Địa vị pháp lý của công đoàn cơ sở và thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh yên bái

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG I HC LUT H NI TRNG THANH TNG địa vị pháp lý công đoàn sở thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh yên bái LUN VN THC S LUT HC H NI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI ******************* TRƢƠNG THANH TNG địa vị pháp lý công đoàn sở thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh yên bái LUN VN THC S LUT HỌC Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Huy Ban HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trƣơng Thanh Tùng MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VIỆT NAM 1.1 Một số vấn đề lý luận Cơng đồn Việt Nam 1.2 Địa vị pháp lý Cơng đồn sở 13 Chương 2: THỰC TRẠNG CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ ĐỊA VỊ 20 PHÁP LÝ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Quy định pháp luật Việt Nam địa vị pháp lý cơng đồn 20 sở 2.2 Thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh 37 Yên Bái Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP 52 LUẬT VỀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 3.1 Sự cần thiết hoàn thiện quy định pháp luật địa vị pháp lý Cơng 52 đồn sở u cầu việc hoàn thiện 3.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật địa vị pháp lý 58 Cơng đồn sở 3.3 Kiến nghị nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở 64 doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động BLTTDS : Bộ luật tố tụng dân CĐCS : Cơng đồn sở CNVCLĐ : Công nhân viên chức lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động ILO : Tổ chức lao động quốc tế NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân, người lao động Cơng đồn có vai trò quan trọng việc tập hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng giai cấp cơng nhân Vai trò Cơng đồn Việt Nam Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Luật cơng đoàn khẳng định Từ đời, qua chặng đường lịch sử đất nước, Cơng đồn Việt Nam trưởng thành nhanh chóng, thể rõ địa vị, vai trò góp phần khơng nhỏ vào thắng lợi cách mạng nước ta, xứng đáng với niềm tin Đảng, chỗ dựa vững Nhà nước Ngày nay, giới có biến đổi lớn lao phức tạp Cách mạng khoa học cơng nghệ có bước nhảy vọt thúc đẩy mặt đời sống xã hội, kinh tế tri thức có vai trò ngày quan trọng q trình phát triển lực lượng sản xuất Tồn cầu hóa xu khách quan, lôi ngày nhiều nước tham gia, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, yếu tố người đẩy lên cao hết Và Cơng đồn ngày có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi giai cấp cơng nhân có liên quan tới: việc làm, tiền lương, thời gian lao động, bảo hiểm xã hội, giải tranh chấp lao động Trên địa bàn tỉnh Yên Bái cấp Công đồn chủ động hướng dẫn, giúp đỡ Cơng đồn sở doanh nghiệp thực quy chế dân chủ sở, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật theo hướng dẫn Tổng liên đoàn lao động Việt Nam nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, tham gia giải nhiều vụ tranh chấp lao động góp phần bảo vệ quyền, lợi ích đáng của người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp địa bàn tỉnh Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm trên, hoạt động Công đoàn sở doanh nghiệp tỉnh Yên Bái thực tiễn nhiều tồn tại, hạn chế việc tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động đạt hiệu chưa cao, mang tính hình thức Một phận khơng nhỏ cán cơng đồn đoàn viên chưa hiểu địa vị pháp lý, vai trò quyền hạn tổ chức Cơng đồn Do việc nghiên cứu địa vị pháp lý cơng đồn sở để từ tìm giải pháp nâng cao vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái vấn đề cấp thiết lý luận thực tiễn Từ phân tích trên, đặc biệt từ thực tế doanh nghiệp tỉnh Yên Bái nên tác giả chọn đề tài "Địa vị pháp lý cơng đồn sở thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái" làm đề tài luận văn thạc sĩ, với mong muốn tìm hiểu địa vị pháp lý vai trò Cơng đồn sở, đánh giá thực trạng qua tìm giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động nói chung người lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh n Bái nói