CÔNG tác AN TOÀN vệ SINH LAO ĐỘNG và QUẢN lý sức KHỎE môi TRƯỜNG TRONG các đơn vị (sức KHỎE môi TRƯỜNG SLIDE)

CƠNG TÁC AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ SỨC KHỎE MÔI TRƯỜNG TRONG CÁC ĐƠN VỊ •I Đối tượng PV công tác AT-VSLĐ •Bao gồm tất người làm nghề nghiệp cơng việc khác (được nhà nước XH thừa nhận, không cấm) : - Các CBNV làm việc Nhà máy, Cơng ty, Xí nghiệp, Bệnh viện, trường học …(không phân biệt thành phần kinh tế) - Các giảng viên nhà nghiên cứu -Các nhà hoạt động trị, thương gia… -Nơng dân, ngư dân, … -Các lao động tư do, buôn bán nhỏ (tiểu thương) -… • II Các văn vản pháp qui qui định cơng tác AT-VSLĐ LUẬT BẢO VỆ SỨC KHOẺ NHÂN DÂN & LUẬT LAO ĐỘNG: Các tổ chức Nhà nước, tập thể tư nhân phải thực biện pháp bảo đảm ATLĐ, bảo đảm TCVS nóng, ẩm, khói, bụi, tiếng ồn, rung chuyển YTĐH khác LĐSX để BVSK, phòng chống BNN cho NLĐ, không gây ảnh hưởng xấu đến MT xung quanh Đơn vị cá nhân sử dụng LĐ phải tổ chức việc khám SKĐK cho NLĐ ĐIỀU LỆ VỆ SINH BAN HÀNH KÈM THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 23/HĐBT NGÀY 24/01/1991 CỦA HĐBT Điều 22 VS chống bụi, HKĐ công nghiệp Các NM-XN có MTLV phát sinh nhiều bụi, HKĐ phải đảm bảo TC nồng độc chất không vượt giới hạn CP Để bảo đảm TC nói trên, phải trang bị HT hút bụi, HKĐ, phải có HT thông gió tự nhiên HT thông gió chủ động Điều 23 Vệ sinh phòng, chống ảnh hưởng VKH xấu Các NM-XN phải bảo đảm NLV CN thoáng, mát THÔNG TƯ 13/BYT – TT NGÀY 21/10/1996 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ VSLĐBNN a Đối tượng phạm vi áp dụng - Các sở SX có sử dụng NLĐ bao gồm: Các DN Nhà nước, DN thuộc thành phần KT tập thể, tư nhân có thuê mướn NLĐ, DN có vốn đầu tư nước ngoài, quan tổ chức NN, tổ chức QT đóng lãnh thổ VN có thuê mướn LĐ người VN - Các quan HC nghiệp, sở kinh doanh, dịch vụ thuộc quan HCSN, đoàn thể, tổ chức trị,      b Quản lý vệ sinh lao động - Vệ sinh lao động - VSLĐ bao gồm: Các yếu tố vật lý (VKH ,AS, tiếng ồn, rung, FX, ĐTT ), bụi YT hoá học, YT tâm lý LĐ, VSV gây bệnh YT khác phạm vi đất đai đơn vị sử dụng - Người chủ SDLĐ phải có hiểu biết YT tác hại MTLĐ, nguy gây TNLĐ, BNN biện pháp PC trình Lđ tổ chức cho NLĐ học tập kiến thức   c - Quản lý sức khoẻ người lao động NLĐ phải KSK tuyển dụng 7.    Người SDLĐ không nhận người giấy CNSK vào làm việc -Hàng năm, người SDLĐ phải tổ chức KSKĐK cho NLĐ, kể người học nghề, tập nghề Đối với đối tượng làm CV nặng nhọc, ĐH phải tchức KSK tháng lần -Phải có HSQLSK cá nhân HS theo dõi tổng hợp theo quy định Bộ Y tế (Mẫu số 4) Những NLĐ có SK loại IV V bị bệnh mãn tính phải t/dõi, đ/trị, đ/dưỡng PHCN xếp CV phù hợp.      - QUẢN LÝ BNN - Người làm việc ĐK có nguy mắc BNN phải khám BNN theo qđịnh Bộ Y tế -Việc khám BNN đơn vị y tế chuyên khoa VSLĐ & BNN Nhà nước từ cấp tỉnh, thành phố, ngành trở lên thực -Hồ sơ khám BNN tối thiểu bao gồm: Phiếu KSK tuyển dụng, phiếu KSKĐK, kết XN (nếu có), kết đo MTLĐ THÔNG TƯ Số 12/2006/TT- BYT QUI ĐỊNH VỀ BNN (10/11/2006) : Thơng tư quy định việc khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao gồm: - Hồ sơ -Quy trình nội dung khám bệnh nghề nghiệp - Qui định hội chuẩn - Trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động sở khám bệnh nghề nghiệp THÔNG TƯ Số 19/2011/TT- BYT ban hành ngày 06 tháng năm 2011 Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động & bệnh nghề nghiệp • Thơng tư quy định việc quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động bệnh nghề nghiệp •Đây tromh văn pháp lý quan trọng công tác QL ATVSLĐ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ -(Thay THÔNG TƯ 13/BYT – TT NGÀY 21/10/1996 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ VSLĐ-BNN) 10 2.3 Xác định vấn đề ưu tiên cần giải • Trong sở tồn nhiều vấn đề tác hại nghề nghiệp, nguy an toàn cho thân thể sức khỏe người lao động, ví dụ nhiễm tiếng ồn, bụi, hóa chất độc hại, mầm bệnh nhiễm khuẩn, thao tác bừa ẩu, v.v • Để xác định vấn đề ưu tiên giải quyết, lập kế hoạch phải biết thu thập thơng tin theo số định 36 Có bốn nhóm số thơng tin quan trọng : •-Nhóm số thông tin bản: Tên đơn vị, đặc điểm tổ chức nhân sự, •-Nhóm số thơng tin nguy an tồn tổn hại đến sức khỏe người lao động nơi làm việc •-Nhóm số thơng tin tình hình sức khỏe, bệnh tật người lao động thời gian gần •-Nhóm số thơng tin tình hình hoạt động ATVSLĐ: Mạng lưới tổ chức, quản lý giám sát ATVSLĐ, tổ chức hoạt động y tế, trang bị bảo hộ lao động, kinh phí đầu tư cho chăm sóc bảo vệ sức khoẻ người lao động.v.v 37 Có thể thu thập thông tin từ hồ sơ, quan sát, vấn trực tiếp người phụ trách thành viên đơn vị Để chọn vấn đề ưu tiên cách rõ ràng, áp dụng phương pháp hai bước sau: -Tính điểm cho vấn đề -Chọn vấn đề ưu tiên 38 TT Điểm số Tiêu chuẩn để xét ưu tiên Mức độ phổ biến (nhiều người, nhiều tập thể liên quan) Gây tác hại sức khỏe kinh tế Ảnh hưởng nhiều đến lực lượng lao động đơn vị Đã có kỹ thuật phương tiện thích hợp để giải Kinh phí cần thiết để thực Mọi người sẵn sàng tham gia giải (người lãnh đạo, người lao động, đoàn thểtrong đơn vị) Rất cao 2-1 Tương đối cao Rất thấp Rất nghiêm trọng Tương đối nghiêm trọng Không đáng kể Rất rõ ràng Từ rõ ràng đến rõ ràng Khơng có Hồn tồn có điều kiện Có thể huy động Khơng có Khơng tổn Tốn vừa nhiều phải có đủ có đủ khả khả năng Rất rõ ràng Từ rõ ràng /có thể rõ ràng Khơng đủ khả Khơng có 39 Bảng 2.1 Hướng dẫn cách cho điểm vấn đề 2.3.2 Chọn vấn đềưu tiên theo điểm số từ cao xuống thấp •Tiến hành chọn vấn đề ưu tiên theo điểm số từ cao xuống thấp •Tuy vậy, số trường hợp việc lựa chọn vấn đề ưu tiên dựa vào bảng xếp hạng theo điểm số chưa đủ, phải xem xét đến khả giải vấn đề Nếu khả thực kế hoạch thấp trở ngại mang tính chủ quan khách quan vấn đềđó khơng cịn ưu tiên lựa chọn giải 40 2.4 Xác định mục tiêu phải đạt Bất kế hoạch lập nhằm trả lời câu hỏi: -Sẽđáp ứng yêu cầu nào? -Đạt kết gì? -Mục tiêu cần đặt để trả lời cho câu hỏi Mục tiêu cần phải nêu rõ ràng, có động từ hành động có đích cần đạt cụ thể sau khoảng thời gian xác định Ví dụ, khơng viết “Tăng cường cơng tác thu gom, xử lý rác thải y tế bệnh viện” mà phải viết cụ thể là: “Làm giảm lượng rác thải y tế không thu gom xử lý theo qui định từ 40% xuống 0% sau tháng quí I năm tới” 41 Để xác định hiệu giải vấn đề, kết thực cần thể tiêu xác định được, đo lường được; VD: -Số công nhân kiểm tra SKĐK -Tỷ lệ người lao động có tiếp xúc với yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp cung cấp đầy đủ phương tiện BHLĐ theo qui định … Mục tiêu phụ thuộc chặt chẽ vào nguồn lực Một kết khả thi đạt mục tiêu đề Do kế hoạch phải giải pháp sử dụng nguồn lực để thực mục tiêu 42 Sơ đồ phân tích nguyên nhân lựa chọn giải pháp giải vấn đề 43 2.5.2 Xác định nguồn lực huy động, dự kiến thuận lợi trở ngại • Một kế hoạch khơng nêu rõ nguồn lực cần thiết kế hoạch khơng thể thực thi •Giải pháp kế hoạch bảo hộ lao động CSSK bao gồm: •-Các biện pháp kỹ thuật an toàn thiết bị thao tác chun mơn •-Các biện pháp kỹ thuật ATVSLĐ, đảm bảo MTLĐ lành mạnh •-Trang bị PTBVCN •-Chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng chống BNN phòng •ngừa TNLĐ •-Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện ,.v.v 44 Ví dụ1, bảng kế hoạch hành động ATVSLĐ CSSK cho … Tên kế hoạch hành động: Mục tiêu : Thời gian TT Danh mục hoạt Từ động Người Đến thực Người giám sát Kinh phí Kết quảphải đạt 45 Ví dụ 2, bảng kế hoạch tổng hợp ATVSLĐ CSBVSK cho cán - CNVC cho toàn đơn vị, quan: STT Hoạt động Bộ phận/ Phòng/ Ban Thời gian thực Người Kinh chịu trách phí nhiệm Dự kiến kết 46 Chu trình hành động 47 Đánh giá kết quả, học cho tương lai Các câu hỏi đặt cho việc đánh giá trình thực kế hoạch nào: •Mục tiêu đặt thực chưa? •Nếu có mục tiêu chưa đạt, ngun nhân sao? •Nếu đạt mục tiêu, học thắng lợi gì? •Mức tiêu hao nguồn lực thời gian có tương xứng với kết thu hay chưa ? 48 •Có cách thực dễ hơn, rẻ hơn? •Sau kết thúc, kết có trì khơng? Làm cách để trì? •Những vấn đề lại nảy sinh gì? •Do giám sát đánh giá hoạt động cần có chi phí nguồn lực nên cần đưa vào kế hoạch từ xây dựng 49 Cảm ơn ý theo dõi Q vị 50 ... BYT ban hành ngày 06 tháng năm 2011 Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động & bệnh nghề nghiệp • Thơng tư quy định việc quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động bệnh... phương tiện bảo vệ cá nhân, vệ sinh lao động theo qui định Nhà nước + Cử người giám sát việc thực công tác vệ sinh an toàn lao động + Xây dựng qui chế vệ sinh an toàn lao động cho phù hợp với sở... tổng kết cơng tác an tồn - vệ sinh lao động sở lao động -Thông tư áp dụng tất quan, doanh nghiệp, sở có sử dụng lao động (sau gọi tắt sở lao động) hoạt động lãnh thổ Việt Nam, trừ quan hành nhà