LỜI MỞ ĐẦU Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp xoay quanh các vấn đề :lao động trẻ em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , về kỷ luật lao động , về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, về tiền lương trong doanh nghiệp .chính vì điều này e xin chọn đề tài “Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động trong Công ty SamSung Việt Nam” nêu ra những mặt được và hạn chế thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn , sức khỏe lao động từ đó có những giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động tai công ty .
MỤC LỤC MỤC LỤC .1 LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiêp 1.2 An Toàn vệ sinh lao động gì? 1.3 Vai trò ý nghĩa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng, ngun tắc, lợi ích đảm bảo an tồn,vệ sinh lao động .6 1.5 Nội dung thực hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội -tiêu chuẩn SA8000 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM 11 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến ngành sản xuất đồ điện tử doanh nghiệp .11 2.1.1p Khái quát chung công ty 11 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Samsung Việt Nam 14 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty SamSung Việt Nam 14 2.2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty Công ty Samsung Việt Nam .17 2.2.2.1 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn, sức khỏe lao động 17 2.2.2.2Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động 18 2.3 Đánh giá 23 2.3.1 Ưu điểm 23 Doanh nghiệp thực tốt vai trị thực trách nhiệm xã hội khơng doanh nghiệp, ngồi cịn có quỹ xây mở lớp học cho trẻ em, phục vụ cộng đồng bảo vệ di sản văn hóa 23 2.3.2 Nhược điểm 23 Em nhận thấy, người lao động làm cho công ty cần đáng trân quý hưởng lợi nhiều họ cống hiến thời gian, cơng sức cho doanh nghiệp Nếu mở rộng diện tích sản xuất người lao động làm việc ban ngày mà chia làm ca đêm Điều ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, bảo vệ tối đa để người lao động khơng bị sóng điện tử gây ảnh hưởng sức khỏe họ 23 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY 24 3.1 Đối với nhà nước 24 3.2 Đối với công ty 25 KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .28 LỜI MỞ ĐẦU Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp xoay quanh vấn đề :lao động trẻ em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự hội họp thỏa ước lao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , kỷ luật lao động , thời gian làm việc nghỉ ngơi, tiền lương doanh nghiệp điều e xin chọn đề tài “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động Công ty SamSung Việt Nam” nêu mặt hạn chế thực trách nhiệm xã hội an toàn , sức khỏe lao động từ có giải pháp để nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động tai công ty CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiêp - Theo Hội đồng Kinh doanh Thế giới Phát triển bền vững (World Business Council for Sustainable Development) vào năm 1998 định nghĩa “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng tồn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội.” - Như vậy, thấy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đề cập đến cách thức ứng xử doanh nghiệp đối tượng có liên quan q trình hoạt động kinh doanh gồm mối quan hệ với phủ, cổ đơng, người lao động, khách hàng cộng đồng xã hội - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phân loại sau: + Trách nhiệm với thị trường người tiêu dùng + Trách nhiệm bảo vệ môi trường khơng lí kinh tế mà gây hại môi sinh + Trách nhiệm với người lao động với cơng viên phân xưởng (lương bổng, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ) + Trách nhiệm chung với cộng đồng gần địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động 1.2 An Tồn vệ sinh lao động gì? An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) giải pháp hạn chế người lao động bị thương tổn, sức