Câu 1 (4 điểm): Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về giao kết hợp đồng lao động? Câu 2 (6 điểm): T là kỹ sư xây dựng, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 162019 đến 3092019 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Ngày 2032020 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần. Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng lao động. Ngày 842020 công ty M ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh T vì lý do anh không đủ sức khỏe và công việc đã có người khác thực hiện. Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 1542020 công ty gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh T quay trở lại làm việc nhưng anh T không đồng ý. Ngày 5102020, anh T đã khởi kiện vụ việc ra tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời gian không được làm việc làm việc (toàn bộ thời gian còn lại của HĐLĐ).
ĐỀ BÀI Câu (4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 giao kết hợp đồng lao động? Câu (6 điểm): T kỹ sư xây dựng, làm việc công ty M (100% vốn nước ngồi) đóng địa quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Trước ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian tháng, từ ngày 1/6/2019 đến 30/9/2019 mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn năm Ngày 20/3/2020 trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, anh T xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 8/4/2020 công ty M định chấm dứt HĐLĐ anh T lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 15/4/2020 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh T quay trở lại làm việc anh T không đồng ý Ngày 5/10/2020, anh T khởi kiện vụ việc tòa án yêu cầu cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho anh thời gian không làm việc làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ) Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc công ty M anh T| Giải quyền lợi cho anh T bị tai nạn lao động? Tịa án có thẩm quyền giải đơn u cầu anh T? Yêu cầu anh T có chấp nhận khơng? Tại sao? Đề u cầu sử dụng Bộ luật lao động năm 2019 nên em coi thời điểm xảy vụ việc đề bài, Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, đồng thời, tất văn hướng dẫn luật cũ hết hiệu l MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động BLTTD : Bộ luật tố tụng dân HĐLĐ NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Hợp đồng lao động : Người lao động MỞ ĐẦU BLLĐ năm 2019 ban hành thay BLLĐ năm Đây bước ngoặt quan trọng đánh dấu phát triển pháp luật lao động Việt Nam Có thể nói, BLLĐ năm 2019 có thay đổi tương đối tổng thể toàn diện tất chế định, nội dung Một chế định, nội dung có thay đổi lớn vấn đề giao kết hợp đồng Ngoài ra, tổng thể quan hệ lao động vấn đề phức tạp mặt lý luận thực tiễn Do vậy, để nắm rõ phần vấn đề em xin chọn tập 01 làm tập học kỳ NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 giao kết hợp đồng lao động Xây dựng hoàn thiện quy định điều chỉnh hoạt động giao kết hợp đồng lao động vấn đề quan trọng cốt lõi mà pháp luật lao động tất quốc gia giới điều hướng đến Trong suốt trình hình thành phát triển Bộ Luật lao động Việt Nam từ ngày đến nay, chế định giao kết hợp đồng lao động có nhiều chuyển biến tích cực Bộ Luật lao động năm 2019 đời sau Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 coi bước tiến quan trọng lĩnh vực lập pháp Việt Nam nói chung pháp luật giao kết hợp đồng lao đồng nói riêng Sự đổi nằm vấn đề cụ thể sau: Thứ nhất, Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể dấu hiệu để nhận diện quan hệ lao động diễn thực tế Kế tiếp tinh thần BLLĐ năm 1994, BLLĐ năm 2012 điều 15 quy định: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” BLLĐ 2019 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Có thể thấy khái niệm hợp đồng lao động BLLĐ năm 2019 quay lại định nghĩa hợp đồng lao động theo BLLĐ năm, 1994 có thêm yếu tố tiền lương Định nghĩa nêu yếu tố hợp đồng lao động, chất hợp đồng lao động thương lượng thỏa thuận giao ước bên, chủ thể hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ, nội dung hợp đồng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điểm bật hợp đồng lao động theo quy định điều 13 BLLĐ năm 2019 việc bổ sung dấu hiệu để nhận biết quan hệ lao động làm công; “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Điều có nghĩa việc xác định hợp đồng hợp đồng lao động không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung Nếu nội dung thỏa thuận hợp đồng có điều khoản hợp đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động Quy định giúp loại bỏ trường hợp NSDLĐ cố tình ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên….không ký hợp đồng lao động nhằm tiết kiệm chi phí nhân cơng trốn tránh số nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nghĩa vụ khác xảy tai nạn, bệnh nghề nghiệp Từ đó, vừa nhằm hạn chế tình trạng NSDLĐ “ biến tường” hợp đồng lao động hình thức hợp đồng khác vừa bảo vệ quyền lợi cho người lao động Tuy nhiên việc xác định việc “ có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên” điều không đơn giản Thứ hai, ghi nhận thêm phương thức giao kết HĐLĐ Căn theo khoản Điều 14 BLLĐ 2019 quy định HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị HĐLĐ văn Đây quy định phù hợp với xu phát triển quan hệ lao động bối cảnh khoa học công nghệ phát triển Phương thức giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử giúp bên tiết kiệm thời gian, chi phí giao dịch, việc trao đổi thông tin dễ dàng Do giá trị hợp đồng giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu có giá trị hợp đồng văn nên hợp đồng thường áp dụng cho việc giao kết loại hợp đồng mà thời hạn tương đối dài, quan hệ lao động tương đối ổn định tính chất công việc hợp đồng quan trọng nên cần phải giao kết văn để có sở cho việc giải tranh chấp có phát sinh Thứ ba, thu hẹp phạm vi loại hợp đồng lao động giao kết lời nói Trước đây, BLLĐ năm 2012 phân chia HĐLĐ theo thời hạn gồm ba loại: không xác định thời hạn, xác định thời hạn, mùa vụ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng1 Theo theo khoản điều 16 cơng việc có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Đến BLLĐ 2019 xóa bỏ HĐLĐ theo mùa vụ, HĐLĐ chia làm hai loại HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn không 36 tháng Theo quan điểm nhà làm luật hình thức hợp đồng lao động giao kết lời nói thường áp dụng với cơng việc có tính chất tạm thời, thời hạn hợp đồng ngắn, quan hệ lao động nhìn chung khơng ổn định Vì theo BLLĐ 2019, việc giao kết hợp đồng lời nói áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Quy định nhằm đảm bảo tính thống với quy định phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt Điều 22 BLLĐ năm 2012 buộc: NLĐ ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc2 Thứ tư, quy định cụ thể thẩm quyền giao kết HĐLĐ từ phía NSDLĐ BLLĐ 2012 khơng quy định cụ thể thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ, vấn đề quy định NĐ 148/2018/NĐ- CP sửa đổi bổ sung số điều NĐ 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 2012 Để đảm bảo tính thống nhất, rõ ràng đến BLLĐ 2019 bổ sung quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NĐ LĐ cụ thể khoản Điều 18 sau: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Quy định có nội dung tương tự quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ phía NSDLĐ NĐ 148/2018 NĐ-CP, nhiên xếp logic khoa học Thứ năm, cho phép bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ giao kết hợp đồng thử việc Khoản điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Đây quy định mới, thời gian thử việc xem nội dung HĐLĐ Trong trường hợp thử việc đạt bên tiếp tục thực HĐLĐ, khơng đạt HĐLĐ chấm dứt Quy định để tránh trường hợp hết thời gian thử việc kết thử việc đạt yêu cầu NSDLĐ chậm ký HĐLĐ, kéo dài thời gian để NLĐ tiếp tục làm việc theo hình thức học việc, thử việc Trước đây, BLLĐ 2012 quy định có thỏa thuận thử việc bên giao kết hợp đồng thử việc Quy định dẫn đến việc bên lựa chọn hai loại hợp đồng Đến BLLĐ 2019 thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ HĐLĐ mà cần báo trước bồi thường Quy định linh hoạt trao cho bên quan hệ lao động quyền lựa chọn ký HĐLĐ có nội dung thử việc ký hợp đồng thử việc mà không làm ảnh hưởng đến quyền nghĩa vụ bên thời gian thử việc Ngoài ra, theo khoản Điều 24 BLLĐ 2019 quy định không áp dụng thử việc NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn 01 tháng Thứ sáu, bổ sung số quy định liên quan đến trường hợp HĐLĐ hết thời hạn mà bên tiếp tục làm việc Theo quy định điểm a khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định quyền lợi ích hai bên HĐLĐ hết hạn thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà bên chưa ký HĐLĐ Trong trường hợp này, quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết Trước đây, Bộ luật năm 2012 quy định neeus hai bên không ký kết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn hợp đồng giao kết từ HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn Ngồi ra, BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm trường hợp bên ký nhiều hai HĐLĐ xác định thời hạn mà chuyển qua HĐLĐ xác định thời hạn: người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà Khoản Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2019 nước, NLĐ người cao tuổi4 , NLĐ nước làm việc Việt Nam NLĐ thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Việc quy định hoàn toàn phù hợp với thực tiễn Thứ bảy, không cho phép phụ lục hợp đồng thay đổi thời hạn HĐLĐ Đây quy định cuta BLLĐ năm 2019, quy định có tác dụng loại trừ trường hợp NSDLĐ yêu cầu ký HĐLĐ không xác định kỳ hạn cách ký HĐLĐ không 36 tháng say ký Phụ lục điều chỉnh kéo dài thời hạn HĐLĐ Tuy nhiên quy định chưa thực phù hợp trường hợp nhu cầu bên muốn kéo dài rút ngắn thời hạn HĐLĐ tổng thời gian có hiệu lực HĐLĐ không 36 tháng Trong trường hợp này, thỏa thuận bên chưa thực II Bài tập tình 1.Nhận xét hợp đồng thử việc công ty M anh T Hợp đồng thử việc thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm thử, thời gian thử việc, quyền nghĩa vụ bên thời gian Hình thức hợp đồng văn văn Trong tình trên, trước ký hợp đồng lao động anh T công ty M thỏa thuận thử việc thời hạn 04 tháng, từ ngày 1/6/2019 đến ngày 30/9/2019 mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Do vậy, để xác định hợp đồng thử việc có hợp pháp hay khơng cần dựa vào tiêu chí sau: Thứ nhất, thời gian thử việc Khoản Điều 149 BLLĐ năm 2019 Khoản Điều 151 BLLĐ năm 2019 Khoản Điều 177 BLLĐ năm 2019 Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần cơng việc, ngồi phải đáp ứng điều kiện như: thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác7 Quy định đảm bảo lợi ích NLĐ tránh việc NSDLĐ lạm dụng để tăng thời gian thử việc để trả lương thấp cho NLĐ Trong tình anh T kỹ sư tương đương trình độ Đại học điều đồng nghĩa anh T có trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Do thời gian thử việc tối đa áp dụng không 60 ngày Tuy nhiên tình cơng ty M anh T thỏa thuận thử việc 04 tháng tương đương với 120 ngày Do vậy, hợp đồng thử việc anh T công ty M trái với quy định pháp luật thời gian thử việc Thứ hai, thỏa thuận tiền lương thử việc Về tiền lương thử việc theo Điều 26 BLLĐ 2019 lương hợp đồng thử việc bên thỏa thuận 85% mức lương cơng việc Ở tình này, mức lương thỏa thuận 90% tiền lương công việc làm thử Điều khoản hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật Như vậy, từ phân tích thấy hợp đồng thử việc T công ty M trái với quy định pháp luật thời gian thử việc Điều 25 Bộ Luật lao động năm 2019 10 2.Giải quyền lợi anh T bị tai nạn lao động? Căn vào Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 tai nạn lao động hiểu tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Như vậy, yếu tố để xác định tai nạn có phải tai nạn lao động hay khơng gắn với việc thực cơng việc nhiệm vụ lao động Anh T bị tai nạn trình làm việc, xác định tai nạn lao động gắn liền với việc thực cơng việc, nhiệm vụ phân cơng Do đó, cơng ty M phải có trách nhiệm tai nạn lao động anh T Căn theo Điều 38 Luật an tồn, vệ sinh lao động, anh T hưởng quyền lợi sau: 2.1 Trách nhiệm công ty M anh T Thứ nhất, người sử dụng lao động công ty M phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động Thứ hai, tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả anh T tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định anh T không tham gia bảo hiểm y tế Thứ ba, anh T công ty M trả đủ tiền lương thời gian điều trị, phục hồi chức lao động Thứ tư, bồi thường , trợ cấp Trách nhiệm lao động trách nhiệm liên quan đến quyền quản lý người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo cho công việc người lao động cách diễn an tồn, yếu tố lỗi khơng đặt 11 người sử dụng lao động Nghĩa là, tai nạn lao động xảy khơng hồn tồn lỗi người lao động người lao động có trách nhiệm bồi thường Tuy nhiên kể tai nạn lao động xảy hoàn toàn lỗi người lao động người sử dụng lao động phải trợ cấp cho người lao động Do vậy, để xác định trách nhiệm người sử dụng lao động cần xét đến trường hợp : Trường hợp 1: anh T bị tai nạn lao động khơng hồn tồn lỗi Tình , anh T bị suy giảm 35% khả lao động, theo quy định điểm a khoản Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 mức bồi thường 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% Cụ thể, an T bị suy giảm 35% khả lao động dó mức bồi thường là: 1,5 (35%-11%)x0,4 =11,1 tháng tiền lương Trường hợp 2: anh T bị tai nạn lao động lỗi Căn theo khoản Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 anh T trợ cấp khoản tiền 40% mức trường hợp Cụ thể : 40%x 11,1=4,44 tháng tiền lương Việc thực bồi thường, trợ cấp anh T thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động Thứ năm, công ty M giới thiệu anh T giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động sau thương tật điều trị ổn định để xác định mức trợ cấp Nếu anh T bị tái phát giám định lại để xác định mức trợ cấp cho phù hợp 12 Thứ sáu, xếp công việc phù hợp với sức khỏe Nếu sau điều trị ổn định anh T muốn tiếp tục làm việc cơng ty M có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận Hội đồng giám định y khoa 2.2 Chế độ hưởng bảo hiểm tai nạn lao động anh Thứ nhất, trợ cấp Theo quy định Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động dẫn chiếu sang điểm a khoản Điều luật anh T thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động Ngoài ra, anh T đủ điều kiện hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định điểm a khoản Điều 45 Luật An toàn , vệ sinh lao động Luật An toàn vệ sinh lao động quy định mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính sở mức suy giảm khả lao động, mức đóng thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Theo tình anh T bị suy giảm 35% khả lao động nên hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định khoản 1, khoản Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động Điều 47 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 theo anh T hưởng trợ cấp bằng: 30% mức lương sở+ (35-31)x 2% mức lương sở =38% mức lương sở Ngoài mức trợ cấp tháng anh T cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động Do anh T ký hợp đồng với cơng M tính đến thời điểm xảy tai nạn lao động chưa đủ năm, anh T từ năm trở xuống tính 0.5% mức tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động Thứ hai, phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình 13 Ngồi ra, anh T bị tai nạn lao động mà bị tổn thương chức hoạt động thể cấp tiền để mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn vào tình trạng thương tật, bệnh tật theo định sở khám bệnh, chữa bệnh, sở chỉnh hình, phục hồi chức bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật8 Thứ ba, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật Căn theo Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động : “người lao động sau điều trị ổn định thương tật tai nạn lao động bệnh tật bệnh nghề nghiệp, thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”.Tình trên, anh T suy giảm khả lao động 35%, thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sức khỏe chưa phục nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày theo điểm b khoản Điều 54 luật Thứ tư, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trở lại làm việc Trường hợp anh T bị tai nạn lao động mà người sử dụng lao động xếp công việc thuộc quyền quản lý theo quy định khoản Điều 38 Luật này, phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp hỗ trợ học phí với mức hỗ trợ khơng q 50% mức học phí khơng q mười lăm lần mức lương sở; số lần hỗ trợ tối đa người lao động hai lần 01 năm nhận hỗ trợ lần Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh T? Căn theo quy định khoản Điều 179 BLLĐ năm 2019:”Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên Điều 51 Luật An toàn vệ sinh lao động 14 trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” Một để phân loại tranh chấp lao động vào hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp Theo đó, tranh chấp lao động phân chia thành tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Xét tình tranh chấp cơng ty M anh T tranh chấp người lao động người sử dụng lao động, xác định tranh chấp lao động cá nhân cụ thể tranh chấp lao động quyền Do tranh chấp anh T công ty M tranh chấp lao động cá nhân, nên theo Điều 187 BLLĐ năm 2019 quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp bao gồm: hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, tòa án nhân dân Tùy thuộc vào loại tranh chấp cụ thể mà việc giải tranh chấp lao động cá nhân tn thủ theo trình tự giải thơng thường hịa giải trước sau dựa vào kết hòa giải xét đến việc đưa vụ việc Hội đồng trọng tài lao động hay Tòa án để giải Trong tình trên, anh T nộp đơn Tịa án giải mà khơng thơng qua thủ tục hịa giải hồn tồn phù hợp Bởi lẽ anh T khởi kiện tịa u cầu cơng ty phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian không làm việc mà chất vấn đề công ty M chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh T, theo theo điểm a khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019 tranh chấp lao động anh T công ty M liên quan đến vấn đề bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp không bắt buộc thông qua thủ tục hịa giải Lý trường hợp có tính chất nghiêm trọng, mang nhiều bất lợi cho NLĐ Để xác định tranh chấp thuộc thẩm quyền tòa án cần xét đến yếu tố sau: 15 - Về thẩm quyền theo vụ việc Theo quy định Điều Bộ luật Tố tụng Dân 2015 (gọi tắt BLTTDS) phạm vi điều chỉnh nhiệm vụ Bộ luật trình tự, thủ tục khởi kiện để tòa án giải vụ án tranh chấp lao động thuộc Bộ luật này, thế, em áp dụng BLTTDS để xem xét thẩm quyền giải Tịa án Cơng ty M cơng ty 100% vốn nước ngồi thành lập Việt Nam, đóng địa bàn quận Đống Đa, TP Hà Nội Kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, công ty M có tư cách pháp nhân chịu điều chỉnh pháp luật Việt Nam Vì thế, tranh chấp lao động cá nhân trên, công ty M không coi đương nước ngồi có tài sản nước ngồi Do đó, áp dụng khoản theo khoản Điều 32 BLTTDS 2015 tranh chấp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền tòa án -Thẩm quyền theo cấp xét xử Theo quy định điểm c khoản Điều 35 BLTTDS năm 2015, việc xét xử sơ thẩm vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền xét xử Tòa án nhân dân cấp huyện - Thẩm quyền theo lãnh thổ Căn theo điểm a, b khoản Điều 39 BLTTDS năm 2015 trường hợp có thỏa thuận văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú nguyên đơn anh T giải thẩm quyền giải Tòa án nơi anh T cư trú Nếu khơng có thỏa thuận, thẩm quyền giải thuốc Tồ án nơi bị đơn cơng ty M đặt trụ sở cụ thể tình trên, Tịa án nhân dân quận Đống Đa Tp Hà Nội quan có thẩm quyền giải tranh chấp 16 Yêu cầu anh T có chấp nhận không? Tại sao? Thứ nhất, chủ thể nộp đơn: Xét thấy đây, anh T có đủ lực hành vi tố tụng dân sự, không mắc bệnh không làm chủ nhận thức hành vi mình, tự ý thức chịu trách nhiệm hành vi trước pháp luật Thứ hai, thời hiệu khởi kiện: Khoản Điều 190 BLLĐ năm 2019 quy định thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Như vậy, ngày 8/4/2019 cơng ty M định chấm dứt hợp đồng với anh T anh bị tai nạn lao động, nên quyền lợi anh bị xâm phạm Thời hiệu khởi kiện tính đến hết ngày 