Bài thu hoạch diễn án hành chính hồ sơ 12

Bài thu hoạch diễn án hành chính hồ sơ 12I.Tóm tắt vụ án+ Vào hồi 21h10’ ngày 23122013, Đoàn kiểm tra của Thanh tra Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh G.L kiểm tra cơ sở kinh doanh của bà Tuyết tại địa chỉ: Số 241, đường Lê Lai, thành phố P, tỉnh G.L. Sau khi kiểm tra đã kết luận tại Biên bản vi phạm hành chính số: 11BBVPHC.+ Sau đó bà Tuyết có lên Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố P để làm các bản tường trình về sự việc kết luận trong biên bản số 11BBVPHC vào những ngày 29121013, ngày 12022014, ngày 09032014+ Ngày 1032014, Chánh Thanh tra sở văn hóa, thể thao và du lịch tỉnh G.L ra quyết định số: 23QĐXP về việc xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch đối với bà Tuyết. Lý do phạt là bà Tuyết đã có hành vi vi phạm hành chính: thiếu tinh thần trách nhiệm tạo điều kiện cho người khác lợi dụng cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự để tổ chức hoạt động mại dâm (Áp dụng Khoản 1, Điều 25, Nghị định số: 1672013NĐCP ngày 12112013. + Sau khi nhận được Quyết định số: 23QĐXP về việc xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch ngày 17032014 qua đường bưu điện , bà Tuyết làm Đơn khiếu nại về việc xử phạt hành chính gửi Giám đốc Sở Văn hóa, Trưởng phòng cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự quản lý kinh tế ngày 24032014.+ Ngày 20042014, Thanh tra sở văn hóa, thể thao và du lịch tỉnh G.L ra Quyết định số: 01QĐTTr về việc giải quyết khiếu nại xử phạt vi phạm hành chính (lần đầu). Theo đó, giữ nguyên Quyết định số: 23QĐXP ngày 10032014 của Chánh thanh tra Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh G.L.+ Bà Tuyết cho rằng Quyết định giải quyết khiếu nại trên không có căn cứ và vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình nên ngày 02052014 đã làm đơn khởi kiện gửi Tòa án nhân dân tỉnh G.L.

Bài thu hoạch diễn án hồ sơ 12 I Tóm tắt vụ việc Nguyên đơn: Ông Trịnh Văn Dũng Địa thường trú: Nguyễn Thái Học, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội Bị đơn: Công ty TNHH Electric Việt Nam Địa chỉ: Chi nhánh Hà nội: Tầng 8, tòa nhà VINACONEX, 34 Láng Hạ, quận Đ, thành phố Hà nội Người đại diện theo pháp luật: Ông OLIVIER JACQUET- Tổng giám đốc Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), hợp đồng kế thừa hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với có mặt công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập hai công ty Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn phòng Hồ Chí Minh để tham gia họp Hòa giải lao động, với tham gia đại diện công ty công đoàn công ty Công ty thông báo cho ông Dũng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý ông Dũng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Ngày 27/09/2013, công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Ngày 10/01/2014, ông Dũng làm đơn khởi kiện việc tranh chấp hợp đồng lao động tòa án nhân dân quận Đ Ngày 17/01/2014 tòa án thông báo thụ lý vụ án Ngày 23/07/2014, Tòa án Quyết định đưa vụ án xét xử II Trình bày yêu cầu bị đơn Kính thư HĐXX, thưa đại diện Viện kiểm sát Tôi Nguyễn Thị Thúy Hoa, luật sư văn phòng luật sư X, Đoàn luật sư thành phố Hà nội Tham gia phiên tòa ngày hôm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích cho bị đơn công ty TNHH Electric Việt Nam Thay mặt bị đơn trình bày ý kiến vụ việc sau: Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), hợp đồng kế thừa hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với có mặt công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập hai công ty Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn phòng Hồ Chí Minh để tham gia họp Hòa giải lao động, với tham gia đại diện công ty công đoàn công ty Công ty thông báo cho ông Dũng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý ông Dũng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Công ty có thông báo cho ông dũng việc không hoàn thành tiến độ công việc theo phân công quán lý trực tiếp ông Hưng Ông Hưng bà Nga phụ trách nhân nhắc nhở ông Dũng nhiều lần việc triển khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án khách hàng anh Hưng không thực Ngày 27/09/2013, công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Công ty chấp nhận toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể: - Tiền thâm niên hai tháng lương gộp tương ứng cho 01 năm 05 tháng 27 ngày ( tính từ ngày vào công ty Areva 3/07/2010 đến 31/12/2010): 34.246.300x2 = 68,492,600 VND - Tiền phép chưa sử dụng năm 2013: (34.246.300/22)x15 = 25.349.750VND - Lương tháng thứ 13 tính đến ngày nghỉ việc 30/09/2013: (34.246.300/12)x9= 25.684.725VND - Tiền lương thời gian báo trước nghỉ việc: 34.246.300x1,5= 51.369.450 VND - Tiền trợ cấp việc tương đương hai tháng lương gộp: 34.246.300x2= 68.492.600 VND Tổng số tiền : 213.704.400 VND Công ty chuyển khoản cho ông Dũng 105.723.000đ, phía công ty đồng ý toán cho ông Dũng số tiền 96.176.400 VND khấu trừ 11.805.000 đ ông Dũng sử dụng taxi vào việc riêng Mặt khác, công ty không chấp nhận nhận ông Dũng trở lại làm việc Chứng chứng minh: - Hợp đồng lao động ngày 1/10/2012 công ty TNHH Electric Việt Nam với ông Trịnh Văn Dũng (Bản công chứng); - Hợp đồng lao động ngày 1/1/2011 công ty TNHH Areva T&D Ông Trịnh Văn Dũng - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Văn phòng đại diện Areva với ông Trịnh Văn Dũng ngày 31/12/2010 - Bản toán lương - Giấy chứng nhận đầu tư số 411013001167 đăng ký lần đầu ngày 23/11/2009 công ty TNHH Electric Việt Nam - Giấy phép thành lập doanh nghiệp theo luật đầu tư nước số 15/GP/UB ngày 12/02/2005 - Lệnh chuyển tiền ngân hàng có dấu công ty - Sao kê phí taxi a Dũng ddax sử dụng - Biên làm việc việc chấm dứt hợp đồng lao động anh TRịnh Văn Dũng gốc III Kế hoạch hỏi Hỏi nguyên đơn - Ông nhận tiền công ty chuyển khoản 105.723.000đ chưa? - Nguồn khách hàng để thu 600.000USD có phải ông trực tiếp tìm kiếm không? - Trong năm làm việc 2014 ông tìm kiếm dự án cho công ty chưa? - Bà Nga ông Hưng nhắc nhở với ông tiến độ công việc chưa? Hỏi bị đơn - Hỏi bà Nga- nhân + Bà có nhắc nhở ông Dũng việc hoàn thành kế hoạch làm việc không? + Ông Dũng có hành động sau bà nhắc nhở không? - Hỏi ông Hưng + Ông khoán khối lượng công việc cho ông Dũng ntn? + Ông có Phải hối thúc công việc ông Dũng không? Bằng hình thức nào? + Thái độ ông Dũng ông nhắc nhở? IV Bản luận Kính thưa HĐXX, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn công ty TNHH Electric Việt Nam Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), hợp đồng kế thừa hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với có mặt công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập hai công ty Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn phòng Hồ Chí Minh để tham gia họp Hòa giải lao động, với tham gia đại diện công ty công đoàn công ty Công ty thông báo cho ông Dũng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý ông Dũng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Công ty có thông báo cho ông dũng việc không hoàn thành tiến độ công việc theo phân công quán lý trực tiếp ông Hưng Ông Hưng bà Nga phụ trách nhân nhắc nhở ông Dũng nhiều lần việc triển khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án khách hàng anh Dũng không thực Quá trình làm việc công ty, anh Dũng không đạt yêu cầu đưa từ phía người quản lý trực tiếp ông Đỗ Nguyên Hưng: khoán doanh số 1.000.000USD/1 năm đến tháng 07 năm 2013 ông Dũng chưa tìm kiếm khách hàng thu khoản từ khách hàng mà ông Dũng trực tiếp làm việc tìm kiếm Khoản doanh thu 600.00USD khách hàng đối tác công ty bên nước liên hệ làm việc Do vào khoản 1, Điều 38 Bộ Luật Lao Động 2012 công ty Electric có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Trịnh Văn Dũng Ngày 27/09/2013, công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Công ty thông báo cho ông Dũng từ ngày 15.08.2013 đến ngày 01.10.2013 định chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng có hiệu lực tức theo Khoản 2, Điều 138 Bộ Luật lao động 2012 việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng hoàn toàn pháp luật Vì vậy: Công ty chấp nhận toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể: - Tiền thâm niên hai tháng lương gộp tương ứng cho 01 năm 05 tháng 27 ngày ( tính từ ngày vào công ty Areva 3/07/2010 đến 31/12/2010): 34.246.300x2 = 68,492,600 VND - Tiền phép chưa sử dụng năm 2013: (34.246.300/22)x15 = 25.349.750VND - Lương tháng thứ 13 tính đến ngày nghỉ việc 30/09/2013: (34.246.300/12)x9= 25.684.725VND - Tiền lương thời gian báo trước nghỉ việc: 51.369.450 VND 34.246.300x1,5= - Tiền trợ cấp việc tương đương hai tháng lương gộp: 34.246.300x2= 68.492.600 VND Tổng số tiền : 213.704.400 VND Công ty chuyển khoản cho ông Dũng 105.723.000đ, phía công ty đồng ý toán cho ông Dũng số tiền 96.176.400 VND khấu trừ 11.805.000 đ ông Dũng sử dụng taxi vào việc riêng Không chấp nhận yêu cầu toán khác ông Trịnh Văn Dũng Mặt khác, công ty không chấp nhận nhận ông Dũng trở lại làm việc Trên quan điểm bảo vệ cho thân chủ Kính mong HĐXX xem xét chấp nhận yêu cầu Trân trọng cảm ơn ... kiện việc tranh chấp hợp đồng lao động tòa án nhân dân quận Đ Ngày 17/01/2014 tòa án thông báo thụ lý vụ án Ngày 23/07/2014, Tòa án Quyết định đưa vụ án xét xử II Trình bày yêu cầu bị đơn Kính... 30/09/2 012 với có mặt công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận chuyển giao theo thỏa thu n mua bán sáp nhập hai công ty Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn phòng Hồ Chí... Nga- nhân + Bà có nhắc nhở ông Dũng việc hoàn thành kế hoạch làm việc không? + Ông Dũng có hành động sau bà nhắc nhở không? - Hỏi ông Hưng + Ông khoán khối lượng công việc cho ông Dũng ntn? + Ông