Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh yên bái

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI ****************** LÊ THU HẰNG PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI ****************** LÊ THU HẰNG PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60380107 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Huy Ban HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu Luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tác giả luận văn Lê Thu Hằng DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủ NLĐ Người lao động NSDLĐ Sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT .6 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động .6 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.2 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động .15 1.2.1 Căn vào ý chí chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động .15 1.2.2 Căn vào tính hợp pháp kiện chấm dứt hợp đồng lao động 17 1.3 Nội dung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động .17 1.3.1 Căn chấm dứt hợp đồng lao động .17 1.3.2 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 18 1.3.3 Quyền, trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động 19 KẾT LUẬN CHƢƠNG .21 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 22 2.1 Thực trạng quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 22 2.1.1 Chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 23 2.1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 35 2.1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động lý khác 41 2.2 Thực tiễn thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái 47 2.2.1 Sơ lược điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội, tình hình lao động doanh nghiệp tỉnh Yên Bái .47 2.2.2 Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp Yên Bái .51 KẾT LUẬN CHƢƠNG .64 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 65 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động65 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 65 3.1.2 Hoàn thiện pháp luật thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động .65 3.1.3 Hoàn thiện pháp luật hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động .65 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái 67 KẾT LUẬN .73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU I T nh cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Hợp đồng lao động chế định pháp lý quan trọng hệ thống pháp luật lao động Có giao kết hợp đồng lao động việc chấm dứt quan hệ lao động trở nên phổ biến không tránh khỏi Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý của kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống người lao động gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Từ Việt Nam thừa nhận phát triển kinh tế theo mơ hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hợp đồng lao động thật trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến Trong điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu chấm dứt hợp đồng lao động nhu cầu tất yếu cho tất người lao động, người sử dụng lao động, có ý nghĩa phương diện lý luận thực tiễn Chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể quan hệ lao động quyền pháp luật nước ta ghi nhận Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào Bộ luật lao động 1994, Luật sửa đổi,bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Trong trình thực hiện, văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế Bộ Luật lao động Quốc hội thơng qua ngày 18/6/2012 có sửa đổi, bổ sung nội dung Tuy nhiên, sau ban hành, Bộ luật lao động bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động Theo Báo cáo công tác ngành T a án T a án nhân dân tối cao hàng năm, số vụ án thụ lý chủ yếu tập trung vào hai loại việc chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật sa thải Điều chứng tỏ tranh chấp lao động chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề đáng quan tâm mối quan hệ người lao động với người sử dụng lao động Giải đắn tranh chấp bảo vệ quyền lợi ích đáng bên quan hệ lao động, đồng thời làm ổn định môi trường lao động, thúc đẩy kinh tế phát triển Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào thể chế kinh tế quốc tế, điều kiện cần phải có cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu pháp luật, đặc biệt pháp luật hợp đồng lao động pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Đó lý tác giả chọn đề tài:"Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái" làm luận văn thạc sỹ luật học Tình hình nghiên cứu đề tài Theo tìm hiểm tác giả, phạm vi mức độ khác nhau, có số cơng trình nghiên cứu, viết pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Đó Luận án tiến sĩ luật học Nguyễn Hữu Chí (2002) với đề tài “hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, luận án tiến sĩ luật học Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) với đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề lý luận thực tiễn” Một số luận văn thạc sĩ luật học: Luận văn thạc sỹ luật học (2008) Vương Thị Thái với đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam”, trường Đại học quốc gia Hà Nội; Luận văn Thạc sỹ luật học (2010) Phan Thị Lan Hương với đề tài “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện”, trường Đại học Luật Hà Nội Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Phương Anh (2012) “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam”, trường Đại học Luật Hà Nội; Dương Thị Thùy Linh (2012) “Chấm dứt hợp đồng lao động lý kinh tế- Những vấn đề lý luận thực tiễn”, trường Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Thị Thanh Huyền (2013), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật- số vấn đề lý luận thực tiễn”, trường Đại học Luật Hà Nội Ngoài ra, c n có số viết đăng tạp chí khoa học pháp lý chuyên ngành như: Bài viết Tiến sĩ Đào Thị Hằng, Tạp chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; viết Thạc sĩ Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động – từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”; viết Tiến sĩ Trần Hoàng Hải Thạc sĩ Đỗ Hải Hà, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (2011) “Hồn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”; viết Nguyễn Thị Hoa Tâm, Tạp chí Nhà nước pháp luật (2012) “Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Các cơng trình nghiên cứu nêu đề cập đến khía cạnh pháp lý khác liên quan chấm dứt hợp đồng lao động, có vấn đề quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, chưa có nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu chun sâu riêng biệt chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam gắn với thực tiễn thực địa phương Đề tài pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái đề tài mới, lần nghiên cứu Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu quy định pháp luật hành nước ta chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Ph m vi nghiên cứu - Những vấn đề lý luận chung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động - Hệ thống quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động, chủ yếu quy định Bộ Luật lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành - Thực tiễn thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái - Đề xuất, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, giải pháp nâng cao hiệu thực địa bàn tỉnh Yên Bái sở nghiên cứu đặc điểm riêng địa phương Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Trên sở đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua đó, nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động Nhiệm vụ nghiên cứu: i) Nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, ý nghĩa hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động bên quan hệ lao động ii) Nghiên cứu cần thiết phải điều chỉnh pháp luật nội dung điều chỉnh pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động để làm sở đánh giá tính hợp lý pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động; iii) Nghiên cứu thực trạng pháp luật nước ta chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành chấm dứt hợp đồng lao động, tạo tiền đề cho việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động iv) Đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Các phƣơng pháp nghiên cứu Quá trình nghiên cứu, luận văn vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lênin, phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác như: Phương pháp nghiên cứu lý luận, so sánh, phân tích, tổng hợp, thống kê, lịch sử cụ thể, khảo cứu thực tiễn 71 HĐLĐ Bên cạnh đó, cần trì diễn đàn đối thoại NLĐ doanh nghiệp định kỳ hàng tháng để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo đồng thuận cao NSDLĐ NLĐ doanh nghiệp Các cơng đồn sở phải mạnh dạn, phát huy tinh thần trách nhiệm thực chức năng, nhiệm vụ bảo vệ NLĐ Thứ ba, nâng cao chất lượng lực lượng lao động tỉnh Yên Bái Nâng cao chất lượng lực lượng lao động không yêu cầu nhằm nâng cao lực sản xuất, phát triển kinh tế mà góc độ khác, nghiên cứu pháp luật lao động chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái cho thấy c n giải pháp cần thiết để cải thiện tình hình chấm dứt HĐLĐ Yên Bái theo hướng tích cực Trong điều kiện cơng nghệ quản trị, hoạt động sản xuất kinh doanh ngày tiến bộ, đại hơn, NSDLĐ lại đặt yêu cầu cao NLĐ Đặc biệt cách mạng khoa học công nghệ 4.0 diễn toàn cầu chắn có ảnh hưởng, tác động đến hoạt động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Do để hạn chế trường hợp NLĐ thường xuyên không hồn thành cơng việc, bị xử lý kỷ luật sa thải, NLĐ không đáp ứng yêu cầu công việc doanh nghiệp thay đổi cấu, đổi hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến chấm dứt HĐLĐ, việc đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật ý thức, tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật cho NLĐ tỉnh Yên Bái cần thiết Sở lao động- Thương binh Xã hội cần quan đầu mối, tham mưu với Cấp ủy Đảng UBND tỉnh có chiến lược, sách nâng cao chất lượng lao động tỉnh, đặc biệt khu vực vùng cao, vùng xâu, vùng xa Trong đó, đạo cho quan có liên quan tổ chức thực hiện, hỗ trợ kinh phí đào tạo cho NLĐ Các sở đào tạo nghề cần cập nhật chương trình đào tạo, nghiên cứu lựa chọn ngành nghề phù hợp với định hướng, xu hướng phát triển địa phương để ưu tiên đào tạo Thực tốt việc vận động để doanh nghiệp tạo điều kiện cho NLĐ tham gia khóa đào tạo nâng cao tay 72 nghề Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, tạo nghề cho NLĐ cần quan tâm đến việc giáo dục, đào tạo ý thức chấp hành cho NLĐ Cung cấp kiến thức xã hội, xu phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh địa bàn tỉnh để