THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CÔNG TY PEACESOFT

Nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp theo ba cấp độ của VHDN VHDN là toàn bộ những nhân tố văn hóa được doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh tạo ra b

Những quá trình và cấu trúc hữu hình của DN

THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CÔNG TY PEACESOFT

2.1 Phương pháp nghiên cứu và thực hiện

2.1.1 Nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp theo ba cấp độ của VHDN

VHDN là toàn bộ những nhân tố văn hóa được doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra,

sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh tạo ra bản sắc kinh doanh của doanhnghiệp đó.Trong đề tài này, em tập trung vào nghiên cứu VHDN công ty Peacesofttrên ba cấp độ biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp

+ Kiến trúc; cách bài trí công nghệ, sản phẩm

+ Các bản quy định nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp

+ Lễ nghi và lễ hội hàng năm

+ Các biểu tượng, logo, khẩu hiệu, tài liệu quảng cáo của doanh nghiệp

+ Ngôn ngữ, cách ăn mặc, xe cộ, chức danh, cách biểu lộ cảm xúc, hành vi ứng

xử thường thấy của các thành viên và cá nhóm làm việc trong DN

+ Những câu chuyện và huyền thoại về tổ chức

+ Hình thức mẫu mã sản phẩm

+ Thái độ và cung cách ứng sử của các thành viên DN

● Cấp độ thứ hai: Những giá trị được tuyên bố

Bao gồm các chiến lược, mục tiêu và triết lý của doanh nghiệp, đây là kim chỉnam cho hoạt động của toàn bộ nhân viên và thường được DN công bố Những giá trịđược tuyên bố cũng có tính hữu hình vì người ta cso thể nhận biết và diễn đạt chúngmột cách rõ ràng, chính xác Chúng cũng thực hiện chức năng hướng dẫn cho cácthành viên trong DN ứng phó với một số tình huống cơ bản và rèn luyện cách ứng sửcho các thành viên mới trong môi trường DN

● Cấp độ thứ ba: Những quan niệm chung

Bao gồm những niềm tin , nhận thức, suy nghĩ, tình cảm có tính vô thức, mặcnhiên được công nhân trong DN Các quan niệm chung được hình thành và tồn tạitrong một thời gian dài , chúng ăn sâu vào tâm lý của hầu hết các thành viên trongVHDN và trở thành điều mặc nhiên được công nhận

2.1.2 Phương pháp thực hiện

VHDN có các cấp độ biểu hiện mà có thể quan sát và dễ nhận thấy nhưngcũng có những cấu trúc vô hình không thể quan sát được, để nghiên cứu được cần phảisửu dụng phương pháp phỏng vấn một số cá nhân trong công ty Để thực hiện phươngpháp này, em đề sẵn một doanh sách câu hỏi và sau đó tiến hành phỏng vấn sau đó ghilại các thông tin thông của 22 nhân viên trong công ty Số nhân viên, chức vụ vàphòng ban xem ở phụ lục số 3

Hình thức phỏng vấn được thực hiện với một số cá nhân trong công ty trong đó

có giám đốc và 1 trưởng phòng và một nhân viên của công ty, các nội dung để phỏngvấn như sau:

 Phong cách giao tiếp

 Triết lý kinh doanh

 Tri thức doanh nghiệp

 Hệ thống văn bản nội bộ

 Phong cách lãnh đạo

 Sự phân chia quyền lực

 Tính cách của doanh nghiệp

 Lý tưởng

 Chuẩn mực đạo đức

Câu hỏi phỏng vấn về văn hóa doanh nghiệp của công ty cổ phần giải phápphần mềm Hòa Bình xin xem ở phụ lục 1

2.2 Các cấp độ VHDN của công ty Peacsoft

Qua một thời gian khảo sát công ty công với kết quả của các cuộc phỏng vấn

em đã tìm hiểu được các cấp độ VHDN của công ty Peacesoft và được trình bày dướiđây

