V/ CÁC NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM
1.11Thuê người khuyết tật
Vào tháng 8 năm 2010, Chính phủ đã ban hành một Nghị định phụ về việc xác định mức giá và thủ tục thuê người khuyết tật làm việc. Nghị định này mở rộng để áp dụng cho các bộ của các tổ chức và pháp nhân của bang, có nghĩa vụ lựa chọn và tuyển dụng người khuyết tật có trình độ và khả năng thực hiện các chức năng, vai trò và trách nhiệm.
Một pháp nhân/cá nhân có tổng số 100 nhân viên trở lên phải có ít nhất 1% (trong tổng lực lượng lao động) là những người khuyết tật đủ tiêu chuẩn có khả năng thực hiện các chức năng cần thiết và thực hiện vai trò và trách nhiệm theo các loại công việc được xác định bởi MLVT/DLVT. Không làm như vậy sẽ phải chịu khoản đóng góp lên tới 40% mức lương tối thiểu hàng tháng cho người lao động khuyết tật cho Quỹ Người khuyết tật. Khoản thanh toán sẽ được xác định bởi Bộ Xã hội, Cựu chiến binh và Thanh niên (MOSAVYR) theo yêu cầu của ban giám đốc của Quỹ Người khuyết tật.
Ngoài ra, các doanh nghiệp sử dụng 100 công nhân trở lên được yêu cầu nộp báo cáo bằng văn bản cho MLVT và MOSAVYR vào tháng 1 hàng năm về tổng số nhân viên toàn thời gian và tỷ lệ việc làm của người khuyết tật thực hiện các loại công việc khác nhau trong doanh nghiệp.
Thương vụ VN tại CPC cung cấp tài liệu tham khảo “Diễn đàn xúc tiến TMĐT VN – CPC 2019” Page 47
Tuy nhiên, trong hệ thống luật Campuchia lại không có quy định nào xác định loại công việc được coi là phù hợp với người khuyết tật hoặc để xác định yêu cầu đóng góp hình phạt do MLVT và MOSAVYR ban hành.
Việc không tuân thủ các yêu cầu trên có thể dẫn đến thời hạn phạt tiền từ 100.000 đến 1.000.000 KRH (khoảng 25 đến 250 USD) (Điều 54 của Luật Bảo vệ và Thúc đẩy quyền của Người khuyết tật ngày 3 tháng 7 năm 2009 ).