Bài giảng Luật Lao động Việt Nam

Bài giảng Luật Lao động Việt Nam cung cấp cho người học các kiến thức: những vấn đề cơ bản của luật lao động, tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động và đình công,...

BÀI GIẢNG LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM LỜI NÓI ĐẦU Bài giảng Luật Lao động Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM, ĐỐI TƢỢNG ĐIỀU CHỈNH, PHƢƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH 1.1.1 Khái niệm Luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành, điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động hình thành sở hợp đồng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động 1.1.2 Đối tượng điều chỉnh luật Lao động Đối tƣợng điều chỉnh Luật lao động bao gồm: - Quan hệ lao động; - Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động 1.1.3 Phương pháp điều chỉnh Luật lao động - Phƣơng pháp bình đẳng, thỏa thuận: - Phƣơng pháp mệnh lệnh: - Phƣơng pháp tác động tổ chức công đoàn vào quan hệ lao động quan hệ liên quan đến quan hệ lao động: 1.2 CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Các nguyên tắc luật lao động gồm: 1.2.1 Nguyên tắc tự lao động tự thuê mƣớn lao động: Khi tham gia vào quan hệ lao động, ngƣời lao động có quyền làm việc cho ngƣời sử dụng lao động nào, nơi mà pháp luật khơng cấm Họ có quyền tự lựa chọn việc làm theo khả nguyện vọng mình, họ trực tiếp tìm kiếm việc làm thơng qua sở dịch vụ để tìm việc làm cho Ngƣời Bài giảng Luật Lao động lao động đƣợc tham gia nhiều hợp đồng với nhiều ngƣời sử dụng lao động, đồng thời họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, quan hệ lao động để tham gia vào quan hệ pháp luật lao động khác… Ngƣời sử dụng lao động có tồn quyền định việc tuyển dụng lao động với thời gian, số lƣợng, điều kiện tuyển chọn, cách thức tuyển chọn, mức lƣơng trả cho ngƣời lao động, thời hạn sử dụng vị trí cơng việc…Trong tuyển dụng lao động ngƣời sử dụng lao động không bị hạn chế địa bàn tuyển dụng hay tiêu chí 1.2.2 Bảo vệ người lao động Nội dung nguyên tắc bảo vệ ngƣời lao động rộng, đồi hỏi pháp luật phải thể quan điểm bảo vệ họ với tƣ cách bảo vệ ngƣời, chủ thể quan hệ lao động Vì vậy, khơng bao hàm mục đích bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền lợi ích đáng ngƣời lao động…mà phải bảo vệ họ phƣơng diện: việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, nhân phẩm, danh dự, sống thân gia đình họ, chí nhu cầu nghỉ ngơi, nâng cao trình độ Do vậy, nguyên tắc bảo vệ ngƣời lao động bao hàm nội dung sau: - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử ngƣời lao động; - Trả lƣơng, trả công theo lao động; - Thực bảo hộ lao động ngƣời lao động; - Bảo vệ quyền nhân thân ngƣời lao động lĩnh vực lao động - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động 1.2.3 Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngƣời sử dụng lao động tƣ tƣởng chủ đạo xuyên suốt trình xây dựng áp dụng Luật lao động Bởi lẽ ngƣời sử dụng lao động bên quan hệ lao động Cùng với việc bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động quyền lợi ích hợp pháp ngƣời sử dụng lao động phải đảm bảo quan hệ lao động đƣợc phát triển hài hịa Ngƣời sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, Bài giảng Luật Lao động quyền điều hành lao động, quyền ban hành nội quy quy chế lao động, quyền khen thƣởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động…theo quy định pháp luật Nếu tài sản ngƣời sử dụng lao động bị ngƣời lao động gây thiệt hại họ có quyền yêu cầu bồi thƣờng Ngƣời sử dụng láo động có quyền phối hợp với tổ chức cơng đồn q trình sử dụng lao động để quản lý lao động cách dân chủ hiệu Trong trƣờng hợp hợp quyền lợi ngƣời sử dụng lao động bị xâm phạm họ có quyền yêu cầu quan có thẩm quyền bảo vệ 1.2.4 Đảm bảo tôn trọng thỏa thuận bên lĩnh vực lao động Trong trình lao động sử dụng lao động bên tham gia quan hệ lao động có tồn quyền thỏa thuận quyền, lợi ích, nghĩa vụ bên sở bình đẳng, thỏa thuận, khơng trái pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể…Các bên thỏa thuận lại quyền nghĩa vụ nội dung xác định ban đầu khơng cịn phù hợp Nếu bên gây thiệt hại họ thỏa thuận vấn đề bồi thƣờng Quyền tự thỏa thuận bên đƣợc pháp luật lao động thừa nhận rộng rãi, hầu hết quan hệ thuộc đối tƣợng điều chỉnh luật lao động 1.2.5 Kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội Trong q trình điều chỉnh quan hệ lao động, Luật lao động phải kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội ngƣời lao động thành viên xã hội, tham gia quan hệ lao động để đảm bảo sống cho thân gia đình nên chế độ lao động khơng liên quan đến toàn đời sống xã hội Nhƣ vậy, quan hệ lao động vừa có tính kinh tế vừa có tính xã hội Khi điều tiết quan hệ lao động, Nhà nƣớc phải ý đến bên, ngƣời lao động, tất phƣơng diện nhƣ lợi ích vật chất, tinh thần, nhu cầu xã hội…và đặt vấn đề mối tƣơng quan phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội đất nƣớc Bài giảng Luật Lao động Chƣơng TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1.KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 2.1.1 Khái niệm Chế độ tuyển dụng lao động tổng hợp quy phạm pháp luật nhà nước làm lợi cho đơn vị sử dụng lao động tiến hành tuyển chọn sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho q trình sản xuất, cơng tác xác định 2.1.2 Đặc điểm Tuyển dụng lao động có số đặc điểm sau đây; - Hành vi tuyển dụng hành vi chủ thể có quyền (hay đƣợc phép) tuyển dụng Trong luật lao động, chủ thể có vị trí pháp lý đáng kể đƣợc gọi “người sử dụng lao động” - Hành vi tuyển dụng làm phát sinh, trì, thay đổi chấm dứt quan hệ lao động Nó điểm cần thiết để quan hệ lao động đƣợc xác lập, làm cho hệ thống quyền nghĩa vụ lao động tăng lên giảm bớt để chấm dứt tƣơng quan lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên đƣợc xây dựng từ trƣớc - Hành vi tuyển dụng có vai trị định Đây dấu hiệu biểu tính khơng phụ thuộc ngƣời sử dụng lao động trình tìm chọn định - Hành vi tuyển dụng hành vi có giới hạn Cũng nhƣ hành vi khác, hành vi tuyển dụng hành vi pháp lý - tạo kiện pháp lý Song không giống hành vi thông thƣờng (nhƣ giao dịch dân sự) chỗ: Đây hành vi theo luật, tức phải tiến hành sở quy định phạm vi, trình tự, thẩm quyền, hậu pháp lý bất lợi xảy không tn thủ quy định 2.1.3 Các hình thức tuyển dụng lao động Bài giảng Luật Lao động Theo pháp luật, muốn trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động, bên phải xác lập quan hệ lao động sở hình thức luật định, bao gồm: - Tuyển dụng vào biên chế nhà nƣớc; - Hợp đồng lao động - Bầu cử 2.2.CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.2.1 Khái niệm Hợp đồng lao động thoả thuận ngƣời lao động ngƣời lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) 2.2.2 Đối tƣợng phạm vi áp dụng - Về đối tƣợng áp dụng: hợp đồng lao động áp dụng tất ngƣời lao động thuộc thành phần kinh tế (khơng phân biệt trình độ học thức, thành phần dân tộc, tín ngƣỡng ) Theo tinh thần này, kể công nhân viên chức giao kết hợp đồng lao động Song pháp luật trọng đến lực bên giao kết họ phải có đủ điều kiện cần thiết không bị hạn chế điều cấm pháp luật - Về phạm vi áp dụng: hợp đồng lao động đƣợc áp dụng cho tất doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động kể quan Nhà nƣớc Việt Nam tổ chức nƣớc lãnh thổ Việt Nam Cùng với việc xác định theo phƣơng thức nêu trên, pháp luật quy định loạt đối tƣợng không áp dụng hợp đồng lao động bao gồm: + Công chức, viên chức làm việc quan hành nghiệp nhà nƣớc (trừ trƣờng hợp pháp luật không cấm); + Ngƣời đƣợc quan có thẩm quyền bổ nhiệm làm tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trƣởng doanh nghiệp nhà nƣớc; + Thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bài giảng Luật Lao động + Đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND cấp chuyên trách; ngƣời giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, UBND cấp, Tòa án nhân dân Viện kiểm sát nhân dân đƣợc Quốc hội HĐND cấp bầu cử theo nhiệm kỳ; + Sỹ quan, hạ sỹ quan chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lƣợng quân đội nhân dân, công an nhân dân; + Những ngƣời thuộc tổ chức trị, trị - xã hội hoạt động theo quy chế tổ chức đó; + Cán chuyên trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp nhƣng không hƣởng lƣơng từ doanh nghiệp; + Xã viên hợp tác xã theo quy định luật Hợp tác xã không hƣởng tiền lƣơng, tiền công + Các trƣờng hợp khác theo quy định pháp luật 2.2.3 Chủ thể quan hệ hợp đồng lao động Đối với ngƣời lao động: đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động Đối với ngƣời sử dụng lao động: cá nhân tổ chức đƣợc phép sử dụng lao động theo quy định pháp luật Ngƣời sử dụng lao động cá nhân phải ngƣời đủ 18 tuổi, có khả thuê mƣớn trả cơng lao động 2.2.4 Hình thức hợp đồng lao động Điều 28 Bộ luật lao động quy định có hình thức giao kết hợp đồng lao động - Giao kết văn bản: Hợp đồng lao động đƣợc ký kết văn phải đƣợc làm thành hai bản, bên giữ - Giao kết miệng: Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dƣới ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trƣờng hợp giao kết miệng, bên đƣơng nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động 2.2.5 Nội dung hợp đồng lao động Bài giảng Luật Lao động Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề đƣợc phản ánh hợp đồng bắt nguồn từ thoả thuận hợp pháp chủ thể Theo tính chất, chia điều khoản làm loại: Điều khoản bắt buộc điều khoản thoả thuận Theo mức độ cần thiết, điều khoản hợp đồng bao gồm loại: Điều khoản cần thiết điều khoản tuỳ nghi (bổ sung) 2.2.6.Phân loại hợp đồng lao động - Căn vào hình thức hợp đồng, hợp đồng lao động đƣợc chia làm loại: Hợp đồng văn bản, hợp đồng miệng hợp đồng hành vi Hợp đồng văn thoả thuận bên văn Loại hợp đồng áp dụng cho loại hợp đồng sau đây: + Hợp đồng không xác định thời hạn; +Hợp đồng xác định thời hạn từ tháng trở lên; + Hợp đồng lao động coi giữ tài sản gia đình; + Hợp đồng lao động làm việc sở dịch vụ xoa bóp, khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy với tƣ cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên Hợp đồng miệng hợp đồng bên thoả thuận với lời nói, khơng lập thành văn Hợp đồng miệng áp dụng cho tất loại hợp đồng có thời hạn dƣới tháng lao động giúp việc gia đình khơng phải coi giữ tài sản Hợp đồng lao động hành vi hợp đồng bên tạo nên hành vi Trong trình sử dụng lao động, việc để ngƣời lao động làm việc trả lƣơng cho họ đồng thời ngƣời lao động tự nguyện thực hành vi lao động tƣợng mối quan hệ lao động thực tế - Căn vào thời hạn hợp đồng, hợp đồng lao động đƣợc chia thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hơp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng không xác định thời hạn loại hợp đồng không quy định rõ thời hạn tồn tại, thời điểm kết thúc Bài giảng Luật Lao động Hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng ghi rõ thời điểm bắt đầu kết thúc hợp đồng Hợp đồng xác định thời hạn gồm loại: Hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc có thời hạn dƣới 12 tháng - Căn tính trình tự giao kết hợp đồng, hợp đồng lao động đƣợc phân thành loại hợp đồng thử việc hợp đồng thức Hợp đồng thử việc chƣa phải hợp đồng thực thụ, tồn điều khoản nhƣ công việc, thời hạn thử việc, tiền lƣơng có ý nghĩa nhƣ loại điều kiện cho việc tuyển dụng lao động Hợp đồng thức hợp đồng tạo nên quan hệ lao động Đây sở pháp lý cho việc xác lập, trì quan hệ lao động - Căn theo tính hợp pháp hợp đồng, hợp đồng đƣợc phân thành hợp đồng hợp pháp hợp đồng vô hiệu Hợp đồng hợp pháp hợp đồng bảo đảm điều kiện pháp luaatyj quy định Hợp đồng vô hiệu hợp đồng không đảm bảo điều kiện pháp luật quy định Hợp đồng vô hiệu gồm loại: Hợp đồng vô hiệu phần hợp đồng vơ hiệu tồn Hợp đồng vơ hiệu phần phần vơ hiệu hiệu lực, cịn phần khác có hiệu lực thi hành Hợp đồng vơ hiệu tồn tồn hợp đồng khơng có hiệu lực thi hành Nếu bên tiếp tục thực vi phạm pháp luật Việc xác định hợp đồng lao động vô hiệu thuộc thẩm quyền tra lao động 2.2.7 Giao kết hợp đồng lao động 2.2.7.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Khi giao kết hợp đồng lao động, pháp luật đồi hỏi phải tuân thủ nguyên tắc sau đây: - Tự do, tự nguyện; - Bình đẳng; - Khơng trái pháp luật thoả ƣớc lao động tập thể Bài giảng Luật Lao động 2.2.7.2.Trình tự giao kết hợp đồng lao động - Điều kiện chủ thể: + Theo quy định Điều Bộ luật lao động độ tuổi tự ký kết hợp đồng lao động 15 tuổi, ngƣời dƣới 15 tuổi ký kết hợp đồng lao động phải có ý kiến cha mẹ ngƣời giám hộ hợp pháp Những ngƣời dƣới 18 tuổi đƣợc giao kết hợp đồng lao động công việc không cấm làm (những công việc không cấm sử dụng lao động vị thành niên) + Bên sử dụng lao động phải cá nhân pháp nhân đƣợc phép sử dụng lao động - Trình tự ký kết hợp đồng lao động chủ yếu qua giai đoạn, là: + Các bên đƣa đề nghị: + Đàm phán nội dung: + Hoàn thiện hợp đồng: 2.2.8.Thực hiện, thay đổi tạm hoãn thực hợp đồng lao động - Thực điều khoản cam kết phƣơng diện bình đẳng thiện chí, tạo điều kiện cho để thực hợp đồng Trong trình thực hợp đồng, ngƣời sử dụng lao động không đƣợc cƣỡng ép ngƣời lao động thực cam kết, ngƣời lao động không thực ngƣời sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng bồi thƣờng thiệt hại - Các bên thay đổi hợp đồng thấy cần thiết nhƣng phải tuân thủ nội dung mà pháp luật quy định phải báo trƣớc ngày Nếu bên không thống thay đổi tiếp tục thực hợp đồng giao kết chấm dứt hợp đồng - Sự chấm dứt hợp đồng lao động xảy lý khác song hai trƣờng hợp hợp pháp bất hợp pháp * Đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động: - Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ngƣời lao động có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động khơng cần có lý luật định nhƣng phải báo Bài giảng Luật 10 Lao động - Tịa án nhân dân cấp tỉnh có quyền xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nƣớc ngồi, tranh chấp lao động tập thể số tranh chấp thuộc thẩm quyền án nhân dân cấp huyện nhƣng xét thấy cần thiết lấy lên để giải - Tịa án nhân dân tối cao có quyền phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm án, định lao động theo quy định pháp luật *Thẩm quyền tịa án theo lãnh thổ Tịa án có thẩm quyền xét xử tòa án nơi làm việc cƣ trú bị đơn Nếu bị đơn pháp nhân tịa án có thẩm quyền giải tịa án nơi pháp nhân có trụ sở Các đƣơng có quyền thỏa thuận việc u cầu tịa án nơi làm việc nơi cƣ trú nguyên đơn giải *Thẩm quyền tòa án theo lựa chọn nguyên đơn Nguyên đơn có quyền lựa chọn tòa án để yêu cầu giải vụ án lao động trƣờng hợp sau đây: - Trƣờng hợp rõ trụ sở nới cƣ trú bị đơn ngun đơn u cầu tịa án nơi có tài sản nơi có trụ sở nơi cƣ trú cuối bị đơn giải quyết; - Vụ án phát sinh từ hoạt động chi nhánh doanh nghiệp ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi doanh nghiệp có trụ sở nơi có chi nhánh doanh nghiệp giải quyết; - Vụ án phát sinh từ hoạt động ngƣời sử dụng lao động ngƣời cai thầu ngƣời có vai trị trung gian ngun đơn có quyền u cầu tòa án nơi ngƣời sử dụng lao động chủ có trụ sở cƣ trú nơi ngƣời cai thầu, ngƣời có vai trị trung gian cƣ trú giải quyết; - Vụ án phát sinh vi phạm hợp đồng lao, tranh chấp lao động tập thể, hợp đồng học nghề ngun đơn có quyền u cầu tòa án nơi thực hợp đồng lao động, tranh chấp lao động tập thể hợp đồng học nghề giải quyết; - Vụ án đòi bồi thƣờng thiệt hại, tính mạng, sức khỏe, chi phí y tế bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đòi trả tiền lƣơng, trợ cấp việc làm, trợ cấp Bài giảng Luật 28 Lao động việc khoản tiền trả cho ngƣời lao động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngƣời lao động khơng thuộc loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi cƣ trú nơi bị đơn có trụ sở cƣ trú giải quyết; - Vụ án đòi ngƣời lao động bồi thƣờng thiệt hại tài sản, phí dạy nghề ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi ngƣời làm việc cƣ trú giải trƣờng hợp có nhiều bị đơn có nơi làm việc cƣ trú khác nguyên đơn có quyền u cầu tịa án nơi bị đơn làm việc cƣ trú giải quyết; - Nếu hợp đồng lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể bên thỏa thuận trƣớc tịa án giải việc tranh chấp ngun đơn có quyền khởi kiện tịa án * Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: - Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động - Tòa án nhân dân Trình tự giải quyết: - Hội đồng hịa giải hòa giải viên tổ chức hòa giải thời hạn không ngày kể từ ngày nhận đƣợc đơn yêu cầu với có mặt bên tranh chấp Trong phiên họp hòa giải, Hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động đƣa phƣơng án hòa giải - Nếu bên chấp nhận phƣơng án hịa giải Hội đồng hịa giải hịa giải viên lập biên hòa giải thành, bên chấp hành Nếu bên không chấp nhận phƣơng án hòa giải, bên đƣợc triệu tập hợp lệ lần thứ mà vắng mặt khơng có lý đáng, Hội đồng hịa giải sở hòa giải viên lao động lập biên hịa giải khơng thành - Trƣờng hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải mà Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động khơng tổ chức hịa giải bên có quyền yêu Bài giảng Luật 29 Lao động cầu Tòa án nhân dân giải (trừ trƣờng hợp đƣợc quyền đƣa thẳng Tịa án khơng cần qua Hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động giải quyết) Các bên tranh chấp cần ý đến thời hiệu giải tranh chấp để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Thời hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân tùy theo trƣờng hợp cụ thể mà thời hiệu tháng, năm, năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên cho quyền lợi ích bị vi phạm Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền: Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải loại tranh chấp bao gồm: - Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện - Tòa án nhân dân Đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Cơ quan có thẩm quyền giải loại tranh chấp bao gồm: - Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động - Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể: - Trình tự hịa giải Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động đƣợc tiến hành thực nhƣ tranh chấp lao động cá nhân - Trƣờng hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải mà Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động khơng tổ chức hịa giải bên có quyền yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động tập thể quyền; yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động cấp tỉnh giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức họp giải vụ tranh chấp quyền thời hạn ngày kể từ ngày nhận đƣợc đơn yêu cầu Cuộc họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện có thẩm quyền bên tranh chấp Sau chủ tịch UBND cấp huyện giải mà bên khơng đồng ý, cịn tranh chấp hết thời hạn quy định mà Chủ tịch UBND cấp huyện khơng giải bên có Bài giảng Luật 30 Lao động quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng - Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải vụ tranh chấp lợi ích thời hạn ngày kể từ ngày nhận đƣợc đơn yêu cầu Cuộc họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện có thẩm quyền bên tranh chấp Hội đồng trọng tài đƣa phƣơng án hòa giải để bên xem xét Nếu bên chấp nhận phƣơng án hịa giải Hội đồng trọng tài lập biên hòa giải thành, bên chấp hành Nếu bên khơng chấp nhận phƣơng án hịa giải, bên đƣợc triệu tập hợp lệ lần thứ mà vắng mặt khơng có lý đáng, Hội đồng trọng tài lập biên hịa giải khơng thành Trƣờng hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn giải mà Hội đồng trọng tài khơng tổ chức giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Trong quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành việc giải tranh chấp lao động khơng bên đƣợc hành động đơn phƣơng chống lại bên 5.2 ĐÌNH CƠNG 5.2.1 Khái niệm Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể 5.2.2 Đặc điểm đình cơng - Đình cơng biểu thong qua ngừng việc tạm thời ngƣời lao động tập thể ngƣời lao động tiến hành - Đình cơng ln có tính tổ chức - Đình cơng liền với yêu sách 5.2.3.Trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng Trƣờng hợp tập thể ngƣời lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài khơng u cầu tịa án nhân dân giải có quyền đình cơng Bài giảng Luật 31 Lao động Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động lấy ý kiến ngƣời lao động doanh nghiệp cách bỏ phiếu lấy chữ ký Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động định đình cơng văn lập yêu cầu có ý kiến đồng ý 50% tổng số ngƣời lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có dƣới 300 lao động 75% số ngƣời đƣợc lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên Quyết định đình cơng phải ghi rõ thời điểm địa điểm đình cơng, có chữ ký đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động Bản yêu cầu phải nêu rõ vấn đề tranh chấp tập thể đƣợc quan tổ chức có thẩm quyền giải nhƣng tập thể lao động không đồng ý; Kết lấy ý kiến đồng ý đình cơng: Thời điểm địa điểm đình cơng, địa ngƣời cần liên hệ giải Ít ngày trƣớc đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sơ sở đại diện tập thể lao động cử nhiều đại diện trao định đình cơng yêu cầu cho ngƣời sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động tỉnh Liên đoàn lao động, nơi Đến thời điểm bắt đầu đình cơng nhƣ báo trƣớc mà bên sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng * Trƣớc đình cơng q trình đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động, ngƣời sử dụng lao động có quyền sau đây: - Tiến hành thƣơng lƣợng đề nghị quan lao động, Liên đoàn lao động đại diện ngƣời sử dụng lao động địa phƣơng quan, tổ chức khác tiến hành hoà giải; - Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động có quyền định: + Tiến hành đình cơng doanh nghiệp phận doanh nghiệp; Bài giảng Luật 32 Lao động + Thay đổi định đình cơng, u cầu rút định đình cơng, u cầu; + Chấm dứt đình cơng; + u cầu Tồ án nhân dân xét tính hợp pháp đình cơng giải tranh chấp lao động tập thể quyền - Ngƣời sử dụng lao động có quyền định: + Chấp nhận tồn phần nội dung yêu cầu thông báo văn cho Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động; + u cầu Tồ án nhân dân xét tính hợp pháp đình cơng giải tranh chấp lao động tập thể quyền * Trong thời gian đình cơng ngƣời lao động có quyền lợi sau đây: - Ngƣời lao động khơng tham gia đình cơng nhƣng phải ngừng việc lý đình cơng đƣợc trả lƣơng ngừng việc theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật lao động quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động; - Ngƣời lao động tham gia đình cơng khơng đƣợc trả lƣơng quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trƣờng hợp hai bên có thoả thuận khác; - Cán cơng đồn, ngồi thời gian đƣợc sử dụng theo quy định khoản Điều 155 Bộ luật lao động để làm công tác cơng đồn cịn đƣợc nghỉ làm việc ba ngày nhƣng đƣợc hƣởng lƣơng để tham gia vào việc giải tranh chấp lao động tập thể doanh nghiệp * Những hành vi sau bị cấm trƣớc, sau đình cơng: - Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc ngƣời lao động đình cơng; cản trở ngƣời lao động khơng tham gia đình cơng làm việc; - Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; - Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng; - Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động ngƣời lao động, ngƣời lãnh đạo đình cơng điều động ngƣời lao động, ngƣời lãnh đạo đình cơng sang làm cơng việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng; Bài giảng Luật 33 Lao động - Trù dập, trả thù ngƣời lao động tham gia đình cơng, ngƣời lãnh đạo đình công; - Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình cơng; - Lợi dụng đình công để thực hành vi vi phạm pháp luật * Tập thể lao động khơng đƣợc đình cơng số doanh nghiệp sau: Khơng đƣợc đình cơng số doanh nghiệp cung ứng sản phẩm, dịch vụ cơng ích doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân an ninh, quốc phòng theo danh mục Chính phủ quy định Cơ quan quản lý nhà nƣớc phải định kỳ tổ chức nghe ý kiến đại diện tập thể lao động ngƣời sử dụng lao động doanh nghiệp để kịp thời giúp đỡ giải yêu cầu đáng tập thể lao động Trong trƣờng hợp có tranh chấp lao động tập thể Hội đồng trọng tài lao động giải Nếu hai bên không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động có quyền u cầu Toà án nhân dân giải - Khi xét thấy đình cơng có nguy xâm hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, Thủ tƣớng Chính phủ định hỗn ngừng đình cơng giao cho quan nhà nƣớc, tổ chức có thẩm quyền giải Chính phủ quy định việc hỗn ngừng đình cơng giải quyền lợi tập thể lao động * Cuộc đình công thuộc trƣờng hợp sau bất hợp pháp: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chƣa đƣợc đƣợc quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến ngƣời lao động đình cơng theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006; Bài giảng Luật 34 Lao động Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng tn theo quy định Điều 172a Bộ luật lao động; Tiến hành doanh nghiệp khơng đƣợc đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng 5.2.4 Cơ quan có thẩm quyền giải đình cơng - Tồ án nhân dân có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng - Tồ phúc thẩm Tồ án nhân dân tối cao có thẩm quyền giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân cấp tỉnh Trong trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở khơng đồng ý với định Tịa án nhân dân cấp tỉnh có quyền khiếu nại lên Tịa phúc thẩm Tòa án nhân dân tối cao - Quyết định Tồ án việc xét tính hợp pháp đình cơng phải nêu rõ đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Khi kết luận đình cơng bất hợp pháp phải nêu rõ trƣờng hợp bất hợp pháp đình cơng Trong trƣờng hợp này, tập thể lao động phải ngừng đình cơng trở lại làm việc chậm ngày, sau ngày Tồ án cơng bố định - Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền bên có quyền khởi kiện u cầu Tồ án giải theo quy định pháp luật tố tụng dân - Quyết định Tồ án việc xét tính hợp pháp đình cơng có hiệu lực thi hành phải đƣợc gửi cho hai bên tranh chấp Quyết định Toà án đƣợc gửi cho Viện kiểm sát nhân dân cấp thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày định - Khi có định Tồ án đình cơng bất hợp pháp mà ngƣời lao động khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Bài giảng Luật 35 Lao động Trong trƣờng hợp đình cơng bất hợp pháp, gây thiệt hại cho ngƣời sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng có lỗi phải bồi thƣờng thiệt hại theo quy định pháp luật - Ngƣời lợi dụng đình cơng để gây trật tự cơng cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; ngƣời có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc ngƣời lao động đình cơng; ngƣời có hành vi trù dập, trả thù ngƣời tham gia đình cơng, ngƣời lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thƣờng theo quy định pháp luật - Trong trình giải đình cơng, Tồ án phát ngƣời sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động u cầu quan có thẩm quyền xử lý vi phạm theo quy định pháp luật Khiếu nại định việc xét tính hợp pháp đình cơng: Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày Tồ án cơng bố định việc xét tính hợp pháp đình cơng, hai bên có quyền gửi đơn khiếu nại lên Tồ phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định Ngay sau nhận đơn, Tồ phúc thẩm Tồ án nhân dân tối cao phải có văn yêu cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đƣợc văn yêu cầu, Toà án xét tính hợp pháp đình cơng phải chuyển toàn hồ sơ vụ việc lên Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đƣợc hồ sơ xét tính hợp pháp đình cơng, tập thể gồm ba Thẩm phán Chánh Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định phải tiến hành giải khiếu nại Quyết định Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định cuối xét tính hợp pháp đình cơng.” Bài giảng Luật 36 Lao động Chƣơng BẢO HIỂM XÃ HỘI 6.1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 6.1.1 Khái niệm Dƣới góc độ kinh tế, bảo hiểm xã hội phạm trù kinh tế tổng hợp, đảm bảo thu nhập, nhằm đảm bảo sống cho ngƣời lao động bị giảm sút khả lao động Dƣới góc độ pháp lý, chế độ bảo hiểm xã hội tổng hợp quy định nhà nƣớc, quy định hình thức đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho ngƣời lao động thành viên gia đình họ trƣờng hợp bị giảm khả lao động 6.1.2.Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội 6.1.2.1.Nhà nước thống quản lý bảo hiểm xã hội 6.1.2.2.Thực bảo hiểm xã hội sở phân phối theo lao động 6.1.2.3.Nguyên tắc phải thực bảo hiểm xã hội cho trường hợp giảm khả lao động cho người lao động 6.1.2.4.Mức bảo hiểm xã hội 6.2.NỘI DUNG CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI 6.2.1.Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội tập hợp phƣơng tiện nhằm thoả mãn nhu cầu phát sinh bảo hiểm xã hội Cụ thể dự trữ tài phƣơng tiện sở vật chất phục vụ cho quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội đƣợc quản lý thống theo chế độ tài nhà nƣớc, hạch toán độc lập đƣợc nhà nƣớc bảo trợ Quỹ bảo hiểm xã hội có hai tính chất đặc trƣng: - Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ an tồn tài Bài giảng Luật 37 Lao động - Để đối phó với rủi ro mang tính ngẫu nhiên làm giảm khả lao động cần có lƣợng tiền dự trữ đủ lớn đƣợc hình thành sử dụng thời gian định sở tính tốn xác suất nảy sinh mức độ nhu cầu bảo hiểm xã hội phạm vi quỹ phục vụ Do đó, quỹ bảo hiểm xã hội phải quỹ an toàn tài Nói cách khác quỹ bảo hiểm xã hội phải đƣợc bảo tồn giá trị khơng có rủi ro tài - Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ tiêu dùng Những nhu cầu bảo hiểm xã hội đƣợc thoả mãn thông qua tiêu dùng cá nhân ngƣời đƣợc bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội phận cấu thành hệ thống phân phối thu nhập quốc dân, làm nhiệm vụ phân phối phân phối lại thu nhập cho ngƣời lao động Do đó, quỹ bảo hiểm xã hội quỹ tích luỹ, đồng thời quỹ tiêu dùng sở tuân theo quy luật phân phối theo lao động, mức độ định theo nguyên tắc tƣơng đƣơng, đồng thời phải tham gia điều chỉnh cần thiết nhu cầu lợi ích 6.2.2.Các loại hình bảo hiểm 6.2.2.1.Bảo hiểm xã hội bắt buộc 6.2.2.2.Bảo hiểm xã hội tự nguyện 6.2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp 6.3 CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 6.3.1 Đối với loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc 6.3.1.1 Chế độ trợ cấp ốm đau Ngƣời lao động nghỉ việc bị ốm đau, bị tai nạn rủi ro (không phải tai nạn lao động) đƣợc khám bệnh điều trị sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế đƣợc hƣởng trợ cấp ốm đau thay tiền lƣơng có chứng nhận hợp pháp quan y tế có thẩm quyền; chế độ trợ cấp ốm đau đƣợc áp dụng lao động nữ có thứ nhất, thứ hai (kể ni hợp pháp) trƣờng hợp đặc biệt có thứ ba (theo quy định pháp luật) dƣới tuổi bị ốm đau có giấy xác nhận hợp pháp quan y tế Bài giảng Luật 38 Lao động Chế độ trợ cấp ốm đau không áp dụng trƣờng hợp nghỉ việc huỷ hoại sức khoẻ, đánh nhau, say rƣợu, dùng chất ma tuý Thời gian hƣởng trợ cấp mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức thời gian đóng bảo hiểm xã hội 6.3.1.2 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tai nạn lao động tai nạn làm ảnh hƣởng tới sức khoẻ, tính mạng làm tổn thƣơng phận, chức thể ngƣời lao động xảy trình lao động gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Bệnh nghề nghiệp phát sinh tác động điều kiện lao động có hại ngƣời lao động Bệnh nghề nghiệp phát sinh bắt nguồn từ trình làm việc nghề phải thƣờng xuyên tiếp xúc với mơi trƣờng có yếu tố độc hại nghề mà Danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ y tế quy định Ngƣời lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đƣợc hƣởng trợ cấp 100% tiền lƣơng thờ gian điều trị đƣợc trợ cấp chi phí khám, chữa bệnh Sau thời gian điều trị, thƣơng tật ổn định, ngƣời lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đƣợc giám định khả lao động hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền Tuỳ theo mức độ suy giảm khả lao động mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng trợ cấp lần trợ cấp tháng Đối với ngƣời lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thƣơng chức hoạt động thể (chân, tay, mắt ) đƣợc trang cấp lần phƣơng tiện trợ giúp cho sinh hoạt phù hợp với tổn thất quan chức Khi vết thƣơng tái phát, ngƣời lao động đƣợc chữa trị giám định thƣơng tật Ngƣời lao động chết xảy tai nạn lao động bệnh nghề nghịêp gia đình đƣợc hƣởng chế độ tử tuất đƣợc trợ cấp thêm lần sở số tiền lƣơng tối thiểu theo quy định pháp luật 6.3.1.3.Chế độ trợ cấp thai sản Chế độ trợ cấp thai sản áp dụng cho ngƣời lao động nữ sinh thứ nhất, thứ hai Nội dung chế dọ thai sản bao gồm: Thời gian nghỉ trƣớc sau sinh, thời gian nghỉ khám thai, sẩy, nạo thai; thời gian nghỉ ngƣời nuôi nuôi hợp pháp; Bài giảng Luật 39 Lao động thời gian nghỉ theo thoả thuận Trong toàn thời gian nghỉ nói trên, ngƣời lao động nữ đƣợc hƣởng trợ cấp 100% tiền lƣơng (trừ thời gian nghỉ theo thoả thuận) 6.3.1.4 Chế độ hưu trí Ngƣời lao động tham gia quan hệ lao động đƣợc hƣởng chế độ hƣu trí hàng tháng họ đạt đến độ tuổi định với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Độ tuổi hƣu trí độ dài thời gian tham gia bảo hiểm để hƣởng chế độ hƣu trí hàng tháng đƣợc pháp luật quy định khác dựa sở điều kiện mức độ lao động Chế độ ngƣời hƣởng trợ cấp hƣu trí hàng tháng bao gồm: Trợ cấp hƣu trí lần trƣớc nghỉ hƣu lƣơng hƣu hàng tháng Mức trợ cấp nhƣ mức lƣơng hƣu đƣợc pháp luật quy định dựa sở thời gian tham gia bảo hiểm xã hội Đối với ngƣời lao động không đủ điều kiện hƣởng chế độ hƣu trí hàng tháng, có đủ điều kiện theo quy định pháp luật đƣợc hƣởng trợ cấp hƣu trí lần Ngƣời lao động đóng bảo hiểm xã hội ba mƣơi năm nam, hai mƣơi lăm năm nữ, nghỉ hƣu, lƣơng hƣu đƣợc hƣởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần đƣợc tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mƣơi mốt trở nam năm thứ hai mƣơi sáu trở nữ Cứ năm đóng bảo hiểm xã hội đƣợc tính 0,5 tháng mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 6.3.1.5.Chế độ tử tuất Chế độ áp dụng ngƣời lao động tham gia quan hệ lao động nhƣ ngƣời lao động chấm dứt quan hệ lao động nhƣng hƣởng trợ cấp bảo hiểm xã hội mà bị chết Nội dung chế độ bao gồm chế độ mai táng phí chế độ trợ cấp tiền tuất Chế độ mai táng phí khoản trợ cấp cho ngƣời lo việc chôn cất, mai táng cho ngƣời chết Trợ cấp mai táng mƣời tháng lƣơng tối thiểu chung Chế độ trợ cấp tiền tuất chế độ áp dụng cho thân nhân, gia đình ngƣời lao động bị chết họ có khoản thời gian định tham gia bảo hiểm xã hội Tuỳ Bài giảng Luật 40 Lao động theo nguyên nhân việc ngƣời lao động chết, thời gian đóng bảo hiểm xã hội tình trạng thân nhân ngƣời chết mà họ đƣợc hƣởng chế độ tuất hàng tháng hay chế độ tuất lần Mức trợ cấp tuất hàng tháng thân nhân 50% mức lƣơng tối thiểu chung; trƣờng hợp thân nhân khơng có ngƣời trực tiếp ni dƣỡng mức trợ cấp tuất hàng tháng 70% mức lƣơng tối thiểu chung mức trợ cấp tuất lần thân nhân ngƣời lao động làm việc ngƣời lao động bảo lƣu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đƣợc tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp ba tháng mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng Mức trợ cấp lần thân nhân ngƣời hƣởng lƣơng hƣu chết đƣợc tính theo thời gian hƣởng lƣơng hƣu, chết tháng đầu hƣởng lƣơng hƣu tính 48 tháng lƣơng hƣu hƣởng; chết vào tháng sau đó, hƣởng thêm tháng lƣơng hƣu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lƣơng hƣu, mức thấp ba tháng lƣơng hƣu hƣởng 6.3.2 Đối với loại hình bảo hiểm tự nguyện Loại hình bảo hiểm tự nguyện có hai chế độ bảo hiểm chế độ hƣu trí tử tuất Về chế độ đƣợc quy định tƣơng tự chế độ hƣu trí tử tuất loại hình bảo hiểm bắt buộc, tạo liên thông bảo hiểm xã hội tự nguyện bảo hiểm xã hội bắt buộc 6.3.3 Đối với bảo hiểm thất nghiệp 6.3.3.1 Chế độ trợ cấp thất nghiệp * Mức trợ cấp: Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trƣớc thất nghiệp * Điều kiện hƣởng bảo hiểm thất nghiệp Ngƣời thất nghiệp đƣợc hƣởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Bài giảng Luật 41 Lao động Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mƣời hai tháng trở lên thời gian hai mƣơi bốn tháng trƣớc thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chƣa tìm đƣợc việc làm sau mƣời lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội * Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: + Ba tháng, có từ đủ mƣời hai tháng đến dƣới ba mƣơi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Sáu tháng, có từ đủ ba mƣơi sáu tháng đến dƣới bảy mƣơi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Chín tháng, có từ đủ bảy mƣơi hai tháng đến dƣới trăm bốn mƣơi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; + Mƣời hai tháng, có từ đủ trăm bốn mƣơi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên 6.3.3.2.Hỗ trợ học nghề Ngƣời hƣởng trợ cấp thất nghiệp đƣợc hỗ trợ học nghề với thời gian không tháng Mức hỗ trợ mức chi phí học nghề ngắn hạn theo quy định pháp luật dạy nghề 6.3.3.3 Hỗ trợ tìm việc làm Ngƣời hƣởng trợ cấp thất nghiệp đƣợc tƣ vấn, giới thiệu việc làm miễn phí Bài giảng Luật 42 Lao động ... Chƣơng KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 4.1.KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 4.1.1.Khái niệm ý nghĩa kỷ luật lao động Trong tập thể lao động, tạo trật tự nề nếp trình lao động tập thể kỷ luật lao động Với... dụng lao động phải đảm bảo quan hệ lao động đƣợc phát triển hài hòa Ngƣời sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, Bài giảng Luật Lao động. .. nguyên tắc sau: Bài giảng Luật 22 Lao động - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật khio ngƣời lao động vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng mức kỷ luật cao tƣơng