Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của lao động nông thôn huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng

Với nghiên cứu này các tác giả tập trung vào các khía cạnh: chỉ ra những yếu tố tác động đến động lực làm việc nói chung trên cơ sở tâm lí học và kinh tế học lao động. Qua đó lựa chọn và phân tích các nhân tố này một cách định lượng trên một số mẫu nhất định, từ đó đưa ra một số kết luận để tạo cơ sở nâng cao động lực làm việc cho lao động nông thôn.

JOURNAL OF SCIENCE OF HNUE Social Sci., 2017, Vol 62, No 2, pp 177-184 This paper is available online at http://stdb.hnue.edu.vn DOI: 10.18173/2354-1067.2017-0022 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HUYỆN HỊA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Võ Hữu Hịa Khoa Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Duy Tân, Đà Nẵng Tóm tắt Bài viết phân tích nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) lao động nông thôn dựa số liệu khảo sát 290 lao động nông thôn huyện Hòa Vang – TP Đà Nẵng Kết nghiên cứu cho thấy có nhân tố ảnh hưởng có tác động tích cực đến ĐLLV lao động nông thôn bao gồm: Thu nhập phúc lợi công việc; Đặc điểm công việc; Cơ hội khả phát triển công việc; Điều kiện làm việc cuối Trách nhiệm, nghĩa vụ thân, gia đình, dư luận xã hội Qua kết nghiên cứu, chúng tơi cho sách hỗ trợ, tạo động lực làm việc, chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động nông thôn nên dựa phần thực tế quan điểm điều kiện làm việc người lao động Những phân tích từ kết nghiên cứu với số mẫu chưa đủ bao quát phạm vi lãnh thổ rộng kì vọng sở để phân tích sâu rộng vấn đề động lực làm việc lao động nơng thơn sở phân tích định lượng yếu tố tác động Từ khóa: Lao động nơng thơn, nhân tố, động lực làm việc Mở đầu Nhận diện phân tích yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc người lao động tốn khó nhà quản lí, hoạch định sách nhà sử dụng lao động Động lực làm việc sở quan trọng để thúc đẩy, khuyến khích người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, từ góp phần nâng cao săng suất hiệu lao động Những khía cạnh liên quan đến động lực làm việc người lao động nghiên cứu nhiều Việt Nam với cách tiếp cận từ doanh nghiệp số quan hành Tác giả Lê Thị Kim Chi (2002), sâu vào làm rõ lí luận động lực làm việc vai trị sở nhận thức nhu cầu cá nhân người lao động [3;19] Xem xét vấn đề động lực làm việc người lao động doanh nghiệp, nghiên cứu: Tạo động lực cho lao động quản lí doanh nghiệp nhà nước Hà Nội đến năm 2020 tác giả Vũ Thị Uyên cho thấy với quy mơ quản lí khn khổ doanh nghiệp, việc tạo động lực để kích thích gia tăng làm việc người lao động phụ thuộc nhiều vào nhóm vấn đề quyền lợi, thu nhập, khả phát triển nghề nghiệp chế độ an sinh xã hội doanh nghiệp [7] Nghiên cứu hệ thống hóa lí luận vai trị lao động quản lí doanh nghiệp đề xuất giải pháp nhằm tạo động lực cho lao động quản lí doanh nghiệp [7;11] Những vấn đề đề cập phân tích nghiên cứu Ngày nhận bài: 15/9/2016 Ngày nhận đăng: 20/3/2017 Liên hệ: Võ Hữu Hòa, e-mail: vohoadl@gmail.com 177 Võ Hữu Hòa Mai Anh [1], nghiên cứu Lê Nguyễn Đoan Khôi.[8] Đối với nước ta, lao động nông thôn nguồn lực lớn cho phát triển Với nghiên cứu tập trung vào khía cạnh: yếu tố tác động đến động lực làm việc nói chung sở tâm lí học kinh tế học lao động Qua lựa chọn phân tích nhân tố cách định lượng số mẫu định, từ đưa số kết luận để tạo sở nâng cao động lực làm việc cho lao động nông thôn Nội dung nghiên cứu 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.1.1 Động lực làm việc Động lực làm việc khái niệm trừu tượng khó đo lường cách trực tiếp Do vậy, nghiên cứu này, sử dụng khái niệm “Động lực làm việc” Roussel (2000) Mai Anh (2011) đề cập, theo ĐLLV bao gồm hai yếu tố cấu thành động lực bên động lực bên [1,9] Động lực bên đo tiêu chí sau: (1)Tơi cố gắng làm việc nhiệm vụ tơi (nghề nghiệp đào tạo, tư liệu sản xuất cha ông để lại ); (2) Tôi cố gắng làm việc cơng việc giúp tơi có thu nhập để trang trải cho sống (trách nhiệm với thân, gia đình); (3) Tơi cố gắng làm việc tơi thấy thích cơng việc Động lực bên ngồi đo tiêu chí sau: (1) Tơi cố gắng làm việc người chủ tơi u cầu; (2) Tơi cố gắng làm việc điều kiện làm việc áp đặt; (3) Tôi cố gắng làm việc để thỏa mãn mong đợi tôi; (4) Tơi cố gắng làm việc người phải làm việc (dư luận quan hệ xã hội, đánh giá cộng đồng) [2,4] Thang đo sử dụng cho biến thang đo Likert mức từ đến tương ứng với mức hoàn toàn khơng đồng ý đến hồn tồn đồng ý ĐLLV lao động tính trung bình cộng động lực bên động lực bên lao động Các kết xử lí đưa vào mơ hình phân tích nhân tố 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc Qua nghiên cứu tham khảo số nghiên cứu liên quan, tổng hợp xem xét tính phù hợp tiêu chí với đối tượng lao động nơng thơn, từ đề xuất xây dựng nhân tố cho mô hình nghiên cứu (xem Bảng 1) STT 178 Bảng Tổng hợp nhân tố ảnh hưởng đến ĐLLV Nhân tố sử dụng nghiên cứu công bố Lương, thưởng, phụ cấp/Thu nhập phúc lợi/ Được công nhận /Đời sống tinh thần Đặc điểm công việc Điều kiện làm việc/Môi trường làm việc Tác giả nghiên cứu Trần Kim Dung (2005), Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Phan Thị Minh Lý (2011), Lại Xuân Thủy (2014) Lindner, R.J, (1998), Trần Kim Dung (2005), Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Phan Thị Minh Lý (2011); Lại Xuân Thủy (2014) Trần Kim Dung (2005), Peter E.A., (2007), Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Phan Thị Minh Lý (2011) Nhân tố đề xuất nghiên cứu Thu nhập, phúc lợi, công nhận Cơ hội khả phát triển công việc Điều kiện làm việc Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc lao động nơng thơn huyện Hịa Vang Bản chất cơng việc/Hài lịng /Bố trí cơng việc/An tồn/Tính kỉ luật Trách nhiệm, nghĩa vụ thân, gia đình Peter E.A., (2007), Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Phan Thị Minh Lý Đặc điểm bố trí cơng (2011), Aworemi, J R, et al (2011), việc Lê Nguyễn Đoan Khôi (2013), Lại Xuân Thủy (2014) Peter E.A., (2007), Phan Thị Minh Trách nhiệm với gia Lý (2011), Aworemi, J R, et al đình mối quan hệ (2011), Lê Nguyễn Đoan Khôi mặt dư luận, xã hội (2013), Lại Xuân Thủy (2014) (Nguồn: Tổng hợp tác giả) Với kết tổng hợp từ nghiên cứu