Đang tải... (xem toàn văn)
* Khái niệm : là khoản thù lao ngoài tiền lương, tiền công để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc. - Bao gồm: tiền hoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia năng suất[r]
(1)CHƯƠNG V
THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH
TẾ
NGUỒN
(2)Trần Thị Thu Trang
Bài giảng KTNNL - 2011
I Những vấn đề TLLĐ
1 Khái niệm cấu TLLĐ
* Khái niệm
- Theo nghĩa hẹp: TLLD tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn họ với đơn vị, tổ chức
Ví dụ: Một sinh viên trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội làm gia sư môn tiếng anh 50 000đ/buổi
TẾ
NGUỒN
NHÂN
(3)- Theo nghĩa rộng: TLLD gồm yếu tố phi tài chính: điều kiện làm việc, thoả mãn cơng việc, …
Ví dụ : Cơng ty Uniliver tuyển giám đốc phụ trách Marketing bên cạnh mức tiền lương cố định 3000USD/tháng cịn cấp thêm laptop, có văn phịng riêng, có xe đưa đón,…
CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH
TẾ
NGUỒN
(4)Trần Thị Thu Trang
Bài giảng KTNNL - 2011
Cơ cấu TLLD theo nghĩa hẹp
Thù lao bản Các khuyến khích Các phúc lợi TẾ
NGUỒN
NHÂN
(5)a Thù lao bản:
Là phần thù lao cố định mà người lao động nhận cách thường kỳ dạng tiền lương hay tiền công theo Thù lao gồm: - Tiền cơng
- Tiền lương Ví dụ: Tiền công:
+ Ở Trâu Quỳ cấy thuê 80 000đ/ngày + Ở Nam Định phụ xây 50 000đ/ngày
Tiền lương
CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH
TẾ
NGUỒN
(6)Trần Thị Thu Trang
Bài giảng KTNNL - 2011
b Các khuyến khích
* Khái niệm: khoản thù lao tiền lương, tiền công để trả cho người lao động thực tốt công việc
- Bao gồm: tiền hoa hồng, loại tiền thưởng, phân chia suất, phân chia lợi nhuận
Ví dụ: Ngân hàng Vietin bank thưởng cho nhân viên dịp Tết Nguyên Đán 2008 50 triệu/người
TẾ
NGUỒN
NHÂN
(7)c Các phúc lợi
* Khái niệm: phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động: BHXH, BH sức khoẻ, tiền lương hưu, tiền trả cho ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, hỗ trợ nhà ở, phương tiện lại,…
Ví dụ:
+ Cơng ty điện tử Cannon Việt Nam tổ chức cho tất nhân viên công ty ngày quốc tế phụ nữ 8-3 chuyến du lịch Hạ Long
CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH
TẾ
NGUỒN
(8)Trần Thị Thu Trang
Bài giảng KTNNL - 2011
– Ngoài yếu tố trên, thù lao lao động bao gồm yếu tố thuộc nội dung công việc môi trường làm việc
- Nội dung công việc bao gồm:
+ Mức độ hấp dẫn công việc + Mức độ thách thức cơng việc + Tính ổn định cơng việc
TẾ
NGUỒN
NHÂN
(9)+ Mức độ trách nhiệm công việc
+ Cơ hội thăng tiến trình làm việc - Môi trường làm việc bao gồm:
+ Điều kiện làm việc có thoải mái khơng? + Bầu khơng khí tập thể nào?
+ Lịch làm việc linh hoạt hay không linh hoạt? ………
CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH
TẾ
NGUỒN
(10)Trần Thị Thu Trang
Bài giảng KTNNL - 2011 10
Mục tiêu
Cơng bằng
Tác dụng kích thích
người LĐ Hợp pháp
Bảo đảm
Thoả đáng
Hiệu quả TẾ
NGUỒN
NHÂN