Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, chế định Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một chế định quan trọng của Bộ luật Lao động (BLLĐ), là cơ sở để giải quyết chế độ liên quan đến người lao động cũng như các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA QUY ĐỊNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG DƯƠNG THỊ THU HẰNG* Trong kinh tế thị trường nay, chế định Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chế định quan trọng Bộ luật Lao động (BLLĐ), sở để giải chế độ liên quan đến người lao động tranh chấp người lao động người sử dụng lao động BLLĐ năm 2019 thông qua có hiệu lực thi hành đánh dấu bước phát triển vượt bậc việc đưa pháp luật lao động nước ta bước tiếp cận với hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, dung hòa cách quyền lợi người lao động người sử dụng lao động, giải phần bất cập, vướng mắc mối quan hệ lao động mà pháp luật lao động chưa làm được, qua góp phần xây dựng móng pháp lý vững để thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội tương lai Từ khóa: Hợp đồng lao động, quan hệ lao động, người lao động, người sử dụng lao động Ngày nhận bài: 11/9/2021; Biên tập xong: 08/10/2021; Duyệt đăng: 15/10/2021 In the current market economy, the Labor contract is an important regulation of the Labor Code, which is the foundation for settling the regime related to employees and disputes between employees and employers Since the 2019 Labor Code was passed and came into effect, it has marked a remarkable development in bringing our labor law closer to the international standards, basically harmonizing the interests of employees and employers, partially solving obstacles in the labor relationship It also contributes to building a solid legal foundation to promote socio-economic development in the future Keywords: Labor Contract, labor relations, employees, employers K ể từ BLLĐ năm 2019 có hiệu lực (01/01/2021), nội dung HĐLĐ xây dựng theo hướng đảm bảo tự giao kết HĐLĐ, tôn trọng nguyên tắc giao kết hợp đồng kinh tế thị trường, phòng tránh lao động cưỡng tạo hành lang thuận lợi việc thực HĐLĐ Những quy định thi hành thực tiễn có tác động định đến quan hệ lao động, qua giúp cho Người lao động (NLĐ) Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có hành vi phù hợp hơn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định Một số tác động cụ thể quy định hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động 54 Khoa học Kiểm sát Thứ nhất, số tác động điểm giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Một là, quy định tăng tính nhận diện hợp đồng lao động Theo Điều 13 BLLĐ năm 2019, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Với quy định này, dù NSDLĐ giao * Thạc sĩ, Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển Nông thôn Việt Nam Số 05 - 2021 DƯƠNG THỊ THU HẰNG kết không loại hợp đồng mà xác định đủ ba yếu tố nêu quan hệ NSDLĐ NLĐ quan hệ lao động Khi đó, NSDLĐ buộc phải ký HĐLĐ thực đầy đủ sách tiền lương, bảo hiểm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho NLĐ Như khắc phục tình trạng NSDLĐ ký dạng hợp đồng có chất HĐLĐ với tên gọi khác ví dụ hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên, thuê khoán,… để trốn tránh nghĩa vụ mình, NLĐ lại khơng hiểu rõ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nên khơng đấu tranh địi quyền lợi cho So với BLLĐ năm 2012, quy định điểm tiến lớn việc bảo vệ NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định Tuy nhiên, phía NSDLĐ, NSDLĐ ký đồng HĐLĐ tất NLĐ doanh nghiệp doanh nghiệp áp lực lớn khoản chi đóng bảo hiểm xã hội, giải chế độ cho NLĐ, cơng tác quản lý nhân khó khăn chi phí doanh nghiệp tăng lên (đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ, chủ yếu sử dụng lao động mang tính mùa vụ, NLĐ thay đổi liên tục) Quy định đòi hỏi chuyên nghiệp trách nhiệm NSDLĐ với NLĐ Hai là, bổ sung thêm hình thức thơng điệp liệu điện tử Điều 14 BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm phương thức giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu điện tử Việc bổ sung thêm hình thức giao kết tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ NSDLĐ, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn NLĐ NSDLĐ linh hoạt thực giao kết HĐLĐ tiết kiệm thời gian, chi phí di chuyển Hơn nữa, hình thức giúp NSDLĐ NLĐ đơn giản hóa giấy tờ, dễ dàng tiếp cận, trao đổi, thỏa thuận để đưa thống mà không lo yếu tố địa lý chi phối Số 05 - 2021 Tuy nhiên, để áp dụng hình thức giao kết này, NSDLĐ NLĐ cần có chuẩn bị kỹ mặt công nghệ thiết bị hình thức giao kết phụ thuộc vào máy móc, chương trình phần mềm Như vậy, NSDLĐ NLĐ cần có hiểu biết, làm chủ thiết bị, phần mềm Có thể, cải cách lớn nhận thức NLĐ thời đại công nghệ 4.0 Để không bị đào thải khỏi thị trường lao động, NLĐ phải chủ động nâng cao kiến thức, kỹ thân để tăng sức cạnh tranh Bên cạnh đó, rủi ro lớn đặt cho chủ thể giao kết HĐLĐ hình thức thơng điệp liệu điện tử tính bảo mật khơng cao, xảy trường hợp bị “đánh cắp” thông tin Đây lưu ý lớn cho chủ thể cân nhắc lựa chọn hình thức để giao kết HĐLĐ Ba là, bổ sung thêm hành vi cấm người sử dụng lao động ép người lao động thực hợp đồng lao động để trả khoản nợ người lao động vay người sử dụng lao động Một nguyên tắc giao kết HĐLĐ tự nguyện, bình đẳng, thiện chí trung thực Điều 17 BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm hành vi NSDLĐ không buộc NLĐ thực HĐLĐ để trả nợ cho giao kết HĐLĐ giúp NLĐ không bị tác động yếu tố giao kết HĐLĐ, việc ký kết HĐLĐ hoàn toàn xuất phát từ tự nguyện họ, khắc phục việc NSDLĐ lợi dụng đòi nợ để “bóc lột” sức lao động NLĐ Bốn là, quy định bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Theo quy định Điều 20 BLLĐ năm 2019, HĐLĐ giao kết loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn (dưới 36 tháng) Như vậy, quan hệ lao động với công việc 36 tháng ký HĐLĐ xác định thời hạn, kể công việc Khoa học Kiểm sát 55 NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA QUY ĐỊNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG thực hay vài tháng Quy định có tác động tích cực NSDLĐ, doanh nghiệp số thời điểm định vào mùa cao điểm tăng đột biến số lượng đơn đặt hàng dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động tăng cao Khi đó, sử dụng lao động thời vụ lựa chọn hữu hiệu giúp doanh nghiệp đáp ứng nguồn nhân lực ngắn hạn, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh mà giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp, tiền lương,… Ưu điểm trước dành cho doanh nghiệp làm việc theo mùa vụ với quy định BLLĐ năm 2019, doanh nghiệp ký HĐLĐ 12 tháng mà không cần phải chứng minh tính chất cơng việc khơng thường xun, khơng ổn định vòng 12 tháng Đối với NLĐ, theo BLLĐ năm 2012, hợp đồng hết hạn, hai bên không ký kết HĐLĐ mà NLĐ tiếp tục làm việc 30 ngày hợp đồng thời vụ trước chuyển thành hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng Trong đó, theo quy định BLLĐ năm 2019, hợp đồng xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn Như vậy, việc làm quyền lợi NLĐ đảm bảo Năm là, quy định không gia hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động Điều 22 BLLĐ năm 2019 quy định bên chủ thể HĐLĐ không sửa đổi thời hạn HĐLĐ Quy định ban hành theo hướng bảo vệ cho NLĐ, thúc đẩy bên hướng đến giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn sớm hơn, NLĐ bảo đảm việc làm Tuy nhiên, việc tối đa lợi ích cho NLĐ có ảnh hưởng đến lợi ích doanh nghiệp Nếu theo BLLĐ năm 2012, doanh nghiệp thỏa thuận đến 04 lần kéo dài thời gian làm việc NLĐ 56 Khoa học Kiểm sát gồm 02 lần ký HĐLĐ gia hạn phụ lục với hợp đồng Theo đó, khoảng thời gian dài, doanh nghiệp không lo đến vấn đề phải tìm kiếm nguồn lao động thay mà tiết kiệm tối đa chi phí Tuy nhiên, theo quy định BLLĐ năm 2019 việc không gia hạn HĐLĐ, doanh nghiệp gặp áp lực lớn lượng NLĐ tăng theo thâm niên mà điều khoản chấm dứt HĐLĐ lại khó khăn, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thơng, lao