Đang tải... (xem toàn văn)
Chương 5 trình bày về Thù lao lao động. Nội dung cụ thể của chương này gồm có: Những vấn đề cơ bản của thù lao lao động, quản trị tiền lương, tiền công, các hình thức trả lương, trả công,...Đây là tài liệu học tập và giảng dạy dành cho sinh viên ngành tham khảo.
KINH TẾ NGUỒN CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH I Những vấn đề TLLĐ TẾ Khái niệm cấu TLLĐ * Khái niệm NGUỒN - Theo nghĩa hẹp: TLLD tất khoản mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn họ với đơn vị, tổ chức NHÂN Ví dụ: Một sinh viên trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội làm gia sư môn tiếng anh 50 000đ/buổi LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH - Theo nghĩa rộng: TLLD gồm yếu tố phi tài chính: TẾ điều kiện làm việc, thoả mãn cơng việc, … Ví dụ : Cơng ty Uniliver tuyển giám đốc phụ trách NGUỒN Marketing bên cạnh mức tiền lương cố định 3000USD/tháng cấp thêm laptop, có văn phịng riêng, có xe đưa đón,… NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 KINH * Cơ cấu TLLĐ Cơ cấu TLLD theo nghĩa hẹp TẾ NGUỒN NHÂN Thù lao Các khuyến khích Các phúc lợi LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH TẾ a Thù lao bản: Là phần thù lao cố định mà người lao động nhận cách thường kỳ dạng tiền lương hay tiền công theo Thù lao gồm: - Tiền cơng - Tiền lương NGUỒN Ví dụ: Tiền cơng: + Ở Trâu Quỳ cấy thuê 80 000đ/ngày NHÂN + Ở Nam Định phụ xây 50 000đ/ngày Tiền lương LỰC + Ở nước ta mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp trả cho người lao động 730.000đ/tháng Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH b Các khuyến khích TẾ * Khái niệm: khoản thù lao tiền lương, tiền công để trả cho người lao động thực tốt công việc NGUỒN - Bao gồm: tiền hoa hồng, loại tiền thưởng, phân chia suất, phân chia lợi nhuận Ví dụ: Ngân hàng Vietin bank thưởng cho nhân viên dịp Tết NHÂN Nguyên Đán 2008 50 triệu/người LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH c Các phúc lợi * Khái niệm: phần thù lao gián tiếp trả TẾ dạng hỗ trợ sống cho người lao động: BHXH, BH sức khoẻ, tiền lương hưu, tiền trả cho ngày nghỉ lễ, nghỉ NGUỒN phép, hỗ trợ nhà ở, phương tiện lại,… Ví dụ: + Cơng ty điện tử Cannon Việt Nam tổ chức cho tất NHÂN nhân viên công ty ngày quốc tế phụ nữ 8-3 chuyến du lịch Hạ Long + Nhân viên nữ nghỉ đẻ tháng hưởng lương LỰC bình thường Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH – Ngoài yếu tố trên, thù lao lao động bao gồm TẾ yếu tố thuộc nội dung công việc môi trường làm việc NGUỒN - Nội dung công việc bao gồm: + Mức độ hấp dẫn công việc NHÂN + Mức độ thách thức cơng việc + Tính ổn định cơng việc LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH + Mức độ trách nhiệm công việc TẾ + Cơ hội thăng tiến trình làm việc - Môi trường làm việc bao gồm: NGUỒN + Điều kiện làm việc có thoải mái khơng? + Bầu khơng khí tập thể nào? NHÂN + Lịch làm việc linh hoạt hay không linh hoạt? ……… LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 Mục tiêu hệ thống TLLĐ KINH TẾ Thoả đáng Bảo đảm NGUỒN NHÂN LỰC Công Mục tiêu Tác dụng kích thích người LĐ Hợp pháp Hiệu Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 10 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH a Tính đơn giá tiền lương sp TẾ ĐG = ∑Li/Q0 = [(5000 x 8)+ (2 x 5500)+(2 x 6000 x 8)]/4 = 56.000đ/sp NGUỒN b TC = Qtt x ĐG = 110 x 56.000 = 6.160.000 (đ) NHÂN c Tính theo phương pháp Phương pháp 1: Phương pháp hệ số điều chỉnh LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 34 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH Bước 1: Tính tiền cơng theo cấp bậc theo thời gian làm TẾ việc thực tế nhóm - Của CN bậc 2: 170 x 5000 = 850.000(đ) NGUỒN - Của CN bậc 3: 175 x 5500 = 962.500 (đ) - Của CN bậc 4: 170 x 6.000 = 1.020.000 (đ) NHÂN Tiền công theo cấp bậc thời gian làm việc nhóm là: LỰC 850.000 + x 962.500 + x 1.020.000 = 4.815.000 (đ) Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 35 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH * Bước 2: Tính hệ số điều chỉnh (k) ∑TL thực tế nhóm TẾ k= ∑TL theo TGLV cấp bậc thực tế nhóm = 6.160.000đ/4.815.000đ = 1,28 NGUỒN NHÂN * Bước 3: Tính tiền lương thực tế CN theo nhóm TLTT CN = TL theo CB&TGLVTT x hệ số điều chỉnh - TLTT CN bậc = 850.000 x 1,28 = 1.088.000đ LỰC - TLTT CN bậc = 962.500 x 1,28 = 1.232.000 đ - TLTT CN bậc = 1.020.000 x 1,28 =1.305.600 đ Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 36 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH TẾ Phương pháp 2: Tính theo phương pháp hệ số Bước 1: Tính đổi số làm việc thực tế CN có cấp bậc khác số làm việc quy đổi cấp bậc (Giả sử quy đổi số làm việc công nhân bậc 2) NGUỒN - Số LV CN bậc = 170 - Số LV CN bậc = (175 x 5500)/5000=192,5 NHÂN - Số LV CN bậc = (170 x 6000)/5000 = 204 Tổng số LV quy đổi nhóm = LỰC 170 + x 192,5 + x 204 = 963 Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 37 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH Bước 2: Tính mức tiền lương thực tế quy đổi Tổng tiền lương thực tế nhóm Mức lương thực tế = TẾ Tổng số quy đổi nhóm quy đổi = 6.160.000/963 = 6.397 (đ/giờ) Bước 3: Tính mức lương thực tế công nhân NGUỒN Mức lương thực tế = số quy đổi x mức lương thực tế quy đổi NHÂN - CN bậc = 170 x 6.397 = 1.087.500(đ) - CN bậc = 192,5 x 6.397 = 1.231.400 (đ) - CN bậc = 204 x 6.397 = 1.305.000 (đ) LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 38 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH (3)Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp Chế độ áp dụng để trả công cho người lao động làm công việc phụ phục vụ(hay phụ trợ) cho TẾ hoạt động cơng nhân Đơn gía tiền công L0 ĐG = NGUỒN M x Q0 L0:là mức lương cấp bấc CN phụ NHÂN M:là mức lương phụ CN phụ Q0:mức sản lượng định mức CN chính, 1máy TC=ĐG x QTT LỰC QTT:∑ số sản phẩmthực tế phục vụ; Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 39 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC VD: cơng nhân phục vụ bậc có mức lương định mức 24.000đ/ngày Định mức phục vụ cơng nhân máy loại, máy công nhân vận hành có mức sản lượng 20sản phẩm/ngày Trong ngày máy sản xuất 25 sản phẩm, máy 22 sản phẩm, máy 24 sản phẩm Hãy tính mức lương thực tế cơng nhân phụ ĐG = 24.000/3x20 = 400đ/sp Mức lương thực tế TC = ĐG x Qtt = 400 x (25 + 22 + 24) = 28.400đ/ngày Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 40 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH (4)Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng TẾ Là kết hợp trả công theo sản phẩm tiền thưởng TC theo sp có thưởng = TC thep sp + Th NGUỒN Lth = L + L.m.h/100 Lth: tiền cơng theo sp có thưởng L: tiền công theo sản phẩm NHÂN M: % tiền thưởng tính theo 1% hồn thành vượt mức tiêu đề LỰC H: % hoàn thành vượt mức tiêu đề Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 41 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH Ví dụ: cơng nhân hồn thành 102% kế hoạch sản phẩm TẾ Tiền công theo sản phẩm kế hoạch cơng nhân 1.500.000đ/tháng Theo quy định, hồn thành vượt mức 1% kế hoạch thưởng 4% tiền lương theo NGUỒN sản phẩm Tính tiền lương có thưởng cơng nhân NHÂN Lth = 1.500.000 + 1.500.000 x x /100 = 1.620.000 (đ) LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 42 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH TẾ NGUỒN Hình thức trả cơng theo thời gian Hình thức trả công theo thời gian chủ yếu áp dụng cho người làm công tác quản lý công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác Trả cơng theo thời gian có chế độ: - Chế độ trả công theo thời gian đơn giản NHÂN Ltt = L0 x Ttt Ltt : tiền công thực tế (tiền lương thực tế) L0: tiền lương cấp bậc LỰC Ttt : thời gian làm việc thực tế Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 43 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH - Chế độ trả công theo thời gian có thưởng TẾ Lth = L0 x Ttt + Th Lth : mức tiền cơng (lương) có thưởng NGUỒN L0 : mức tiền công (lương) cấp bậc/đơn vị thời gian Ttt : thời gian làm việc thực tế Th: tiền thưởng NHÂN Tiền thưởng xác định vào việc đánh giá chất lượng công việc hoàn thành LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 44 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH IV Khuyến khích tài Khái niệm TẾ KKTC khoản thu thêm ngồi tiền cơng (tiền lương), thù lao cho thực tốt so với mức kế NGUỒN hoạch người lao động Mục đích KKTC NHÂN Tác động đến hành vi người LĐ nhằm hồn thiện thực cơng việc người LĐ nhằm nâng cao NSLĐ LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 45 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH Một số vấn đề cần ý KKTC TẾ KKTC gây số vấn đề tiêu cực + Làm phát sinh quan niệm:chỉ làm việc trả tiền NGUỒN + Có thể làm phát sinh mâu thuẫn, cạnh tranh nội ảnh hưởng đến tinh thần hợp tác, chất lượng sản phẩm NHÂN + Cùng với tăng lên NSLĐ thoả mãn người LĐ lại giảm đi, gây căng thẳng (stress) LỰC trình LĐ Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 46 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH Các khuyến khích tài Phạm vi áp dụng * Cá nhân TẾ - Tăng lương - Thưởng NGUỒN - Phần thưởng - Trả công theo sản phẩm * Tổ, nhóm NHÂN - Thưởng - Phần thưởng LỰC - Trả công theo sản phẩm Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 47 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH * Phân xưởng, nhà máy - Phân chia suất TẾ - Thưởng - Phần thưởng NGUỒN * Tổng công ty - Phân chia lợi nhuận NHÂN - Mua cổ phần ưu đãi LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 48 ... đón,… NHÂN LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 KINH * Cơ cấu TLLĐ Cơ cấu TLLD theo nghĩa hẹp TẾ NGUỒN NHÂN Thù lao Các khuyến khích Các phúc lợi LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL -. .. Thưởng - Phần thưởng LỰC - Trả công theo sản phẩm Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 47 CHƯƠNG V THÙ LAO LAO ĐỘNG KINH * Phân xưởng, nhà máy - Phân chia suất TẾ - Thưởng - Phần thưởng NGUỒN... công nhân bậc 2) NGUỒN - Số LV CN bậc = 170 - Số LV CN bậc = (1 75 x 55 00) /50 00=192 ,5 NHÂN - Số LV CN bậc = (170 x 6000) /50 00 = 204 Tổng số LV quy đổi nhóm = LỰC 170 + x 192 ,5 + x 204 = 963 Trần Thị