Nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán bộ công an quận ba đình, thành phố hà nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** NGUYỄN XUÂN SƠN NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** NGUYỄN XUÂN SƠN NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN HỮU PHÚC Hà Nội - 2020 CA T tr u t t t u i Hà Nộ y …… t …… ăm …… Tác giả luận văn Nguyễn Xn Sơn ƠN LỜI CẢ Tơi xin bày tỏ lịng bi ú sâu sắc xin trân tr ng c ự ng d n, ỡ h t s c nhi t tình, trách nhi m hi u qu c ú - c vi ũ x ỏ lòng bi ắc x cg il ic i ú t p th cán b , gi gi ng dạy, truy n th ki n th c Trân tr ng c â ! ỡ, DANH ỤC CHỮ VI T TẮT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt A ANQG ự An nin ANTT ỹ CBCS Đ Công an nhân dân CAND Đ CTQG HTCT x Nxb - An ninh ự x TTATXH ự TTATGT ự TTCC Ủ â X Xâ QP - AN ự ự â UBND ĩ XHCN XDLL ỤC LỤC CA T LỜI CẢ ƠN LỜI CẢ ƠN DANH ỤC CHỮ VI T TẮT Ở ĐẦU Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN 1.1 Cán công an 1.2 Chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công an cấp 15 1.3 Quản trị chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công an .19 1.3.1 Quan niệm chất lượng đội ngũ cán công an 19 1.3.2 Một số tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán công an cấp 27 1.3.3 Đánh giá công tác quản trị chất lượng đội ngũ cán công an cấp 32 Tiểu kết chƣơng .35 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG VÀ INH NGHIỆ NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH 36 2.1 Giới thiệu tóm tắt cơng an quận Ba Đình 36 2.2 Thực trạng quản trị chất lƣợng đội ngũ cán công an quận Ba Đình, thành phố Hà Nội 40 2.2.1 Đánh giá chung công tác quản trị chất lượng đội ngũ cán cơng an quận Ba Đình giai đoạn 2015-2020 .40 2.2.2 h ng ưu m, thành tựu 46 2.2.3 h ng hạn chế, khuyết m: 46 2.2.4 Nguyên nhân ƣu, nhƣợc điểm quản trị chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình 50 2.3 ột số kinh nghiệm nâng cao quản trị chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình 54 Tiểu kết chƣơng .58 Chƣơng 3: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 59 3.1 Tình hình nhiệm vụ yêu cầu nâng cao quản trị chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 59 3.1.1 Tình hình nhiệm vụ tác động đến nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 59 3.1.2 Yêu cầu nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 63 3.2 Giải pháp nâng cao quản trị chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình, thành phố Hà Nội 66 3.2.1 Tạo chuy n biến mạnh m nhận th c, trách nhiệm t ch c, lực lượng nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình .66 3.2.2 âng cao chất lượng quy hoạch, tạo nguồn, n chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 71 3.2.3 âng cao quản trị chất lượng quản lý, đánh giá, sử dụng thực chế, sách đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 79 3.2.4 Phát huy tính tích cực, chủ động đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình tự học tập, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất, lực 83 3.2.5 Phát huy s c mạnh t ng hợp nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 88 Tiểu kết chƣơng .93 T LUẬN .94 DANH PHỤ ỤC TÀI LIỆU THA HẢO 96 LỤC Ở ĐẦU Lý chọn đề tài B m ANQG, gi gìn TTATXH nhi m v ngành Cơng an nh m b o v Đ ự ổ â ng xuyên liên t c c a â X Đ â ắ ẹ ổ A X A G â â ự â ổ â e Đ ng, m ANQG, gi gìn TTATXH trách nhi m c ự tồn dân tồn HTCT ng Cơng an nịng c t ự U Công an â D Đ ạ Đ x â xâ ũ ự ú ũ ù Đ ự ổ ắ XD ặ A D ũ ự ũ ẩ ặ e ĩ ự ự ạ TTATXH tác b ph an ninh tr , gi Cơng m an ninh tr , gi gìn TTATXH c a lự ng Cơng an khơng ch i phó v i t t c loại t i phạm hình mà cịn ph i, t i phạm ạn tinh vi, ph c tạp công ngh cao, r a ti n v i nh ng th ẽ i mặt v i loại ú t i phạm n y sinh an ninh phi truy n th gìn ặ ự ạ x ự ũ ự ự ỗ ặ ú x , qu ũ pháp nâng cao ỏ Đ ự : “Nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình, thành phố Hà â ội” ự Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài V Đ quan tâm xâ ự ở khác nh xâ ự â : * Nhóm cơng trình bàn xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp X â ốt tro (1998), X t ố ấu v t tr t ộ ũ Đ ay ộ s ủ Cửu Lo ốt ấp p ườ pháp, ạo ởt ộ ủ ủ ốt ấp xã v ú Vâ t 2005 Xây ự p ố Cầ T ay – T ự trạ ỹ ộ ũ v Chí 2006 Xây ự Minh tr ấp p ườ ộ ã ỳ ổ mớ Nxb CTQG, H Chí Minh Cơng Khâm (2000), Xây ự ằ uẩ quậ T a Xuâ ộ t ũ ộ p ố H Nộ ỹ ủ ốt t ố ay M (2010), B uyê qua â v tro p t ộ ướ ta p, Nxb CTQG, H Chí Minh ay t ự trạ ĩ M “C ộ ấp xã tỉ Bắ G a D tro a oạ ĩ ũ ộ N ” “Đ oạ Đ V Đ ộ ã ay” 2012 ấp xã (p ườ ĩ t ự trạ a ay” “Đ o tạo ộ ạo Xâ ủ ự ẵ )t p ố Quy V (2012) ốt xã p ườ Đ 2011 t 4+5/2012 trấ tỉ Bạ L Xâ ự 1+2/2014 ự Mác – ĩ M Đ ũ xâ xé ; ự ự ự ẳ õ ắ x ẳ õ ổ â * hóm cơng trình bàn quản trị công tác cán D ộ ũ ù 2007 Luậ ộ p ườ â õ oa ọ v số ay, Nxb ự x xâ ổ ýt 2007 Đ ỳ ẩy mạ p óa , â M 2009 ủy qu ù uâ â uy ộ ã óa ất ướ ạo Nxb õ â Đ ỳ ẩ ạ công nghi vụ tỉ ũ quy oạ 2007 Đ ự Đ qu p xây ự 2007 ổ ặ p 2009 C ý tỉ mề t quy oạ ú p a Bắ x ộ t uộ Ba t ườ Nxb ; 2006 Quyết 12 số 40/2006/QĐ-TT p ủ p ê uy t ế oạ o tạo y 15/02 T ủ tướ ưỡ ộ a C oạ 2006- 2010 2009 N 13 ượ số số 92/2009/NĐ-CP ế ộ trấ v s ườ oạt ộ 2010 N 14 C ộ a số xã p ườ uyê tr t xã số 06/2010/NĐ-CP p ủ Quy 15 Đ ố vớ y 22/10 y 25/01 T ủ tướ ườ V 1991 Vă V 1991 Cươ Đạ ộ u to quố ầ t VII, Nxb Sự 16 Đ lên CNXH, x 17 Đ ươ 18 Đ xây ự ất ướ t ỳ qu ộ ự V Tru ĩ 1992 Vă Đ Hộ ầ t III Ba C ấp óa VII V 1996 Vă Đạ V 1997 Vă Hộ ộ u to quố ầ VIII x 19 Đ ầ t III BCHTW Đ khóa VIII, x 20 Đ V C 1999 Quyết tr a 21 Đ quy V uậ Đ y 3/5 Bộ ộ 1999 Quy tr tro 22 Đ số 50-QĐ/TW số 54-QĐ/TW ế ộ ọ tập ý V 2001 Vă Đạ V 2001 Vă Hộ ộ u to quố ầ t IX, Nxb C 23 Đ Tru ươ 24 Đ Đ 2002 N tr uâ 25 Đ uy V v N IV Ba ấp óa IX, x V C ầ t số 11-NQ/TW ộ ã 2002 B o ộ t eo N TW3 v N ạo qu ý o mv m BCHTW (N TW7 97 óa VIII) y 25/01 Bộ t ự TW3 t tổ óa 7; 26 Đ V BCT 2004 t qu Ngh số 42-NQ/TW oạ ộ ã y 30/11 ạo qu ý t ỳ ẩy mạ CNH- Đạ ầ t HĐH ất ướ 27 Đ V 2006 Vă V 2007 Quyết ộ u to quố X, Nxb 28 Đ a quy 29 Đ ế m tra V a p â V a ộ ũ 32 Đ m ự ã ộ V ộ ý y 7/4 BCT ộ số 68-QĐ/TW t Hộ ạo s vê y 7/3 BCT số 67-QĐ/TW ộv 2008 Vă ao ă ượ ấp qu ế ộ ổ V Về â t (2007), Quyết quy 31 Đ ms t 2007 Quyết quy 30 Đ số 58-QĐ/TW u ầ t ế y 7/4 BCT ộ BCHTW ấu TCCS Đ x 2011 Vă óa X v ất Đạ ộ u to quố ầ t XI, Nxb 33 Đ M t ự N “ t Hộ ộ Đo 34 H ế P p ướ Cộ 35 H ế p p 1992 sửa ổ 36 H ế p p ướ Cộ tro 2004 Hướ ầ t BCHTW Đo óa III t ỳ mớ ” o Xã ộ C ủ ổ su số 64-HD/BTC ĩa V t Nam 2001 2002 òa Xã ộ C ủ x ăm 1992 Nxb Chính x ĩa V t Nam sửa ổ ổ su 2013 2006 37 G o trì xây ự Đ x 38 39 2013, M M (1993), Về Đ To tập 5-12 Cộ s x V t Nam, t x 2000 98 â x 40 s x ố vớ xã p ườ x ộ ấp xã ế ộ trấ ế ộ x 2013 Hỏ - x s t p p qu ý ều ầ ết x x 42 43 ộ x 41 2011 Hỏ - 2013), N ố vớ ộ xã p ườ t trấ , Nxb Công an nhân dân (2014), Luật Công an nhân dân số 73/2014/QH13 ngày 27/11/2014 44 Mác - Ă ghen, To Ý 45 tập 1-2, Nxb Chín 1998 Đạ từ X 46 , 1995 tế V V t 1994 x V - Thông Luật Tổ HĐND- UBND, x X 47 V (2008), Luật 13/11/2008 48 X â tro XII 49 Ủ tr ổ mớ Đ uẩ ộ ã 2003 P 2002 Từ ạo ủ ốt (sửa ổ ổ X 05 11 p C V t x Đ ộ sung), x 50 V , x 1994 Cơ ấu v t t ố ộ tế 99 ẵ PHỤ LỤC Phụ lục 1: THỐNG Ê VỀ TUỔI ĐỜI, TUỔI NGHỀ, TUỔI ĐẢNG, THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CHI N SỸ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH (Tính đến 31/12/2017) TT Nội dung ổ ổ ổ G Theo độ tuổi Từ 31 đến 50 Dƣới 30 tuổi tuổi Trên 50 tuổi 276 411 35 Dƣới 05 năm 05 - 20 năm Trên 20 năm 90 336 296 Từ - năm - 15 năm Trên 15 năm 135 301 250 Từ - năm Từ - năm Trên năm 20 90 (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 2: THỐNG Ê VỀ TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CHI N SỸ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH STT Năm Số lƣợng Trung cấp, Cán bộ, chiến sỹ Cao đẳng Trên Đại học Đại Còn lại học 2013 640 330 302 2 2014 654 309 373 2015 671 290 368 11 2016 689 270 403 14 2017 722 253 450 17 (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 3: T QUẢ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CHI N SỸ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH VỀ SỐ LƢỢNG VÀ CƠ CẤU BIÊN CH TRONG NĂ Nhu cầu TT Năm 2013 645 2014 biên chế 2013 – 2017 So sánh nhu cầu có (SL/%) Hiện có Đủ Thừa Thiếu 640 0 05 651 654 03 2015 675 671 0 04 2016 690 689 0 01 2017 720 722 02 (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 4: T QUẢ HOÀN THÀNH NHIỆ VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CHI N SỸ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH ết hồn thành nhiệm vụ Tổng số cán bộ, Năm chiến sỹ Công an quận Ba Đình 2013 640 2014 654 2015 671 2016 689 2017 722 Bình qn Hồn thành Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ (SL/%) (SL/%) nhiệm vụ Khơng nhƣng cịn hồn thành hạn chế nhiệm vụ lực (SL/%) (SL/%) 76 527 36 ( 11,87 %) (82,34 %) (5,62 %) (0,15 %) 