động có tính chất mùa vụ Sáu là, cho phép bên lựa chọn linh hoạt thử việc BLLĐ năm 2019 quy định cho phép bên lựa chọn linh hoạt thử việc Các bên thỏa thuận nội dung thử việc HĐLĐ ký hợp đồng thử việc riêng có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc HĐLĐ giao kết mà không cần báo trước bồi thường Quy định đảm bảo tự lựa chọn bên Trong thời gian thử việc, NLĐ thấy công việc không phù hợp, chưa đáp ứng nhu cầu cá nhân tự lựa chọn cơng việc khác; NSDLĐ thấy NLĐ làm việc không hiệu tìm lao động khác phù hợp lúc nào, tránh lãng phí thời gian, cơng sức, chi phí đào tạo giai đoạn thử việc BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định thời gian thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp Trước thời gian thử việc tối đa 60 ngày cơng việc có chức danh, nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Có thể thấy, quy định mang đến lợi ích lớn hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp xem xét, đánh giá lực người thử việc vị trí quản lý cách kỹ lưỡng, cắt giảm chi phí trả lương thưởng phúc lợi khác thời gian thử việc Tuy nhiên, Số 05 - 2021 DƯƠNG THỊ THU HẰNG NLĐ lại quy định gây bất lợi Vì tuyển dụng vị trí quản lý doanh nghiệp, doanh nghiệp đưa tiêu chí tuyển dụng cao, bật tuyển chọn dựa tiêu chí kinh nghiệm quản lý Nếu người có kinh nghiệm quản lý lần tuyển dụng doanh nghiệp khác lại thử việc 180 ngày gây bất lợi cho họ, bên ứng tuyển thường có vị thấp bên tuyển dụng việc thỏa thuận thời gian thử việc Thứ hai, số tác động điểm thực hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Điều 30 Điều 31 BLLĐ năm 2019 phần “gỡ rối” cho doanh nghiệp giải chế độ cho NLĐ thời gian tạm hỗn thực HĐLĐ, theo NLĐ khơng hưởng lương quyền, lợi ích giao kết HĐLĐ trừ có thỏa thuận pháp luật có quy định khác BLLĐ năm 2019 đặt nghĩa vụ NSDLĐ nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ HĐLĐ hiệu lực Đối với NLĐ, việc bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ lợi cho NLĐ, họ “bảo lưu” việc làm tiếp tục thực công việc khoảng thời gian định Ví dụ trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ NLĐ thực nghĩa vụ dân quân tự vệ Việc tham gia dân quân tự vệ nghĩa vụ công dân; vậy, BLLĐ năm 2019 bổ sung trường hợp làm tạm hoãn thực HĐLĐ giúp NLĐ yên tâm thực nghĩa vụ với đất nước Thứ ba, số tác động điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Một là, quy định bổ sung thêm 04 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bỏ trường Số 05 - 2021 hợp chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu chấm dứt hợp đồng lao động Việc quy định bổ sung thêm 04 trường hợp chấm dứt HĐLĐ Điều 34 BLLĐ năm 2019 giúp giải nhiều trường hợp vướng mắc khơng có pháp luật để chấm dứt HĐLĐ, giải quyền lợi cho bên liên quan Ví dụ, trường hợp NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền thân NLĐ thực nghĩa vụ, trách nhiệm quan hệ lao động nữa, NSDLĐ dựa để làm thủ tục giải triệt để quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ mà khơng để tình trạng HĐLĐ bị “treo”, bỏ ngỏ, khơng có hướng giải BLLĐ năm 2019 bỏ trường hợp chấm dứt HĐLĐ NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu mà cho phép bên “thỏa thuận” trường hợp giúp cho NLĐ cao tuổi NSDLĐ linh hoạt hơn, đáp ứng nguyên tắc tự thỏa thuận bên giao kết HĐLĐ đảm bảo quy luật cung cầu thị trường lao động Do vậy, NLĐ cao tuổi đủ sức khỏe muốn làm việc doanh nghiệp có nhu cầu th họ hai bên hồn tồn thỏa thuận giao kết HĐLĐ Hai là, tác động bổ sung quy định việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động tăng thêm thời gian giải trách nhiệm hai bên chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định thông báo chấm dứt HĐLĐ giúp hoàn thiện văn pháp lý HĐLĐ HĐLĐ khởi đầu cho Khoa học Kiểm sát 57 NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA QUY ĐỊNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG quan hệ lao động thơng báo chấm dứt HĐLĐ coi văn thể chấm dứt quan hệ lao động Tuy nhiên