THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 Ở CÁC ĐƠN VỊ SẢN XUẤT GIẤY TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM

THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 Ở CÁC ĐƠN VỊ SẢN XUẤT GIẤY TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM. I/ GIỚI THIỆU VỀ TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM. Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập theo quyết định số 250/TTg ngày 29/4/1995 của Thủ tướng Chính Phủ, hoạt động theo Điều lệ về tổ chức và hoạt động của Tổng công ty do Chính phủ phê chuẩn tại Nghị định số 52/CP ngày 2/8/1995. Tổng công ty Giấy Việt Nam là doanh nghiệp nhà nước có qui mô lớn, do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, bao gồm các đơn vị thành viên hạch toán độc lập, doanh nghiệp hạch toán phụ thuộc và đơn vị sự nghiệp, có quan hệ gắn bó với nhau về lợi ích kinh tế, tài chính, công nghệ, thông tin, đào tạo, nghiên cứu, tiếp thị hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp giấy và trồng rừng nguyên liệu giấy, nhằm tăng cường tích tụ, tập trung, phân công chuyên môn hoá và hợp tác sản xuất để thực hiện nhiệm vụ Nhà nước giao; nâng cao khả năng và hiệu quả kinh doanh của các đơn vị thành viên và của toàn Tổng công ty; đáp ứng nhu cầu về giấy của thị trường. Tổng công ty Giấy Việt Nam chịu sự quản lý Nhà nước của Bộ Công nghiệp, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân Tỉnh và Thành phố trực thuộc Trung ương với tư cách là các cơ quan quản lý Nhà nước; đồng thời chụi sự quản lý của các cơ quan này với tư cách là cơ quan thực hiện quyền của chủ sở hữu đối với doanh nghiệp nhà nước theo qui định tại Luật doanh nghiệp nhà nước và các qui định khác của pháp luật. Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh giấy các loại. Bảo đảm nhu cầu thiết yếu về giấy do Nhà nước giao, chăm lo phát triển vùng nguyên liệu giấy; cung ứng vật tư, nguyên liệu, phụ liệu, thiết bị cho ngành giấy; thực hiện xuất, nhập khẩu giấy và các loại hàng hoá khác liên quan đến ngành giấy; kinh doanh các ngành nghề khác theo qui định của pháp luật. Tổng công ty Giấy Việt Nam có tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam, có tên giao dịch quốc tế là VIET NAM PAPER CORPORATION, viết tắt là VINA PIMEX. Trụ sở chính của Tổng công ty đặt tại Thành phố Hà Nội. 1. Đặc điểm cơ cấu tổ chức, bộ máy của Tổng công ty. Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập trên cơ sở tập hợp một số Công ty, Nhà máy và Lâm trường bao gồm: 15 đơn vị hạch toán độc lập, 28 đơn vị hạch toán phụ thuộc và 2 đơn vị sự nghiệp. Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập và hoạt động theo mô hình của Tổng công ty 91. Vì vậy, Tổng công ty được quản lý bởi Hội đồng quản trị và được điều hành bởi Tổng giám đốc theo mô hình quản lý sau: Sơ đồ tổ chức bộ máy Tổng công ty Giấy Việt Nam. Hội đồng quản trị Tổng giám đốc Ban kiểm soát Chủ tịch HĐQT Các đơn vị sản xuất Giấy Các đơn vị nguyên liệu Giấy Các đơn vị KD dịch vụ Các đơn vị sự nghiệp Phòng kế hoạch v à đầu tư Phòng kinh doanh v à đối ngoại Phòng khoa học kỹ thuật Phòng pháp chế Chi nhánh TCT tại TP HCM Phòng t i chính kà ế toán Phòng tổ chức lao động, tiền lương Văn phòng Tổng công ty - Hội đồng quản trị: có 5 thành viên do Thủ tướng Chính phủ quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm. Trong đó có một Chủ tịch Hội đồng quản trị một thành viên kiêm Tổng giám đốc, một thành viên kiêm Trưởng ban Kiểm soát, hai thành viên khác là các chuyên gia về ngành giấy, pháp luật, có thể hoạt động chuyên trách hoặc kiêm nhiệm. Chủ tịch Hội đồng quản trị không kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty. Hội đồng quản trị có nhiệm vụ, quyền hạn và hình thức hoạt động qui định tại Chương III Điều lệ hoạt động Tổng công ty. - Ban kiểm soát: do Hội đồng quản trị lập ra để giúp Hội đồng quản trị thực hiện kiểm tra, giám sát Tổng giám đốc, bộ máy giúp việc và các đơn vị thành viên Tổng công ty. Ban kiểm soát có 5 thành viên. Trong đó có một thành viên Hội đồng quản trị làm Trưởng ban, 4 thành viên khác do Hội đồng quản trị quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, gồm một thành viên là chuyên viên kế toán, một thành viên do Đại hội công nhân viên chức Tổng công ty giới thiệu, một thành viên do Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp giới thiệu và một thành viên do Tổng cục Trưởng Tổng cục quản lý vốn và tài sản Nhà nước tại doanh nghiệp giới thiệu. - Tổng giám đốc: do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo đề nghị của Hội đồng quản trị. Tổng giám đốc là đại diện pháp nhân của Tổng công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, trước người bổ nhiệm mình và trước pháp luật về điều hành hoạt động của Tổng công ty. - Văn Phòng Tổng công ty, các phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ có chức năng tham mưu, giúp việc Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc trong quản lý, điều hành công việc. - Doanh nghiệp thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty có Điều lệ tổ chức hoạt động riêng, có con dấu riêng. Các đơn vị này có quyền tự chủ kinh doanh và tự chủ tài chính, chịu sự ràng buộc về quyền lợi và nghĩa vụ đối với Tổng công ty. - Thành viên là các đơn vị hạch toán phụ thuộc: có quyền tự chủ kinh doanh theo phân cấp của Tổng công ty, chịu sự ràng buộc về nghĩa vụ và quyền lợi đối với Tổng công ty. Tổng công ty chịu trách nhiệm cuối cùng về các nghĩa vụ tài chính phát sinh do sự cam kết của các đơn vị này. - Các đơn vị sự nghiệp: có qui chế hoạt động do Hội đồng quản trị phê chuẩn; thực hiện chế độ lấy thu bù chi, được hỗ trợ một phần kinh phí sự nghiệp, đào tạo từ ngân sách Nhà nước. Được tạo nguồn thu từ thực hiện các dịch vụ, hợp đồng nghiên cứu khoa học đào tạo cho các đơn vị trong nước và nước ngoài; được hưởng quĩ khen thưởng và quĩ phúc lợi theo chế độ, trường hợp thấp hơn mức bình quân của Tổng công ty thì có thể được hỗ trợ từ quĩ khen thưởng và phúc lợi của Tổng công ty. 2/ Một số đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Giấy Việt Nam. 2.1. Đặc điểm về sản phẩm. Trong phần cơ cấu tổ chức bộ máy của Tổng công ty đã trình bày, Tổng công ty Giấy Việt Nam được thành lập trên cơ sở tập hợp các doanh nghiệp sản xuất giấy, các đơn vị nguyên liệu giấy, các đơn vị kinh doanh dịch vụ và các đơn vị sự nghiệp. Vì vậy, cơ cấu sản phẩm của Tổng công ty đa dạng và phong phú, chúng ta có thể chia cơ cấu sản phẩm theo các hình thức kinh doanh như sau: - Sản phẩm chính của các đơn vị sản xuất giấy: đây cũng là sản phẩm chính của Tổng công ty, hàng năm các đơn vị sản xuất khoảng 170.000 tấn giấy các loại chiếm 50% tổng sản lượng của Hiệp hội sản xuất giấy Việt Nam. Trong các sản phẩm giấy thì giấy in viết, giấy in báo và giấy in nói chung chiếm khoảng 