2.2.1 Những quá trình và cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp

● Kiến trúc của Doanh nghiệp

Trụ sở chính của công ty đặt tại Tầng 1, Tòa nhà 17T10 Trung Hòa - NhânChính Q Thanh Xuân, Hà Nội, Chi nhánh TP Hồ Chí Minh: Địa chỉ: Số 43B, ĐườngTrần Khắc Chân,Phường 15, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh Các vănphòng của công ty đều được thuê nhưng công ty cũng trang trí cho các văn phòngmang phong cách của riêng mình Cách bài trí trong công ty không cầu kỳ nhưng kháđẹp và phong cách Ngay khi bước công ty có thể thấy tấm biển logo của và tên công

ty, mặt bên cạnh nhìn ra ngoài đường giao thông có trang trí bằng tấm apphich lớngiới thiệu chodientu.Ngay bên công ty có nơi giữ xe cho nhân viên và các khách hàng

do ban quản lý toà nhà 17T10 quản lý và trông coi

Ngay ngoài là phòng tiếp khách và phòng lễ tân, trong phòng tiếp khách củacông ty có bức thư của đại tướng Võ Nguyên Giáp Các phòng bên trong là phòng làmviệc, trong công ty mỗi nhân viên đều được bố trí chỗ ngồi riêng biệt nhưng khôngcách biệt với những nhân viên khác, điều này giúp các nhân viên có thể hỗ trợ chơnhau trong công việc Khoảng cách giữa các bàn làm việc và lối đi chung có độ rộngphù hợp để việc di chuyển trong phòng làm việc rất dễ dàng Các trưởng và phó phòngban được sắp xếp ngồi chung với nhân viên tạo không khí hòa đồng giữa “sếp” vànhân viên Cách bài trí của doanh nghiệp tuy không cầu kỳ nhưng vẫn tạo cho nhânviên một không gian riêng biệt nhưng cũng tạo ra một không khí ấm cúng hòa đồng.Công ty cũng có phòng họp riêng biệt với nơi làm việc để các phòng ban có thể họphội ý và là nơi đào tạo nhân viên

Theo kết quả điều tra nhân viên về vấn đề kiến trúc doanh nghiệp, trong số 22người được hỏi thì có đến 18 người trả lời là thoải mái đối với nơi làm việc làm việccủa mình, 22 người cho rằng họ được trang bị đầy đủ trang thiết bị và đồ dùng cần

thiết cho công việc Đặc biệt trong số 22 người có 3 người trả lời họ trang trí nơi làmviệc và có 4 người trả lời nơi làm việc ở nhà giống với ở công ty.

- Cổng thanh toán trực tuyến NgânLượng.vn

Các sản phẩm, dịch vụ xem thêm ở phần 1.1.3 Lĩnh vực kinh doanh và thị trường của công ty

Trong các sản phẩm của công ty PeaceSoft tạo được nhiều dấu ấn trong làngCông nghệ thông tin Đầu tiên là giải pháp ứng dụng công nghệ GIS: Hệ thống thôngtin phòng chống thiên tai thảm họa qua Internet (Floodmap on Internet) Giải pháp xâydựng dưới sự chỉ đạo trực tiếp của GS.TSKH Lê Thế Trung và Hội Đồng Tư Vấnchuyên môn về y học thảm họa và bỏng (Bộ Y Tế) Với giải pháp này, Bình đã tạotiếng vang lớn tại hội nghị quốc tế về công nghệ nguồn mở của GIS dành cho chuyêngia tại Học Viện Công Nghệ Châu Á - Bangkok, Thái Lan (11/2002) Năm 2003, giảipháp này được Sở Y Tế Hà Nội và Ban Chỉ Huy Quân Sự HN ứng dụng trong phòngchống cháy nổ, đặc biệt phục vụ công tác an ninh SeaGames 22

