Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Thực Trạng Và Kiến Nghị

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA LUẬT _ _ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT KHÓA 33 (2007 – 2011) GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ Giảng viên hƣớng dẫn: Thạc sĩ DIỆP THÀNH NGUN Bộ mơn: Luật Hành Chính Sinh viên thực hiện: HÀ CHÍ CƠNG MSSV: 5075170 Lớp: Luật Tƣ Pháp – K33 Cần Thơ, tháng 4/2011 NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN - MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƢƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.1 Tìm hiểu chung tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động 1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động 1.1.3 Phân loại tranh chấp lao động 1.1.4 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động 1.2 Khái niệm giải tranh chấp lao động 12 1.3 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động 13 1.4 Quyền nghĩa vụ bên giải tranh chấp lao động 14 1.4.1 Quyền bên giải tranh chấp lao động 14 1.4.2 Nghĩa vụ bên giải tranh chấp lao động 15 1.5 Vai trị cơng đồn giải tranh chấp lao động 15 CHƢƠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở NƢỚC TA HIỆN NAY 20 2.1 Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân 20 2.1.1 Các chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 20 2.1.2 Tổ chức hoạt động chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 21 2.1.3 Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân 26 2.1.4 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân 28 2.2 Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể 29 2.2.1 Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể quyền 29 2.2.1.1 Các chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền 29 2.2.1.2 Tổ chức hoạt động chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền 29 2.2.1.3 Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền 30 2.2.1.4 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 31 2.2.2 Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 32 2.2.2.1 Các chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 32 2.2.2.2 Tổ chức hoạt động chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi 32 2.2.2.3 Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 35 2.2.2.4 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 38 2.3 Tình hình giải tranh chấp lao động nƣớc ta năm vừa qua 39 CHƢƠNG THỰC TRẠNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở NƢỚC TA VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 41 3.1 Thực trạng tranh chấp lao động 41 3.1.1 Tranh chấp lĩnh vực tiền lương, phụ cấp, trợ cấp 41 3.1.2 Tranh chấp lĩnh vực yêu cầu thực sách bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi 43 3.1.3 Tranh chấp việc thực hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động 43 3.1.4 Tranh chấp lĩnh vực khác 44 3.2 Thực trạng giải tranh chấp lao động nƣớc ta 45 3.3 Một số kiến nghị nhằm tăng cƣờng hiệu giải tranh chấp lao động nƣớc ta 49 3.3.1 Đề xuất mơ hình giải tranh chấp lao động trước mắc 49 3.3.2 Trong tương lai gần cần hoàn thiện pháp luật thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo chế ba bên 51 3.3.3 Kiến nghị tương lai gần cần xây dựng mơ hình giải tranh chấp theo chế ba bên 54 3.3.4 Công tác đào tạo cán 56 3.3.5 Cần tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động 57 KẾT LUẬN 61 Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xu tồn cầu hố, mà kinh tế quốc gia ngày phát triển, với tác động nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trình sử dụng lao động xảy nhiều bất đồng quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động điều khó tránh khỏi Trong giai đoạn phát triển nay, tranh chấp lao động trở thành vấn đề phức tạp kinh tế, có Việt Nam Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động trở nên phức tạp nhiều phần có mặt nhà đầu tư nước vốn quen với quan hệ lao động có nhiều khác biệt quốc gia họ, phần từ ý thức ngày nâng cao người lao động quyền lợi ích đáng Thực tế chứng minh vụ tranh chấp lao động nước ta tăng lên nhiều nhanh năm qua Từ thực tế đó, vấn đề đặt phải xây dựng chế pháp lý giải tranh chấp lao động vừa đảm bảo quyền lợi cho bên quan hệ lao động vừa rào cản ngăn trở nguồn lực đầu tư từ bên cần thiết Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động, góp phần trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Vì vậy, đề tài “Giải tranh chấp lao động thực trạng kiến nghị” vấn đề cấp thiết phương diện lý luận thực tiễn, hướng nghiên cứu quan trọng khoa học pháp lý Việt Nam, cần nghiên cứu cách nước ta Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ Luận văn Luận văn hướng tới mục đích làm sáng tỏ thực trạng giải tranh chấp lao động nước ta mà chủ yếu quy đinh pháp luật giải tranh chấp lao động, sở kiến nghị phương hướng nhằm tăng cường hiệu công tác giải tranh chấp lao động Để đạt hiệu nói trên, Luận văn có nhiệm vụ: - Phân tích sở lý luận tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động - Trình bày quy định pháp luật giải loại tranh chấp lao động GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -1- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị - Phân tích vướng mắc quy định pháp luật giải tranh chấp lao động hành đưa kiến nghị tháo rỡ vướng mắt Giới hạn Luận văn Do đề tài “Giải tranh chấp lao động thực trạng kiến nghị” vấn đề có nội dung rộng phức tạp Nên khuôn khổ luận văn người viết tập chung tìm hiểu vấn đề giải tranh chấp lao động mà chủ yếu phân tích quy định pháp luật giải tranh chấp lao động nước ta đưa kiến nghị với hi vọng góp phần xây dựng hoàn thiện chế giải tranh chấp lao động nước ta thời gian tới mà khơng đề cập tới vấn đề đình cơng giải đình cơng Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu Cơ sở lý luận Luận văn quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh pháp chế Xã hội Chủ nghĩa; quan điểm đạo Đảng cộng sản Việt Nam đường lối đổi đất nước, xây dựng nhà nước pháp quyền thể Nghị Đại hội Đảng Nghị Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng, hiến pháp văn pháp luật Nhà nước Trên sở phương pháp luận vật biện chứng triết học Mác – Lênin, Luận văn sử dụng phương pháp cụ thể như: Phân tích, tổng hợp, so sánh, phương pháp hệ thống, kết hợp lý luận thực tiễn…để giải vấn đề đặt Luận văn Kết cấu Luận văn Luận văn gồm: Lời nói đầu, chương, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục Chương 1: Lý luận chung giải tranh chấp lao động Ở phần này, chủ yếu người viết tìm hiểu vấn đề chung tranh chấp lao động khái niệm, đặc điểm, phân loại, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động Sau tìm hiểu khái niệm giải tranh chấp lao động, quyền nghĩa vụ bên tranh chấp lao động vai trị cơng đồn giải tranh chấp lao động Chương 2: Pháp luật giải tranh chấp lao động nước ta Chương người viết trình bày quy định pháp luật giải tranh chấp lao động như: Về tổ chức hoạt động chủ thể có thẩm quyền giải tranh, trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động đồng thời người viết GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -2- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị tìm hiểu tình hình giải tranh chấp lao động nước ta thời gian qua Chương 3: Thực trạng tranh chấp lao động, giải tranh chấp lao động nước ta số kiến nghị Chương nêu lên thực trạng tranh chấp lao động, thực tiễn vướng mắc quy định pháp luật hành giải tranh chấp lao động số kiến nghị nhằm tháo rỡ vướng mắc GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -3- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị CHƢƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.1 Tìm hiểu chung tranh chấp lao động Trong kinh tế thị trường, quan hệ lao động chủ yếu thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Thực chất, mối quan hệ hợp tác có lợi, sở hợp tác quan tâm lẫn để đạt lợi ích mà bên đặc Song, mục tiêu đạt lợi ích tối đa động lực trực tiếp hai bên, mà họ khó dung hịa quyền lợi suốt trình thực quan hệ lao động Người lao động thường có nhu cầu tăng lương, giảm thời gian lao động muốn làm việc môi trường làm việc ngày tốt hơn…Người sử dụng lao động lại có xu hướng tăng cường độ, thời gian làm việc, giảm chi phí nhân cơng…nhằm đạt lợi nhuận cao Chính bất đồng quyền lợi hai bên dung hịa quyền lợi với mâu thuẫn phát sinh tranh chấp lao động điều khó tránh khỏi Trong lịch sử, tranh chấp lao động xuất hiện, tồn gắn liền với xuất hiện, tồn quan hệ lao động mang dấu ấn hình thái kinh tế - xã hội định Đến giai đoạn phát triển tư chủ nghĩa, người lao động trở thành công dân tự do, thành lập quan hệ lao động thơng qua hợp đồng lao động bất đồng chủ thể quan hệ lao động thực tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Pháp luật hầu giới định chế giải bất đồng, xung đột hai bên chủ thể mối quan hệ lao động Do điều kiện cụ thể nước mà quan niệm tranh chấp lao động nước có khác biệt Từ đó, nước định chế giải tranh chấp lao động khác Ở nước ta, vấn đề tranh chấp lao động quy định văn pháp luật nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa với định nghĩa “ việc kiện tụng”, “ việc xích mích” ( Sắc lệnh số 29 –SL ngày 12/3/1947) Một thời gian dài sau đó, quan hệ lao động chủ nghĩa xã hội, chủ trương xây dựng kinh tế tập chung, nên phần lớn tranh chấp lao động xem bất đồng có tính chất khiếu nại hành cơng nhân, viên chức với quan, xí nghiệp nhà nước GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Ngun -4- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị Từ năm 1986, với trình đổi phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, nhận thức mối quan hệ lao động tranh chấp lao động thay đổi Pháp lệnh Hợp đồng lao động (30/08/1990) đánh dấu rõ nét thừa nhận tranh chấp lao động cá nhân Nghị định 18/CP ngày 23/6/1992 Chính phủ văn ghi nhận có tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, đến có Bộ luật Lao động ( 23/6/1994) qua lần sửa đổi, bổ sung 2002, 2006, 2007 định nghĩa tương đối hoàn chỉnh Theo Điều 157 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung 2006 tranh chấp lao động định nghĩa sau: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Cũng cần lưu ý, bất đồng bên chủ thể quan hệ lao động điều coi tranh chấp lao động Những bất đồng mà bên tự giải được, ví dụ: Đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động không thống với tiền lương tối thiểu doanh nghiệp, sau đó, họ có bàn bạc, thương lượng đến thỏa thuận chung Trong trường hợp bất đồng họ tranh chấp lao động mà không thống đề nghị, ý kiến bên vấn đề đó, có tính chất thời mà Song, bên bàn bạc, thương lượng mà không đến thỏa thuận chung hai bên từ chối thương lượng có nhiều khả tranh chấp lao động xảy Điều 159 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung 2006 quy định: “Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động tiến hành bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà không giải hai bên có yêu cầu giải tranh chấp lao động” Tóm lại, tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thể quan hệ học nghề 1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động Do tính chất đặc biệt quan hệ lao động mà tranh chấp lao động có đặc điểm riêng giúp phân biệt với tranh chấp gần gũi khác, cụ thể bao gồm: - Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -5- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị Trong quy trình trọng tài Ủy ban tranh chấp lao động đình cơng bắt buộc Các vụ tranh chấp lao động tập thể Các vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích xảy doanh nghiệp khơng đình cơng theo danh mục nhà nước quy định áp dụng hai phương án kể tập thể lao động khơng có quyền đình cơng lựa chọn phương án giải Ưu điểm bật mơ hình giải tranh chấp đề xuất khắc phục hạn chế quy trình giải tranh chấp lao động nước ta nay, cụ thể là: - Đơn giản hóa thủ tục giải quyết; - Đảm bảo tối đa quyền tự định đoạt hai bên tranh chấp; - Tiết kiệm kinh phí thời gian cho tất bên có liên quan; - Đảm bảo sử dụng phương thức giải tranh chấp lao động với chất chúng; - Phát huy tác dụng chế ba bên việc giải tranh chấp lao động với hình thức “ ba bên định” - Loại bỏ tượng hành hóa thủ tục giải tranh chấp lao động; - Không cho phép đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể quyền 3.3.4 Công tác đào tạo cán giải tranh chấp lao động Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Cán gốc cơng việc Vì vậy, huấn luyện cán công việc gốc Đảng” Từ năm 20 kỷ trước, nỗ lực truyền bá Chủ nghĩa Mác-Lênin Việt Nam, Quảng Châu (Trung Quốc), lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc mở lớp học đào tạo lý luận cách mạng cách thức hoạt động cách mạng cho niên Việt Nam yêu nước Từ cán cách mạng lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đào tạo cử nước, đội ngũ cán Đảng nhân rộng, lớn mạnh trưởng thành tranh đấu, đủ khả đảm đương chức trách Đảng nhân dân giao phó Vững niềm tin vào Đảng, vào tương lai tươi sáng dân tộc, cán Đảng không sợ hy sinh gian khổ, đầu công xây dựng bảo vệ Tổ quốc, thực thắng lợi đấu tranh giành độc lập dân tộc, thống đất nước Thực di huấn Chủ tịch Hồ Chí Minh chiến lược trồng người coi cán gốc công việc, công tác tổ chức cán Đảng coi trọng đào tạo bồi dưỡng cán Song song với tăng cường củng cố nhận thức lý luận, hệ cán thời kỳ đổi tập trung đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, chun ngành Sự đổi chất công tác đào tạo bồi dưỡng cán GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -56- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị giai đoạn góp phần quan trọng định vào thành tựu to lớn kinh tế đất nước, đồng thời đánh dấu bước chuyển quan trọng nhận thức Đảng công tác cán Để đạt thành tựu ta cần phải có giải pháp đào tạo cán lĩnh vực khác nói chung lĩnh vực đào tào cán giải tranh chấp lao động nói riêng Sau kiến nghị cơng tác đào tạo cán giải tranh chấp lao động: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán giải tranh chấp lao động phải quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán đảm bảo phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, công việc giao Với việc tăng cường tập huấn nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán làm nhiệm vụ nay, ta cần phải ý đến lực lượng kế thừa Cần phải đào tào lực lượng kế thừa vừa có trình độ nghiệp vụ vững vàng chuyên môn lẫn tư tưởng đạo đức nghề nghiệp tốt đẹp Nhưng lại trọng đến việc đào tao nguồn lực cán giải tranh chấp lao động tương lai Tăng cường đào tạo cán chuyên ngành quan hệ lao động cần thiết Hiện nay, ngành Quan hệ lao động, ngành học trang bị kiến thức, kỹ xử lý mối quan hệ lao động đơn vị xã hội; quan hệ xã hội, quan hệ quần chúng; kỹ tổ chức lực lượng quần chúng lao động; phương pháp phân tích, đánh giá định liên quan ứng xử với người lao động đồn thể.Trường Đại học Tơn Đức Thắng nơi đào tạo hệ Đại học ngành Cử nhân Quan hệ lao động làm việc tất loại hình doanh nghiệp với sứ mạng bảo vệ quyền lợi nhân viên, tạo mơi trường làm việc tích cực, điều hành nhân doanh nghiệp chuyên viên quan hệ công chúng, chuyên viên giải tranh chấp lao động, cán cơng đồn, cán nhân sự, chun viên nghiên cứu lao động cơng đồn Ngồi cử nhân quan hệ lao động học lên cao học để tham gia giảng dạy Vị trí cơng tác cụ thể: Giám đốc nhân hay trưởng phòng tổ chức cán bộ; Trưởng phịng quan hệ cơng chúng; Chủ tịch cơng đồn, ủy viên ban chấp hành cơng đồn, cán cơng đồn chun trách, Trưởng ban chun đề hoạt động cơng đồn; Chun viên nghiên cứu lao động cơng đồn cho viện, trường đại học trung tâm đào tạo giới thiệu việc làm; Chuyên viên tư vấn; nghiên cứu cho dự án lao động, xã hội; cơng đồn; quan hệ công chúng; Chuyên viên thương lượng xử lý bất đồng xã hội phận cần công tác này33 33 Thông tin tuyển sinh ngành quan hệ lao động năm 2011 Trường Đại học Tôn Đức Thắng Website: http://ldcd.tdt.edu.vn/index.php?option=com_content&view=article&id=157:thong-tin-tuyn-sinh-nm2010&catid=57:tuyen-sinh&Itemid=50 GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Ngun -57- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị Đây ngành cần thiết mà lực lượng cán giải tranh chấp lao động nước ta yếu Chúng ta cần phải chuyển khai mơ hình đào tạo trường Đại học khu vực nước 3.4.2 Cần tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động Trong thời gian qua, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nước ta thực tất loại hình doanh nghiệp, khoảng 80% doanh nghiệp triển khai công tác Tuy nhiên, khoảng 60% cho công tác thiết thực Đồng thời, việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật cịn hạn chế có thiên lệch, tập trung vào số nội dung có lợi cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương mà quan tâm đến vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thời làm việc, nghỉ ngơi, đình cơng giải tranh chấp lao động34… Chính vậy, người lao động hiểu quan tâm đến vấn đề Bên cạnh đó, việc tuyên truyền thực nhiều hình thức đa dạng tổ chức hội thảo, tập huấn, phát tài liệu…, song thiếu kinh phí cán cho cơng tác nên việc thực chưa thường xuyên Vì vậy, để thực tốt công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động thời gian tới, cần tăng cường nguồn lực kể người kinh phí để thực hiện; thường xuyên tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ tuyên truyền, vận động, kiến thức chung pháp luật lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, kỹ thương lượng, hòa giải cho đội ngũ cán làm công tác này, cán trẻ Cần xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đồng Đồng thời đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động phương tiện thông tin đại chúng, đặc biệt báo, tạp chí chuyên ngành lao động Trong thời gian tới, để đẩy mạnh hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cần phải cải tiến làm nội dung, hình thức, biện pháp phổ biến, giáo dục pháp luật, củng cố, tăng cường đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật, kiện tồn Hội đồng phối hợp cơng tác phổ biến, giáo dục pháp luật, cần quan tâm đến số vấn đề sau: 34 Báo cáo hội thảo Bộ Lao động Thương binh Xã hội phối hợp với Tổ chức Phát triển quốc tế Hoa Kỳ (USAID) tổ chức hội thảo “Tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp- ngày 25/11/2010 GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -58- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị Một là, cần tiếp tục tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật theo hướng làm thay đổi cách nghĩ, cách nhìn người lao động pháp luật lao động: Để làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cần có tìm hiểu thái độ người lao động pháp luật, họ hiểu pháp luật nào? Pháp luật có vai trị sống họ? giải thích cho họ hiểu lợi ích việc am hiểu pháp luật cho họ thấy quyền, lợi ích họ từ mà bước nâng cao nhận thức người lao động pháp luật lao động Hai là, tăng cường quyền tham gia đóng góp ý kiến nhân dân vào dự án xây dựng pháp luật lao động: Việc tham gia đóng góp ý kiến nhân dân vào dự án luật có tác dụng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lớn có hiệu Thơng qua lấy ý kiến vào trình xây dựng, ban hành thực thi pháp luật có tác dụng tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, bồi dưỡng tình cảm, ý thức trách nhiệm pháp lý khả tiến hành hành vi pháp lý đắn, xác Đồng thời, qua hoạt động này, giúp cho người lao động nâng cao ý thức pháp luật Như vậy, người hiểu giá trị xã hội pháp luật Có thể nói, thái độ chấp hành hay không chấp hành bên quan hệ lao động pháp luật kết am hiểu pháp luật Mặt khác thấy người chấp hành pháp luật cách tự giác, nghiêm chỉnh họ có thái độ đắn pháp luật Ba là, cung cấp đầy đủ, có hệ thống thơng tin pháp luật lĩnh vực để phục vụ cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật: - Bên cạnh việc thực có hiệu hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật truyền thống, cần quan tâm khai thác có hiệu văn pháp luật cập nhật, lưu trữ mạng tin học diện rộng Chính phủ, mạng Internet Xây dựng đưa vào sử dụng rộng rãi sở liệu pháp luật điện tử; tiếp tục củng cố phát triển hệ thống thông tin pháp luật phù hợp quan nhà nước, tổ chức, đoàn thể, doanh nghiệp - Nâng cao khả hợp tác quan, tổ chức làm công tác thông tin pháp luật tạo thành mạng lưới thông tin pháp luật thống từ Trung ương đến địa phương thực việc tổ chức, quản lý cung cấp thông tin pháp luật - Hình thành quan đầu mối làm nhiệm vụ cung cấp thông tin pháp luật Việt Nam phục vụ nhu cầu nước, khu vực giới phù hợp với cam kết quốc tế Việt Nam minh bạch hố pháp luật, trao đổi thơng tin pháp luật… Bốn là, Kết hợp phổ biến, giáo dục pháp luật hướng dẫn áp dụng pháp luật: Trong hoạt động, định thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Ngun -59- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị thẩm quyền mình, quan nhà nước mà trực tiếp cán bộ, công chức nhà nước người tổ chức thực quy định pháp luật, xử lý vi phạm pháp luật đồng thời, thông qua thực thi công vụ kết hợp phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm giúp cho đối tượng áp dụng pháp luật hiểu rõ nội dung, ý nghĩa quy định pháp luật áp dụng quy định có liên quan, hiểu ý thức quyền nghĩa vụ pháp lý mình, từ tự nguyện chấp hành nghiêm túc định áp dụng pháp luật nói riêng chấp hành pháp luật nói chung, hình thành niềm tin pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật Năm là, Kết hợp phổ biến, giáo dục pháp luật với trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật hoà giải sở: Phổ biến, giáo dục pháp luật, trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật hoà giải sở có mối quan hệ mật thiết việc xây dựng ý thức pháp luật, tăng cường hiểu biết pháp luật, khuyến khích thói quen ứng xử xã hội pháp luật nhân dân Để nâng cao hiệu quả, phát huy mạnh hình thức trên, cần đưa yêu cầu thực phổ biến, giáo dục pháp luật tiến hành trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật vào Quy chế hoạt động đoàn luật sư, Trung tâm tư vấn, Trợ giúp pháp lý Hình thành trách nhiệm tự giác thực phổ biến, giáo dục pháp luật cho đối tượng, cho khách hàng trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật; nâng cao chất lượng, hiệu mở rộng đối tượng, phạm vi hoạt động trợ giúp pháp lý lưu động để đảm bảo người dân có khả hưởng dịch vụ cần thiết Đồng thời, khai thác phát huy tác dụng, hiệu hình thức trợ giúp pháp lý, luật sư, tư vấn pháp luật, hoà giải sở thực phổ biến, giáo dục pháp luật Thực giải thích, hướng dẫn, phổ biến kiến thức pháp luật liên quan đến vụ việc cụ thể trợ giúp, tư vấn cho đối tượng, giúp họ nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, tự điều chỉnh hành vi xử phù hợp với quy định pháp luật, từ người lao động tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -60- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị KẾT LUẬN Giải tranh chấp lao động vấn đề tương đối phức tạp, địi hỏi phải có quy định thật hợp lý để đảm bảo quyền lợi ích bên tranh chấp lao động, thực điều góp phần lớn vào phát triển chung kinh tế trì ổn định, an ninh trật tự công cộng Tuy nhiên, quy định pháp luật giải tranh chấp lao động nước ta nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu đặt Tranh chấp lao động nước ta nguyên nhân sức phát từ nhiều phía mà trước hết từ phía người sử dụng lao động không thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết làm trái với quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động; gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động không công khai trả lương, thưởng, trả lương thấp, nợ lương, tổ chức làm tăng ca không trả lương thêm quy định, không ký hợp đồng lao động quy định luật lao động, không tham gia chế độ bảo hiểm y tế, điều kiện lao động khơng đảm bảo, hình thức trả lương, nâng bật lương không hợp lý không đảm bảo tính minh bạch, khơng cơng khai đơn giá tiền lương, tiền ăn ca, liên tục tăng thời gian lao động Người lao động khơng cịn thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, người quản lý doanh nghiệp hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm danh dự người lao động Về phía người lao động, quyền lợi bị xâm phạm, am hiểu pháp luật hạn chế…đã làm cho quan hệ lao động xảy mâu thuẫn tranh chấp xảy Mặc khác, thời gian gần giá số mặt hàng thiết yếu giá dịch vụ tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, cộng với việc thực pháp luật lao động số doanh nghiệp không nghiêm nên nguyên nhân lớn làm xảy tranh chấp lao động, đình cơng, làm cho quan hệ lao động diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, an ninh trật tự xã hội mơi trường đầu tư Ngồi ra, cịn phải kể đến thiếu đồng hệ thống văn quy phạm pháp luật lao động nước ta điều kiện đảm bảo thi hành Cũng công tác quản lý nhà nước lao động, công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm luật lao động nhiều yếu kém, đặc biệt thể chế giải tranh chấp lao động hiệu quả, chưa kiên làm hạn chế tính giáo dục răn đe Tất nguyên nhân địi hỏi nhà nước phải nhanh chóng, kịp thời đưa chế giải phụ hợp với tình hình Cụ thể cần nhanh chóng hồn thiện thỏa ước lao động tập thể quy định giải tranh chấp lao động để đảm bảo tính khả thi như: Xóa bỏ Hội đồng hịa giải doanh nghiệp thay vào Hội đồng ủy ban hòa giải lao động khu vực theo cấu trúc ba bên, xóa GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Ngun -61- SVTH: Hà Chí Cơng Đề tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị bỏ thẩm quyền giải tranh chấp lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, thành lập Hội đồng trọng tài theo cấu trúc ba bên với việc xác định lại phạm vi thành lập Hội đồng trọng tài lao động, thành lập Tòa án khu vực với hội đồng xét xử theo cấu trúc ba bên Đồng thời cần phải tăng cường tuyên truyền pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng đến người dân để nâng cao nhận thức, tránh khiếu kiện không hiểu biết pháp luật người lao động có hành vi quản lý sai nguyên tắc từ phía người sử dụng lao động Tạo hợp tác hài hòa, chia người sử dụng lao động người lao động Đây vấn đề cần thiết hồn cảnh nước ta nay, có đảm bảo quyền lợi người lao động, gia nhập Tổ chức thương mại giới WTO ngày nhiều công ty ngoại quốc đầu tư vào Việt Nam Và điều quan trọng giải cách tốt mối quan hệ Nhà nước – doanh nghiệp – người lao động GVHD: Thạc Sĩ Diệp Thành Nguyên -62- SVTH: Hà Chí Cơng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  Văn quy phạm pháp luật Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 1992 (sửa đổ, bổ sung 2001) Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Bộ luật Tố tụng dân năm 2004 Luật cơng đồn năm 1990 Nghị định số 122/2007/ NĐ- CP ngày 27 tháng 07 năm 2007 quy định danh mục doanh nghiệp không đình cơng việc giải u cầu tập thể lao động doanh nghiệp khơng đình công Nghị định số 133/2007/ NĐ- CP ngày tháng năm 2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động giải tranh chấp lao động Nghị định số 47/2010/ NĐ- CP ngày 06 tháng 05 năm 2010 Chính phủ quy định xử phạt hành vi vi phạm pháp luật lao động Thông tư số 23/2007/TT- BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài lao động Thông tư số 22/ 2007/ TT- BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động  Sách, báo, tạp chí 10 Thạc sĩ Diệp Thành nguyên giảng viên Trường Đại học Cần Thơ: Tài liệu hướng dẫn học tập Luật lao động (phần 2) năm 2009 11 Trường Đại học Luật Hà Nội: Giáo trình Luật lao động Việt Nam 2007 12 Đại học Quốc gia Hà Nội – Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn – Khoa Luật: Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội – 1999 13 Mai Đức Thiện – “Sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện Bộ luật Lao động” Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 6/2010 14 Nguyễn Bình An – “Những bất cập Bộ luật Lao động hành” Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 6/2010 15 Phạm Công Bảy – “Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động phải từ yêu cầu thực tiễn” Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 4/2006 16 Trần Hoàng Hải – “Giải tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật hành Liên Bang Nga số kinh nghiệm Việt Nam” Tạp chí Khoa học Pháp lý số 1/2011 17 Lưu Bình Nhưỡng – “Thực tiễn áp dụng Bộ luật Lao động hướng hoàn thiện pháp luật lao động” Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số 5/2009 18 Nguyễn Xuân Thu – “Thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam – nhìn từ góc độ sử dụng chế ba bên” Tạp chí Luật học số 2/2008 19 Nguyễn Xuân Thu – “Thủ tục giải tranh chấp lao động Việt Nam – thực trạng giải pháp” Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 10/2008 20 Phạm Công Chứ - “ Cơ chế ba bên Việt Nam ghi nhận mặt pháp lý” Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 9/2010  Các trang thơng tin điện tử 21 Đồn Tất Thảo – “Cơng nhân đình cơng bị hai chun gia Trung Quốc xúc phạm”, [Đăng nhập ngày 02 tháng năm 2011] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Cong-nhan-dinh-cong-vi-bi-2-chuyen-giaTrung-Quoc-xuc-pham/38301 22 Dương Minh đức – “Gần 2000 công nhân ngừng việc”, [Đăng nhập ngày 13/10/2011] Website: http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Gan-2000-cong-nhan-ngung-viec/16369 23 Khánh Dung – “Hàng loạt CN khu nghỉ mát Đà Lạt bị chấm dứt HĐLĐ”, [Đăng nhập ngày 6/7/2010] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Hang-loat-CN-khu-nghi-mat-Da-Lat-bicham-dut-HDLD/4751 24 Minh Ngọc – “CtyAncient Huế không trả lương cho NLĐ”, [Đăng nhập ngày 23 tháng năm 2011] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/CtyAncient-Hue khong-tra-luong-choNLD/37126 25 Hồ Vĩ – “Hơn 2.000 công nhân Cty TNHH Samil Tong Sang đình cơng”, [Đăng nhập ngày 22/10/2010] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Hon-2000-cong-nhan-Cty-TNHH-SamilTong-Sang-dinh-cong/17580 26 Xuân Tùng – “Ba tháng nước xảy 103 đình cơng”, [Đăng nhập ngày 01/4/2011] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/3-thang-ca-nuoc-xay-ra-103-cuoc-dinhcong/38415 27 Võ Tuấn – “Gần 1.000 công nhân đồng loạt nghỉ việc, đòi tiền lương”, [đăng nhập ngày 26/1/2011] Website:http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Gan-1000-cong-nhan-dong-loat-nghi-viecdoi-tien-luong/30630 PHỤ LỤC PHỤ LỤC I DANH MỤC DOANH NGHIỆP KHƠNG ĐƢỢC ĐÌNH CƠNG (Ban hành kèm theo Nghị định số 122/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2007 Chính phủ) I CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC NGÀNH CƠNG NGHIỆP - Các công ty thủy điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi, Hịa Bình, Ialy, Trị An - Các cơng ty Nhiệt điện ng Bí, Bà Rịa - Công ty TNHH thành viên Nhiệt điện Thủ Đức, Phú Mỹ - Công ty Cơ điện Thủ Đức - Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại - Các Công ty Điện lực 1, - Các Công ty Điện lực thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phịng, Đà Nẵng; tỉnh Đồng Nai, Ninh Bình, Hải Dương Các Cơng ty Truyền tải điện 1, 2, 4 Trung tâm điều độ hệ thống điện quốc gia Công ty Chế biến Kinh doanh sản phẩm khí Xí nghiệp liên doanh VIETSOPETRO II CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC NGÀNH GIAO THÔNG VẬN TẢI Các nhà ga thuộc Công ty Vận tải hành khách đường sắt Hà Nội, Công ty vận tải hành khách đường sắt Sài Gịn, Cơng ty Vận tải hàng hóa đường sắt - Công ty Quản lý đường sắt - Công ty Thơng tin tín hiệu đường sắt Trung tâm Quản lý bay dân dụng Việt Nam Các Cụm cảng Hàng không miền Bắc, miền Trung miền Nam Công ty Cung ứng xăng dầu hàng không - Các Công ty Hoa tiêu I, II, III, IV V - Công ty cổ phần Hoa tiêu hàng hải – TKV - Xí nghiệp Hoa tiêu Vũng Tàu Cơng ty Bảo đảm an tồn hàng hải I II Công ty Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam Xí nghiệp liên hợp trục vớt cứu hộ III CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC NGÀNH DỊCH VỤ BƢU CHÍNH, VIỄN THƠNG Cơng ty Viễn thơng liên tỉnh Công ty Viễn thông quốc tế Công ty Phát hành báo chí Trung ương Cơng ty Bưu liên tỉnh quốc tế Cục Bưu điện Trung ương Các Công ty Cung cấp hạ tầng mạng thuộc Công ty Thông tin viễn thông điện lực, Tổng cơng ty Viễn thơng qn đội, Tập đồn Viễn thông Việt Nam IV CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC NGÀNH NƠNG, LÂM, NGƢ NGHIỆP Cơng ty TNHH nhà nước thành viên khai thác cơng trình thủy lợi hồ Dầu Tiếng - Tây Ninh Công ty TNHH nhà nước thành viên khai thác cơng trình thủy lợi Bắc Hưng Hải Công ty TNHH nhà nước thành viên khai thác cơng trình thủy lợi Bắc Nam Hà V CÁC DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ ĐÔ THỊ HOẠT ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN CÁC THÀNH PHỐ LOẠI ĐẶC BIỆT, LOẠI I VÀ LOẠI II Thành phố Hà Nội - Công ty TNHH nhà nước thành viên môi trường đô thị Hà Nội - Công ty TNHH nhà nước thành viên nước Hà Nội - Cơng ty Kinh doanh nước Hà Nội - Công ty Kinh doanh nước số Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh - Cơng ty Mơi trường thị - Cơng ty Thốt nước thị - Các Công ty cổ phần Cấp nước Bến Thành, Gia Định, Chợ Lớn, Thủ Đức, Nhà Bè, Phú Hoà Tân; Nhà máy nước Thủ Đức, Tân Hiệp; Xí nghiệp Cấp nước Trung An; Xí nghiệp Truyền dẫn nước sạch; Chi nhánh cấp nước Tân Hồ - Các Cơng ty Dịch vụ cơng ích quận 3, 4, 6, 7, 8, 11, Gị Vấp, Bình Thạnh, Bình Chánh, huyện Nhà Bè, Hóc Mơn; - Cơng ty Cơng trình cơng cộng quận 1; Công ty Quản lý Phát triển nhà quận 2; Công ty Giao thông Công chánh quận 5; Công ty Quản lý Phát triển đô thị quận 9; Công ty Dịch vụ - đầu tư quản lý nhà quận 10; Xí nghiệp cơng trình giao thơng đô thị Quản lý nhà quận 12; Công ty Cơng trình giao thơng thị quản lý nhà Thủ Đức; Công ty Dịch vụ giao thông đô thị Tân Bình; Cơng ty Cơng trình Đơ thị quận Phú Nhuận; Xí nghiệp Cơng trình cơng cộng Củ Chi; Cơng ty Cơng ích huyện Cần Giờ Thành phố Hải Phịng - Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cấp nước Hải Phịng - Cơng ty Cơng trình cơng cộng Xây dựng Hải Phịng - Cơng ty Mơi trường thị Hải Phịng - Cơng ty Thốt nước Hải Phịng - Cơng ty Cơng trình cơng cộng Dịch vụ du lịch Thành phố Đà Nẵng - Công ty Cấp nước Đà Nẵng - Công ty Môi trường đô thị thành phố Đà Nẵng Thành phố Cần Thơ - Cơng ty Cơng trình thị thành phố Cần Thơ - Công ty trách nhiệm hữu hạn Cấp nước Cần Thơ - Cơng ty cổ phần Cấp nước Thốt Nốt - Cơng ty cổ phần Cấp nước Ơ Mơn - Cơng ty cổ phần Cấp nước Trà Nóc - Cơng ty cổ phần Xây dựng cấp nước - Xí nghiệp Thốt nước Thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ - Công ty cổ phần Môi trường - Dịch vụ đô thị Việt Trì - Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Cấp nước Phú Thọ Thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Môi trường cơng trình thị Thái Ngun - Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Kinh doanh nước Thái Nguyên - Nhà máy nước Thịnh Đức Nam - Nhà máy nước Thịnh Đức Bắc Thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh - Công ty Thi công cấp nước Quảng Ninh - Công ty Môi trường đô thị Hạ Long - Công ty Cổ phần phát triển Công nghiệp Thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định - Công ty Môi trường Nam Định - Công ty Cấp nước Nam Định 10 Thành phố Thanh Hoá, tỉnh Thanh Hố - Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cấp nước Thanh Hố - Cơng ty Mơi trường Cơng trình thị 11 Thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An - Công ty Cổ phần cấp nước Nghệ An - Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Môi trường đô thị Vinh 12 Thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Xây dựng cấp nước Thừa Thiên Huế - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Môi trường Cơng trình thị Huế 13 Thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định - Cơng ty Cấp nước Bình Định - Cơng ty Mơi trường Quy Nhơn 14 Thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hồ - Cơng ty Cấp nước Khánh Hồ - Cơng ty Mơi trường đô thị Nha Trang 15 Thành phố Buôn Ma Thuật, tỉnh Đắk Lắk - Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cấp nước Đầu tư xây dựng Đắk Lắk - Công ty Quản lý đô thị vệ sinh môi trường - Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường Đông Phương 16 Thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng - Cơng ty Quản lý cơng trình đô thị Đà Lạt - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Cấp thoát nước Lâm Đồng Thành phố Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 17 - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Xây dựng cấp nước Đồng Nai - Công ty Dịch vụ mơi trường thị Biên Hồ 18 Thành phố Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước thành viên Cấp nước Bà Rịa Vũng Tàu - Công ty Cơng trình thị Vũng Tàu - Cơng ty Thốt nước đô thị 19 Thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang - Cơng ty Cấp nước Tiền Giang - Cơng ty Cơng trình thị thành phố Mỹ Tho ... tài: Giải Quyết Tranh Chấp Lao động – Thực Trạng Và Kiến Nghị CHƢƠNG THỰC TRẠNG VỀ TRANH CHẤP, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở NƢỚC TA VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.1 Thực trạng tranh chấp lao động. .. loại tranh chấp lao động Căn vào chủ thể tham gia tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể: - Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp cá nhân người lao động. .. hình giải tranh chấp lao động nước ta thời gian qua Chương 3: Thực trạng tranh chấp lao động, giải tranh chấp lao động nước ta số kiến nghị Chương nêu lên thực trạng tranh chấp lao động, thực