Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Chương 4 - Trần Thị Thu Trang

Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Chương 4 do Trần Thị Thu Trang biên soạn nhằm mục đích phục vụ cho việc giảng dạy. Nội dung bài giảng gồm: Năng suất lao động, các chỉ tiêu để tính năng suất lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động, tăng năng suất lao động, phân tích thống kê năng suất lao động.

KINH TẾ NGUỒN CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH I Năng suất lao động Khái niệm TẾ NGUỒN NSLĐ sức sản xuất LĐ cụ thể có ích, đo số lượng giá trị sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm - Có loại NSLĐ NHÂN LỰC + NSLĐ cá nhân (NSLĐ khơng hồn chỉnh): hao phí LĐ sống để sản xuất sản phẩm + NSLĐ xã hội (NSLĐ hồn chỉnh): hao phí LĐ sống hao phí LĐ vật hóa để sản xuất sản phẩm Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Các tiêu để tính NSLĐ a Chỉ tiêu NSLĐ tính vật TẾ NGUỒN Dùng sản lượng vật loại sản phẩm để biểu mức NSLĐ WQ : NSLĐ tính vật Q: KL SP SX thời gian T T: Thời gian LĐ để SX KLSP Q NHÂN WQ = Q/T LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG b Chỉ tiêu NSLĐ tính giá trị Dùng giá trị sản phẩm để biểu mức NSLĐ WG = G/T TẾ WG : NSLĐ tính giá trị G: Giá trị SP SX thời T T: Thời gian LĐ để SX KLSP NGUỒN c Chỉ tiêu NSLĐ tính thời gian hao phí LĐ Dùng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm để biểu mức NSLĐ NHÂN L = T/Q L: thời gian hao phí để sx đơn vị SP LỰC T: thời gian LĐ để sx KLSP Q Q: Khối lượng SP Trần sx Thị Thu Trang KINH Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH d Ưu, nhược điểm tiêu * Chỉ tiêu tính vật TẾ NGUỒN - Ưu điểm + Dễ tính tốn + Biểu cụ thể NSLĐ + Khơng phụ thuộc vào giá thị trường NHÂN + Cho phép so sánh NSLĐ đơn vị sản xuất loại sản phẩm (cả nước) LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ - Nhược điểm + Khơng tính với sản phẩm dở dang, chưa hoàn chỉnh + Chỉ tiêu dùng để tính cho loại sản NGUỒN phẩm.Nếu đồng thời sản xuất nhiều loại sản phẩm khơng thể tính tốn NHÂN + Chỉ tiêu làm cho người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm mà không quan tâm đến chất lượng LỰC sản phẩm=> phân loại sản phẩm: loai I, loại II,… Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH * Chỉ tiêu NSLĐ tính giá trị - Ưu điểm TẾ + Có thể dùng để tính NSLĐ cho nhiều loại sản phẩm + Phản ánh chất lượng sản phẩm NGUỒN + Cho phép ta so sánh NSLĐ ngành khác với - Nhược điểm NHÂN + Phụ thuộc vào biến động giá thị trường=> tính theo giá cố định LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH + Tính tốn phức tạp so với tiêu NSLĐ tính vật TẾ + Khơng khuyến khích việc sử dụng vật liệu tiết kiệm=> tính theo giá trị sản phẩm tăng thêm NGUỒN * Chỉ tiêu NSLĐ tính thời gian hao phí lao động - Ưu điểm, nhược điểm (giống tiêu NSLĐ tính NHÂN vật) LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ a Nhóm yếu tố gắn liền với việc phát triển sử dụng tư liệu sản xuất TẾ - Tiến khoa học kỹ thuật - Cơ sở vật chất kỹ thuật: máy móc, trang thiết bị,… - Cơ sở hạ tầng: đường xá, điện,… NGUỒN b Nhóm yếu tố gắn liền với đktn - Điều kiện thời tiết, khí hậu: trời nóng, rét,… => ảnh hưởng đến cường độ lao động người lao động NHÂN - Thời tiết, khí hậu ảnh hưởng đến ảnh hưởng đến NS trồng, vật nuôi => ảnh hưởng đến NSLĐ nông nghiệp LỰC - Độ nông sâu tài nguyên khoáng sản => ảnh hưởng đến NSLĐ ngành khai thác Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ c Nhóm yếu tố gắn với người việc quản lý người Chia làm nhóm * Nhóm 1:Nhóm yếu tố gắn với thân người LĐ NGUỒN + Sức khoẻ người lao động + Trình độ lành nghề (trình độ chun mơn) LĐ + Thâm niên công tác người LĐ NHÂN LỰC + Tinh thần trách nhiệm người lao động, thái độ lao động + Mức độ gắn bó người LĐ với đơn vị, tổ chức Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 10 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ - Cơ hội cử đào tạo, phát triển kỹ người lao động cao - Tâm lý người LĐ thoải mái hơn, thoả mãn - Điều kiện làm việc tốt b Đối với đơn vị, tổ chức sử dụng lao động NGUỒN NHÂN - NSLĐ cao hơn=>giá thành sản phẩm giảm=>lợi nhuận DN tăng lên - Tăng khả cạnh tranh DN thị trường - Tạo điều kiện cho DN mở rộng sản xuất, áp dụng tiến KHKT vào trình sản xuất LỰC - Tạo mơi trường sxkd ổn định DN - Uy tín, vị DN thị trường tăng lên Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 14 Mức suất lao động Tốc độ tăng NSLĐ Tên nước lãnh thổ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Mỹ Nhật Ai-len Hồng Kơng Pháp Phần Lan Xin-ga-po Anh Đức Ca-na-đa Ơ-xtrây-li-a Đài Loan Hàn Quốc Ma-lai-xi-a Thái Lan Phi-lip-pin Trung Quốc In-đô-nê-xi-a Ấn Độ Việt Nam Mức NSLĐ Thứ tự (USD) 77346 77061 62936 60299 57677 55698 52426 51882 50789 49308 10 45545 11 35856 12 27907 13 11300 14 4305 15 2807 16 2272 17 1952 18 1242 19 Trần Thị Thu Trang 1237 Bài giảng KTNNL -20 2011 Tốc độ (%) Thứ tự 1,8 1,9 1,0 5,0 1,4 0,1 1,9 0,9 0,9 1,6 -1,0 2,7 2,6 3,0 3,0 -0,8 7,1 4,4 6,6 5,51 12 10 15 14 18 10 16 16 13 20 6 19 15 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH b Đối với người tiêu dùng - Mua sản phẩm với giá rẻ TẾ - Chất lượng, chủng loại sản phẩm cao hơn, đa dạng c Đối với quốc gia NGUỒN - Tổng sản phẩm quốc nội tăng lên - Giảm tác động tiêu cực lạm phát - Tạo hội việc làm cho người LĐ NHÂN LỰC - Cuộc sống người dân tăng lên - Góp phần cải thiện có hiệu chương trình, dự án phát triển - Giảm bớt tệ nạn xã hội Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 16 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ Các biện pháp để tăng NSLĐ Từ nhóm yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ ta đề biện pháp để tăng NSLĐ - Tăng cường đầu tư trang thiết bị đại, áp dụng tiến KHKT vào lĩnh vực sản xuất; NGUỒN NHÂN - Đào tạo phát triển kỹ cho người LĐ: nâng cao trình độ tay nghề, trình độ chun mơn, thái độ làm việc, … LỰC - Bố trí quản lý hợp lý người LĐ: bố trí người, việc, xố bỏ tổn thất thời gian người LĐ gây (ốm đau nhiều, tai nạn lđ, nghỉ việc khơng có lý do,…) Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 17 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC - Tạo động lực lao động: + Tạo điều kiện thuận lợi cho người LĐ hoàn thành nhiệm vụ: điều kiện sở vật chất, hạ tầng,… + Kích thích LĐ: có chế độ tiền lương, tiền thưởng hợp lý, sử dụng hợp lý KKTC KK phi tài (*) Một số học thuyết tạo động lực LĐ - Học thuyết hệ thống nhu cầu Maslow:Abraham Maslow sinh ngày 1/4/1908 Brooklyn, New York, Mỹ Là tiến sý tâm lý học thuộc trường Đại học tổng hợp Wisconsin Vào năm 1954, Abraham Maslow đưa quan điểm nhu cầu người nhu cầu xếp theo thứ bậc khác Học thuyết ông dựa người khỏe mạnh, sáng tạo, người sử dụng tất tài năng, tiềm lực cơng việc - Học thuyết tăng cường tích cực - Học thuyết công Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 18 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH III Phân tích thống kê NSLĐ TẾ - Cho phép xác định tình hình tăng, giảm NSLĐ kỳ gốc kỳ BC NGUỒN - Cho phép xác định ảnh hưởng số yếu tố đến NSLĐ ảnh hưởng NSLĐ đến khối lượng sản phẩm sản xuất Chỉ số NSLĐ giản đơn NHÂN LỰC - Chỉ số NSLĐ giản đơn tỷ số so sánh NSLĐ kỳ báo cáo với NSLĐ kỳ gốc, tính vật có cơng thức sau: Iw = W1/W0 = (Q1/T1) : (Q0/T0) Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 19 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Trong đó: + W1, W0 NSLĐ kỳ báo cáo kỳ gốc TẾ + Q1, Q0 khối lượng sản phẩm kỳ báo cáo kỳ gốc + T1, T0 thời gian lao động kỳ báo cáo kỳ gốc NGUỒN - Hiệu số NSLĐ kỳ báo cáo kỳ gốc tức lượng tăng NSLĐ Lượng tăng NSLĐ: ∆w = W1 – W0 NHÂN LỰC - Nếu so sánh ∆w với NSLĐ kỳ gốc nhân với 100 ta mức tăng NSLĐ tính đại lượng tương đối % % tăng NSLĐ: ∆w % = (W1 – W0) / W0 x 100 Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 20 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ Chỉ số NSLĐ bình quân Chỉ số NSLĐ bình quân dùng để phân tích biến động NSLĐ vật nhiều đơn vị sản xuất Khi số NSLĐ bình qn có cơng thức là: W NGUỒN = W q q T T : Hay NHÂN W WT 1 LỰC 0 : = W W T T Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 T 21 Ví dụ: Có tình hình sản xuất ba đơn vị sản xuất lúa địa phương sau: KINH Kỳ gốc TẾ Đơn vị SX Kỳ báo cáo Q0 (tấn) T0 (1000 công lĐ) NGUỒN A 850 84.5 10.06 920 90.2 10.20 B 450 42.5 10.59 425 41.5 10.24 C 230 23.5 9.79 25.5 10.59 NHÂN Tổng số 1530 150.5 LỰC W0 Q1 (tấn) 270 T1 (1000 công LĐ) 10.17 1615 157.2 W1 10.27 u cầu: Hãy tính NSLĐ bình qn đơn vị Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 22 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ bình quân  NSLĐ bình quân kỳ báo cáo thay đổi so với kỳ gốc hai yếu tố tác động: NSLĐ đơn vị sản xuất thay đổi cấu thời gian lao động đơn vị sản xuất thay đổi - Do NSLĐ đơn vị sản xuất thay đổi: để nghiên cứu ảnh hưởng thân NSLĐ sở sản xuất đến thay đổi NSLĐ bình quân ta sử dụng số NSLĐ cố định yếu tố cấu thời gian lao động Chỉ số tính theo cơng thức sau: W W 01 W T W T W T : = = W T T T 1 1 Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 1 23 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ - Do cấu thời gian lao động: Yếu tố cấu thời gian lao động thay đổi làm cho NSLĐ bình quân thay đổi tính số sau: NGUỒN NHÂN W 01 W W T = T 1 : W T T 0 LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 24 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Phân tích ảnh hưởng yếu tố NSLĐ đến khối lượng sản phẩm sản xuất TẾ - Hệ thống số 1: Phân tích ảnh hưởng thân yếu tố chất lượng yếu tố số lượng (bao gồm lượng tuyệt đối NGUỒN kết cấu chúng đến biến động tổng thể kinh tế phức tạp) NHÂN ∑P0Q1 Q1 ∑P1Q1 ∑P1Q1 x Q0 = ∑P0Q0 = ∑P0Q1 ∑P0Q0 LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 25 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH - Hệ thống số 2: Phân tích ảnh hưởng yếu tố số lượng yếu tố chất lượng bình quân đến biến động tổng thể TẾ kinh tế phức tạp Q1 Q0 = NGUỒN ∑Q1 x ∑Q0 P1 P0 -Hệ thống số 3: Phân tích ảnh hưởng lượng tuyệt đối yếu tố số lượng, thân yếu tố chất lượng kết cấu NHÂN yếu tố số lượng đến biến động tổng thể KTXH phức tạp: LỰC Q1 Q0 ∑Q1 P1 = ∑Q x P 0 P01 x P0 Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 26 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Trong TẾ P1 = ∑P1Q1 ∑Q1 P01 ∑P0Q1 = ∑Q1 P0 ∑P0Q0 = ∑Q NGUỒN NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 27 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH IV Hiệu kinh tế tăng NSLĐ Áp dụng lý thuyết kinh tế vi mơ: Lợi ích kinh tế tăng TẾ NSLĐ đạt cao mức đầu tư mà chi phí cận biên tăng NSLĐ lợi ích cận biên MC = MB NGUỒN MC NHÂN LỰC MB Q Mức tăng suất lao động Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 28 ... x P0 Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 26 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH Trong TẾ P1 = ∑P1Q1 ∑Q1 P01 ∑P0Q1 = ∑Q1 P0 ∑P0Q0 = ∑Q NGUỒN NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011... KTNNL - 2011 14 Mức suất lao động Tốc độ tăng NSLĐ Tên nước lãnh thổ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Mỹ Nhật Ai-len Hồng Kông Pháp Phần Lan Xin-ga-po Anh Đức Ca-na-đa Ô-xtrây-li-a Đài Loan Hàn Quốc Ma-lai-xi-a... LĐ NHÂN - Thu nhập người LĐ tăng lên - Cơ hội thăng tiến cao LỰC - Người LĐ có NSLĐ cao cơng việc ổn định Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 13 CHƯƠNG IV NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ - Cơ