Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản - Chương 1: Nguồn nhân lực trong nền kinh tế

Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản - Chương 1: Nguồn nhân lực trong nền kinh tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: yếu tố con người trong phát triển kinh tế xã hội; cơ sở hình thành nguồn nhân lực; dự báo nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN BẢN SỐ TÍN CHỈ: (24, 6) GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN       Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần  Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chun cần tính theo cơng thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chun cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo cơng thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi pp học tập, xác đến chữ số thập phân TÀI LIỆU THAM KHẢO TLTK bắt buộc: Bộ môn Kinh tế nguồn nhân lực (2018), Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực bản, Đại học Thƣơng mại, Hà Nội PGS TS Trần Xuân Cầu (2014), tái lần thứ ba, Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội TSKH Phạm Đức Chính (2008), Kinh tế lao động, NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh TLTK khuyến khích: Bộ luật Lao động (2013), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Tạp chí “Khoa học thƣơng mại” – Trƣờng Đại hoc Thƣơng mại, Hà Nội Tạp chí “Dân số phát triển” Kinh tế NNL ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1, Nghiên cứu thị trường lao động Tỉnh/ Thành phố 2, Phân tích suất lao động nguồn tiềm nâng cao suất lao động Tỉnh/ Thành phố 3, Tăng cường đầu tư vốn nhân lực Tỉnh/ Thành phố 4, Nghiên cứu tiền lương, thu nhập mức sống người lao động Tỉnh/ Thành phố KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN BẢN Chƣơng Chƣơng Chƣơng Chƣơng Chƣơng • Nguồn nhân lực kinh tế • Thị trƣờng lao động • Năng suất lao động nguồn tiềm nâng cao suất lao động • Đầu tƣ vốn nhân lực • Tiền lƣơng, thu nhập mức sống CHƢƠNG 1: NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ 1.1 Yếu tố ngƣời phát triển kinh tế xã hội 1.2 Cơ sở hình thành nguồn nhân lực 1.3 Dự báo nguồn nhân lực 1.1 Yếu tố ngƣời phát triển kinh tế xã hội • Lao động - yếu tố định q trình lao động 1.1.1 • Vai trò người phát triển kinh tế xã hội 1.1.2 Kinh tế NNL 1.1.1 Lao động – yếu tố định trình LĐ 1.1.1.1 Khái niệm lao động, trình lao động a, Khái niệm lao động Lao động hoạt động có mục đích người, thơng qua người tác động vào giới tự nhiên để tạo cải, DV phục vụ người  Lao động hoạt động biến khả lao động thành thực tạo cải, dịch vụ => Để thực q trình địi hỏi phải kết hợp với yếu tố trình lao động, tác động vào giới tự nhiên điều kiện định Kinh tế NNL Lao động có đặc điểm bản: - Là hoạt động có mục đích ngƣời (khơng phải năng) - Mục đích lao động tạo cải, dịch vụ để phục vụ cho ngƣời Kinh tế NNL 10 1.2.1 Các khái niệm a) Nhân lực • • Nhân lực: sức lực người, nằm người làm Kháicon niệm cho người hoạt động Khi sức lực ngƣời đủ điều kiện tham gia vào trình lao động trở thành ngƣời lao động Thể lực Tâm lực Trí lực Yếu tố cấu thành Kinh tế NNL 18 b) Nguồn nhân lực  Theo Liên hợp quốc: Nguồn lực ngƣời tất kiến thức, lực ngƣời có quan hệ đến / tác động đến phát triển kinh tế xã hội + Cá nhân: Là nơi phát sinh nguồn lực, nguồn lực nằm ngƣời  + Xã hội: Là tổng thể nguồn lực cá nhân XH Nguồn nhân lực góc độ XH: Số lƣợng, chất lƣợng cấu nguồn nhân lực  Nguồn nhân lực bao gồm ngƣời độ tuổi lao động có khả lao động mong muốn tham gia lao động  Nguồn nhân lực: Là nguồn lực người  Nguồn lực ngƣời đƣợc xem xét hai góc độ: Khái niệm Nội dung Kinh tế NNL 19 c) Vốn nhân lực • Theo Adam Smith (1723-1790) vốn nhân lực tồn chi phí cho việc tích lũy tài qua việc học tập nghiên cứu, trở thành tƣ cố định kết tinh ngƣời • Tài