NLĐ có tác phong chuyên nghiệp, tinh thần gắn bó với tập thể, doanh nghiệp, chủ động việc giữ gìn quan hệ lao động tốt đẹp, phù hợp với thân Qua hạn chế tùy tiện lựa chọn dời bỏ công việc, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ tư, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật chấm dứt HĐLĐ Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Sự hạn chế số lượng, trình độ hiểu biết pháp luật lực lượng nguyên nhân làm cho công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm không thực cách thường xuyên không đạt hiệu cao việc đảm bảo cho pháp luật lao động thực thực tế Công tác giám sát việc tuân theo pháp luật lao động nói chung pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng NSDLĐ vấn đề cần quan quản lý tỉnh Yên Báiquan tâm Một chế không gây phiền đến hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nghĩa để mặc cho chủ thể hành động theo ý chí chủ quan chế tối ưu cho hoạt động tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 73 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động chế định pháp luật lao động hầu giới nay, khơng hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường mà c n biện pháp hữu hiệu để bên kết thúc quan hệ lao động Nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng lao động có quy định chấm dứt hợp đồng có ý nghĩa quan trọng bình diện lý luận thực tiễn quản lý, sử dụng lao động giai đoạn Qua nghiên cứu cho thấy chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lý bên hai bên chủ thể nhằm làm chấm dứt hiệu lực pháp lý hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động gây ảnh hưởng tích cực tiêu cực tới bên quan hệ lao động ảnh hưởng đến phát triển thị trường lao động kinh tế Do đó, việc điều chỉnh pháp luật chấm dứt hợp đồng điều cần thiết Thực trạng áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái thời gian qua bộc lộ số vướng mắc, cho thấy tính khả thi nhiều quy phạm c n chưa cao, đặc biệt quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Chính vướng mắc, bất cập làm gia tăng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Những bất cập nói cho thấy cần thiết phải nhanh chóng hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung chấm dứt hợp đồng lao động để phù hợp với phát triển kinh tế xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Cụ thể, cần hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, quy định nghĩa vụ bên trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,… Trên toàn nội dung luận văn, thông qua luận văn này, tác giả mong muốn làm rõ thêm vấn đề lý luận, tìm hiểu tình hình thực tiễn đưa số kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực 74 pháp luật lao động chấm dứt hợp đồng lao động nước ta nói chung địa bàn tỉnh Yên Bái nói riêng Các kiến nghị, giải pháp đưa quan tâm thực đồng bộ, tích cực, chắn đem lại kết tích cực, giúp cho việc chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái thực pháp luật, hài h a lợi ích bên, thúc đẩy phát triển xây dựng môi trường kinh tế, lao động lành mạnh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Bộ luật lao động năm 2012 Luật Việc làm năm 2013 Luật Cơng đồn năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Nghị định 59/2011/NĐ-CP Chính phủ ngày 18/07/2011 chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành cơng ty cổ phần II Giáo trình đề tài, viết Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb CAND, Hà Nội Diệp Thành Nguyên (2004), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam, Tạp chí nghiên cứu khoa học Hứa Thu Hằng (2015), Vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam, Hà Nội Nguyễn Huy Mạnh (2015), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thực trạng kiến nghị, Hà Nội 10 Nguyễn Thế Hùng (2015), Chấm dứt hợp đồng lao động lý kinh tế, Hà Nội 11 Vũ Thị Thanh Hậu (2016), Quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Hà Nội II Tài liệu thống kê, báo cáo 12 Cục Thống kê Yên Bái (2017) Niên giám thống kê tỉnh Yên Bái năm 2016, XBN Thống kê 13 UBND tỉnh Yên Bái (2017) Báo cáo số 100/BC ngày 23/6/2017 Chỉ đạo, điều hành Ủy ban nhân dân tỉnh 14 Trung tâm dịch vụ việc làm Sở lao động TB&XH tỉnh Yên Bái (2017) Báo cáo tình hình thực bảo hiểm thất nghiệp năm 2016 15 Bảo hiểm xã hội tỉnh Yên Bái (2016, 2017), Báo cáo tổng kết công tác năm 2015, năm 2016, Yên Bái 16 Bộ LĐ-TB XH- Tổng cục thống kê, Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 12, quý IV năm 2016 17 Trung tâm dịch vụ việc làm Sở lao động TB&XH tỉnh Yên Bái (2017) Báo cáo tình hình thực bảo hiểm thất nghiệp năm 2016 18 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Yên Bái (3/2017) báo cáo đánh giá kết xếp, đổi DNNN thuộc tỉnh quản lý phương hướng, nhiệm vụ thời gian tới III Website http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=&ItemID=16171 http://yenbai.gov.vn/Pages/chi-tieu-kinh-te-xa-hoi-2016.aspx http://www.yenbai.gov.vn/Pages/Gioi-Thieu-Chung.aspx ... lý luận chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Chương... đề lý luận pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động; quy định pháp luật Việt Nam hành chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Chấm dứt hợp đồng lao động tất yếu... THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 65 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao