Mục đích nghiên cứu đề tài là làm sáng tỏ cơ sở lý luận về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước; từ đó đánh giá được thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước tại thành phố Hà Nội để đưa ra các quan điểm, phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước tại Hà Nội
an nhà nước cịn hạn chế + Mơi trường làm việc CQHCNN thành phố Hà Nội chưa thực đáp ứng nguyện vọng, yêu cầu NNLCLC 17 Tiểu kết chương Trong chương 2, Luận văn trình bày nét khái quát thành phố Hà Nội, nhấn mạnh đặc điểm tự nhiên xã hội ảnh hưởng tới việc thu hút NNLCLC cho CQHCNN Thực trạng sách thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào CQHCNN thành phố Hà Nội, luận văn trình bày chủ trương, sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN thành phố Hà Nội; khái quát hệ thống NNLCLC CQHCNN thành phố Hà Nội để thấy nhu cầu yêu cầu cần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức việc thu hút NNLCLC Luận văn đưa kết sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN Thành phố Hà Nội thể qua nội dung tuyển dụng, quản lý sử dụng; chế độ đãi ngộ sách tiền lương; việc đào tạo, bồi dưỡng phát triển; điều kiện, mơi trường làm việc Từ đó, đánh giá sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN thành phố Hà Nội phân tích ưu điểm, hạn chế nguyên nhân sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN thành phố Hà Nội Việc thu hút NNLCLC cho CQHCNN thành phố Hà Nội đạt kết đáng khích lệ, nhiên hiệu sách chưa tương xứng với tiềm năng, nguồn lực, cần nghiên cứu xây dựng hệ thống giải pháp đồng bộ, khả thi để phát huy cao tiềm NNLCLC thành phố Hà Nội 18 CHƯƠNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Quan điểm, định hướng thành phố Hà Nội việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước 3.1.1 Quan điểm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước thành phố Hà Nội Đối với đảng quyền thành phố Hà Nội, nhận thức tầm quan trọng NLCLC phát triển kinh tế - xã hội thủ đô, nhà lãnh đạo thành phố đề quan điểm phát triển nhân lực, trọng đến phát triển NLCLC, NLCLC máy nhà nước thành phố (cơng chức), là: “chủ động chuẩn bị NLCLC đáp ứng yêu cầu nghiệp Cơng nghiệp hóa, đại hóa” 3.1.2 Mục tiêu * Mục tiêu tổng quát Phát triển NNLCLC có cấu trình độ, cấu ngành nghề phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế mơi trường cạnh tranh có tính quốc tế u cầu phục vụ quản lý xã hội, bảo đảm an ninh - quốc phịng điều kiện cơng nghệ hóa, quốc tế hóa, tình hình quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp * Mục tiêu cụ thể - Tăng nhanh tỷ lệ nhân lực qua đào tạo từ mức 35% tổng lực lượng lao động năm 2011 lên mức 55% năm 2015 75% năm 2020 - Phấn đấu đến năm 2020 có 30% giáo viên trường trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề 50% giáo viên trường cao đẳng nghề có trình độ thạc sĩ trở lên; có 70% giảng viên cao đẳng có trình độ thạc sĩ, có 15% có trình độ tiến sĩ; có 100% giảng viên đại học có trình độ thạc sĩ trở lên, có 50% tiến sĩ 19 - Giảm số lao động chưa có việc làm từ mức khoảng 180.000 - 190.000 người/năm giai đoạn 2011 - 2015 xuống mức 150.000 - 160.000 người/năm giai đoạn 2016 - 2020 Tăng số người qua đào tạo nghề giai đoạn 2011 - 2015 từ khoảng 120.000 - 130.000 người năm, lên đạt khoảng 160.000 - 180.000 người năm giai đoạn 2016 - 2020 3.1.3 Định hướng - Một là, nghiên cứu xây dựng ban hành dự án chế, sách phục vụ thu hút NNLCLC vào làm việc CQHCNN - Hai là, xếp, bố trí, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng hợp lý có hiệu đội ngũ cán có - Ba là, tổ chức thực tốt công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ, dự báo nhu cầu NNL - Bốn là, thu hút, tuyển dụng cán bộ, công chức viên chức; trọng nguồn lực có chất lượng cao, đào tạo bản, có trình độ sau Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ, có hàm Phó giáo sư, Giáo sư, chuyên gia đầu ngành - Năm là, tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã Có chế sách tạo sở để thu hút bổ sung nguồn lực có trình độ chun mơn cao ngồi xã hội vào máy cán chuyên trách công chức cấp xã - Sáu là, đẩy mạnh xã hội hóa lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa thơng tin, thể thao lĩnh vực khác có điều kiện 3.2 Giải pháp hồn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước thành phố Hà Nội 3.2.1 Nhóm giải pháp lãnh đạo, quản lý 3.2.2 Nhóm giải pháp nhận thức, xây dựng triển khai thực sách 3.2.3 Nhóm giải pháp chế độ tiền lương chế độ đãi ngộ đối tượng thu hút 3.2.4 Nhóm giải pháp đào tạo phát triển 3.2.5 Nhóm giải pháp xây dựng mơi trường điều kiện làm việc 3.2.6 Nhóm giải pháp tuyển dụng sử dụng đối tượng thu hút 20 3.3 Những kiến nghị đề xuất 3.3.1 Đối với phủ bộ, ngành trung ương 3.3.2 Đối với thành phố Hà Nội 21 Tiểu kết chương Trên sở nghiên cứu lý luận sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN kinh nghiệm sách thu hút NNLCLC số tỉnh, thành phố nước; vào thực trạng sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN UBND thành phố Hà Nội, Chương 3,luận văn đưa quan điểm, định hướng UBND thành phố Hà Nội việc thu hút NNLCLC cho CQHCNN, sở đó, đề xuất hệ thống nhóm giải pháp cụ thể để góp phần hồn thiện sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN thành phố Hà Nội Cuối cùng, luận văn đưa số kiến nghị, đề xuất để thu hút NNLCLC vào CQHCNN thành phố Hà Nội 22 KẾT LUẬN Xã hội ngày phát triển, đòi hỏi hoạt động nhà nước, khu vực công phải đạt mục tiêu trị hiệu kinh tế - xã hội Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước không nguồn lực chủ yếu để cấu thành CQHCNN mà cịn có vai trị định chế vận hành, tổ chức hoạt động, định thành công hay thất bại chế vận hành hoạt động nhà nước Vì vậy, nhà nước cần NNLCLC đáp ứng yêu cầu, trách nhiệm điều chỉnh phục vụ xã hội Chính sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN thành phố Hà Nội triển khai, áp dụng Qua thực tế, sách thu hút NNLCLC công tác CQHCNN thành phố Hà Nội, qua nghiên cứu, điều tra phân tích, sách cịn bộc lộ nhiều hạn chế Bên cạnh đó, với nhiều khó khăn như: kết cấu hạ tầng, dịch vụ, thu nhập khối CQHCNN không cao… trở ngại khơng nhỏ cho việc thực thi sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN Trong phạm vi luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Chính sách cơng, dựa tài liệu lý luận, thông tin, báo cáo, số liệu thu thập tổng hợp, phân tích với hiểu biết thân, tác giả mong muốn đóng góp thêm cách nhìn nhận cơng tác thu hút NNLCLC vào CQHCNN Việt Nam nói chung thành phố Hà Nội nói riêng, sở đó, đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện sách thu hút NNLCLC cho CQHCNN từ thực tiễn thành phố Hà Nội 23 ... phố Hà Nội việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước 3.1.1 Quan điểm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước thành phố Hà Nội Đối với đảng quyền thành. .. huy cao tiềm NNLCLC thành phố Hà Nội 18 CHƯƠNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Quan điểm, định hướng thành phố. .. nghiệm sách thu hút NNLCLC số tỉnh, thành phố nước; vào thực trạng sách thu hút NNLCLC vào CQHCNN UBND thành phố Hà Nội, Chương 3 ,luận văn đưa quan điểm, định hướng UBND thành phố Hà Nội việc thu hút