MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 11 VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ.

Luận văn tốt nghiệp Một số ý kiến nhận xét công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng Sông Đà 11 số kiến nghị 3.1 Những u điểm vấn đề tồn Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế công tác kế toán nói chung đặc biệt công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng Sông Đà 11., em có vài nhận xét sau: 3.1.1 Các u điểm Công ty * Tình hình quản lý sư dơng lao ®éng Trong ®iỊu kiƯn hiƯn nay, viƯc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vô to lớn Giải đắn mối quan hệ ngời lao động với t liệu lao động, môi trờng lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy đợc tầm quan trọng công tác quản lý lao động, Công ty đà cố gắng ngày hoàn thiện công tác quản lý lao động cho hợp lý Năm 2006, Công ty đà ký hợp đồng lao động dài hạn cho ngời tăng 2,51% so với năm 2005 Điều chứng tỏ đội ngũ CBCNV hợp đồng làm việc Công ty cha lâu nhng đà đáp ứng đợc yêu cầu công việc, tạo đợc tin tởng với Công ty Có đợc điều phần cố gắng nỗ lực thân ngời lao động, phần giúp đỡ Công ty đà tạo điều kiện để họ phát huy hết khả công việc Trong năm 2006, Công ty đà ký thêm 13 hợp đồng lao động ngắn hạn tăng 9,3% so với năm 2005 Hiện nay, thị trờng sức lao động bị d thừa nên giá sức lao động trở nên rẻ mạt, Công ty tận dụng hội để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản xuất, tăng doanh thu, tăng thu nhập cho CBCNV danh sách Công ty Việc tăng thêm hợp đồng lao động ngắn hạn dấu hiệu tốt báo hiệu Công ty đà phát triển Tuy nhiên Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp ngời lao động theo hợp đồng ngắn hạn họ đóng khoản BHXH, KPCĐ họ không đợc hởng khoản trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động Công ty cần phải xem xét đến trờng hợp để đảm bảo an toàn cho ngời lao động có nh ngời lao động yên tâm làm việc đóng góp hết khả lao động *Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng sông đà 11 Công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh phần hành khác hoàn thành nhiệm vụ Các chế độ lơng, thởng, phụ cấp Nhà nớc đợc thực đầy đủ xác Công việc tổ chức tính lơng toán lơng đợc làm tốt Theo em, việc tổ chức hệ thông sổ đầy đủ, hoàn thiện với việc ghi chép số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nớc Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lợng, chất lợng lao động nhân viên Công ty *Về việc tổ chức tính lơng toán lơng cho CBCNV: Công ty nhận thức đợc chi phí nhận công khoản mục chủ yếu cấu thành nên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lơng nh kế toán phần hành khác ý thức đợc trách nhiệm tính đủ, kịp thời tiền lơng cho ngời lao động Ngoài ra, Công ty khuyến khích công nhân hoàn thành tốt công việc cách tăng tiền thởng, tiền bồi dỡng cán công tác xa làm công viƯc hao tỉn nhiỊu søc lùc *VỊ viƯc qu¶n lý sử dụng quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ: Xây dựng quỹ tiền lơng để trả CBCNV Công ty thờng vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm kế hoạch, vào lợi nhận năm trớc liền kề để xây dựng định mức lơng cho năm Định mức tiền lơng đợc xác định = 15,3% x Tổng doanh thu năm Công ty không trích lập quỹ dự phòng, quỹ tiền lơng mà chi hết 100% quỹ lơng cho CBCNV Chính nên tiền lơng CBCNV ổn định cao, đáp ứng đầy đủ nhu cầu CBCNV Công ty Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Quỹ BHXH, BHYT KPCĐ Quỹ BHXH Công ty đợc lập để sử dụng CBCNV Công ty gặp phải rủi ro cần đợc trợ cấp Hơn nữa, Công ty thực nghĩa vụ xà hội Quỹ BHXH Công ty đợc dùng vào mục đích sau: - Chi chế độ trợ cấp ốm đau, cho ngời lao động bị tai nạn lao động, bị ốm đau phải nghỉ việc Tiền trợ cấp = 75% tiền lơng - Chi chế độ thai sản cho ngời lao động nữ có thai, sinh Tiền trợ cấp = 75% tiền lơng - Chi chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Tiền trợ cấp = 100% tiền lơng trình điều trị - Chi lơng hu cho ngời lao động hu Quỹ BHXH đợc quản lý thờng xuyên tài khoản ngời lao động, thơng binh xà hội Hàng tháng, Công ty trích nộp lên quan BHXH cấp theo tỷ lệ Nhà nớc quy định theo thời hạn Quỹ BHYT Công ty lập quỹ BHYT nhằm mục đích trợ cấp cho CBCNV Công ty phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang Quỹ BHYT đợc thành lập từ: - 1% ngời lao động đóng góp Phần trừ thẳng vào lơng CBCNV Công ty - 2% tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty KPCĐ Tổ chức công đoàn đại diện cho tập thể CBCNV Công ty tổ chức công đoàn đứng đảm bảo công quyền lợi cho CNV Hàng tháng Công ty trích nộp KPCĐ dựa việc trích quỹ lơng thực tế phát sinh Trong 1% KPCĐ thu đợc nộp lên tổ chức công đoàn cấp Còn 1% KPCĐ đợc giữ lại chi tiêu cho tổ chức công đoàn Công ty Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Nguồn quỹ KPCĐ Công ty dùng để trả thởng cho CBCNV hoàn thành tốt công việc mình, đợc sử dụng cho sinh hoạt đoàn thể CBCNV Công ty Công ty trọng đến việc tăng suất tối đa tiết kiệm chi phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà Công ty quan tâm đến đời sống CBCNV Công ty, đáp ứng đầy đủ nhu cầu nguyện vọng CBCNV Chính mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ công nhân viên nhiệt tình với công việc không ngừng sáng tạo, ngày đa nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển Công ty 3.1.2 Những tồn Một công ty có phát triển đến đâu không tránh khỏi mặt sai sót, yếu Công ty xây dựng Sông Đà 11 vậy, công tác kế toán tiền lơng Công ty xây dựng Sông Đầ 11vẫn tồn mặt yếu cần giải Cụ thể: - Việc phân loại công nhân viên Công ty chủ yếu công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng (Hợp đồng dài hạn hợp đồng ngắn hạn) Cho nên dẫn đến việc quản lý lao động cha chặt chẽ - Về khoản trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho CBCNV, công ty thờng tạm ứng 65% tính lơng Việc tạm ứng đồng cho CBCNV nh cha đợc sát với thực tế Bởi giả sử CBCNV nghỉ làm việc nửa tháng (lý việc riêng) hay nói cách khác tháng công nhân làm việc nửa tháng, kế toán trích theo mét tû lƯ trªn thùc tÕ nh vËy liƯu cã hợp lý không? Đà tiết kiệm đợc chi phi lơng cha? - Việc trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ đợc kế toán theo dõi sổ chi tiết TK338 Do khã cã thĨ theo dâi mét c¸ch chi tiÕt tõng tài khoản nh việc đối chiếu, kiểm tra tài khoản - Một số TK Công ty sử dụng để hạch toán toán lơng với CNV hợp đồng TK 335 cha thật hợp lý khoản chi phí trích trớc (chi phí trả không đồng kỳ) Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp - Hiện nay, Công ty ngày đà phát triển, mở rộng công ty có kế toán tiền lơng đảm nhận tất công việc nh chấm công, theo dõi tình hình lao động tổ đội, tính lơng cho tổ, đội cuối tháng tập hợp tính lơng cho toàn công ty Với khối lợng công việc nh kế toán tiền lơng khó đảm đơng hết công việc Công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng để đảm bảo cho công việc tính lơng toán lơng cho ngời lao động đợc xác đầy đủ hợp lý, đảm bảo công cho ngời lao động 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng sông đà 11 Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn cần thiết, hạch toán kế toán công cụ hữu hiệu để quản lý phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dâi chi tiÕt c¸c quan hƯ kinh tÕ díi sù biểu tiền Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng việc cần làm phải làm thật tốt Với mặt tồn trên, em xin đa số kiến nghị sau: 1-ý kiến về: Việc phân loại nhân viên công ty công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng (cả hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn) Cho nên dẫn đến việc quản lý lao động cha chặt chẽ Để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán Công ty cần phải tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trng định Công ty áp dụng việc phân loại lao động theo tiêu thức sau: + Phân theo thời gian lao động: Công ty chia lao động thành lao động thờng xuyên, danh sách (gồm hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn) lao động tạm thời Cách phân loại giúp doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động mình, từ Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp có kế hoạch tuyển dụng, bồi dỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ với Nhà nớc đợc xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất: Công ty phân loại thành lao động trực tiếp sản xt: Nh c¸n bé kü tht trùc tiÕp sư dơng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào trình thực lao vụ, dịch vụ Những ngời phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu ) Và phân loại thành lao động gián tiếp sản xuất: Nh nhân viên kỹ thuật, nhân viên hớng dẫn kỹ thuật nhân viên quản lý kinh tế Cách phân loại giúp cho Công ty đánh giá đợc tính hợp lý lao động, từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động: * Lao động thực chức sản xuất * Lao động thực chức tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, tiếp thịi nghiên cứu thị trờng * Lao động thực chức quản lý Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, xác, phân định đợc chi phí sản phẩm chi phí thêi kú -ý kiÕn vỊ: Thùc hiƯn trÝch tríc tiền lơng ngời lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty cho cán công nhân viên nghỉ phép theo chế độ, tiền nghỉ phép tính theo lơng cấp bậc Việc không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cha hợp lý dựa vào thực tế năm trớc tiền lơng nghỉ phép phát sinh tăng đột biến sản phẩm kỳ làm giảm đáng kể số tiền lơng đợc phân bổ vào giá thành sản phẩm làm giá thành bị biến động tăng bất hợp lý Theo em nên thực việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép ngời lao động theo c«ng thøc sau: Tû lƯ trÝch tríc = Tỉng tiền lơng nghỉ phép,theo kế hoạch năm phải trả cho x 100% công nhân sản xuất phận sản xuất Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Tổng tiền lơng phải trả cho CNSX phận sản xuất theo kế hoạch năm Mức trích trớc (% trích tr= ớc) Tiền lơng phải trả cho x CNSX phËn SX chÝnh th¸ng + Khi trÝch tríc kÕ toán ghi Nợ TK 622: Có TK 335: + Thực tế phát sinh kế toán ghi Nợ TK 335: Có TK 334: 3- ý kiÕn vỊ: VỊ sư dơng TK 335 để hạch toán việc tính lơng toán lơng với công nhân hợp đồng cha phù hợp khoản chi phí trích trớc Mà theo em, Công ty nên phản ánh tiền lơng công nhân hợp đồng tài khoản 334 để phục vụ yêu cầu quản lý Có thể mở tài khoản cấp TK 3341: Phải trả ngời lao động TK 3342: Phải trả ngờ lao động khác Khi với số liệu T5/2006 kế toán ghi sổ tiền lơng phải trả: Nợ TK 622: 203.853.870 Có TK 334 : 203.853.870 (Chi tiÕt TK 3341: 150.520.640 Chi tiÕt TK 3342: 53.333.230 ) - ý kiÕn vỊ: Sỉ chi tiÕt tài khoản 338 kế toán BHXH lập tổng hợp tài khoản cấp II (TK 3382,3383,3384) Sổ chi tiết cha phân biệt đợc tình hình trích nộp khoản trích Theo em, Công ty nªn lËp sỉ chi tiÕt cho tõng TK cấp II Đợc nh dễ dàng theo dâi mét c¸ch chi tiÕt tõng TK cịng nh viƯc đối chiếu, kiểm tra TK Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Kết luận Bất kỳ hình thức sản xuất phải có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lơng khoản trích theo lơng biểu tiền giá sức lao động Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Quản lý chặt chẽ tiền lơng khoản trích theo lơng đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu quản sản xuất cao Trong trình thực tập Công ty với thời gian thực tập tơng đối ngắn, kinh nghiệm thực tế nh trình độ thân có hạn nên em cha thật có cách nhìn thật tổng quát nh cha thể nắm bắt hết vấn đề tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Qua đề tài, em muốn đề cập đến số phơng hớng cần hoàn thiện Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng với mục đích góp phần phản ánh tính toán xác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế mới, giúp Công ty đứng vững không ngừng phát triển Để hoàn thiện chuyên đề này, em xin cám ơn hớng dẫn nhiệt tình thầy giáo TS Nguyễn Thế Khải toàn thể cán phòng kế toán Công ty xây dựng Sông Đầ 11đà giúp đỡ chØ b¶o cho em thêi gian qua Phơ lơc Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần Sông Đà 11(sơ đồ 1) ( phần phụ lục) Đại Hội Đồng Cổ Đông Tạ Nguyên Anh 8A03 Luận văn tốt nghiệp Ban Kiểm Soát ' Hội Đồng Quản Trị Tổng Giám Đốc Công Ty Phó TGĐ Kỹ Thuật Phòng TC- HC Công ty SĐ 11.1 Phó TGĐ kinh tế Phòng KTcơ giới Công ty SĐ 11.2 Phòng TCKT Công ty SĐ11.3 Công ty SĐ 11.4 Phó TGĐ thi công Phòng KTKH Công ty SĐ 11.5 TT Thí nghiệm điện SĐ 11 Phòng Dự án BQL DAn Thác Trắng * Sơ đồ tổ chức máy kế toán (sơ đồ Kế toán trởng Phó Kế toán trởng 10 Tạ Nguyên Anh 10 8A03 Luận văn tốt nghiệp Tiền lơng phải trả cho CN danh sách TK 338 TK 627 BHXH, BHYT KPCĐ trừ vào lơng Tiền lơng phải trả cho phận quan, Cty, K.sạn TK 111 TK 642 Tiền lơng phải trả cho bảo vệ, lái xe, giám đốc Tạm ứng lơng cho CBCNV TK 431 Trả thởng cho CBCNV Phụ lục 2: Công ty xây dựng sông đà 11 Ban hành theo định Chứng tõ ghi sỉ STT Chøng tõ S N Th¸ng 5/2006 Trích yếu Tài khoản Nợ Có Số 14 Số tiền Ghi 13 Tạ Nguyên Anh 13 8A03 Luận văn tốt nghiệp Tiền lơng phải trả 622 cán công nhân 627 viên T5/2006 642 danh sách Cộng Công ty xây dựng Sông Đà 11 334 334 334 150.520.640 46.831.700 9.404.600 206.756.940 Ban hành theo định Số 15 Chøng tõ ghi sỉ STT Chøng tõ S N Th¸ng 5/2006 Trích yếu Tài khoản Nợ Có Tiền lơng phải trả 622 335 cán công nhân viên T5/2006 danh s¸ch Céng Sè tiỊn Ghi chó 53.333.230 53.333.230 KÌm theo…… chøng tõ gèc Ngêi lËp chøng tõ KÕ to¸n trởng Phụ lục 3: Sổ Năm 2006 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Số d đầu kỳ Nợ Có 14 Tạ Nguyên Anh 14 8A03 Luận văn tốt nghiệp Ghi có TK Đối ứng nợ TK TK 111 Cộng số phát sinh nợ Céng sè ph¸t sinh cã Th¸ng Th¸ng … Tháng Đơn vị: Đồng Tháng 12 206.756.940 206.756.940 206.756.940 Số d cuối kỳ Nợ Có Ngời giữ sổ Ký, họ tên Kế toán trởng Ký, họ tên 15 Tạ Nguyên Anh 15 8A03 Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 4: Sổ Năm 2006 Tên tài khoản: Chi phí trả trớc Số hiệu: 335 Số d đầu kỳ Nợ Có Ghi có TK Đối ứng nợ TK TK 111 Cộng số phát sinh nợ Cộng số phát sinh có Tháng Tháng Tháng Đơn vị: Đồng Tháng 12 53.333.230 53.333.230 53.333.230 Số d cuối kỳ Nợ Có Ngời giữ sổ Ký, họ tên Kế toán trởng Ký, họ tên 16 Tạ Nguyên Anh 16 8A03 Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 5:Sơ đồ hạch toán khoản BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111 Khi nép, chi BHXH TK338 TK622 TrÝch BHXH, BHYT TK627 Kinh phí công đoàn tính vào chi phí TK642 TK334 BHXH trừ vào lương 17 Tạ Nguyên Anh 17 8A03 Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 6: Sổ chi tiết tk 338 Ngày tháng ghi sổ Số chứng từ Th Chi u Diễn giải TK đối ứng Số phát sinh Nợ I Số d đầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Nộp BHXH lên quan BHXH cấp T5/2006 - Mua BHYT TrÝch 15% BHXH - Cho CN lao động thị trờng - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV qu¶n lý doanh nghiƯp TrÝch 2% BHYT - Cho CNLĐTT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV – QLDN TrÝch 2% KPC§ - Cho CNL§TT - Cho CNV s¶n xuÊt chung - Cho CNV QLDN III Sè d ci kú 111 Cã Sè d Nỵ Cã 6.488.800 1297.000 622 22.578.096 627 7024755 642 1410690 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 622 627 3.010.413 936.634 642 188100 Đối tợng: BHYT, BHXH, KPCĐ 18 Tạ Nguyên Anh 18 8A03 Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 7: Sổ chi tiết TK 338 (3383) Ngày tháng Số chứng từ Thu Chi Diễn giải TK đối ghi sổ Số phát sinh Nỵ Cã Sè d Nỵ Cã øng I Sè d dầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Nộp BHXH lên 111 6.488.800 quan BHXH cấp T5/2006 TrÝch 15% BHXH - Cho CN lao 622 22.578.096 ®éng TT - Cho CNV s¶n 627 7.024.755 xuÊt chung - Cho CNV qu¶n 642 1.410.690 lý doanh nghiƯp III Céng ph¸t sinh cã IV Céng ph¸t 31.013.541 6.488.800 sinh nợ V Số d cuối kỳ đối tợng: BHXH Phụ lục 8: 19 Tạ Nguyên Anh 19 8A03 Luận văn tèt nghiƯp Sỉ chi tiÕt tk 338 ( 3384) §èi tợng BHYT Ngày tháng Số chứng từ Thu Chi Diễn giải TK đối ghi sổ Số phát sinh Nợ Có Số d Nợ Có ứng I Số d dầu kỳ II Sè ph¸t sinh kú - Mua BHYT TrÝch 2% BHYT - Cho 1.297.000 622 3.010.413 627 936.634 642 188.100 CNLĐthị trờng - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV – QLDN III Céng ph¸t 4.135.147 sinh cã IV Cộng phát 1.297.000 sinh nợ V Số d cuối kú Phơ lơc 9: Sỉ chi tiÕt tk 338 ( 3382) Đối tợng KPCĐ Số chứng từ Diễn giải Số phát sinh Số d 20 Tạ Nguyên Anh 20 8A03 Luận văn tốt nghiệp Ngày Thu Chi TK tháng Nợ Có Nợ Có đối ghi sổ ứng I Số d dầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Mua BHYT Trích 2% KPCĐ Cho CNLĐTT - Cho CNV sản xuÊt chung - Cho CNV – QLDN III Céng ph¸t sinh có IV Cộng phát sinh nợ V Số d cuèi kú 1.297.000 622 3.010.41 627 936.634 642 188.100 4.135.1 47 1.297.000 21 Tạ Nguyên Anh 21 8A03 Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 10: Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng TK 622,627,641,642 Các khoản phải trả TK 338,138,141 TK 334 TK 335 Các khoản khấu trừ Trích trước lương phép cđa CNSX TiỊn l­¬ng phÐp cđa CNSX TK 338 TK 431 BHXH, BHYT ng­êi lao ®éng ®ãng gãp TiỊn l­¬ng tõ quü khen th­ëng TK 111,112,512,3331 TK 338 Thanh toán khoản cho người lao động BHXH Trích BHXH, BHYT KPCĐ vào chi phí TK 111,112 Số chi vượt cấp bù Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, tiêu KPCĐ 22 Tạ Nguyên Anh 22 8A03 Luận văn tốt nghiệp Bảng 1: Đơn vị: Công ty XD sông đà 11 Bộ phận: Xí Nghiệp ST T Họ tên Bậc lơng Tháng năm 2006 A A A A A sông đà 11.F A Bộ phận:Phòng kế hoạch điều độ F F F A A A Bùi Mạnh Cờng Trơng ĐơnCơng Văn vị: Công ty XD 3,05 Đào Trung Kiên 3,05 A Hoàng Quốc Nguyên 2,84 A VR VR VR NguyễnSố TiÕn Hä vµ Duy 2,84 Ngun ViÕt Cêng 2,84 A Đoàn Kim Cơng Đội trởng tên B 2,84 TT A Phạm T.Bích Nguyệt3 Tạ Nguyên Anh … A A A A A A C A AD A A A 3,05 Trëng phßng x A 3,05 A A A A x 3,05 x A A A x x x 23 27 28 29 30 31 Quy c«ng PhÐp Häp Ký hiƯu chÊm c«ng CV VR Ngừng việc Lhởng lơng ơng SP 26 - Làm việc thùc tÕ 1/2 A A A A 25,5 H - Làm lơng SP:K Mẫu số 01 - lơng thời gian - Làm TĐTL 21 1/2 F A A A 20,5 :X Ban hành theo QĐ số 1141-TC H - Lơng SP C3:KĐ CĐKT ngày 20/03/2006của BTC 26 1/2 A A Tháng năm 2006 A A 25,5 Lơng TG C3: XĐ H - Ngừng việc: 23 1/2 A A A A 22,5 Ngµy tháng Quy công Máy hỏng: M H - Mất ®iƯn níc: E Sè c«ng h- Sè c«ng hSè c«ng Sè c«ng Sè c«ng h2 24 21/2 A … F 29F 30 31 19,5 A - ThiÕu NVL; V ëng l¬ng ëng l¬ng nghØ viƯc nghØ viƯc ëng Ký hiệu chấm công H sản phẩm thời gian dừng viƯc ngõng viƯc - Ma b·o: B BHXH - Kh«ng NVSX: P 26 1/2 A A A A 25,5 đợc hởng hởng % - Vắng mặt: H 100% lơng l¬ng chun: Q 37 33 34 3526 - Di36 1/2 A … A 29A 30 31 25,5 32 A - Con bó CB, èm: Cè SP:K Hx - Làm lơng x x x x 26 - Thai sản: Đ Làm lơng thời gian :X 26 x 1/2x A … A x A x A x 25,5 26 - TNLĐ: T - ốm , điều dỡng: O x Hx … x x x 26 - Thai s¶n: TS 1/2 A A A A 25,5 - Héi nghÞ, HT: H x Hx … x x x 26 - NghØ: NB 224 - NghØ kh«ng l¬ng: Ro x x … x x x 215,5 26 - Ngõng viÖc: N x x … x x x 26 A: Công sản phẩm Ngày 31 tháng năm 2006 - Tai nạn: T Bảng 2: Bảng chấm công CÊp A Chøc A A vô A A bËc Phạm Lê Anh 2,84 Nguyễn thị Diên Hoàng Thanh Kiều Cao ĐứcMai 2,84 A A Bùi Thị Kim Chi 3,05 Céng Tr¬ng Thu Thủ 2,84 Vị Thị Huệ 2,84 Phụ trách đơn vị (Ký, họ tên) 23 Cộng tháng Ngày tháng Chức vụ 3,05 Mẫu số 01 - TĐTL Ban hành theo QĐ số 1141-TC CĐKT ngày 20/03/2006của BTC Bảng chấm công H: Họp VR: Việc riêng có lơng CV: Việc công Đội trởng 8A03 Luận văn tốt nghiệp - LĐ nghĩa vụ: LĐ Cộng Ngời chấm công (Ký, họ tên) Phụ trách phận (Ký, họ tên) 24 Tạ Nguyên Anh 24 8A03 Ngời duyệt (Ký, họ tên) Luận văn tốt nghiệp (Bảng 3) 25 Tạ Nguyên Anh 25 8A03 Luận văn tốt nghiệp Mẫu số 02 - TĐTL Ban hành theo QĐ số 1141-TC CĐKT ngày 20/03/2006của BTC Bảng toán lơng Đơn vị: Công ty XD sông đà 11 Bộ phận: Phòng Kế hoạch điều độ Tháng năm 2006 TT Họ tên Lơng công việc Lơng sản phẩm SP ST Lơng thời gian Lơng thời gian nghØ viƯc hëng nghØ, ngõng viƯc 100% l¬ng hëng ….% lơng SC ST TN Phạm Lê Anh 3,05 26 Nguyễn thị Diên 3,05 26 26 26 797.800 Trơng Thu Thuỷ 2,84 Vũ Thị Huệ 2,84 26 26 SC 797.800 Hoàng Thanh 3,05 Mai Bùi Thị Kim Chi 3,05 ST 797.800 SC Phô cÊp thuéc quü l¬ng 797.800 157.300 PC NghØ viƯc, ngõng viƯc hëng … % l¬ng 753.700 753.700 469860 157.300 Tỉng sè Kế toán toán (Ký, họ tên) Kế toán trởng (Ký, họ tên) 26 Tạ Nguyên Anh 26 8A03 ST Phụ Tổng số Thuế Tạm Các khoản phải cấp lơng TN øng kú I khÊu trõ kh¸c th¸ng PN ST 1% 5% BHYT BHXH 955.100 416.300 64.00 32.000 797.800 416.300 64.00 32.000 797080 416.300 64.00 32.000 0 797.800 416.300 64.00 32.000 753.700 387.700 5.900 29.800 753.700 387.700 5.900 29.800 485590 244060 37400 187600 0 Thñ trởng đơn vị (Ký, đóng dấu) Kỳ II dợc lĩnh 500.400 343.100 343.100 343.100 330.300 330.300 2190300 Luận văn tốt nghiệp (Bảng 4) 27 Tạ Nguyên Anh 27 8A03 ... tổ chức công tác kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng sông đà 11 Công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh phần hành khác hoàn thành nhiệm vụ Các chế... đảm bảo công cho ngời lao động 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng sông đà 11 Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn... sai sót, yếu Công ty xây dựng Sông Đà 11 vậy, công tác kế toán tiền lơng Công ty xây dựng Sông Đầ 11vẫn tồn mặt yếu cần giải Cụ thể: - Việc phân loại công nhân viên Công ty chủ yếu công nhân viên