riêng Tình hình nghiên cứu đề tài Thời gian qua có số cơng trình nghiên cứu, sách, viết đăng tạp chí nghiên cứu vai trò, chức năng, hoạt động tổ chức đại diện lao động Trong đó, tiêu biểu kể đến sách "Đại diện lao động pháp luật đại diện lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam" tác giả Đào Mộng Điệp (2015); "Pháp luật đại diện lao động Việt Nam" - luận văn thạc sỹ luật học tác giả Nguyễn Thị Tú (2015) Một số đăng tạp chí vai trò tổ chức đại diện lao động số lĩnh vực "Vai trò tổ chức đại diện người lao động lĩnh vực tiền lương" (2013); "Vai trò tổ chức đại diện lao động đối thoại xã hội, thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể" (2014) tác giả Đào Mộng Điệp Nhiều viết đăng www.congdoanvietnam.org.vn như: "Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước" tác giả Đặng Ngọc Tùng; "Cơng đồn với việc xây dựng tổ tự quản công nhân"; "Đẩy mạnh hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động doanh nghiệp" Cơng đồn tỉnh Bình Định… Những cơng trình nói nghiên cứu đại diện lao động mức độ khái quát mà không tập trung vào vấn đề địa vị pháp lý tổ chức cơng đồn Bên cạnh đó, có số cơng trình tập trung nghiên cứu vai trò cơng đồn sở chức quan trọng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ lĩnh vực cụ thể "Vai trò cơng đồn sở đình cơng giải đình công Việt Nam" tác giả Nguyễn Thị Hằng (2016); "Pháp luật cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ doanh nghiệp" tác giả Nguyễn Thị Ngân (2014) Qua trình tìm hiểu, tác giả nhận thấy, cơng trình nói nghiên cứu mức độ khái quát, tập trung vào vai trò cơng đồn số lĩnh vực tiêu biểu tiền lương, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, TƯLĐTT, đình cơng mà chưa có cơng trình tập trung nghiên cứu quyền nghĩa vụ Cơng đồn sở, đặc biệt hoạt động Cơng đồn sở địa phương cụ thể nước Thiết nghĩ, cần có cơng trình nghiên cứu vấn đề trên, kế thừa cách có chọn lọc kết cơng trình có trước, tiếp tục bổ sung hồn thiện nữa, góp phần làm sáng tỏ vấn đề Đây lí để tác giả tìm hiểu nghiên cứu đề tài Tác giả hy vọng vận dụng kết nghiên cứu vào hoạt động thực tiễn để Cơng đồn sở doanh nghiệp hoạt động hiệu hơn, nâng cao nhận thức cho người lao động, người sử dụng lao động địa vị pháp lý vai trò, tầm quan trọng Cơng đồn sở doanh nghiệp, đặc biệt địa bàn tỉnh Yên Bái Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn làm rõ vấn đề lý luận địa vị pháp lý, quyền hạn Cơng đồn sở, đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật địa vị pháp lý Cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu thực pháp luật địa vị pháp lý Cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu vấn đề lý luận địa vị pháp lý, vai trò, quyền hạn Cơng đồn sở - Nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật địa vị pháp lý Cơng đồn sở - Nghiên cứu thực tiễn thực pháp luật địa vị pháp lý Công đoàn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái - Đề xuất giải pháp nâng cao địa vị pháp lý Cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Đối tƣợng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu vấn đề chung Cơng đồn Cơng đồn sở, tập trung chủ yếu vào quy định pháp luật Việt Nam hành địa vị pháp lý Cơng đồn sở thực tiễn thực địa bàn tỉnh Yên Bái Trong giới hạn định, luận văn có tiếp cận tới quan điểm, nội dung quy định pháp luật quốc tế địa vị pháp lý Công đồn làm sở cho luận giải bình luận Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật, quan điểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi nhằm xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với đặc trưng quan hệ lao động thị trường lao động Việt Nam Đề tài vận dụng phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử kết hợp với phương pháp so sánh, tổng hợp, quy nạp, phân tích, nghiên cứu tài liệu, tập hợp, tham khảo sử dụng cơng trình nghiên cứu, báo cáo, số liệu, kết điều tra, khảo sát quan nghiên cứu cơng đồn Những đóng góp đề tài - Làm sâu sắc vấn đề lý luận địa vị pháp lý Cơng đồn sở - Đánh giá khách quan, trung thực quy định pháp luật hành với ưu nhược điểm - Phân tích thực trạng hoạt động CĐCS doanh nghiệp địa bàn tỉnh n Bái, từ thành cơng, hạn chế nguyên nhân - Đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu hoạt động CĐCS doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái, có giá trị ứng dụng cao thực tiễn Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Luận văn kết cấu thành chương, có tiểu kết cho chương, cụ thể: Chương 1: Một số vấn đề lý luận Cơng đồn địa vị pháp lý Cơng đồn sở Chương 2: Quy định pháp luật Việt Nam địa vị pháp lý Công đoàn sở thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật địa vị pháp lý Cơng đồn sở giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái 67 xuyên Thái Bình Dương (TPP), theo đó, NLĐ quyền tự thành lập cơng đồn tương lai khơng xa tồn cơng đồn khác độc lập với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán CĐCS, cần rà soát lại đội ngũ cán CĐCS, tránh sáp nhập Ban chấp hành CĐCS vào ban lãnh đạo doanh nghiệp hạn chế vị trí độc lập họ Lãnh đạo CĐCS không nên nhân định ban quản lý doanh nghiệp; người lãnh đạo CĐCS trường hợp không đồng thời nắm giữ chức danh quản lý doanh nghiệp Thứ năm, nâng cao ý thức trách nhiệm NSDLĐ NLĐ việc tạo điều kiện, đảm bảo cho CĐCS thực vai trò NSDLĐ phải có tinh thần, thái độ hợp tác, trách nhiệm sở tôn trọng lẫn nhau, đảm bảo cho hoạt động CĐCS NSDLĐ phải tạo điều kiện cho việc thành lập CĐCS phát triển đồn viên cơng đồn Khơng sa thải, phân biệt đối xử với NLĐ lý gia nhập, thành lập thực cơng việc cơng đồn, tạo việc làm với điều kiện khơng gia nhập rút khỏi cơng đồn Ngoài ra, NSDLĐ phải cung cấp phương tiện hoạt động cải thiện điều kiện làm việc cho hoạt động cơng đồn, đảm bảo chế độ, sách tiền lương cho cán cơng đồn NLĐ phải phát huy sức mạnh tập thể, đặc biệt đồn viên cơng đồn, có ý thức tự giác thực quy định pháp luật, tôn trọng quyền CĐCS hợp tác với CĐCS trình thực quan hệ lao động Thứ sáu, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật cơng đồn, lao động bảo hiểm Để nâng cao hiệu hoạt động CĐCS, việc hoàn thiện cấu tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động CĐCS; đẩy mạnh phối hợp, đạo cơng đồn cấp trên; nâng cao lực cán CĐCS;… cần có tham gia phối hợp hoạt động Cơ quan quản lý nhà nước lao động, Cơ quan bảo hiểm công tác tra, kiểm tra xử lí vi phạm pháp luật cơng đồn, pháp luật lao động bảo hiểm 68 KẾT LUẬN Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực trạng áp dụng pháp luật địa vị pháp lý cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái, rút kết luận rằng, đời, tồn phát triển cơng đồn nói chung, cơng đồn sở nói riêng tất yếu khách quan Theo đó, cơng đồn sở có vị trí, vai trò vơ quan trọng việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ Cùng với q trình hồn thiện hệ thống pháp luật, năm 2012, Bộ luật lao động Luật cơng đồn đời, kéo theo xuất văn hướng dẫn kế thừa tính hợp lý, khắc phục hạn chế bất cập hệ thống pháp luật cũ Có thể khẳng định, pháp luật hành bước đầu tạo hành lang pháp lý tương đối đầy đủ, mở nhiều hội cho cơng đồn sở thực quyền, trách nhiệm Tuy nhiên, thực trạng áp dụng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái thời gian qua cho thấy pháp luật địa vị pháp lý cơng đồn sở số nội dung chưa phù hợp, số quy phạm mang tính hình thức, khó áp dụng, tính khả thi,… tác động không nhỏ đến hiệu mức độ thực quyền, trách nhiệm cơng đồn sở thực tế Bên cạnh xu tồn cầu hóa, cơng đồn đứng trước hội thách thức lớn cần có biện pháp giải kịp thời Để giải khó khăn trên, tạo tiền đề cho cơng đồn sở thực hiệu chức trước hết cần hoàn thiện quy định pháp luật vào tình hình kinh tế - trị - xã hội đất nước bối cảnh khơng mâu thuẫn với tiêu chí ghi nhận công ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia Mặt khác, nâng cao hiệu thực quy định pháp luật địa vị pháp lý cơng đồn sở nước ta thời gian tới việc làm cần thiết để nâng cao vị cơng đồn sở quan hệ xã hội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Luật Cơng đồn năm 2012 Luật Phá sản năm 2014 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Cơng đồn Việt Nam thơng qua ngày 30/7/2013 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Công đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ luật Lao động thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc Nghị định số 200/2013/NĐ-CP quy định chi tiết Điều 11 Luật Cơng đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc tham gia quản lí nhà nước, quản lí kinh tế - xã hội 10 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động 11 Văn số 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn cấp cơng đồn việc tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ sở 12 Văn số 1861/HD-TLĐ ngày 09/12/2013 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn thực quyền, trách nhiệm Công đoàn tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng 13 Cơng ước số 87 (1949) quyền tự liên kết bảo vệ quyền tổ chức 14 Công ước số 98 (1949) áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể 15 Công ước số 135 (1971) đại diện người lao động doanh nghiệp thuận lợi dành cho họ Sách, báo, luận văn, luận án, báo cáo 16 Đào Mộng Điệp (2011), "Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động đại diện lao động", Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (7) 17 Đào Mộng Điệp (2013), "Vai trò tổ chức đại diện người lao động lĩnh vực tiền lương", Tạp chí lao động xã hội, (466) 18 Đào Mộng Điệp (2014), "Vai trò tổ chức đại diện lao động đối thoại xã hội, thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể", Tạp chí Luật học, (1) 19 Đào Mộng Điệp (2015), Đại diện lao động pháp luật đại diện lao động Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội 20 Nguyễn Thị Hằng (2016), Vai trò cơng đồn sở đình cơng giải đình cơng Việt Nam, Hà Nội 21 Nguyễn Thị Ngân (2014), Pháp luật cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp, Hà Nội 22 Nguyễn Thị Tú (2015), Pháp luật đại diện lao động Việt Nam, Hà Nội 23 Nguyễn Viết Vượng (2014), "Cơng đồn Việt Nam điều kiện tồn cầu hóa", Tạp chí Cộng sản, (12); 24 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 25 Cơng đồn Cơng ty cổ phần Lâm nơng sản Thực phẩm Yên Bái (2016), Báo cáo việc thực Điều lệ cơng đồn Việt Nam 26 Cơng đồn sở Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hòa Bình (2015), Báo cáo tổng kết cơng tác cơng đồn năm 2015 27 Cơng đồn ngành xây dựng n Bái (2016), Báo cáo tổng kết cơng tác cơng đồn năm 2016 nhiệm vụ trọng tâm năm 2017 28 Liên đoàn lao động tỉnh Yên Bái (2016), Báo cáo kết hoạt động cơng đồn phong trào cơng nhân viên chức lao động năm 2016 - phương hướng nhiệm vụ năm 2017 Tài liệu truy cập từ Internet 29 www.congdoanvietnam.org.vn 30 http://nilp.vn/Details/id/6158/Cong-doan-Cong-Thuong-Yen-Bai-Chu-trongcong-tac-an-toan-ve-sinh-lao-dong 31 http://baoyenbai.com.vn/13/143500/Yen_Bai_Gian_nan_thu_hoi_no_bao_hiem _xa_hoi_.htm 32 http://thanhphoyenbai.yenbai.gov.vn/tin-tuc/tin-tuc-su-kien/?Userkey=-Liendoan-Lao-dong-thanh-pho-Yen-Bai-Huong-ve-co-so-vi-loi-ich-nguoi-laodong&PageIndex=3 33 http://congdoan.vn/tin-tuc/cong-doan-24.7-502/yen-bai-no-luc-thuc-hien-chude-nam-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-cong-doan-co-so-138359.tld; 34 http://www.congdoanyenbai.org.vn/Articles/view/?UserKey=Thuong-luong-kyket-va-thuc-hien-thoa-uoc-lao-dong-tap-the -Con-duong-khong-bangphang-&Category=9BJ2ND7254TQECFF 35 http://yenbai.gov.vn/noidung/tintuc/Pages/chi-tiet-tin-tuc.aspx?ItemID=15104&l =Tintrongtinh 36 http://www.congdoanyenbai.org.vn/Articles/view/?Userkey=LDLD-Thanh-phokiem-tra-17-CDCS-ve-viec-chap-hanh-dieu-le-cong-doan-Viet-Nam&Category =F772Z4SEMNG3MQXR 37 http://www.baoyenbai.com.vn/PrintPreview/134159 38 http://nilp.vn/Details/id/6485/Thong-bao-tinh-hinh-tai-nan-lao-dong-nam-2016 ... ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Quy định pháp luật Việt Nam địa vị pháp lý cơng đồn sở 2.1.1 Địa vị pháp lý cơng đồn sở. .. đồn sở - Nghiên cứu thực tiễn thực pháp luật địa vị pháp lý Cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái - Đề xuất giải pháp nâng cao địa vị pháp lý Cơng đồn sở doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái. .. 2: THỰC TRẠNG CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ ĐỊA VỊ 20 PHÁP LÝ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI 2.1 Quy định pháp luật Việt Nam địa vị pháp lý cơng