khỏe gây yếu tố nguy hiểm làm việc 1.3 Vai trò ý nghĩa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao độnglà trách nhiệm doanh nghiệp thực người lao động mình,bảo vệlợi ích người lao động thể nội dung: - Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động - Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe người lao động - Trách nhiệm người lao động bị nạn bênh nghề nghiệp - Tất NLĐ có quyền NLĐ NSDLĐ phủ phải bảo đảm quyền bảo vệ phải nỗ lực thiết lập trì mơi trường điều kiện làm việc lành mạnh Cụ thể sau: + công việc cần diễn môi trường làm việc an toàn lành mạnh; + điều kiện lao động phải gắn liền với chất lượng sống nhân phẩm; + công việc phải đem lại triển vọng thực thành tựu cá nhân, giúp hoàn thành tâm nguyện phục vụ cho xã hội - Xây dựng sách ATVSLĐ Những sách phải triển khai cấp quốc gia (Chính phủ) cấp doanh nghiệp, đồng thời phải kết nối truyền đạt cách có hiệu với tất bên liên quan - Hệ thống quốc gia ATVSLĐ phải thiết lập Hệ thống phải bao gồm tất chế nội hàm cần thiết để xây dựng trì văn hóa phịng ngừa an tồn sức khỏe Hệ thống quốc gia phải trì, bước phát triển định kỳ kiểm tra rà sốt - Chương trình quốc gia ATVSLĐ phải xây dựng chi tiết Khi xây dựng xong, chương trình phải triển khai, kiểm tra, đánh giá định kỳ rà soát - Đối tác xã hội NSDLĐ NLĐ bên liên quan phải tham vấn Việc làm phải tiến hành suốt trình xây dựng chi tiết, triển khai thực hiện, rà sốt tất sách, hệ thống chương trình - Các chương trình sách ATVSLĐ phải hướng vào hai mục tiêu phòng ngừa bảo vệ Mọi nỗ lực cần tập trung vào cơng tác phịng ngừa ban đầu cấp sở Nơi làm việc môi trường làm việc phải lên kế hoạch thiết kế cho an toàn lành mạnh - Hoạt động không ngừng cải thiện công tác ATVSLĐ phải đẩy mạnh Việc làm cần thiết nhằm đảm bảo luật, quy định tiêu chuẩn kỹ thuật cấp quốc gia phòng ngừa trấn thương, bệnh tật tử vong nghề nghiệp phải định kỳ điều chỉnh cho phù hợp với phát triển xã hội, kỹ thuật khoa học thay đổi giới việc làm Điều đạt thông qua việc mở rộng thực sách, hệ thống chương trình quốc gia - Thơng tin đóng vai trị sống cịn việc mở rộng triển khai có hiệu chương trình sách Việc thu thập tuyên truyền xác thông tin liên quan đến nguy vật liệu tiềm ẩn nguy cơ, giám sát nơi làm việc, kiểm tra việc thực sách áp dụng học thực tiễn, với hoạt động liên quan khác đóng vai trị nịng cốt việc xây dựng thực thi sách có hiệu - Tăng cường sức khỏe nội dung trọng tâm hoạt động thực hành sức khỏe nghề nghiệp Cần nỗ lực để cải thiện trạng thái hưng thịnh thể chất, tinh thần xã hội người lao động - Các dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp bao quát tất đối tượng lao động cần thiết lập Tốt tất đối tượng NLĐ tham gia vào hoạt động kinh tế cần tiếp cận với dịch vụ nhằm bảo vệ tăng cường sức khỏe cho NLĐ cải thiện điều kiện làm việc - Công tác bồi thường, phục hồi dịch vụ chữa bệnh phải sẵn sàng phục vụ NLĐ gặp chấn thương, tai nạn hay bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp Nên có hành động cụ thể để giảm thiểu hậu nguy nghề nghiệp - Đào tạo tập huấn nội dung môi trường làm việc an toàn lành mạnh NLĐ NSDLĐ phải nhận thức tầm quan trọng việc xây dựng quy trình làm việc an tồn phương thức thực Cán tập huấn phải đào tạo lĩnh vực liên quan ngành sản xuất riêng biệt, họ giải vấn đề đặc thù ATVSLĐ - NLĐ, NSDLĐ quan có thẩm quyền có trách nhiệm, bổn phận nghĩa vụ cụ thể Ví dụ, NLĐ phải tn thủ quy trình an tồn đề ra; NSDLĐ phải cung cấp nơi làm việc an toàn đảm bảo tốt công tác sơ cứu xảy cố; quan có thẩm quyền phải lập kế hoạch, trao đổi thông tin định kỳ rà sốt cập nhật sách ATVSLĐ - Các sách phải thực thi Một hệ thống tra phải tổ chức nhằm đảm bảo việc tuân thủ biện pháp ATVSLĐ pháp lệnh lao động Có thể thấy rõ tồn vài chồng chéo nguyên tắc chung kể Ví dụ hoạt động thu thập tuyên truyền thông tin mặt công tác ATVSLĐ nhấn mạnh tất hoạt động mô tả Thông tin cần thiết công tác phòng ngừa điều trị trấn thương bệnh nghề