Ngày 0142016, tại công ty Corman Pacific Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở tại quận 1, Tp. HCM), giám đốc công ty và ông Trần Văn Cường ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Chức danh: Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng; mức lương 5.000 USD bao gồm lương cơ bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Ông Cường có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh của Văn phòng đại diện Corman Pacific khu vực miền Trung Tây Nguyên. Năm 2020, do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, công ty Corman Pacific Việt Nam quyết định chấm dứt hoạt động của văn phòng đại diện tại Đà Nẵng. Vì vậy, công ty có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với ông Cường và 10 nhân viên khác của văn phòng đại diện. Ông Cường không hợp tác trong việc tiến hành các thủ tục để chấm dứt hoạt động của văn phòng đại diện và có đơn gửi các cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi:1. Nhận xét về mức lương của ông Cường trong HĐLĐ?2. Công ty Corman Pacific Việt Nam có căn cứ để chấm dứt HĐLĐ với ông Cường và các nhân viên khác không?3. Tư vấn thủ tục cho công ty Corman Pacific Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công Cường?4. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?
MỤC LỤC BẢNG TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG CÂU (4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 thương lượng tập thể? .1 CÂU (6 điểm): Nhận xét mức lương ông Cường HĐLĐ? Công ty Corman Pacific Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông Cường nhân viên khác không? Tư vấn thủ tục cho công ty Corman Pacific Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công Cường? .11 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? 13 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO BẢNG TỪ VIẾT TẮT BLLĐ TLTT DN NLĐ NSDLĐ CĐ VN TH UBND BCH TW ILO QĐ PL CƯ PLLĐ : : : : : : : : : : : : : : : Bộ luật Lao động Thương lượng tập thể Doanh nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Cơng đồn Việt Nam Trường hợp Uỷ ban nhân dân Ban chấp hành Trung ương Tổ chức lao động quốc tế Quy định Pháp luật Công ước Pháp luật lao động MỞ ĐẦU Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021 thay cho Bộ luật Lao động 2012 hành Bộ luật có điểm thay đổi tích cực, thể vai trò chức điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích xã hội, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động, góp phần xây xựng phát triển đất nước Nhằm hiểu rõ số quy định Bộ luật lao động 2019, cụ thể quy định thương lượng tập thể, tiền lương, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, trình tự thủ tục thẩm quyền giải tranh chấp lao động cách áp dụng quy định tình thực tiễn, tiểu luận em xin trả lời câu hỏi Đề số 03 để làm sáng tỏ nội dung tình cụ thể Nội dung đề sau: Câu (4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 thương lượng tập thể? Câu (6 điểm): Ngày 01/4/2016, công ty Corman Pacific Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM), giám đốc công ty ông Trần Văn Cường ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Chức danh: Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng; mức lương 5.000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Ơng Cường có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh Văn phòng đại diện Corman Pacific khu vực miền Trung Tây Nguyên Năm 2020, tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, cơng ty Corman Pacific Việt Nam định chấm dứt hoạt động văn phịng đại diện Đà Nẵng Vì vậy, cơng ty có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với ông Cường 10 nhân viên khác văn phịng đại diện Ơng Cường khơng hợp tác việc tiến hành thủ tục để chấm dứt hoạt động văn phịng đại diện có đơn gửi quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét mức lương ông Cường HĐLĐ? Công ty Corman Pacific Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông Cường nhân viên khác không? Tư vấn thủ tục cho công ty Corman Pacific Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công Cường? Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? NỘI DUNG CÂU (4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 thương lượng tập thể? Trong bối cảnh kinh tế thị trường với phát triển quan hệ lao động Việt Nam nay, Nhà nước chủ yếu đóng vai trị công tác xây dựng pháp luật, thực thi pháp luật quản lý, tra, kiểm tra; bên chủ thể quan hệ lao động phải chủ động việc xác lập bảo đảm quyền lợi ích thơng qua hoạt động đối thoại xã hội (trong có thương lượng tập thể) Thương lượng tập thể đóng vai trị quan trọng việc điều chỉnh Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động năm 2012 ghi nhận quan trọng thể mong muốn thúc đẩy hiệu thương lượng tập thể thông qua việc lần quy định thương lượng tập thể thành mục riêng (mục Chương 5) Kế thừa tinh thần BLLĐ năm 2012, BLLĐ 2019 trọng đến nội dung thương lượng tập thể, mong muốn cho quy định thương lượng tập thể khả thi bảo đảm hiệu bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp, đồng thời thu hẹp khoảng cách khung pháp lý quốc gia với Công ước ILO mà Việt Nam thành viên BLLĐ 2019 đưa khái niệm cụ thể thương lượng tập thể, nguyên tắc, nội dung, chủ thể thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp, phạm vi có nhiều doanh nghiệp tham gia, phạm vi ngành, quy trình thương lượng tập thể DN, thương lượng tập thể có nhiều DN quy trình thương lượng tập thể phạm vi ngành Đặc biệt, lần BLLĐ 2019 quy định rõ đại diện thương lượng tập thể phạm vi nhiều doanh nghiệp, quy trình thương lượng tập thể ngành nhiều DN tham gia, thương lượng tập thể có nhiều DN tham gia thơng qua hội đồng thương lượng tập thể UBND cấp tỉnh thành lập có yêu cầu, trường hợp thương lượng tập thể không thành, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến đồng thời giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động cách kịp thời Cụ thể, BLLĐ 2019 có điểm thương lượng tập thể sau: Thứ nhất, BLLĐ 2019 đưa khái niệm thương lượng tập thể: Nếu trước thương lượng tập thể khơng có khái niệm đồng làm sở lí thuyết để quy định vấn đề nội dung, chủ thể, nguyên tắc quy trình thương lượng tập thể giải vấn đề Theo đó, thương lượng tập thể việc đàm phán, thoả thuận giưa bên một/nhiều tổ chức đại diện NLĐ với bên nhiều người sử dụng lao động/tổ chức đại diện người sử dụng lao động Mục đích nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ hài hoà bên xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định thay mục đích nhằm xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể BLLĐ 2012 Thứ hai, mở rộng nội dung thương lượng tập thể, khoản 5,6,7 Điều 67: nhằm bao quát đầy đủ vấn đề liên quan đến quyền lợi ích bên quy định nội dung khác luật, vấn đề khó thực thi thống nhất, dễ dây bất đồng, tranh chấp, cần đồng thuận bên, đặc biệt trọng đến vấn đề phòng chống bạo lực quấy rối tình dục nơi làm việc1 Thứ ba, bổ sung quyền thương lượng tập thể tổ chức NLĐ doanh nghiệp cụ thể quyền thương lượng tập thể tổ chức đại diện Phù hợp với Công ước ILO NLĐ sở doanh nghiệp: Cùng với quy định tổ chức đại diện NLĐ sở, BLLĐ 2019 quy định quyền thương lượng tập thể tổ chức NLĐ doanh nghiệp Theo đó, tổ chức NLĐ doanh nghiệp có quyền tổ chức cơng đồn sở, có quyền yêu cầu thương lượng tập thể Việc thừa nhận thương lượng tập thể góp phần nâng cao vai trị, vị NLĐ Quy định khơng thể chế hóa quan điểm đạo nghị số 06-NQ/TW Hội nghị lần BCH TW Đảng khóa XII, phù hợp quy định Hiến pháp 2013 mà thể tương thích Pháp luật lao động Việt Nam với tiêu chuẩn lao động tổ chức quốc tế ILO, đồng thời khắc phục hạn chế việc thiếu vắng chủ thể đại diện NLĐ, yếu tổ chức cơng đồn thời gian qua.2 Ngoài ra, điều 68 quy định cụ thể quyền thương lượng tập thể tổ chức đại diện NLĐ sở doanh nghiệp: Có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đạt tỉ lệ thành viên tối thiếu tổng số người lao động doanh nghiệp theo quy định Chính phủ Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện NLĐ sở đáp ứng quy định tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng tập thể tổ chức có số thành viên nhiều doanh nghiệp Các tổ chức đại diện NLĐ sở khác tham gia thương lượng tập thể tổ chức đại diện NLĐ có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức Đại diện NLĐ sở mà khơng có tổ chức đáp ứng quy định tổ chức có quyền tự nguyện liên kết với để yêu cầu thương lượng tập thể tổng số thành viên tổ chức phải đạt tỉ lệ tối thiểu theo quy định pháp luật Lương cán cơng đồn giới chủ trả nên e dè việc đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích đáng cơng nhân lao động Tổ chức cơng đồn sở tổ chức NLĐ doanh nghiệp Hơn nữa, BLLĐ 2019 thể rõ mục đích mong muốn thực hố ngun tắc thiện chí nêu rõ bên đại diện NLĐ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thơng tin tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh nội dung liên qua đến nội dung thương lượng tập thể nhằm tạo thuận lợi cho thương lượng tập thể Bốn bổ sung quy định thời gian thương lượng tập thể: Trong quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp, khống chế việc thương lượng tập thể diễn khoảng thời gian tháng (90 ngày) kể từ ngày bắt đầu thương lượng khoản Điều 70, sau lại đặt ngoại lệ “trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác” Tuy khắc phục bất cập để phù hợp thực tế, đảm bảo nguyên tắc thiện chí thương lượng tập thể song quy định khơng logic vơ hình trung làm ảnh hưởng đến tự nguyện tự định đoạt bên thương lượng tập thể Năm bổ sung quy định thương lượng tập thể không thành: Về trường hợp thương lượng tập thể không thành: BLLĐ 2019 bổ sung điều khoản - Điều 71 - quy định trường hợp thương lượng tập thể không thành để đưa hướng giải cụ thể sau thương lượng Đây xem điểm tiến so với quy định luật lao động trước Sáu bổ sung Quy định thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp: Nhằm tạo sở để loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp đời hoạt động pháp luật, bảo đảm quyền tự liên kết NLĐ, thúc đẩy thương lượng tập thể kí kết thỏa ước lao động tập thể, BLLĐ 2019 quy định cụ thể thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia Theo đó, nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thực nguyên tắc thương lượng tập thể nói chung Quy trình tiến hành thương lượng tập thể ngành có nhiều doanh nghiệp tham gia bên thỏa thuận định, bao gồm việc thỏa thuận tiến thành thương lượng tập thể thông qua hội đồng thương lượng tập thể Trường hợp thương lượng tập thể ngành đại diện tổ chức cơng đồn ngành tổ chức đại diện NSD lao động cấp ngành định Trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia đại diện thương lượng tập thể bên thương lượng định sở tự nguyện, thỏa thuận Bộ Luật 2019 tách bạch quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp với quy trình thương lượng tập thể phạm vi ngành nhiều doanh nghiệp BLLĐ có điều khoản quy định quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp (Điều 70) quy trình thương lượng tập thể phạm vi ngành nhiều DN, nhà làm luật bên thương lượng tập thể tự định thông qua thỏa thuận (khoản Điều 72) Có vẻ nhà làm luật khơng trọng đến quy trình thương lượng tập thể ngồi phạm vi doanh nghiệp, mà quy định vấn đề sơ sài Khi mà bối cảnh bên tham gia QHLĐ Việt Nam chưa thực quen thuộc với hoạt động thương lượng tập thể, việc quy định sơ sài quy trình thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp làm cho hoạt động khó lịng thực hiệu quả, chưa kể làm tốn nhiều thời gian, cơng sức, chí tiền bạc bên, việc thỏa thuận nội dung lúc dễ đạt Như vậy, cần quy định trình tự chung cho quy trình thương lượng tập thể, phạm vi DN hay phạm vi ngành nhiều DN Nếu chúng có điểm khác với quy trình chung, diễn giải điều khoản Bảy bổ sung quy định thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể: Theo điều 73 BLLĐ 2019: “Trên sở đồng thuận bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia yêu cầu UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở doanh nghiệp tham gia thương lượng/ nơi bên lựa chọn doanh nghiệp tham gia thương lượng tập thể có trụ sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương” Quy định xem đổi tự ý chí NLĐ việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện trước có lựa chọn tổ chức cơng đồn NLĐ có quyền tự chọn thành lập, tham gia tổ chức đại diện NLĐ sở Việc nghi nhận bảo vệ tốt quyền lợi NLĐ (gồm NLĐ Việt Nam nước làm việc Việt Nam), góp phần thúc đẩy quan hệ lao động phát triển lành mạnh Lấp khoảng trống pháp lí mà theo quy định Luật Cơng Đồn NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam khơng tham gia tổ chức Cơng Đồn Điều phù hợp công ước quốc tế Hiệp định thương mại hệ mà Việt Nam phê chuẩn như: Công ước quốc tế quyền dân trị năm 1966 ghi nhận: “mọi người có quyền tự lập hội với người khác, kể quyền lập gia nhập cơng đồn để bảo vệ mình”; Cơng ước số 98 Tổ chức lao động quốc tế áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể năm 1949 nghi nhận: “Những NLĐ phải hưởng bảo vệ thích đáng chống lại tất hành vi phân biệt đối xử nhằm xâm phạm đến quyền tự cơng đồn lĩnh vực lao động”; Hiệp định đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương CPTPP, Chương 19 lao động: đề cập đến tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO cần thực thi quốc gia thành viên; Hiệp định thương mại tự Việt Nam – Liên Minh Châu Âu (EVFTA), Chương 13, Thương mại phát triển bền vững: đề cập đến nghĩa vụ bên việc đảm bảo thực thi quyền lao động, trách nhiệm bên việc xây dựng môi trường làm việc hiệu tồn diện mục tiêu phát triển bền vững Nói tóm lại, vấn đề thương lượng tập thể số nội dung quan trọng quy định Bộ Luật Lao động năm 2019 Hướng tới hoàn thiện quy định thương lượng tập thể đóng vai trị lớn việc bảo đảm tốt lợi ích người lao động góp phần trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến CÂU (6 điểm): Nhận xét mức lương ông Cường HĐLĐ? Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực cơng việc Nói cách khác, khoản tiền để mua sức lao động người lao động, người lao động bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hình thái lương Căn vào nội dung đề đưa ra, mức lương ơng Cường có số điểm cần lưu ý sau: Thứ nhất, trường hợp hợp đồng lao động ông Cường công ty Corman Pacific thỏa thuận với mức lương 5000 USD trái quy định pháp luật Theo Khoản Điều 95 BLLĐ 2019 quy định trả lương sau: “Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp người nước Việt Nam trả ngoại tệ.” Xét hợp đồng lao động, ông Cường người nước mà người Việt Nam, công ty không ghi tiền lương HĐLĐ trả lương tiền USD mà phải ghi tiền Đồng Việt Nam Nếu khơng phải có tỷ giá quy đổi thỏa thuận tốn quy đổi Việt Nam đồng theo tỷ giá Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Thứ hai: Căn theo quy định Điều 21 BLLĐ 2019 thì: Một nội dung chủ yếu phải có HĐLĐ mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Hơn Khoản Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” Như vậy, tiền lương không bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Trong trường hợp này, thỏa thuận mức lương 5000 USD bao gồm lương bản, BHXH, BHYT, BHTN trái quy định pháp luật Công ty phải ghi tách rõ khoản lương 5000 USD thoả thuận trả cho ơng Cường hợp đồng lao động khoản lương tức lương bao nhiêu, từ có để tính tiền trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp cho ông Cường Thứ ba: Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu điều 91 BLLĐ 2019: Xét thời điểm ông Cường công ty kí hợp đồng lao động, tức ngày 1/4/2016: Theo Điều 5, Điều 14, Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định tỉ lệ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp người lao động là: 1.5%, 8%, 1% Như vậy, tiền lương thực tế mà ông Cường nhận là: 4475 USD Lấy tỉ giá ngoại tệ ngày 04/01/2016 21.890 đồng/USD4 tiền Thơng báo số 3544/TB-KBNN tỷ giá hạch tốn ngoại tệ tháng 01/2016 lương ơng Cường nhận quy đổi Đồng Việt Nam rơi vào khoảng 99.030.360 đồng Căn điểm b khoản Điều 3, nghị định 122/2015/NĐ-CP – Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, Đà Nẵng thuộc vùng II (Mục Phụ lục Nghị định 122/2015/ NĐ-CP), mức lương tối thiểu 3.100.000 đồng/tháng Xét mức lương ông Cường sau trừ khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp với quy định pháp luật Chức danh ông Cường Trưởng đại diện văn phòng Đà Nẵng, công việc cần người lao động qua đào tạo nên tiền lương phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Vậy mức lương tối thiểu mà ông Cường cần phải nhận là: 3.317.000 đồng/tháng Như mức lương ông Cường phù hợp với quy định mức lương tối thiểu năm 2016 quy định nghị định 122/2015/NĐ-CP Cơng ty Corman Pacific Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông Cường nhân viên khác không? Chấm dứt HĐLĐ coi kiện pháp lí quan trọng hậu kết thúc quan hệ lao động số trường hợp làm ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống NLĐ, chí gia đình họ Việc tiến hành chấm dứt HĐLĐ theo ý chí bên tính chất quan trọng phức tạp nên pháp luật thừa nhận đảm bảo Song so với kiện chấm dứt khác việc chấm dứt HĐLĐ dễ gây bất đồng tranh chấp chấm dứt thường gây hậu bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Trường ĐH Luật Hà Nội – Giáo trình luật Lao động Việt Nam – NXB CAND – năm 2018 – trang 259 Dù trường hợp chấm dứt nào, hậu pháp lí dẫn đến chấm dứt thực quyền nghĩa vụ thoả thuận hợp đồng Nhìn chung người sử dụng lao động pháp luật cho phép chấm dứt HĐLĐ trường hợp định Xuất phát từ mục tiêu đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ lao động, đặc biệt bảo vệ quyền lợi an toàn thu nhập cho NLĐ, pháp luật lao động đặt giới hạn quyền cho NLĐ việc NSDLĐ Trong điều kiện hình thành nên QHLĐ, khơng may gặp phải tình hình dịch bệnh nguy hiểm khó khăn nhu cầu sử dụng lao động bị giảm sút Điều dẫn đến việc số đơn vị sử dụng lao động buộc phải cắt giảm lao động, cho nhiều người lao động việc Về chấm dứt HĐLĐ, ta xét trường hợp sau: Bên cạnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ quyền cho NLĐ thơi việc lí thay đổi cấu Việc thay đổi bao gồm thay đổi cấu tổ chức (bao gồm không hạn chế việc tổ chức thành lập mới, sáp nhập, giải thể nhiều phận doanh nghiệp, ) hay tổ chức lại lao động (sắp xếp lại lao động nhằm tăng hiệu quả, suất lao động, )6 Năm 2020, tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, công ty Corman Pacific Việt Nam định chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện Đà Nẵng Quyết định chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện Đà Nẵng công ty Corman Pacific Việt Nam dẫn đến việc thay đổi cấu tổ chức công ty, công ty khơng cịn văn phịng đại diện mà cịn hoạt động trụ sở TP Hồ Chí Minh Bình luận khoa học Bộ luật Lao động (Năm 2012) / Lưu Bình Nhưỡng chủ biên ; Nguyễn Xuân Thu, Đỗ Thị Dung 10 Theo quy định Khoản 11 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật này” Và Khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2019 giải thích trường hợp NSDLĐ cho NLĐ thơi việc lý thay đổi cấu công nghệ Cụ thể: “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;…” Song Điều 42 BLLĐ 2019, công ty phải chứng minh thay đổi cấu cần thiết nhu cầu thực tế (ở việc khơng thể trì hoạt động văn phịng đại diện) cơng ty nỗ lực việc bố trí cơng việc đào tạo lại ông Cường 10 người lao động để tiếp tục sử dụng song giải việc làm mà phải cho ông Cường 10 người lao động khác việc Như vậy, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông Cường 10 nhân viên khác hồn tồn có Tuy nhiên phía cơng ty Corman Pacific Việt Nam phải thực số nghĩa vụ tuân theo quy định trình tự thủ tục Điều 42 BLLĐ 2019 thực việc chấm dứt hợp đồng lao đồng với người lao động trường hợp Ngồi ra, cơng ty vào quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo “dịch bệnh nguy hiểm” khoản 10 Điều 34 điểm c khoản Điều 36 BLLĐ 2019 công ty chứng minh 02 điều kiện: Có dịch bệnh nguy hiểm xảy cơng ty tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc Tư vấn thủ tục cho công ty Corman Pacific Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công Cường? 11 Để bảo vệ quyền lợi ích bên quan hệ lao động, đặc biệt người lao động - vốn bên yếu họ phải chịu quản lý, điều hành doanh nghiệp, việc cơng ty cho thơi việc phải đảm báo có cứ, trình tự mà pháp luật quy định Việc công ty Corman Pacific Việt Nam chấm dứt HĐLĐ với ông Cường theo trường hợp thay đổi cấu cần tuân thủ chặt chẽ quy trình PLLĐ: Thứ nhất: Căn khoản Điều 42 BLLĐ 2019 quy định: “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.” Trường hợp trên, công ty giải việc làm cho ông Cường mà phải cho ông Cường việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Việc cho việc ông Cường theo quy định tiến hành sau khi: - Đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà ông Cường thành viên - Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho ông Cường Việc thông báo phải văn theo quy định khoản Điều 45 BLLĐ 2019 Thứ hai: Về trách nhiệm chấm dứt HĐLĐT: Trong thời hạn không 30 ngày kể từ chấm dứt HĐLĐ, công ty ông Cường có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên7 Bên cạnh đó, theo khoản Điều 113 BLLĐ 2019: Ơng Điểm d khoản Điều 48 BLLĐ 2019 12 Cường bị công ty cho việc mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Cơng ty phải tốn tiền ngày ông Cường chưa nghỉ Cùng với đó, công ty Corman Pacific Việt Nam cần hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN trả lại giấy tờ khác giữ Ơng Cường (nếu có) – khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Thứ ba: Cơng ty cho ơng Cường thơi việc lí thay đổi cấu, ơng Cường tốn trợ cấp việc làm bên cạnh khoản khác chấm dứt HĐLĐ Ơng Cường kí hợp đồng LĐ khơng xác định thời hạn từ ngày 1/4/2016 tính đến năm 2020 03 năm tháng, đủ điều kiện để nhận trợ cấp việc làm8 Trợ cấp có ý nghĩa ghi nhận cơng sức đóng góp NLĐ cho NSDLĐ suốt trình làm việc đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm Về thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm: Thời gian tính trợ cấp việc làm thời gian NLĐ làm việc thực tế trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp việc làm trước (nếu có) (Khoản Điều 47 BLLĐ 2019) Như vậy, từ bắt đầu làm việc, tức từ ngày 1/4/2016, ông Cường cơng ty đóng Bảo hiểm thất nghiệp Vậy nên, thời gian tính trợ cấp việc làm ông Cường trùng với thời gian ông tham gia bảo hiểm thất nghiệp Như vậy, ông Cường không cơng ty tốn trợ cấp việc làm mà ông toán khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp? Như phân tích trên, quy định thay đổi cấu tổ chức khái niệm chưa làm rõ Điều dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau, Khoản điều 47: NLĐ làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên 13 việc vận dụng thực tế khơng đồng nhất, dẫn đến tranh chấp bên, mà cụ thể Ông Cường cơng ty Ơng Cường khơng hợp tác việc tiến hành thủ tục để chấm dứt hoạt động văn phịng đại diện có đơn gửi quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp Xét nội dung tranh chấp, quyền nghĩa vụ phát sinh trình chấm dứt hợp đồng lao động Căn điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động cá nhân Giải tranh chấp lao động cá nhân sở quy định pháp luật hai bên NLĐ NSDLĐ giải tranh chấp bất đồng nhằm đạt lợi ích mong muốn bên Điều 187 BLLĐ 2019 quy định quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động Toà án nhân dân Thứ nhất, điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019: Ơng Cường tranh chấp với cơng ty việc cơng ty cho ơng thơi việc lí thay đổi cấu tổ chức giải tranh chấp thơng qua hịa giải điều bắt buộc Ơng Cường đứng bên yêu cầu giải tranh chấp thơng qua hịa giải viên yêu cầu quan chuyên môn thuộc UBND hỗ trợ việc giải tranh chấp lao động Thứ hai, khâu hịa giải, ơng Cường Cơng ty thỏa thuận yêu cầu hòa giải hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên nhận u cầu mà khơng tiến hành hịa giải hịa giải khơng thành bên thỏa thuận lựa chọn phương thức yêu cầu Hội đồng Trọng tài Lao động giải 14 tranh chấp – điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Việc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải phải có đồng thuận bên, hồn toàn tự nguyện, điểm BLLĐ 2019 Thứ ba, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản Điều 189 BLLĐ 2019, ông Cường công ty thỏa thuận tiến hành giải tranh chấp Hội đồng trọng tài Lao động, song “hết thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp” mà không thành lập Ban trọng tài hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Ban trọng tài mà Ban trọng tài không định giải tranh chấp hai bên không thi thành đinh giải tranh chấp Ban trọng tài bên u cầu Tịa án giải Bên cạnh đó, điểm b, Khoản Điều 188 BLLĐ 2019, hết thời hạn hịa giải mà bên khơng tiến hành hịa giải/ hịa giải khơng thành/ hịa giải thành khơng thực nộp đơn yêu cầu Tòa án giải trực tiếp, không cần thông qua Hội đồng trọng tài lao động Về giải tranh chấp Tòa án: Căn Khoản Điều 16 Luật Thương mại 2005: “Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thương nhân nước thành lập Việt Nam theo quy định pháp luật Việt Nam điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên coi thương nhân Việt Nam” cơng ty Corman Pacific Việt Nam 100% vốn nước ngồi, trụ sở quận 1, Tp HCM thương nhân Việt Nam Căn điều 32, điều 35 BLTTDS 2015, việc giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân chủ yếu tòa án nhân dân cấp huyện thực Một số vụ tranh chấp TAND cấp tỉnh lấy lên xét xử, 15 nhiên việc lấy vụ án lên xét xử TAND cấp tỉnh công việc nội hệ thống Tòa án Bởi vậy, trường này, hợp tranh chấp lao động TAND cấp huyện có thẩm quyền xem xét thụ lí giải tranh chấp Theo tình đưa ra, vụ việc tranh chấp lao động ông Cường với công ty thương nhân Việt Nam, vậy, trách nhiệm giải vụ việc tranh chấp thuộc Tòa án nhân dân huyện, quận Cụ thể khoản Điều 39 Bộ luật tố tụng Dân năm 2015: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; c) Đối tượng tranh chấp bất động sản Tịa án nơi có bất động sản có thẩm quyền giải Như vậy, Tịa án nhân dân quận 1, Tp HCM (nơi đặt trụ sở cơng ty) Tịa án nhân dân quận/huyện nơi ơng Cường cư trú có thẩm quyền giải tranh chấp ông Cường Công ty 16 KẾT LUẬN Thơng qua việc phân tích tình cụ thể đề bài, phân tích, đánh giá quy định liên quan Bộ luật lao động 2019, tiểu luận trả lời đầy đủ câu hỏi nêu đề bài, từ phần giúp nâng cao nhận thức pháp luật lao động hiệu áp dụng pháp luật lao động thực tế, góp phần hài hồ mối quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định nước ta Ở thực tế đời sống, có nhiều tình huống, trường hợp tương tự với tính nêu đề bài, hiểu rõ quy định Bộ luật Lao động biết cách áp dụng xác tùy vào tình cụ thể, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia quan hệ lao động thể vai trò quan trọng pháp luật lao động đời sống Vì vấn đề thời gian hạn chế kiến thức mà tiểu luận cịn nhiều sai sót, em mong nhận góp ý, dẫn thầy để tiểu luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Thị Thúy Hương - Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam số 09/2019 (130)/2019 – 2019, Trang 30-39 - Về số nội dung liên quan đến thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể; https://iluatsu.com/lao-dong/page/2/; Nguyễn Thị Bích - Một số vướng mắc liên quan đến thủ tục tiến hành thương lượng tập thể theo Pháp luật lao động Việt Nam hành - Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam số 06/2014, Trang 48-52; Hoàn thiện pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động Việt Nam – Luận án Tiến sĩ Luật học – Nguyễn Văn Bình – năm 2012 – tr 135 https://iluatsu.com/lao-dong/ve-thu-tuc-tien-hanh-thuong-luong-tap-thetheo-luat-lao-dong-viet-nam/ http://www.lapphap.vn/Pages/TinTuc/210262/Hoan-thien-phap-luat-vequyen-tu-do-lien-ket-va-thuong-luong-tap-the-cua-nguoi-lao-dong-khi-thuc-thiCPTPP.html - Hoàn thiện pháp luật quyền tự liên kết thương lượng tập thể người lao động thực thi CPTPP 10/09/2019 TS.ĐÀO MỘNG ĐIỆP Trưởng khoa Luật Kinh tế, Trường Đại học Luật, Đại học Huế; 7.https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/com ments-and-analysis/WCMS_721939/lang vi/index.htm; https://nhandan.com.vn/phapluat/van-de-dat-ra-doi-voi-hoat-dong-congdoan-trong-dieu-kien-viet-nam-phe-chuan-cong-uoc-so-98-367205/ - Vấn đề đặt 18 hoạt động cơng đồn điều kiện Việt Nam phê chuẩn Cơng ước số 98; Việt Nam phê chuẩn Công ước Thương lượng Tập thể https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/newsitems/W CMS_714225/lang vi/index.htm; 10.https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/new sitems/WCMS_710543/lang vi/index.htm ; 11.https://trungtamwto.vn/hiep-dinh-khac/13420-viet-nam-phe-chuancong-uoc-98-cua-ilo-dieu-kien-lam-viec-va-nang-suat-lao-dong-cao-hon; 12.https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/new sitems/WCMS_729340/lang vi/index.htm - Bộ Luật Lao động sửa đổi giúp người lao động hưởng lợi công từ tăng trưởng kinh tế; 13 https://luatsunguyenhuuphuoc.com/cau-hoi-11-trong-truong-hop-giaithe-van-phong-dai-dien-cua-thuong-nhan-nuoc-ngoai-nld-lam-viec-tai-vanphong-dai-dien-se-duoc-thanh-toan-tro-cap-thoi-viec-hay-tro-cap-mat-viec-lamkhi-cham-dut-hdld/; 14 https://nganhangphapluat.thukyluat.vn/co-gi-moi-hom-nay/doanh- nghiep-khong-de-cham-dut-hdld-voi-ly-do-dich-benh-563; 19 ... khoản tiền để mua sức lao động người lao động, người lao động bán sức lao động nhận giá trị sức lao động hình thái lương Căn vào nội dung đề đưa ra, mức lương ơng Cường có số điểm cần lưu ý sau:... Việt Nam số 09/ 20 19 (130)/20 19 – 20 19, Trang 30- 39 - Về số nội dung liên quan đến thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể; https://iluatsu.com /lao- dong/page/2/; Nguyễn Thị Bích - Một số vướng... dụng pháp luật lao động thực tế, góp phần hài hồ mối quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định nước ta Ở thực tế đời sống, có nhiều tình