Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích và rút ra những đặc điểm cơ bản, cốt lõi theo công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm. Từ đó, làm tiền đề cho việc nội luật hóa những quy định này vào pháp luật lao động Việt Nam; Hệ thống hóa các quy định của Luật lao động Việt Nam chưa thực sự phù hợp với công ước 111, công ước 156 của ILO về cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm; Xây dựng được bức tranh tổng thể về tình trạng phân biệt đối xử trong lao động việc làm thời gian gần đây. Từ đó đề xuất ra những giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn và đáp ứng được những nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO. Phân tích những khó khăn, bất cập khi nội luật hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo công ước 111, công ước 156 của ILO vào pháp luật lao động Việt Nam; Tập trung nghiên cứu về phương hướng dần hạn chế và tiến tới xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm theo đúng tinh thần công ước 111, công ước 156 của ILO; Nghiên cứu, đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam trong việc xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm trong thời gian gần đây, từ đó đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện những quy định của luật lao động trong công tác xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động việc làm ở Việt Nam.
... biệt đối xử lao động việc làm Tổ chức Lao động Quốc tế 13 CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ NGUYÊN TẮC CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ 1.1 Khái quát Tổ chức Lao động Quốc. .. nghĩa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử lao động việc làm Tổ chức Lao động Quốc tế 1.2.1 Khái niệm phân biệt đối xử lao động việc làm Tổ chức Lao động Quốc tế 16 “Trước hết ? ?phân biệt đối xử? ?? thuật... VỀ NGUYÊN TẮC CẤM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ 14 1.1 Khái quát Tổ chức Lao động Quốc tế hình thành nguyên tắc cấm phân biệt đối xử lao động