TÀI LIỆU VỀ CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH TRONG CÁC VĂN BẢN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI, THUẾ, HẢI QUAN VÀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA CAMPUCHIA

Thương vụ Việt Nam Campuchia _ TÀI LIỆU VỀ CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH TRONG CÁC VĂN BẢN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI, THUẾ, HẢI QUAN VÀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA CAMPUCHIA Phnôm Pênh, ngày 01 tháng 07 năm 2019 Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page Lời mở đầu Nhằm cung cấp tài liệu cho doanh nghiệp Việt Nam có thêm tài liệu nghiên cứu, tham khảo trình tham dự “Diễn đàn thúc đẩy Thương mại – Đầu tư Việt Nam – Campuchia năm 2019” Thương vụ Việt Nam Campuchia biên dịch tập hợp số nội dung quy định văn pháp lý Campuchia liên quan đến hoạt động đầu tư, thương mại, thuế, hải quan lao động - việc làm Campuchia Mặc dù có nhiều cố gắng cơng tác biên dịch, có nhiều từ thuộc ngơn ngữ luật pháp Vì nội dung biên dịch khó tránh khỏi số sai sót biên dịch Rất mong doanh nghiệp đóng góp ý kiến kịp thời để Thương vụ đính chính, hồn thiện Thương vụ hy vọng rằng, nội dung tài liệu tham khảo thêm cho doanh nghiệp Việt Nam muốn tìm hiểu nội dung quy định Campuchia lĩnh vực nêu Xin trân trọng cám ơn./ Phnôm Pênh, ngày 01 tháng 07 năm 2019 Thương vụ Việt Nam Campuchia MỤC LỤC Tiêu đề nội dung Trang số I- NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ 03 II NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN THƯƠNG MẠI 11 III/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN THUẾ 19 IV/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN NGOẠI THƯƠNG VÀ HẢI QUAN 33 V/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM 38 VI/ KIM NGẠCH XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM – CAPUCHIA 50 Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH TRONG CÁC VĂN BẢN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI, THUẾ, HẢI QUAN VÀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM TẠI CAMPUCHIA _ I- NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ Thủ tục điều kiện đầu tư: Đầu tư vào Campuchia, hầu hết trường hợp, trình đơn giản, trực tiếp mở Đối với dự án đầu tư đủ điều kiện ưu đãi đầu tư – gồm miễn thuế lợi nhuận khấu hao đặc biệt miễn thuế nhập – phải đăng ký với Hội đồng phát triển Campuchia (CDC), Hội đồng Khu kinh tế đặc biệt (CSEZB) quan quyền quản lý đầu tư tỉnh, thành phố (PMIS) Đầu tư vào Campuchia chia thành giai đoạn: 1.1 Đánh giá tiềm kinh doanh quy mô đầu tư: Trong giai đoạn này, nhà đầu tư tiềm điều tra môi trường kinh doanh, gặp gỡ đánh giá đối tác tiềm năng, đánh giá điều kiện kinh tế vi mơ vĩ mơ, tính tốn chi phí, đánh giá môi trường pháp lý việc làm, xác định diện sở hạ tầng cần thiết phân tích vấn đề khác có liên quan, cân nhắc để xác định xem khoản đầu tư trực tiếp vào Campuchia có mong muốn hay không Trong nhiều trường hợp, mục tiêu nhà đầu tư thực thơng qua phương tiện đầu tư gián tiếp, thành lập đại lý cách tạo mối quan hệ cấp phép phân phối với doanh nghiệp có hoạt động Campuchia Là phần trình đánh giá này, nhà đầu tư cân nhắc lợi bất lợi tương đối việc đầu tư vào Campuchia, bao gồm: Ưu điểm: + Thị trường Campuchia cởi mở với đầu tư nước ngoài, hình thức 100% sở hữu vốn nước ngồi cho phép hầu hết ác lĩnh vực; + Chính phủ thân thiện với doanh nghiệp; + Người dân thân thiện với người nước ngoài; + Tầng lớp trung lưu địa phương cộng đồng người lao động nước (ex pat) phát triển; + Đồng đô la sử dụng, chấp nhận rộng rãi; + Ưu đãi đầu tư chế độ thuế thuận lợi; + Tài nguyên thiên nhiên phong phú (đất, nước, khống sản, dầu khí); Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page + Các địa điểm du lịch tiếng giới Angkor Wat, bãi biển đảo; + Lực lượng lao động trẻ, chi phí thấp động; + Dễ dàng tiếp cận kinh tế Thái Lan, Việt Nam Trung Quốc; Nhược điểm: + Hệ thống pháp lý q trình hồn thiện thiếu số văn luật; + Áp dụng, thực thi pháp luật khơng thể đốn trước; + Chi phí đầu vào kinh doanh cao; + Thiếu hụt tài đầu tư; + Sức mua nội địa tương đối thấp; + Lực lượng lao động có trình độ chưa cao; 1.2 Đăng ký ưu đãi đầu tư Sau nghiên cứu cụ thể, nhà đầu tư nên xác định xem dự án có đủ điều kiện nhận ưu đãi đầu tư hay không, liệu việc có giấy phép đầu tư có lợi cho doanh nghiệp hay không Hầu hết nhà đầu tư muốn hưởng lợi ích ưu đãi thuế đảm bảo đầu tư có sẵn cho dự án đạt tiêu chuẩn Dự án đầu tư đủ điều kiện (QIP) Chế độ cấp phép đầu tư điều chỉnh chủ yếu Luật Đầu tư - ban hành vào tháng năm 1994 sửa đổi đáng kể vào năm 2003 Luật Sửa đổi Luật Đầu tư để làm cho thủ tục cấp phép đơn giản hơn, minh bạch hơn, dự đốn, tự động khơng tùy ý Một số nghị định ban hành sau tiếp tục hoàn thiện Luật Đầu tư CDC CSEZB PMIS có trách nhiệm cấp QIP cho dự án đủ điều kiện Quy định không bao gồm dự án đầu tư nằm Danh sách hạn chế đầu tư, xác định nghị định dự án đầu tư có mức vốn ngưỡng đặt Danh sách hạn chế đầu tư Chương Luật đầu tư (Các ưu đãi thủ tục đầu tư: Tổng quan) quy định ưu đãi đảm bảo có sẵn, quy trình đăng ký, yêu cầu đủ điều kiện cho QIP 1.3 Đăng ký thương mại Đăng ký thương mại phải cấp Bộ Thương mại (MOC) để thiết lập thực thể kinh doanh hợp pháp Campuchia Thực thể có tính cách pháp lý sau đăng ký với MOC, thực trước sau đăng ký với CDC / CSEZB PMIS Các hình thức thực thể kinh doanh phép quy trình đăng ký thương mại với MOC đề cập chi tiết Chương Luật Doanh nghiệp Đăng ký thương mại Vào tháng năm 2016, MOC thực thủ tục đăng ký trực tuyến để làm thủ tục thành lập doanh nghiệp, Chi nhánh nhằm giảm thời gian cần thiết cho doanh nghiệp Campuchia 1.4 Đăng ký thuế Sau đăng ký thương mại hoàn thành với MOC, đơn vị kinh doanh phải đăng ký với Tổng cục Thuế Campuchia (GDT) Quy trình Đăng ký Thuế thường Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page hồn thành vịng bốn đến sáu tuần kể từ nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho quan chức 1.5 Giấy phép đặc thù “downstream” Có số phê duyệt, giấy phép giấy phép downstream, việc đăng ký thương mại với MOC đăng ký thuế với GDT, trường hợp QIPs, đăng ký với CDC / CSEZB PMIS Ngồi ra, số doanh nghiệp - ví dụ ngân hàng, xây dựng bất động sản, cho thuê tài chính, bảo hiểm, y tế, khai thác, dầu khí, viễn thơng hoạt động đầu tư (trong số trường hợp) - yêu cầu giấy phép đặc biệt chuyên ngành từ quan phủ quan khác trước đăng ký với MOC Các giấy phép downstream thông thường bao gồm đăng ký lao động đăng ký với Quỹ An sinh xã hội quốc gia (NSSF,) phê duyệt quyền địa phương (tùy trường hợp) 1.6 Giấy phép chuyên ngành Giấy phép Upstream Ngoài đăng ký giấy phép nêu trên, cịn có giấy phép hoạt động chung theo ngành cụ thể phải lấy tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Một số ví dụ giấy phép Upstream bao gồm giấy phép nhà máy Bộ Công nghiệp Thủ công mỹ nghệ (MIH); giấy phép khai thác từ Bộ Mỏ Năng lượng (MME); giấy phép nông nghiệp nhượng từ Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp & Ngư nghiệp (MAFF); phê duyệt môi trường từ Bộ Môi trường (MOE); giấy phép xây dựng lớn từ Bộ Quản lý đất đai, Quy hoạch Xây dựng đô thị (MLMUPC) giấy phép Bộ Du lịch cho đầu tư ngành du lịch Các doanh nghiệp cần lưu ý rằng, thực tế, trình tự cấp phép thay đổi nhiều tùy thuộc vào dự án đầu tư Trong nhiều trường hợp, số giấy phép hoạt động lấy trước giai đoạn cấp phép đầu tư Trong số trường hợp, chúng có sau cấp phép đầu tư thành lập công ty Ưu đãi thủ tục đầu tư: Hội đồng Phát triển Campuchia (Ban CDC,) / Hội đồng Đầu tư Campuchia (CIB,) quan phủ chịu trách nhiệm tất vấn đề chiến lược, pháp lý dự án đầu tư đủ điều kiện (QIPs) phát triển Khu kinh tế đặc biệt (SEZs) Campuchia Đáng ý, nhà đầu tư cấp giấy chứng nhận đăng ký cuối (FRCs) hưởng nhiều ưu đãi khác Để hưởng điều này, QIP phải trải qua trình đăng ký đầu tư với CDC Tiểu ban đầu tư tỉnh / thành phố (PMIS) tùy thuộc vào loại dự án đầu tư CDC/CIB xem xét đơn xin đầu tư nhà đầu tư dự án đầu tư đáp ứng yêu cầu quy định Luật Đầu tư Đơn đăng ký đầu tư thực trước sau đăng ký với MOC Ngồi ra, phủ cải thiện dịch vụ đầu tư, ví dụ vào năm 2005, phủ thành lập Ủy ban khu kinh tế đặc biệt Campuchia (CSEZB) bảo trợ CDC để thúc đẩy kế hoạch phát triển khu SEZ Được quản lý CSEZB, Cơ quan quản lý khu kinh tế đặc biệt (Cơ sở kinh tế đặc biệt) thành lập SEZ ủy quyền cung cấp dịch vụ cửa cho nhà đầu tư từ việc đăng ký dự án đầu tư Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page để có phê duyệt xuất nhập thơng thường (chi tiết phần SEZs , Chương 10 Luật đầu tư) 2.1 Ưu đãi đầu tư Thông thường, QIP chọn miễn thuế thu nhập (tax holiday) khấu hao đặc biệt Ngoài ra, QIP miễn thuế hải quan việc nhập thiết bị sản xuất, vật liệu xây dựng đầu vào sản xuất Thuế nhập đầu vào sản xuất sử dụng sản xuất hàng hóa xuất 2.2 Miễn thuế thu nhập Các QIP chọn tax holiday miễn thuế thu nhập giai đoạn triển khai dự án, thời gian ba năm sau thời gian triển khai thời gian ưu tiên Không yêu cầu QIPs phải nộp thuế thu nhập trước hàng tháng với Tổng cục Thuế (GDT), thời gian miễn thuế chịu thuế tối thiểu hàng năm Thời kỳ triển khai khoảng thời gian ngày QIP đăng ký kết thúc vào ngày cuối năm tính thuế trước: i) năm tính thuế mà thu nhập chịu thuế thực lần đầu tiên; ii) năm thứ ba sau năm tính thuế doanh thu thực lần Thời hạn ba năm năm tính thuế sau thời kỳ triển khai Thời hạn ưu tiên chung năm thuế sau năm thứ ba giai đoạn ba năm Thời hạn giai đoạn ưu tiên xác định theo quy định Luật Quản lý tài 2.3 Khấu hao đặc biệt Các QIP không miễn thuế thu nhập hưởng khoản khấu hao đặc biệt 40% giá trị tài sản hữu hình sử dụng sản xuất chế biến Phụ cấp khấu hao đặc biệt khấu trừ năm mua tài sản hữu hình năm sử dụng tài sản 2.4 Miễn thuế hải quan QIPs định hướng xuất công nghiệp hỗ trợ miễn thuế hải quan nhập thiết bị sản xuất, vật liệu xây dựng đầu vào sản xuất Các QIP định hướng sản xuất hàng hóa nước thường miễn thuế hải quan nhập thiết bị sản xuất vật liệu xây dựng Miễn thuế nhập đầu vào sản xuất cấp cho QIP định hướng nước, họ cung cấp sản phẩm cho ngành công nghiệp định hướng xuất khẩu, họ xuất hàng hóa Chỉ đầu vào sử dụng để sản xuất hàng hóa miễn thuế nhập Ngoài ra, miễn thuế xuất cung cấp cho tất QIP ngoại trừ số mặt hàng xuất định liệt kê cụ thể luật Campuchia đối tượng chịu thuế xuất 2.5 Giới hạn Các miễn trừ mô tả áp dụng cho thuế thu nhập thuế hải quan Miễn trừ thuế không áp dụng việc khấu trừ thuế, thuế lợi nhuận bổ sung phân phối cổ tức, thuế lương, thuế giá trị gia tăng thuế VAT, thuế cụ thể hàng hóa dịch vụ loại thuế khác áp dụng theo luật Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page Tuy nhiên, cơng ty có QIP đủ điều kiện hoàn lại VAT liên quan đến dự án đầu tư họ trình thành lập doanh nghiệp thời gian tối đa hai năm, với điều kiện doanh nghiệp liên quan đến QIP khơng có đầu chịu thuế Để đủ điều kiện hoàn thuế VAT vậy, nhà đầu tư phải đăng ký với quan thuế 2.6 QIPs nhà thầu phụ ngành công nghiệp hỗ trợ Các QIP nhà thầu phụ ngành hỗ trợ tận dụng ưu đãi VAT họ tham gia vào: + Sản xuất bao bì; + Sản xuất chỉ, vải, nút, khóa kéo, móc treo áo, khóa kéo quần áo phận gắn vào quần áo, giày dép, túi xách mũ; + Giặt, nhuộm, in vải quần áo, may đan Các QIP ngành công nghiệp phụ trợ cung cấp trực tiếp hàng hóa dịch vụ nêu cho công ty định hướng xuất ngành may mặc, ngành dệt may, công nghiệp sản xuất giày túi xách, túi xách tay ngành sản xuất mũ nhập miễn thuế VAT Mua hàng hóa dịch vụ nước phải chịu thuế VAT 10% Tuy nhiên, QIP phải đảm bảo tất hàng hóa dịch vụ cung cấp phải xuất Các nhà thầu phụ trực tiếp cung cấp 80% hàng hóa dịch vụ cho ngành công nghiệp định hướng xuất ngành may mặc, dệt may, giày dép nhà máy sản xuất chịu thuế VAT 0% nguồn cung họ Tuy nhiên, thuế VAT 10% áp dụng cho nhập hàng hóa mua hàng nước Các QIP nhà thầu phụ ngành hỗ trợ phải nộp đơn văn cho GDT để phê duyệt 2.7 Đảm bảo đầu tư Ngoài ưu đãi trên, QIPs nước Campuchia hưởng đảm bảo đầu tư sau: + Đối xử bình đẳng với tất nhà đầu tư quốc tịch (trừ quyền sở hữu đất đai số hoạt động đầu tư); + Khơng quốc hữu hóa gây bất lợi cho nhà đầu tư bất động sản; + Khơng kiểm sốt giá dịch vụ sản phẩm nhà đầu tư; + Chuyển tiền ngoại tệ nước 2.8 Khu kinh tế đặc biệt (SEZ) Đối với nhà đầu tư đầu tư vào SEZ, ưu đãi bảo lãnh thuế tương tự tồn Đáng ý số miễn thuế tạm thời cho thuế thu nhập miễn thuế vĩnh viễn cho thuế tối thiểu thuế hải quan Ngoài ra, nhà đầu tư vào SEZ miễn thuế VAT hàng nhập khẩu, liên quan đến hàng hóa xuất 2.9 Dự án đầu tư Đủ điều kiện cấp ưu đãi đầu tư Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page Chỉ số dự án đầu tư định đủ điều kiện cho ưu đãi thuế Phụ lục Nghị định phụ có liên quan có danh sách hoạt động đầu tư dự án không đủ điều kiện nhận ưu đãi Các lĩnh vực đầu tư khơng có đầu tư với số vốn vượt ngưỡng Danh sách khơng khuyến khích quy định, đủ điều kiện nhận ưu đãi 2.10 Ngành đầu tư bị hạn chế Một số lĩnh vực bị hạn chế bị cấm lý an ninh quốc gia, an tồn xã hội sống cịn kinh tế quốc gia, chẳng hạn như: + Sản xuất chế biến chất hướng thần ma túy; + Sản xuất hóa chất độc hại; + Việc sản xuất xử lý lượng điện sử dụng chất thải nhập từ nước ngoài; + Lâm nghiệp Một số lĩnh vực khác sản xuất thuốc lá, sản xuất rượu, sản xuất phim, đá quý, xuất bản, in ấn, phát truyền hình, sở hữu đất đai, môi giới cầm đồ nhập dược phẩm cần có tham gia đầu tư cơng dân Campuchia cần có chấp thuận đặc biệt từ quan phủ 2.11 Hạn chế yêu cầu Nhà đầu tư cần lưu ý điều sau: 2.11.1 Sử dụng đất Quyền sở hữu đất phép cá nhân tổ chức có quốc tịch Campuchia Tuy nhiên, việc sang nhượng đất cho thuê dài hạn phép cho tất nhà đầu tư Trong thời gian nhượng quyền cho thuê, nhà đầu tư có thể, theo điều khoản thỏa thuận hợp đồng thuê cụ thể, chấp cho thuê lại tài sản di chuyển bất động sản đất Việc chuyển nhượng chấp đất nhượng quyền, không sử dụng cho mục đích mà nhượng quyền cấp, bị cấm 2.11.2 Sử dụng nhân viên nước Các nhà đầu tư phép sử dụng người nước ngồi có trình độ, kỹ chun mơn khơng có sẵn lực lượng lao động Campuchia Để sử dụng lao động nước ngoài, nhà đầu tư phải phê chuẩn hạn ngạch nhân viên nước từ Bộ Lao động Dạy nghề trước ngày 30 tháng 11 năm, để sử dụng người vào năm sau Các nhà đầu tư phải nộp đơn xin giấy phép lao động Đối với cơng ty có QIP phê duyệt, CDC cung cấp hỗ trợ để lấy thị thực, giấy phép lưu trú làm việc cho người nước CDC hỗ trợ nhà đầu tư lấy thị thực, quyền lại giấy phép du lịch cho vợ chồng họ 2.12 Thủ tục đăng ký QIP Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page Bất tìm kiếm ưu đãi / bảo lãnh đầu tư phải gửi đề xuất đầu tư cho CDC PMIS trả phí nộp đơn lần Phí nộp đơn bao gồm đăng ký thuế, phí quản lý để đảm bảo phê duyệt, ủy quyền, giấy phép đăng ký từ tất quan phủ có liên quan Một nhà đầu tư phải nộp đề xuất đầu tư riêng cho hoạt động đề xuất CDC PMIS chịu trách nhiệm đăng ký đề xuất đầu tư cung cấp dịch vụ cửa cho nhà đầu tư CDC điều chỉnh dự án đầu tư có vốn đầu tư vượt triệu USD, dự án đầu tư giáp hai tỉnh trở lên thành phố dự án đầu tư đặt SEZs Các dự án đầu tư khác phải đăng ký với PMIS có liên quan, Chủ tịch tỉnh thành phố có liên quan xử lý CDC PMIS cấp giấy chứng nhận đăng ký có điều kiện (CRC) cho người nộp đơn vịng ba ngày làm việc sau đề xuất đầu tư trừ khi: + Đề xuất đầu tư không đủ tất thông tin cần thiết; + Đề xuất đầu tư thuộc Danh mục khơng khuyến khích; + Khoản đầu tư đề xuất phần gia tăng vốn đầu tư mở rộng đầu tư QIP trước Trong CRC có ghi rõ định phê duyệt cần thiết, ủy quyền, giải phóng mặt bằng, giấy phép, giấy phép đăng ký cần thiết để đủ điều kiện làm QIP CDC PMIS cấp giấy chứng nhận đăng ký cuối (FRC) cho người nộp đơn vòng 28 ngày làm việc kể từ CRC ban hành cho dù có chấp thuận, ủy quyền, giải phóng mặt bằng, giấy phép đăng ký hay không Một QIP bắt đầu có hiệu lực từ ngày phát hành FRC Người nộp đơn thường trả khoản tiền gửi để đảm bảo khoản đầu tư họ, trừ trường hợp cụ thể (chẳng hạn nhượng quyền) 2.13 Thu hồi hủy bỏ FRC FRC bị thu hồi kể từ ngày CDC PMIS ban hành nhà đầu tư: + Có FRC giấy chứng nhận tuân thủ thông qua gian lận trình bày sai; là; + Khơng thể triển khai hoạt động đầu tư vòng sáu tháng kể từ nhận tất phê duyệt cần thiết, ngoại trừ trường hợp hợp đồng nhượng quyền có thời hạn cụ thể CDC PMIS thông báo cho nhà đầu tư văn việc thu hồi Một nhà đầu tư có FRC bị CDC PMIS thu hồi khiếu nại văn cho đồng chủ tịch CDC vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận thơng báo thu hồi Một QIP có FRC bị thu hồi hủy bỏ yêu cầu ưu đãi quy định FRC 2.14 Dự án đầu tư phê duyệt trước sửa đổi Luật đầu tư Các dự án đầu tư phê duyệt theo Luật Đầu tư ban hành ngày tháng năm 1994 công nhận QIPs sau nhà đầu tư nhận giấy chứng nhận công nhận từ CDC Giấy chứng nhận công nhận cấp vòng ba ngày làm việc kể từ nhận yêu cầu văn nhà đầu tư Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page Các nhà đầu tư công nhận QIP tiếp tục hưởng ưu đãi CDC phê duyệt trước Luật sửa đổi Luật Đầu tư, ban hành vào ngày 24 tháng năm 2003 Tuy nhiên, nhà đầu tư hưởng ưu đãi thuế lợi nhuận 9% năm 2010 ??? Tất nhà đầu tư, bao gồm người phê duyệt theo Luật Đầu tư người phê duyệt theo Luật Sửa đổi Luật Đầu tư, yêu cầu quyền lợi họ ưu đãi đầu tư sau họ nhận giấy chứng nhận từ CDC 2.15 Giấy chứng nhận tuân thủ Chỉ QIP cấp giấy chứng nhận tuân thủ hàng năm (COC) hưởng ưu đãi đầu tư Một COC CDC cấp cho QIP vòng 90 ngày làm việc kể từ cuối năm tài Nếu CDC không phát hành COC khoảng thời gian này, COC coi ban hành CDC thu hồi QIP CDC coi QIP nộp tất tài liệu cần thiết QIP sau tất quyền lợi khuyến khích kể từ ngày thu hồi COC 2.16 Nghĩa vụ báo cáo QIP phải nộp cho quan thuế tờ khai thuế hàng tháng hàng năm, với COC, cho năm tính thuế phải trả tất loại thuế áp dụng QIP phải nộp có chứng thực tài liệu thông quan chứng từ định giá (do quan Chính phủ định) cấp cho CDC quan thuế, vịng 30 ngày làm việc nhập Ngồi ra, QIP phải nộp báo cáo tài kiểm tốn hàng năm kiểm toán viên độc lập, đăng ký danh sách kế tốn viên cơng chứng kiểm toán viên Viện kế toán kiểm toán viên công chứng Khmer QIP phải nộp: báo cáo hàng quý nhập nguyên vật liệu thiết bị cho sản xuất; báo cáo hàng quý xuất hiệu sản phẩm hoàn thành QIP; danh sách hàng tồn kho hàng năm bất động sản; bảng thông tin đầu tư theo định dạng bắt buộc, đáng ý mẫu Thông tin đầu tư cho khảo sát 2.17 Mua bán sáp nhập Trong trường hợp sáp nhập mua lại công ty nắm giữ QIP, chuyển nhượng cổ phần công ty nắm giữ QIP, dẫn đến việc người nhận chuyển nhượng nắm giữ 20% cổ phần trở lên, cần phải có chấp thuận văn CDC PMIS thực thể mới, người mua chủ sở hữu QIP tiếp tục hưởng ưu đãi bảo lãnh đầu tư Yêu cầu văn cho phê duyệt phải gửi cho CDC PMIS vòng mười ngày làm việc trước sáp nhập, mua lại chuyển nhượng cổ phần CDC PMIS đưa định văn vòng mười ngày làm việc kể từ nhận yêu cầu Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 10 Đối với hàng hóa khơng thể miễn thuế toàn phần thuế nhập khẩu, thuế đánh thuế mức 7%, 15% 35%, liệt kê danh sách biểu thuế Hải quan 2012 1.3 Thủ tục thông quan Hàng hóa nhập phải khai báo cho quan hải quan địa điểm khác theo định Tổng Cục trưởng Tổng cục Hải quan (GDCE) Những người tham gia tham gia nhập xuất hàng hóa thương mại tổ chức phải đảm bảo lưu giữ chứng từ xác, bao gồm việc nộp thuế hải quan thuế (theo khai báo với hải quan), sổ sách kế toán, hồ sơ thông tin khác liên quan đến nhập xuất, bao gồm thơng tin có định dạng điện tử Những người khai báo hàng hóa cho hải quan có nghĩa vụ trả lời trung thực câu hỏi hải quan hàng hóa hải quan yêu cầu, cung cấp hàng hóa để hải quan kiểm tra theo cách thức giám đốc phong tục Ngồi ra, có số hàng hóa định, liệt kê Nghị định 209 (liên quan đến việc đưa vào sử dụng hàng cấm hạn chế, ngày 31 tháng 12 năm 2007), việc nhập xuất cần phải có giấy phép, thư thẩm quyền tương đương từ Bộ đơn vị chun mơn có thẩm quyền 1.4 Tính giá thuế hải quan Điều 21 Luật Hải quan quy định thủ tục xác định giá trị hàng hóa nhập cho mục đích tính thuế hải quan Một số phương pháp nêu chi tiết, áp dụng theo thứ tự Hiệp định tính giá thuế hải quan (CVA) WTO quy định Do đó, lý tưởng giá trị hải quan hàng hóa nhập giá trị giao dịch (TV), giá thực tế phải trả phải trả cho hàng hóa bán để xuất sang Campuchia Tuy nhiên, giá trị giao dịch hàng hóa nhập khơng thể xác định, giá trị hải quan trước hết giá trị giao dịch hàng hóa giống hệt phương thức không khả thi, thứ hai giá trị giao dịch hàng hóa tương tự Nếu khơng có phương pháp ba phương pháp dự tính có thể, giá trị hải quan hàng hóa nhập dựa phương pháp khấu trừ (tức giá bán nước nhập khẩu) Nếu điều khơng khả thi, phương pháp tính tốn sử dụng (nghĩa dựa chi phí nguyên vật liệu, chế tạo lợi nhuận nước sản xuất) Theo Hiệp định tính giá thuế hải quan WTO cho phép, thứ tự áp dụng hai phương pháp đảo ngược theo yêu cầu nhà nhập Cuối cùng, trường hợp thất bại, giá trị hải quan xác định cách sử dụng phương tiện hợp lý phù hợp với nguyên tắc quy định đề cập nơi khác Điều 21 Luật Hải quan sở liệu có sẵn hải quan, chịu hạn chế định Điều 21 quy định rõ tất vấn đề liên quan đến việc xác định giá trị hải quan quy định cuối Prakas MEF 1.5 Kho ngoại quan Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 36 Kho ngoại quan hải quan (CBW) tòa nhà, địa điểm khu vực sử dụng để lưu trữ, xử lý, trưng bày cung cấp cho việc bán hàng hóa mà thuế nhập bị hoãn cho mục đích liên quan khác chịu kiểm sốt hải quan Để đủ điều kiện, CBW phải đáp ứng yêu cầu định thiết lập GDCE MEF 1.6 Ưu đãi thuế cho doanh nghiệp chủ hàng Hàng hóa lưu trữ CBW tối đa hai năm kể từ ngày đăng ký tờ khai hải quan Như ngoại lệ, thời hạn GDCE kéo dài tới 12 tháng theo yêu cầu nhà điều hành CBW với điều kiện hàng hóa tình trạng tốt Có ba loại CBW: + Kho công cộng, MEF cấp phép, vận hành quan Chính phủ người mở cửa cho người có quyền lưu trữ hàng hóa kho; + Kho tư nhân, giám đốc GDCE cấp phép sử dụng người định để lưu trữ hàng hóa cho mục đích sử dụng cụ thể họ; + Kho đặc biệt, giám đốc GDCE cấp phép, loại kho dành cho hàng hóa gây nguy hiểm ảnh hưởng đến chất lượng hàng hóa khác yêu cầu sở lưu trữ đặc biệt Mỗi giấy phép CBW xác định điều kiện cho chủ sở hữu nhà khai thác, bao gồm vị trí, xây dựng bố trí mặt thủ tục kiểm sốt xử lý hàng hóa Trong số trường hợp định, MEF ủy quyền cho việc thành lập kho ngoại quan sản xuất hải quan (CMBWs), loại nhà máy sử dụng để chế biến sản xuất hàng hóa CBW Hàng hóa xử lý / sản xuất CMBW xuất / dùng cho thị trường nội địa 1.7 Phí giấy phép tiền gửi bảo lãnh Vào cuối năm dương lịch, nhà điều hành CBW phải trả phí giấy phép hàng năm theo tỷ lệ phần trăm thuế thuế trung bình hàng tháng hàng hóa lưu trữ CBW Nếu giấy phép cấp sau ngày tháng 7, phí giấy phép hàng năm 50% phần trăm thuế thuế trung bình hàng tháng hàng hóa Các nhà khai thác CBW yêu cầu phải trả khoản tiền gửi bảo đảm % thuế thuế hàng năm áp dụng cho hàng hóa lưu trữ CBW Đối với năm hoạt động, số tiền gửi đảm bảo xác định giám đốc GDCE Cơ quan hải quan có quyền điều chỉnh số tiền gửi đảm bảo cần thiết, trả tiền mặt công cụ khác 1.8 Chế tài Luật Hải quan đưa chế độ xử phạt áp dụng cho người thực thủ tục hải quan Cụ thể: Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 37 + Bất kỳ người vi phạm nhỏ (bao gồm điểm khơng xác thiếu sót hồn thành tun bố) khơng có tác động đến thuế thuế phải chịu phạt hành từ 100.000 KHR (khoảng 25 USD) đến 500.000 KHR (khoảng 125 USD); + Bất kỳ người vi phạm điều khoản liên quan đến trốn thuế thuế mà hàng hóa không bị cấm hạn chế, bị phạt hành từ đến ba lần thuế trốn thuế, bị phạt hình tư pháp tịch thu hàng hóa phạt tù từ tháng đến năm; + Bất kỳ người cản trở nhân viên hải quan làm việc phải chịu phạt hành KHR triệu (khoảng 250 USD) đến triệu KHR (khoảng 1.250 USD) hình phạt tư pháp bị phạt tù từ đến sáu tháng hai; + Khi vi phạm liên quan đến hàng hóa bị cấm hạn chế theo quy định Điều LOT, người cuối bị phạt hành tới ba lần giá trị hàng hóa vận chuyển thứ khác sử dụng để che giấu hàng hóa nhập lậu phạt tù từ đến năm năm hai V/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Luật Lao động năm 1997 (Luật Lao động) luật điều chỉnh hoạt động việc làm Campuchia, thi hành thực Bộ Lao động Dạy nghề (MLVT) Trong MLVT, có Sở Lao động Dạy nghề (DLVT) Phnôm Pênh tỉnh Việc xác định liệu doanh nghiệp thuộc thẩm quyền MLVT hay DLVT phụ thuộc vào khu vực địa điểm đặt trụ sở kinh doanh doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp thành lập Phnôm Pênh tham gia vào chín lĩnh vực liệt kê thuộc thẩm quyền MLVT Chín lĩnh vực là: Sản xuất hàng dệt may, giày dép; Công nghiệp; Tuyển dụng khơi; NGO; Xây dựng; Khách sạn; Ngân hàng; Hàng không; Hàng hải Tất lĩnh vực khác thuộc thẩm quyền DLVT Đối với doanh nghiệp ngồi Phnơm Pênh, quan lao động có trách nhiệm DLVT tỉnh tương ứng nơi đặt doanh nghiệp Luật Lao động thay Luật Lao động năm 1992 với Luật Cơng đồn năm 2016, giúp củng cố quyền thương lượng tập thể, thành lập cơng đồn đình cơng, cho phép luật đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế định Bằng cách đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, thay đổi Luật Lao động đáp ứng yêu cầu Hoa Kỳ để quy chế tối huệ quốc (MFN) hệ thống ưu đãi thuế quan phổ cập (GSP) Các cơng ty nước ngồi có quyền tiếp cận (thuê) không hạn chế lực lượng lao động Campuchia Tuy nhiên, số hạn chế định tồn việc sử dụng lao động nước MLVT Bộ Nội vụ (MOI) gần thực thi nghiêm ngặt luật liên quan đến việc làm cơng dân nước ngồi Campuchia, đó, ban hành Liên doanh Prakas 719 Thanh tra lực lượng lao động nước Vương quốc Campuchia ngày 19 tháng năm 2018, để kiểm tra chủ doanh nghiệp, sở, sòng bạc câu lạc giải trí cơng dân nước ngồi nhà đầu tư đến làm ăn / làm việc Campuchia việc xin quota cho số nhân viên người nước giấy phép làm việc Chỉ có đồn kiểm tra bao gồm quan Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 38 chức MLVT MOI phân công nhiệm vụ tiến hành kiểm tra lực lượng lao động nước ngồi doanh nghiệp, sở, sịng bạc câu lạc giải trí Việc khơng tn thủ yêu cầu hạn ngạch giấy phép lao động nước ngồi bị phạt tiền cho lần vi phạm lên tới 630 USD MLVT và/hoặc lên tới 900 USD tòa án Hơn nữa, Chương Luật Di trú quy định thời hạn tù lên đến ba tháng và/hoặc lệnh trục xuất ban hành cho nhân viên nước liên quan 1.1 Nhân viên địa phương Các doanh nghiệp yêu cầu đăng ký thẻ việc làm với thẻ nhận dạng việc làm cho nhân viên địa phương Thẻ việc làm cho nhân viên địa phương cấp lần bắt đầu việc làm họ doanh nghiệp Một nhân viên địa phương yêu cầu thực kiểm tra sức khỏe lấy giấy chứng nhận sức khỏe từ Phòng Y tế Lao động MLVT, lần bắt đầu việc làm họ doanh nghiệp 1.2 Nhân viên nước Luật Lao động quy định người nước ngồi đáp ứng điều kiện sau phép làm việc Campuchia: Có giấy phép làm việc MLVT cấp; vào Campuchia hợp pháp; có quyền cư trú Campuchia; có hộ chiếu hợp lệ; có hành vi tốt; có trình độ thể chất cho cơng việc; khơng có bệnh truyền nhiễm Các doanh nghiệp sử dụng có ý định sử dụng nhân viên nước yêu cầu đăng ký quota thông qua hệ thống trực tuyến MLVT Theo quy định, tối đa 10% lực lượng lao động người lao động người nước ngồi, đó: nhân viên văn phịng (3%); lao động có tay nghề (6%); lao động phổ thông (1%) Hạn ngạch tăng lên, theo định MLVT, doanh nghiệp yêu cầu nhân viên có kỹ cụ thể khơng có sẵn Campuchia Đơn xin cấp quota phải nộp trước ngày 30 tháng 11 hàng năm Sau có phê duyệt hạn ngạch, doanh nghiệp bắt buộc phải xin giấy phép làm việc cho nhân viên nước ngồi thơng qua hệ thống trực tuyến MLVT Bất kể giấy phép lao động cấp MLVT/DLVT có hiệu lực năm, có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm cấp Giấy phép làm việc cho người nước phải gia hạn hàng năm Để gia hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động nhân viên nước phải nộp đơn xin gia hạn thông qua hệ thống trực tuyến MLVT trước ngày 31 tháng năm Người sử dụng lao động phải nộp tài liệu cần thiết (bao gồm hợp đồng lao động văn giấy phép làm việc) để MOI cấp thị thực dài hạn (Thị thực loại E thông thường thường gọi Thị thực kinh doanh) cho người lao động nước ngồi Khơng có giới hạn việc bổ nhiệm lao động nước ngồi vào vị trí cấp cao 1.3 Yêu cầu báo cáo Theo Luật Lao động, doanh nghiệp phải nộp tờ khai mở với MLVT / DLVT trước bắt đầu hoạt động Một ngoại lệ áp dụng cho doanh nghiệp sử dụng tám nhân viên khơng sử dụng máy móc, theo doanh nghiệp gửi tờ Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 39 khai với MLVT / DLVT vòng 30 ngày sau bắt đầu hoạt động Luật Lao động khơng có hướng dẫn nội hàm cấu thành khái niệm 'bắt đầu hoạt động', nhiên, theo thông lệ, MLVT DLVT thường yêu cầu đăng ký nhận giấy chứng nhận thuế sáng chế, cấp hoàn thành đăng ký doanh nghiệp với Tổng cục Thuế Cùng với tuyên bố đưa doanh nghiệp vào hoạt động, người sử dụng lao động yêu cầu nộp cho MLVT / DLVT tờ khai nhân viên, sổ thành lập sổ biên chế Với chấp thuận tra lao động, doanh nghiệp định xây dựng sổ biên chế thông qua phương pháp khác (bao gồm phương tiện điện tử) miễn chứa thơng tin giống mơ tả MLVT Prakas có liên quan Khi tuyển dụng chấm dứt hợp đồng với nhân viên, doanh nghiệp yêu cầu nộp tờ khai việc điều động nhân viên với MLVT / DLVT vòng 15 ngày theo lịch sau ngày thuê chấm dứt hợp đồng Đối với nhân viên Campuchia, doanh nghiệp yêu cầu ghi lại ngày bắt đầu làm việc nghỉ việc nhân viên thẻ nhân viên, nhận tem từ MLVT / DLVT vòng bảy ngày kể từ ngày bắt đầu kết thúc làm việc nhân viên Đối với nhân viên nước ngoài, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký đưa nhân viên khỏi hệ thống trực tuyến MLVT Sau phê duyệt MLVT / DLVT, doanh nghiệp phải trì tài liệu nơi kinh doanh để tra lao động kiểm tra Các doanh nghiệp sử dụng tám nhân viên trở lên phải tổ chức bầu người trưởng quản lý (tức đại diện nhân viên) gửi biên họp bầu cho MLV /DLVT vòng tám ngày sau ngày bầu quản lý Các yêu cầu số lượng nhân viên cửa hàng thay đổi tùy theo số lượng nhân viên xác doanh nghiệp Thủ tục bầu quản lý phù hợp với Luật Lao động Luật Công đồn Ngồi ra, doanh nghiệp có tám nhân viên trở lên phải thiết lập quy tắc làm việc nội bộ, giải vấn đề thủ tục nộp đơn, thơng tin lương, sách nghỉ phép, vấn đề kỷ luật tương tự Các quy tắc nội phải tham khảo ý kiến trưởng quản lý tra lao động phê duyệt Việc áp dụng quy tắc nội thủ tục quan trọng cho phép người sử dụng lao động điều chỉnh việc đình chấm dứt hợp đồng, điều thực hợp đồng lao động Hơn nữa, tất doanh nghiệp sử dụng 60 nhân viên phải đào tạo người học việc dựa tiêu theo tỷ lệ thuận với tổng lực lượng lao động doanh nghiệp: 10% cho doanh nghiệp sử dụng từ 61 đến 200 nhân viên; 8% cho doanh nghiệp sử dụng từ 201 đến 500 nhân viên; Thêm 4% cho 500 nhân viên doanh nghiệp sử dụng 501 nhân viên, với điều kiện tối đa 110 người học việc đào tạo doanh nghiệp năm MLVT đưa thông báo vào tháng 11 năm 2015 để nhắc nhở tất doanh nghiệp sử dụng 60 nhân viên thực đào tạo người học việc hàng năm với tỷ lệ phần trăm 1.4 Hợp đồng lao động Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 40 Ở Campuchia, việc làm thường điều chỉnh hợp đồng, số trường hợp, thư cam kết sử dụng thay Cả hợp đồng lao động văn miệng có hiệu lực theo luật Campuchia công dân Campuchia mặc dù, Luật Lao động không quy định rõ ràng hợp đồng lao động điều khoản cần thiết, đề cập đến định nghĩa hợp đồng lao động hợp đồng tạo quan hệ người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, theo Bộ luật Dân sự, bắt đầu có hiệu lực vào ngày 21 tháng 12 năm 2011, quy định người sử dụng lao động định điều kiện cụ thể tiền lương, làm việc điều kiện cho người lao động ký kết hợp đồng lao động Trong trường hợp thực vi phạm với điều kiện nêu hợp đồng, nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động Theo Luật Lao động, hợp đồng có thời hạn không giới hạn (UDC) thời hạn cố định (FDC) FDC phải ghi rõ văn hợp đồng kết thúc, xác định lại UDC Tương tự, FDC khơng dài hai năm Tuy nhiên, UDC thực lời nói văn khơng có ngày kết thúc có khơng có ngày bắt đầu rõ ràng Khơng có giới hạn thời lượng cho UDC Có thể nhân viên trải qua thời gian thử việc, điều vượt tháng lao động không chuyên, hai tháng lao động chuyên ngành ba tháng lao động phổ thơng Một UDC bị chấm dứt hai bên có thơng báo xác, theo số trường hợp ngoại lệ nêu chi tiết Luật Lao động Người sử dụng lao động phải có lý hợp lý để chấm dứt hợp đồng Luật Lao động đặt yêu cầu thông báo khác dựa thời gian làm việc, từ bảy ngày đến ba tháng Một nhân viên bị chấm dứt mà không cần thông báo trước hưởng bồi thường với tiền lương lợi ích mà người nhận thời gian thông báo theo quy định pháp luật Một nhân viên bị sa thải có quyền trả trợ cấp việc từ bảy ngày đến sáu tháng lương, tùy thuộc vào thời gian phục vụ với chủ lao động, trừ nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng, hợp đồng lao động nội quy cho phép sa thải Theo FDC, nhân viên hưởng trợ cấp thơi việc 5% tổng số tiền lương trả hợp đồng Người lao động bồi thường thêm cho việc chấm dứt bất hợp lý (có lỗi sai), định tòa án Tạm nghỉ việc tập thể cho phép giảm kinh doanh tổ chức lại nội Thanh tra lao động phải tư vấn thủ tục tập thể tiêu chí sử dụng Luật Lao động quy định điều kiện mà người nhân cơng tạm nghỉ việc Cuối cùng, nhân viên phải cấp giấy chứng nhận việc làm chấm dứt mô tả chất cơng việc thực 1.5 Luật Cơng đồn Luật Cơng đồn ngày 17 tháng năm 2016 (Luật Liên minh Cơng đồn) nhằm mục đích: Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 41 + Cung cấp quyền tự cho doanh nghiệp, sở người chịu điều chỉnh quy định Luật Lao động người phục vụ vận tải hàng không hàng hải; + Tổ chức hoạt động tổ chức chuyên nghiệp nhân viên người sử dụng lao động Luật bao gồm điều khoản liên quan đến việc thành lập, vận hành, giải thể, quyền nghĩa vụ giải tranh chấp liên quan đến tổ chức nghề nghiệp người lao động người sử dụng lao động Luật đề cập đến điều khoản liên quan đến trưởng quản lý, công đoàn nhân viên với tư cách đại diện nhất, thủ tục chấm dứt nhân viên bảo vệ đặc biệt đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) + Luật Cơng đồn giới thiệu thay đổi quan trọng liên quan đến tư cách nhân viên để trở thành đại diện so sánh với Luật Lao động Theo Luật Cơng đồn, nhân viên 18 tuổi, có thâm niên làm việc ba tháng đọc viết tiếng Khmer (trình độ bổ sung) đủ điều kiện để tìm kiếm vị trí quản lý cửa hàng Người quản lý cửa hàng bầu số ứng cử viên đề cử cơng đồn địa phương số nhân viên, thành viên hiệp hội địa phương, tình nguyện trở thành ứng cử viên Thực tế, điều đòi hỏi doanh nghiệp sử dụng tám nhân viên trở lên phải xếp cho bầu cử quản lý cửa hàng sau doanh nghiệp hoạt động ba tháng + Ngồi ra, Luật Cơng đồn quy định tổ chức cơng đồn có ba cấp độ (cơng đồn địa phương, liên đồn cơng đồn liên minh cơng đồn), hiệp hội sử dụng lao động có hai cấp độ (hiệp hội sử dụng lao động liên đoàn chủ doanh nghiệp) Ngưỡng thành lập cơng đồn mười nhân viên cho cơng đồn địa phương cấp doanh nghiệp Nhân viên thành viên cơng đồn thời điểm Việc đăng ký hiệp hội hiệp hội thuộc thẩm quyền MLVT Một yêu cầu quan trọng để đăng ký thông tin tài khoản ngân hàng cơng đồn lao động Hiệp hội nhà sử dụng lao động phải gửi cho MLVT vòng 45 ngày sau ngày đăng ký Luật u cầu đại diện cơng đồn địa phương chấp thuận từ người sử dụng lao động trước vào doanh nghiệp để thực nhiệm vụ cơng đồn họ Người sử dụng lao động khơng từ chối phê duyệt trừ phê duyệt cản trở hoạt động bình thường doanh nghiệp Quản lý cơng đồn quản trị viên bị miễn nhiệm hợp lệ tiếp tục có quyền vào doanh nghiệp tạm thời, giới hạn 60 ngày kể từ ngày sa thải Quyền sau sa thải không áp dụng trường hợp sa thải hành vi sai trái nghiêm trọng Cơ chế thủ tục bảo vệ đặc biệt chống chấm dứt theo Luật Lao động quy định có liên quan đưa vào Luật Cơng đồn, để ứng cử viên quản lý cửa hàng, quản lý cửa hàng bầu cử, ứng cử viên lãnh đạo cơng đồn lãnh đạo cơng đồn bầu có quyền bảo vệ chống chấm dứt việc làm Các cơng đồn địa phương yêu cầu, việc gửi danh sách cá nhân có quyền bảo vệ đặc biệt cho người sử dụng lao động, để nộp danh sách với MLVT Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 42 Luật đề cập đến nghĩa vụ bổ sung người sử dụng lao động như: nghĩa vụ trì cập nhật danh sách nhân viên hàng tháng liên quan đến tên nhân viên, tình trạng hợp đồng lao động, mức độ tuyển dụng, để xem xét trường hợp cơng đồn u cầu chứng nhận trạng thái đại diện nhất, để trì tất hồ sơ liên quan đến việc khấu trừ tiền lương nhân viên để trả phí đóng góp cơng đồn, phí đại lý dịch vụ Việc khơng tn thủ Luật Cơng đồn dẫn đến cảnh báo văn tiền phạt từ triệu KHR (khoảng 1.250 USD) đến 10 triệu KHR (khoảng 2.500 USD) Chẳng hạn, người sử dụng lao động bị cấm trù dập người tố giác, người báo cáo cung cấp lời khai việc tuân thủ quy định Lao động doanh nghiệp Vi phạm bị phạt tiền tới triệu KHR (khoảng 1.250 USD) 1.6.Tiền lương Khơng có mức lương tối thiểu thiết lập theo luật ngoại trừ ngành sản xuất hàng may mặc, dệt may giày dép, mức lương tối thiểu cho nhân viên thử việc 165 USD tháng nhân viên thường xuyên 170 USD tháng, có hiệu lực từ ngày tháng năm 2018 Mức lương tối thiểu thay đổi hàng năm theo quy định Lao động MLVT ban hành Công nhân ngành dệt may, may mặc sản xuất giày dép hưởng lợi ích bắt buộc khác dành riêng cho lĩnh vực này, chẳng hạn tiền thưởng tham dự, tiền thưởng thâm niên, phụ cấp lại ăn ở, phụ cấp ăn Khác với lĩnh vực đề cập trên, Campuchia khơng có mức lương tối thiểu bắt buộc, luật mức lương tối thiểu cho ngành khác trình soạn thảo Đối với tất người sử dụng lao động khác, tiền lương phải đủ để đảm bảo cho tiêu chuẩn sống tương đối phù hợp với phẩm giá người (nhưng khơng có quy định cụ thể việc này) Tiền lương phải trả trực tiếp cho nhân viên làm việc (trừ cô ta chấp nhận phương thức khác), phiếu lương ban hành Nếu toán tiền lương rơi vào ngày nghỉ lễ nên xếp để trả trước 1.7 Quyền lợi nhân viên bắt buộc Các điều khoản việc làm liên quan đến bồi thường, làm việc tối đa, nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ phép gia đình, quy trình khiếu nại nhân viên, làm việc ban đêm nghỉ lễ, chăm sóc y tế quy tắc đặc biệt quản lý nhân viên trẻ em phụ nữ, quy định theo luật Số làm việc tối đa thường tám ngày 48 tuần, số thay đổi số làm việc cho phép theo quy định số trường hợp, với điều kiện quy tắc số tối đa làm việc ngày thi hành Làm thêm trả mức 1,5 đến 2,0 lần mức lương bình thường, tùy thuộc vào thời gian làm thêm Nghỉ phép hàng năm thiết lập vào 1,5 ngày cho tháng làm việc, dẫn đến 18 ngày nghỉ năm với ngày bổ sung cho ba năm làm việc thêm Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 43 Người sử dụng lao động yêu cầu nghỉ thai sản 90 ngày, nhân viên nhận nửa lương cô làm việc năm liên tục trở lên cho doanh nghiệp Nghỉ phép đặc biệt để đáp ứng nhu cầu gia đình (như đám cưới, đám tang, v.v.) đặt tối đa 07 ngày năm Những ngày nghỉ khấu trừ từ nhân viên nghỉ phép hàng năm (nếu có) bồi thường thêm làm việc nhân viên, trả theo mức bình thường Nghỉ ốm dài hạn bệnh chứng nhận bác sĩ có trình độ, phép khơng q 06 tháng, gia hạn có thay cho nhân viên bị bệnh Theo định người sử dụng lao động, nghỉ ốm cho phép bồi thường, theo điều kiện quy định quy tắc làm việc nội doanh nghiệp Sử dụng lao động từ 100 phụ nữ trở lên yêu cầu thiết lập phòng y tế trung tâm chăm sóc tre nhỏ gần sở họ Nếu chủ lao động không cung cấp trung tâm trẻ nhỏ, chủ lao động yêu cầu hỗ trợ nhân viên nữ trả phí cho trung tâm chăm sóc mẫu giáo bên ngồi cho trẻ em từ 18 tháng tuổi trở lên 1.8 Quỹ an sinh xã hội quốc gia Vào tháng năm 2002, Chính phủ ban hành Luật An sinh xã hội (Luật An sinh xã hội) với mục đích thiết lập chế độ an sinh xã hội áp dụng cho tất nhân viên theo quy định Luật Lao động Chương trình Quỹ An sinh xã hội quốc gia (NSSF,) bao gồm ba trụ cột: + Bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp (tai nạn liên quan đến công việc bệnh nghề nghiệp); + Bảo hiểm y tế; + Lương hưu NSSF triển khai chương trình bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp từ năm 2008, sau triển khai bảo hiểm y tế gần từ năm 2016 Chương trình lương hưu chưa thực hiện, dự kiến đưa vào năm 2019 Chương trình bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp bao gồm người lao động người lao động trường hợp tai nạn bệnh tật liên quan đến công việc nghề nghiệp gây (cả hai coi rủi ro lao động) Chủ lao động yêu cầu cung cấp cho nhân viên công nhân lợi ích, chăm sóc điều trị định, tùy thuộc vào hoàn cảnh Một tai nạn coi liên quan đến công việc, nguyên nhân, xảy với nhân viên công nhân nơi làm việc làm trực tiếp đến từ nơi làm việc Nếu nạn nhân cần điều trị bệnh viện, phải gửi đến bệnh viện liệt kê, phê duyệt Prakas có liên quan đặt thủ tục đăng ký doanh nghiệp nhân viên họ với NSSF xác định tỷ lệ đóng góp phải trả cho thành phần thương tích liên quan đến cơng việc chương trình Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 44 Theo Prakas 448 Đăng ký doanh nghiệp nhân viên họ với NSSF cho người chịu điều chỉnh Luật Lao động, người sử dụng lao động chủ doanh nghiệp sử dụng nhiều nhân viên có nghĩa vụ phải đăng ký kinh doanh nhân viên nước với NSSF vòng 30 ngày từ bắt đầu hoạt động thương mại Doanh nghiệp phải đóng góp hàng tháng với số tiền 0,8% nhân viên, tiền lương trung bình hàng tháng mà khoản đóng góp áp dụng (dao động từ 0,40 đến 2,40 USD tháng cho nhân viên) cho NSSF theo chương trình rủi ro nghề nghiệp Đổi lại, doanh nghiệp nhận từ bảo hiểm liên quan đến công việc NSSF cho nhân viên Mỗi doanh nghiệp đăng ký phải báo cáo với NSSF số lượng nhân viên trước ngày 20 tháng Gần đây, Campuchia đưa chương trình chăm sóc sức khỏe, theo Luật Chế độ An sinh Xã hội, áp dụng cho người chịu điều chỉnh Luật Lao động Những lợi ích chương trình chăm sóc sức khỏe bao gồm dịch vụ y tế dự phòng, dịch vụ điều trị chăm sóc y tế, trợ cấp hàng ngày thời gian đình cơng việc điều trị bệnh tai nạn rủi ro nghề nghiệp nghỉ thai sản Những lợi ích áp dụng cho người quy định Luật Lao động bao gồm vợ / chồng phụ thuộc công nhân thành viên thành viên NSSF NSSF nhận niên kim khuyết tật vĩnh viễn người sống sót Doanh nghiệp phải đóng góp hàng tháng với số tiền 2,6% nhân viên trung bình tiền lương hàng tháng mà (dao động từ 1,3 USD đến 7,8 USD tháng cho nhân viên) 1.9 An toàn nơi làm việc Chủ doanh nghiệp yêu cầu phải đảm bảo tất khu vực làm việc an toàn đảm bảo sức khỏe cho công nhân Phải tuân thủ số quy định cụ thể quản lý nơi làm việc, bao gồm số lượng tiêu chuẩn nhà vệ sinh, yêu cầu bệnh xá, chỗ ngồi, ánh sáng cung cấp đồ uống hợp vệ sinh Nếu có tai nạn nơi làm việc, bao gồm bệnh thực công việc, nơi làm việc lại trực tiếp nhà nơi làm việc, chủ lao động có trách nhiệm xếp tốn cho tất chăm sóc y tế Tuy nhiên, nhân viên gây tai nạn liên quan đến công việc không bồi thường nhân viên cố tình gây tai nạn Chủ lao động yêu cầu báo cáo tất vụ tai nạn nơi làm việc với MLVT/DLVT phép điều tra trường hợp thực biện pháp để ngăn chặn tai nạn tái diễn Nhân viên đăng ký với NSSF s ẽ bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp theo sách NSSF 1.10 Giải tranh chấp Luật Lao động phân loại tranh chấp lao động gồm hai loại “tranh chấp quyền” hay “tranh chấp lợi ích” Tranh chấp quyền liên quan đến quyền bảo đảm Luật Lao động quy định lao động khác, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Tranh chấp lợi ích liên quan đến bất đồng lợi ích quyền lợi mong muốn nằm phạm vi quy định theo Luật Lao động, quy định hợp đồng Các thủ tục giải tranh chấp lao động phụ thuộc vào loại tranh chấp (quyền lợi ích) vào việc tranh chấp tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 45 Nếu hịa giải viên khơng thể xác định giải pháp thỏa đáng cho bên, họ khơng có khơng thể tìm thấy thỏa thuận thủ tục giải tranh chấp, Bộ trưởng MLVT chuyển vụ việc lên Hội đồng Trọng tài để đưa định thực vịng 15 ngày Quyết định Hội đồng thực thi khơng có bên kháng cáo Bộ trưởng MLVT vòng tám ngày Người sử dụng lao động phải đăng định Hội đồng Trọng tài nơi làm việc văn phòng tra lao động địa phương Cả hai dịch vụ hòa giải trọng tài nêu cung cấp miễn phí Nhân viên phép đình cơng ba hình thức giải tranh chấp (đàm phán, hòa giải phân xử) khơng thành cơng Đình cơng tiến hành sau bỏ phiếu kín nhân viên liên quan phải thông báo trước bảy ngày Việc đình cơng để sửa đổi thỏa thuận thương lượng tập thể phán trọng tài hiệu lực bất hợp pháp Hơn nữa, dựa Luật Cơng đồn, cơng đồn coi thực nhiệm vụ họ không cách dẫn đến đình cơng biểu tình trái với thủ tục pháp lý Cuộc đình cơng bất hợp pháp Luật Cơng đồn định nghĩa đình cơng tổ chức sau tịa án lao động định đình cơng bất hợp pháp Mặc dù vậy, người sử dụng lao động bị cấm cản trở nhân viên cách để tham gia vào đình cơng hợp pháp Mặc dù Luật Lao động quy định việc thiết lập tịa án lao động có thẩm quyền vấn đề lao động, nhiên tòa án chuyên ngành chưa thành lập Cho đến thức thành lập, tịa án tỉnh thành phố tạm thời nơi phụ trách xét xử tranh chấp lao động ban hành phán lao động 1.11 Thuê người khuyết tật Vào tháng năm 2010, Chính phủ ban hành Nghị định phụ việc xác định mức giá thủ tục thuê người khuyết tật làm việc Nghị định mở rộng để áp dụng cho tổ chức pháp nhân bang, có nghĩa vụ lựa chọn tuyển dụng người khuyết tật có trình độ khả thực chức năng, vai trị trách nhiệm Một pháp nhân/cá nhân có tổng số 100 nhân viên trở lên phải có 1% (trong tổng lực lượng lao động) người khuyết tật đủ tiêu chuẩn có khả thực chức cần thiết thực vai trị trách nhiệm theo loại cơng việc xác định MLVT/DLVT Không làm phải chịu khoản đóng góp lên tới 40% mức lương tối thiểu hàng tháng cho người lao động khuyết tật cho Quỹ Người khuyết tật Khoản toán xác định Bộ Xã hội, Cựu chiến binh Thanh niên (MOSAVYR) theo yêu cầu ban giám đốc Quỹ Người khuyết tật Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng 100 công nhân trở lên yêu cầu nộp báo cáo văn cho MLVT MOSAVYR vào tháng hàng năm tổng số nhân viên toàn thời gian tỷ lệ việc làm người khuyết tật thực loại công việc khác doanh nghiệp Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 46 Tuy nhiên, hệ thống luật Campuchia lại khơng có quy định xác định loại công việc coi phù hợp với người khuyết tật để xác định u cầu đóng góp hình phạt MLVT MOSAVYR ban hành Việc không tuân thủ yêu cầu dẫn đến thời hạn phạt tiền từ 100.000 đến 1.000.000 KRH (khoảng 25 đến 250 USD) (Điều 54 Luật Bảo vệ Thúc đẩy quyền Người khuyết tật ngày tháng năm 2009 ) 1.12 Một số thay đổi đáng lưu ý Luật lao động Campuchia thời gian qua: Thời gian qua, Campuchia liên tục đưa sửa đổi, hướng dẫn, thông báo Luật lao động gây tác động tiêu cực đến hoạt động doanh nghiệp Các lần sửa đổi, thông báo, hướng dẫn cụ thể: Lần 1, Sửa đổi Ngày 23/6/2018, Quốc hội Campuchia phê chuẩn dự thảo sửa đổi Luật Lao động năm 2011 chi trả tiền phụ cấp thâm niên lao động (thêm điều 87, 88, 90, 91, 94, 110) Việc sửa đổi luật Lao động nhằm thực cam kết Chính phủ (Thủ tướng Hun Sen) việc cải thiện đời sống người lao động trước thềm bầu cử Quốc hội 2018 Về chất, điều luật sửa đổi nhằm loại bỏ khái niệm “khoản bồi thường sa thải” thay vào khái niệm “tiền phụ cấp thâm niên” Tức người sử dụng lao động phải liên tục trả khoản phụ cấp thâm niên hàng năm cho người lao động đợi đến sa thải bồi thường trước Cụ thể hơn: Trước khái niệm khoản bồi thường sa thải tương đương với khoản tốn thơi việc áp dụng cho hợp đồng lao động khơng có thời hạn (hợp đồng lao động lâu dài từ năm trở lên) Trước sửa đổi, chủ lao động phải trả tiền bồi thường cho việc sa thải nhân viên (với hợp đồng khơng có thời hạn) chủ lao động đơn phương chấm dứt nhân viên lý khác hành vi sai trái nghiêm trọng nhân viên Tương tự quy định việc khác, khoản bồi thường sa thải trả kết thúc mối quan hệ lao động dựa thời gian làm việc Trên thực tế, theo quy định trước đây, người lao động thường bị thiệt thịi do: (i) Thường bị chủ sử dụng lao động lấy lý vi phạm nghiêm trọng hợp đồng để từ chối tri trả tiền bồi thường; (ii) Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản người lao động khơng bồi thường, gây nhiều kiện tụng tranh chấp Sau sửa đổi, người sử dụng lao động trả khoản bồi thường cho việc sa thải, thay vào đó, phải trả cho nhân viên khoản toán thâm niên sau sáu tháng (liên tục) Trên sở hàng năm, tổng số tiền toán thâm niên 15 ngày lương lợi ích khác, chẳng hạn hoa hồng tiền thưởng Như rõ ràng, quyền lợi người lao động đảm bảo nhận thường xuyên mức phụ cấp dựa thời gian cống hiến, lao động liên tục Lần 2, Thông báo: Sau nội dung sửa đổi Luật lao động công bố, dư luận giới doanh nghiệp Campuchia đặt nhiều câu hỏi chưa rõ ràng luật sửa đổi như: (i) Liệu nhân viên theo hợp đồng có thời hạn có nhận khoản tốn thâm niên hay không; (ii) Nếu công nhân Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 47 thuê trước sửa đổi có hưởng phần thưởng thâm niên cho thời gian làm việc trước ban hành sửa đổi này; (iii) Liệu người sử dụng lao động phải trả cho tất nhân viên khoản toán thâm niên lúc hay tính thời gian tốn thâm niên cho ngày bắt đầu cụ thể nhân viên; (iv) Các điều kiện cụ thể theo người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên đóng cửa doanh nghiệp mà khơng phải bồi thường thiệt hại bồi thường thay cho thông báo trước Ngay sau đó, ngày 21/09/2018, Bộ Lao động đào tạo nghề Thông báo số 443 chi trả tiền phụ cấp thâm niên lao động, ghi rõ: (i) Luật sửa đổi áp dụng người lao động có “hợp đồng khơng xác định thời hạn”; (ii) Từ năm 2019 trở đi, việc chi trả tiền phụ cấp thâm niên thực 02 lần năm vào tuần thứ tháng tháng 12 hàng năm; (iii) Có quy định hồi tố hợp đồng lao động trước năm 2019 (tại điều 3) Cụ thể: Đối với hợp đồng lao động khơng thời hạn trước năm 2019, lại chia thành 02 loại doanh nghiệp gồm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dệt may, giày dép (tiền truy lĩnh trợ cấp 30 ngày lương) doanh nghiệp lĩnh vực (tiền truy lĩnh trợ cấp 15 ngày lương) Người lao động có thời gian từ tháng (trong hợp đồng không thời hạn) trở lên trước năm 2019 nhận phụ cấp thâm niên Lần 3, Hướng dẫn: Ngay sau nhận thông báo này, cộng đồng doanh nghiệp Campuchia gửi nhiều thắc mắc lên Bộ Lao động Đào tạo nghề tập trung vào câu hỏi: (i) Thế Hợp đồng lao động không thời hạn, Hợp đồng lao động có thời hạn; (ii) Thời hạn để doanh nghiệp bắt đầu truy trả tiền thâm niên Ngày 22/3/2019, Bộ Lao động Đào tạo nghề tiếp tục hướng dẫn việc truy trả tiền thâm niên trước năm 2019 doanh nghiệp lĩnh vực dệt may, may mặc, giày dép, nói rõ gia hạn cho việc truy trả tiền thâm niên trước năm 2019 tới tháng 12/2021 Ngày 27/05/2019, Bộ tiếp tục hướng dấn số 050/19 quy định loại hợp đồng nêu định nghĩa hợp đồng lao động có thời hạn hợp đồng có khoảng thời gian quy định Tuy nhiên, hướng dẫn lại đưa thêm nội dung hợp đồng có thời hạn có tổng thời gian nhiều năm, bao gồm thời gian hợp đồng ban đầu hợp đồng ký lại Vượt thời gian này, hợp đồng có thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tức trở thành đối tượng việc tri trả mức thâm niên cho người lao động Việc sửa đổi Luật lao động giải số vấn đề cho người lao động, cụ thể sau: Đầu tiên, Luật sửa đổi giải vấn đề không rõ ràng việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động trước Theo đó, Luật sửa đổi quy định rõ ràng cơng ty đóng cửa chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên mình, họ khơng phải trả cho nhân viên khoản bồi thường thay cho thơng báo trước theo Luật Lao động (vì loại bỏ khái niệm bồi thường sa thải) Thứ hai, Luật sửa đổi nêu rõ nhân viên có quyền bồi thường thiệt hại, nhân viên yêu cầu khoản toán lần với tất khoản toán thâm niên trước nhận được, cộng với khoản Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 48 toán thâm niên tương lai nhận theo hợp đồng nhân viên, thay chứng minh số tiền thiệt hại thực tế Bản sửa đổi có ý nghĩa ủng hộ người lao động, Luật Lao động trước quy định mức bồi thường thiệt hại sáu tháng tiền lương lợi ích bên lề Thứ ba, Luật sửa đổi quy định Chủ lao động có nghĩa vụ thực khoản toán thâm niên bắt buộc cho nhân viên thuê sau thực sửa đổi Tất cơng ty có nhân viên Campuchia phải tính tốn, cẩn thận định thay đổi nhân Tuy nhiên, sau lần sửa đổi, thông báo, hướng dẫn, Luật lao động cịn nhiều điểm chưa rõ ràng gây khó khăn cho doanh nghiệp: (i) Cơng thức tính lương ngày: Tiền lương hàng ngày tính dựa tất tiền lương lợi ích bên lề, bao gồm hoa hồng tiền thưởng, mà nhân viên nhận vòng 12 tháng qua dịch vụ Tuy nhiên đến chưa có hướng dẫn cụ thể liên quan đến công thức (ii) Việc hồi tố truy lĩnh tiền phụ cấp thâm niên lao động trước năm 2019: Đây vấn đề phức tạp theo quy định hầu hết tất doanh nghiệp phải thực chi trả trợ cấp thâm niên cho lao động kể lao động bị cho việc hết hạn hợp đồng Đáng ý, việc truy thu trợ cấp thâm niên trước năm 2019 áp dụng cho doanh nghiệp lĩnh vực may mặc, dệt may, giày dép với thời hạn đến tháng 12/2021 Do đó, Luật tác động đến hầu hết doanh nghiệp Việt Nam kinh doanh Campuchia (iii) Sự không rõ ràng quy định loại hợp đồng có thời hạn khơng có thời hạn: Trên thực tế, doanh nghiệp Campuchia tính đến phương án sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn để tránh né quy định sửa đổi Tuy nhiên, việc có giá trị sau năm 2019 cịn trước năm 2019 doanh nghiệp phải tri trả trợ cấp thâm niên cho lao động./ THAM KHẢO KIM NGẠCH XUẤT - NHẬP KHẨU VIỆT NAM – CAMPUCHIA TỪ NĂM 2010 ĐẾN THÁNG 11/2018 Đơn vị: USD Xuất Năm, tháng Kim ngạch Nhập Tăng, giảm % Kim ngạch Tổng Xuất - Nhập Tăng, giảm % Kim ngạch Tăng, giảm % 2010 1.551.665.790 - 276.622.790 - 1.828.288.580 - 2011 2.406.826.665 55 % 429.598.765 55 % 2.836.425.430 55 % Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 49 2012 2.829.110.594 17,5 % 486.267.478 13,2 % 3.315.378.072 16,9 % 2013 2.920.700.084 3,2 % 503.696.960 3,6 % 3.424.397.044 3,2 % 2014 2.687.909.226 -7,9 % 623.486.559 23,8 % 3.311.395.785 3,3 % 2015 2.412.720.005 -10,2 % 955.574.527 53,3 % 3.368.294.532 1,7 % 2016 2.200.585.313 -8,8 % 725.791.737 - 24 % 2.926.377.050 - 13 % 2017 2.776.140.217 26,2 % 1.020.605.582 40,6 % 3.796.745.799 29,7 % 2018 3.741.122.489 35,0 % 963.081.120 - 5,6 % 4.704.203.609 24,5 % tháng / 2019 1.752.900.030 21,7 % 562.331.627 11,7 % 2.315.231.657 19,1 % Ghi chú: Tăng, giảm (%) so với kỳ năm trước Thương vụ VN CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 50