III/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM.
3/Tình hình giao đơn giá tiền lương của Tổng công ty cho các đơn vị thành viên sản xuất giấy.
thành viên sản xuất giấy.
Căn cứ vào đơn giá tiền lương do Bộ lao động -Thương binh và xã hội phê duyệt, trên cơ sở cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, sau khi tiến hành trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị xem xét và giao đơn giá tiền lương cho các đơn vị thành viên.
Việc giao đơn giá tiền lương tuân theo một số nguyên tắc sau:
- Đơn giá tiền lương phải gắn với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh có hiệu quả nhất.
- Hệ số điều chỉnh để tăng đơn giá tiền lương cho từng đơn vị thành viên có thể khác nhau tuỳ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh nhưng không vượt quá hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa là 1,5 lần so với mức lương tối thiểu chung.
- Được trích lập quĩ dự phòng tối đa là 7% tổng quĩ tiền lương kế hoạch (∑VKH ) để xây dựng đơn giá tiền lương nhằm điều chỉnh và khuyến khích các đơn vị thành viên hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của cả Tổng công ty. Quĩ dự phòng này phải được phân bổ hết trước khi quyết toán tài chính năm.
- Việc giao đơn giá và quĩ tiền lương kế hoạch cho các đơn vị thành viên khi tổng hợp lại không được vượt quá đơn giá và quĩ tiền lương do Bộ lao động -Thương binh và xã hội phê duyệt.
- Như đã trình bày ở phần trên, theo kế hoạch năm 2000 đơn giá tiền lương của Tổng công ty Giấy được Bộ lao động -Thương binh và xã hội phê duyệt là 715.106 (đồng/ tấn giấy), tương ứng với các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh ta tính được tổng quỹ tiền lương chung kế hoạch năm 2000 là 132.381 (triệu đồng).
Năm 2000 theo kế hoạch Tổng công ty trích 7.757 (triệu đồng) tương ứng với 6% tổng quỹ tiền lương kế hoạch năm làm quĩ tiền lương dự phòng của Tổng công ty.
Căn cứ các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2000 của các đơn vị thành viên Tổng công ty tiến hành phân bổ đơn giá tiền lương như sau.
Bảng phân bổ đơn giá tiền lương trên tấn giấy qui đổi năm 2000
Như vậy ta thấy tổng quỹ tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của các đơn vị được giao năm 2000 là 124.624 (triệu đồng), nếu cộng với quĩ tiền lương dự phòng 6% Tổng công ty đã trích khi đó tổng số quĩ tiền lương tính theo đơn giá năm 2000 toàn Tổng công ty sau khi phân bổ là 132.381 (triệu đồng) bằng đúng quỹ tiền lương tính theo đơn giá Bộ lao động- Thương binh và xã hội đã phê duyệt. Điều đó chứng tỏ công tác giao đơn giá tiền lương của Tổng công ty đối với các đơn vị thành viên đã được thực hiện đúng nguyên tắc trích lập quĩ dự phòng và nguyên tắc tổng quĩ tiền lương theo đơn giá giao cho các đơn vị thành viên khi tổng hợp lại không cao hơn tổng quĩ tiền lương theo đơn giá được phê duyệt.