Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUYỄN MINH HẰNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX HÀ TÂY LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN VĂN BÌNH HÀ NỘI - 2017 LỜI CẢM ƠN Khi tham gia học chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Luật Kinh tế Trường Đại học Luật Hà Nội, có hội học tập nghiên cứu chuyên sâu khoa học pháp lý thông qua môn học cụ thể chương trình học tập giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội giảng dạy Với vốn kiến thức thu trình học tập qua tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu, văn quy định pháp luật, báo, viết tạp chí chuyên ngành, với bảo tận tình giáo viên hướng dẫn TS Nguyễn Văn Bình, với thời gian nghiên cứu khơng dài, thân tác giả cịn nhiều hạn chế kiến thức kinh nghiệm thực tế, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận góp ý chia sẻ thầy giáo, cô giáo để luận văn hoàn chỉnh Tác giả luận văn xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc Nhà trường, giáo viên hướng dẫn tận tình giúp đỡ tác giả hoàn thiện luận văn Xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Minh Hằng MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Bản chất kỷ luật lao động 1.1.2.1 Bản chất xã hội kỷ luật lao động qua thời kỳ 1.1.2.2 Bản chất pháp lý kỷ luật lao động 11 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động 12 1.2 Điều chỉnh pháp luật kỷ luật lao động 14 1.2.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luật kỷ luật lao động 14 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật kỷ luật lao động 16 1.2.2.1 Về đối tượng quan hệ kỷ luật lao động 16 1.2.2.2 Căn áp dụng kỷ luật lao động 16 1.2.2.3 Về nội quy lao động 17 1.2.2.4 Về xử lí kỷ luật lao động 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG 24 CHƢƠNG THỰC TRẠNG THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX HÀ TÂY 25 2.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây 25 2.2 Thực trạng thi hành pháp luật lao động hành kỷ luật lao động Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây 25 2.2.1 Nội quy lao động 25 2.2.1.1 Thẩm quyền phạm vi ban hành nội quy lao động 26 2.2.1.2 Hình thức nội dung nội quy lao động 28 2.2.1.4 Thủ tục ban hành, sửa đổi nội quy lao động 33 2.2.1.5 Mối quan hệ nội quy lao động với thỏa ước lao động tập thể 36 2.2.2 Xử lý kỷ luật lao động 37 2.2.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 37 2.2.2.2 Các hình thức kỷ luật lao động 41 2.2.2.3 Thẩm quyền, thời hiệu, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động 51 2.2.2.4 Giảm, xóa thời hạn chấp hành kỷ luật lao động 58 2.2.2.5 Trách nhiệm bên xử lý kỷ luật lao động 59 2.2.3 Đánh giá việc áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây 61 2.2.3.1 Kết đạt 61 2.2.3.2 Hạn chế tồn 62 KẾT LUẬN CHƢƠNG 66 CHƢƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 67 3.1 Hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động 67 3.1.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động 67 3.1.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động 68 3.1.2.1 Về nội quy lao động 68 3.1.2.2 Về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hậu pháp lý 70 3.1.2.3 Về thủ tục xử lý kỷ luật lao động 71 3.2 Các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây nói riêng 74 3.2.1 Nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 74 3.2.2 Tăng cường hoạt động tra, giám sát xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực kỷ luật lao động 75 3.2.3 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động 76 KẾT LUẬN CHƢƠNG 78 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động NLĐ : NSDLĐ : Người sử dụng lao động Người lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xã hội ngày nay, với phát triển nhanh chóng kinh tế thị trường xu hướng tồn cầu hóa, mối quan hệ lao động ngày mở rộng phát triển đa dạng Tuy nhiên, lúc mối quan hệ diễn êm đẹp, đặc biệt người sử dụng lao động người lao động muốn tối đa quyền lợi ích Muốn thiết lập trì xã hội ổn định, phát triển địi hỏi Nhà nước phải ban hành bảo đảm thi hành quy định pháp luật để trì trật tự xã hội, có trật tự trình lao động, sản xuất Để đạt mục đích cuối sản xuất ln phải có phối hợp đồng người sử dụng lao động người lao động việc thực quyền nghĩa vụ nhằm phục vụ cho lợi ích chung Do vậy, sản xuất xã hội thiếu kỷ luật lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp tự chủ hoạt động sản xuất kinh doanh, có quyền tự chủ lĩnh vực tổ chức quản lý lao động việc thiết lập trì kỷ luật lao động đơn vị sử dụng lao động ngày quan trọng Trong quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, bên muốn có lợi cho thân Người sử dụng lao động muốn thiết lập thứ kỷ luật “thép” nhằm tận dụng tối đa sức lao động người lao động Trong đó, người lao động lại ln muốn giảm tải cơng việc giao cách “lách luật”, đặc biệt người lao động Việt Nam với tư duy, tác phong sản xuất nơng nghiệp nhỏ lẻ, họ ln tìm cách để ăn bớt làm, tăng thời gian nghỉ ngơi, không sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động, Đồng thời, am hiểu chưa sâu pháp luật lao động người lao động Việt Nam dẫn đến tình trạng vi phạm nội quy lao động đơn vị, vi phạm pháp luật làm phá vỡ hệ thống pháp luật Trước biểu tiêu cực này, đặt yêu cầu người sử dụng lao động phải có biện pháp hữu hiệu nhằm xử lý hành vi vi phạm để bảo đảm kỷ luật lao động người lao động tuân thủ cách triệt để Ở Việt Nam có nhiều văn pháp luật lĩnh vực kỷ luật lao động, kèm theo đời Bộ luật Lao động năm 2012, nhiên trình nghiên cứu lý luận tìm hiểu thực tiễn áp dụng cịn nhiều vướng mắc, tồn tại, gây khó khăn cho người sử dụng lao động, người lao động cho quan quản lý Nhà nước lao động Với lý nên trên, luận văn thạc sỹ mình, tơi xin chọn đề tài “Pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây” để tiếp tục nghiên cứu quy định hành kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam, đồng thời có hội nghiên cứu, so sánh việc thực quy định doanh nghiệp cụ thể Tình hình nghiên cứu đề tài Như trình bày trên, kỷ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, tổ chức, doanh nghiệp hay rộng với xã hội, sản xuất Trong năm gần đây, có nhiều nghiên cứu khoa học khía cạnh xung quanh vấn đề kỷ luật lao động Trước hết, giáo trình Luật lao động số trường đại học như: Giáo trình Luật lao động Trường đại học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trình Luật lao động Khoa luật, Đại học Quốc gia 1999;…Các giáo trình đề cập đến số vấn đề khái niệm, vai trò kỷ luật lao động quy định hành pháp luật kỷ luật lao động Ngoài ra, nhiều sách tham khảo đề cập đến vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam” (2002) Phạm Công Bảy, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội; “Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” (2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXB Lao động;… Trên tạp chí, có nhiều viết phân tích, nghiên cứu vấn đề tiêu biểu như: “Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ luật lao động” Thạc sĩ Nguyễn Hữu Chí đăng tạp chí Luật học số năm 1998; “Sự khác kỷ luật lao động kỷ luật công chức” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng tạp chí Luật học số năm 2005; “Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Luật học số năm 2006;… Vấn đề pháp luật kỷ luật lao động nói chung nhận quan tâm nhiều cá nhân, quan tổ chức Cho tới nay, vấn đề trở thành đề tài nghiên cứu nhiều luận án, luận văn Có thể kể tên số cơng trình tiêu biểu sau: - Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ Luật học tác giả Đỗ Thị Dung, năm 2002; - Một số vấn đề pháp lý kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học tác giả Nguyễn Huy Khoa, năm 2005 - Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học tác giả Trần Thị Thúy Lâm năm 2007; - Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học tác giả Đỗ Thị Dung, năm 2014; Các cơng trình nói nêu nhiều vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến pháp luật kỷ luật lao động Tuy nhiên, phần lớn nghiên cứu, phân tích tác giả cơng trình dựa quy định pháp luật theo Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 - thời điểm trước Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực Do đó, Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng quy định kỷ luật lao động so với trước đây, chưa có nhiều cơng trình nghiên cứu chun sâu kỷ luật lao động theo pháp luật Trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, trị đất nước liên tục vận động, biến đổi việc quy định pháp luật dần bộc lộ hạn chế, bất cập, tỏ khơng cịn phù hợp với hồn cảnh thực tế điều khó tránh khỏi Do đó, việc nghiên cứu đề tài kỷ luật lao động cần thiết, nhằm liên tục đề giải pháp để hoàn Chƣơng IV An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc Điều 10 Trách nhiệm Công ty - Công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động suốt thời gian làm việc cho Công ty; - Định kỳ kiểm tra, đánh giá công tác an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy, yếu tố nguy hiểm, có hại nơi làm việc người lao động để đề biện pháp loại trừ, giảm thiểu mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Điều 11 Nghĩa vụ người lao động Trong thời gian làm việc cho Công ty, người lao động phải tuân thủ yêu cầu sau: - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao; - Tham gia đầy đủ buổi huấn luyện công tác an tồn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy Công ty tổ chức; chấp hành lịch khám sức khoẻ hàng năm Công ty tổ chức; - Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc, mát làm hư hỏng phải bồi thường; - Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh Cơng ty; - Có quyền từ chối làm việc, rời bỏ vị trí làm việc thấy có nguy xảy tai nạn lao động đe doạ tính mạng sức khoẻ thân phải báo cáo cho người có trách nhiệm để có biện pháp khắc phục Điều 12 Tuyệt đối tuân theo quy định phịng cháy chữa cháy Cơng ty; xảy cố cháy nổ phải bình tĩnh xử lý theo khả phương tiện có, đồng thời báo cáo cấp quan chức để giải Điều 13 Chăm sóc sức khoẻ cho người lao động - Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể người học nghề, tập nghề; lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động người khuyết tật, người tàn tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi khám sức khoẻ 06 tháng lần; - Đối với người lao động làm việc điều kiện có nguy mắc bệnh nghề nghiệp khám bệnh nghề nghiệp theo quy định Bộ Y tế; - Đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả lao động điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật Điều 14 Công nhân giao vận hành máy móc, thiết bị phải qua đào tạo; người vận hành phải thực nghiêm chỉnh nội quy, quy tắc, quy trình vận hành máy móc, người khơng có nhiệm vụ nghiêm cấm khơng vận hành Khi tiến hành sửa chữa máy móc, thiết bị, hệ thống cơng nghệ phải tn thủ theo quy trình an tồn lao động bảo dưỡng máy móc; người làm việc cao phải có dây bảo hiểm an toàn tiến hành Chƣơng V Bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ ngƣời sử dụng lao động Điều 15 Mọi cán công nhân viên phải có trách nhiệm bảo vệ vật tư, tài sản, trang thiết bị, tài liệu, chứng từ, hồ sơ lưu trữ giao sử dụng, bảo quản Thực nghiêm quy định bảo mật, người khơng có trách nhiệm chưa lệnh lãnh đạo không cung cấp thông tin, số liệu tiết lộ bí mật tổ chức, cán bộ, cơng nghệ, hoạt động kinh doanh Công ty Những tài liệu, tư liệu, số liệu sau thuộc danh mục bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh Cơng ty: - Các hợp đồng kinh tế Công ty, hồ sơ đấu thầu, dự thầu, chào giá cạnh tranh chưa công bố; - Các dự án đầu tư phát triển công nghệ, đầu tư xây dựng gia đoạn tiền khả thi, khả thi chưa phép công bố; - Chứng từ, sổ sách kế toán; báo cáo toán, kiểm kê; kế hoạch tài chính; biên liên quan đến kiểm tra, kiểm tốn, tra; - Các hợp động mua bán hàng hoá, dịch vụ, hợp đồng tín dụng doanh nghiệp; - Các văn quản lý quy định nội tài chính, cơng nợ, tiền hàng; - Số liệu tồn quỹ, tiền tồn ngân hàng, thu nộp tiền bán hàng; - Thơng tin chi phí giá thành dịch vụ, đơn giá cước vận chuyển; - Tài liệu toán hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm Công ty lưu máy chủ; - Mã nguồn, password cá nhân, Công ty tài khoản Petrolimex.com.vn hệ thống camera quan sát khu vực Văn phịng Cơng ty Cửa hàng xăng dầu; - Giá sở, giá bán nội Tập đồn Xăng dầu Việt Nam cung cấp; - Các thơng tin liên quan đến sách, chế bán hàng; chiến lược kinh doanh, phát triển hệ thống phân phối (thuê, mua cửa hàng…); - Quy hoạch, đào tạo, đề bạt chức danh quản lý chưa công bố, hồ sơ cán công nhân viên Công ty; - Phương án tổ chức, nhân chưa công bố; - Đơn thư tố cáo, khiếu nại, tranh chấp lao động… thời gian thụ lý, chưa có kết luận thức Giám đốc Cơng ty; - Các nội dung, biên họp quan trọng Đảng uỷ, Ban Giám đốc Công ty theo yêu cầu chủ toạ họp không công bố; Các thông tin mật tồn hình thức nào, kể giấy tờ, in, băng từ, đĩa mềm, thông tin file máy tính vật dụng mang tin khác Chƣơng VI Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Điều 16 Cán công nhân viên - Người lao động vi phạm quy định, điều khoản Nội quy lao động bị xem xét xử lý kỷ luật lao động Một số hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Vi phạm nội quy thời gian làm việc; - Không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh cấp mà khơng có lý đáng; - Vi phạm nội quy bảo vệ mơi trường, an tồn phịng cháy chữa cháy vệ sinh lao động; - Vi phạm quy định bảo vệ tài sản thuộc trách nhiệm giao quản lý; - Vi phạm chế độ quản lý hoá đơn, chứng từ, tài liệu, dấu; - Có hành vi bớt xén tiền, hàng khách hàng; bán sai giá quy định, sai mặt hàng gây thiệt hại cho người tiêu dùng; - Vi phạm quy định vận hành máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ, nhập lẫn hàng hố gây thiệt hại cho doanh nghiệp; -Tự ý điều chỉnh, cải tạo thiết bị dụng cụ cân, đong, đo, đếm, cột bơm, phương tiện vận tải xăng dầu; sửa chữa hoá đơn chứng từ để thực hành vi lấy cắp hàng hoá; - Vi phạm quy định quản lý tiền, hàng Công ty; - Dừng đỗ xe ô tô xitec điểm mua bán xăng dầu trái phép điểm Công ty cấm; - Tự ý cho người không giao nhiệm vụ vận hành thiết bị Cửa hàng xăng dầu lái xe ô tô Công ty; - Tổ chức, tham gia chơi cờ bạc hình thức, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý bị đơn vị quan pháp luật phát hiện, xử lý; - Đơn thư khiếu kiện vượt cấp, tố cáo sai thật Người sử dụng lao động người uỷ quyền (theo phân cấp) có quyền tạm đình cơng việc người lao động trường hợp sau: - Khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh điều tra, gây ảnh hưởng xấu đến người khác phương hại đến trình sản xuất, kinh doanh gây uy tín Cơng ty - Trường hợp vi phạm nghiêm trọng Nội quy lao động, gây thiệt hại cho công tác sản xuất kinh doanh Công ty - Trường hợp người lao động không chấp hành định Công ty việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công tác khác Đình cơng tác để phục vụ cơng tác điều tra theo yêu cầu quan pháp luật Nhà nước có thẩm quyền - Thời hạn đình cơng việc thực theo Điều 129 Bộ luật Lao động Hình thức xử lý a Khiển trách áp dụng trường hợp vi phạm lần đầu, không gây hậu nghiêm trọng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Với lỗi vi phạm sau: - Đi muộn sớm, bỏ vị trí phân cơng ca trực, ca bán hàng đóng, mở cửa hàng khơng thời gian quy định; - Người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng từ 01 đến 02 ngày cộng dồn tuần; - Say rượu bia, đánh bạc nơi làm việc làm việc; - Không đeo biển hiệu, không sử dụng đầy đủ trang phục bảo hộ lao động làm việc theo quy định; - Vi phạm quy định vận hành máy móc thiết bị, quy trình cơng nghệ, bảo vệ mơi trường, an tồn lao động, phịng chống cháy nổ, quy trình nhập xuất giao nhận xăng dầu; - Không thực thực không đầy đủ việc nộp tiền bán hàng theo quy định Công ty; - Tự ý chở hàng hố cho người khơng có nhiệm vụ tham gia vào dây truyền hoạt động cửa hàng xăng dầu, lái xe ô tô Công ty; - Các vi phạm nội quy, quy chế, quy định khác Công ty; - Đơn thư khiếu kiện vượt cấp b Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách mà tái phạm thời gian ba tháng, kể từ ngày bị xử lý; vi phạm lần đầu tính chất vụ việc tương đối nghiêm trọng như: - Khơng xố số máy cột bơm “00”trước bơm xăng dầu cho khách, không thực văn minh thương mại giao tiếp với khách hàng; bán thiếu, bán hàng không tiêu chuẩn chất lượng; - Làm hỏng, tài sản thuộc trách nhiệm giao quản lý (vì lý chủ quan); - Phát hành hoá đơn sai quy định, cho hoá đơn, bán hoá đơn, để hoá đơn; vi phạm chế độ quản lý chứng từ, tài liệu, dấu; - Dừng đỗ xe ô tô xitec điểm mua bán xăng dầu trái phép điểm Cơng ty cấm; chở hàng hố người khơng có nhiệm vụ xe xitec; - Tự ý cho người không giao nhiệm vụ vận hành thiết bị Cửa hàng lái xe ô tô Công ty gây thiệt hại ảnh hưởng đến uy tín Công ty; - Sử dụng tiền bán hàng vào mục đích cá nhân; - Đánh cãi nhau, gây rối loạn nơi làm việc Công ty; - Vi phạm quy định vận hành máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ, quy định PCCC, nhập lẫn hàng hoá gây thiệt hại kinh tế - Nhập hàng ngồi nguồn Cơng ty cung cấp; - Các hành vi khác làm giảm uy tín Cơng ty; - Tố cáo khơng thật c Sa thải Hình thức sa thải áp dụng người lao động có hành vi vi phạm sau: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ Cơng ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty (Thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty tính với giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc); - Người lao động vi phạm quy định nghiêm ngặt phòng cháy, chữa cháy hút thuốc kho xăng dầu doanh nghiệp gây thiệt hại; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp Điều 17 Trách nhiệm vật chất - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản Công ty bồi thường thiệt hại mà gây - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị tài sản khác công ty giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tuỳ trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật khơng phải bồi thường - Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ xuất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương bị khấu trừ hàng tháng vào lương tối đa đến 30% tiền lương hàng tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập - Trường hợp người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng dẫn đến việc sa thải người lao động phải bồi thường khoản bồi thường thiệt hại Khoản bồi thường thiệt hại trừ vào khoản trợ cấp việc khoản khác mà Cơng ty chưa tốn hết cho người lao động Nếu khơng tốn hết khoản tiền bồi thường thiệt hại người lao động phải có nghĩa vụ trả hết số cịn lại - Trường hợp nguyên nhân bất khả kháng gây mát, thiệt hại tài sản Cơng ty khơng phải bồi thường thiệt hại phải có biên xác định, chứng minh lý trường hợp Điều 18 Nhân viên, cán sự, chuyên viên, chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật, cán quản lý, cán lãnh đạo không thực hiện, thực không đầy đủ làm trái quy chế, quy định, nguyên tắc quản lý thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại cho doanh nghiệp tuỳ theo mức độ áp dụng hình thức kỷ luật từ khiển trách đến sa thải phải đền bù 100% giá trị thiệt hại (nếu có) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng vượt phạm vi điều chỉnh Nội quy vượt thẩm quyền xử lý Giám đốc Công ty bị xử lý theo quy định pháp luật hành Điều 19 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động Nguyên tắc - Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý Công ty; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật Lao động; + Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Trình tự, thủ tục xem xét xử lý kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 quy định hành - Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, Công ty phải chứng minh lỗi người lao động - Phải có tham gia đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cn cha, mẹ người đại diện theo pháp luật - Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động gồm: - Bản tường trình người lao động nộp cho người sử dụng lao động tối đa 05 ngày (ngày làm việc) kể từ ngày người sử dụng lao động yêu cầu; - Các tài liệu có liên quan như: + Biên việc xảy ra; + Đơn tố cáo, chứng từ, hoá đơn tài liệu khác (nếu có) - Hồ sơ bổ sung thêm trường hợp sau: + Trường hợp bị tạm giam, tạm giữ: Văn quan có thẩm quyền bắt tạm giam, tạm giữ; văn kết luận quan có thẩm quyền hết thời hạn tạm giam, tạm giữ; + Trường hợp đương vắng mặt: Văn thông báo ba lần người sử dụng lao động; + Trường hợp nghỉ việc có lý đáng: Giấy tờ coi có lý đáng Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động - Nhân gồm có: + Người sử dụng lao động người người sử dụng lao động uỷ quyền người chủ trì; + Người đại diện BCH Cơng đồn sở Cơng ty; + Đương (trừ trường hợp thi hành án tù giam); + Cha, mẹ người đỡ đầu hợp pháp đương người 18 tuổi; + Người làm chứng (nếu có); + Người bào chữa cho đương (nếu có); + Những người khác người sử dụng lao động định (nếu có); - Nội dung phiên họp gồm có: + Đương trình bày tường trình diễn biến việc xảy Trường hợp khơng có tường trình người lao động người chủ trì trình bày biên xảy phát việc (ghi rõ lý khơng có tường trình); + Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật; + Người làm chứng trình bày (nếu có); + Người chủ trì chứng minh lỗi người lao động xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định pháp luật cụ thể hoá nội quy lao động; + Người đại diện BCH Công đoàn sở, đương sự, người bào chữa cho đương (nếu có) nhận xét nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi người lao động xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động hay sai theo quy định pháp luật, nội quy lao động; + Kết luận người chủ trì hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động; + Thông qua ký biên bản; + Người sử dụng lao động ký định kỷ luật lao động Hồ sơ lưu Cơng ty Việc xố kỷ luật lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khơng q sáu tháng thời gian kéo dài khơng tính vào thời hạn nâng lương theo quy định Chƣơng VII Điều khoản thi hành Điều 20 Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Công ty chịu trách nhiệm phổ biến Nội quy tới tất người lao động đơn vị để hiểu rõ thực Điều 21 Theo thẩm quyền phân cấp, Giám đốc Chi nhánh vào quy định để xử lý kỷ luật lao động đơn vị theo hình thức khiển trách Điều 22 Nội quy có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội, bãi bỏ quy định trước trái với Nội quy Các quy định cụ thể quy chế nội khác Công ty không trái với quy định pháp luật hành với Nội quy có hiệu lực thi hành coi phận Nội quy lao động Công ty Giám đốc (Đã ký) Lê Tự Cƣờng TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam Công ty CP vận tải dịch vụ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Petrolimex Hà Tây Hà Nội, ngày 24 tháng 01 năm 2017 THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày12/01/2015 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Để đảm bảo quyền nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có: Đại diện ngƣời sử dụng lao động: Ông Lê Tự Cƣờng - Giám đốc Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây Đại diện tập thể lao động: Ơng Nguyễn Tử Bình - Chủ tịch Cơng đồn sở Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể gồm điều khoản sau đây: Chƣơng I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm kể từ ngày ký Người sử dụng lao động người lao động Công ty phải thực Thỏa ước lao động tập thể Trường hợp pháp luật Nhà nước thay đổi làm cho điều khoản có Thoả ước trái pháp luật mà hai bên chưa kịp sửa đổi, bổ sung Thoả ước cho phù hợp điều khoản thực theo quy định pháp luật Điều Người sử dụng lao động đảm bảo quyền hoạt động Cơng đồn theo Luật Cơng đồn đạo cấp quản lý trực tiếp Chƣơng II QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Tuổi nghỉ hƣu Tuổi nghỉ hưu người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm nghề cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm trở lên làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên: Đủ 55 tuổi Nam; đủ 50 tuổi Nữ Điều Tiền thƣởng Tiền thưởng người lao động thực theo quy định hành Nhà nước, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam, Quy chế trả lương quy định hành Công ty Điều An toàn - vệ sinh lao động An toàn vệ sinh viên, Đội phịng cháy chữa cháy sở khơng chuyên trách đơn vị hưởng phụ cấp trách nhiệm, mức phụ cấp Công ty quy định thời kỳ không thấp quy định Nhà nước Tập đoàn Nguồn chi từ chi phí Cơng ty, Chi nhánh Điều Hàng năm người sử dụng lao động mua bảo hiểm kết hợp (sinh mạng thân thể) cho người lao động Chi cho CBCNV- người lao động vào dịp: Tết Dương lịch, ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc khánh, ngày thành lập Công ty, Tết Nguyên đán chi nghỉ mát với mức tối thiểu 500.000 đồng/người Điều Người lao động tham quan nghỉ mát hàng năm tuỳ theo điều kiện khả công ty Điều Hàng tháng Cơng đồn cơng ty phối hợp với quyền tổ chức tặng quà sinh nhật cho CBCNV mức thấp 200.000 đồng/người Điều Người lao động tổ chức đám cưới cho thân cho đẻ (hoặc nuôi hợp pháp); tổ chức đám tang cho vợ (hoặc chồng), bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ (hoặc bố mẹ chồng) đẻ (hoặc ni hợp pháp), ngồi chế độ hưởng theo quy định quy chế quản lý sử dụng quỹ hỗ trợ người lao động cịn Cơng ty chi 500.000 đồng Cán quản lý người lao động nghỉ hưu Công ty trợ cấp với mức 5.000.000 đồng/người Điều 10 Hàng năm vào ngày 8/3 20/10, lao động nữ làm việc Công ty tham quan sinh hoạt truyền thống tặng quà mức thấp 200 000 đồng/người; lao động nữ làm việc tiếp xúc trực tiếp với xăng dầu có thai từ tháng thứ bố trí làm cơng việc khác, trường hợp khơng xếp việc khác nghỉ làm việc hưởng mức lương sở Chính phủ quy định từ quỹ phúc lợi, khơng tính trường hợp vi phạm sách dân số kế hoạch hố gia đình; thời gian nghỉ tối đa (ngồi chế độ nghỉ thai sản Nhà nước quy định) không 60 ngày; lao động nữ khám sức khoẻ định kỳ hàng năm khám thêm chuyên khoa nữ Điều 11 Hàng năm vào ngày 01/6 Trung thu, cháu CBCNV công ty tặng quà mức thấp 100.000 đồng/cháu; khen thưởng cho cháu nhà trường tặng giấy khen có thành tích “Đạt danh hiệu học sinh Giỏi” với mức thấp 200.000 đồng/cháu Chƣơng III Thi hành thỏa ƣớc Điều 12 Thỏa ước quy định trách nhiệm quyền lợi bên thời hạn thỏa ước có hiệu lực Các trường hợp không thỏa thuận thỏa ước giải theo văn pháp quy Nhà nước Nội quy, quy chế hành công ty Hàng quý đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động kiểm tra, thơng báo cho q trình thực Thỏa ước lao động Điều 13 Sau 06 tháng thực hết năm bên có yêu cầu cần sửa đổi, bổ sung phải thông báo cho bên nội dung cần sửa đổi, chậm 15 ngày hai bên phải thương lượng để thỏa thuận thông báo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội văn Điều 14 Hai bên cam kết mang hết tinh thần trách nhiệm để thi hành thỏa ước phát triển doanh nghiệp, có tranh chấp trình thực thỏa ước hai bên giải thương lượng, không giải hai bên có quyền đề nghị quan có thẩm quyền giải theo quy định Pháp luật Thỏa ước lao động tập thể thông qua Hội nghị đại biểu người lao động Công ty ngày 20 tháng 01 năm 2017, ký kết trụ sở Công ty CP Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây ngày 24 tháng 01 năm 2017 gửi Thỏa ước theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật lao động ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN NGƢỞI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Chủ tịch cơng đồn sở Giám đốc cơng ty Nguyễn Tử Bình Lê Tự Cƣờng (Đã ký) (Đã ký) ... Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động pháp luật kỷ luật lao động - Chương 2: Thực trạng thi hành pháp luật kỷ luật lao động Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây - Chương 3: Một số... có hành vi vi phạm người lao động nhằm đảm bảo trì kỷ luật lao động đơn vị 25 CHƢƠNG THỰC TRẠNG THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX HÀ TÂY... VÀ DỊCH VỤ PETROLIMEX HÀ TÂY 25 2.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Vận tải Dịch vụ Petrolimex Hà Tây 25 2.2 Thực trạng thi hành pháp luật lao động hành kỷ luật lao động Công