Quyền lợi nhân viên bắt buộc

Một phần của tài liệu TÀI LIỆU VỀ CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH TRONG CÁC VĂN BẢN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI, THUẾ, HẢI QUAN VÀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA CAMPUCHIA (Trang 43 - 44)

V/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM

1.7Quyền lợi nhân viên bắt buộc

Các điều khoản về việc làm liên quan đến bồi thường, giờ làm việc tối đa, nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ phép gia đình, quy trình khiếu nại của nhân viên, làm việc ban đêm và nghỉ lễ, chăm sóc y tế và các quy tắc đặc biệt quản lý nhân viên trẻ em và phụ nữ, được quy định theo luật.

Số giờ làm việc tối đa thường là tám giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, mặc dù một số thay đổi về số giờ làm việc được cho phép theo quy định trong một số trường hợp, với điều kiện là các quy tắc về số giờ tối đa có thể làm việc mỗi ngày được thi hành.

Làm thêm giờ được trả ở mức 1,5 đến 2,0 lần mức lương bình thường, tùy thuộc vào thời gian làm thêm giờ.

Nghỉ phép hàng năm được thiết lập vào 1,5 ngày cho mỗi tháng làm việc, dẫn đến 18 ngày nghỉ mỗi năm với một ngày bổ sung cho mỗi ba năm làm việc thêm.

Thương vụ VN tại CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 44

Người sử dụng lao động được yêu cầu nghỉ thai sản ít nhất 90 ngày, trong đó nhân viên nhận được một nửa lương nếu cô ấy làm việc một năm liên tục trở lên cho doanh nghiệp.

Nghỉ phép đặc biệt để đáp ứng nhu cầu gia đình (như đám cưới, đám tang, v.v.) được đặt tối đa 07 ngày mỗi năm. Những ngày nghỉ này có thể được khấu trừ từ nhân viên nghỉ phép hàng năm (nếu có) hoặc có thể được bồi thường thêm giờ làm việc của nhân viên, được trả theo mức bình thường.

Nghỉ ốm dài hạn đối với bệnh được chứng nhận bởi bác sĩ có trình độ, được phép không quá 06 tháng, nhưng có thể được gia hạn cho đến khi có sự thay thế cho nhân viên bị bệnh. Theo quyết định của người sử dụng lao động, nghỉ ốm có thể được cho phép và bồi thường, theo các điều kiện được quy định trong các quy tắc làm việc nội bộ của doanh nghiệp.

Sử dụng lao động từ 100 phụ nữ trở lên được yêu cầu thiết lập một phòng y tế và một trung tâm chăm sóc tre nhỏ trong hoặc gần cơ sở của họ. Nếu chủ lao động không cung cấp trung tâm trẻ nhỏ, chủ lao động được yêu cầu hỗ trợ nhân viên nữ trả phí cho các trung tâm chăm sóc mẫu giáo bên ngoài cho trẻ em từ 18 tháng tuổi trở lên

Một phần của tài liệu TÀI LIỆU VỀ CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH TRONG CÁC VĂN BẢN PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ, THƯƠNG MẠI, THUẾ, HẢI QUAN VÀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA CAMPUCHIA (Trang 43 - 44)