Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành máy ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020

i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân hướng dẫn khoa học PGS.TS Nguyễn Hoàng Long Các số liệu, kết luận văn trung thực, nguồn gốc rõ ràng Trong luận văn có sử dụng tài liệu , số liệu nguồn thông tin Báo, Tạp chí, Cơng trình nghiên cứu khoa học giáo trình liên quan đến đề tài Tác giả luận văn Lương Huy Chính ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn tác giả nhận giúp đỡ nhiệt tình tạo điều kiện nhiều người, sau lời cảm ơn chân thành tác giả: Trước hết, xin chân thành cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫnPGS.TS Nguyễn Hoàng Long - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thương mại hướng dẫn nhiệt tình ý kiến đóng góp quý báu để luận văn hoàn thành Xin chân thành cảm ơn tới thầy, cô Khoa Sau Đại học Trường Đại học Lao động Xã hội thầy, cô Trường Đại học Lao động Xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành Luận văn Xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, bạn bè giúp đỡ, động viên trình làm Luận văn Xin chân thành cảm ơn tới gia đình, bố mẹ, người thân động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện cho suốt thời gian viết Luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2013 Tác giả luận văn Lương Huy Chính iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC CÁC BẢNG .viii LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý lựa chọn đề tài 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp luận văn Cấu trúc luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV 1.1 Một số khái niệm có liên quan đến PTNNL DNNVV6 1.1.1 Quan điểm tiếp cận , khái niệm doanh nghiệp nhỏ vừa 1.1.1.1.Khái niệm DNNVV số nước giới 1.1.1.2 Khái niệm DNNVV Việt Nam 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực đặc điểm NNL DNNNV 1.1.3 Khái niệm vai trò phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.2 Những yếu tố ảnh hưởng tới Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa 12 1.2.1 Các yếu tố môi trường vi mô 12 1.2.2.Các yếu tố môi trường vĩ mô 15 1.2.2.1.Chính sách vĩ mơ hỗ trợ nhà nước tổ chức quốc tế đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV 15 1.2.2.2 Sự phát triển hệ thống cung cấp dịch vụ phát triển kinh doanh 15 iv 1.2.2.3 Đào tạo nghề chất lượng đào tạo nghề 15 1.2.2.4.Thị trường lao động 15 1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực DNNVV 19 1.3.1 Phân tích tình xác định mục tiêu phát triển NNL DN 19 1.3.2 Phát triển nguồn nhân lực đủ số lượng cấu phù hợp 21 1.3.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực DNNVV số nước châu Á học kinh nghiệm rút cho DNNVV Việt Nam.25 1.4.1 Kinh nghiệm phát triển NNL DNNVV số nước châu lục 25 1.4.1.1 Kinh nghiệm Trung Quốc 25 1.4.1.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản 27 1.4.1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Thái Lan 28 1.4.2 Bài học kinh nghiệm phát triển NNL DNNVV Việt Nam 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV NGÀNH MAY Ở TỈNH HƯNG YÊN GIAI ĐOẠN 2007 - 2012 32 2.1 Giới thiệu khái quát DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên 32 2.2.Đặc điểm nhân lực ngành may tỉnh Hưng Yên 39 2.2.1.Trình độ, lực người lao động DNNVV ngành may 39 2.2.2.Cấu trúc lao động DNNVV ngành may Hưng yên 40 2.3 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phát triển NNL DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên 41 2.3.1 Các yếu tố vi mô 41 2.3.1.1 Nguồn tuyển dụng 41 2.3.1.2 Chế độ (chính sách) đào đạo phát triển NNL 43 2.3.1.3 Môi trường làm việc 46 2.3.1.4 Điều kiện làm việc tiền lương 50 v 2.3.1.5.Tăng trưởng, đổi công nghệ 50 2.3.2 Các yếu tố vĩ mô 51 2.3.2.1 Các sách hỗ trợ có liên quan Chính phủ Việt Nam tỉnh Hưng Yên 51 2.3.2.2 Các sở tư vấn hay hỗ trợ đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 52 2.3.2.3 Đào tạo nghề chất lượng đào tạo nghề Hưng Yên 52 2.3.2.4.Thị trường lao động 53 2.4 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực DNNVV ngành may Tỉnh Hưng Yên 53 2.4.1 Thực trạng phát triển NNL hai DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên chọn điển hình 53 2.4.1.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty may Bảo Hưng 54 2.4.1.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty may Tiên Lữ 56 2.4.2.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên qua điều tra xã hội học 59 2.4.2.1 Số lượng cấu nguồn nhân lực 59 2.4.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 62 2.4.2.3 Trình độ lành nghề 67 2.5 Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 – 2012 70 2.5.1 Những ưu diểm, điểm mạnh 70 2.5.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân 71 2.5.2.1 Tồn 71 2.5.2.2 Nguyên nhân 72 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV NGÀNH MAY TỈNH HƯNG YÊN ĐẾN NĂM 2020 75 3.1 Định hướng, Quan điểm mục tiêu phát triển Nguồn nhân lực cho DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên 75 vi 3.1.1 Định hướng phát triển DNNNV ngành may tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 75 3.1.2.Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 76 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 78 3.2.1 Nhóm giải pháp phát triển số lượng nguồn nhân lực DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên 78 3.2.1.1 Xây dựng sách, chiến lược nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 78 3.2.1.2.Nâng cao công tác tuyển dụng 80 3.2.1.3 Sắp xếp cấu lao động DNNVV ngành may 82 3.2.1.4 Thu hút nhân viên giỏi giữ người tài cho doanh nghiệp: 83 3.2.2 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng NNL cho DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên 84 3.2.2.1 Nâng cao nhận thức kỹ quản lý 84 3.2.2.2 Xây dựng chiến lược đào tạo 87 3.2.2.3 Xây dựng bảng mô tả công việc 91 3.2.2.4 Xây dựng văn hoá doanh nghiệp 92 3.2.2.5 Hồn thiện chế độ khuyến khích động viên nhân viên 94 3.2.2.6 Định hướng nghề nghiệp 96 3.3 Một số kiến nghị vĩ mô 98 3.3.1.Kiến nghị với Chính phủ 98 3.3.2 Kiến nghị Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên 99 3.3.3 Kiến nghị hiệp hội doanh nghiệp nhỏ vừa 100 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC 108 vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CV Công việc DN Doanh nghiệp DNN Doanh nghiệp nhỏ DNV Doanh nghiệp vừa DNNVV Doanh nghiệp nhỏ vừa DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNTN Doanh nghiệp tư nhân DNFDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ĐBSH Đồng sơng hồng ĐGTHCV Đánh giá thực công việc ĐHKTQD Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ĐTNN Đầu tư nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội KCN Khu công nghiệp KSA Kiến thức, kỹ năng, thái độ LDXH Lao động xã hội NL Nhân lực NNL Nguồn nhân lực NSNN Ngân sách nhà nước PTNNL Phát triển nguồn nhân lực QTKD Quản trị Kinh Doanh QTNL Quản trị nhân lực TNHH Trách nhiệm hữu hạn viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Tiêu thức phân loại doanh nghiệp nhỏ vừa Bảng 1.2: Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp qui mô nhỏ 16 Bảng 1.3: Cấp độ đánh giá hiệu đào tạo( bốn cấp độ đánh giá) 23 Bảng 2.1: Số lượng doanh nghiệp phân theo ngành kinh tế( 2007- 2012) 33 Bảng.2.2 Số lượng DNNVV ngành may 34 Bảng 2.3.Dự báo dân số tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 34 Bảng 2.4 Tỉ trọng NL ngành may so với ngành khác 36 Bảng 2.5 giá trị sản xuất doanh nghiệp công nghiệp phân theo thành phần kinh tế 37 Bảng.2.6 Cơ cấu lao động theo giới tính 40 Bảng 2.7 Nguồn tuyển dụng nhân 41 Bảng 2.8 Doanh nghiệp có sách đào tạo 44 Bảng 2.9: Mức độ phù hợp chuyên ngành đào tạo nhân viên với CV 45 Bảng 2.10 Trang phục làm nhân viên 47 Bảng 2.11: Mức độ đối thoại nhà quản lý nhân viên 48 Bảng 2.12 Chế độ nghỉ ngơi làm việc 49 Bảng 2.13 Tình hình lao động cơng ty Bảo Hưng 54 Bảng 2.14 Tình hình lao động cơng ty may Tiên Lữ 57 Bảng 2.15 Số lượng NNL hoạt động DNNVV ngành may 60 Bảng 2.16 Độ tuổi người lao động theo loại hình pháp lý 61 Bảng 2.17 Trình độ học vấn nhà quản lý DNNVV ngành may 63 Bảng 2.18 Trình độ học vấn theo loại hình pháp lý 64 Bảng 2.19 Mức độ phù hợp với chuyên môn đào tạo 64 Bảng 2.20 Nguyện vọng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp 65 Bảng 2.21 Tác phong làm việc chuyên nghiệp lao dộng ngành may 66 Bảng 2.22 Đánh giá chung nhân viên 66 Bảng 2.23 DNNVV ngành may lập kế hoạch đào tạo 68 ix DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu đồ.2.1 Số lượng doanh nghiệp phân theo ngành kinh tế 33 Biểu đồ.2.2 Dân số Hưng Yên đến 2020 35 Biểu đồ 2.3 Tỉ trọng NL ngành may 36 Biểu đồ 2.4 Nguồn tuyển dụng 42 Biểu đồ 2.5 Chế độ nghỉ ngơi 49 Biểu đồ 2.6 DN lập kế hoạch đào tạo 69 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý lựa chọn đề tài Một yếu tố có tính định cho phát triển kinh tế nói chung doanh nghiệp ngành may nói riêng yếu tố người Trong yếu tố vật chất cấu thành nên hoạt động doanh nghiệp như: trụ sở làm việc, trang thiết bị, vốn, nhân lực nhân lực yếu tố quan trọng Nguồn nhân lực tài nguyên quí giá so với tất tài nguyên khác doanh nghiệp, yếu tố định đến phát triển thành bại doanh nghiệp Trong trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) Hưng Yên nói chung doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may Hưng Yên nói riêng đứng trước thách thức to lớn cần làm để giúp doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể việc trì, phát triển sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, vấn đề doanh nghiệp quan tâm Tỉnh Hưng Yên trung tâm kinh tế, văn hố, trị xã hội vùng Đồng Bằng Sơng Hồng, nơi có giao thơng thuận tiện Đây nơi có nhiều tiềm lớn công nghiệp, nông nghiệp, thương mại dịch vụ, nhiên chưa phát triển tiềm doanh nghiệp tỉnh Hưng Yên nói chung ngành may nói riêng lực cạnh tranh thấp so với ngành nghề khu vực khác nước Do đó, làm để DN nhỏ vừa ngành may địa bàn tỉnh Hưng Yên tồn phát triển vững vấn đề cấp bách cần giải Xuất phát từ lý mà chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh Hưng Yên đến năm 2020” để thực luận văn tốt nghiệp cao học ... 2012 Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV 1.1 Một số khái... lý luận: luận văn hệ thống hóa sở lý luận Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa - Về thực tiễn: Luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh. .. biểu đồ Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp nhỏ vừa ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 -