Cổng thương mại điện tử chodientu Peacesoft được coi là doanh nghiệp tiênphong trong lĩnh vực thương mại điện tử và là địa chỉ hấp dẫn thu hút nhiều thànhviên tham gia Đây là lĩnh vực mà Peacsoft ưu tiên phát triển trong thời gian qua vàthời gian tới Chodientu luôn có các chương trình hỗ trợ khách hàng bán hàng thôngqua các chương trình hội chợ online, tư vấn cho khách hàng cách quản trị gian hàng

và bán hàng hiệu quả, chợ cũng có gian hàng chuyên nghiệp để hỗ trợ các doanhnghiệp có thể tiếp cận được số đông khách hàng và bán được nhiều hàng hơn Bêncạnh đó cũng có các dịch vụ qia tăng cho các chủ gian hàng chuyên nghiệp như dịch

vụ tin Vip để đưa tin đăng hay sản phẩm lên đầu trang, cổng thanh toán trực tuyếnnganluong.com đảm bảo giao dịch an toàn và tiện lợi, hỗ trợ cho việc giao dịch củakhách hàng Ngoài ra các dịch vụ khác như thiết kế web, tư vấn Công nghệ thông tin

trọn gói và tư vấn thương mại điện tử của công ty cũng được các hàng khách hàngđánh giá cao về độ ổn định và chất lượng và tạo được uy tín nơi khách

Sau 9 năm hoạt động với đội ngũ nhân viên trẻ có năng lực của mình công ty

đã tạo ra nhiều sản phẩm và đã đạt được một số thành tích và phần thưởng uy tíntrong nước như:

- Một trong 4 “Giải pháp Công nghệ thông tin hay NHẤT 2006” do cộng đồngNgười tiêu dùng, Doanh nghiệp và Tạp chí PC-World Việt Nam bình chọn;

- Một trong 3 “Phần mềm ưu việt NHẤT Việt Nam” và được gắn biểu tượng 5sao đẳng cấp quốc tế do Hiệp hội phần mềm VN (VINASA) và Bộ Bưu chính Viễnthông đánh giá và xét tặng;

- Cúp “Sao Khuê 2006” dành cho giải pháp TMĐT xuất sắc nhất do VINASA

và Bộ Thương Mại trao tặng;

- Giải thưởng “Quả cầu vàng Công nghệ thông tin 2003” và danh hiệu “Gươngmặt tiêu biểu Công nghệ thông tin Việt Nam 2003” do Thủ tướng Phan Văn Khải traotặng;

- Sáu giải trong suốt 5 năm cuộc thi Sản phẩm phần mềm “Trí Tuệ Việt Nam”

2000, 2001, 2002 và 2004;

Nhân viên công ty rất tự hào về sản phẩm của công ty Theo sự đánh giá củacác nhân viên trong công ty , trong số 22 nhân viên được hỏi đều trả lời sản phẩm củacông ty có chất lượng rất tốt, với 14 trong số đó cho rằng sản phẩm của họ là sảnphầm hàng đầu của ngành

● Nơi làm việc, máy móc, công nghệ

Công ty luôn chú trọng trang bị các trang thiết bị phục vụ cho công việc chonhân viên, nơi làm việc được sắp xếp hợp lý máy móc thiết bị ngăn nắp, sạch sẽ, tạođiều kiện tốt cho nhân viên làm việc Các phòng làm việc trang bị máy lạnh, hệ thốngđiện, mạng cáp quang, wife tốc độ cao Nơi làm việc được trang bị các thiết bị hiệnđại, như máy chấm công qua dấu vân tay, công ty luôn trang bị các thiết bị hiện đạiphù hợp với tính chất và yêu cầu công việc

Theo kết quả điều tra nhân viên về vấn đề kiến trúc doanh nghiệp, trong số 22người được hỏi thì có đến 18 người trả lời là thoải mái đối với nơi làm việc làm việccủa mình, 22 người cho rằng họ được trang bị đầy đủ trang thiết bị và đồ dùng cầnthiết cho công việc Đặc biệt trong số 22 người có 3 người trả lời họ trang trí nơi làmviệc và có 4 người trả lời nơi làm việc ở nhà giống với ở công ty

● Các nghi lễ

Đây là các hoạt động từ trước và được chuẩn bị kỹ lưỡng gồm các hoạt động,

sự kiện văn hoá chính trị …được thực hiện chính thức hay bất thường nhằm thắt chặtmối quan hệ tổ chức

Các lễ nghi là một phần quan trọng trong các hoạt động của công ty, sau nhữnggiờ làm việc hăng say, các lễ nghi của công ty là dịp các nhân viên giải trí, gặp gỡgiao lưu, đó cũng là cơ hội để các nhân viên thể hiện mình

Peacesoft tổ chức các lễ nghi là để tạo thêm môi trường thân thiện đoàn kếtgiúp đỡ nhau, là cơ hội cho các thành viên công ty quan tâm, chia sẻ với nhau, đócũng là dịp mà các thành viên thoả sức sáng tạo ngoài công việc Các thành viên thamgia để vui vẻ để cười và qua đó tạo nét văn hoá đoàn kết cho công ty.Các lễ nghi màcông ty tổ chức gồm có các lễ nghi thường kỳ và các lễ nghi bất thường, các lễ nghithường kỳ diễn ra thường xuyên và được biết trước như các cuộc họp thường kỳ, ngàythành lập doanh nghiệp, ngày 8/3 và ngày 20/10…Các lễ nghi bất thường như cácphong trào do công ty đề xuất, các buổi dã ngoại…

Dưới đây là bảng danh mục các lễ nghi mà công ty tổ chức:

Bảng 2.1: Danh mục các nghi lễ mà công ty tổ chức

2 Giới thiệu quyết

định bổ nhiệm mới

,Chuyển giao công

tác

Mục đích chính là để giới thiệu cácthành viên mới, bổ nhịêm, ramắt…Tác dụng của chúng là tạothụận lợi cho cương vị mới, vai tròmới

Phòng hành chínhnhân sự, phòngban có nhân viênđược bổ nhiệmphân giao công tác

3 Phát phấn thưởng

cuối năm

Tuyên dương phát thưởng cho các

cá nhân, phòng ban có thành tíchxuất sắc

Ban khen thưởng

kỷ luật của công ty

Phòng hành chínhnhân sự và cácphòng ban thamgia

Phòng hành chínhnhân sự và cácphòng ban trongcông ty

7 Ngày 8/3 và Ngày

20/10

Tổ chức chức tặng quà, chúc mừngcán bộ công nhân viên nữ trongcông ty

Ban văn hóa*

8 Tổ chức sinh nhật

cho nhân viên

Tổ chức sinh nhật cho tất cả nhânviên sinh nhật trong 1 tháng

Ban văn hóa

9 Các cuộc thi đấu

(Nguồn: Siêu tầm)

Các nghi lễ của doanh nghiệp được tổ chức với phong cách chuyên nghiệp,thường được lập kế hoạch trước và có kinh phí cho việc tổ chức, các nghi lễ này đượcthông báo cho tất cả các nhân viên trong công ty biết về mục đích và nội dung củachương trình

Địa điểm tổ chức các nghi lễ có thể trong công hoặc ngoài công ty tuỳ vào các nghi lễ khác nhau.Các nghi lễ mà doanh nhiệp chọn thường là các nghi lễ mà phầnđông nhân viên có thể tham gia và hào hứng tham gia và thực tế các nghi lễ của công

ty có sự tham gia của hầu hết các nhân viên trong công ty

Trong các một số chương trình như thể thao, văn nghệ lãnh đạo và nhân viênđều bình đẳng thể hiện hết mình, mọi người tham gia và cổ vũ hết mình Sau mỗi

“cuộc vui ” mọi người ai nấy đều cảm thấy vui vẻ, sảng khoái

Hàng tháng công ty giành ra một ngày để tổ chức sinh nhật cho các nhân viên

có ngày sinh nhật trong tháng có tặng quà cho các nhân viên đó và có tổ chức mộtbuổi tiệc liên hoan ngọt, văn nghệ vui vẻ Với những ngày lễ như giành cho chị emphụ nữ công ty có tổ chức liên hoan văn nghệ, liên hoan mặn và tổ chức vui chơi chochị em, tạo ra một không khí như gia đình Không chỉ quan tâm đến nhân viên màcông ty còn quan tâm đến gia đình người thân họ, công ty có các hoạt động như tặngquà cho các cháu bé ngày tết trung thu, ngày 1/6 hàng năm, thăm hỏi người nhà khi

ốm đâu…, chúc mừng khi có việc hỉ…

Hộp 2.1: Mô tả buổi đá bóng của Peacesoft

Từ năm 2006, giải bóng đá nam nữ trong toàn công ty được tổ chức thành giải truyền thống nằm trong các hoạt động chào mừng ngày sinh nhật của công ty Giải đấu được tổ chức trong phạm vi toàn công ty, với các đội tham gia là các đội thành lập từ các phòng ban của công ty Điều đặc biệt của giải đấu là đội hình tham gia bao gồm 7 người và có 4 nữ 3 nam, điều này tạo ra niềm vui và hứng khởi cho các thành viên trogn công ty từ các cầu thủ và các cổ động viên.

Mỗi đội có áo đồng phục mang bản sắc riêng Các đội thi đấu vòng tròn tính điểm sau đó chọn ra hai đội vào trận chung kết Các đội đoạt giải vô địch giải nhì và ba sẽ có phần thưởng tương ứng Các thành viên còn đứng bên hai đường biên cổ vũ Các buổi thể thao như thế sẽ được công ty quay phim chụp ảnh rùi up lên web của công ty làm kỷ niệm.Các trận đấu năm nay diễn ra từ 25/3 – 25/4 vào các buổi chiều thứ 7 hàng tuầnTrước giải có khai mạc giải do đích thân ông Nguyễn Hoà Bình tuyên bố khai mạcCác trận đấu diễn ra trong tiếng cười của cả các “cầu thủ” và các cổ động viên nhờ có những pha đá hụt và vấp bóng của các cầu thủ nữ, và cũng có những tiếng vỗ tay sau những pha đi bóng hay hoặc những pha ngẫu hứng của các “cầu thủ nữ” Các trận đấu diễn ra sôi nổi và vui vẻ, nhiệm vụ của các cầu thủ nam giữ bóng và chuyền bóng cho các cầu thủ nữ ghi bàn Sau mỗi trận đấu dù thua dù thắng nhưng các đội vui vẻ, các “cầu thủ” thì mỏi nhừ chân và các cổ động viên thì hét khản cổ nhưng trên mặt họ nụ cười vẫn hiện hữu và tràn đầy niềm vui

(Nguồn: Siêu tầm)

Theo các nhân viên trong công ty thì các nghi lễ trong công ty có ý nghĩ rất đặc

biệt với họ, nó cho họ cơ hội giao lưu, chia sẻ, giải trí và thể hiện mình Khi được hỏi

về nghi lễ của công ty đã đầy đủ chưa ( cho người tham gia phỏng vấn so sánh với

doanh mục các nghi lễ ) các nhân viên trong công ty vẫn có 8 người cho rằng các nghi

lễ của công ty là chưa đủ và 14 người cho rằng các nghi lễ mà công ty tổ chức là đầy

đủ Theo kết quả của bảng hỏi có 5 nhân viên cho rằng họ không hiểu ý nghĩa của các

nghi lễ mà công ty tổ chức và đa số trong số 22 người trả lời hiểu về vấn đề này

● Giai thoại

Trong Peacesoft có một niềm tự hào và là giai thoại mà đa số nhân viên trong

công ty đều biết và hiểu ý nghĩa của nó Mỗi khi có thành viên mới gia nhập công ty

đều được kể cho nghe đó là sự hình thành công ty Qua điều tra bằng bảng hỏi, với 22

nhân viên trong công ty được hỏi về giai thoại của công ty có 19 người biết và hiểu về

giai thoại của công ty

Các nhân viên này nói rằng giai thoại về công ty mình là các giai thoại về lãnhđạo của công ty là những người trẻ năng động, tài năng tự tìm cho mình những conđường mới, tự lập nghiệp từ khi còn rất trẻ khi mà đang còn trên ghế nhà trường.

Qua giai thoại này công ty muốn khơi dậy lòng đam mê, nuôi dưỡng ước mơ,

sự sáng tạo,và niềm tự hào trong công ty Nó vừa có tác dụng là tấm gương cho nhânviên noi theo vừa là động lực khuyến khích các thành viên công ty phát triển bản thân

và gắn bó với công ty

Hộp 2.2 Giai thoại về các lãnh đạo của công ty Peacesoft

(Nguồn: Siêu tầm)

Giai thoại này nói về các nhân vật sáng lập công ty, họ là những người trẻthành lập công ty từ khi vừa mới ra trường và còn đang ở ghế nhà trường đã tự tìmhướng đi riêng cho mình Giai thoại này được tuyên truyền để tạo nên tinh thần vàkhát vọng tuổi trẻ, khát vọng khẳng định mình cho nhân viên công ty Đó cũng làniềm tự hào của công ty một công ty được xây dựng và phát triển từ các tài năng trẻ,

Tổng giám đốc Nguyễn Hòa Bình Lập công ty trước khi ra trường

Khi còn ngồi trên ghế nhà trường, Nguyễn Hoà Bình, sinh viên nămthứ 2, khoa Công nghệ, ĐH Quốc gia Hà Nội (HN) đã ấp ủ ước mơ thành lậpcông ty cung cấp giải pháp phần mềm Tuy nhiên, nghĩ là vậy, nhưng để làmđược điều này lại không hề đơn giản Cung cấp giải pháp phần mềm, nhưng làphần mềm gì? Cung cấp cho ai, và kế hoạch thực hiện như thế nào Bình lạichưa biết Lân la với một vài người bạn, nhỏ to khát vọng của mình, thấy hayhay, một vài người bạn ủng hộ, và Bình cùng họ lên kế hoạch cho Công ty.Dưới sự “đỡ đầu” và định hướng quan trọng của Trung tâm tài năng côngnghệ trẻ FPT, Công ty TNHH cung cấp giải pháp phần mềm Hoà Bình (PeaceSoft) chính thức thành lập ngày 16/4/2001, do Nguyễn Hoà Bình làm Giámđốc – một Giám đốc công ty phần mềm là sinh viên năm thứ 2 Khi đó Bìnhvừa tròn 20 tuổi

Hơn hai tuần sau đó, hợp đồng đầu tiên đã được ký với Hội đồng tưvấn chuyên môn về Y học thảm hoạ và Bỏng, Bộ Y tế Nội dung của hợpđồng là xây dựng Hệ thống thông tin phòng chống thảm hoạ y tế quaInternet và triển khai tới 5 tỉnh là Hà Nội, Hà Nam, Nam Định, Ninh Bình,Thái Bình Hệ thống này cho phép đưa ra phương án ứng cứu những trườnghợp khẩn cấp như lũ lụt, phân lũ… Với sản phẩm đầu tay này của mình,Bình đã được nhận giải thưởng Quả cầu vàng - giải thưởng dành cho nhữngtài năng trẻ trong lĩnh vực công nghệ

Trước đó, Bình đã liên tiếp giật các giải thưởng cuộc thi Trí tuệ ViệtNam, Tuổi trẻ sáng tạo, Tài năng tin học trẻ, đã từng tham gia các báo cáokhoa học tại Học viện Công nghệ châu Á, tiếp kiến Bill Gates… Trong buổi

lễ trao giải thưởng Sao vàng đất Việt cho thương hiệu tiêu biểu của ViệtNam ngày 2/9 vừa qua, Peace Soft được vinh danh cùng 149 thương hiệunổi tiếng khác Ngoài ra, Peace Soft với giải pháp chợ điện tử còn nhậnđược bằng khen của Uỷ ban Quốc gia về Hợp tác Kinh tế Quốc tế

năng động có khát vọng và nhiệt huyết, và là thành viên của công ty là niềm tự hàocủa bất cứ nhân viên nào trong công ty.

● Biểu tượng

Biểu tượng của công ty biểu thị giá trị niềm tin mà công ty Peacesoft muốn gửigắm Nó thể hiện những giá trị, những ý niệm mà công ty muốn chuyển tải đến nhânviên, đối tác và khách hàng Một trong những hình thức biểu tượng rất quan trọng vàphổ biến của các doanh nghiệp hiện nay đó là logo

Biểu tượng của công ty Peaseoft được xây dựng dựa trên sự kết hợp độc đáogiữa tên công ty và logo của công ty Theo Chị Hà Thị Phương – Trưởng phòngMarketing công ty Peacesoft tên công ty và logo của công ty được công ty chú trọngthiết kế theo phong cách trẻ và độc đáo Tên công ty và logo được giải thích như sau:

+ Tên công ty

PeaceSoft là tên viết tắt của công ty, được kết hợp từ 2 cụm từ Hòa Bình(Peace) và Phần mềm (Software) Điểm đặc biệt trong từ PeaceSoft, đó là mỗi chữ đềumang một ý nghĩa đặc biệt, khi tổng hợp lại sẽ bao hàm toàn bộ phương châm, triết lýtồn tại của công ty:

P: Professional và Prestigious - PS là một doanh nghiệp hoạt động chuyênnghiệp và uy tín

E: Élite - Nơi đây tập hợp những cá nhân ưu tú

A: Add Value to Customer - Luôn hướng tới mục tiêu gia tăng giá trị chokhách hàng

C: Continously Improvement - Với các sản phẩm không ngừng được cải tiếnE: Everyone is Leader - Mọi nhân sự đều là người lãnh đạo

S: Sustainably Grow - Công ty liên tục phát triển ổn định

O: Open - Tạo dựng một môi trường làm việc Rộng mở và Thông thoáng

F: Fair - Yếu tố bình đẳng, công bằng luôn được coi trọng

T: Team Work - Tinh thần đồng đội là nòng cốt để phát triển

Do vậy, thương hiệu công ty cũng chính là chiết lý tồn tại và phát triển, đượcdiễn giải như sau:

PeaceSoft nỗ lực không ngừng phát triển lớn mạnh, dẫn đầu trong lĩnh vựcCông nghệ thông tin và Thương mại điện tử, liên tục cải tiến chất lượng dịch vụ,chuyên nghiệp, uy tín, thỏa mãn khách hàng; trên nền tảng phát triển bền vững, môitrường thông thoáng, hài hòa lợi ích, trọng dụng hiền tài và tạo điều kiện cho mọi cán

bộ nhân viên phát huy hết khả năng, sức sáng tạo và nâng cao giá trị bản thân về cảvật chất và tinh thần.

