Thực trạng việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi xuất khẩu lao động trở về tại xã đông khê, huyện đông sơn, tỉnh thanh hóa

 Vấn đề việc làm của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về cũng đang thu hút được sự quan tâm từ người dân và các cấp chính quyền trên địa bàn xã Đông Khê.. Thực trạng việc làm và thu n

“Thực trạng việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi xuất khẩu lao động trở về tại xã Đông Khê,

huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa”

Sinh viên thực hiện : LÊ THỊ TÂM

Chuyên ngành : Kinh tế Giáo viên hướng dẫn : ThS NGUYỄN CÁC MÁ C

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM

KHOA KINH TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

NỘI DUNG KHÓA LUẬN

I ĐẶT VẤN ĐỀ

II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

V KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ

III ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

PHẦN I MỞ ĐẦU

TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

 XKLĐ góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập

cho người dân và là một chiến lược quan trọng góp

phần phát triển kinh tế đất nước.

 Việt Nam chưa có chính sách cụ thể nào cho người

lao động tái hòa nhập khi trở về để tận dụng kỹ năng,

kinh nghiệm đã được đào tạo tại nước ngoài.

 Vấn đề việc làm của người lao động sau khi đi XKLĐ

trở về cũng đang thu hút được sự quan tâm từ người

dân và các cấp chính quyền trên địa bàn xã Đông

Khê.

Thực trạng việc làm và thu nhập của người lao động sau khi

đi xuất khẩu trở về tại xã Đông Khê, huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa

1.1 Tính cấp thiết của đề tài

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Trên cơ sở đánh giá thực

trạng, các yếu tố ảnh

hưởng đến việc làm và thu

nhập của người lao động

sau khi đi XKLĐ trở về tại

xã Đông Khê, huyện Đông

Sơn, tỉnh Thanh Hóa để từ

đó đưa ra giải pháp nhằm

tạo việc làm và tăng thu

nhập cho người lao động

sau khi đi XKLĐ trở về

trên địa bàn xã

Góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn

về XKLĐ, việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi xuất khẩu trở về trên địa bàn xã Đông Khê

Đánh giá tình hình, thực trạng về việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi xuất khẩu lao động trở về trên địa bàn xã Đông Khê

Đề xuất các giải pháp nhằm tạo việc làm và tăng thu nhập cho người lao động sau khi đi XKLĐ trở về trong thời gian tới của xã Đông Khê, huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng

• Vấn đề việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về trên địa bàn xã Đông Khê, huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa

PHẦN II

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

Cơ sở lý luận và thực tiễn

- Sự cần thiết của vấn đề giải

quyết việc làm và tăng thu

nhập cho NLĐ sau khi đi

XKLĐ trở về

- Các yếu tố ảnh hưởng đến việc

làm và thu nhập của NLĐ sau

khi đi XKLĐ trở về

- Phân loại chất lượng nguồn lao

động sau khi đi XKLĐ trở về

- Nội dung nghiên cứu về việc

làm và thu nhập cho NLĐ sau

khi đi XKLĐ trở về

 Chính sách của nhà nước vềvấn đề quản lý việc làm củangười lao động

 Kinh nghiệm giải quyết việclàm cho người lao động saukhi đi XKLĐ trở về ở một sốquốc gia trên thế giới

 Kinh nghiệm giải quyết việclàm cho người lao động saukhi đi XKLĐ trở về của một sốtỉnh, thành phố trong nước

 Bài học kinh nghiệm để giảiquyết vấn đề tại địa phương

PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

PHẦN III: ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1 Địa bàn nghiên cứu

Xã Đông Khê là một xã nằm ở phía Tây Bắc của huyện Đông Sơn, trên trục quốc lộ 47 đi thành phố Thanh Hóa Là một xã đồng bằng, hệ thống giao thông

thuận lợi thì xã Đông Khê có nhiều lợi thế trong giao lưu hàng hóa và

phát triển kinh tế.

