ xoay quanh khía cạnh luật pháp, kinh tế, xã hội học tâm lí học bao gồm vấn đề tuyển mộ, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỉ luật, thăng chức, buộc thơi việc, kết thúc hợp đồng, làm ngồi giờ, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, giáo dục, y tế, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, vấn đề phúc lợi cho người thất nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao tàn tật’ [1] Trong Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 1994 [2] (đã sửa đổi, bổ sung qua năm: 2002, 2006, 2007), từ ‘quan hệ lao động’ xuất 11 lần Lời nói đầu, Điều (hai lần), Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 26, Điều 44, Điều 156, Điều 176 Điều 180 Tuy nhiên, pháp luật khơng giải thích trực tiếp quan hệ lao động gì, mà thơng qua cách diễn đạt gián tiếp để hiểu nội dung này, cụ thể sau: Thứ nhất, cách giải thích đối tượng điều chỉnh BLLĐ, pháp luật làm rõ nội hàm quan hệ lao động; mối quan hệ người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động (Điều 1) Thứ hai, thông qua việc xác lập, tiến hành quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động để làm rõ quan hệ lao động Đó việc thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ nội dung bên cam kết theo hướng dẫn Nhà nước tham gia Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, cơng đồn cấp (Điều 9, Điều 10, Điều 156) Thứ ba, sở pháp lí để ràng buộc quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động hợp đồng lao động Đó thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26) BLLĐ năm 2012 [3] giữ phạm vi điều chỉnh BLLĐ 1994, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lí nhà nước lao động (Điều 1) Đồng thời, BLLĐ năm 2012 giải thích rõ quan hệ lao động; quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động (Điều 3) 330 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” Theo BLLĐ 2019 [4] (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021): ‘Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể’ Đây mối quan hệ quan trọng nhất, có liên quan đến: (i) đối tượng điều chỉnh BLLĐ; (ii) chủ thể quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động có lực pháp luật lực hành vi để xác lập, trì chấm dứt quan hệ pháp luật; (iii) khách thể quan hệ lao động sức lao động người lao động trình lao động; (iv) đối tượng quan hệ lao động việc làm có trả lương người lao động thực hành vi Như vậy, theo quan điểm ILO, pháp luật Việt Nam hành, để trở thành quan hệ lao động, yếu tố khơng thể thiếu xác định người sử dụng lao động, người lao động mối quan hệ phát sinh họ có liên quan đến trả lương cho việc thuê mướn, sử dụng hàng hóa sức lao động thơng qua hợp đồng lao động giao kết bên quản lí quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật VỀ QUAN HỆ TIẾP NHẬN VÀ ĐƯA ĐÓN KHÁCH HÀNG CỦA DỊCH VỤ GRAB QUA CÁC GĨC NHÌN 3.1 Nghiên cứu tình dịch vụ GrabBike qua Biên thỏa thuận hợp tác Tác giả nghiên cứu tình sở tài liệu chủ phương tiện cung cấp, xác định mối quan hệ Grab chủ phương tiện (xe máy hay xe ô tô) điều chỉnh thông qua Biên thỏa thuận hợp tác (về việc tiếp nhận đưa đón khách hàng dịch vụ GrabBike) (Biên thỏa thuận), kí kết vào ngày 31/7/2017 bà Hồng Thị Bích Hà, Phó Giám đốc Cơng ty TNHH GrabTaxi, địa 268 Tô Hiến Thành, Phường 15, Quận 10, TP Hồ Chí Minh (theo Giấy Ủy quyền số 05/2015-GUQ) chủ phương tiện2 Qua nghiên cứu nội dung trên, tác giả có vấn đề sau: Thứ nhất, quyền nghĩa vụ Grab: (i) Grab (bên A) đơn vị có quyền sử dụng hợp pháp phần mềm đặt điều phối xe tiếp nhận đón khách xe máy (hoặc ô tô) thông qua ứng dụng điện thoại thơng minh kí kết hợp tác với bên cung cấp dịch vụ tiếp nhận đón khách (bên B) (ii) Khi bên B thực theo cam kết bên A đảm bảo khoản phí phát triển Grab cho bên B theo sách hành Cơng ty Chính sách có Tác giả có Biên gốc thơng tin đưa báo 331 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” thể thay đổi theo tình hình thực tế