Ngoài ra, Ban lãnh đạo của Ngân hàng phải thể hiện sự quan tâm đối với công tác tuyển dụng ở Ngân hàng. Tránh mắc phải các lỗi thường gặp trong công tác tuyển dụng như:
+ Quá xem trọng bằng cấp: không nên đánh giá ứng viên với số lượng bằng cấp mà họ đính kèm trong hồ sơ, những ứng viên có bề dày về bằng cấp thường là những ứng viên thiếu kinh nghiệm vì họ dành phần lớn thời gian cho việc học hành hơn là va chạm thực tế. Vì vậy nên nhìn vào lợi ích mà ứng viên mang lại cho Ngân hàng trước để đánh giá cân nhắc hơn là bỏ thời gian xem họ đạt được bao nhiêu chứng chỉ.
+ Để tiết kiệm thời gian và chi phí nhà quản lý thường dùng mối quan hệ riêng biệt hoặc qua mối quan hệ của các nhân viên hiên tại, đây là sai lầm lớn nhất. Và chúng ta luôn chú ý rằng: nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm nhứng ứng viên thích hợp nhất đối vói công việc.
+ Nhà tuyển dụng phải cung cấp đầy đủ thông tin: nếu nhà tuyển dụng không cung cấp đầy đủ thông tin về Ngân hàng cũng như trách nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước những đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi thất vọng và rút lui vì không thể hiện được mình.
Trên đây là những kiến nghị mà nhóm chúng tôi nêu ra nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng tại NHCSXH tỉnh Thừa Thiên Huế.