ngƣời tạo thành tài sản cá nhân xã hội • Theo Alfred Marshall: Tài sản cá nhân gồm lƣợng, lực, tài trực tiếp tạo hiệu sản xuất cơng nghiệp, thứ tài sản tƣ Kinh tế NNL 20 Lƣu ý: Vốn nhân lực tổng hợp kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm muốn có phải đầu tƣ Vốn nhân lực đƣợc hình thành chủ yếu qua việc học Vốn nhân lực gắn với chuyên môn, ngành nghề, lĩnh vực hoạt động ngƣời lao động Kinh tế NNL Vốn nhân lực có tính địa 21 1.2.2 Các yếu tố / sở hình thành NNL 1.2.2.1 Quy mơ, tốc độ tăng dân số 1.2.2.2 Đào tạo 1.2.2.3 Chăm sóc y tế, thể thao, văn hóa Kinh tế NNL 22 1.2.2.1 Quy mô, tốc độ tăng dân số - Quy mô dân số lớn quy mơ nguồn nhân lực lớn ngƣợc lại - Tốc độ tăng dân số cao quy mơ dân số tăng cao (và ngƣợc lại)  Tốc độ tăng dân số tăng nguồn nhân lực thời kỳ không giống * Cơ cấu dân số cấu nguồn nhân lực * Chất lượng dân số chất lượng NNL Kinh tế NNL 23 1.2.2.2 Đào tạo Là trình truyền đạt, lĩnh hội kiến thức kỹ cần thiết để người đào tạo thực cơng việc chun mơn nghề tương lai Kinh tế NNL 24 1.2.2.3 Chăm sóc sức khỏe y tế, thể thao, văn hóa a, Chăm sóc sức khỏe bao gồm chức chính: - Phịng bệnh: để cho dân chúng khỏi mắc bệnh, để phát sớm, dập tắt xóa vĩnh viền mầm bệnh, dịch bệnh, ngăn chặn không cho dịch bệnh tái phát - Nâng cao sức khỏe: tiến trình thúc đẩy ngƣời nhận thức thực hành biện pháp phòng bệnh để cải thiện sức khỏe họ - Điều trị: để quản lý chăm sóc bệnh đó, rối loạn hay chấn thƣơng - Phục hồi: Phục hồi cách điều trị mà làm cho thƣơng tổn thể ngƣời bệnh đƣợc bình thƣờng trở lại Kinh tế NNL 25 b Thể thao • Thể thao tất loại hình hoạt động thể chất trị chơi có Khái với niệm tính cạnh tranh mục đích sử dụng, trì cải thiện kĩ lực thể chất, đem lại niềm vui, hứng khởi cho người tham gia giải trí cho người xem Kinh tế NNL 26 c, Văn hóa • Liên quan đến mặt đời sống vật chất tinh thần ngƣời • Trong sống hàng ngày, văn hóa thƣờng đƣợc hiểu văn học, nghệ thuật nhƣ thơ ca, mỹ thuật, sân khấu, điện ảnh Khái niệm Kinh tế NNL 27 1.3 Dự báo nguồn nhân lực 1.3.1 1.3.2 • Các khái niệm tiêu chí dự báo nguồn nhân lực • Phương pháp dự báo nguồn nhân lực Kinh tế NNL 28 1.3.1 Các khái niệm tiêu chí dự báo NNL Khái niệm • • Dự báo nguồn nhân lực nhiệm vụ cần thiết quốc gia, việc hoạch định mục tiêu, giải pháp chiến lƣợc kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Đồng thời để ban hành sách quản lý kinh tế xã hội thời kỳ định + Dự báo số lƣợng + Dự báo chất lƣợng + Dự báo cung – cầu nguồn nhân lực Tiêu chí dự báo Kinh tế NNL 29 1.3.2 Phương pháp dự báo nguồn nhân lực Phƣơng pháp tỷ lệ Phƣơng pháp thành phần Phƣơng pháp chuyên gia Kinh tế NNL Phƣơng pháp ngoại suy xu Phƣơng pháp mơ hình hóa 30 Phƣơng pháp mơ hình hóa Dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số Dự báo nguồn nhân lực dựa vào GDP Dự báo nguồn nhân lực theo sản lượng vốn Kinh tế NNL 31 CÂU HỎI ÔN TẬP 1, Phân tích vai trị người phát triển kinh tế xã hội? 2, Phân tích quy mô, tốc độ tăng dân số? 3, Liên hệ công tác đào tạo phát triển NNL? 4, Liên hệ cơng tác chăm sóc y tế, thể thao, văn hóa? 5, Phân tích tiêu chí dự báo? 6, Phương pháp dự báo nguồn nhân lực? ... môn Kinh tế nguồn nhân lực (2018), Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực bản, Đại học Thƣơng mại, Hà Nội PGS TS Trần Xuân Cầu (2014), tái lần thứ ba, Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc... sống CHƢƠNG 1: NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ 1.1 Yếu tố ngƣời phát triển kinh tế xã hội 1.2 Cơ sở hình thành nguồn nhân lực 1.3 Dự báo nguồn nhân lực 1.1 Yếu tố ngƣời phát triển kinh tế xã hội... Các khái niệm bản: nhân lực, vốn nhân lực Nhân lực, nguồn • Các yếu tố / sở hình thành nguồn nhân 1.2.2 lực Kinh tế NNL 17 1.2.1 Các khái niệm a) Nhân lực • • Nhân lực: sức lực người, nằm người