79 542 29 (12,08 %) (82,87 %) (4,43 %) (0,61 %) 80 548 40 (11,92 %) (81,67 %) (5,96 %) (0,44 %) 88 541 56 (12,77 %) (78,52 %) (8,13 %) (0,58 %) 99 579 37 (13,71 %) (80,20 %) (5,12 %) (0,97 %) 12,47 % 81,12 % 5,85 % 0,55 % (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 5: THỐNG Ê T QUẢ BÌNH XÉT, PHÂN LOẠI ĐẢNG VIÊN LÀ CÁN BỘ, CHI N SỸ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH ết bình xét Năm Tổng số đảng viên Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành Hoàn thành tốt nhiệm vụ nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ 2013 608 73 504 30 01 2014 621 77 515 25 04 2015 638 80 524 31 03 2016 655 86 514 52 03 2017 686 95 549 36 06 12,73 % 81,23% 5,42% 0,54% Bình quân (%) (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 6: THÀNH TÍCH KHEN THƢỞNG CỦA CÁN BỘ, CHI N SỸ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH TRONG NĂ Hình thức khen thƣởng cấp Tổng số Năm cán bộ, Chiến sĩ thi chiến sỹ đua sở 2013 640 2014 654 2015 671 2016 689 2017 722 Bình quân (%) 2013 - 2017 Giấy khen Bằng khen Huân chƣơng 76 269 21 ( 11,87 %) (42,03 %) (3,28 %) (0,00 %) 79 287 19 (12,08 %) (43,88 %) (2,91 %) (0,31 %) 80 290 30 (11,92 %) (43,22 %) (4,47 %) (0,15 %) 88 272 25 (12,77 %) (39,48 %) (3,63 %) (0,14 %) 99 261 71 (13,71 %) (36,15 %) (9,83 %) (0,00 %) 12,50 % 40,95 % 5,53 % 0,2 % (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 7: THỐNG Ê CÁC HÌNH THỨC Ỷ LUẬT CỦA CÁN BỘ, CHI N SỸ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH TRONG NĂ Hình thức kỷ luật cấp Tổng số Năm 2013 – 2017 cán bộ, hiển trách chiến sỹ Cảnh cáo Hạ bậc Buộc lƣơng việc 2013 640 01 04 02 01 2014 654 04 0 2015 671 02 01 01 2016 689 04 02 0 2017 722 04 01 0 0,44% 0,23% 0,06% 0,06% Bình quân (%) (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 8: THỐNG Ê CÁC HÌNH THỨC Ỷ LUẬT ĐẢNG ĐỐI VỚI ĐẢNG VIÊN LÀ CÁN BỘ, CHI N SỸ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH TRONG NĂ Năm 2013 – 2017 Hình thức kỷ luật Tổng số đảng viên hiển trách Cảnh cáo Cách chức hai trừ Đảng 2013 608 0 0 2014 621 0 0 2015 638 0 0 2016 655 0 0 2017 686 04 01 0 0,12% 0,03% 0,00% 0,00% Bình quân (%) (N u : Độ C tr ậu ầ 5/2018) Phụ lục 9: TỔNG HỢP T QUẢ TRƢNG CẦU Ý I N CÁN BỘ, CHI N SỸ VỀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY (Tính theo tỷ % ự /ổ 207 Vai trị đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội thực thời gian qua - 56,5% - Khá 30,0% - Trung bình 13,5% - Y 0,0% Mức độ quan trọng việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình - R 87,9% - 8,5% Í 3,6 % - 0,0% Sự quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy, tổ chức đảng, quyền Cơng an quận Ba Đình nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán - Đặ â - Quan tâm - Ít quan tâm - Khơng quan tâm 38,9% 55,4% 5,7% 0,0% Việc triển khai thực chủ trƣơng, biện pháp lãnh đạo nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình - 51,9% Khá 46,4% - 2,7% - 