Bài thu hoạch diễn án hành chính hồ sơ 12

Bài thu hoạch diễn án hành chính hồ sơ 12I.Tóm tắt vụ án+ Vào hồi 21h10’ ngày 23122013, Đoàn kiểm tra của Thanh tra Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh G.L kiểm tra cơ sở kinh doanh của bà Tuyết tại địa chỉ: Số 241, đường Lê Lai, thành phố P, tỉnh G.L. Sau khi kiểm tra đã kết luận tại Biên bản vi phạm hành chính số: 11BBVPHC.+ Sau đó bà Tuyết có lên Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố P để làm các bản tường trình về sự việc kết luận trong biên bản số 11BBVPHC vào những ngày 29121013, ngày 12022014, ngày 09032014+ Ngày 1032014, Chánh Thanh tra sở văn hóa, thể thao và du lịch tỉnh G.L ra quyết định số: 23QĐXP về việc xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch đối với bà Tuyết. Lý do phạt là bà Tuyết đã có hành vi vi phạm hành chính: thiếu tinh thần trách nhiệm tạo điều kiện cho người khác lợi dụng cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự để tổ chức hoạt động mại dâm (Áp dụng Khoản 1, Điều 25, Nghị định số: 1672013NĐCP ngày 12112013. + Sau khi nhận được Quyết định số: 23QĐXP về việc xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch ngày 17032014 qua đường bưu điện , bà Tuyết làm Đơn khiếu nại về việc xử phạt hành chính gửi Giám đốc Sở Văn hóa, Trưởng phòng cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự quản lý kinh tế ngày 24032014.+ Ngày 20042014, Thanh tra sở văn hóa, thể thao và du lịch tỉnh G.L ra Quyết định số: 01QĐTTr về việc giải quyết khiếu nại xử phạt vi phạm hành chính (lần đầu). Theo đó, giữ nguyên Quyết định số: 23QĐXP ngày 10032014 của Chánh thanh tra Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh G.L.+ Bà Tuyết cho rằng Quyết định giải quyết khiếu nại trên không có căn cứ và vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình nên ngày 02052014 đã làm đơn khởi kiện gửi Tòa án nhân dân tỉnh G.L.

Trang 1

Bài thu hoạch diễn án hồ sơ 12

I Tóm tắt vụ việc

Nguyên đơn: Ông Trịnh Văn Dũng Địa chỉ thường trú: Nguyễn Thái

Học, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội

Bị đơn: Công ty TNHH Electric Việt Nam

Địa chỉ: Chi nhánh tại Hà nội: Tầng 8, tòa nhà VINACONEX, 34 Láng

Hạ, quận Đ, thành phố Hà nội

Người đại diện theo pháp luật: Ông OLIVIER JACQUET- Tổng giám đốc

Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế thừa của hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 và hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD tại Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với sự có mặt của công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập giữa hai công ty

Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn phòng tp Hồ Chí Minh để tham gia cuộc họp Hòa giải lao động, với sự tham gia của đại diện công ty và công đoàn công ty Công ty thông báo cho ông Dũng về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý do ông Dũng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Trang 2

Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Ngày 10/01/2014, ông Dũng làm đơn khởi kiện về việc tranh chấp hợp đồng lao động tại tòa án nhân dân quận Đ

Ngày 17/01/2014 tòa án ra thông báo thụ lý vụ án

Ngày 23/07/2014, Tòa án ra Quyết định đưa vụ án ra xét xử

II Trình bày yêu cầu của bị đơn.

Kính thư HĐXX, thưa đại diện Viện kiểm sát Tôi là Nguyễn Thị Thúy Hoa, luật sư văn phòng luật sư X, Đoàn luật sư thành phố Hà nội Tham gia phiên tòa ngày hôm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích cho bị đơn là công ty TNHH Electric Việt Nam Thay mặt bị đơn tôi trình bày ý kiến về vụ việc như sau:

Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế thừa của hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 và hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD tại Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với sự có mặt của công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập giữa hai công ty

Trang 3

Công ty có thông báo cho ông dũng về việc không hoàn thành tiến độ công việc theo sự phân công của quán lý trực tiếp là ông Hưng Ông Hưng

và bà Nga phụ trách nhân sự đã nhắc nhở ông Dũng nhiều lần về việc triển khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án và khách hàng nhưng anh Hưng không thực hiện

Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Công ty chấp nhận thanh toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể:

- Tiền thâm niên là hai tháng lương gộp tương ứng cho 01 năm 05 tháng 27 ngày ( tính từ ngày vào công ty Areva 3/07/2010 đến 31/12/2010): 34.246.300x2 = 68,492,600 VND

- Tiền phép chưa sử dụng của năm 2013: (34.246.300/22)x15 = 25.349.750VND

- Lương tháng thứ 13 tính đến ngày nghỉ việc 30/09/2013: (34.246.300/12)x9= 25.684.725VND

- Tiền lương thời gian báo trước nghỉ việc: 34.246.300x1,5= 51.369.450 VND

- Tiền trợ cấp thôi việc tương đương hai tháng lương gộp: 34.246.300x2= 68.492.600 VND

Tổng số tiền : 213.704.400 VND

Công ty đã chuyển khoản cho ông Dũng 105.723.000đ, do vậy phía công ty chỉ đồng ý thanh toán cho ông Dũng số tiền 96.176.400 VND đã khấu trừ 11.805.000 đ ông Dũng sử dụng taxi vào việc riêng

Mặt khác, công ty không chấp nhận nhận ông Dũng trở lại làm việc

Trang 4

Chứng cứ chứng minh:

- Hợp đồng lao động ngày 1/10/2012 giữa công ty TNHH Electric Việt Nam với ông Trịnh Văn Dũng (Bản sao công chứng);

- Hợp đồng lao động ngày 1/1/2011 giữa công ty TNHH Areva T&D và Ông Trịnh Văn Dũng

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa Văn phòng đại diện Areva với ông Trịnh Văn Dũng ngày 31/12/2010

- Bản thanh toán lương

- Giấy chứng nhận đầu tư số 411013001167 đăng ký lần đầu ngày 23/11/2009 của công ty TNHH Electric Việt Nam

- Giấy phép thành lập doanh nghiệp theo luật đầu tư nước ngoài số 15/GP/UB ngày 12/02/2005

- Lệnh chuyển tiền của ngân hàng có dấu của công ty

- Sao kê phí taxi a Dũng ddax sử dụng

- Biên bản làm việc về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh TRịnh Văn Dũng bản gốc

III Kế hoạch hỏi

1 Hỏi nguyên đơn

- Ông đã nhận được tiền công ty chuyển khoản 105.723.000đ chưa?

- Nguồn khách hàng để thu về 600.000USD có phải do ông trực tiếp tìm kiếm không?

- Trong năm làm việc 2014 ông đã tìm kiếm được dự án nào mới cho công ty chưa?

- Bà Nga và ông Hưng đã bao giờ nhắc nhở với ông về tiến độ công việc chưa?

2 Hỏi bị đơn

- Hỏi bà Nga- nhân sự

+ Bà có nhắc nhở ông Dũng về việc hoàn thành kế hoạch làm việc không?

Trang 5

+ Ông Dũng có hành động gì sau khi bà nhắc nhở không?

- Hỏi ông Hưng

+ Ông khoán khối lượng công việc cho ông Dũng ntn?

+ Ông có Phải hối thúc công việc của ông Dũng không? Bằng hình thức nào? + Thái độ của ông Dũng ra sao khi được ông nhắc nhở?

IV Bản luận cứ

Kính thưa HĐXX, tôi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bị đơn là công ty TNHH Electric Việt Nam Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế thừa của hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 và hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD tại Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với sự có mặt của công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập giữa hai công ty

Công ty có thông báo cho ông dũng về việc không hoàn thành tiến độ công việc theo sự phân công của quán lý trực tiếp là ông Hưng Ông Hưng

và bà Nga phụ trách nhân sự đã nhắc nhở ông Dũng nhiều lần về việc triển khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án và khách hàng nhưng anh Dũng không thực hiện Quá trình làm việc tại công ty, anh Dũng đã không đạt

Trang 6

được yêu cầu đưa ra từ phía người quản lý trực tiếp là ông Đỗ Nguyên Hưng: khoán doanh số là 1.000.000USD/1 năm trong khi đến tháng 07 năm 2013 ông Dũng vẫn chưa tìm kiếm được khách hàng nào cũng như thu khoản nào từ khách hàng mà ông Dũng trực tiếp làm việc cũng như tìm kiếm Khoản doanh thu 600.00USD là do khách hàng đối tác của công ty bên nước ngoài liên hệ và làm việc

Do đó căn cứ vào khoản 1, Điều 38 Bộ Luật Lao Động 2012 thì công ty Electric có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Trịnh Văn Dũng

Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Công ty đã thông báo cho ông Dũng từ ngày 15.08.2013 và đến ngày 01.10.2013 thì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng mới

có hiệu lực tức là theo Khoản 2, Điều 138 Bộ Luật lao động 2012 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng là hoàn toàn đúng pháp luật Vì vậy:

Công ty chấp nhận thanh toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể: