Đang tải... (xem toàn văn)
Tháng 72010, ông Phạm Hồng A và công ty cổ phần hàng không Airway tiến hành giao kết HĐLĐ 01 năm (772010 – 672011), công việc là phi công lái máy bay ATR72, mức lương 75 triệu đồngtháng. Sau đó, các bên tiến hành giao kết các HĐLĐ như sau: Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08072012 đến ngày 07072013. Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08072013 đến ngày 07072016. Hết thời hạn của hợp đồng này, công ty và anh A ký kết văn bản thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động thêm 24 tháng từ ngày 872016 đến 772018. Ngày 05012016, công ty Airway và A ký hợp đồng đào tạo. Theo đó, A được cử đi tham gia khóa đào tạo chuyển loại lái máy bay A320 trong thời gian 4 tháng từ tháng 12016 – 52016. Trong thời gian đào tạo, công ty vẫn trả lương đầy đủ cho A. A cam kết làm việc cho công ty Airway trong thời hạn 03 năm kể từ sau khi đào tạo xong, nếu A chấm dứt trước thời hạn thì A sẽ phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo là 23.950 USD. Sau khi hoàn thành khóa học, A trở lại làm việc cho công ty Airway. Tuy nhiên, ngày 2052017, A gửi văn bản thông báo chấm dứt HĐLĐ vào ngày 972017. Công ty yêu cầu A phải hoàn trả chi phí đào tạo theo đúng như đã thỏa thuận nhưng A không đồng ý vì cho rằng mình chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì không có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo. Hỏi: 1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ giữa A và công ty Airway? 2. Việc chấm dứt HĐLĐ của A có hợp pháp không? Tại sao? 3. A có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không? Vì sao? 4. Công ty Airway có thể gửi đơn đến những chủ thể nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?