3.1 Địa bàn nghiên cứu năm 2015

PHẦN III: ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

(Nguồn: Ban thống kê xã Đông Khê)

Thu thập thông tin

- Chỉ tiêu về đặc điểm của đối

tượng điều tra

Thông tin thứ cấp

Thông tin

sơ cấp

3.2 Phương pháp nghiên cứu

Chọn điểm nghiên cứu:

Địa bàn xã Đông Khê, huyện

Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa

PHẦN III: ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Việc làm và thu nhập của người lao động trước và sau

khi đi xuất khẩu lao động

PHẦN IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU &

THẢO LUẬN

Định hướng mục tiêu và đề xuất giải pháp nhằm tạo việc làm và tăng thu nhập cho người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

4.1 Khái quát chung về thực trạng việc làm và thu

nhập của người lao động tại xã Đông Khê

- Về số lượng: Theo báo cáo dân số năm 2015, tổng số người trong độ

tuổi lao động của xã là 2672 người trong tổng số 3892 số nhân khẩu, chiếm 68,65% dân số toàn xã Lực lượng lao động tham gia vào nhiều ngành nghề khác nhau nhưng chủ yếu là sản xuất nông nghiệp, mang tính thời vụ và có thời gian nhàn dỗi nhiều.

- Về chất lượng: Với mục tiêu phát triển kinh tế theo hướng

CNH-HĐH, nhà nước đã tiếp tục thực hiện chủ trương tăng tỷ trọng ngành công nghiệp - dịch vụ và giảm tỷ trọng ngành nông nghiệp Đa số lao động của xã đều là lao động phổ thông, trình độ chuyên môn chưa cao nên chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp.

4.2 Việc làm và thu nhập của người lao động trước và

sau khi đi xuất khẩu lao động trở về

4.2.1 Đặc điểm chung của nhóm lao động được điều tra trước khi đi XKLĐ

Với mức thu nhập thấp và công việc không ổn định thì việc người lao độngtham gia vào hoạt động xuất khẩu lao động là chính xác và rất cần thiết

Về độ tuổi: Lao động tham gia XKLĐ có độ tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất là 26-33tuổi với tỷ lệ 46,67% Lao động có tuổi đời cao nhất là 44 tuổi và lao động có tuổi đờithấp nhất là 26 tuổi Độ tuổi trung bình của cả lao động nam và lao động nữ là 34 tuổi

Độ tuổi

SL (người)

CC (%)

SL (người)

CC (%)

SL (người)

CC (%)

4.2.1 Đặc điểm chung của nhóm lao động được điều tra

trước khi đi XKLĐ

- Về giới tính: Trong nhóm 60 lao động điều tra, số lượng lao động nam là 35 lao động,

chiếm 58,33% trong tổng số lao động được điều tra và số lượng lao động nữ là 25 laođộng, chiếm 41,67% trong tổng số lao động được điều tra

- Về tình trạng hôn nhân: Đa số người lao động trong nhóm đối tượng điều tra là

người đã kết hôn

4.2.1 Đặc điểm chung của nhóm lao động được điều tra

trước khi đi XKLĐ

- Về trình độ học vấn: Nhóm đối tượng điều tra có trình độ học vấn tương đối tốt, đa số các đối tượng điều tra đều đã học hết THPT.

- Về trình độ chuyên môn: Có 24 lao động chiếm tỷ lệ 40% lao động được đào tạo chuyên môn và có đến 36 lao động chưa được qua đào tạo chuyên môn, chiếm tỷ lệ 60%.

Bảng 4.2: Đặc điểm trình độ học vấn, chuyên môn phân theo giới tính của đối

tượng điều tra

Trình độ

SL (người) (%) CC

SL (người) (%) CC

SL (người) (%) CC

(Nguồn: Số liệu điều tra năm 2016)

4.2.2 Tình hình xuất khẩu lao động tại địa phương

Công tác xuất khẩu lao động của xã Đông Khê đã đạt được một số kết quả như sau:

Bảng 4.3: Tốc độ phát triển XKLĐ của xã Đông Khê giai đoạn 2010-2015

Năm Số lượng người

XKLĐ (người)

Lượng tăng tuyệt đối so với

năm trước (người)

Tốc độ tăng so với năm trước (%)

(Nguồn: Ban thống kê xã Đông Khê)

Số lượng lao động tham gia XKLĐ của địa phương tăng qua các năm

4.2.3 Việc làm và thu nhập của người lao động trước khi đi

xuất khẩu lao động Bảng 4.4: Việc làm và thu nhập của người lao động trước khi đi XKLĐ

Dưới 2 trđ/tháng 43 71.67

Từ 2-3 trđ/tháng 15 25.00Trên 3 trđ/tháng 2 3.33

(Nguồn: Số liệu điều tra năm 2016)

4.2.4 Việc làm và thu nhập của người lao động khi đi

xuất khẩu lao động

Bảng 4.5: Tình hình nghề nghiệp của người lao động khi ở bên nước ngoài

theo đất nước tiếp nhận lao động

Nghề nghiệp

Hàn Quốc Đài Loan Malaysia Tổng

SL (người)

CC (%)

SL (người)

CC (%)

SL (người)

CC (%)

SL (người)

CC (%)

Nông nghiệp 6 23.08 2 13.33 2 10.53 10 16.67Công nghiệp 18 69.23 13 86.67 16 84.21 47 78.33Xây dựng 2 7.69 0 0.00 0 0.00 2 3.33

Tổng 26 100 15 100 19 100 60 100

Lao động tham gia XKLĐ của xã Đông Khê tập trung chủ yếu vào các công ty sản xuất nhựa, công ty chế biến, lắp ráp điện tử, các công trình xây dựng hay các khu trồng trọt,… (Nguồn: Số liệu điều tra năm 2016)

4.2.5 Việc làm và thu nhập của người lao động sau khi

đi xuất khẩu lao động trở về

Bảng 4.6: Tình hình việc làm của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về phân theo giới

Chỉ tiêu

SL (người) CC (%)

SL (người) CC (%)

SL (người)

CC (%)

Có việc làm 19 54.29 15 60.00 34 56.67Chưa có việc làm 16 45.71 10 40.00 26 43.33

Tổng 35 100.00 25 100.00 60 100.00

Trong nhóm đối tượng điều tra 60 lao động đi xuất khẩutrở về, tỷ lệ lao động đã có việc làm và chưa có việc làm làxấp xỉ nhau với 34 người đã có việc làm, chiếm tỷ lệ 56,67%

và 26 người chưa có việc làm chiếm tỷ lệ 43,33%

(Nguồn: Số liệu điều tra năm 2016)

4.2.5 Việc làm và thu nhập của người lao động sau khi

đi xuất khẩu lao động trở về

Bảng 4.7: Việc làm và thu nhập của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

Dưới 3 trđ/tháng 18 52.94

Từ 3-4 trđ/tháng 14 41.18Trên 4 trđ/tháng 2 5.88

Tổng 34 100.00

So với thu nhập trước khi tham giaxuất khẩu lao động thì có cao hơnnhưng cao hơn đây chỉ là do đồngtiền thay đổi chứ bản thân người laođộng không cảm thấy được khả năng

áp dụng kinh nghiệm khi làm việc ởbên nước ngoài về nước mình

(Nguồn: Số liệu điều tra năm 2016)

Mong muốn tìm việc làm của người lao động

Nhóm lao động chưa có việc

Có 22/34 người lao động có việc làm cho biết thu nhập của họ ổn định, họ hài lòng với công việc và thu nhập hiện tại Còn 12/34 người lao động cho biết, hiện nay thu nhập của họ chưa ổn định, họ cần tìm công việc khác tốt hơn.

Nhà nước cần quan tâm, hỗ trợ hơn nữa đến vấn đề tạo thêm nhiều việc làm đối với người lao động sau khi đi XKLĐ trở về để người lao động có thể tăng thu nhập, ổn định cuộc sống và làm giàu cho quê hương, đất nước.

4.3 Yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề việc làm và thu nhập

của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

4.3.1 Yếu tố thuộc về người lao động

Nhu cầu tìm kiếm việc làm đầu tiên thuộc về người lao động Trong quá trình điều tra 60 người lao động sau khi đi XKLĐ trở về thì có 40 người lao động chiếm tỷ lệ 66,67% có mong muốn tìm việc làm để tạo thu nhập và tăng thu nhập nhằm có cuộc sống ngày càng tôt hơn.

