Đang tải... (xem toàn văn)
(NB) Nội dung Giáo trình Kế toán tiền lương bao gồm: Tổng quan về Tiền lương; Quy định, chế độ về tiền lương, các khoản trích theo lương và các khoản giảm trừ; Các hình thức tính lương – trả lương; Hạch toán tiền lương; Hạch toán các khoản trích theo lương; Tính thuế Thu nhập cá nhân; Lập chứng từ và sổ sách kế toán có liên quan đến tiền lương.
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BR – VT TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG NGHỀ KẾ TỐN DOANH NGHIỆP TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG VÀ TRUNG CẤP Ban hành kèm theo Quyết định số: 01/QĐCĐN ngày 04 tháng 01 năm 2016 của Hiệu trưởng trường Cao đẳng nghề tỉnh BR – VT Bà Rịa – Vũng Tàu, năm 2016 TUN BỐ BẢN QUYỀN Tài liệu này thuộc loại sách giáo trình nên các nguồn thơng tin có thể được phép dùng ngun bản hoặc trích dùng cho các mục đích về đào tạo và tham khảo Mọi mục đích khác mang tính lệch lạc hoặc sử dụng với mục đích kinh doanh thiếu lành mạnh sẽ bị nghiêm cấm LỜI GIỚI THIỆU Trên phạm vi tồn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hố của q trình phân phối vật chất do người lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trị khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với doanh nghiệp sản xuất – kinh doanh chế thị trường Để làm được điều đó thì cơng tác hoạch tốn kế tốn tiền lương cần phải được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy đủ, chính xác về số lượng, thời gian, và kết quả lao động cho các nhà quản trị từ đó các nhà quản trị sẽ có những quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Giáo trình "Kế tốn tiền lương” được biên soạn theo hình thức tích hợp giữa lý thuyết và thực hành, nhằm trang bị các kiến thức cơ bản về kế tốn tiền lương và những người sử dụng thơng tin kế tốn doanh nghiệp một cách có hiệu quả Nội dung giáo trình gồm: Bài 1: Tổng quan về Tiền lương Bài 2: Quy định, chế độ về tiền lương, các khoản trích theo lương và các khoản giảm trừ Bài 3: Các hình thức tính lương – trả lương Bài 4: Hạch tốn tiền lương Bài 5: Hạch tốn các khoản trích theo lương Bài 6: Tính thuế Thu nhập cá nhân Bài 7: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương Mặc dù có nhiều cố gắng nhưng khơng tránh khỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự góp ý của các thầy, cơ giáo và các học viên để giáo trình ngày càng hồn thiện hơn Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày 02 tháng 01 năm 2016 Biên soạn Trần Thị Hoa MỤC LỤC TRANG Bài mở đầu Bài 1: Tổng quan về Tiền lương 1. Các khái niệm về Tiền lương 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương .6 3. Phân loại Tiền lương 3.1. Theo tính chất lương 3.2. Theo môi trường được trả lương .7 3.3. Theo hình thức trả lương 4. Tài khoản sử dụng 4.1. Tài khoản 334 Phải trả người lao động 4.1.1. Nguyên tắc kế toán .9 4.1.2. Kết cấu và nội dung phản ảnh của tài khoản 4.2. Tài khoản 335 – Chi phí phải trả 10 4.2.1. Nguyên tắc kế toán .10 4.2.2. Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 10 4.3. Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác (các khoản trích theo lương) 11 4.3.1. Nguyên tắc kế toán .11 4.3.2. Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 11 4.4. Tài khoản 3335 Thuế thu nhập cá nhân 12 Bài 2: Quy định về các khoản trích theo lương, giảm trừ theo lương 14 1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) 14 2. Bảo hiểm y tế (BHYT) 15 2.1. Mưc đong BHXH ́ ́ 15 2.2. Tăng mức phạt DN trốn đóng BHYT .16 3. Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) .16 3.1. Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn 17 3.2. Mức đóng kinh phí cơng đồn 17 3.3. Phương thức đóng kinh phí cơng đồn 18 3.4. Nguồn đóng kinh phí cơng đồn 18 4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) .19 4.1. Mưc đong bao hiêm thât nghiêp ́ ́ ̉ ̉ ́ ̣ 19 4.2. Đôi t ́ ượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp băt buôc ́ ̣ 19 4.3. Điêu ki ̀ ện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp .20 4.4. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp 21 5. Quy định về các khoản giảm trừ .21 5.1. Người phụ thuộc 21 5.2. Giảm trừ gia cảnh .22 6. Mức lương tối thiểu vùng 23 6.1. Vai trò của tiền lương tối thiểu 23 6.2. Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2015 24 Bài 3: Các hình thức tính lương – trả lương 26 1. Trả lương theo thời gian 28 1.1. Khái niệm và phạm vi áp dụng 28 1.2. Trả lương theo thời gian giản đơn 29 1.3. Trả lương theo thời gian có thưởng 32 1.4 Trả lương tăng ca, thêm giờ, ngày lễ 33 2. Trả lương theo sản phẩm 35 2.1. Tiền lương tính theo sản phẩm 35 2.2. Trả lương tăng ca, thêm giờ, ngày lễ .38 3. Lương khoán .41 3.1. Khái niệm 41 3.2. Cách tính Lương khốn .42 3.3. Chế độ tiền lương hoa hồng 43 3.4. Ưu, nhược điểm 43 Bài 4: Hạch toán tiền lương 46 Chứng từ sử dụng. 46 Khái niệm, nguyên tắc hạch toán Kế toán tạm ứng .47 2.1. Khái niệm 47 2.2. Nguyên tắc kế toán 47 2.3. Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 141 Tạm ứng 48 2.4. Các chứng từ sử dụng khi Tạm ứng lương .48 Hạch toán chi tiết tiền lương, tạm ứng lương .50 Hạch toán tổng hợp tiền lương, tạm ứng lương 51 Bài 5: Hạch tốn các khoản trích theo lương .55 Chứng từ sử dụng 55 Phương pháp hạch tốn một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu .55 Bài 6: Tính thuế Thu nhập cá nhân .61 1. Khái niệm thuế Thu nhập cá nhân 61 2. Thuế suất thuế Thu nhập cá nhân 61 3. Tính thuế thu nhập cá nhân 62 Bài 7: Lập chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương 69 Lập Tờ khai và danh sách Lao động .69 1.1. Thu tuc va trinh t ̉ ̣ ̀ ̀ ự tuyên lao đông ̉ ̣ .69 1.2. Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động 71 1.3. Lâp bao cáo s ̣ ́ ử dụng lao động 72 Thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN, các khoản giảm trừ 75 2.1. Thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN 75 2.1.1. Muc đich cua ̣ ́ ̉ Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN 75 2.1.2. Nhưng ng ̃ ươi phai l ̀ ̉ ập Mẫu TK01TS .75 2.1.3. Thời gian lập .75 2.1.4. Căn cứ lập 75 2.1.5. Cach lâp T ́ ̣ ơ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN ̀ 75 2.2. Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN 79 2.2.1. Muc đich cua ̣ ́ ̉ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT .80 2.2.2. Căn cứ lập 80 2.2.3. Cach ghi Danh sách lao đ ́ ộng tham gia BHXH, BHYT 80 2.2.4. Nhưng chu y khi lâp M ̃ ́ ́ ̣ ẫu D02TS .82 2.3. Cách đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh năm 2015 82 2.3.1. Thủ tục đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh .82 2.3.2. Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh 85 Hệ thống thang bảng lương 87 Bảng chấm công, Bảng tổng hợp chấm công 93 4.1. Mẫu chấm công 93 4.2. Cách cách lập bảng chấm công 94 Bảng tính lương 96 Bảng thanh toán tiền lương tháng, bảng tiền lương làm thêm giờ 98 Các thuật ngữ chuyên môn 102 Danh mục bảng biểu 103 Danh mục hình ảnh 103 Tài liệu tham khảo .104 BÀI MỞ ĐẦU MƠN ĐUN: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Mã mơ đun: MĐ 17 (Hệ Trung cấp), MĐ 18 (Hệ Cao đẳng) Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơ đun: Mơ đun kế tốn Tiền lương là một mơ đun chun ngành quan trọng trong chương trình đào tạo nghề kế tốn doanh nghiệp - Mơ đun này được học sau các mơ đun: Ngun lý kế tốn, Kế tốn thanh tốn, Kế tốn Kho, Kế tốn Tài sản cố định – Cơng cụ dụng cụ; Là cơ sở để học các mơ đun kế tốn báo cáo tài chính và thực hành kế tốn Mơ đun kế tốn tiền lương là mơ đun bắt buộc và có vai trị tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm sốt các hoạt động kinh tế. Mục tiêu của mơ đun: Sau khi học xong mơ đun này, học sinh – sinh viên có năng lực: Trình bày được ý nghĩa và nhiệm vụ của kế tốn tiền lương Trình bày được các thủ tục đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh… Trình bày được cách xây dựng thang bảng lương, chấm cơng và tỷ lệ trích các khoản trích theo lương Trình bày được cách hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, thuế Thu nhập cá nhân, lương làm tăng ca, thêm giờ, ngày lễ… Trình bày được chê đơ tai nan lao đơng – Bênh nghê nghiêp ́ ̣ ̣ ̣ ̣ ̀ ̣ , Chế độ thai sản Ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động Chấm cơng hang ngay va theo doi cán b ̀ ̀ ̀ ̃ ộ cơng nhân viên Trang 1 Ví dụ về Bảng quy định tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chưc danh ́ STT Chức danh Giám đốc Phó giám đốc Trưởng phó Trình độ Tốt nghiệp đại học trở lên Kinh nghiệm Có kỹ năng quản lý, điều hành hoạt Thành thạo tin học văn phịng động kinh doanh của Cơng ty Tốt nghiệp đại học trở lên Có kỹ năng quản lý, điều hành hoạt Thành thạo tin học văn phịng động kinh doanh của Cơng ty Tốt nghiệp đại học trở lên Hai năm kinh nghiệm chun mơn, và các phịng ban Thành thạo tin học văn phịng có kỹ năng quản lý, điều hành Giảng viên Tốt nghiệp đại học trở lên Thành thạo tin học văn phịng có kỹ năng giảng dậy Nhân viên kinh Tốt nghiệp trung cấp trở lên doanh Một năm kinh nghiệm chun mơn, Thành thạo tin học văn phịng có khả năng giao tiếp tốt Nhân viên kế Tốt nghiệp cao đẳng trở lên tốn Một năm kinh nghiệm chun mơn, Thành thạo tin học văn phịng có khả năng giao tiếp tốt Nhân viên nhân Tốt nghiệp trung cấp trở lên Hai năm kinh nghiệm chun mơn, và Hai năm kinh nghiệm chun mơn, Thành thạo tin học văn phịng thành thạo phần mềm kế tốn Nhân viên phục vụ (Tạp Khơng u cầu Có sức khỏe tốt vụ) Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Công ty THUẬN HƯNG (Giam đôc ky tên va đong dâu) ́ ́ ́ ̀ ́ ́ Trang 112 Ví dụ về Mâu quy chê tiên l ̃ ́ ̀ ương tiên th ̀ ưởng, phu câp cho ng ̣ ́ ười lao đông ̣ http://ketoanthienung.org/tintuc/quychetienluongthuongphucapchonguoi laodong.htm hoặc: http://ketoanhungyen.com.vn/mauquychetienluongthuongmoinhat bid213.html 4. Bảng chấm công, Bảng tổng hợp chấm công 4.1. Mẫu chấm công: Bảng 4: Bảng chấm công Trang 113 Bảng 5: Bảng chấm công làm thêm giờ Trang 114 4.2 Cách cách lập bảng chấm cơng: Mỗi bộ phận (phịng, ban, tổ, nhóm…) phải lập bảng chấm cơng hàng tháng Cột A, B: Ghi số thứ tự, họ và tên từng người trong bộ phận cơng tác Cột C: Ghi ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người Cột 1 đến cột 31: ghi các ngày trong tháng (Từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng) Cột 32: Ghi tổng số công hưởng lương thời gian của từng người trong tháng Trang 115 Cột 33: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng 100% lương của từng người trong tháng Cột 34: Ghi tổng số công nghỉ việc và ngừng việc hưởng các loại % lương của từng người trong tháng Cột 35: Ghi tổng số cơng nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của từng người trong tháng Hàng ngày tổ trưởng (Trưởng ban, phịng, nhóm, ) hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm cơng cho từng người trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ cột 1 đến cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ Cuối tháng, người chấm cơng và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm cơng và chuyển Bảng chấm cơng cùng các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc khơng hưởng lương, về bộ phận kế tốn kiểm tra, đối chiếu qui ra cơng để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế tốn tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm cơng của từng người tính ra số ngày cơng theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35 Ngày cơng được quy định là 8 giờ. Khi tổng hợp quy thành ngày cơng nếu cịn giờ lẻ thì ghi số giờ lẻ bên cạnh số cơng và đánh dấu phẩy ở giữa. Ví dụ: 22 cơng 4 giờ ghi 22,4 Bảng chấm cơng được lưu tại phịng (ban, tổ,…) kế tốn cùng các chứng từ có liên quan Phương pháp chấm cơng: Tùy thuộc vào điều kiện cơng tác và trình độ kế tốn tại đơn vị để sử dụng 1 trong các phương pháp chấm cơng sau: Trang 116 Chấm cơng ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như hội nghị, họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm cơng cho ngày đó + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian khác nhau thì chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc chiếm nhiều thời gian nhất. Ví dụ người lao động A trong ngày họp 5 giờ làm lương thời gian 3 giờ thì cả ngày hơm đó chấm “H” Hội họp + Nếu trong ngày, người lao động làm 2 việc có thời gian bằng nhau thì chấm cơng theo ký hiệu của cơng việc diễn ra trước Chấm cơng theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu cơng việc thì chấm cơng theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ cơng thực hiện cơng việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng Chấm cơng nghỉ bù: Nghỉ bù chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng khơng thanh tốn lương làm thêm, do đó khi người lao động nghỉ bù thì chấm "NB" và vẫn tính trả lương thời gian. Bảng tính lương Căn cứ vào bảng chấm cơng, hợp đồng lao động/ hợp đồng khốn, biên bản bàn giao cơng việc/cơng trình và các quy định về khen, thưởng, trợ cấp, kế tốn thực hiện tính lương Trang 117 Mẫu số 08 – LĐTL: Hợp đồng giao khốn Trang 118 Trang 119 Bảng thanh tốn tiền lương tháng, bảng tiền lương làm thêm giờ Bảng 6: Bảng thanh tốn tiền lương Bảng 7: Bảng thanh tốn tiền thưởng Trang 120 Bảng 8: Bảng kê trích nộp các khoản theo lương Bảng 9: Bảng thanh tốn tiền làm thêm giờ Trang 121 CÂU HỎI, BÀI TẬP Bài tập 7.1: Lập bảng chấm cơng và Bảng thanh tốn tiền lương (& định khoản) tháng 1, 2, 7, 11 năm 2015 của cơng ty A, biết: 1/ Các ngày nghỉ trong năm: Nghỉ ngày CN Các ngày nghỉ lễ trong năm: + Tháng 1: Tết Tây 1/1 + Tháng 2: Tết âm lịch (nghỉ từ ngày 15/2 > ngày 23/2) + Tháng 4: Giỗ Tổ Hùng Vương 28/4, Giải phóng MN 30/4 + Tháng 5: Quốc tế LĐ 1/5 + Tháng 9: Quốc khánh 2/9 Quy chế trả 2/ lương: Bộ phận văn 2 người: Kế tốn, thủ quỹ (có phụ cấp ăn ca và đóng BH phịng: Bộ phận bán theo quy định) phụ cấp ăn ca và đóng BH (6 tháng đầu 02 người, 6 tháng hàng: Bộ phận sản sau 01 người) 03 người (1 tổ trưởng, 2 nhân viên), phụ cấp ăn ca, bảo xuất: Lương cơ bản: Lương cơng hiểm việc: 5,000,000 đồng + Kế toán: + Thủ quỹ: + Tổ trưởng SX: Phụ cấp ăn ca/tháng: 5,000,000 đồng 3,000,000 đồng 4,000,000 đồng 900,000 đồng Bài tập 7.2: Hãy tự lựa chọn mức lương, ngày cơng, chế độ… để tính lương 1 tháng bất kỳ trong năm 2015? Bài tập 7.3: Trong tháng 02/2014 tại cơng ty ABC có tài liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: (đơn vị tính: 1000đ) NV1: Tính lương phải trả trong kỳ cho: Cơng nhân sản xuất ở phân xưởng sản xuất chính: 320.000 Trang 122 Cơng nhân bảo dưỡng máy ở phân xưởng sản xuất chính: 16.000 Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chính: 48.000 Cơng nhân phân xưởng sản xuất phụ: 16.000 Nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất phụ: 6.000 Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 80.000 NV2: Khấu trừ lương các khoản BHXH, BHYT, BHTN theo quy định NV3: Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí theo quy định NV4: Tính trợ cấp tai nạn lao động cho cơng nhân phải trả: 15.000, trợ cấp cho cơng nhân viên trong thời gian thai sản: 8.000 NV5: Tính thưởng cho NLĐ từ quỹ khen thưởng: 60.000; tính thưởng cho cơng nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật : 15.000 NV6: Thực nhận BHXH trả thay lương do cơ quan tài chính cấp bằng TGNH: 23.000 NV7: Rút TGNH nhập quỹ tiền mặt 900.000 để thanh tốn lương, thưởng và BHXH trả thay lương cho NLĐ(giả sử doanh nghiệp trả lương 1 lần trong tháng) NV8: Chi tiền mặt để thanh toán lương, thưởng và BHXH trả thay lương cho NLĐ Yêu cầu: Xác định bộ chứng từ ghi sổ Định khoản các nghiệp vụ phát sinh trên U CẦU VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP Xác định và lập được các chứng từ và sổ sách kế tốn có liên quan đến tiền lương Lập được các thủ tục liên quan đến người Lao động trong DN Hình thức đánh giá: Tự luận (viết) Trang 123 CÁC THUẬT NGỮ CHUN MƠN BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp CNV : Công nhân viên DN : Doanh nghiệp GTGT : Giá trị gia tăng TGNH : Tiền gửi ngân hàng TTĐB : Tiêu thụ đặc biệt TNCN : Thu nhập cá nhân TK : Tài khoản TSCĐ : Tài sản cố định KPCĐ : Kinh phí cơng đồn NVL : Ngun vật liệu NLĐ : Người lao động SXKD : Sản xuất kinh doanh Trang 124 DANH MỤC BẢNG, BIỂU Trang Bảng 1.1: Bảng thống kê mức đóng BHXH theo từng thời kỳ 14 Bảng 1.2: Bảng thống kê mức đóng BHYT theo từng thời kỳ 15 Bảng 1.3: Bảng thống kê mức đóng KPCĐ theo từng thời kỳ .16 Bảng 1.4: Bảng thống kê mức đóng BHTN theo từng thời kỳ 19 Bảng 2: Quy định về Đơn giá tiền lương bộ phận sản xuất khi trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 41 Bảng 3: Thuế suất thuế TNCN đối với thu nhập từ kinh doanh 62 Bảng 4: Bảng chấm công 93 Bảng 5: Bảng chấm công làm thêm giờ 94 Bảng 6: Bảng thanh toán tiền lương .96 Bảng 7: Bảng thanh tốn tiền thưởng .96 Bảng 8: Bảng kê trích nộp các khoản theo lương 99 Bảng 9: Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ 99 DANH MỤC HÌNH ẢNH Trang Hình 1: Sơ đồ hạch tốn tổng hợp kế tốn tiền lương 53 Hình 2: Sơ đồ hạch tốn tổng hợp kế tốn các khoản trích theo lương 56 Trang 125 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1.] Luật gia. Quốc Cường, Chế độ tuyển dụng, thơi việc, kỷ luật và các sách mới đối với cán bộ cơng chức, người lao động, NXB Lao động – xã hội, 2006 [2.] TS. Nguyễn Phú Giang, Lý thuyết và thực hành Kế tốn tài chính, NXB tài chính, 2010. [3.] Học viện tài chính, Kế tốn tài chính, NXB tài chính, 2010 [4.] Qúi Lâm – Kim Phượng, Luật bảo hiểm xã hội và hướng dẫn mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp, chế độ chi trả bảo hiểm, NXB Lao động, 2015 [5.] Bộ luật Lao động – Quy định mối về tăng lương đối với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang 2015, Quang Minh, NXB Lao động, 2015 [6.] Khoản 1 Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐCP [7.] Thơng tư 200/TT – BTC ngày 24/12/2104: Hướng dẫn Chế độ kế tốn Doanh nghiệp [8.] Thơng tư 151/TT – BTC ngày 10/10/2014: hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2014/NĐ CP ngày 01 tháng 10 năm 2014 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều tại các Nghị định quy định về thuế [9.] Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động số 10/2013/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 03 năm 2015 [10.] http://ketoanthienung.vn/ [11.] http://chinhsachonline.chinhphu.vn/ [12.] http://danketoan.com/ Trang 126 ... ? ?Trình? ?bày được các khái niệm về? ?Tiền? ?lương ? ?Trình? ?bày được nhiệm vụ của? ?Kế? ?tốn? ?Tiền? ?lương? ?trong? ?Doanh? ?nghiệp ? ?Trình? ?bày được cách thức phân loại? ?Tiền? ?lương Phân biệt được các loại? ?Tiền? ?lương? ?trong? ?Doanh? ?nghiệp. .. bản về ? ?kế tốn tiền? ?lương? ?và những người sử dụng thơng tin? ?kế? ?tốn? ?doanh? ?nghiệp? ?một cách có hiệu quả Nội dung? ?giáo? ?trình? ?gồm: Bài 1: Tổng quan về? ?Tiền? ?lương Bài 2: Quy định, chế độ về? ?tiền? ?lương, các khoản trích theo? ?lương? ?và các ... dụng trong? ?Kế? ?tốn? ?tiền? ?lương? Nêu nội dung, kết cấu của từng Tài khoản? YÊU CẦU VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP - Thế nào là? ?Tiền? ?lương? Các loại? ?Tiền? ?lương? ?trong DN? - Trình? ?bày kết cấu của các Tài khoản liên quan: 334,335, 338