Bảng 1, chúng tơi đưa vào mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ĐLLV lao động nông thôn huyện Hòa Vang – TP Đà Nẵng sau (xem Hình 1) với 22 mục hỏi bảng (xem Bảng 4) Hình Mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ĐLLV lao động nông thôn 2.2 Kết nghiên cứu thảo luận 2.2.1 Giới thiệu khái quát địa bàn nghiên cứu Hịa Vang huyện nơng nghiệp thành phố Đà Nẵng, diện tích đất tự nhiên 73.488 (chiếm 74,8% diện tích thành phố Đà Nẵng), Đất nông nghiệp 65.316 ha, đất phi nông nghiệp 7.271 đất chưa sử dụng 901,7 Toàn huyện có 11 xã với 119 thơn, có xã đồng bằng, xã trung du, xã miền núi Dân số 124.844 người, mật độ dân số 172 người/km2 [6;9] Bảng Thông tin nguồn lao động huyện Hòa Vang – TP Đà Nẵng Chỉ tiêu Dân số TB ĐVT Người Năm 2011 122.292 Năm 2012 123.880 Năm 2013 125.445 Năm 2015 128.151 179 Võ Hữu Hòa 67.042 69.384 70.960 72.491 (100%) (100%) (100%) (100%) Thời kì 2004-2009 4.592 4.892 5.198 5.328 Công nhân kĩ thuật Người (6,85 %) (7,05%) (7,33%) (5.32%) Trung học chuyên 3.935 4.274 4.737 4.857 Người nghiệp (5,87%) (6,16%) (4.73%) (4.85%) 4.566 4.933 5.454 5.589 Người Cao đẳng, đại học trở lên (6,81%) (7,11%) (5.45%) (5.58%) 53.949 55.285 55.571 56.717 Chưa qua đào tạo Người (80,47%) (79,68%) (55.57%) (56.71%) Cơ cấu lao động theo ngành nghề (người %) 25.812 24.083 21.642 18.732 Nông, lâm, thủy sản Người (38,5%) (34,71%) (30,5%) (25,84%) 18.168 20.663 22.374 24.364 Công nghiệp, xây dựng Người (27,1%) (29,78%) (31,53%) (33,61%) 23.062 24.638 26.944 29.395 Thương mại, dịch vụ Người (34,4%) (35,51%) (37,97%) (40,55%) (Nguồn : Niên giám thống kê huyện Hòa Vang năm 2015) Lực lượng lao động Người 2.2.2 Chọn mẫu mô tả mẫu khảo sát Chúng khảo sát 290 lao động nông thôn huyện Hịa Vang – TP Đà Nẵng.Thực tế có 302 mẫu khảo sát nhanh, nhiên 12 mẫu bị lọc bỏ không đáp ứng tiêu chuẩn liệu phân tích Mẫu chọn kỉ thuật lấy mẫu xác suất, phương án chọn mẫu khối phân tầng áp dụng cho nghiên cứu Theo sở địa bàn hành cấp xã huyện Hịa Vang, chúng tơi chọn xã ngẫu nhiên theo thứ tự xếp xã có quy mơ dân số lớn gồm: Hịa Phong, Hịa Châu, Hòa Nhơn, Hòa Tiến, Hòa Phước, Hòa Sơn Tại xã chọn ngẫu nhiên thôn để khảo sát Số mẫu chọn ngẫu nhiên thôn theo tỉ lệ xã xấp xỉ quy mô 302 mẫu Những đặc điểm chủ yếu mẫu khảo sát trình bày Bảng Cụ thể, tỉ lệ nam/nữ cân bằng, độ tuổi trải rộng từ 15 đến 60 tuổi Tất mẫu hỏi nằm nhóm lao động làm việc (có 12 mẫu lao động khơng làm việc tuần trước khảo sát nhanh loại bỏ ngồi tổng hợp xử lí) Cơ cấu trình độ CMKT mẫu cao Hịa Vang huyện phụ cận thị Đà Nẵng với ảnh hưởng thị hóa cơng nghiệp hóa mạnh Những thơng tin thu thập từ số mẫu khảo sát nhóm nghiên cứu sàng lọc chi tiết đủ sở tin cậy để đưa vào mơ hình phân tích Bảng Đặc điểm mẫu khảo sát Giới tính Nam Nữ Trình độ CMKT Cơng nhân kĩ thuật Trung học chuyên nghiệp Cao đẳng, đại học trở lên Chưa qua đào tạo Nhóm Tuổi 180 Số lượng (người) 136 154 Số lượng (người) 74 66 51 99 Số lượng (người) Tỉ lệ (%) 46,9 53,1 Tỉ lệ (%) 27,8 22,7 17,5 34 Tỉ lệ (%) Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc lao động nơng thơn huyện Hịa Vang 15 -