0,0% Đánh giá quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ cán Công an quận Ba Đình - 46,5% Khá 40,3% - 13,2% - 0,0% Đánh giá công tác tạo nguồn đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình - 30,2% Khá 34,4% - 27,8% - 7,6% Công tác đánh giá, nhận xét cán Cơng an quận Ba Đình - 25,4% Khá 31,5% - 28,7% - 14,4% Đánh giá bố trí, sử dụng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình - 79,6% Khá 17,9% - 2,5% - 0,0% Việc thực sách đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình - 20,3% Khá 27,7% - 37,55% - 14,5% 10 Đánh giá phù hợp số lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình ù - 24,9% - 49,3% ù - 25,8% 11 Về cấu đội ngũ cán Công an quận Ba Đình ù - 63,7% - 19,6% ù - 16,7% 12 Năng lực đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình - 44,2% - Khá 38,0% - Trung bình 17,8% 13 Đánh giá lập trƣờng, tƣ tƣởng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình? - 80,0% Khá - Trung bình 14,0% 06,0% 14 Về phƣơng pháp tác phong đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình - 30,9% - Khá 45,0% - Trung bình 24,1% - Y 0,0% 15 Đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội ức độ đánh giá Nội dung đánh giá TT Tốt Khá Trung bình Yếu % % % % 82,4 14,0 3,6 0,0 72,5 24,9 2,6 0,0 75,1 14,8 10,1 0,0 Ba 74,9 17,0 8,1 0,0 ũ N Đ P ẩ ẩ ũ Đ Công an ự T ũ Đ M ũ Đ , 16 Theo đồng chí, yếu tố dƣới làm cho cơng tác nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình đạt kết tốt? - xâ C ự ự ũ â ỹ x U Đ huy D Đ Đ Đ G ự Đ 97,8% - Đ C ú xâ ắ ự ũ ngày ự 96,2% - Đ è ỹ 84,2% Đ - x ự â 76,0% - Đ ũ ỹ Đ è công tác, â ặ 84,6% â - x ………… …………………………………………………… 17 Theo đồng chí, nguyên nhân dƣới làm hạn chế đến nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội nay? - ự ự x ạ 98,3% - M â xâ ự ũ ỹ Côn Đ 87,1% - M ỹ Đ ự ự ắ 82,4% â - x ………… …………………………………………………… 18 Tình hình, nhiệm vụ dƣới tác động đến nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình nay? ự Đ ạ â ắ ũ ẩ ỹ 95,7% -x ũ ự ặ ỏ 81,6% - Y Công an xâ ự ũ ự ặ ỹ Đ nh 80,1% - Y x ………… ………………………………………………… 19 Theo đồng chí, giải pháp cần thiết để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội nay? - ạ ẽ ổ â ũ ự Đ , Thành 94,2% â - ỡ Đ ũ Công i 97,3% - ổ ổ ũ ự â Đ 91,1% ự - ũ ự ỡ â Đ ẩ , ự 86,0% â - ũ Đ 87,5% - G x ……… ……………………………………………………… 20 Đồng chí vui lịng cho biết số thơng tin thân Đ : Đ 28 35 Đ 29 Đ 85 Đ 30 X â ... GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 59 3.1 Tình hình nhiệm vụ yêu cầu nâng cao quản trị chất lƣợng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình ... đến nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Cơng an quận Ba Đình 59 3.1.2 Yêu cầu nâng cao quản trị chất lượng đội ngũ cán Công an quận Ba Đình 63 3.2 Giải pháp nâng cao quản trị. .. HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** NGUYỄN XUÂN SƠN NÂNG CAO QUẢN TRỊ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi