III/ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM.
2/Xây dựng quĩ tiền lương năm kế hoạch.
Theo nguyên tắc tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương của Tổng công ty và được xác định theo công thức.
∑VC = ∑VKH + VPC + VBS + VTG
Trong đó:
∑VC : Tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch.
∑VKH : Tổng quĩ tiên lương năm kế hoạch tính theo đơn giá tiền lương và được xác định theo công thức.
∑VKH = VĐG x CSXKD
VĐG : Đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. CSXKD : Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh dự tính theo kế hoạch.
Kế hoạch năm 2000 Tổng công ty Giấy Việt Nam sản xuất đạt CSXKD= 185.121 (tấn giấy); đơn giá tiền lương được Bộ lao động -Thương binh và xã hội duyệt năm 2000 là VĐG = 715.106 (đồng/ tấn).
∑VKH = 715.106 x 185.121 = 132.381,1378 (triệu đồng).
VPC : Quĩ kế hoạch các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (nếu có) không được tính trong đơn giá tiền lương theo qui định. Năm 2000 theo kế hoạch Tổng công ty Giấy Việt Nam không có quỹ này.
VBS : Quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch. Quỹ tiền lương bổ sung trả cho thời gian kế hoạch không tham gia sản xuất được hưởng lương theo chế độ qui định của công nhân viên (tính theo số lao động kế hoạch) trong doanh nghiệp, mà khi xây dựng định mức lao động không tính đến.
Đối với Tổng công ty Giấy Việt Nam quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch năm 2000 là 4.337,042 (triệu đồng ) và được giải trình như sau:
Bảng giải trình quỹ tiền lương bổ sung của các đơn vị sản xuất giấy kế hoạch năm 2000. Bảng 17 (đơn vị: ngàn đồng) Stt Đơn vị Tổng số Chia ra Lễ Phép, R CĐLĐ nữ, K.bệnh Hội họp, học tập 1 C.T Giấy BãI Bằng 1.692.648 398.270 746.757 149.351 398.270 2 C.T Giấy Việt Trì 550.592 117.810 222.530 74.158 136.094 3 N.M Giấy H.V. Thụ 180.000 59.600 91.300 6.500 22.600 4 N.m Giấy Vạn Điểm 186.177 0 162.856 5.227 18.094 5 N.m Giấy Hoà Bình 104.648 23.937 52.393 1.178 27.140 6 C.T Giấy Đồng Nai 906.750 264.000 396.000 48.750 198.000 7 C.T Giấy Tân Mai 558.738 168.646 304.164 19.675 66.253
8 N.M Giấy Bình An 88.431 30.386 53.177 3.461 1.407 9 C.T Giấy Viễn Đông 69.058 22.197 36.326 3.136 7.399
Tổng cộng 4.337.042 1.084.846 2.065.503 311.436 875.257
Để hiểu rõ hơn ta lấy ví dụ cách xây dựng quĩ tiền lương bổ sung của Công ty Giấy Bãi Bằng năm 2000.
- Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân toàn Công ty: 1,96 - Hệ số phụ cấp khu vực: 0,1
(1,96 + 0,1 ) x 180.000
Tiền lương bình quân = --- = 14.261 (đ/ ngày). 26
Nghỉ lễ.
+ Số ngày nghỉ là: 8 ngày/ người- năm.
Tổng số tiền nghỉ lễ = 8 x 3.500 x 14.261 = 398. 270 (ngàn đồng) Nghỉ phép nghỉ riêng.
+ Số ngày nghỉ: 15 ngày/ người- năm.
Tổng số tiền nghỉ phép = 15 x 3.500 x 14.261=746.757 (ngàn đồng)
Nghỉ chế độ lao động nữ.
+ Số ngày nghỉ bình quân: 3 ngày/ người- năm.
Tổng số tiền nghỉ CĐLĐ nữ = 3 x 3.500 x14.261 = 149.351 (ngàn đồng) Nghỉ hội họp học tập.
+ Số ngày nghỉ bình quân 8 ngày/ người- năm (trong đó nghỉ hội họp học tập 4 ngày; nghỉ công tác xã hội 4 ngày).
Tổng số tiền nghỉ hội họp học tập = 8 x 3.500 x 14.261 = 398.270 (ngàn đồng)
Như vậy tổng quĩ tiền lương bổ sung của Công ty Giấy Bãi Bằng năm 2000 theo kế hoạch là:
VTG : Quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm theo qui định của Bộ Luật lao động. Năm 2000 theo kế hoạch toàn Tổng công ty không có đơn vị nào đăng ký quĩ tiền lương làm thêm giờ nên VTG = o.
Vậy tổng quĩ tiền lương kế hoạch năm 2000 của Tổng công ty Giấy Việt Nam là:
∑VC = ∑VKH + VBS
= 132.381 + 4337 = 136.718 (triệu đồng )
Với số lao động định mức được Bộ ao động -Thương binh và xã hội duyệt theo kế hoạch năm 2000 là 7.952 người, ta tính được tổng thu nhập bình quân của một người một tháng đạt 1.433.000 (đồng/ người- tháng).