nghiệp Thơng tin đóng vai trị quan trọng việc thiết lập sách có hiệu bảo đảm sách thực thi Lĩnh vực đào tạo tập huấn cần thông tin Trong nguyên tắc chủ đạo hình thành nên chương trình sách ATVSLĐ, nguyên tắc liệt kê khơng thể bao qt hết khía cạnh cơng tác ATVSLĐ Các lĩnh vực mang tính đặc thù cao cần có ngun tắc phù hợp riêng Hơn nữa, việc cân nhắc coi vấn đề liên quan quyền cá nhân phải tính đến tiếp hành soạn thảo sách 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng, nguyên tắc, lợi ích đảm bảo an tồn,vệ sinh lao động *Đối với doanh nghiệp: Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động yếu tố định cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp + Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an tồn , sức khỏe lao động góp phần điều chỉnh hành vi chủ thể kinh doanh “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động cam kết đạo đức giới kinh doanh đóng góp cho phát triển kinh tế xã hội cách nâng cao đời sống lực lượng lao động gia đình họ, đồng thời mang lại phúc lợi cho cộng đồng xã hội Thực tế cho thấy, thực tốt trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn , sức khỏe lao động , cải thiện tình hình tài chính, giảm chi phí hoạt động, nâng cao uy tín, quản lý rủi ro giải khủng hoảng tốt hơn, thúc đẩy cam kết với ngƣời lao động, quan hệ tốt với Chính phủ cộng đồng, tăng suất Bên cạnh ngƣời lao động có điều kiện mơi trường làm việc thuận lợi thúc đẩy họ làm việc tốt tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận với thị trường giới, mở rộng thị trường cho sản phẩm mình” Xét phạm vi mơi trường kinh doanh doanh nghiệp nhận ngày mai kết tất yếu định kinh doanh ngày hôm Sự tồn vong doanh nghiệp không chất lượng thân sản phẩm dịch vụ cung ứng mà chủ yếu phong cách kinh doanh doanh nghiệp Hành vi ứng xử doanh nghiệp mối quan hệ với cán bộ, công nhân viên, người lao động, cổ đông, với môi trường, với cộng đồng thể từ cách doanh nghiệp, từ cách tác động trực tiếp đến thành bại tổ chức + Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao động góp phần thu hút nguồn lao động giỏi Lao động có lực yếu tố định suất chất lượng sản phẩm Ở nứớc phát triển, số lượng lao động lớn đội ngũ lao động đạt chất lượng cao lại không nhiều; việc thu hút giữ nhân viên có chuyên mơn tốt có cam kết cao thách thức doanh nghiệp Những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng công bằng, tạo cho nhân viên hội đào tạo, bảo hiểm y tế mơi trường làm việc có khả thu hút giữ nhân viên tốt +Khẳng định thương hiệu, vị doanh nghiệp, tạo phát triển bền vững Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh nhìn nhận cơng cụcạnh tranh đặc thù doanh nghiệp, thực trách nhiệm xã hội an toàn vệsinh lao động nhằm thu hút lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng tốt, tăng khả cạnh tranh xây dựng thương hiệu thị trường cho doanh nghiệp, ngồi tạo lịng trung thành, cam kết người lao động doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp *Đối với Nhà nước: Trách nhiệm xã hội cấp quốc gia góp phần bảo vệ mơi trường Điều xem đóng góp quan trọng tình trạng nhiễm mơi trường đe dọa sống người hết ngốn nhiều tiền để xử lý vấn đề Khi cạnh tranh ngày khốc liệt, đòi hỏi yêu cầu từ khách hàng ngày cao xã hội có nhìn ngày khắt khe doanh nghiệp doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi trường thiên nhiên, môi trường lao động, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, đào tạo phát triển nhân viên, góp phần phát triển cộng đồng,… Nếu tính ngắn hạn, lợi ích mà trách nhiệm xã hội đem lại đơn đặt hàng từ công ty mua hàng đòi hỏi tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội Tuy nhiên chi phí để áp dụng chương trình trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động làm ảnh hưởng đến kết kinh doanh công ty Những người lãnh đạo có tầm nhìn xa trơng rộng có mục tiêu hoạt động không giới hạn lợi nhuận Thước đo thành công họ bắt nguồn từ tác động mà họ tạo nhu cầu