bên A thơng báo văn (bao gồm fax/email/tin nhắn SMS) đến bên B thay đổi trước áp dụng ngày (iii) Phương thức toán khoản phí Grab sau trừ thuế thu nhập cá nhân nghĩa vụ tài khác (nếu có) cho bên B: chuyển khoản vào tài khoản bên B theo quy định/ thơng báo sách hành Công ty (iv) Hỗ trợ điều phối cho bên B trình hoạt động nhận khách, đón khách (v) Trang bị đồng phục cho bên B theo tiêu chuẩn bên A để bên B sử dụng q trình đón/nhận khách (vi) Cung cấp kênh thơng tin liên lạc để hỗ trợ bên B đón/nhận khách Thứ hai, quyền nghĩa vụ bên cung cấp dịch vụ tiếp nhận đón khách: (i) Tiến hành thủ tục đăng kí tham gia vào hệ thống GrabBike nộp giấy tờ cần thiết theo quy định hệ thống GrabBike Trong thời gian hoạt động, bên B bật ứng dụng bấm nhận tồn cuốc xe hiển thị hình ứng dụng để tiếp nhận khách hàng thắng cuốc (ii) Đồng ý khấu trừ 20% giá trị cuốc xe hoàn thành Số % khấu trừ cụ thể tùy thuộc vào thời điểm theo sách bên A công bố trước áp dụng ngày (iii) Tuân thủ theo điều động bên A đến khu vực có khách đặt xe để đón khách kịp thời (iv) Phải thơng báo trực tiếp cho bên A văn phòng bên A trước ngày trường hợp bên B có việc bận phải tạm ngưng hoạt động (v) Trong thời gian thực chấm dứt thỏa thuận, bên B cam kết giữ bí mật khơng tiết lộ thông tin, tài liệu cho bên thứ ba không bên A chấp nhận (vi) Đồng ý cho bên A giữ lại khoản tiền nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân nghĩa vụ tài khác phải nộp (nếu có) theo quy định pháp luật hành để nộp thay cho bên B vào kho bạc Bên cạnh đó, số điều khoản chế tài bên A áp đặt vào bên B như: quyền đơn phương chấm dứt hợp tác bên A số trường hợp bên B vi phạm; quyền tạm khóa tài khoản bên B trường hợp phí trì bên B cịn đồng; cắt khoản phí phát triển Grab 3.2 Quan điểm Grab Trong phiên xét xử sơ thẩm tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại hợp đồng Vinasun Grab Việt Nam, người đại diện cho Công ty Grab Việt Nam 332 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” khẳng định Grab hoạt động với tư cách nhà cung cấp ứng dụng kết nối, dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử tảng thiết bị điện thoại di động Điều có nghĩa, Grab/Uber phải tuân thủ quy định hoạt động kinh doanh thương mại thương mại điện tử 3.3 Hoạt động Grab góc nhìn khoa học pháp lí Trong báo khoa học công bố gần đây, tác giả nêu tranh chấp Hiệp hội taxi Barcelona (Tây Ban Nha) với Uber system Spain, phân tích phán Tịa Cơng lí châu Âu, liên hệ với dịch vụ Uber Việt Nam kết luận: ‘không thể xem Uber bên cung ứng dịch vụ công nghệ túy (như Uber tuyên bố), xem Uber doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ vận tải Để điều chỉnh quan hệ này, cần có khn khổ pháp lí mới’ [5] Tất nhiên, tác giả khơng dựa vào kiện pháp lí làm phát sinh quan hệ pháp luật Uber chủ phương tiện tham gia Theo tác giả, có vấn đề đặt từ thực tiễn hoạt động Grab qua Biên thỏa thuận hợp tác (về việc tiếp nhận đưa đón khách hàng dịch vụ GrabBike) sau: Thứ nhất, chấp nhận mối quan hệ Grab chủ phương tiện quan hệ hợp tác bên phải tuân thủ quy định pháp luật theo Bộ luật Dân năm 2015 Điều có nghĩa là, ý chí bên phải thể hợp đồng hợp tác theo Điều 504 Bộ luật Dân Tuy nhiên, nội dung Biên thỏa thuận lại không liên quan đến việc đóng góp tài sản, cơng sức để thực công việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm – chất hợp đồng hợp tác Hay nói cách khác, tên gọi nội dung công việc không phản ảnh chất mối quan hệ mà bên hướng đến Thứ hai, quan hệ hợp tác quan hệ gì? Theo tác giả, mối quan hệ thuê lao động phương tiện người lao động để thực dịch vụ vận tải Grab theo giá Grab ấn định người lao động hưởng khoản tiền định sau nộp “phí phát triển Grab” thuế thu nhập cá nhân phát sinh nghĩa vụ tài khác (nếu có) Hay nói cách khác, quan hệ lao động 2.4 Hoạt động Grab góc nhìn quan tiến hành tố tụng Việt Nam Cũng liên quan đến vụ kiện Vinasun Grab, quan tiến hành tố tụng TP Hồ Chí Minh đưa quan điểm sau: Thứ nhất, nêu quan điểm phiên tòa ngày 28/12/2018, đại diện Viện Kiểm sát nhân dân TP Hồ Chí Minh khẳng định có đủ sở xác định Grab chủ doanh nghiệp thực thụ việc kinh doanh vận tải hành khách taxi, cụ thể: 333 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” (i) Theo Quyết định 24/QĐ-BGTVT ngày 07/01/2016 Bộ Giao thông Vận tải Ban hành kế hoạch thí điểm triển khai ứng dụng khoa học cơng nghệ hỗ trợ quản lí kết nối hoạt động vận tải hành khách theo hợp đồng, Grab đơn vị cung ứng phần mềm cho đơn vị kinh doanh vận tải thực tế hoạt động qua q trình xét hỏi, tranh luận tịa, Grab không đơn đơn vị kết nối, bán phần mềm Grab lợi dụng Quyết định 24/QĐ-BGTVT Bộ Giao thông Vận tải để điều hành trọn vẹn quy trình kinh doanh vận tải taxi, tương tự Vinasun (ii) Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh lần đầu (đã thay đổi lần thứ ngày 23/5/2018) cổng thơng tin đăng kí doanh nghiệp quốc gia, điều lệ Grab thể ngành nghề đăng kí kinh doanh doanh nghiệp ‘vận tải hành khách đường nội thành, ngoại thành (trừ xe buýt)’ (iii) Trên sở đó, Grab lợi dụng việc thí điểm, trực tiếp kinh doanh, trực tiếp điều hành xe, định tài xế đón khách, định giá cước điều chỉnh tăng giảm giá cước, thu tiền trực tiếp từ khách hàng thông qua thẻ tín dụng, tổ chức thực chương trình khuyến mại, trực tiếp nhận hồ sơ đăng kí tham gia chương trình Grab tài xế, ban hành quy định thưởng phạt tài xế, kết nối với ngân hàng để giúp tài xế vay 90% giá trị xe mua bảo hiểm tai nạn tự nguyện cho hành khách tài xế Như vậy, từ sở pháp lí thực tế hoạt động kinh doanh thị trường vận tải Grab, Viện Kiểm sát kết luận, có đủ sở để xác định Grab doanh nghiệp kinh doanh vận tải taxi [6] Thứ hai, quan điểm Hội đồng xét xử (HĐXX) vụ tranh chấp vào ngày 28/12/2018 thể nội dung sau: (i) HĐXX cho Grab đơn vị cung ứng dịch vụ kết nối khơng có lí Grab đứng mua bảo hiểm cho lái xe HĐXX có chất vấn Grab mức chiết khấu quãng đường khác điều kiện Grab không trả lời Điều cho thấy, Grab chủ động điều chỉnh mức chiết khấu Giao dịch Grab hợp đồng điện tử Grab nói, khơng có điều khoản bản, quyền nghĩa vụ hai bên, chữ kí chủ thể, khơng có phương thức giải tranh chấp (ii) Từ nội dung cho thấy, việc Grab cho Công ty hoạt động cung ứng phần mềm khơng có sở chấp nhận Hoạt động Grab thực hoạt động kinh doanh vận tải taxi [7] QUAN ĐIỂM CỦA TỊA CƠNG LÍ CHÂU ÂU ĐỐI VỚI VỤ VIỆC TƯƠNG TỰ Năm 2014, nhóm doanh nghiệp taxi có tên Elite Taxi Barcelona (Tây Ban Nha) khởi kiện yêu cầu tòa án thành phố đưa lệnh trừng phạt hoạt động Uber Hiệp hội cho Uber cạnh tranh không lành mạnh cho phép người chưa có giấy phép lái xe chở hành khách thông qua 334 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” ứng dụng UberPop Vụ việc sau chuyển tới ECJ – Tòa án cao Liên minh châu Âu để giải Ngày 20/12/2017, Tịa án Cơng lí châu Âu (ECJ) Liên minh châu Âu phán hãng cung cấp dịch vụ gọi xe Uber doanh nghiệp vận tải hành khách, công ti công nghệ phải tuân thủ quy định ngành vận tải hãng taxi truyền thống [8] Nếu công nhận Uber doanh nghiệp vận tải hành khách mối quan hệ doanh nghiệp với tài xế làm việc cho doanh nghiệp phải quan hệ lao động Và vậy, Grab – doanh nghiệp hoạt động tương tự trường hợp Uber nói Việt Nam cần nhìn nhận lại chất mối quan hệ bên tác giả trình bày nội dung mục 2.3 viết KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN KHÁI NIỆM VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Trên sở phân tích chất hoạt động Grab nêu với góc nhìn khác nhau: khoa học pháp lí, quan tiến hành tố tụng nước ECJ, vấn đề đặt cần thiết phải sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động hành quy định có liên quan cho phù hợp với thực tế ‘quan hệ lao động thời kì cơng nghiệp 4.0’ Theo tác giả, trước hết cần sửa đổi số nội dung sau: Thứ nhất, cần xem lại cách giải thích quan hệ lao động BLLĐ năm 2019: ‘Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể’ Tác giả đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung sau: Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương hợp tác dịch vụ có phân phối thu nhập thực dịch vụ người lao động người sử dụng lao động bên quan hệ hợp tác dịch vụ sở ý chí bên Cách giải thích khơng phù hợp với chất dịch vụ GrabTaxi, GabBike mà quan hệ gia công phần mềm, cho thuê nhân công (robot) đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Và vậy, mối quan hệ Grab tài xế không dừng quan hệ tiếp nhận đưa đón khách hàng thơng qua dịch vụ Grab, mà quan hệ người sử dụng lao động người lao động Do vậy, bên phải thực quyền nghĩa vụ pháp lí theo quy định pháp luật lao động Tuy nhiên, kinh nghiệm lập pháp cho thấy rằng, cho rằng, có lợi cho người lao động đồng thuận xã hội, nội dung 335 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động không nhận bảo hiểm xã hội lần sau năm nghỉ việc khơng tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội lần mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội Quy định này, sau gây xúc đơng đảo người lao động quyền lợi họ bị hạn chế Sau đó, Quốc hội thơng qua Nghị việc sửa quy định Điều 60 Luật này, theo hướng cho người lao động nhận bảo hiểm xã hội lần [9] Thứ hai, thay đổi cách giải thích quan hệ lao động đề xuất nêu trên, hàng loạt khái niệm, quyền nghĩa vụ chủ thể cần phải sửa đổi, bổ sung cho tương thích người lao động, người sử dụng lao động, để tính tốn nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật Thứ ba, dù nào, hoạt động Grab “làn gió cơng nghệ thổi vào hoạt động vận tải”, tạo việc làm cho nhiều người lao động khách hàng có điều kiện tiếp cận dịch vụ vận tải với giá phù hợp, minh bạch tiện lợi việc đặt dịch vụ cách sử dụng phần mềm Grab Grab “buộc” người tham gia phương tiện hoạt động cho Grab khách hàng phải sử dụng công nghệ Vấn đề đặt là, nhà xây dựng pháp luật cần thiết phải lượng hóa, đánh giá tác động việc sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật đề xuất bên quan hệ lao động, việc quản lí nhà nước tổ chức hữu quan, xã hội để có lộ trình thực cho phù hợp với yêu cầu đặt TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Xuân Thu Tổng quan quan hệ lao động Kỉ yếu Ngày Nhân Việt Nam; 2017 Truy cập từ https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/TONGQUAN-VE-QUAN-HE-LAO-DONG-11198/ [Ngày truy cập: 25/11/2020] [2] Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam Bộ luật Lao động; 1994 [3] Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam Bộ luật Lao động; 2012 [4] Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam Bộ luật Lao động; 2019 [5] Dư Ngọc Bích Phán Tịa Cơng lí Châu Âu dịch vụ Uber: Liên hệ với Việt Nam Tạp chí Nhà nước Pháp luật 2018;4 [6] Anh Hào Toàn cảnh vụ kiện Vinasun Grab: Nguyên nhân, diễn biến, ngày phán 2018 Truy cập từ http://soha.vn/toan-canh-vu-kien-vinasun-vagrab-nguyen-nhan-dien-bien-ngay-phan-quyet-20181026105219058.htm [Ngày truy cập: 13/11/2020] [7] Hồi Thanh Tịa u cầu Grab bồi thường 4,8 tỷ cho Vinasun 2018 Truy cập từ https://news.zing.vn/toa-yeu-cau-grab-boi-thuong-4-8-ty-cho-vinasunpost904089.html [Ngày truy cập: 26/11/2020] 336 Hội thảo Khoa học “Các vấn đề đương đại lĩnh vực Kinh tế, Luật: Từ lí thuyết đến thực tiễn” [8] Mark Scott Uber is a transportation company, Europe’s highest court rules 2018 Truy cập từ https://www.politico.eu/article/uber-ecj-ruling/ [Ngày truy cập: 25/12/2019] [9] Báo Người lao động điện tử Cần sửa Luật Bảo hiểm xã hội 2017 Truy cập từ https://nld.com.vn/thoi-su/can-sua-luat-bao-hiem-xa-hoi20171104202251107.htm [Ngày truy cập: 12/11/2020] 337 ... quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể’ Tác giả đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung sau: Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao. .. sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể’ Đây mối quan hệ quan trọng nhất, có liên quan đến:... nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản