Công tác tuyển dụng nhân viên ở ngân hàng chính sách xã hội thừa thiên huế

Slide

LOGO “ Add your company slogan ” Phân tích công tác tuyển dụng tại ngân hàng chính sách xã hội Huế Phần I: MỞ ĐẦU Lí do chọn đề tài 1 Mục tiêu nghiên cứu 2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 Phương pháp nghiên cứu 4 Lí do chọn đề tài  Với sự hội nhập mạnh mẽ của nước ta hiện nay cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp thì nguồn nhân lực luôn được xem là một yếu tố hàng đầu tạo nên sự thành công của mỗi doanh nghiệp, quyết định sự tồn tài lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp đó. Việc tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc hay đúng cương vị đang là vấn đề đáng quan tâm đối với mọi hình thức tổ chức hiện nay.  Để có được một đội ngũ lao động giỏi phù hợp với doanh nghiệp thì việc quan trọng đầu tiên của ban lãnh đạo là lập kế hoạch nguồn nhân lực và thường xuyên quan tâm đến vấn đề tuyển dụng của doanh nghiệp đó. Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên và khâu quan trọng nhất của hoạt động quản trị nhân lực. Sự thành công trong giai đoạn đầu này sẽ quyết định được sự thành bại của các chức năng tiếp theo trong việc sử dụng lao động ở doanh nghiệp.  Đối với một doanh nghiệp nhà nước như Ngân hàng chính sách xã hội thì công tác tuyển dụng càng được xem trọng. Đây vẫn là điều trăn trở của ban lãnh đạo Ngân hàng trong quá trình điều hành của họ. Xuất phát từ những lí do đó nhóm đã quyết định chọn đề tài: “Phân tích công tác tuyển dụng nhân viên ở Ngân hàng Chính sách xã hội – Chi nhánh tỉnh Thừa Thiên Huế” để nghiên cứu. Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu tổng quát Đưa ra cái nhìn tổng quan về tình hình tuyển dụng nhân sự của Ngân hàng và các biện pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng của Ngân hàng trong thời gian tới.  Mục tiêu cụ thể • Xác định tầm quan trọng của công tác tuyển dụng trong quá trình quản trị nhân sự của ban lãnh đạo các doanh nghiệp. • Phân tích công tác tuyển dụng ở NHCSXH Huế từ 2007 đến 2009. Từ đó cho biết kết quả tuyển dụng có ảnh hưởng, tác động như thế nào đến hiệu quả làm việc sau này của Ngân hàng. • Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân viên ở Ngân hàng Chính sách xã hội – chi nhánh Thừa Thiên Huế. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu Công tác tuyển dụng nhân viên ở Ngân hàng Chính sách xã hội – chi nhánh Thừa Thiên Huế.  Phạm vi nghiên cứu • Phạm vi không gian: Ngân hàng Chính sách xã hội – chi nhánh Thừa Thiên Huế. • Phạm vi thời gian: số liệu thứ cấp thu thập được trong giai đoạn 2007 – 2009 từ các phòng ban, đặc biệt là phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ tín dụng và phòng Hành chính - Tổ chức của Ngân hàng. Phương pháp nghiên cứu  Phương pháp thu thập tài liệu Phương pháp thu thập tài liệu • Số liệu thứ cấp: dựa vào các số liệu đã được NH công bố như: bảng kết quả hoạt động kinh doanh, tài chính, bảng tình hình lao động của Ngân hàng, bảng tình hình tuyển dụng trong 3 năm 2007 - 2009. Ngoài ra còn được tập hợp và chọn lọc từ các báo cáo, các công trình nghiên cứu và đề tài khoa học có liên quan đến nội dung nghiên cứu các năm trước. • Số liệu sơ cấp: trên cơ sở điều tra phỏng vấn nhân viên và lãnh đạo đang làm việc trong Ngân hàng liên quan đến mục đích và nội dung nghiên cứu. Nội dung điều tra: 1. Công tác tuyển dụng của Ngân hàng như thế nào? Tình hình lao động, tuyển dụng của NH năm 2007 – 2009. 2. Sự quan tâm của ban lãnh đạo đối với công tác tuyển dụng của Ngân hàng? 3. Tình hình hoạt động kinh doanh, tài chính của Ngân hàng qua 3 năm 2007 – 2009? 4. Cơ cấu tổ chức của Ngân hàng, chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận? Phương pháp nghiên cứu  Phương pháp phân tích • Phương pháp luận: Phương pháp duy vậy biện chứng và phương pháp duy vật lịch sử là hai phương pháp vận dụng xuyên suốt đề tài để xem xét vấn đề nghiên cứu một cách khoa học và khách quan. • Phương pháp tổng hợp điều tra và phân tích: Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính quy luật và tuyển dụng nhân sự thì phương pháp tổng hợp được sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu. Các cơ sở lí luận được tập hợp từ các tài liệu, giáo trình,… lý thuyết tổng hợp được rút ra là cơ sở cho việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân sự và đề xuất các giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn hoạt động trong thời gian tới. Đối với mục tiêu nghiên cứu thực trạng để đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân sự và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động này thì phương pháp thu thập thông tin và điều tra phỏng vấn được sử dụng để thăm dò ý kiến của lãnh đạo và cán bộ công nhân viên trong Ngân hàng. • Phươg pháp thống kê: Phương pháp thống kê được sử dụng để phân tích các chỉ tiêu có liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự trong Ngân hàng. Phần II:NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương 1: Cơ sở khoa học của tuyển dụng nhân sự Cơ sở lý luận Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quá trình tuyển mộ Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quá trình tuyển chọn Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quá trình tuyển dụng Cơ sở thực tiễn Tình hình tuyển dụng nhân sự trên thế giới Tình hình tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam