Đang tải... (xem toàn văn)
Hợp đồng lao động” là cơ sở pháp luật quan trọng nhất để gắn kết hai chủ thể trọng tâm là người sử dụng lao động và người lao động. Trong xã hội hiện đại ngày nay, các ngành nghề phát triển hết sức đa dạng đã tao nên thị trường lao động cũng sôi động tương ứng. Vì vậy, việc tranh chấp hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những vấn đề phát sinh phổ biến trong mối quan hệ lao động. Chính vì vậy, tìm hiểu các vấn đề liện quan đến quy định của pháp luật Việt Nam về chấm dứt hợp đồng lao động cũng như những bất cập của nó trong quá trình triển khai thực hiện là điều cần thiết và có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh nền kinh tế mở hiện nay.
Lời mở đầu: “Hợp đồng lao động” sở pháp luật quan trọng để gắn kết hai chủ thể trọng tâm người sử dụng lao động người lao động Trong xã hội đại ngày nay, ngành nghề phát triển đa dạng tao nên thị trường lao động sôi động tương ứng Vì vậy, việc tranh chấp hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề phát sinh phổ biến mối quan hệ lao động Chính vậy, tìm hiểu vấn đề liện quan đến quy định pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động bất cập q trình triển khai thực điều cần thiết có ý nghĩa thiết thực bối cảnh kinh tế mở MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM 1.1 Một số khái niệm liên quan Bộ luật Lao động năm 2019, Điều khái quát chi tiết khái niệm người lao động người sử dụng lao động, cụ thể là: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ”1 Có thể nói, quan hệ hai chủ thể người sử dụng lao động (doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân ) mối quan hệ bao trùm, liên quan đến nhiều nội dung khác vấn đền lao động theo pháp luật Việt Nam Họ “kết hôn” với thỏa thuận qua “hợp đồng lao động” “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, Quốc hội (2019), Luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”2 Hợp đồng lao động có giá trị cốt lõi, đại diện cho pháp luật để điều chỉnh hành vi các bên toàn thời gian xây dựng hình thành mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Sau tự nguyện thỏa thuận, bên thiết lập ràng buộc lẫn lợi ích, quyền lợi trách nhiệm từ hai phía Trong trình triển khai nội dung “hợp đồng lao động”, nguyên nhân khác nhau, nguyên nhân từ hoàn cảnh bên trong, nguyên nhân từ bên ngồi, tác động khơng muốn có vận động phát triển thực tiễn hoạt động lao động sản xuất làm nảy sinh mối bất hịa, mâu thuẫn lợi ích, xung động quan điểm làm cản trở nội dung “hợp đồng lao động” diễn suôn sẻ, chí dấn tới chấm dứt cam kết bên xây dựng nên 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Chấm dứt hợp đồng lao động hành động phải ánh việc người lao động người sử dụng lao động không tiếp tục tham gia quan hệ lao động Nguyên nhân việc tác động từ phía người lao động, người sử dụng lao động hay bên thứ ba Việc “chấm dứt hợp đồng lao động” nội dung quan tâm chủ thể tiến hành ký kết Về mặt khác quan, thực quy định chung pháp luật Việt Nam Về mặt chủ quan, phản ánh động cơ, mục đích lợi ích thiết thân hai chủ thể, hai bên việc xảy Hiện tại, việc diễn cơng ty, xí nghiệp, sở sản xuất kinh doanh thành phần kinh tế Vì vậy, áp dụng thực thi pháp luật cách máy móc, khơng linh hoạt dẫn tới nhiều điều phiền tối cho hai phía ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh quyền lợi ích người lao động Có thể phân Quốc hội (2019), Luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 13 chia hình thức chấm dứt hợp đồng theo hai dạng “đương nhiên chấm dứt hợp đồng” “đơn phương chấm dứt hợp đồng” 1.2.1 Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Đây trường hợp “hợp đồng lao động” chấm dứt theo thỏa thuận bên, kiện khách quan pháp luật ghi nhận Theo đó, trường hợp này, cần xác thực theo quy định pháp luật “hợp đồng lao động” chấm dứt Theo pháp luật Việt Nam hành, Tại Điều 34, Bộ luật Lao động năm 2019 khái quát trường hợp “chấm dứt hợp đồng lao động” bao gồm: “1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc”3 1.2.2 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đây trường hợp bên chủ động chấm dứt hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý chí nguyện vọng bên liên quan hợp đồng lao động Được phân chia thành hai trường hợp sau 1.2.2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động Trong trường hợp này, người lao động theo nguyện vọng nhu cầu thân chủ động chủ động tự nguyện chấm dứt mối quan hệ lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, việc “chấm dứt hợp đồng lao động” diễn với hình thức để phù hợp với quy định pháp luật, làm để bảo vệ lợi ích đáng cần phải vào quy định pháp luật Tại điều 35, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nội dung sau: “1 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: Quốc hội (2019), Luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 34 a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động”4 Như vậy, theo vào sở pháp lý hành, hai nội dung xác định làm để “chấm dứt hợp đồng lao động” thời gian báo trước người sử dụng lao động nội dung theo “Điểm 2, Điều 35, Bộ luật Lao động năm 2019” thực theo luật định Người lao động tự ý phá bỏ điều khoản hợp đồng ký kết thường có hai nguyên nhân diễn Một vi phạm cam kết ký hợp đồng lao động Hai lý cá nhân, số trở ngại mà họ gặp phải trình thực nội dung “hợp đồng lao động” ký kết Vì vậy, để “chấm dứt hợp đồng lao động” trước thời hạn, người lao động phải chấp hành điều kiện mang tính thủ tục Nếu thực không theo pháp luật, người lao động phải có nghĩa vụ nội dung Điều 40, Bộ luật Lao động 2019 1.2.2.2 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động Quốc hội (2019), Luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 35 Cũng giống người lao động, người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, phải dựa pháp luật, quy định cụ thể điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể là: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d điểm e khoản Điều người sử dụng lao động báo trước cho người lao động”5 Cũng theo luật hành, người lao động có thời gian làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên có đủ điều kiện nhận trợ cấp thơi việc Mức trợ cấp năm làm tính nửa tháng lương Trong đó, “thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian mà người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ khoảng thời gian tham gia tính bảo hiểm thất nghiệp thời gian sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc trước đó” Tiền lương để tính trợ cấp tiền lương trung bình quân theo hợp đồng lao động tháng liền kề trước mà người lao động nghỉ việc Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ nội dung Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 phải có nghĩa vụ với người lao động Cụ thể, doanh nghiệp, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không với quy định pháp luật nghĩa vụ công ty quy định Điều 41 Bộ luật Lao động Trên phương diện tích cực, việc “chấm dứt hợp đồng lao động” góp phần tạo nhiều hội cho người lao động, pháp luật bảo đảm quyền Quốc hội (2019), Luật số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 36 giúp họ thuận lợi cho việc tìm hiểu, lựa chọn công việc nơi làm việc phù hợp với nguyện vọng, khả năng, sở trường thân Trên thực tế, việc nhân viên năm chuyển từ đến nơi làm việc khác chuyện Bởi lẽ, thị trường lao động chuyển động với phát triển xã hội Từ đó, hội dành lựa chọn “người lao động” vận động theo phát triển Tuy vậy, việc “chấm dứt hợp đồng lao động” không với quy định pháp luật diễn ra, nguyên nhân đánh giá từ phía người lao động hay người sử dụng lao động tác động tiêu cực gây hậu không tốt đố với người lao động Bởi lẽ, quan hệ lao động, người lao động thường người yếu hơn, họ chịu quản lý suốt trình làm việc người sử dụng lao động Khi người lao động “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” trái với quy định pháp luật, họ phải bắt đầu gây dựng niềm tin lại từ đầu ghánh chịu chi phí bồi thường cho người sử dụng lao động Khi người sử dụng lao động “đơn phương chấm dứt hợp đồn lao động” không tuân thủ pháp luật làm cho người lao động thất nghiệp ngày tăng cao gây nên hệ lụy xã hội nghiêm trọng Chính hệ đó, tinh thần thượng tôn pháp luật, hai chủ thể cần phải nhìn hướng, tạo điều kiện cho hướng đến mục tiêu phát triển chung trách nhiệm xã hội Có gắn bó dài lâu vững NHỮNG BẤT CẬP TRONG VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY Trước tiên, theo khái niệm “Hợp đồng lao động” Các quy định Bộ luật Lao động năm 2019 thể rõ người lao động người sử dụng lao động có ràng buộc với “Hợp đồng lao động” Đây coi thủ tục pháp lý quan hai bên để thực quyền nghĩa vụ Căn Điều 16 Bộ Luật lao động 2012 có quy định: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói”6 Tuy nhiên, thực tế, nhiều cá nhân, hộ kinh doanh nhỏ lẻ, họ người sử dụng lao động sử dụng hợp đồng miệng người lao động làm việc cho học thời gian lớn tháng, chí năm nhiều năm Vì vậy, người sử dụng lao động cảm thấy khơng cần sử dụng nữa, người lao động bị nghỉ việc mà không quyền lợi Có thể nói, vấn đề nan giải việc hoàn thiện pháp luật lao động nước ta Rất khó để kiểm sốt đối tượng sử dụng lao động cá nhân việc thực quyền nghĩa vụ người lao động theo pháp luật Trong tình hình nay, dịch bệnh Covid-19 gây hậu nghiêm trọng đến đời sống kinh tế, xã hội Người lao động chịu nhiều thiết thịi nhiều khơng có đầy đủ chứng pháp lý để buộc người sử dụng lao động thực nghĩa vụ đơn phương cho họ nghỉ việc, họ không bị ràng buộc hợp đồng lao động Thứ hai, nghĩa vụ báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Có thể nói, quy định nghĩa vụ báo trước chấm dứt hợp đồng lao động hồn tồn hợp lý, giúp cho người lao động có đủ thời gian để tìm kiếm cơng việc mới, tránh tâm lý hoang mang gián đoạn công việc sau việc Tuy vậy, quy định này, ngồi việc vào tính chất hợp đồng (có thời hạn, khơng có thời hạn) việc áp dụng cho hoàn cảnh khác hỏa hoạn, lũ lụt lại chưa tính đến Vì chừng mực chưa hợp lý Ví dụ, tất nhà xưởng, thiết bị máy móc doanh nghiệp bị thiêu rụi, hoạt động sản xuất bị dừng lại, người lao động không làm việc phải tiếp tục trì hợp đồng lao động khoảng thời gian theo quy định pháp luật điều không khả thi đẩy người sử dụng lao động vào bước đường Vì cần phải tính đến trường hợp đặc thù để bao quát hết Quốc hội (2012), Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012, Bộ luật Lao động năm 2012 Điều 16 tình xảy khơng người lao động, người sử dụng lao động bị thiệt thòi Thứ 3, Việc “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ mang thai” xuất nhiều điều bất cập Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-5-2013 có giá trị hành Đối với quy định bảo vệ quyền lợi phụ nữ, để đượng hướng chế độ thai sản lại cho thấy rõ bất cập, chưa bảo vệ người lao động cách toàn diện Cụ thể Điều 155 quy định "Bảo vệ thai sản lao động nữ" thể rõ việc bảo vệ quyền làm việc thời gian thai sản lao động nữ Rõ Khoản 3, Điều 155 quy định: "Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi…"7 Thế nhưng, khoản 1, điều 36 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề “hết hạn hợp đồng lao động” lại đương nhiên tính vào điều kiện đương nhiên để chấm dứt hợp Đồng thời, không cấm người sử dụng lao động lấy lý quy định Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động để thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động mang thai, nuôi 12 tháng tuổi Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) chưa giải triệt để vấn đề Vì thực tế, đặt vấn đề lợi ích lên hàng đầu, ký kết hợp đồng lao động người lao động nữ giới, người sử dụng lao động có nhiều tính tốn, thời có hợp đồng dài hạn (từ 24 đến 36 tháng), trình gia hạn hợp đồng, người lao động nữ phải chịu nhiều thiệt thòi, nên nhiều trường hợp, nữ lao động mang thang tháng thứ 5, thứ bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc lý “hợp đồng lao động hết hạn” Như vậy, dù tinh thần Luật thể việc bảo vệ quyền có việc làm người lao động nữ nữ thời gian thai sản quy định Nhưng, quy định khác lại có "kẽ hở" tạo bất cập, khiến người lao động nữ nữ thời Quốc hội (2012), Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012, Bộ luật Lao động năm 2012 Điều 155 10 gian thai sản hồn tồn có nguy việc Và, thực tế xảy nhiều trường hợp người lao động nữ phải ấm ức nghỉ việc mang thai KẾT LUẬN “Chấm dứt hợp đồng lao động” dù hay trái pháp luật có ảnh hưởng mạnh mẽ đến người lao động người sử dụng lao động, qua trực tiếp tác động đến lợi ích Nhà nước tồn xã hội Giải vấn đề pháp lý liên quan đên chấm dứt hợp đồng lao động sở để bảo đảm trật tự an toàn xã hội Vấn đề giải hạn chế tranh chấp lao động tranh chấp lao động xảy cần thiết Do đó, cần phải tạo nên hành lang pháp lý ngày hoàn thiện hơn, bán sát thực tiễn người lao động diễn biến tình phát sinh để có đánh giá khách quan, góp phần thực nhiệm vụ quan trọng bảo vệ hài hòa quan hệ lao động, đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Việt Nam 11 ... định pháp luật ? ?hợp đồng lao động? ?? chấm dứt Theo pháp luật Việt Nam hành, Tại Điều 34, Bộ luật Lao động năm 2 019 khái quát trường hợp “chấm dứt hợp đồng lao động? ?? bao gồm: “1 Hết hạn hợp đồng lao. .. ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY Trước tiên, theo khái niệm ? ?Hợp đồng lao động? ?? Các quy định Bộ luật Lao động năm 2 019 thể rõ người lao động người sử dụng lao động có... nội dung ? ?hợp đồng lao động? ?? diễn suôn sẻ, chí dấn tới chấm dứt cam kết bên xây dựng nên 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Chấm dứt hợp đồng lao động hành động phải