thực tiễn, nhiều trường hợp NLĐ xin việc, sau NSDLĐ đồng ý với mong muốn NLĐ ban hành “Quyết định” chấm dứt HĐLĐ thời gian sau NLĐ kiện ngược lại với lý Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà lúc Cơng ty lại khơng có chứng minh NLĐ xin nghỉ việc Vì vậy, quy định BLLĐ năm 2019 thể rõ ràng hình thức thể văn chấm dứt HĐLĐ dạng “Thông báo” NSDLĐ tránh tranh chấp phát sinh khơng đáng có sau Điều 48 BLLĐ năm 2019 quy định tăng thời gian lên 14 ngày làm việc để NLĐ NSDLĐ tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên trừ số trường hợp tối đa 30 ngày Quy định tăng thêm thời gian giải chấm dứt HĐLĐ giúp NLĐ NSDLĐ không bị cập rập, trường hợp phải giải quyền lợi chấm dứt HĐLĐ với nhiều NLĐ lúc Theo BLLĐ năm 2019, NLĐ quyền yêu cầu NSDLĐ cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc chấm dứt HĐLĐ, giấy tờ giúp chứng minh q trình NLĐ làm việc doanh nghiệp trước giúp doanh nghiệp tuyển dụng đánh giá kinh nghiệm, kỹ làm việc NLĐ Nhưng NSDLĐ, họ phải thực thêm nghĩa vụ tốn thêm chi phí gửi tài liệu Tuy nhiên, chưa có quy định hướng dẫn cụ thể “các tài liệu liên quan đến trình làm việc” quy định Điều 48 BLLĐ năm 2019, điều làm cho NSDLĐ NLĐ gặp khó khăn việc thực 58 Khoa học Kiểm sát Ba là, quy định mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Điều 35 BLLĐ năm 2019 quy định: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho NSDLĐ theo quy định Điều có tác động tích cực đến NLĐ NSDLĐ Về phía NLĐ, họ đảm bảo quyền lựa chọn việc làm tốt phòng chống cưỡng lao động NLĐ cảm thấy khơng hài lịng với việc làm tìm kiếm việc làm phù hợp hơn, có mức thu nhập cao họ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần có lý NLĐ cần báo trước thời hạn định để doanh nghiệp chủ động tìm kiếm, xếp nhân thay Đối với NSDLĐ, NLĐ khơng muốn gắn bó với nữa, việc níu giữ hay cản trở họ tìm cơng việc làm cho hiệu công việc không cao, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, nhanh chóng chấm dứt quan hệ lao động với NLĐ tìm kiếm lao động thay phương án tối ưu Ngoài việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do, điều đặc biệt khác BLLĐ năm 2019 cho phép NLĐ số trường hợp nghỉ việc mà không cần lý không cần báo trước BLLĐ năm 2019 đặt quy định lời “cảnh báo” đến NSDLĐ NSDLĐ không để diễn tình trạng cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc,… phải nghiêm túc thực theo thỏa thuận HĐLĐ để xảy trường hợp trên, họ phải đối mặt với nguy thiếu nguồn nhân lực, khơng kịp tìm lao động thay gây gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Quy định đảm bảo nhu cầu đáng Số 05 - 2021 DƯƠNG THỊ THU HẰNG NLĐ có tác động đến tâm lý NLĐ để đấu tranh lại bất cơng, sai phạm q trình thực HĐLĐ, trường hợp NLĐ bị quấy rối tình dục nơi làm việc Trong trường hợp này, NLĐ cố gắng làm việc chờ đủ thời gian thông báo trước với tâm lý sợ hãi mà nghỉ việc để tự bảo vệ thân Bốn là, quy định linh hoạt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Điều 36 BLLĐ năm 2019 quy định 07 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tăng thêm 03 trường hợp so với BLLĐ năm 2012) Trong đó, 02 trường hợp khơng phải báo trước là: NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn luật định trường hợp tạm hoãn HĐLĐ; NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; trường hợp lại NSDLĐ phải đáp ứng điều kiện thời gian thông báo trước tùy thuộc vào loại HĐLĐ giao kết Quy định xây dựng có lợi cho NSDLĐ NSDLĐ dễ dàng cho NLĐ nghỉ việc NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà khơng phải áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với trình tự, thủ tục phức tạp Ngoài ra, quy định tác động giảm thiểu tình trạng NLĐ cung cấp thơng tin không trung thực giao kết HĐLĐ sử dụng văn bằng, chứng giả, cung cấp thông tin không xác kinh nghiệm làm việc,… NSDLĐ phát tình trạng này, NLĐ phải đối mặt với nguy bị việc làm Năm là, quy định nghĩa vụ NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ trước 30 ngày cho NLĐ nghỉ việc lý thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế BLLĐ năm 2019 quy định NSDLĐ phải thông báo trước 30 ngày tới NLĐ Số 05 - 2021 thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế mà phải cho NLĐ việc Quy định địi hỏi NSDLĐ phải có trách nhiệm quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ để NLĐ có thời gian xếp việc làm mới, tránh tình trạng NLĐ khơng biết bị việc làm nên không chuẩn bị, gây ảnh hưởng đến sống thân họ gia đình Ngồi ra, hai chủ thể thiết lập quan hệ lao động, tức họ tự nguyện ràng buộc với trách nhiệm, nghĩa vụ cụ thể với bên cịn lại Vì vậy, khơng thể tiếp tục mối quan hệ cần thể tinh thần thiện chí với đối phương để tạo nên ấn tượng tốt đẹp tương lai hai bên “hợp tác” Sáu là, bổ sung nghĩa vụ NSDLĐ trường hợp NSDLĐ bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp Song song với nghĩa vụ sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp NSDLĐ Điều 45 Quy định nhằm tăng thêm trách nhiệm NSDLĐ việc xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định, theo họ phải cân nhắc việc sử dụng, đào tạo lại lao động mà không đồng loạt cho NLĐ nghỉ việc NSDLĐ NSDLĐ có trách nhiệm thực phương án sử dụng lao động thông qua Đồng thời, quy định đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Khi NSDLĐ bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp NLĐ thơng qua tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở có ý kiến xây dựng phương án sử dụng lao động họ nhận trợ cấp việc bị việc Khoa học Kiểm sát 59 NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA QUY ĐỊNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bảy là, bổ sung quy định phương án sử dụng lao động Theo BLLĐ năm 2019, NSDLĐ cho nhiều NLĐ nghỉ việc lý thay đổi cấu, thay đổi công nghệ lý kinh tế, sáp nhập, chia, tách, hợp chuyển quyền sở hữu chuyển quyền sử dụng tài sản Nếu BLLĐ năm 2012 không yêu cầu NSDLĐ phải công khai phương án sử dụng lao động cho NLĐ BLLĐ năm 2019 quy định sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở phương án sử dụng lao động, NSDLĐ phải thông báo công khai cho NLĐ biết phương án sử dụng lao động thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua Quy định gây ảnh hưởng cho NSDLĐ phương án sử dụng lao động bao gồm thơng tin gói tốn nguồn tài để giải HĐLĐ cho NLĐ Tình hình phân bổ tài doanh nghiệp năm khác, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan nên quỹ dùng cho việc toán chế độ NLĐ chấm dứt HĐLĐ cho năm không giống Vì vậy, thay đổi cấu, thay đổi cơng nghệ lý kinh tế,… xảy liên tiếp năm sang năm khác xảy trường hợp NLĐ biết gói tốn khơng năm trước, họ địi hỏi, gây khó khăn cho doanh nghiệp việc tốn khoản lợi ích chấm dứt HĐLĐ Nhưng đứng lập trường NLĐ họ biết phương án sử dụng mà doanh nghiệp xây dựng, NLĐ nắm tình hình nhân cơng ty, nắm quyền nghĩa vụ doanh nghiệp thực phương án sử dụng lao động, đảm bảo quan hệ lao động công Tám là, bổ sung trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu 60 Khoa học Kiểm sát BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm trường hợp HĐLĐ vơ hiệu tồn vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng Quy định có tác động tích cực đến việc thiết lập quan hệ lao động hài hòa, bền vững, đảm bảo NLĐ NSDLĐ phải nghiêm túc thực nguyên tắc “tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, thiện chí trung thực” giao kết HĐLĐ Thứ tư, số tác động điểm tra xử lý vi phạm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Theo Điều 216 BLLĐ năm 2019, tra lao động tra đột xuất mà không cần báo trước theo định người có thẩm quyền trường hợp khẩn cấp có nguy đe dọa an tồn tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm NLĐ nơi làm việc Quy định tạo sở pháp lý để tra lao động ngăn chặn xử lý hành vi cưỡng lao động cách nhanh chóng, kịp thời, giúp NLĐ yên tâm làm việc môi trường lao động lành mạnh, khắc phục tình trạng NSDLĐ che giấu sai phạm báo trước Đồng thời, quy định khuyến khích NLĐ khiếu nại, tố cáo phát sai phạm NSDLĐ, tăng niềm tin họ vào quan nhà nước Về phía NSDLĐ, họ phải cân nhắc có hành vi ứng xử phù hợp để thiết lập, trì quan hệ lao động hài hịa, tránh để sai phạm xảy Thứ năm, số tác động điểm giải tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Xuyên suốt trình giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ, nhà làm luật xây dựng quy định nhằm đảm bảo quyền tự bên chủ thể BLLĐ năm 2019 bảo vệ quyền tự quy định linh hoạt quyền lựa chọn Số 05 - 2021 DƯƠNG THỊ THU HẰNG chế giải tranh chấp lao động việc trao thêm thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân cho Hội đồng trọng tài lao động Sau tiến hành thủ tục hịa giải, bên tiến hành lựa chọn giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân cho phù hợp, thuận lợi với trường hợp tranh chấp Khơng vậy, thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân quy định linh hoạt cho bên khơng tính thời gian có kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khác khiến họ yêu cầu giải Ngoài ra, việc bổ sung thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân cho Hội đồng trọng tài lao động giảm bớt gánh nặng cho hệ thống Tòa án Hiện nay, tranh chấp lao động cá nhân, hịa giải khơng thành, hịa giải thành bên không thực hết thời hạn hịa giải bên u cầu Tòa án giải khiến cho hệ thống Tòa án tải Đồng thời, giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động giúp cho bên chủ thể tiết kiệm thời gian so với việc giải Tòa án Ở Tịa án phải trải qua trình tự: sơ thẩm, phúc thẩm, tái thẩm, giám đốc thẩm; giai đoạn sơ thẩm lại tuân theo trình tự từ khởi kiện, thụ lý vụ án, chuẩn bị xét xử đến định Thẩm phán có đưa vụ án xét xử hay không Nếu án hay định Thẩm phán bị kháng cáo, kháng nghị thủ tục phúc thẩm, tái thẩm hay giám đốc thẩm án, định Giải tranh chấp Tòa án phải tuân theo trình tự nên nhiều thời gian để giải quyết, kéo dài đến 01 năm nhiều hơn; giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động tốn thời gian nhiều, bên khoảng 02 tháng để giải Số 05 - 2021 Kết luận Trên sở phân tích tác động quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019, tác giả đề xuất số kiến nghị sau: Để việc áp dụng, triển khai, thực quy định BLLĐ năm 2019 thực tế không gặp vướng mắc, trở ngại quy định luật nên rõ ràng hơn, tránh có nhiều cách hiểu khác nhau, khó khăn áp dụng thực tế, đặc biệt có tranh chấp xảy Để hồn thiện pháp luật HĐLĐ: (1) Cần tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật HĐLĐ NSDLĐ NLĐ phù hợp với bối cảnh nay; (2) Tăng cường vai trò, trách nhiệm tổ chức đại diện NLĐ sở; (3) Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Trong kinh tế thị trường nay, chế định HĐLĐ chế định quan trọng BLLĐ Qua thời kỳ, quy định pháp luật chế định điều chỉnh cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội phát triển phức tạp mối quan hệ lao động Thực tốt quy định pháp luật vấn đề góp phần trì ổn định mối quan hệ lao động, đảm bảo dân chủ, cơng quyền lợi ích bên quan hệ lao động, nâng cao lực quản lý NSDLĐ phát huy tốt sức lao động NLĐ./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật lao động 2012; TS Đỗ Ngân Bình (2015), Một số ý kiến liên quan đến quy định Hợp đồng lao động, Tạp chí Hợp đồng lao động; Phạm Thị Thu Phương, Luận án tiến sĩ Luật học (2019): Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Học viện Khoa học Xã hội Khoa học Kiểm sát 61 ... đẳng, hợp tác, thiện chí trung thực” giao kết HĐLĐ Thứ tư, số tác động điểm tra xử lý vi phạm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Theo Điều 216 BLLĐ năm 2019, ... Thứ năm, số tác động điểm giải tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động Xuyên suốt trình giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ, nhà làm luật. .. Kiểm sát 57 NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA QUY ĐỊNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG quan hệ lao động thơng báo chấm dứt HĐLĐ coi văn thể chấm dứt quan hệ lao động Tuy nhiên thực tiễn, nhiều trường hợp NLĐ xin