Thông tin tài liệu
z Lu ận văn tốt nghiệp “Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương nại gC Ảnh ủanChính Lương SuấtVà Lao ĐộHưở ng Tng Điệ Lực CSách ần Thơ” Đến Năng Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động PHẦ PH ẦN MỞ ĐẦ ĐẦU U I Lý chọ chọn đề đề tài: tài: Ngành điện Vi ệt Nam có khuynh hướ ng ng phát triển theo h ướ ng ng mớ i hoàn toàn khác như hi ện Thật v ậy, nay, qui luật phát triển kinh tế xã hội - qui luật bi ện ch ứng c ch ủ ngh ĩ a vật l ịch s ử - quan hệ sản xuất phải phù hợ p vớ i tính chất trình độ phát triển lực lượ ng ng sản xuất, bắt đầu chi phối mạnh hướ ng ng cần thiết ngành điện tươ ng ng lai không xa Điện lực ngành có vai trị r ất quan tr ọng việc phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng tỉnh, thế xu thế phát triển huy hoạch c ngành từ nay đến năm 2010 sẽ đưa điện đến 100% hộ dân có điện sử dụng,do cơng tác điện khí hố nơng thơn, vừa xây dựng, vừa cải tạo lướ i điện cũ, bướ c đại hoá xây dựng lướ i điện Để hồn thành khối lượ ng ng cơng việc như k ế hoạch đề ra từ đây đến năm 2010 việc trì đội ngũ cán bộ cơng nhân viên có, cơng ty Điện lực Cần Thơ cần dự kiến phát triển nguồn nhân lực theo hướ ng ng chun mơn hố thơng qua đào tạo, tuyển dụng từ tr ườ ng lớ p Để có thể duy trì như thu hút lao động có trình độ, ườ ng tay nghề cao địi hỏi doanh nghiệ p phải tuyển dụng giữ lại ngườ i làm việc bở i ngườ i có k ỹ năng thích hợ p, làm cơng việc, cả ngườ i nhân viên cơng ty điều có lợ ii Để làm đượ c như doanh nghiệ p cần có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặc dù tiền lý để các nhân viên làm việc cho doanh nghiệ p, nh ưng phươ ng ng pháp tr ả l ươ ng ng khơng cơng ngun nhân gây sự bất mãn nhân viên làm t ăng tình tr ạng bỏ việc, giảm hiệu quả lao động gây chi chí khơng cần thiết cho doanh nghiệ p Hệ thống tiền lươ ng ng hợ p lý sự bảo đảm r ằng ngườ i thực nhiệm vụ đượ c coi như nhau sẽ nhận đượ c mức thù lao như nhau thù lao bao hàm tất cả hình thức thu nhậ p mà cá nhân đượ c tr ả cho phần lao động họ (lươ ng, ng, phụ cấ p,…) Hiện Đất nướ c ta thờ i k ỳ đổi mớ i r ất cần ngườ i có l ực để góp sức đưa Đất n ướ c lên vớ i m ục tiêu đến n ăm 2020 sẽ c ơ bản tr ở thành n ướ c công nghiệ p Bên cạnh s ự “hoàn thiện h ệ th ống c ơ ss ở ở thành dạy độ ngh thốậng y ườ nghi ềlao nh n hđộ o điềđuúng kiệnngành khuy khích ằmngt ạlàm lao ngề,k hỹệ thu t hu t”, việc gisách ữ chodạng nghếền mà h ọ các cơng ty nướ c ngồi học; không để cho ngườ i giỏi tâp trung nhiều ở các hay sự di dân sang nướ c ngồi khơng phần quan tr ọng Hiện nay, ngày có nhiều sinh viên du học ở n nướ c ngồi số h ọ có SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động ngườ i không quay về phục vụ Đất nướ c Nhà nướ c buộc họ phải nộ p thuế thân để ràng buộc họ Hay tình tr ạng sinh viên giỏi tr ườ ng làm ườ ng cho doanh nghiệ p nướ c ngồi,… sao? Một khía cạnh có thể nhcậ p h ọ t ừvà các nhu nhân ệ p đápdoanh ứng đủ clàầudochithutiêu ủaccá giadoanh đình hnghi ọ bở i vìtrong mứcnlướ ươ cng ngkhơng nghi ệ p nướ c r ất cao so vớ i doanh nghiệ p nướ c c Vì sách lươ ng ng hợ p lý r ất cần thiết đối vớ i ngườ i lao động Ngoài tiền lươ ng, ng, việc cung cấ p dịch vụ và phúc lợ i cho nhân viên như: chươ ng ng trình hưu trí; k ế hoạch chăm sóc sức khỏe bảo hiểm; k ế hoạch chia lợ i nhuận; k ế hoạch khuyến khích tạo động lực khác, chẳng hạn như k ế hoạch giải trí,… biện pháp khuyến khích, tạo động l ực cho ngườ i lao động phát huy hết kh ả n ăng như ngườ i lao động hiểu rõ doanh nghiệ p mong chờ từ họ họ có thể mong muốn từ doanh nghiệ p Tóm lại, sách lươ ng ng hợ p lý có thể kích thích ngườ i lao động tăng suất lao động từ tăng lợ i nhuận doanh nghiệ p mà doanh nghiệ p ngườ i lao động mong muốn Chính mà ngườ i viết chọn đề tài “Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ ng ng Đến Năng Suất Lao Động Tại Điện Lực Cần Thơ ”” II Mục tiêu nghiên cứ cứ u: u: Như đã trình bày ở trên, trên, mục tiêu nghiên cứu đề tài “Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ ng ng Đến Năng Suất Lao Động Của Ngườ i Lao Động” Thông qua nghiên cứu như: − Phân tích tình hình lao động, tiền lươ ng ng Điện Lực Cần Thơ : + Về lao động: Phân tích trình độ lao động cơng ty Phân tích tình hình t ăng giảm lao động cơng ty Phân tích tình hình bố trí lao động đơ n vị tr ực thuộc + Về tiền lươ ng: ng: ng t ại Điện Lực Cần Th ơ tt ừ Phân tích, đánh giá hình thức tr ả l ươ ng rút ưu nhượ c điểm hình thức Xem ảnh h ưở ng ng c cách tr ả lươ ng ng ng nhằm kích đến ngườ i lao động từ đó đề nghị, giải pháp cải thiện cách tr ả lươ ng thích ngườ i lao động tăng suất lao động Đánh giá hình thức lươ ng, ng, thưở ng, ng, ăn ca, tr ợợ ccấ p liên quan tớ i ngườ i lao động Doanh nghiệ p Phân tích tình hình thực quỹ lươ ng ng năm 2003 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động tích ảnh hưở ng ng sách lươ ng ng đến suất lao động ngườ i lao động: − Phân + Phân so sánh hình lươ ng ncơng g theo phẩvà m stạửiacơng ĐiệTn ừL đựóc Cần Th vàtích cácvàcơng ty xây dựth ngức621, ty scảơ n khí khí chữaty721 ơ và k ết luận hình thức tr ả lươ ng ng theo sản phẩm phân xưở ng ng sản xuất kích thích ngườ i lao động tăng suất lao động nhiều nhất. + Phân tích so sánh lo ại tr ợ ợ c cấ p Điện Lực Cần Thơ qua qua năm Từ đó rút loại tr ợợ c cấ p khuyến khích ngườ i lao động như thế nào + Phân tích so sánh ch ế độ tiền thưở ng ng doanh nghiệ p đối vớ i ngườ i lao động Từ rút hình th ức th ưở ng ng kích thích ngườ i lao động làm việc để tăng suất lao động như thế nào. III Ph Phươ ươ ng ng pháp nghiên cứ cứ u: u: Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài sẽ đượ c tiến hành thông qua: 1. Phươ ng ng pháp thu thậ p số li li ệu: 1.1 S ố liệu thứ ccấ p: ố li − Các báo cáo, tài liệu cơ quan quan thực tậ p − Tham khảo tài liệu có liên quan 1.2 S ố liệu sơ ccấ p: ố li − Quan sát: tiế p cận, tìm hiểu quan sát thực tế − Điều tra: vấn tr ực tiế p công nhân doanh nghiệ p thực tậ p 2. Phân tích số li li ệu: − Phựươ nếg so pháp tổng p:i th lấựycsốtế li nghi tậ p so ệ p thvựớ ci doanh sánh th c tng vớ isok ếsánh, hoạch, so hvợ ớ nệăumcủtr aướ ưdoanh ớ c so sánh nghiệ p khác − Phươ ng ng pháp nghiên cứu điển cứu: lấy số liệu doanh nghiệ p có hình thức lươ ng ng theo sản phẩm IV Ph Phạạm vi nhiên cứ cứ u: u: − Khi phân tích chỉ dựa vào số liệu thứ cấ p số liệu thu thậ p đượ cc − Chỉ nghiên cứu hình thức lươ ng ng doanh nghiệ p thực tậ p công ty xây dựng 621, công ty 721 mà tr ọng tâm tậ p trung sâu nghiên cứu, phân tích ưu điểm phươ ng ng pháp tr ả lươ ng ng theo sản phẩm − Chỉ chế độ tiền thưở ng, ng, khoản tr ợợ ccấ p Doanh nghiệ p kích thích ngườ i lao động như thế nào − Chỉ nghiên cứu năm 2001,2002,2003 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động PHẦ PH ẦN NỘ NỘI DUNG Chươ ng ng I: CƠ SỞ SỞ LÝ LÝ LUẬ LUẬN Khái quát về lao độ ng: động: 1.1. Khái ni ệm lao động : Lao động hoạt động quan tr ọng c ngườ i,i, t ạo c ải v ật chất giá tr ị tinh thần c xã hội Lao động có suất, chất l ượ ng ng hiệu quả cao nhân tố quyết định sự phát triển Đất nướ cc 1.2 T ầm quan tr ọng lao động: Để ti ến hành hoạt động s ản xu ất kinh doanh cần ph ải có ba yếu t ố cơ bb ản: tư li ệu lao động, đối t ượ ng ng lao động lao động, đó, lao động yếu t ố có tính chất định Trong tất cả các chế độ xã hội, việc làm cải vật chất, thỏa mãn tất cả nhu cầu, điều kiện về sinh hoạt, sinh tồn xã hội lao động mà có Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc ngườ i nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Lao động điều k ịên đầu tiên, cần thiết cho sự tồn phát triển xã hội Phân loại lao động: 1.3 1.3.1 Phân loại theo nghề nghi nghiệ p: − Cơng nhân sản xuất chính: ngườ i làm việc tr ực tiế p tay máy móc tham gia vào trình s ản xuất tr ực tiế p làm sản phẩm nhân sản xu ất ph ụ: ngườ i ph ục vụ cho trình sản xu ất làm ngành nghề phụ như: công nhân sửa chữa, vận chuyển nội bộ làm hoạt động sản xuất phụ khác − Lao động lại gồm có: nhân viên k ỹ t thu huật, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính, k ế tốn đào tạo, bảo vệ cơ ssở ,… ,… Cơng ng: 1.3.2 Phân loại lao động theo nhóm l ươ ng: Lao động tr ực ti ế p gián tiế p doanh nghiệ p có nhiều mức lươ ng ng theo bậc lươ ng, ng, thang lươ ng ng Thông thườ ng ng công nhân sản xu ất tr ực tiế p có t ừ đến bậc lươ ng ng Bậc 1&2 gồm phần lớ n lao động phổ thông, chưa qua tầng lớ p chuyên môn Bậc 3&4 gồm cơng nhân qua q trình đào tạo Bậc tr ởở lên lên gồm công nhân qua tr ườ ườ ng ng lớ p chun mơn có tay nghề cao SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động Lao động gián tiế p có nhiều bậc: nhân viên, cán sự, chuyên viên Mỗi bậc lại chia nhiều hạn Nhân viên phần nhiều ngườ i tốt nghiệ p phổ thông chuyên môn trung cấ p Cán sự ph ần nhiều ngườ i t ốt nghiệ p cao đẳng đại học Chuyên viên ngườ i tốt nghiệ p đại học đại học có q trình nghiên cứu khoa học có trình độ chun mơn cao Việc phân loại theo nhóm lươ ng ng r ất c ần thiết cho việc phân bố lao động, bố trí nhân sự cơng tác doanh nghiệ p 1.4 H ạch tốn lao động: 1.4.1 H ạch tốn tình hình sử d d ụng số l l ượ ng lao động thờ i gian lao động: ượ ng 1.4.1.1 Số lượ ng ng lao động doanh nghiệ p: thườ ng ng có sự biến động tăng giảm đơ n vị, bộ phận như phạm vi toàn doanh nghiệ p Sự biến động doanh nghiệ p có ảnh hưở ng ng đến cơ cấu lao động, chất lượ ng ng lao động có ảnh hưở ng ng đến việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệ p ng lao động có theo sự biến động lao động Để phản ảnh số lượ ng đơ n vị, bộ phận, doanh nghiệ p sử dụng “Sổ Danh Sách Lao Động” Cơ ss ở ss ố li ệu để ghi vào sổ “S ổ Danh Sách Lao Động” chứng t ừ tuy ển dụng, định thuyên chuyển công tác, cho việc, hưu trí, 1.4.1.2 Thờ i gian lao động nhân viên: có ý ngh ĩ a quan tr ọng việc tthhực hi ện nhiệm v ụ sản xu ất kinh doanh doanh nghiệ p Để phản ánh k ị p p thờ i,i, xác tình hình sử dụng thờ i gian lao động, kiểm tra việc chấ p hành k ỹ luật lao động công nhân viên doanh nghiệ p, k ế tốn sử dụng “Bảng Chấm Cơng” (mẫu số 01- LĐTL ban hành theo qui định số 1141TC/QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 Bộ Tài Chính) Bảng chấm cơng tài liệu quan tr ọng để tổng hợ p, đánh giá phân tích tình hình sử d ụng thờ i gian lao động, cơ ss ở để k ế tốn tính tốn k ết qu ả lao động tiền lươ ng ng cho công nhân viên Bên cạnh b ảng chấm cơng k ế tốn cịn sử dụng s ố chứng t ừ khác để phản ảnh cụ thể tình hình sử dụng thờ i gian lao động công nhân viên số tr ườ ng hợ p sau: ườ ng − Phiếu nghỉ hưở ng ng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 03-LĐTL): phiếu đượ c lậ p để xác định s ố ngày đượ c nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ trông ốm,…của ng ườ i lao động, làm c ứ tính bảo hi ểm xã hội tr ả thay lươ ng ng theo chế độ qui định SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động − Phiếu báo làm thêm giờ (M (Mẫu số 07-LĐTL): chứng từ xác nhận số giờ công, công, đơ n giá số tiền làm thêm đượ c hưở ng ng công việc cơ sở để tính tr ả lươ ng ng cho ngườ i lao đơng − Biên điều tra tai n ạn lao động (Mẫu số 09-LĐTL) 1.4.2 H ạch toán k ế ế t quả lao động: K ết quả lao động công nhân viên doanh nghi ệ p chịu ảnh hưở ng ng nhiều nhân tố: th ờ i gian lao động, trình độ thành thạo, tinh thần làm việc, phươ ng ng tiện sử dụng,… Khi đánh giá phân tích k ết quả lao động công nhân viên phải xem xét cách đầy đủ các nhân tố trên K ết qu ả lao động c công nhân viên doanh nghiệ p đượ c phản ảnh vào chứng từ: − Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành (Mẫu số 06-LĐTL) − Hợ p đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL) Khái quát về tiề tiền lươ lươ ng: ng: 2.1 Khái ni ệm ti ền l ươ ng : ươ ng Tiền l ươ ng ng biểu hi ện b ằng tiền c bộ phận xã hội mà ngườ i lao động đượ c sử dụng để bù đắ p hao phí lao động q trình s ản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lươ ng ng nguồn thu nhậ p chủ yếu cơng nhân viên ch ức, ngồi họ cịn đượ c h ưở ng ng chế độ tr ợợ c cấ p xã hội thờ i gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… khoản tiền thưở ng ng thi đua, thưở ng ng suất lao động… 2.2 Đặc đ ii ể ể m ti ền l ươ ươ ng: ng: − Tiền l ươ ng ng phạm trù kinh tế g ắn li l iền vớ i lao động, tiền t ệ và sản xuất hàng hóa − Tiền lươ ng ng bộ phận cấu thành nên giá tr ị sản phẩm lao động làm Tùy theo cơ ch chế quản lý mà tiền l ươ ng ng có thể đượ c xác định bộ phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đượ c xác định bộ phận thu nhậ p-k ết quả tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệ p − Tiền lươ ng ng đòn b ẩy kinh tế quan tr ọng để nâng cao hiệu qu ả s ản xu x uất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khở i,i, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả cơng tác 2.3 Các hình thứ c ti ền l ươ ươ ng: ng: Hiện nay, việc tính tr ả lươ ng ng cho ngườ i lao động đượ c tiến hành theo hai hình thức chù yếu: hình thức tiền lươ ng ng theo thờ i gian hình thức tiền lươ ng ng theo sản phẩm SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động 2.3.1 Hình thứ c tiề n l ươ ng theo thờ i gian: ươ ng Tiền lươ ng ng tính theo thờ i gian tiền lươ ng ng tr ả cho ngườ i lao động theo thờ i gian làm việc, cấ p bậc công việc thang lươ ng ng ngườ i lao động Tiền lươ ng ng tính theo thờ i gian có thể thực tính theo tháng, tuần, làm việc c ngườ i lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình độ qu ản lý thờ i gian lao động doanh nghiệ p Thườ ng ng áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng như: hành chính, quản tr ị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ-k ế tốn,… Tiềncólươ nưở g ng thờ i gian thng nthg.ờ i gian có thể tính theo thờ i gian giản đơ n hay tính theo ∗ Tr ả lươ ng ng theo thờ i gian giản đơ n: n: gồm: Tiề n l ươ ươ ng ng tháng: tiền lươ ng ng tr ả cố định tháng cơ sở hợ p ng áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành đồng lao động Thườ ng chính, quản lý kinh tế Mức lươ ng ng Mức lươ ng ng cơ b bản = x Tháng (tối thiểu) Hệ số lươ ng ng + Tổng hệ số các khoản tr ợợ ccấ p Tiề n l ươ ng ng tuần: tiền lươ ng ng tr ả cho tuần làm việc Mức lươ ng ng tuần = mức lươ ng ng tháng × 12/52 tuần Tiề n l ươ ng ngày: tiền lươ ng ng tr ả cho ngày làm việc ươ ng Mức lươ ng ng ngày = mức lươ ng ng tháng/ 22 (hoặc 26) Tiề n l ươ ươ ng ng giờ : là tiền lươ ng ng tr ả cho giờ làm làm việc Mức lươ ng ng giờ = = mức lươ ng ng ngày/ (tối đa) ∗ Tr ả lươ ng ng theo thờ i gian có thưở ng: ng: Theo hình thức k ết hợ p tr ả lươ ng ng theo thờ i gian giản đơ n vớ i chế độ tiền lươ ng ng sản xuất kinh doanh 2.3.2 Hình thứ c tiề n l ươ ng tính theo sản phẩ m: m: ươ ng Tiền l ươ ng ng tính theo sản ph ẩm tiền lươ ng ng tính tr ả cho ngườ i lao động theo k ết quả lao động-khối lượ ng ng sản phẩm,công việc lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, k ỹ thuật, chất lượ ng ng qui định đơ n giá tiền lươ ng ng tính cho đơ n vị sản phẩm, cơng việc lao vụ đó Tiền lươ ng ng tính theo sản phẩm có thể đượ c thực theo cách sau: − Tiền lươ ng ng tính theo sản phẩm tr ực tiế p (khơng hạn chế): Tiền lươ ng ng đượ c Số lượ ng ng (khối lượ ng) ng) SP, Đơ n giá = x l ĩ nh tháng Công việc hoàn thành tiền lươ ng ng ĩ nh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Lao ĐộSách ng , L Tiươ nngNăng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh ềnnngL Và ẢTích nh HTình ưở ng ngHình Của Chính g ươ Đếng Tiền l ươ ng ng tính theo sản ph ẩm tr ực ti ế p đượ c tính cho ngườ i lao động hay cho tậ p thể ngườ i lao động thuộc bộ phận tr ực tiế p sản xuất − Tiền lươ ng ng tính theo sản phẩm gián tiế p: Tiền lươ ng ng đượ c l ĩ nh tháng ĩ nh = Tiền lươ ng ng đượ c l ĩ ĩ nh nh Tỷ lệ lươ ng ng x bộ phận gián tiế p gián tiế p lươ cho ng tính ng giánđộting cũộngc bđượ c ậtính chotitế p ẩm ế pthu ừng lao độTi ngềnhay theo t ậ p thsảển ngphườ i lao ộ ph n gián phng ụcườ vụi sản xuất phân xưở ng ng hưở ng ng lươ ng ng phụ thuộc vào k ết quả lao động bộ phận tr ực tiế p sản xuất − Tiền lươ ng ng theo sản phẩm có thưở ng: ng: tiền lươ ng ng tính theo sản phẩm tr ực tiế p gián tiế p k ết hợ p vớ i chế độ khen thưở ng ng doanh nghiệ p qui định như: th ưở ng ng chất lượ ng ng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượ ng ng cao, thưở ng ng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Đượ c tính cho ngườ i lao động hay tậ p thể ngườ i lao động − Tiền l ươ ng ng tính theo sản ph ẩm lũy ti ến: tiền lươ ng ng tính theo sản ph ẩm tr ực tiế p k ết hợ p vớ i suất tiền thưở ng ng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượ t mức sản xuất sản phẩm − Tiền l ươ ng ng khốn theo khối lượ ng ng cơng việc hay cơng việc tính cho ngườ i lao động hay tậ p thể ngườ i lao động nhận khoán: Tiền lươ ng ng khoán đượ c áp dụng đối vớ i khối lượ ng ng cơng việc cơng việc cần phải đượ c hồn thành thờ i gian định − Tiền lươ ng ng tính theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính tiến b ộ nhất gắn trách nhiệm cá nhân tậ p thể ngườ i lao động vớ i sản phẩm mà họ làm Như tr ườ ng ườ ng hợ pngtính lươ thu ng theo ng n ph i cùng, ngnh ng ph p tr ả cho ngườ ền lươ sảẩnmxu x ucu nằm titrong thu l ại sau khii lao tr ừ độ khơng ộc chisảphí ấtốmà ậải cịn khoản chi phí hợ p lý khoản phân phối lợ i nhuận theo qui định * Ngồi ra, cịn có hình th ức lươ ng ng sau: ng theo cấ p bậc công việc thờ i gian làm việc thực tế − Chia lươ ng ngườ i lao động k ết hợ p vớ i việc bình cơng chấm điểm ngườ i lao động tậ p thể đó − Chia lươ ng ng theo bình cơng ch ấm điểm hàng ngày cho ngườ i tậ p thể đó SVTH: Lâm Hồng Minh Trang Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động 2.4 Qu ỹ ti ti ền l ươ ng: ươ ng: Quỹ tiền lươ ng ng doanh nghiệ p tồn bộ số tiền lươ ng ng tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệ p d o doanh anh ng nghi hiệ p tr t r ực ti ế p qu q uản lý tri tr ả lươ ng, ng, bao gồm cả tiền lươ ng ng cấ p bậc, khoản phụ cấ p, tiền lươ ng ng tiền lươ ng ng phụ Trợ Trợ cấ cấp thai sả sản 7.1 Doanh nghiệ p nhận tiền từ BHXH tỉnh về tr ợợ cấ p thai sản CBCNV k ế tốn ghi Nợ TK 11211 820: 6.496.000 Có TK 3343 820: 6.496.000 7.2 Doanh nghiệ p chi tr ợợ c cấ p thai sản CBCNV k ế tốn ghi Nợ TK 3343 820: 6.496.000 Có TK 11111 820: 6.496.000 8.8.1 Trợ Doanh Trợ cấ cấp ốmnghi đau ệ p nhận tiền từ BHXH tỉnh về tr ợợ cấ p ốm đau CBCNV k ế tốn ghi Nợ TK 11211 820: 1.511.708 Có TK 3343 820: 1.511.708 8.2 Doanh nghiệ p chi tr ợợ c cấ p ốm đau CBCNV k ế tốn ghi Nợ : TK 3343 820: 1.511.708 Có TK 11111 820: 1.511.708 Tóm lại, ngồi tiền lươ ng, ng, thưở ng ng vận hành an tồn Doanh nghi ệ p cịn có hình thức tr ợợ cấ p, thưở ng,… ng,… để khuyến khích ngườ i lao động Tuy nhiên, mức lươ ng ng thấ p so vớ i mức sinh hoạt điều làm Nhà nướ c quan tâm r ất nhiều, Nhà nướ c dự kiến đến thang 10.2004, lươ ng ng khở i điểm sẽ tăng 31,5%; đồng thờ i lươ ng ng tối thiểu có thể tăng đến 400.000đồng/tháng vào năm 2007 Để hiểu rõ hơ n về hình thức lươ ng, ng, thưở ng,…có ng,…có ảnh hưở ng ng như th ế nào đến suất c ng ườ i lao động ngườ i viết sẽ đi sâu phân tích ở ph phần III SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 51 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh III Ảnh Hưở Hưở ng ng Củ Của Chính Sách Lươ Lươ ng ng Đế n Nă Năng Suấ Suất Lao Độ ng Đến Động Phân tích nă suấ suất lao độ động ng Năng suất lao động chỉ tiêu chất l ượ ng ng tổng quát biểu k ết qu ả hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệ p, không ngừng nâng cao suất lao động biện pháp chủ y ếu để t ăng s ản l ượ ng, ng, hạ giá thành sản ph ẩm Đồng thờ i suất lao động cịn biểu tính hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lao động có Doanh nghiệ p 1.1 Phân tích tình hình sử sử dụ dụng số số lượ lượ ng ng lao độ ng: động: 1.1.1. Phân tích tình hình sử sử dụ dụng số số l lượ ượ ng ng lao độ động: ng: Bảng 13: Phân Tích Tình Hình Sử Sử Dụ Dụng Công Nhân Trong Mố Mối Quan Hệ Hệ Vớ Vớ i K ết Quả Quả S Sảản Xuấ Xuất Chỉ tiêu Giá tr ị sản lượ ng ng (triệu đồng) Số cơng nhân sản xuất bình qn (ngườ i) i) Năng suất lao động Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch 416.799 482.886 +66.087 +15,86% 735 818 +83 +11,29 % 567.073 590.326 +23.253 +4,10 % (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính k ỳ 34 năm) Qua bảng phân tích cho thấy: Mức biến động tươ ng ng đối về công nhân sản xuất năm 2003 so vớ i năm 2002 tăng 11,29% tưng ứng 83 công nhân sản xuất Như quy mô về số lượ ng ng công nhân sản xuất năm tăng so vớ i năm tr t r ướ c Và giá tr ị sản lượ ng ng tăng 15,86% làm cho suất lao ướ c động bình quân tăng 4,10% D ĩ nhiên nhiên sự tăng giá tr ị sản lượ ng ng hoàn toàn suất lao động, phần đầu tư máy móc, thiết bị, mở r ộng qui mô sản xuất Nhưng dù lượ ng ng công nhân tăng lên làm cho n ng su t lao ng t ng 23.252.117 ng/ng i chi m t l 4,10% so v i n m ă Đấiều đóđộđã chăứng tỏ đơ n vị đđồ 2002 ã tổ chứườ c quảnế lý, ỷsửệ dụng tươ ng ng ớ đối ătốt lao động đơ n vị mình nên suất tăng lên đáng k ể Nghiên cứu sâu hơ n ta thấy r ằng số lao động tăng lên chủ yếu ở các phòng: phòng k ỹ thuật, điện k ế, qu ản lý đườ ng ng dây, cao áp, xây dựng điện,…mà đội ng ũ công nhân tr ực ti ế p s ản xu ất, Doanh nghiệ p cần tăng s ản l ươ ng ng tiêu thụ để đáp ứng cho ngườ i tiêu dùng lực lượ ng ng lao động tr ực tiế p tăng lên hợ p lý Tuy nhiên qua quan sát th ực tế thì thấy r ằng nhu cầu mạng l ướ i c ần phát triển lực lượ ng ng lao động ở bộ phận gián tiế p tăng lên đáng k ể, bình thườ ng ng tăng nhiều cho bộ phận gián tiế p sẽ dẫn tớ i sự ỷ lại ngườ i làm việc có liên quan vớ i làm cho cơng việc bị trì tr ệ đẫn đến hiệu quả không cao tr ườ ườ ng ng hợ p cần thiết sự tách Tỉnh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 52 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Cần Thơ nên Điện Lực Cần Thơ tách thành Điện Lực Thành phố Cần Thơ và và Điện Lực Hậu Giang, để đáp ứng đủ nhu cầu về nguồn lực cho sự việc đòi h ỏi Điện L ực C ần Th T hơ ph ph ải t ăng nguồn l ực lên thoả đáng Để phân tích k ỹ hơ n ta xét: Xét mứ mứ c biế biến độ ng tươ tươ ng ng đố i: động đối: Mứ c biế biến độ ng = động tươ ng ng đố đốii CNSX CNSX năm 2003 - CNSX năm 2002 x Mứ c độ hoàn thành độ hoàn giá trị trị s sảản lượ lượ ng ng Mứ c biế biến độ động ng 482.886.329.995 = 818 - 735 x 115,86 (%) tươ ng ng đố 416.799.000.000 đốii CNSX Mứ c biế biến độ động ng tươ tươ ng ng đố đốii CNSX = 34 (công nhân) Mức biến động tươ ng ng đối cơng nhân sản xuất tăng 41 cơng nhân, điều kiện năm 2002 là: công ty cần 735 ngườ i để đạt giá tr ị 416.799.000.000 đồng giá tr ị s ản l ượ ng ng n ăm 2003 giá tr ị sản l ượ ng ng đạt 482.886.329.995 đồng cần 852 ngườ i công ty chỉ sử dụng 818 ngườ ii,, công ty ti ết kiệm đượ c 34 ngườ i nhân công sản xuất Điều chứng tỏ công ty sử dụng lao động có hiệu quả hơ n năm 2002 Để làm rõ nguyên nhân k ết quả sản xuất thay đổi ta xét: K ết quả sản xuất về chỉ tiêu giá tr ị sản lượ ng ng năm so vớ i năm tr ướ ướ c tăng 66.087.329.995 đồng, hai nguyên nhân: − Ảnh hưở ng ng nhân tố số lượ ng ng nhân công: (818-735)x567.073.469 = +47.067.097.959 (đồng) Do số lượ ng ng công nhân tăng 83 ngườ i nên giá tr ị sản lượ ng ng tăng 60.276.094 đồng − Ảnh hưở ng ng nhân tố năng suất lao động: 818x(590.325.587 - 567.073.469) = + 19.020.232.036 (đồng) Do n ăng suất lao động c công nhân tăng 80.392.609 đồng/ngườ i nên giá tr ị sản lượ ng ng tăng 19.020.232.036 đồng Như k ết quả sản xuất năm 2003 so vớ i năm 2002 tăng 66.087.329.995 đồng cho thấy Doanh nghiệ p tăng lượ ng ng nhân công lên r ất tốt Doanh nghiệ p tận dụng tốt nguồn lực điều thể hiện Doanh nghiệ p bướ c thực đượ c mục tiêu đưa điện tớ i 100% hộ nông dân Và như vậy, chứng tỏ hình thức lươ ng ng khốn sản phẩm Doanh nghiệ p r ấtảt.ốt, tận dụng đượ c sức lao động ngườ i lao động cách có hiệu qu SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 53 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh 1.2 Phân tích tình hình tă tăng nă suấ suất lao độ ng (NSLĐ (NSLĐ); động Bảng 14: Phân Tích Tình Hình Biế Biến Độ Động ng NSLĐ NSLĐ Đơ n vị Chỉ tiêu Năm 2002 Chênh lệch Năm 2003 Mứ c 48 482 2.88 886 6.3330 66 66 08 087 7.33 3300 Giá tr ị sản lượ ng ng tính 1.000đ 41 416 6.79 799 9.00 0000 Số CNSX bình quân Ngườ i 735 818 83 11,29 Tổng số ngày làm việc Ngày 177.554 189.675 12.121 6,83 Số ngày làm việc bình quân Ngày 242 232 (10) -4,01 Tổng số giờ làm làm việc CN Giờ 1.420.432 1.517.400 96.968 6,83 Số giờ bình quân ngày Giờ 8 0 567.073 590.326 23.253 4,10 2.347.449 2.545.862 198.413 8,45 293.431 318.233 24.802 Đồng (Nguồn: Phịng Tài Chính K ếế Tốn) Tốn) 8,45 NSLĐ năm (1/2) 1.000đ NSLĐ ngày (1/3) Đồng NSLĐ giờ (1/5) (1/5) % 15 15,8 ,866 1.2.1 Đánh giá tình hình tă tăng giả giảm loạ loại nă suấ suất lao độ ng: động: Qua bảng phân tích ta thấy suất lao động loại tăng, cụ thể là: N ăng suấ t lao ng ứng động giờ : so vớ i năm tr ướ ướ c tăng 8,45% tươ ng 24.802 đồng, bi ểu hi ện tích cực Ngun nhân trình độ thành thạo công việc, hiểu biết về nghiệ p vụ đội ngũ công nhân tr ực tiế p sản xuất, nguyên vật liệu đượ c đáp ứng k ị p p thờ i cho sản xuất đảm bảo cả về số lượ ng ng c ũng như ch ất l ượ ng ng t ốt h ơ n n ăm 2002, trang bị thêm s ố máy móc thiết bị,… Ngồi bộ phận cán bộ k ỹ thuật thườ ng ng xuyên theo dõi giám sát tiến độ thi cơng cơng trình bên cạnh biện pháp lợ i ích vật chất làm địn bẩy kích thích cơng nhân tăng suất lao động N ăng suấ t lao động ngày: so vớ i năm tr ướ ng ứng ướ c tăng 8,45% tươ ng 198.413 đồng Tuy số ngày làm việc bình quân giảm đơ n vị đã tận dụng suất công nhân để tạo giá tr ị sản lượ ng ng tăng lên làm cho suất lao động bình quân/ngày tăng lên N ăng suấ t lao động năm: so vớ i năm tr ướ ướ c tăng 4,10% tươ ng ng ứng 23.253 đồng Tuy suất lao động bình quân/năm t ăng mức tăng l ại thấ p, điều cho thấy sự tăng lao động nhiều hơ n sự tăng giá tr ị sản lượ ng ng Để th rõ hơ n về s ự tác động nhân tố lao động sự tác động mang tính tích cực hay tiêu cực đến k ết quả sản xuất, ta sẽ sâu phân tích SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 54 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh yếu tố mức độ ảnh hưở ng ng đến giá tr ị tổng sản lượ ng, ng, cụ thể như sau: 1.2.2 Xác đị nh nhân tố tố ảnh hưở ng ng về mặt lao độ ng đế n k ết quả định động đến sản xuấ xuất kinh doanh: ng trình biểu hi ện nhân tố ảnh h ưở ng ng đượ c thiết l ậ p c ứ Phươ ng vào bảng như sau: Giá tr ị Sản lượ ng ng = Số CNSX bình quân x Số ngày làm việc bình quân CN x Số giờ làm làm việc bình quân ngày x NSLĐ giờ Năm 2003: 482.886.329.995 = 818 x 232 x x 218.233 Năm 2002: 416.799.000.000 = 683 x 242 x x 293.431 Như vậy giá tr ị sản lượ ng ng tăng 66.087.330 đồng Nguyên nhân ảnh hưở ng ng đến tình hình này: - Do tăng 83 công nhân làm cho giá tr ị sản lượ ng ng tăng là: (818-735) x 242 x x 293.431 = + 47.067.098 (đồng) - Do giảm 12 ngày làm việc bình quân năm làm cho giá tr ị sản lượ ng ng giảm: 818 x (232-242) x x 293.431 = - 18.613.666 (đồng) - Do tăng suất lao động giờ 27 27 đồng làm cho giá tr ị sản lượ ng ng tăng: 818 x 232 x x (218.233-293.431) = + 37.633.898 (đồng) Cộng nhân tố tố làm ảnh hưở hưở ng: ng: Nhân t ố ố làm làm t ăng: Nhân t ố ố làm làm giảm: Số CNSX: +47.067.098 Số NSLĐ giờ : +37.633.898 +84.700.996 Số ngày làm việc: -18.613.665.882 -18.613.666 + 66.087.330 Như vậy giá tr ị sản lượ ng ng năm 2003 so vớ i năm 2002 tăng 66.087.330 ng lao động đồng tình hình quản lý thờ i gian làm việc như số lượ ng doanh nghiệ p tốt hơ n nên mớ i đem lại k ết quả như trên Nhưng công ty cần tr ọng hơ n về số ngày làm việc sẽ mang lại hiệu quả hơ nn Năm 2003 đơ n vị dùng nhiều biện pháp để phát huy lực sản xuất công nhân, gắn quyền lợ i vật chất công nhân vớ i k ết quả sản xuất (thơng qua hình thức lươ ng ng khốn sản phẩm), khơng ngừng nâng cao ng công việc thực suất lao động bảo đảm về số lượ ng ng chất lượ ng Vì vậy, l ươ ng ng khốn sản ph ẩm kích thích ngườ i lao động hồn thành tốt công việc Doanh nghiệ p giao cho SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 55 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh 1.2 Năng suấ suấB t lao ng: động: 15: Năng Suấ Nă Suất Lao Độ ng Về Về S Sảản Lươ Lươ ng ng ảngđộ Động Thươ ng ng Phẩ Phẩm Điện Thươ Chỉ tiêu Sản lượ nngg điện thươ nngg Năm Năm Năm 2001 2002 2003 Chênh lệch Tỷ lệ % 2002/ 2003/ 2002 2003 2001 2001 / / 2001 2001 465.900 533.770 621.409 67.871 155.510 14,57 33,38 quân 670 735 818 65 148 Năng suất lao động bình 695.373 726.218 759.669 30.845 64.296 phẩm (1000 Kwh) Lao động bình 9,70 22,09 (ngườ i) i) 4,44 9,25 quân ngườ i/n i/năm (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính Doanh nghi ệ p) Bảng 16: Nă Năng Suấ Suất Lao Độ Động ng Về Về Doanh Thu Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch 2002/2001 Doanh thu bán điện Tỷ lệ % 2003/2001 2002/ 2003/ 2001 2001 348.454.000 416.799.000 482.886.330 68.345.000 134.432.330 19,61 38,58 670 735 818 65 148 9,70 22,09 520.080.597 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 13,51 (1.000đồng) Lao động bình quân Năng suất lao động bình quân ngườ i/n i/năm (Nguồn bảng trên: Báo Cáo Tài Chính k ỳ 34 qua năm) Qua bả bảng ta thấ thấy: Tốc độ tăng tr ưở ng năm 2002 67.870.553 KWh vớ i tỷ ưở ng lệ14,57% so vớ i năm 2001 hay 68.345.000.000 đồng vớ i tỷ lệ 19,61% so vớ i năm 2001 Và tốc độ t ăng tr ưở ng năm 2003 155.509.528 KWh vớ i t ỷ ưở ng lệ 33,1% so vớ i n ăm 2001 hay 134.432.329.995 đồng v ớ i t ỷ l ệ 38,58% so vớ i năm 2001 Qua s ố li ệu cho thấy sự t ăng s ố l ượ ng ng lao động tốt , vừa có thể làm tăng sản lượ ng ng doanh thu Doanh nghiệ p làm cho Doanh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 56 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh nghiệ p có th ể hồn thành mục tiêu đề ra mức sản lượ ng ng đạt hơ n k ế hoạch 409.210 – 621.000.000) NăKWh ng su(621.409.210 quân ngườ i năm năm 2002 tăng ất lao động bình 30.845 KWh vớ i tỷ l ệ 4,44% so vớ i năm 2001 hay 46.992.872 đồng vớ i tỷ lệ 9,04% so vớ i năm 2001 Và suất lao động bình quân ngườ i năm năm 2003 tăng 64.296 KWh vớ i tỷ lệ 9,25% so vớ i năm 2001 hay 70.244.990 đồng v ớ i t ỷ l ệ 13,51% so vớ i n ăm 2001 Qua số li ệu thể sự tăng lao động thích hợ p Như vậy, suất lao động về sản lượ ng ng điện thươ ng ng phẩm về doanh thu tăng, điều chứng tỏ hình thức lươ ng ng khốn sản phẩm mà Doanh nghiệ p kích thích ngườ i lao động làm việc đạt hiệu quả cao Tuy hình thức lươ ng ng kích thích ngườ i lao động làm việc phải hổ tr ợợ cho Điện Lực Hậu Giang nên Doanh nghiệ p tăng nhiều lao động làm cho sự tăng suất lao động thấ p hơ n sự tăng lao động Phân tích tiề tiền lươ lươ ng: ng: 2.1 So sánh việ việc thự thự c hiệ quỹ quỹ tiề tiền lươ lươ ng ng nă năm 2001 2002 Bảng17: So Sánh Tình Hình Thự Thự c Hiệ Hiện Quỹ Quỹ Ti Tiềền Lươ Lươ ng ng Vớ Vớ i Tốc Độ Độ T Tăăng Lao Độ Động ng Bình Quân Chênh lệch Chỉ tiêu Quỹ lươ ng ng thực Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 2002/ Tỷ lệ % 2003/ 2001 2001 2.006.648 3.278.935 2002/ 2003/ 2001 13,97 2001 22,83 14.362.376 16.369.024 17.641.311 670 735 818 65 148 9,70 23,58 21.436.382 22.270.780 21.566.395 834.398 130.013 3,89 0,61 (1.000đ) Lao động bình quân Tiền l ươ ng ng bình quân ngườ i/n i/năm (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính k ỳ 34 qua năm) Qua bảng phân tích ta thấy tổng quỹ tiền lươ ng ng năm 2002 tăng 2.006.647.544 đồng vớ i tỷ lệ 13,97% so vớ i n ăm 2001 Trong lao động bình qn t ăng 65 ngườ i v ớ i t ỷ l ệ 9,70% so vớ i n ăm 2001 Điều cho thấy tiền lươ ng ng ngườ i lao động Doanh nghiệ p đượ c nâng lên, cụ thể tiền l ươ ng ng bình quân ngườ i năm tăng 834.398 đồng v ớ i tỷ lệ 3,89% Mức tăng hợ p lý chỉ số giá cả sinh hoạt ngày tăng lên thu nhậ p bình quân ngườ i lao động phải t ăng theo để bảo đảm mức sống cho ngườ i lao động Tổng quỹ ti ền l ươ ng, ng, lao động bình quân,tiền l ươ ng ng bình quân năm 2003 tăng so vớ i năm 2001 xét vớ i năm 2002 tiền lươ ng ng SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 57 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh ngườ i năm lại giảm giá sinh hoạt ngày tăng lên, điều làm cho ngườ i lao động phải lo toan cho sống nhiều hơ nn Để hiểu rõ hơ n ta phân tích: Chi phí Tổng quỹ tiền Tổng quỹ tiền Tỷ lệ giá tr ị = x tiền lươ ng ng lươ ng ng năm 2003 lươ ng ng năm 2002 sản lượ ng ng Chi phí tiền lươ ng ng = 17.641.311.283 - 16.369.024.000 x 482.886.329.995 416.799.000.000 (115,86%) Chi phí tiền lươ ng ng giảm = - 1.323.172.617 ng Ta so sánh Điều chứng tỏ đơ n v ị thiếu h ụt quỹ ti ền l ươ ng năm 2002 2003: Chỉỉ tiêu Ch Quỹ lươ ng ng thực (1.000đ) Lao động bình quân Tiền lươ ng ng bình quân ngườ i/n i/năm Chênh lệ lệch Mứ c % 16.3 16 369 69.0 024 24 17 17.6 641 41.3 311 11 1.27 1.272 2.28 2877 7,77 7,77 735 818 83 11,29 22.2 22 270 70.7 780 80 21 21.5 566 66.3 395 95 (7 (704 04.3 385 85)) -3 -3,1 ,166 Năm 2002 Năm 2003 Vì sự tăng lao động lớ n hơ n sự tăng quỹ tiền lươ ng ng làm cho tiền lươ ng ng bình quân năm 2003 so vớ i năm 2002 giảm 704.385 đồng/ngườ i vớ i t ỷ l ệ –3,16% Vớ i mức sinh hoạt ngày tăng mà tiền l ươ ng ng bình quân lại gi ảm điều c ần xem xét lại Chính điều mà s ố công nhân Doanh nghiệ p tìm cơng việc khác, Doanh nghiệ p cần có biện pháp để giữ ngườ i lao động làm việc cho công ty So sánh tố tốc độ tăăng tiề tiền lươ l ươ ng ng bình quân vớ vớ i ttốốc độ tăăng nă n ăng suấ suất độ t độ t lao độ ng bình quân động Tiền lươ ng ng bình qn suất lao động bình qn có mối quan hệ mật thiết v ớ i nhau, việc t ăng tiền l ươ ng ng m ột cách khoa học h ợ p lý sẽ t ạo điều kiện để t ăng n ăng suất lao động, ngượ c l ại n ăng suất lao động t ăng lên sẽ làm tiền lươ ng ng tăng theo Để th rõ mối t ươ ng ng quan ta xem xét số li ệu th ực t ế qua ba năm 2001, 2002 2003: SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 58 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Bảng 18: So Sánh Tiề Tiền Lươ Lươ ng ng Bình Quân Vớ Vớ i Năng Suấ Suất Lao Độ ng Bình Quân Động Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2001 Tiền l ươ ng ng bình quân 21.436.382 Năm 2002 Năm 2003 Tỷ lệ % 2002/ 2003/ 2002/ 2003/ 2001 2001 2001 2001 130.013 3,89 0.61 22.270.780 21.566.395 834.398 726.218 759.669 30.845 64.296 4,44 9,25 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 13,51 ngườ i/n i/năm Năng suất lao động 695.373 bình quân ngườ i/n i/năm về sản lượ nngg điện Năng suất lao động 520.080.597 bình quân ngườ i/n i/năm về doanh thu (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính k ỳ 34 Doanh nghi ệ p) Qua bảng số liệu cho ta thấy tiền luơ ng ng bình quân suất lao động bình quân năm 2002 so vớ i năm 2001 tăng, tốc độ tăng tiền lươ ng ng bình quân 3,89% t ăng thấ p hơ n tốc độ tăng suất lao động bình quân cả sản lượ ng ng điện thươ ng ng phẩm 4,44% doanh thu bán điện 9,04% Doanh nghiệ p th ực hi ện tốt chủ tr ươ ng, sách Nhà nướ c đảm ươ ng, bảo tốc độ tăng tiền lươ ng ng bình quân thấ p hơ n tốc độ tăng n ăng suất lao động Và n ăm 2003 so vớ i n ăm 2001 đảm b ảo t ốc độ t ăng tiền l ươ ng ng bình quân thấ p hơ n tốc độ tăng suất lao động tiền lươ ng ng bình quân ngườ i năm năm 2003 so vớ i năm 2001 lại thấ p so v ớ i năm 2002 so năm 2001 điều cho thấy Doanh nghiệ p tận dụng đượ c sức lao động ngườ i lao động công ty nh ưng chưa bù đắ p tốt cho công sức mà ngườ i lao động bỏ ra Nhìn chung tốc độ tăng tiền l ươ ng ng bình quân tốc độ tăng n ăng suất lao động bình quân năm qua năm hợ p lý góp g óp phần đảm bảo cho sự phát triển chung Doanh nghiệ p Nh ưng s ự t ăng tiền l ươ ng ng chưa phù hợ p v ớ i công sức ngườ i lao động bỏ ra SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 59 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh So sánh tố tốc độ độ t tăăng lao độ động ng bình quân vớ vớ i ttốốc độ độ t tăăng nă suấ suất lao ng bình quân động độ Bảng 19: So Sánh Lao Độ ng Bình Quân Vớ Vớ i Động Năng Suấ Suất Lao Độ ng Bình Quân Động Chênh lệch Chỉ tiêu Lao động bình quân Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 2002/2001 Tỷ lệ % 2003/2001 2002/ 2003/ 2001 23,58 9,25 670 735 818 65 148 2001 9,70 695 373 77226.218 759.669 30.845 64.296 4,44 (Ngườ i) i) Năng suất lao động bình quân ngườ i/n i/năm về sản lượ nngg điện Năng suất lao động 520.080.597 567.073.469 590.325.587 46.992.872 70.244.990 9,04 bình quân ngườ i/n i/năm về doanh thu (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính k ỳ 34 Doanh nghi ệ p) Qua bảng số liệu cho ta dễ dàng nhận thấy lao động bình quân suất lao động bình quân năm 2002 so vớ i n ăm 2001 tăng tốc độ tăng lao động bình quân 9,70% t ăng nhanh hơ n tốc độ tăng suất lao ng điện th ươ ng ng phẩm 4,44% tốc độ t ăng n ăng động bình quân về s ản l ượ ng suất lao động v ề doanh thu bán điện 9,04% Và năm 2003 so vớ i n ăm 2001 tốc độ tăng lao động bình quân t ăng nhanh hơ n t ốc độ tăng n ăng suất lao động bình quân về sản lượ ng ng điện thươ ng ng phẩm tốc độ tăng suất lao động về doanh thu bán điện Điều cho thấy Doanh nghiệ p cần xem xét việc tăng lực lượ ng ng lao động sự tăng lao động hợ p lý hiệu quả đem lại không cao mà lươ ng ng chia sản phẩm tiêu thụ , doanh thu đạt đượ c nên chia cho nhiều ng ườ i thu nhậ p sẽ gi g iảm Chính điều mà hình thức lươ ng ng có kích thức cơng nhân làm việc lươ ng ng khơng đủ đáp ứng cho họ nên có số tr ườ ườ ng ng hợ p nghỉ dài hạn (nghỉ không hưở ng ng lươ ng) ng) để tìm cơng việc khác phù hợ p hơ n n SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 60 Phân Tích LaoSách Tinng Lươ ng ngăng VàSuất Lao Động Động, ềgnĐế Ảnh H ưở ng nTình g CủHình a Chính Lươ nN GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh So sánh lươ lươ ng ng ở Điện Lự L ự c Cầ Cần Thơ Th ơ và cơng ty cơ cơ khí khí sử sử a chữ ch d ự ng ng 621 : ữ a 721, công ty xây dự Bảng 20: So Sánh Quỹ Quỹ Ti Tiềền Lươ Lươ ng ng Củ Của Các Doanh Nghiệ Nghiệp Đơ n vị tính: triệu đồng Chênh lệ lệch Doanh nghiệ nghiệp Năm 2002 Năm 2003 Mứ c Tỷ tr trọọng (%) iện Lực Cần Thơ Đ Công ty xây dựng 621 16.369 3.949 17.641 5.828 1.272 1.879 +7,77 +47,58 13,51 Công ty 721 4.219 6.920 2.701 +64,02 (Nguồn: Báo Cáo Phân Tích Hoạt Động Kinh T ế ế ccủa Doanh nghi ệ p) Đây cơng ty có lươ ng ng tính theo sản phẩm Qua bảng so sánh ta thấy quỹ lươ ng ng công ty tăng mức tăng Điện Lực Cần Th ơ thì thấ p h ơ n h ơ n doanh nghiệ p mà công ty so sánh tr ả lươ ng ng doanh thu đạt đượ c Qua cho thấy Doanh nghiệ p kích thích ngườ i lao động Doanh nghiệ p tăng suất lao động hình thức lươ ng ng theo sản phẩm Ta xét: Bảng 21: 21: So Sá Sánh nh Mố Mối Quan Hệ Hệ Gi Giữ ữ a Nă Năng Suấ Suất Lao Độ Động ng Và Tiề Tiền Lươ Lươ ng ng Bình Quân Ngườ Ngườ i Trên Nă Năm Của Các Doanh Nghiệ Nghiệp Công ty xây dự dự ng ng 621: Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Mứ c Tỷ trọng Tiền lươ ng ng bình quân ngườ i/n i/năm (đồng ng)) 19 19.0 075 75.7 784 84 16 16.9 992 92.1 154 54 -2 -2.0 083 83.6 629 29 (%) -1 -10, 0,92 92 Năng suất lao động bì bình nh quân quân 15.1 15 103 03.9 997 97 17.8 17.861 61.5 596 96 2.75 2.757 7.59 5999 118, 8,26 26 (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính cơng ty xây d ự ự ng n g 621) Công ty xây dựng 621 giống như Điện Lực Cần Thơ tận dụng đượ c s ức lao động ng ườ i lao động công ty thể suất lao động năm 2003 tăng 18,26% so vớ i năm 2002 lại chưa đáp ứng thoả đáng cho công sức h ọ b ỏ ra tiền ngày giảm th ể hi ện n ăm 2003 so vớ i năm 2002 giảm 10,92% tươ ng ng ưng 2.083.629 đồng SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 61 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Công ty 721: Chỉ tiêu Chỉ Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệ lệch Mứ c Tỷ tr trọọng (%) Tiềườ n i/n nđồ g ng)bình quân 13.787.845 18.115.880 4.328.035 +31,39 ng i/nălươ m (ng Năng suất lao động bình quân 105.520 105.520.967 967 115.313 115.313.252 252 9792285 9792285 +9, +9,28 28 (Nguồn: Báo Cáo Tài Chính cơng ty 721) Cơng ty 721 t ận dụng đượ c suất lao động bình qn cơng nhân năm 2003 tăng 9,28% so vớ i n ăm 2002 mà làm cho ngườ i lao động an tâm làm việc không lo lắng đến việc mức sinh hoạt ngày tăng thêm khoản l ươ ng ng c h ọ có ngày đượ c t ăng lên phù hợ p v ớ i m ức giá sinh hoạt tăng lên Như v ậy, qua công ty phân tích tr ả l ươ ng ng theo sản ph ẩm r ất kích thích ngườ i lao động tăng suất chỉ có cơng ty 721 có thể làm cho ngườ i lao động an tâm làm việc tăng suất hơ n, n, Doanh nghiệ p lại nên ý mức lươ ng ng cho ngườ i lao động hơ n theo qui ng phải định Nhà nướ c mức sinh hoạt tăng lên mức lươ ng tăng lên phù hợ p vớ i ph ần tăng lên đó, ví dụ: mức sinh hoạt tăng lên 5% mức lươ ng ng phải đượ c tăng lên tươ ng ng ứng 5% Phân tích khoả khoản trợ trợ cấ cấp củ Điện Lự Lự c Cầ Cần Thơ Thơ : Các khoản tr ợợ cấ p gồm: Tr ợợ cấ p thai sản, tr ợợ cấ p ốm đau, tr ợợ cấ p việc làm, tr ợợ c cấ p hưu trí,… Bảng 22: Trợ Trợ Cấ Cấp Củ Của Qua Nă Năm 2002 Và 2003 Đơ n vị tính:đồng Trợ Tr cấp Năm 2002 Năm 20 2003 Chênh lệ lệch Tỷ l lệệ (%) ợ cấ Tr ợợ ccấ p ốm đau, thai sản 9.90 9.902 2.22 2277 28 28.2 292 92.8 888 88 18.3 18.390 90.6 661 61 186 186 Tr ợợ ccấ p hưu trí 6.600 00 000 13 3.1183 83.000 6.583 83.000 100 Tr ợợ ccấ p việc làm m 40.6 40.625 25.9 926 26 58.6 58.630 30.7 790 90 18.0 18.004 04.8 864 64 44 (Nguồn: Bảng T ổ ổ ng n g H ợ ợ p Thanh Toán Toán Tr ợ ợ C C ấ ấ p BHXH H ằng Tháng) Tr ợợ ccấ p ốm đau, thai sản đượ c tính: dựa vào tình hình thực tế xảy cơng ty hạch tốn đưa đến cơng ty Bảo hiểm xã hội tốn Cịn tr ợợ cấ p làmvisẽệ cđượ c cơng ty dtrích 3% qu ỹnghi lươ ng nệ pg đđãóng o hiđầ xã các hội,lotr ạợợ i ệcthôi ểm cviấ p c ũng lậ p Doanh áp B dụảng y đủ ự phòng SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 62 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh tr ợợ ccấ p cho ngườ i lao động, đảm bảo cho họ khi có xảy có khoản dự phịng Riêng năm 2003, phần tr ợợ c cấ p t ăng lên chủ là Doanh nghiệ p có lao động nữ sinh nhiều (8 tr ườ ng hợ p), mà sách Doanh nghiệ p ườ ng khuyến khích em Doanh nghiệ p làm Doanh nghiệ p nên hình thức Doanh nghiệ p đầu tư cho thế h ệ tr ẻ Còn khoản lại chỉ là lậ p dự phịng, sử dụng khơng hết chuyển năm sau sử dụng tiế p Các khoả khoản phụ phụ cấ cấp: Gồm: phụ c ấ p trách nhiệm, phụ c ấ p độc h ại, phụ c ấ p ca 3, ph ụ c ấ p l ưu động, phụ cấ p thêm giờ ,… ,… Bảng 23: Phụ Phụ Cấ Cấp Qua Nă Năm 2002 Và 2003 Đơ n vị tính: đồng Phụ Ph cấp Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch Tỷ l lệệ (%) ụ cấ Phụ cấ p trách nhiệm 23.382.581 33.381.900 9.999.319 43 Phụ cấ p nóng độc hại 1.021.362 621.915 (399.447) -39 Phụ cấ p ca 22.933.868 38.967.935 16.034.067 70 Phụ cấ p lưu động 114 114.857 857.451 451 187 187.649 649.643 643 72.792 72.792.192 192 63 Phụ cấ p thêm giờ 114.128 114.128.042 042 134 134.590 590.971 971 20.462 20.462.929 929 18 (Nguồn: Bảng Lươ ng ng IBM H ằng Tháng) Doanh nghiệ p sử dụng r ất nhiều loại phụ cấ p nhằm bảo đảm cho ngườ i lao động làm việc hoàn cảnh mà an tâm công tác không sợ r r ủi ro Khi ngườ i lao động làm bất c ứ vi ệc có khoản ph ụ c ấ p dành cho họ, thể hiện: ngồi phụ cấ p nóng độc hại loại phụ cấ p tăng lên, năm Doanh nghiệ p hạn chế ngườ i lao động làm việc nh ững n ơ i nóng độc hại nên lượ ng ng phụ cấ p giảm xuống Phân tích khoả khoản tiề tiền thưở thưở ng ng củ công ty Điện Lự Lự c Cầ Cần Thơ Thơ : Các khoản ti ền th ưở ng: ng: thưở ng ng hoàn thành nhiệm v ụ, th ưở ng ng v ận hành an toàn, thưở ng ng thi đua, thưở ng ng sáng kiến,… Bảng 24: Thưở Thưở ng ng Qua Nă Năm 2002 Và 2003 Đơ n vị tính: đồng Tỷ l lệệ Thưở Th ưở ng ng Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch (%) Thưở ng ng VHAT 1.991.323.951 2.128.390.249 137.066.298 Thưở ng ng HTNV 1.138.478.946 1.374.074.775 235.595.829 21 Thưở ng ng lao động giỏi 209.950.000 212.200.000 2.250.000 Thưở ng ng doanh thu đạt 81.200.000 87.200.000 6.000.000 Thưở ng ng sáng kiến 1.150.000 10.400.000 9.250.000 804 SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 63 Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Qua bảng ta thấy: khoản thưở ng ng công ty tăng lên thể cán bộ công nhân viên Doanh nghiệ p cố g ắng làm tốt công tác đượ c giao để đạt đượ c mục tiêu công ty đề ra Công nhân viên Doanh nghiệ p ln thực hi ện an tồn lao động hết th ể hi ện th ưở ng ng v ận hành an toàn năm 2003 tăng 7% so vớ i năm 2002 tươ ng ng ứng 137.066.298 đồng Đồng thờ i cơng nhân ln ý thức đạt lợ i ích Doanh nghiệ p thể hiện thơng qua mức thưở ng ng hồn thành nhiệm vụ, thưở ng ng doanh thu đạt, thưở ng ng lao động giỏi năm 2003 tăng hơ n năm 2002 Hơ n nữa, ngườ i lao động sáng tạo nhiều điều mớ i lạ, nhiều cải cách nhằm làm tăng tối đa hiệu quả công việc thể thưở ng ng sáng kiến năm 2003 tớ i 804% so vớ i năm 2003 Qua số liệu ta thấy phần mức thưở ng ng kích thích ngườ i lao động làm việc tăng suất lao động Tóm lại, Chính sách lươ ng ng Doanh nghiệ p r ất kích thích ngườ i lao động làm việc để đạt hi ệu qu ả t ốt nh ất Đặc bi ệt hình thức lươ ng ng khoán sản phẩm làm cho ngườ i lao động hăng say làm việc khơng thu nhậ p mà cịn sự phát triển Doanh nghiệ p, nh ư n ăm 2003 doanh nghiệ p phải tuyển nhiều lao động để hổ tr ợợ cho cho Điện Lực Hậu Giang, ngườ i lao động bị chia lươ ng ng thấ p họ vẫn hồn thành tốt cơng việc lợ i ích chung Doanh nghiệ p, họ biết chỉ tạm thờ i (chỉ có số ngườ i làm chổ khác) Sau so sánh vớ i Công ty xây dựng 621, cơng ty c ơ khí khí sửa chữa 721 ta khẳng định hình thức tr ả lươ ng ng theo sản phẩm tốt đối vớ i ngườ i lao động, thể ở cơng ty kích thích ngườ i lao động tăng suất lao động. Ngồi Ngồi tiền lươ ng ng khoản th t hưở ng, ng, tr ợợ cấ p, ph p hụ cấ p doanh nghiệ p áp dụng đầy đủ cho cán bộ công nhân viên, làm cho nhân viên an tâm làm vi ệc vừa đảm bảo sống họ vừa góp phần phát triển Doanh nghiệ p Đất nướ c ngày phồn vinh SVTH: Lâm Hồng Minh Trang 64 ... ? ?Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ ng ng Đến ? ?Năng Suất Lao Động Của Ngườ i Lao Động? ?? Thông qua nghiên cứu như: −? ?Phân tích tình hình lao động, tiền. .. Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lươ ng ng GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Và Ảnh Hưở ng ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động tích ảnh hưở ng ng sách lươ ng ng đến suất lao động. .. Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lươ ng ng Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh ng Của Chính Sách Lươ nngg Đến Năng Suất Lao Động Ảnh Hưở ng II Phân Tích Về Về Ti Tiềền Lươ Lươ ng: ng: 1. Hình
Ngày đăng: 09/08/2020, 17:02
Xem thêm:
