Đang tải... (xem toàn văn)
nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG.[r]
(1)TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
(2)MỤC TIÊU CHƯƠNG
MỤC TIÊU CHƯƠNG
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
CHƯƠNG 7:
Hiểu khái niệm mục tiêu hệ
thống tiền lương
Biết hệ thống thù lao doanh nghiệp
các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương.
Các hình thức trả lương doanh nghiệp Tiến trình định giá cơng việc doanh
(3) Tiền lương: giá sức lao động, hình thành
qua thỏa thuận người sử dụng lao động lao
động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường
(Theo quan điểm tiền lương năm1993 Việt Nam)
Tiền lương tối thiểu: mức lương thấp nhà
nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động điều kiện bình thường xã hội
(4)1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG (tt)
1 KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG (tt)
Tiền lương danh nghĩa: là tiền mặt nhận
trên sổ sách sau hoàn thành khối lượng công việc định
Tiền lương thực tế: biểu khối lượng
hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi thông qua tiền lương danh nghĩa
TL thực tế = TL danh nghĩa / số giá cả
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
(5)1.2
MỤC TIÊU
THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt nhân tài)
TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
(6)TRẢ CÔNG
VẬT CHẤT
PHI VẬT CHẤT
Lương bản
Phụ cấp
Thưởng
Phúc lợi
Cơ hội thăng tiến
Công việc thú vị
Điều kiện làm việc
1.3.HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP
(7) Mức lương
Hệ số tiền lương Thang lương
Tiêu chuẩn cấp bậc. Bảng lương
1.4 CÁC YẾU TỐ TRONG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG