V/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM
1.2.Nhân viên nước ngoà
Luật Lao động quy định chỉ người nước ngoài đáp ứng các điều kiện sau đây có thể được phép làm việc tại Campuchia: Có giấy phép làm việc do MLVT cấp; đã vào Campuchia hợp pháp; có quyền cư trú tại Campuchia; có hộ chiếu hợp lệ; có hành vi tốt; có trình độ thể chất cho công việc; và không có bệnh truyền nhiễm.
Các doanh nghiệp sử dụng hoặc có ý định sử dụng nhân viên nước ngoài được yêu cầu đăng ký quota thông qua hệ thống trực tuyến của MLVT. Theo quy định, tối đa 10% lực lượng lao động của người lao động có thể là người nước ngoài, trong đó: nhân viên văn phòng (3%); lao động có tay nghề (6%); và lao động phổ thông (1%). Hạn ngạch này có thể được tăng lên, theo quyết định của MLVT, nếu doanh nghiệp yêu cầu nhân viên có các kỹ năng cụ thể hiện không có sẵn ở Campuchia. Đơn xin cấp quota phải được nộp trước ngày 30 tháng 11 hàng năm.
Sau khi có được phê duyệt hạn ngạch, các doanh nghiệp bắt buộc phải xin giấy phép làm việc cho mỗi nhân viên nước ngoài thông qua hệ thống trực tuyến MLVT. Bất kể khi nào giấy phép lao động được cấp bởi MLVT/DLVT chỉ có hiệu lực trong một năm, có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 trong năm cấp. Giấy phép làm việc cho người nước ngoài phải được gia hạn hàng năm. Để gia hạn giấy phép lao động, cả người sử dụng lao động và mỗi nhân viên nước ngoài phải nộp đơn xin gia hạn thông qua hệ thống trực tuyến MLVT trước ngày 31 tháng 3 mỗi năm.
Người sử dụng lao động phải nộp các tài liệu cần thiết (bao gồm cả hợp đồng lao động bằng văn bản và giấy phép làm việc) để MOI cấp thị thực dài hạn (Thị thực loại E thông thường hoặc thường được gọi là Thị thực kinh doanh) cho người lao động nước ngoài. Không có giới hạn trong việc bổ nhiệm lao động nước ngoài vào các vị trí cấp cao hơn.