hân tích hoạt động tạo động lực cho người lao động tại công ty CP xây dựng và TM hoàng yến

MỤC LỤC Danh mục bảng biểu:………………………………………………………………… ii Danh mục hình vẽ: ………………………………………………………………… iii Phần 1: Mở đầu ……………………………………………………………………… 1.1 1.2 1.3 Mục đích, lý ……………………………………………………… Phạm vi thực tập …………………………………………………… Tên nghiệp vụ thực tập kết cấu báo cáo ………………………… Phần 2: Giới thiệu DN ……………………………………………………………… 2.1 Giới thiệu khái quát CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN 2.2 Tổ chức máy quản lý SX-KD …………………………………… 2.3 Công nghệ SXKD …………………………………………………… 2.4 Khái quát hoạt động SXKD CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN Phần 3: Nghiệp vụ 18:” Tạo động lực cho người lao động “ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN 3.1 Thực trạng hoạt động “ Tạo động lực cho người lao động ” CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HỒNG YẾN 3.2 Đánh giá thực trạng hoạt động “ Tạo động lực cho người lao động” CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN Phần 4: Xu hướng, triển vọng phát triển công ty đến năm 2025 khuyến nghị nhằm thức đẩy hoạt động “ Tạo động lực cho người lao động ” CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HỒNG YẾN 4.1 Xu hướng, triển vọng phát triển công ty đến năm 2025…………… 4.2 Đề xuất khuyến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động “ Tạo động lực cho người lao động” CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN Phần 5:Kết luận ……………………………………………………………………… Danh mục tài liệu tham khảo ………………………………………………………… Phụ lục ………………………………………………………………………………… Nhận xét đơn vị thực tập ………………………………………………………… DANH MỤC ĐỒ THỊ ĐỒ thị 01: Sơ đồ tổ chức máy quản lý CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HOÀNG YẾN Đồ thị 02: ……………………………………………………………………………… PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1.1 Phần mở đầu báo cáo trình bày số nội dung sau : 1.1.1 Mục đích: - Giúp cho sinh viên tiếp cận mơi trường làm việc thực tế đơn vị, qua có điều kiện so sánh, đánh giá lý thuyết thực tiễn với trọng tâm kiến thức chuyên sâu học - Bước đầu tiếp cận thực tế nội dung học chuyên ngành, sinh viên thực tập, học hỏi làm quen với chuyên môn đào tạo để tốt nghiệp làm việc doanh nghiệp - Vận dụng kiến thức học để áp dụng vào (hay số) nội dung liên quan đến công việc cụ thể đơn vị thực tập Sinh viên thực tập nghiên cứu trình bày kết báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.1.2 Lý chọn nghiệp vụ thực tập: Trong giai đoạn phát triển nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học kỹ thuật hội nhập kinh tế toàn cầu, để đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanhcác doanh nghiệp phải thừa nhận vai trị cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trước môi trường luôn biến động, với nhiều hội khơng thách thức nay, câu hỏi đặt làm để biến nguồn nhân lực tổ chức thành vũ khí đủ mạnh số lượng chất lượng có linh hoạt định để trì phát triển hoạt động tổ chức.Điều đòi hỏi nhà lãnh đạo, quản lý phải có nhìn thơng suốt, nắm chất, nội dung vấn đề học thuyết, mơ hình quản lý để tìm cho tổ chức phương án phù hợp với đặc điểm, điều kiện họ Từ phát huy hết khả năng, tiềm nguồn nhân lực Trong quản trị nhân lực, điều quan trọng làm cách để trì, khuyến khích, động viên nhân viên hăng say làm việc với suất hiệu cao Điều đỏi hỏi vấn đề tạo động lực lao động giai đoạn cần phải quan tâm đầu tư cách mức kịp thời 1.1.3 Ý nghĩa, tầm quan trọng báo cáo: - Tạo động lực lao động trình đưa áp dụng giải pháp thích hợp nhằm kích thích người lao động để họ xuất động lực trình lao động, thúc đẩy họ hài lịng với cơng việc mong muốn đóng góp cho tổ chức - Người lao động Cơng ty có mục tiêu khác Không phải lúc mục người lao động đồng với mục tiêu Công ty mà có hai mục tiêu lại trái ngược Nếu khơng có dung hịa hai bên khơng đạt mục tiêu Vì nhiệm vụ người quản lý hướng mục tiêu cá nhân vào thực mục tiêu theo kỳ vọng Công ty - Muốn nhà quản lý nhân cần phải thực quan tâm tới công tác nhân sự, thu hút người lao động tham gia xây dựng sách quản lý nhân Các sách phải thực khoa học, rõ ràng, linh hoạt mềm dẻo, đáng tin cậy, cơng mang tính kích thích cao… có tác động tới động lực người lao động Cơng ty Từ tạo đồn kết trí cao thành viên, tăng cường hợp tác, trung thành cam kết gữa thành viên với Công ty 1.1.4 Phạm vi nghiên cứu báo cáo: - Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tạo động lực lao động doanh nghiệp - Phạm vi nghiên cứu: Về khách thể nghiên cứu: Khách thể nghiên cứu cán bộ, công chức, NLĐ công ty cổ phần xây dựng thương mại Hồng Yến - Về khơng gian: Các đơn vị, văn phịng, cơng trình cơng ty cổ phẩn xây dựng thương mại Hoàng Yến thị trường Việt Nam -Về thời gian: Thu thập liệu công ty giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2019 1.1.5 Tên nghiệp vụ thực tập: Dựa kiến thức giảng dạy tích lũy trường Đại Học Mở Hà Nội sau thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng thương mại Hoàng Yến, giúp đỡ Ban Giám đốc, bác, cô anh chị doanh nghiệp cô giáo hướng dẫn Tăng Thị Hằng, em lựa chọn đề tài “ Tạo động lực cho người lao động công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến” cho báo cáo thực tập 1.1.6 Bố cục báo cáo: Phần 1: Mở đầu Phần 2: Khái quát chung đơn vị thực tập Phần 3: Tạo động lực cho người lao động Công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến Phần 4: Xu hướng, triển vọng phát triển Công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến khuyến nghị nhằm hoàn thiện nghiệp vụ thực tập Công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến Phần 5: Kết luận PHẦN 2: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 2.1 Giới thiệu khái quát đơn vị thực tập 2.1.1 Tên doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp Tên Doanh Nghiệp : Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Giám đốc Doanh Nghiệp: Võ Xuân Sang 2.1.2 Địa Số 1, Ngõ 76 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội 2.1.3.Cơ sở pháp lý Doanh nghiệp Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Yến chuyển đổi từ Cơng ty TNHH Hồng Yến có Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh số 0102002579 cấp ngày 18 tháng năm 2001 Công ty Sở kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh lần đầu số 0103035267 ngày 26 tháng năm 2009; năm 2011 Công ty cấp Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp thay đổi lần thứ Nhất ngày 13 tháng năm 2011 2.1.4 Loại hình doanh nghiệp : Công ty Cổ phần 2.1.5 Nhiệm vụ doanh nghiệp: Tư vấn xây dựng khu dân cư, khu thị, khu cơng nghiệp cơng trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, bưu điện, cơng trình kỹ thuật hạ tầng, xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng 2.1.6 Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua thời kỳ - Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến chuyển đổi từ Cơng ty TNHH Hồng Yến có Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh số 0102002579 cấp ngày 18 tháng năm 2001 Công ty Sở kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh lần đầu số 0103035267 ngày 26 tháng năm 2009; năm 2011 Công ty cấp Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp thay đổi lần thứ Nhất ngày 13 tháng năm 2011 - Loại hình DN: Cơng Ty Cổ Phần - Số lượng nhân viên ban đầu: 35 CBNV Với cổ đông sáng lập ông Võ Xuân Sang , cổ đông khác Hiện số vốn điều lệ Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 14 tỷ đồng, đơn vị hoạt động lĩnh vực: Tư vấn xây dựng khu dân cư, khu đô thị, khu công nghiệp cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thủy lợi, bưu điện, cơng trình kỹ thuật hạ tầng, xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng Là đơn vị hàng đầu thiết kế thi cơng cơng trình xây dựng chung cư, thị cơng trình dân dụng với 18 năm kinh nghiệm Với môi trường làm việc động, chun nghiệp Cơng ty Hồng Yến thu hút đội ngũ cán nhân viên có nhiều kinh nghiệm chun mơn am hiểu đa dạng lĩnh vực, nắm bắt nhu cầu khách hàng phát sinh từ rủi ro bên trong, bên ngoài, rủi ro tiềm ẩn để đưa sản phẩm, dịch vụ, mức phí phù hợp với dịch vụ tư vấn quản lý rủi ro hiệu Trải qua 18 năm hình thành phát triển, Cơng ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến phát triển mạnh mẽ với mục tiêu phát triển như: - Cung cấp đa dạng sản phẩm, dịch vụ chất lượng chuyên nghiệp - Duy trì mơi trường văn hóa doanh nghiệp động, sáng tạo - Mang lại giá trị thiết thực cho khách hàng, cổ đông đội ngũ cán - Là đối tác tin cậy thị trường nước 2.2 Tổ chức máy quản lý đơn vị thực tập: 2.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý doanh nghiệp: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CƠNG TY BAN GIÁM ĐỐC CƠNG TY BAN KIỂM SỐT CƠNG TY PHỊNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN PHỊNG KỸ THUẬT THI CƠNG PHỊNG KINH TẾ KẾ HOẠNH ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG SỐ ĐỘI THI CÔNG ĐIỆN ĐỘI THI CÔNG NƯỚC ĐỘI THI CÔNG CƠ GIỚI Cơ cấu trực tuyến (cơ cấu đường thẳng) - Nguyên lý xây dựng cấu + Mỗi cấp có thủ trưởng cấp trực tiếp, + Mối quan hệ cấu tổ chức thiết lập chủ yếu theo chiều dọc + Công việc tiến hành theo tuyến • Đặc điểm Một người lãnh đạo thực tất chức quản trị, vấn đề giải theo đường thẳng + Ưu điểm • • • Mệnh lệnh thi hành nhanh Dễ thực chế độ thủ trưởng Mỗi cấp có cấp trực tiếp + Nhược điểm • • Người quản trị bận rộn địi hỏi phải có hiểu biết tồn diện Khơng tận dụng chuyên gia giúp việc Cơ cấu áp dụng phổ biến cuối kỷ XIX áp dụng chủ yếu doanh nghiệp có quy mơ sản xuất khơng phức tạp tính chất sản xuất đơn giản 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận: ➢ Hội đồng quản trị công ty: - Hội đồng quản trị quan quản lý cơng ty, có tồn quyền nhân danh cơng ty để định, thực quyền nghĩa vụ công ty không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông - Quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn kế hoạch kinh doanh năm công ty - Giám sát, đạo Giám đốc Tổng giám đốc người quản lý khác điều hành công việc kinh doanh ngày công ty; - Quyết định cấu tổ chức, quy chế quản lý nội công ty, định thành lập công ty con, lập chi nhánh, văn phịng đại diện việc góp vốn, mua cổ phần doanh nghiệp khác; ➢ Ban giám đốc công ty: - Chịu trách nhiệm mặt hoạt động công ty trước Hội đồng thành viên pháp luật hành - Chịu trách nhiệm công tác đối ngoại công ty - Là người định chủ trương, sách, mục tiêu chiến lược Cơng ty - Giám sát kiểm tra tất hoạt động kinh doanh Công Ty ➢ Ban kiểm sốt cơng ty: - Được lập Hội đồng quản trị nhằm giúp Hội đồng quản trị kiểm tra, giám sát tính hợp pháp, xác trung thực việc quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, ghi chép sổ sách kế tốn, báo cáo tài việc chấp hành điều lệ công ty, nghị quyết, ➢ Phòng tổ chức lao động Tham mưu cho Chủ tịch Tổng giám đốc công tác tổ chức máy, cán bộ, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đổi phát triển doanh nghiệp, cổ phần hố, lao động, tiền lương, chế độ sách, bảo hộ lao động, thi đua, khen thưởng ➢ Phòng tài kế tốn - Hạch tốn kế tốn kịp thời, đầy đủ toàn tài sản, Vốn chủ sở hữu, nợ phải trả; hoạt động thu, chi tài kết kinh doanh theo quy định nội Công ty, đảm bảo phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh - Lập kế hoạch kinh doanh kế hoạch tài đơn vị - Tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị đạo thực kiểm tra, giám sát việc quản lý chấp hành chế độ tài - kế tốn Nhà nước nội đơn vị ➢ Phòng kỹ thuật thi công: - Quản lý, thực kiểm tra công tác kỹ thuật, thi công nhằm đảm bảo tiến độ, an toàn, chất lượng, khối lượng hiệu kinh tế tồn Cơng ty; Quản lý sử dụng, sửa chữa, mua sắm thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh tồn Cơng ty ➢ Phòng kinh tế - kế hoạch: - Tham mưu, giúp việc Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tổng công ty lĩnh vực xây dựng định hướng, chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh đầu tư; công tác thống kê tổng hợp, điều độ sản xuất kinh doanh; công tác lập dự toán, quản lý hợp đồng ➢ Các đội thi công xây dựng: - Tham mưu, tư vấn tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất, thi cơng cơng trình dịch vụ - Tổ chức thực sản xuất, thi cơng cơng trình theo kế hoạch Ban Giám đốc giao - Quản lý người, máy móc thiết bị phạm vi Đội - Bảo đảm an toàn lao động vệ sinh mơi trường cho CBCNV 2.2.3 Phân tích mối quan hệ phận hệ thống quản lý doanh nghiệp: Doanh nghiệp tổ chức, tập thể hình thành từ nhiều cá nhân tập thể nhỏ Vì vậy, liên kết doanh nghiệp vơ cần thiết Các phịng ban, phận thực chức nhiệm vụ khác công ty liên kết tiên thiếu 2.3 Công nghệ sản xuất – kinh doanh: Vì cơng ty xây dựng, chuyên làm xây dựng nhà đường nên k có cơng nghệ sản xuất kinh doanh 2.4 Khái quát hoạt động sản xuất – kinh doanh công ty 2.4.1 Đối tượng lao động: a Trang thiết bị: BẢNG KÊ THIẾT BỊ THI CÔNG CHỦ YẾU Số lượng Công suất Máy đào KOMATSU PC-120 01 0,8m3 Máy vận thăng 0,8 T 01 0,8T Ơtơ tự đổ Cửu Long 01 0,8T Máy đầm cóc 02 70-80m2/h Máy đầm dùi 03 1KW Máy đầm thước 2,5-3m 01 2,5m Máy phát điện Honda Nhật 01 1,5KW Máy bơm nước 03 60 - 100m3/h Loại máy móc, thiết bị thi cơng Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, chất lượng Công ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Yến 2016 2017 Dự án: Nhà họi họp khu dân cư số phường Vĩnh Hưng Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, chất lượng Công ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, chất lượng BẢN LÝ LỊCH CHUN MƠN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thơng tin nhân Tên: Đồn Văn Học Ngày, tháng, năm sinh: 14/01/1985 Trình độ chuyên môn: Đại học- Kiến trúc sư Công việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 76 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam 47 Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phòng Kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 10 năm BẢN KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN Từ Đến Công ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan Cơng ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2017 2018 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật Cơng ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2016 2017 Dự án: Nhà hội họp khu dân cư số phường Vĩnh Hưng Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2011 2012 Dự án: Trường mầm non Tân Triều (thôn Yên Xá), huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật 48 Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2009 2010 Dự án: Trạm y tế phường Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật BẢN LÝ LỊCH CHUYÊN MƠN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thông tin nhân Ngày, tháng, năm sinh: 04/10/1986 Tên: Phạm Minh Khánh Trình độ chun mơn: Đại học- Kỹ sư Điện – Tự động hóa XNCN Công việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 79 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phòng Kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 07 năm 49 BẢN KINH NGHIỆM CHUN MƠN Từ Đến Cơng ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2017 2018 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật điện Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2016 2017 Dự án: Nhà hội họp khu dân cư số phường Vĩnh Hưng Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật điện Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật điện Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2011 2012 Dự án: Trường mầm non Tân Triều (thơn n Xá), huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật điện 50 BẢN LÝ LỊCH CHUYÊN MÔN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thơng tin nhân Tên: Lương Thị Hồng Loan Ngày, tháng, năm sinh: 01/05/1988 Trình độ chun mơn: Đại học- Kỹ sư kinh tế xây dựng Công việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 79 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phòng Kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 05 năm BẢN KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN Từ Đến 2017 2018 Công ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Yến Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ 51 Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Phụ trách khối lượng, lập hồ sơ tốn Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Dự án: Nhà hội họp khu dân cư số phường Vĩnh Hưng 2016 2017 Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên mơn quản lý có liên quan: Phụ trách khối lượng, lập hồ sơ tốn Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì 2014 2015 Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Phụ trách khối lượng, lập hồ sơ toán BẢN LÝ LỊCH CHUYÊN MÔN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thơng tin nhân Tên: Lê Văn Tuấn Ngày, tháng, năm sinh: 20/08/1989 Trình độ chun mơn: Đại học- Kỹ sư cấp nước Công việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 52 Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 79 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phòng Kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 08 năm BẢN KINH NGHIỆM CHUN MƠN Từ Đến Cơng ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2017 2018 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, cấp nước Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2016 2017 Dự án: Nhà hội họp khu dân cư số phường Vĩnh Hưng Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, cấp nước Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, cấp nước 53 Cơng ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2011 2012 Dự án: Trường mầm non Tân Triều (thơn n Xá), huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, cấp nước BẢN LÝ LỊCH CHUYÊN MÔN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thơng tin nhân Ngày, tháng, năm sinh: 15/12/1979 Tên: Nguyễn Duy Linh Trình độ chun mơn: Đại học- Kỹ sư lâm nghiệp Công việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 79 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 05 năm BẢN KINH NGHIỆM CHUYÊN MƠN 54 Từ Đến Cơng ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2017 2018 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Tổ chức thi cơng phịng chống mối Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2016 2017 Dự án: Xây dựng trường THPT Đông Mỹ, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên mơn quản lý có liên quan: Tổ chức thi cơng phịng chống mối Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên mơn quản lý có liên quan: Tổ chức thi cơng phịng chống mối BẢN LÝ LỊCH CHUN MƠN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Cán kỹ thuật Thông tin nhân Tên: Phạm Tuấn Trường Ngày, tháng, năm sinh: 20/07/1987 Trình độ chun mơn: Đại học – Kỹ sư kỹ thuật cơng trình Cơng việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 55 Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 76 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phòng Kỹ thuật Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 08 năm BẢN KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN Từ Đến Công ty / Dự án / Chức vụ/ Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan Công ty: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2017 2018 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì – GĐ Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên môn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, an tồn lao động Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2014 2015 Dự án: Trường chất lượng cao Chu Văn An, huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật Kinh nghiệm chuyên mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, an tồn lao động Cơng ty: Cơng ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến 2011 2012 Dự án: Trường mầm non Tân Triều (thôn Yên Xá), huyện Thanh Trì Chức vụ: Cán kỹ thuật 56 Kinh nghiệm chun mơn quản lý có liên quan: Giám sát kỹ thuật, an toàn lao động BẢN LÝ LỊCH CHUN MƠN CỦA NHÂN SỰ CHỦ CHỐT Vị trí : Kế tốn cơng trình Thơng tin nhân Tên: Phạm Hồi Thương Ngày, tháng, năm sinh: 15/11/1987 Trình độ chun mơn: Cử Nhân kế tốn Cơng việc Tên người sử dụng lao động: Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến Địa người sử dụng lao động: Số 1, ngõ 79 phố Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, Hà Nội Điện thoại: 043.6446894 Người liên lạc (trưởng phòng / cán phụ trách nhân sự): Đinh Danh Lam Fax E-mail: congtycophanhoangyen@gmail.com Chức danh: Cán Phịng Kế tốn Số năm làm việc cho người sử dụng lao động tại: 10 năm PHIẾU ĐIỀU TRA: Phiếu điều tra: PHIẾU KHẢO SÁT Kính chào ơng/bà! Nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng tạo động lực cho lao động Công ty Cổ phần xây dựng thương mai Hồng yến kính mong q ơng/ bà vui lịng giúp trả lời câu hỏi điều tra đây: Trước tiên mong ông bà điền số thông tin sau: 57 Tên quan/ phòng ban Tên người trả lời Nam: Nữ: Qúy ơng/bà xin vui lịng trả lời câu hỏi đây, câu hỏi dạng lựa chọn A, B, C, D, E (Ông vui lòng khoanh tròn đáp án lựa chọn); Câu hỏi dạng đánh giá tương ứng với mức điểm tăng dần từ - (Ơng bà vui lịng tick vào tương ứng) Câu 1: Trình độ chun mơn nghề nghiệp ông bà? A Sau đại học B Đại học, cao đẳng C Trung cấp chuyên nghiệp D Khác Câu 2: Q ơng (bà) cho biết tuổi mình? A 20 – 25 B 26 -30 C 31 - 35 D 36 – 40 E Ngoài 40 Câu Đánh giá ông/ bà mức độ cần thiết tạo động lực cho lao động Công ty? A Rất cần thiết B Cần thiết C Bình thường D Ít cần thiết E Khơng cần thiết Câu Đánh giá ông/ bà công tác xác định mục tiêu tao động lực cho lao động Cơng ty? A Tốt B Khá C Trung bình D Yếu E Kém Câu 6:Đánh giá ông bà điều kiện làm việc Công ty Cổ phần xây dựng Thương Mại Hoàng Yến? A Tốt B Khá C Trung bình D Yếu E Kém 58 Câu 7:Đánh giá ông bà mối quan hệ tập thể Công ty Cổ phần xây dựng Thương Mại Hoàng Yến? Giữa lãnh đạo nhân viên TT Tiêu chí Giữa nhân viên Thân thiện gần gũi Bình Thường Khơng thân thiện gần gũi Câu 8:Đánh giá ông bà mức độ hài lòng với kết đánh giá thực cơng việc? A Rất hài lịng B Hài lịng C Ít hài lịng D Khơng hài lịng Câu 9:Đánh giá ông bà về công tác tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hồng Yến ? 9.1 Ơng/bà có hài lịng với mức lương không? A Vượt mong đợi B Hài lịng C Tạm hài lịng D Khơng hài lịng E Khơng quan tâm 9.2 Ơng/ bà có xem xét tăng lương quy định khơng? A Có B Không 9.3 Theo ông/bà tiền lương Công ty so với công ty ngành? A Cao B Tương đương C Thấp D Không biết Câu 10:Đánh giá ơng bà mức độ hài lịng với tiêu thưởng mức thưởng Công ty? A Rất hài lịng B Hài lịng C Ít hài lịng 59 D Khơng hài lịng Câu 11:Đánh giá ông bà công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho NLĐ Công ty? A Tốt B Bình thường C Chưa tốt Xin trân thành cảm ơn! 60 61 ... VỤ THỰC TẬP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HOÀNG YẾN 3.1 Thực trạng hoạt động tạo động lực cho người lao động Công ty cổ phần Xây dựng Thương mại Hoàng Yến: Nâng cao lực quản lý,... tập Phần 3: Tạo động lực cho người lao động Công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến Phần 4: Xu hướng, triển vọng phát triển Công ty Cổ phần xây dựng Thương mại Hoàng Yến khuyến nghị nhằm... thấy công ty cần trọng vấn đề để nâng cao hiệu làm việc Công ty 3.2 Đánh giá hoạt động tạo động lực cho người lao động công ty 3.2.1 Mặt tích cực/ ưu điểm: - Thứ nhất, cơng ty thực tốt việc xây dựng