4.3.2 Chính sách của Nhà nước về hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

Để thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm, tạo điều kiện cho lao động xuất khẩu trở về nước địa phương đã quan tâm qua các mặt sau: tư vấn việc làm, bồi dưỡng để sử dụng hiệu quả kỹ năng lao động, nguồn vốn tích lũy

từ quá trình tham gia xuất khẩu lao động vào các công việc phù hợp khi trở về địa phương.

4.3 Yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề việc làm và thu nhập

của người lao động sau khi đi XKLĐ trở về

4.3.3 Yếu tố về vấn đề cơ hội tìm việc làm của NLĐ sau khi đi XKLĐ trở về

Chính quyền địa phương cần tích cực thúc đẩy hoạt động của trung tâm giớithiệu việc làm, tổ chức nhiều kênh thông tin, thông báo qua loa truyền thanh về cơ hộiviệc làm cho NLĐ để NLĐ nắm bắt kịp thời, chính xác thông tin việc làm mà nhà tuyểndụng đang cần

4.3.4 Tình hình phát triển kinh tế của địa phương

Trong những năm qua, kinh tế xã Đông Khê không ngừng phát triển, chuyểndich cơ cấu kinh tế theo đúng hướng đề ra, đó là tăng tỷ trọng CN-XD và giảm tỉ trọngngành nông nghiệp Thu nhập bình quân đầu người qua các năm tăng mạnh Xã có rấtnhiều chủ trương khuyến khích đầu tư vào địa phương nhằm PTKT, đảm bảo an ninh,nâng cao hiệu quả quan hệ giúp cho người dân có thêm nhiều việc làm, ổn định mứcsống ngày càng tốt hơn

4.4 Định hướng mục tiêu và đề xuất giải pháp

nhằm tạo việc làm và tăng thu nhập

Giải quyết việc làm cho người lao động được xem là hoạt động mang tính chiến lược góp phần làm tăng thu nhập cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp

và giảm tệ nạn xã hội Chính vì thế, trong thời gian tới xã Đông Khê đã có định hướng giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp với người lao động trở về Nâng cao công tác quản lý về hoạt động XKLĐ, đa dạng hóa đào tạo các ngành nghề và xây dựng thêm nhiều phương

hướng, kế hoạch thực hiện với trung

tâm, giới thiệu việc làm để thực hiện

giao dịch việc làm đạt hiệu quả cao,

tạo bước chuyển biến tốt cho người lao

động trở về có điều kiện tái hòa nhập

với cuộc sống.

Xây dựng cơ chế,

chính sách dành cho

người lao động sau

khi đi xuất khẩu lao

động trở về

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường

4.4 Định hướng mục tiêu và đề xuất giải pháp

nhằm tạo việc làm và tăng thu nhập

Giải pháp

Điều quan tâm hiện nay là vấn đề việc làm của người lao động sau khi

đi XKLĐ trở về lại quay lại với công việc giản đơn hoặc trong lĩnh vựcnông nghiệp với thu nhập thấp mà chưa phát huy được kinh nghiệm họcđược từ nước ngoài

Yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội xin việc làm và tạo ra thu nhập đó là bảnthân người lao động và sự quan tâm của các cấp chính quyền

 Cần sử dụng nguồn vốn tích lũy được khi tham gia XKLĐ chonhững mục đích có ý nghĩa.

 Cần có chính sách riêng, biện pháp cụ thể về hỗ trợ giải quyết việclàm cho những lao động đã hoàn thành hợp đồng trở về nước

 Xây dựng và ban hành quy chế chặt chẽ về đào tạo, các quy chuẩn

về chất lượng đào tạo đối với cơ sở đào tạo tay nghề

 Nâng cao chất lượng bộ máy thực hiện công tác tư vấn, thông tinthị trường lao động

 Có chính sách khuyến khích, hỗ trợ vay vốn cho người lao động, có

kế hoạch cụ thể cho việc PTKT của địa phương

Em xin chân thành cảm ơn Thầy cô

Chúc Thầy cô sức khỏe và thành công!