xã hội Các doanh nhân tìm kiếm giải pháp để thay đổi xã hội theo chiều hướng tốt đổi ngược lại, doanh nghiệp họ có điều kiện để phát triển bền vững Lợi ích dài hạn chủ yếu trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cho nội doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, giảm bớt tai nạn, giảm tỷ lệ nhân viên việc, tăng suất lao động Ngoài ra, trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cịn giúp nâng cao uy tín doanh nghiệp quan hệ với khách hàng đối tác, tạo ưu cạnh tranh thuận lợi việc kêu gọi đầu tư, đặc 14 tử với hỗ trợ đắc lực kinh nghiệm chuyên môn từ Mỹ Nhật Bản Tập đoàn cho đời công ty lĩnh vực điện tử tiêu dùng Samsung Electronic Devices, Samsung Eletro-Mechanics,… Thiết bị công ty TV đen trắng Năm 2000, Samsung mở phịng thí nghiệm lập trình máy tính Warszawa, Ba Lan Công ty bắt đầu với bước mã hóa tín hiệu truyền hình, sau ti vi kĩ thuật số smartphone Sau 11 năm phát triển, sở Samsung trung tâm nghiên cứu, phát triển quan trọng bậc châu Âu 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động cơng ty Samsung Việt Nam 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động công ty SamSung Việt Nam Công tác BHLĐ cơng việc quan trọng q trình sản xuất để đảm bảo sức khỏe , an toàn lao động cho người lao động Người lao động yếu tố quan trọng cấu thành nên lực lượng sản xuất Do bảo vệ người lao động bảo vệ lực lượng sản xuất nhằm thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển, không ngừng nâng cao suất chất lượng sản phẩm tài sản công ty Công ty Samsung Việt Nam với lực lượng lao động đông đảo , trang thiết bị công nghệ đổi Tuy số vị trí , cơng nhân tiếp xúc với yếu tố có hại : ồn , rung , bụi khí độc, tư lao động bât lợi Từ thực tế , nhận thức tầm quan trọng việc bảo vệ sức khỏe, an tồn lao động cho người lao động , cơng ty trọng đến công tác BHLĐ Cụ thể , Công ty thành lập Ban BHLĐ Giám đốc trực tiếp đạo phối hợp với Cơng đồn Cơng ty thực 15 Cơng tác BHLĐ cơng ty tổ chức có hệ thống chặt chẽ từ giám đốc đến nhân viên Phổ biến , hướng dẫn chế độ sách nhà nước , nội qui , qui định an toàn sản xuất Công ty Nhằm hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ,chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động , góp phần nâng cao suất lao động Trong trình thực đường lối đổi Đảng , việc quan tâm , chăm sóc sức khỏe người lao động , thức sách BHLĐ Đảng Nhà nước tổ chức Cơng đồn thường xun quan tâm , coi hoạt động xun suốt từ cơng ty đến tổ sản xuất Ban Chấp hành Cơng đồn cơng ty gồm có: Chủ tịch Cơng đồn phụ trách chung , chịu trách nhiêm công tác tổ chức cán Phó chủ tich Cơng đồn chịu trách nhiệm cơng tác tuyên truyền , giáo dục công ty ủy viên Ban chấp hành cơng đồn phụ trách mảng công việc khác Ngay từ thành lập cơng đồn cơng ty tham gia nhiều hoạt động góp phần đẩy mạnh cơng tác BHLĐ , cải thiện điều kiện lao động tai công ty: +Thay mặt người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể với ngưới sử dụng lao động có nội dung an tồn , sức khỏe lao động , vận động người lao động thực tốt nghĩa vụ an tồn , sức khỏe lao động kí kết thỏa ước lao dộng tập thể +Tuyên truyển bảo hộ lao động +Tập hợp ý kiến , kiến nghị người lao động tham gia với giám đốc xây dựng tổ chức thực tốt kế hoạch an toàn ,sức khỏe lao động , cải thiện ddiesfu kiện làm việc +Kiểm tra giám sát việc thực BHLĐ Tham gia điều tra, xử lý vụ tai nạn lao động , theo dõi tình hình tai nạn bênh nghề nghiệp 16 +Vận động công nhân tồn cơng ty thi đua phát huy sang kiến cải thiện điều kiện làm việc +Tham gia hợp công ty liên quan đến công tác BHLĐ Cơng đồn xây dựng mạng lươi an tồn vệ sinh rộng khắp , đơng đảo , góp phần đưa cơng tác Bảo hộ lao động thực vấn đề thiết yếu lao động *Công tác đo đạc yếu tố có hại cơng ty Tiếng ồn độ rung: Tất máy tham gia họa động gây tiếng ồn độ rung Công ty đầu tư xây dựng nên phải sử dụng máy thường xuyên liên tục tiếng ồn sinh ảnh hưởng đến môi trường người xung quanh , cần có biện pháp giảm tiếng ồn Bụi:do đặc thù ngành xây dựng nên lượng bụi cơng trình vượt q tiêu chuẩn cho phép Hằng năm, cơng ty có tổ chức kiểm tra giám định hàm lượng loại bụi cho người lao động làm việc năm lần, trang bị đầy đủ phương tiện chống bụi cho công nhân lao động Chính chưa có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp bụi Hệ thống chiếu sáng :Chiếu sáng yếu tố thiesu ngành xây dựng , cơng ty sử dụng hệ thống chiếu sáng tự nhiên nhân tạo *Về điều kiện làm việc người lao động việc trang cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động: Công ty trang bị đầy đủ phương tiện cá nhân cho người lao động quần áo, giày dép, ủng theo tháng hay quý…Mọi trang bị BHLĐ trang cấp theo quy đinh.Tuy nhiên thực tế số công nhân không mang đầy đủ phương tiện làm việc :giày, quần áo không quy định , không đeo gang tay … Trước tình hình đó, cơng ty phải có biên pháp cử 17 người theo dõi ,giám sát việc thực mang phương tiên bảo hộ lao động đầy đủ làm việc , khiển trách , xử phạt vi phạm *Về hướng dẫn huấn luyên an toàn , vệ sinh lao động cho người lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề an tồn, sức khỏe lao động tình hình địi hỏi tăng cường công tác tuyên truyền , huấn luyện cho người lao động an toàn , vệ sinh lao động nhằm phổ biến sâu rộng cho toàn người lao động công ty hiểu nhận thức cần thiết bảo đảm an toàn sản xuất để tự bảo vệ Theo qui định , năm lần Công ty tổ chức huấn luyện cho người lao động nôi dung cụ thể an toàn, sức khỏe lao động Đối với người lao động tuyển dụng chuyển công việc huấn luyện huấn luyện cho phù hợp với công việc *Về phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành qui định an toàn, vệ sinh lao động Công ty phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành qui định an toàn, vệ sinh lao động :giám đốc cơng đồn sở 2.2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Cơng ty Samsung Việt Nam 2.2.2.1 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn, sức khỏe lao động Thực trách nhiệm doanh nghiệp cần thực tiêu chuẩn pháp luật, khoa học, kĩ thuật kinh tế vấn đề làm thêm , huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra tu sửa máy móc định kỳ, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động trước đưa vào sử dụng, môi trường lao động doanh nghiệp… nhằm ngăn ngừa nguy 18 xảy tai nạn lao động , hạn chế yếu tố có hại cho sức khỏe người lao động trình lao động Trong năm qua , việc chấp hành pháp luật an toàn lao động , vệ sinh lao động cơng ty có nhiều chuyển biến tích cực +Sắp xếp thời gian làm việc hợp lý , không vi phạm luật làm q Thời gian làm việc bình thường khơng vượt 48 /tuần bảy ngày làm việc lại xếp ngày nghỉ tuần Thời gian lao động rút ngắn lao động làm công việc nặng nhọc , độc hại +Công ty tổ chức phân công trách nhiệm cho cấp an toàn , sức khỏe lao động , hàng năm tổ chức huấn luyện an toàn cho người lao động +Các máy móc thiết bị kiểm định an toàn lao động theo qui định, trang bị dụng cụ bảo hộ lao động theo loại phù hợp với loại máy móc +Mơi trường: Công ty thực nghiêm chỉnh luật môi trường Công ty không tiến hành hoạt động gây ô nhiễm môi trường , cải tạo cảnh quan trồng nhiều xanh 2.2.2.2Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động Thực trách nhiệm này, công ty cần tổ chức huấn luyện, hướng dẫn thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn; cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; chăm lo sức khỏe người lao động, khám sức khỏe tuyển dụng, khám sức khỏe định kì, quan tâm bố trí cơng việc phù hợp sức khỏe người lao động, lao động nữ + Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Công ty ký hợp đồng với 19 Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Sài Gòn khám kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên… +Công tác tuyên truyền Nhận thức tầm quan trọng vấn đề an tồn, sức khỏe lao động tình hình địi hỏi tăng cường cơng tác tun truyền , huấn luyện cho người lao động an toàn , vệ sinh lao động nhằm phổ biến sâu rộng cho tồn người lao động cơng ty hiểu nhận thức cần thiết bảo đảm an toàn sản xuất để tự bảo vệ Đối với người lao động tuyển dụng chuyển công việc huấn luyện huấn luyện cho phù hợp với công việc Công ty Samsung Việt Nam ký hợp đồng tổ chức lớp huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động cấp giấy chứng nhận cho 230 người (bao gồm 196 người lao động 34 người sử dụng lao động, cán an tồn Ngồi cơng trường thường xun tổ chức huấn luyện đầy đủ cho người lao động, có đầy đủ sổ theo dõi huấn luyện, kiểm tra sát hạch Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên kiểm tra hướng dẫn biện pháp an tồn lao động thích hợp với thành phần công việc, lực lượng quản lý, kỹ thuật, Tại công trường, công ty thường xuyên tổ chức huấn luyện an tồn lao động cho cơng nhân, tun truyền panơ áp phích Cơng ty Cổ Phần Phát Triển Nhà Bà Rịa - Vũng Tàu (HODECO) triển khai ký hợp đồng với Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Sài Gịn việc đo kiểm mơi trường lao động cơng trình mà đơn vị triển khai thi công + Công nhân làm việc công trường cấp phát đầy đủ trang bị BHLĐ cá nhân mũ BHLĐ, quần áo, giày, găng tay, trang, áo mưa, phương tiện khác tùy theo nghề nghiệp ngành nghề Có 20 lập sổ theo dõi danh sách người cấp phát bảo hộ lao động, có ghi rõ đầy đủ số lượng, chủng loại phương tiện bảo hộ lao động +Chăm sóc sức khỏe cho người lao động Vấn đề chăm sóc sức khỏe cho người lao động thực số mặt tương đối tốt Cơng ty có xây dựng nhà ăn công ty , phục vụ ăn uống cho công nhân làm ca Các bữa ăn nhân viên cải thiện đảm bảo cung cấp lượng đinh dưỡng cần thiết Hội đồng bảo hộ lao động Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Công ty ký hợp đồng với Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động môi trường – Sở y tế Sài Gòn khám kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên +Chế độ lao động nữ Không huy động lao động nữ có thai từ tháng thứ trở lên , phụ nữ nuôi 12 tháng tuổi vào làm ca Lao động nữ ngày vệ sinh theo chu kì hàng tháng nghỉ 30 phút mổi ngày , thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày cho bú tính vào làm việc Thời gian nghỉ thai sản nghỉ theo qui định Chính Phủ Hằng năm lao động nữ nghi phép có đủ 12 tháng làm việc cụ thể :Được nghỉ 12 ngày làm việc cơng việc điều kiện bình thường , nghỉ 14 ngày công việc nặng nhọc , độc hại nơi có điều kiện khắc nghiệt Do có lao động nữ làm việc nơi độc hại , làm việc nặng nhọc vận hành máy Vì , Cơng ty có ưu tiên họ : bồi dưỡng thêm cho họ, bố trí thời gian nghỉ ngơi cho họ , luân chuyển công việc phù hợp cho họ thấy cần thiết 21 +Hàng năm Cơng ty có lập, gửi báo cáo việc thực công tác BHLĐ tháng đầu năm kế hoạch thực tháng cuối năm, báo cáo cuối năm kế hoạch thực năm sau cho sở Lao động-Thương binh-Xã hội Tổng công ty Cán an tồn cơng ty thường xun kiểm tra cơng tác thực vệ sinh an tồn lao động cơng trường có lập biên làm việc để nhắc nhở công tác thực đảm bảo không để xảy tai nạn thời gian vừa qua Thành lập Ban huy phòng chống cháy nổ theo định số 04B/QĐ-CTCP ngày 15/1/2014 với thành phần gồm trưởng ban, phó ban 09 ủy viên, cơng trường có thành lập đội xung kích phịng chống cháy nổ để thực chữa cháy đáp ứng kịp thời có hỏa hoạn xảy Trụ sở Cơng ty có phương án chữa cháy Phòng cảnh sát PCCC phê duyệt ngày 12/08/2010, thành lập đội PCCC bồi dưỡng huấn luyện nghiệp vụ Phòng cảnh sát PCCC cấp chứng cho 34 đồng chí vào tháng 12/2014 Cơng tác PCCN công trường đặc biệt quan tâm Tại trụ sở làm việc quan Công ty mời cán phịng PC14 cơng an quận Hà Đơng đến tập huấn có phương án chữa cháy có tình xảy Các phịng làm việc công ty phân công nhiệm vụ cho người có cố cháy nổ xảy +Người lao động yếu tố định thành bại doanh nghiệp Công tác chăm lo cải thiện điều kiện làm việc để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, không để xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phòng chống cháy nổ Hội đồng BHLĐ Công ty đặc biệt quan tâm với công việc sản xuất kinh doanh đơn vị Các phịng Cơng ty trang bị bàn ghế, tủ, điều hoà nhiệt độ, thiết bị làm việc đại Điều kiện làm việc phịng gọn gàng, sẽ, thống mát Cơng nhân làm việc ngồi cơng trường trang bị 100% bảo hộ lao động thiết bị đảm bảo an toàn lao động như: dây an toàn, mũ nhựa cứng, giầy, găng tay Đối với 22 cơng trình cao tầng tầng lại lắp hệ thống lưới bảo vệ bên Ngồi cơng trường có trang bị lán trại, thống mát, mưa khơng bị ẩm ướt, có đầy đủ nhà vệ sinh, nam nữ riêng biệt, bể nước phục vụ cho sinh hoạt, bếp ăn tập thể đảm bảo vệ sinh tránh dịch bệnh sảy Tại cơng trình thi cơng có nhiều xe giới hoạt động gây nhiều bụi trang bị xe phun nước dập bụi Vì khơng có cơng nhân mắc bệnh nghề nghiệp Hội đồng BHLĐ công ty phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn phát động phong trào thi đua "phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật", buổi học tập phổ biến kinh nghiệm công tác an toàn lao động đúc rút mặt làm chưa làm được, đề giải pháp kỹ thuật, từ mà phát huy tính động sáng tạo cán công nhân viên Tham gia tích cực tháng an tồn - vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ Thực chủ trương Ban lãnh đạo cơng ty, chủ trương sách pháp luật phải tuyên truyền xuống tận người lao động phát huy tác dụng nó, mà cơng trường cơng nhân học ATLĐ quy định pháp luật BHLĐ 2.2.2.3 Trách nhiệm người lao động bị nạn bênh nghề nghiệp Thực trách nhiệm náy cơng ty phải trả đủ lương, tồn chi phí y tế, bố trí cơng việc phù hợp với mức suy giảm khả lao động người lao động; phải có bồi thường trợ cấp cho người lao động; đóng loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động; xảy tai nạn lao động doanh nghiệp phải lập biên bản, điều tra có tham gia ban chấp hành cơng đồn sở, định kì khai báo tất trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Công ty thực đầy đủ sách bảo hiểm xã hội cho người lao động, bồi thường thiệt hại có tai nạn lao động , bệnh nghề : 23 +Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế +Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị +Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhiên mức độ bồi thường nhiều chưa thỏa đáng , chưa bảo vệ quyền lợi cho người lao động +Khi có tai nạn lao động doanh nghiệp điều tra khai báo , định kì tháng đầu năm tháng cuối năm tai nạn lao động cho Tổng công ty Tìm nguyên nhân gây tai nạn lao động để sớm có biên pháp khắc phục 2.3 Đánh giá 2.3.1 Ưu điểm Doanh nghiệp thực tốt vai trò thực trách nhiệm xã hội khơng doanh nghiệp, ngồi cịn có quỹ xây mở lớp học cho trẻ em, phục vụ cộng đồng bảo vệ di sản văn hóa 2.3.2 Nhược điểm Em nhận thấy, người lao động làm cho công ty cần đáng trân quý hưởng lợi nhiều họ cống hiến thời gian, công sức cho doanh nghiệp Nếu mở rộng diện tích sản xuất người lao động làm việc ban ngày mà khơng phải chia làm ca đêm Điều ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, bảo vệ tối đa để người lao động khơng bị sóng điện tử gây ảnh hưởng sức khỏe họ 24 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY 3.1 Đối với nhà nước Chính phủ cần xây dựng hành lang pháp lí bắt buộc doanh nghiệp phải thực thi trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động cách đầy đủ nghiêm túc Khung pháp lí biện pháp có hiệu lực thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; đồng thời giải pháp hỗ trợ đắc lực cho giải pháp đạo đức, làm cho động đạo đức thường xuyên củng cốvà ngày có hiệu lực thực tế Nhà nước cần xây dựng quy định sau: +Quy định quan có thẩm quyền phê duyệt luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao đông môi trường xung quanh +Quy định chặt chẽ thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động +Quy địnhlinh hoạt trách nhiệm người sử dụng lao động việc bố trí cơng việc cho người lao động sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Quy định đơn vị sử dụng lao động phải lập quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tùy vào điều kiên thực tế doanh nghiệp mà chủ sử dụng lao động lựa chọn mức cụ thể nhằm đảm bảo chủ động nguồn chi trả người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp +Quy định vai trò tổ chức cơng đồn cấp cấp sở việc tham gia lập biên bản, điều tra tai nạn lao động, tham gia hội đồng bảo hộ lao động doanh nghiệp hoạt động khác để bảo vệ người lao động 25 trường hợp doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn sở, ban chấp hành cơng đoàn lâm thời +Tăng cường đội ngũ tra lao động, vệ sinh lao động lượng chất nhằm đảm bảo kiểm tra, tra xử phạt kịp thời vi phạm pháp luật doanh nghiệp Nhà nước cần tuyên truyền giáo dục cho tất doanh nghiệp trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn vệ sinh lao động họ, làm cho họ hiểu lợi ích thực trách nhiệm xã hội Nghiên cứu chế sách hỗ trợ nhà nước để doanh nghiệp vào thuận lợi, tổ chức giải thưởng để khích lệ tinh thần cho doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội 3.2 Đối với công ty Bằng tổ chức huấn luyện cán kí thuật , cơng tác tuyên truyền , giáo dục an toàn , sức khỏe lao động cần nâng cao nhận thức trách nhiệm toàn người lao động Cơng ty cần có chương trình hành động cụ thể BHLĐ hướng tới môi trường lao động an toàn,đảm bảo vệ sinh Việc kiểm tra cần tổ chức thường xuyên kịp thời nơi có ngya xảy tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp để kịp thời khắc phục thời nhắc nhở người lao động Phát hoạt động mạng lưới an tồn vệ sinh thơng qua đạo chặt chẽ tổ chức cơng đồn , giúp công tác BHLĐ sâu công nhân khiến họ ý thức BHLĐ việc họ đảm bảo quyền lợi Các chế độ , sách an tồn, sức khỏe lao động Nhà nước qui định cần ban lãnh đạo quan tâm thực hiên Các phong trào hưởng ứng 26 tuần lễ an toàn , vệ sinh lao động , thi BHLĐ hoạt động tốt để cơng ty ham gia nâng cao hình ảnh Kiểm tra , nhắc nhở người lao động mang đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân 27 KẾT LUẬN Trên số vấn đề an tồn , sức khỏe lao động mà Cơng Công ty Samsung Việt Nam thực thời gian qua Công ty Samsung Việt Nam phát huy truyền thống tốt đẹp thành tích to lớn mính 38 năm qua , vững bước tiến vào giai đoạn với khí niềm tin thực thành công kế hoạch , tiêu đề thời gian tới lao động sản xuất, đặc biết vấn đề an tồn , sức khỏe lao động, nghiệp chăm sóc , bảo vệ sức khỏe , an tồn người lao động , góp phần bảo vệ nguồn nhân lực cho phát triển công ty DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.An toàn lao động Công ty Samsung Việt Nam P , lấy từ: http://hud.com.vn/content/toan-lao-dong-nhin-lai-mot-nam-cua-cong-ty-hud3 An toàn vệ sinh lao động thực trạng giải pháp, lấy từ:http://thongtinantoan.com/tl58/tt839/ATVSLD-thuc-trang-va-giaiphap.html Các nguyên tắc cốt lõi vệ sinh , an toàn lao động ,được lấy từ: http://www.antoanmiennam.com/ky-thuat-an-toan/cac-nguyen-tac-cot-loi-vean-toan-ve-sinh-lao-dong.html 4.Giới thiệu tiêu chuẩn SA8000, lấy từ: http://imcvietnam.com/pc/0/7/67/gi%E1%BB%9Bi-thieu-tieu-chuan-sa-8000 5.Giới thiệu Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây dựng HUD3 , lấy từ: http://www.hud3.com.vn/gioi-thieu/gioi-thieu-chung-ve-cong-ty/ ThS Đỗ Thị Dung, nghiên cứu-trao đổi trách nhiệm doanh nghiệp việc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động bảo vệ sức khỏe người lao động ... khỏe lao động Công ty SamSung Việt Nam? ?? nêu mặt hạn chế thực trách nhiệm xã hội an toàn , sức khỏe lao động từ có giải pháp để nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe lao động. .. Samsung trung tâm nghiên cứu, phát triển quan trọng bậc châu Âu 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an tồn, sức khỏe lao động cơng ty Samsung Việt Nam 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội. .. an toàn lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao độnglà trách nhiệm doanh nghiệp thực người lao động mình,bảo vệlợi ích người lao động thể nội dung: - Trách nhiệm thực