8/4/2020, nên ngày 5/10/2019 anh T khởi kiện vụ việc Tòa án thời hiệu khởi kiện Thứ ba, nội dung yêu cầu khởi kiện: anh T khởi kiện vụ việc tòa án yêu cầu cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho anh thời gian không làm việc làm việc (tồn thời gian cịn lại HĐLĐ) Trong tình cơng ty M lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực trái với quy định pháp luật, lẽ NĐLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thuộc trường hợp điều 36 BLLĐ năm 2019 Căn theo Điều 38 BLLĐ năm 2019 việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo bên có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý Ở tình trên, cơng ty nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 15/4/2020 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ nghĩa thời hạn báo trước đề nghị anh T quay trở lại làm việc Điểm b Khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 17 anh T khơng đồng ý Do đó, định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty M anh T hiệu lực khơng hủy bỏ Vì anh T có quyền khởi kiện để địi quyền lợi cho Do việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty M trái luật, theo khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019, tình anh T khơng muốn quay trở lại làm việc cơng ty M có trách nhiệm trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày anh T không làm việc cụ thể từ ngày từ ngày 8/4/2020 đến hết ngày 1/10/2020 ( ngày kết thúc HĐLĐ thêm 02 tháng tiền lương Công ty M trả phải trả trợ cấp việc cho anh T anh T chưa làm đủ 12 tháng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp việc theo Điều 46 BLLĐ năm 2019 Trên thực tế, tòa xác định bồi dựa yêu cầu bên cách tính thời gian khơng vượt q thời gian từ có định chấm dứt HĐLĐ tới thuộc trường hợp sau tùy theo yêu cầu: tòa tuyên buộc nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý NLĐ khơng đồng ý tính đến ngày tịa xử thắng kiện không vượt thời hạn hợp đồng Như vậy, từ phân tích yêu cầu anh T hồn tồn chấp nhận KẾT LUẬN Như vậy, thơng qua việc phân tích bình luận điểm BLLĐ năm 2019 giao kết hợp đồng thực giải tình giả định đề bài, em phần nêu bật lên đặc điểm, tính chất hoạt động giao kết HĐLĐ - hoạt động tạo nên tiền đề cho quan hệ lao động Việc nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề giao kết HĐLĐ có ý nghĩa lớn mặt lý luận thực tiễn, góp phần củng cố hồn thiện chế định HĐLĐ nói chung, tạo sở pháp lý vững cho chủ thể tham gia xác lập, thực HĐLĐ, tránh tranh chấp khơng đáng có xảy 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật Bộ luật lao động năm 2012 (Luật số: 10/2012/QH13) ngày 18 tháng 06 năm 20121 2.Bộ luật lao động năm 2019 (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 (Luật số: 92/2015/QH13) ngày 25 tháng 11 năm 2015 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 (Luật số: 84/2015/QH13) gày 25 tháng 06 năm 2015 Cơng trình nghiên cứu khoa học, học liệu 5.Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật Lao động Việt Nam Tập 1, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2019 Một số trao đổi điểm quy định giao kết hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019/Phạm Thị Thúy Nga/ Nghề luật 2020- số 3, tr23-tr26 Tài liệu website Quý Nguyễn, Hợp đồng lao động năm 2021: 10 điểm NLĐ cần biết,https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sachmoi/29897/10-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-tu-01-01-2021-nld-can-biet 19 ... người sử dụng lao động Nghĩa là, tai nạn lao động xảy không hồn tồn lỗi người lao động người lao động có trách nhiệm bồi thường Tuy nhiên kể tai nạn lao động xảy hoàn toàn lỗi người lao động người... lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động? ?? Có thể thấy khái niệm hợp đồng lao động BLLĐ năm 20 19 quay lại định nghĩa hợp đồng lao động theo BLLĐ năm, 199 4 có thêm yếu tố... chấp lao động phân chia thành tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Xét tình tranh chấp công ty M anh T tranh chấp người lao động người sử dụng lao động, xác định tranh chấp lao