Tên công ty được thiết kế chạy chữ theo các chữ cái đầu tiên, được thiết kếtheo kiểu flash tạo sự ấn tượng, tuy nhiên với các chữ cái bằng tiếng anh nếu khôngđược giải thích thì khó có thể nhận biết

+ Ý nghĩa logo công ty

Logo Công ty: ngoài 4 cánh màu xanh hòa bình xung quanh thể hiện mongmuốn toàn cầu hóa, bên trong là chữ PSS đại diện cho "PeaceSoft Solutions", trong đóchữ S ở giữa được cách điệu thể hiện bờ biển nước Việt Nam và cũng là ngọn lửa đỏcủa sức trẻ luôn khao khát ý chí phấn đấu vươn lên, dẫn đầu trong lĩnh vực hoạt độngcủa mình, xây dựng một thương hiệu của Việt Nam sánh vai cùng những thương hiệucủa thế giới

Ngoài ra, 4 cánh vững chắc bao quanh chữ PSS còn diễn giải chiết lý của công

ty về định hướng xây dựng phát triển bền vững việc, tạo dựng một tập thể đoàn kết,thân ái

Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp số 1 về thương mại điện tử ở Việt Nam,Chợ điện tử được coi là ưu tiên hàng đầu của công việc kinh doanh của công tyPeacesoft Với ý nghĩa đặc biệt quan trọng như vậy công ty đã thiết kế cho mình logocủa chợ điện tử mang nhiều ý nghĩa, thể hiện tầm nhìn của mình

Ý nghĩa logo Chodientu

Chodientu: được viết tắt của cụm từ Chợ (mua bán) bằng con đường điện tử.Logo Chodientu: Tuân thủ chặt chẽ quy tắc thiết kế logo với kiểu dáng nằm ngang (dohai mắt nằm cạnh nhau theo chiều ngang), kích thước cao 1 đơn vị và ngang 2 ¼ đơn

vị, kèm với hai gam màu đỏ đen nổi bật, giúp khách hàng dễ dàng nhận diện rathương hiệu Chodientu trên bất cứ phương tiện, công cụ quảng cáo nào

Logo Chodientu chính là sự cách điệu của tên thương hiệu khi viết tắt (CDT),

và tượng trưng cho hình ảnh một thị trường (chợ) sôi động với hai lực lượng ngườimua và người bán Yếu tố “điện tử” được thể hiện bằng cách thiết kế không gian bachiều, theo hướng vòng cung đi dần lên, điều này cũng cho thấy mục tiêu phát triểnbền vững, trở thành số 1 trong lĩnh vực TMĐT của Chodientu

Việc logo của công ty đặt cạnh khẩu hiệu của công ty với cụm từ

“Informatilizing the world” làm cho sự nhận biết của khách hàng và chính các nhânviên trong công ty trở nên khó khăn,

Logo và ý nghĩa của công ty có trên trang Web của công ty tại địa chỉwww.peacesoft.net Tuy nhiên kết quả bảng hỏi các nhân viên trong công ty một sốnhân viên cho rằng logo và ý nghĩa của nó không được miêu tả và họ không hiểu ýnghĩa của nó thậm chí có một số còn trả lời là không để ý đến điều đó Trong 22 ngườiđược hỏi có 3 người trả lời họ không biết về điều này và 4 người trả lời không hiểu vềlogo và ý nghĩa của nó

● Slogan

slogan - khẩu hiệu thương mại, nguyên nghĩa cổ là tiếng hô trước khi xung trận

của những chiến binh Scotland Ngày nay trong thương mại, slogan được hiểu như là khẩu hiệu thương mại của một công ty Slogan thường được coi là một phần tài sản vôhình của công ty dù rằng nó chỉ là một câu nói

Công ty Peacesoft xây dựng cho mình câu khẩu hiểu: “Together we win” nghĩa

là cùng nhau thành công Theo Ông Nguyễn Hòa Bình – Tổng giám đốc công tyPeacesoft thì câu slogan này thể hiện Peacesoft là một tập thể đoàn kết, cùng nhau đạtđến thành công Qua câu slogan ngắn gọn công ty cũng muốn thể hiện mong muốn sự