Bài thu hoạch diễn án dân sự Hồ sơ LS.DS 09DA4 Lớp đào tạo nghề luật sư BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰKỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIAGIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰHồ sơ LS.DS 09DA4TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHÓA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ Hồ sơ LS.DS 09/DA4 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Họ tên: Năm sinh: SBD: Nhóm: Thành phố Hồ Chí Minh, Ngàythángnăm 2020 TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN + Nguyên đơn: Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phịng + Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô 12xx Khu công nghiệp NM – Hải Phòng – TP.Hải Phòng Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei Chức vụ: Giám Đốc Trần Thị Thu (“Sau gọi tắt chị Thu”) vào làm việc Công ty TNHH YD I (“Sau gọi tắt Công ty YD”) từ ngày 17/7/2006, ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơng việc nhân viên kế tốn văn phịng Hiện tại, chị hưởng mức lương 21.733.600 đồng/tháng Chị nghỉ thai sản đến ngày 09/12/2015 làm trở lại Khi đến cổng cơng ty chị bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo công ty thị không cho chị Thu vào làm việc chị nhận Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015 ông Takasugi Tadihiro – Quản lý sản xuất ký đóng dấu với nội dung: sáng ngày 15/12/2015, đến công ty để làm rõ số sai phạm kế tốn có liên quan đến chị thời gian trước nghỉ thai sản Đồng thời, công ty đưa yêu cầu chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân phịng bảo vệ cơng ty Vào hồi 09h ngày 15/12/2015, bà Thu đến Công ty để làm việc khơng bố trí việc làm mà Ban lãnh đạo gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Takasugi, 02 người phiên dịch với 02 người giới thiệu nhân viên Cơng ty kiểm tốn 02 Luật sư Công ty, tổ chức họp để quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể chứng lỗi sai phạm đưa yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân Đồng thời, tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu (cuộc họp không lập biên toàn nội dung bà Thu ghi âm lại) Ngày 20/12/2015, Công ty mời chị đến tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Trong buổi họp, công ty không đưa sở chứng cụ thể chứng minh sai phạm chị Thu Nội dung biên cụ thể: - Cơng ty có định thun chuyển chị Thu làm công việc khác, tháng đầu - tiên giữ nguyên lương, tháng thứ hai nhận 85% lương ban đầu Yêu cầu chị Thu nộp lại hồ sơ cá nhân Yêu cầu chị Thu viết kiểm điểm ký nộp ngày 25/12/2015 Khi chị Thu mang hồ sơ cá nhân tới nộp tổng giám đốc mở họp lần để bố trí cơng việc Ngày 05/01/2015, chị Thu nhận Quyết định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc ký, chuyển chị từ kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc “Theo dõi, thống kế, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; Trông coi, xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo bán rác Lương chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động” Nhận thấy việc điều chuyển công việc, mức lương theo Quyết định 008 Công ty vi phạm pháp luật ảnh hưởng đến quyền lợi chị Thu, đồng thời sức khỏe không đảm bảo cho công việc nên nhận định 008-14 chị nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực Trong ngày 09/01, 03/03, 29/5 năm 2016 người đại diện theo ủy quyền chị Thu có cơng văn yêu cầu Công ty giải quyền lợi cho chị Thu Ngày 14/5/2016, buổi làm việc Chị Thu Ban lãnh đạo Công Ty YD Việt Nam trước có mặt Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng, Chị Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Tại họp Công Ty YD yêu cầu trả lời cho hành vi vi phạm pháp luật chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, Công Ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho Chị Thu Vì vậy, ngày 06/7/2016 chị có đơn khởi kiện gửi đến Tòa án Trong Tòa án huyện K xem xét đơn khởi kiện chị lại tiếp tục nhận Quyết định số 02QĐ/HĐKL ngày 15/8/2016 Tổng giám đốc xử lý kỷ luật sa thải chị với lý “đã không đến Công ty tiếp tục thực hợp đồng lao động, Cơng ty có thơng báo” Chị Trần Thị Thu yêu cầu Tòa án giải yêu cầu sau: - Buộc công ty YD bồi thường thiệt hại cho chị, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương ngày khơng làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày xét xử sơ thẩm 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/ tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng + Thanh toán tiền trợ cấp việc: Chị Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước II nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Buộc Công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm trả sổ BHXH cho chị ĐỀ CƯƠNG PHẦN HỎI (với tư cách Luật sư nguyên đơn) Vấn đề trọng tâm cần chứng minh Chứng minh nguyên đơn chị Thu có làm việc thực tế Công ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Chứng minh hành vi vi phạm công ty YD: Không bố trí cơng việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản; Tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; Bố trí việc làm cơng việc không sử dụng lao động nữ nguyên đơn Thời điểm để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất tốn BHXH chị Thu Câu hỏi chuẩn bị để hỏi nguyên đơn - Chị cho HĐXX biết Bảo vệ công ty nói với chị chị quay trở lại công ty làm việc vào ngày 9/12/2015? - Chị cho biết chị sinh vào ngày, tháng, năm nào? - Chị nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? - Chị có tham gia vào họp xử lý kỷ luật khơng? - Chị có nhận thông báo tham dự họp không? - Biên xử lý kỷ luật lao động chị mà Công ty YD Việt Nam đưa vào ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, chị tháng tuổi? - Cơng ty YD bố trí cơng việc cho chị sau mời chị trở lại làm việc? Cơng việc có phù hợp với nội dung hợp đồng ký kết có phù hợp với hồn cảnh sức khỏe chị khơng? - Câu hỏi chuẩn bị để hỏi bị đơn Tại Bị đơn lại xếp công việc cho Chị Thu môi trường làm việc ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải biết rõ Chị Thu thời kỳ - nuôi 12 tháng tuổi? Bị đơn cho Chị Thu khơng có nhiều sai sót nghiệp vụ kế tốn, Bị - đơn có chứng minh khơng? Đó chứng nào? Bị đơn cho Chị Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế tốn cơng ty, Bị đơn có chứng chứng minh việc - không? Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Công ty - có họp xử lý việc này? Tại Bị đơn lại xử lý kỷ luật Chị Thu biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? III BẢN LUẬN CỨ (Với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn) Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa vị đại diện Viện kiểm sát, Thưa Quý luật sư đồng nghiệp! Tôi Luật sư , thuộc Đồn Luật sư X Hơm nay, tơi tham gia phiên tòa với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu vụ án tranh chấp lao động vè việc sa thải trái pháp luật với bị đơn công ty TNHH YD Việt Nam Qua nghiên cứu tài liệu, chứng lời khai đương sự, vào phần hỏi phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày số luận điểm chứng minh yêu cầu khởi kiện nguyên đơn có cứ, cụ thể sau: Thứ nhất, Công Ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 Nguyên đơn sau nghỉ thai sản theo quy định pháp luật trở lại công ty để tiếp tục làm việc theo quy định pháp luật liên quan, thực nghĩa vụ người lao động Mặt khác, thời gian lao động trước nghỉ sinh con, nguyên đơn không bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Công Ty YD không bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm Chị Thu phiên tịa ngày hơm phía Cơng Ty YD đưa chứng cụ thể để chứng minh cho cáo buộc vi phạm điều 158 Bộ luật lao động 2012 việc đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản “ Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Ngồi ra, u cầu Cơng Ty YD buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm điều phi lý Điều đáng nói là, tồn hồ sơ cá nhân Chị Thu 06 lao động khác Công Ty YD quản lý bị thời gian Chị Thu nghỉ sinh mà lỗi Chị Thu Thứ hai, Công Ty YD vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động Chị Thu Căn điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động […] Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: […] d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.[…]” “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ […] Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.[…]” Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Mặc dù biết rõ, Chị Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Ban lãnh đạo Công Ty YD tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển công việc, thay đổi nội dung Hợp Đồng mà khơng có thỏa thuận với Chị Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh Chị Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng, nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác Đây công việc không thỏa thuận Hợp Đồng Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp Đồng, khoản Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động […] Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Mặt khác, phía Cơng Ty YD đưa lập luận trước nghỉ thai sản, Chị Thu kế tốn Cơng Ty YD lại kiêm nhiều chức vụ thủ kho, thủ quỹ vi phạm quy định pháp luật, Công Ty YD thực việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật Tuy nhiên cần phải nói rằng, việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật không loại bỏ trách nhiệm Công Ty YD việc phân bổ công việc phù hợp với lực chuyên môn sức khỏe Chị Thu Thứ ba, Công ty YD buộc chị Thu phải làm công việc không sử dụng lao động nữ Theo khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: “Điều 160 Công việc không sử dụng lao động nữ Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành […]” Theo đó, Thơng tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai nuôi 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc […] dễ bị nhiễm trùng” Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công Ty YD phân công cho Chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe Chị Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc Chị Thu từ chức vụ Kế tốn trưởng Công Ty YD bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác Đây hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt Hợp đồng lao động Từ phân tích dẫn chứng nêu trên, cho thấy u cầu ngun đơn hồn tồn có hợp pháp Vì vậy, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét: Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/ tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng Thứ hai: Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Chị Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu 179.302.200 đồng Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu đến thời điểm Trên quan điểm việc giải vụ án, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét, cân nhắc trước nghị án để đưa phán sáng suốt, hợp tình, hợp lý Tơi trình bày xong, mời HĐXX tiếp tục làm việc NHẬN XÉT TẠI BUỔI DIỄN ÁN 10 11 12 ... sát, Thưa Quý luật sư đồng nghiệp! Tơi Luật sư , thu? ??c Đồn Luật sư X Hơm nay, tơi tham gia phiên tịa với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu vụ án tranh chấp... buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm điều phi lý Điều đáng nói là, toàn hồ sơ cá nhân Chị Thu 06 lao động khác Công Ty YD quản lý bị thời gian Chị Thu nghỉ sinh mà lỗi Chị Thu Thứ... chị Thu Nội dung biên cụ thể: - Công ty có định thun chuyển chị Thu làm cơng việc khác, tháng đầu - tiên giữ nguyên lương, tháng thứ hai nhận 85% lương ban đầu Yêu cầu chị Thu nộp lại hồ sơ cá