IV/ ĐÁNH GIÁ CHUNG TÌNH HÌNH XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG TỔNG CÔNG TY GIẤY VIỆT NAM.
4.Mối quan hệ giữa tiền lương và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.
doanh của Tổng công ty.
Trong phần lý thuyết đã trình bầy sự cần thiết phải xây dựng mối quan hệ giữa tiền lương và kết quả hoạt động sản xuất kinh của doanh nghiệp. Đối với Tổng công ty Giấy Việt Nam điều này được thể hiện rất rõ qua bảng số liệu sau:
Bảng so sánh 1 đồng tiền lương tạo ra doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách.
Bảng 24
Chỉ tiêu 1999Năm 2000Năm 2001Năm
So sánh (%) 2000/ 1999 2001/ 2000 2001/ 1999 Doanh thu Lợi nhuận Nộp ngân sách 15.160 440 1.140 11.720 340 620 11.380 340 540 77 77 54 97 100 87 75 77 47
Với cách tính như sau: Cơ cấu doanh thu: C+ V+ P Trong đó:
C: chi phí vật chất (bao gồm cả các khoản nộp ngân sách ). V: chi phí tiền lương.
P: lợi nhuận.
Một đồng tiền lương làm ra bao nhiêu đồng doanh thu được tính như sau: (C+V+P)/V.
Tương tự như vậy ta tính được một đồng tiền lương tạo ra bao nhiêu đồng nộp ngân sách, bao nhiêu đồng lợi nhuận.
Qua bảng số liệu trên ta thấy, mối quan hệ giữa tiền lương và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng công ty qua các năm từ 1999 đến năm 2001 ngày càng giảm.
Mối quan hệ giữa tiền lương và chỉ tiêu tổng doanh thu. Trong bảng cho ta thấy năm 1999 một đồng tiền lương tạo ra 15.160 đồng doanh thu nhưng đến năm 2000 một đồng tiền lương chỉ tạo ra được 11.720 đồng doanh thu tương ứng giảm 23%, đến năm 2001 một đồng tiền lương chỉ còn tạo ra được 11.380 đồng doanh thu giảm 3% so với năm 2000 và giảm 25% so với năm 2001.
Mối quan hệ giữa tiền lương với chỉ tiêu lợi nhuận. Mối quan hệ này thể hiện giữa làm và ăn nhưng qua tính toán ở bảng trên cho ta thấy có sự giảm sút rõ rệt. Năm 1999 một đồng tiền lương tạo ra được 440 đồng lợi nhuận đến năm 2000 và 2001 một đồng tiền lương chỉ còn tạo ra được 340 đồng lợi nhuận tương ứng giảm 23%.
Mối quan hệ tiền lương và các khoản nộp ngân sách. Như đã trình trong phần thẩm định đơn giá tiền lương, từ năm 2000 các sản phẩm của Tổng công ty được ưu tiên về thuế VAT. Do đó, các khoản nộp ngân sách nhà nước năm 2000 và năm 2001 giảm mạnh so với năm 1999, điều này làm cho tỷ lệ một đồng tiền lương tạo ra bao nhiêu đồng nộp ngân sách cũng giảm tương ứng.
Qua phân tích kết sản xuất kinh doanh của Tổng công ty qua các năm ở phần trước ta thấy, doanh thu thực hiện của Tổng Công ty năm sau luôn cao hơn so với năm trước. Mặt khác, kể từ năm 2000 các sản phẩm của Tổng công ty Giấy Việt Nam được sự ưu đãi về chính sách thuế của nhà nước. Với sự ưu đãi như vậy đáng lẽ tỷ trọng một đồng tiền lương tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận phải tăng nên mới đúng nhưng qua phân tích ở trên ta thấy tỷ trọng này vẫn giảm qua các năm, điều này chứng tỏ hiệu quả quản lý tài chính của Tổng công ty là rất kém. Vì vậy, để đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa tiền lương và thu nhập với các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả khinh doanh của doanh nghiệp, Tổng công ty cần chấn chỉnh lại công tác quản lý tài chính trong từng đơn vị thành viên tránh tình trạng mức tiền lương của người lao động bị giảm sút bởi yếu tố quản lý. Tổng công ty nên áp dụng chính sách cổ phần hoá đối với những đơn vị thành viên làm ăn kém hiệu quả như đã áp dụng đối với Công ty Giấy Hoà Bình và Công ty Giấy Viễn Đông trong năm 2001.