80% tổng khối lượng sản phẩm giấy. Bên cạnh các sản phẩm trên Tổng công ty còn sản xuất một số sản phẩm giấy khác phục vụ tiêu dùng trong nước như: giấy Telex, giấy Carton, krap, Dulex, giấy bao gói, giấy hộp, giấy bìa, các loại giấy vệ sinh, giấy ram các khổ từ A4 đến A0, giấy định lượng các loại từ 28-100g/m 2 , .Chất lượng sản phẩm giấy các loại của Tổng công ty ngày càng cao, năm 2000 các sản phẩm giấy của Công ty Giấy Bãi Bằng và Công ty Giấy Tân Mai triển khai và đã được chứng nhận áp dụng hệ thống ISO 9002. - Các sản phẩm các đơn vị nguyên liệu giấy bao gồm các loại sau: + Các sản phẩm khai thác chế biến: gồm Gỗ dán, các sản phẩm lâm nghiệp như gỗ các loại, tre nứa, dăm mảnh đạt sản lượng từ 150.000 tấn/ năm. + Sản phẩm lâm sinh: trồng rừng, chăm sóc, quản lý và bảo vệ rừng. Hàng năm Tổng công ty trồng được khoảng 5.000 ha rừng mới, chăm sóc, quản lý và bảo vệ trên 10.000 ha rừng các loại. - Sản phẩm dịch vụ: Trang in, bút các loại, chai nhựa, . Ngoài ra Tổng công ty còn có các loại sản phẩm như: điện, hoá chất, diêm, . để phục vụ nhu sản xuất của Tổng công ty, và tận dụng các nguyên liệu dư thừa. 2.2. Đặc điểm về số lượng, chất lượng lao động. Lao động là yếu tố cơ bản quan trọng trong quá trình tổ chức sản xuất, là nhân tố quyết định sự thành bại trong quá trình sản xuất kinh doanh. Hiện nay Tổng công ty có 17.000 lao động các loại, trong đó lao động của các đơn vị sản xuất giấy chiếm khoảng 50% còn lại của các đơn vị khác. Về cơ cấu lao động ta có thể chia ra như sau: lao động công nhân công nghệ giấy; lao động khai thác và chế biến các sản phẩm từ rừng; lao động lâm sinh trồng rừng, chăm sóc, bảo vệ, quản lý rừng; các loại lao động phụ trợ, phục vụ; lao động quản lý nói chung. Hàng năm Tổng công ty Giấy Việt Nam phối hợp với trường Đại học Bách khoa Hà Nội mở các lớp đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động trong Tổng công ty. 2.3. Đặc điểm công nghệ. Các đơn vị sản xuất giấy của Tổng công ty có chung đặc điểm về công nghệ đó là công nghệ nhập từ nước ngoài, hàng năm Tổng công ty nhập khoảng 40 triệu USD các loại linh kiện máy móc, đổi mới công nghệ. Trong các đơn vị sản xuất giấy có 3 đơn vị được Nhà nước xếp vào doanh nghiệp hạng I với trình độ công nghệ cao, qui mô sản xuất lớn, các đơn vị đó là Công ty Giấy Bãi Bằng, Công ty Giấy Tân Mai, Công ty Giấy Đồng Nai. Mặt khác, trình độ công nghệ của các đơn vị có sự chênh lệch nhau khá lớn, trong khi 3 đơn vị trên có trình độ công nghệ cao còn lại các đơn vị Giấy Hoà Bình, Giấy Vạn Điểm, Giấy Viễn Đông có trình độ công nghệ ở mức thấp hơn. Hàng năm Tổng công ty thường tổ chức các đoàn đi thăm quan, học tập kinh nghiệm quản lý sản xuất, kinh doanh ở nước ngoài và tiếp nhận chuyển giao công nghệ. 2.4. Đặc điểm về thị trường. Trong giai đoạn hiện nay các sản phẩm của Tổng công ty được Chính phủ bảo hộ thông qua các chính sách thuế, chính sách ưu đãi trồng rừng, chăm sóc, quản lý và bảo vệ rừng. Tổng công ty được Chính phủ thành lập với nhiệm vụ đảm bảo nhu cầu giấy trong nước nên thị trường tiêu thụ sản phẩm chính của Tổng công ty là thị trường trong nước, sản phẩm của Tổng công ty có mặt ở mọi vùng của đất nước, và phục vụ mọi tầng lớp nhân dân. Song song với việc đáp ứng thị trường trong nước, Tổng công ty tiến hành đầu tư các dây truyền sản xuất mới với chất lượng sản phẩm cao nhằm phục vụ nhu cầu xuất khẩu. Sản phẩm của Tổng công ty đã có mặt tại một số nước như Thái Lan, Singapore, Đặc biệt trong năm 2000 Tổng công ty xuất khẩu trả nợ 7 triệu USD cho IRắc theo chương trình của Chính phủ. II/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM. 1/ Thực trạng công tác xây dựng đơn giá tiền lương. 1.1. Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương. Căn cứ vào hướng dẫn tại Thông tư số 13/LĐTBXH và đặc thù sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Tổng công ty Giấy Việt Nam lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương trên tấn sản phẩm qui đổi. Tổng công ty lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương này do một số nguyên nhân sau: - Xuất phát từ đặc điểm sản xuất sản phẩm của các đơn vị sản xuất giấy, các sản phẩm có thể qui đổi theo một mặt hàng thống nhất thông qua một tỷ lệ qui đổi thích hợp. Do các sản phẩm có cùng nguyên liệu sản xuất, qui trình công nghệ tương đối giống nhau; các sản phẩm có thể bổ sung, thay thế cho nhau. Cho nên tất cả các đơn vị sản xuất giấy chỉ cần xây dựng một đơn giá tiền lương chung. - Tổng công ty Giấy lựa chọn chỉ tiêu tính đơn giá tiền lương là tấn sản phẩm qui đổi, không phải giá trị tấn sản phẩm qui đổi nhằm tránh ảnh hưởng của giá cả thị trường tới việc xác định đơn giá tiền lương. - Việc xác định đơn giá tiền lương trên tấn sản phẩm qui đổi có ưu điểm là đơn giản, dễ tính, dễ quản lý, gắn với kết quả lao động trực tiếp. - Việc xác định đơn giá tiền lương theo phương pháp đơn vị sản phẩm qui đổi đáp ứng nguyên tắc có lợi nhất cho người lao động. Tính theo phương pháp này đơn giá tiền lương không chịu ảnh hưởng của các nhân tố khách quan như giá cả các yếu tố đầu vào, đầu ra như phương pháp doanh thu hoặc tổng thu trừ tổng chi (chi không có lương), không chịu ảnh hưởng lớn của nhân tố quản lý và các chính sách thuế của Nhà nước như phương pháp tính theo lợi nhuận. Theo kết quả đánh giá điều tra về tình hình thực hiện đơn giá tiền lương năm 1997 của Bộ lao động- Thương binh và xã hội (năm đầu tiên quản lý đơn giá ) thì có: 46% Tổng công ty xây dựng theo phương pháp doanh thu. 45% Tổng công ty xây dựng theo phương pháp đơn vị sản phẩm. 9% Tổng công ty xây dựng theo phương pháp tổng thu trừ tổng chi. Không có Tổng công ty nào xây dựng theo phương pháp lợi nhuận. Với các nguyên nhân trên Tổng công ty Giấy Việt Nam tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương chung trên tấn sản phẩm qui đổi cho toàn Tổng công ty và được tiến hành như sau. 1.2. Xác định mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng. Lương tối thiểu là một yếu tố để tính đơn giá tiền lương, là căn cứ để xác định các mức lương khác trong hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của Tổng công ty. Hiện nay mức lương tối thiểu của Tổng công ty được xây dựng theo công thức: Trong đó: TL mindn : Là mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng. TL min : Là mức tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước qui định. Tại thời điểm năm 2000, căn cứ vào Nghị định 175/CP ngày 15/12/1999 của Chính phủ thì mức tiền lương tối thiểu chung là 180.000 (đồng/ tháng). K đc : Là hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Căn cứ vào Thông tư số 13/LĐTBXH, hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần so với mức tiền lương tối thiểu chung do Chính phủ qui định. Mặt khác, Thông tư cũng qui định rõ, doanh nghiệp muốn áp dụng hệ số điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu cần phải đạt các điều kiện sau: - Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận, lợi nhuận năm sau không thấp hơn so với năm trước liền kề đã thực hiện. - Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước theo đúng qui định của pháp luật. Căn cứ vào các điều kiện trên ta xét tình hình thực hiện sản xuất kinh doanh năm 1999 và kế hoạch năm 2000 của Tổng công ty qua bảng số liệu sau: Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2000 Tổng công ty Giấy Việt Nam. Bảng 2 S tt Chỉ tiêu Đơn vị tính Thực hiện năm 1999 Kế hoạch năm 2000 So sánh % 1 2 3 Tổng sản phẩm tiêu thụ Tổng SP tiêu thụ qui đổi Tổng doanh thu Tấn Tấn Trđ 162.911 187.593 1.584.862 163.800 185.121 1.586.844 100,5 98,68 100,13 TL mindn = TL min x (1+ K đ c ) 4 5 Lợi nhuận Nộp ngân sách Trđ Trđ 45.978 117.926 46.080 98.425 100,22 83,46 Qua bảng 2 trên ta thấy lợi nhuận kế hoạch năm 2000 của Tổng công ty dự kiến đạt 46.080 (triệu đồng) tăng 0,22% so với lợi nhuận thực hiện năm 1999. Điều đó cho thấy chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch năm 2000 thoả mãn điều kiện qui định áp dụng hệ số điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu. Riêng chỉ tiêu nộp ngân sách Nhà nước kế hoạch năm 2000 là giảm 16,54% so với thực hiện năm 1999. Điều này được lý giải là do thuế VAT đối với sản phẩm giấy in báo, giấy in viết bắt đầu từ ngày 1/1/2000 giảm từ 10% xuống còn 5%. Từ sự phân tích trên ta thấy năm 2000 Tổng công ty đủ điều kiện để áp dụng hệ số tăng tiền lương tối thiểu (K đc ). Hệ số điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu được xác định theo công thức: K đc = K 1 + K 2 Trong đó: K 2 : Là hệ số điều chỉnh theo ngành. Do tất cả các đơn vị thuộc ngành sản xuất giấy nên K 2 =1 (nhóm ngành II). K 1 : Là hệ số điều chỉnh theo vùng. Theo qui định tại Thông tư số 13/LĐTBXH thì hệ số điều chỉnh theo vùng được xác định theo 3 mức: 0,3; 0,2; 0,1 theo địa bàn các đơn vị đăng ký sản xuất kinh doanh. Tổng công ty có nhiều đơn vị thành viên và đóng trên nhiều địa bàn khác nhau nên hệ số điều chỉnh theo vùng của Tổng công ty được tính theo phương pháp bình quân gia quyền. Bảng hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu Tổng công ty Giấy Việt Nam năm 2000. Bảng 3 Stt Đơn vị Số lao động K 1 K 2 K đc [...]... lượng xây dựng đơn giá tiền lương ở các đơn vị thành viên của Tổng công ty là chưa tốt III/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM 1 Công tác thẩm định đơn giá tiền lương của các cơ quan chức năng Nhà nước đối với Tổng công ty Giấy Việt Nam Tổng công ty Giấy Việt Nam là Tổng công ty 91 do Chính phủ thành lập, nên trong lĩnh vực lao động tiền lương Tổng công ty chịu... tấn giấy) Vậy đơn giá tiền lương tính trên tấn giấy cuộn nội Bãi Bằng ISO76 tính theo các thông số trên là: 385.000 x ( 2,77+0,356) VĐG= x 139,32 = 806.119 (đồng/ tấn) 26 x 8 Vậy đơn giá tiền lương năm 2000 của Tổng công ty theo cách xây dựng là 806.119 (đồng/ tấn giấy qui đổi) 2/ Thực trạng chất lượng công tác xây dựng đơn giá tiền lương ở Tổng công ty Giấy Việt Nam Sau khi các đơn vị. .. ty Giấy Bãi Bằng năm 2000 Công ty Giấy Bãi Bằng là doanh nghiệp nhà nước xếp hạng I, với công nghệ sản xuất được đánh giá ở trình độ cao, qui mô sản xuất lớn Sản lượng sản xuất của Công ty Giấy Bãi Bằng luôn chiếm khoảng 40% sản lượng toàn Tổng công ty, năm 2000 sản lượng sản phẩm qui đổi của Công ty đạt 85.778 tấn giấy, chiếm 47% tổng sản lượng sản phẩm qui đổi toàn Tổng công ty Mặt khác, Công ty Giấy. .. giá tiền lương năm 2000 đối với Tổng công ty Giấy Việt Nam là 715.106 (đồng/ tấn sản giấy qui đổi) 2/ Xây dựng quĩ tiền lương năm kế hoạch Theo nguyên tắc tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương của Tổng công ty và được xác định theo công thức ∑VC = ∑VKH + VPC + VBS + VTG Trong đó: ∑VC : Tổng quĩ tiền lương chung năm. .. sự quản lý trực tiếp của Bộ Lao động -Thương binh và xã hội Theo cơ chế quản lý tiền lương hiện nay, Nhà nước không trực tiếp quản lý quỹ tiền lương của Tổng công ty, Nhà nước quản lý tiền lương, thu nhập thông qua quản lý đơn giá tiền lương và giao cho Liên Bộ: Bộ Lao động -Thương binh và xã hội, Bộ Tài chính thẩm định và giao đơn giá tiền lương cho Tổng công ty Quá trình thẩm định đơn giá tiền lương. .. khi Công ty Giấy Bãi Bằng trình Tổng công ty, Tổng công ty tiến hành thẩm định và xác định hệ số phụ cấp tiền lương bình quân năm 2000 của Công ty Giấy Bãi Bằng năm 2000 là: 0,435 tương ứng với mức tiền lương tối thiểu 350.000 đồng/ tháng Với cách xây dựng như vậy ta có bảng quỹ phụ cấp tiền lương năm 2000 của Tổng công ty như sau: Stt 1 2 3 4 5 6 Bảng tính quỹ phụ cấp tiền lương năm 2000 Tổng công ty. .. khi các đơn vị thành viên xây dựng đơn giá tiền lương, Tổng công ty tiến hành thẩm định, xác định lại đơn giá tiền lương chung của Tổng công ty theo những thông số đã thẩm định và đăng ký có giải trình kèm theo tới Bộ lao động -Thương binh và xã hội Cụ thể năm 2000 sau khi xác định lại đơn giá tiền lương, Tổng công ty trình Bộ Lao động -Thương binh và xã hội đơn giá tiền lương đối với sản phẩm giấy. .. Tổng công ty được xác định lại như sau: Bảng hệ số qui đổi và tổng khối lượng sản phẩm qui đổi sau khi Tổng công ty thẩm định năm 2000 Stt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Đơn vị Công ty Giấy Bãi Bằng Công ty Giấy Việt Trì Nhà máy Giấy H V Thụ Nhà máy Giấy Vạn Điểm Nhà máy Giấy Hoà Bình Công ty Giấy Đồng Nai Công ty Giấy Tân Mai Nhà máy Giấy Bình An Công ty Giấy Viễn Đông Tổng cộng SLSP KH SLSP QĐ 2000 Công ty 2000. .. 1.586 Với tình sản xuất kinh doanh và đặc điểm công nghệ ở trên Công ty Giấy Bãi Bằng được xác định là doanh nghiệp “hàng đầu” của Tổng công ty Do đó, định mức lao động của Công ty là định mức lao động tiên tiến trong Tổng công ty, Tổng công ty lấy định mức lao động của Công ty Giấy Bãi Bằng để xây dựng và giải trình đơn giá tiền lương chung cho toàn Tổng công ty Định mức lao động của Công ty Giấy Bãi... thành viên xây dựng và đăng ký đơn giá tiền lương Tổng công ty tiến hành thẩm định, xây dựng đơn giá tiền lương chung cho toàn Tổng công ty Năm 2000 sau khi có số liệu đăng ký của các đơn vị thành viên Tổng công ty tiến hành thẩm định, cụ thể các chỉ tiêu lao động để tính đơn giá tiền lương được thẩm định và xác định lại như sau - Về định mức lao động tổng hợp Như ta đã biết định mức lao động tổng hợp . THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG NĂM 2000 Ở CÁC ĐƠN VỊ SẢN XUẤT GIẤY TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM. I/ GIỚI THIỆU VỀ TỔNG CÔNG. NĂM 2000 TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM. 1/ Thực trạng công tác xây dựng đơn giá tiền lương. 1.1. Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch lựa chọn phương pháp xây dựng