CHƯƠNG 5 THỐNG kê LAO ĐỘNG và THU NHẬP của NGƯỜI LAO ĐỘNG

BÀI TẬP NHĨM Mơm: Thống Kê Kinh Doanh CHƯƠNG : THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG BÀI TẬP Bài 1: Cửa hàng A: T(A) =x = x = 25 người Cửa hàng B : T(B)= = = 35 người Số lao động thuê mướn : T=x = = người Số nhân viên bình quân tháng công ty X : 25 +35 +4 = 64 người Bài : Cửa hàng A : T(tháng) = = = 141người T(quí) = = = 47 người Cửa hàng B : T(B) = = = 49 người Cửa hàng C : Tháng : = 46 T(C) = = = 45 người Số nhân viên bình qn q 1/2006 cơng ty Y : 47+49+45 = 141 người Bài : T= ∑T ∗ n i n i = 93 × + 90 ∗ + 190 + 188 + 90 + 92 × + 191 + 96 + 187 + 96 × + 292 + 192 + 93 × + 192 + 192 + 33 = 94,394 người Bài : 4.1 W01 = = = = 3000 a) Theo mơ hình giá, lượng: Mức tác động = Số tuyệt đối (W1 - W0) = (W1 – W01) + (W01 – W0)  3600 – 2000 = (3600 – 3000) + (3000 – 2000)  1600 = 600 + 1000 b) Theo mơ hình suất lao động số nhân viên: Ảnh hưởng mức tiêu thụ bình quân lao động đến tổng tiêu thụ: (W1 – W0)xx24 = 1200(trđ) Ảnh hưởng tổng số lao động bình quân đến tổng mức tiêu thụ: (xW0 = (24 – 20)x100 = 400(trđ) Tổng hợp yếu tố ảnh hưởng đến mức tiêu thụ: (W1 – W0)x + (xW0  3600 – 2000 = 1200 +400 1600 = 1200 +400 W0 = =100 W1 = =150 Nhận xét: So với kỳ gốc, tổng mức tiêu thụ kỳ nghiên cứu tăng 1600(trđ) ảnh hưởng yếu tố: + Do mức tiêu thụ bình quân lao động tăng 150 – 100 = 50trđ/người làm chi mức tiêu thụ tăng (150 – 100)x24 =1200trđ + Do tổng số lao động bình quân kỳ nghiên cứu tăng 24 – 20=4 người làm cho tổng mức tiêu thụ tăng (24 20)x100=400trđ 4.2 Tỷ lệ HTKH lao động = = 66,67% Số lao động giảm tuyệt đối = = -12 người Số lao động giảm tương đối 66,67% - 100% = -33,33% Nhận xét: Số lao động sử dụng giảm 12 người với tỷ lệ giảm 33,33% so với kế hoạch 4.3 Chỉ số suất lao động bình quân giá thực tế: IW = = =1,5 lần (150%) Mức tiêu thụ kỳ báo cáo theo giá so sánh: = = =3000 Chỉ số suất lao động bình quân theo giá so sánh: Iw(ss) = = = 1,25 (125%) Bài 5.1 Mức chênh lệch tuyệt đối: T1 – T x = 19 – 20 x = - 1,056 Mức chênh lệch tương đối: = = 0,9473 = 94,73% 5.2 Nhóm hàng A B C D E CỘNG Mức tiêu thụ (trđ) Qúi (p0q0) 64.800 97.200 162.000 194.400 129.600 648.800 Qúi (p0q1) 162.450 129.960 123.462 136.458 97.470 649.800 Định mức bán hàng 3(trđ) 180 160 120 100 80 640 Phần tính tốn (d= ) 4=(1/ 0,000556 0,000938 0,002083 0,003000 0,002500 0,009077 5=(2/ 0,001389 0,001250 0,001583 0,002100 0,001875 0,008197 Chỉ số mức tiêu thụ bình quân giá so sánh: Iss = = = 1,0556 Chỉ số lượng lao động hao phí ảnh hưởng kết cấu: It(ahkc) = = = 0,9031 Chỉ số suất lao động cố định kết cấu mức tiêu thụ: IW(cdkc) = IW(SS) x It(ahkc) = 1,0556x0,9031 = 0,9542 hay 95,42% Bài 6: Chỉ số suất lao động bình quân giá thực tế: Iw = = 14400 + 6600 + 9600 7800 + 6000 + 7480 ÷ = 1,438 = 143,8% 14 + 10 + 12 + 10 + 11 = Chỉ số suất lao động bình quân theo giá so sánh: Iw(ss) = = = = 14400 6600 9600 + + 7800 + 6000 + 7480 1,25 1,2 ÷ 14 + 10 + 12 + 10 + 11 =1,227 = 122,7% Chỉ số suất lao động cố định kết cấu: Iw(cdkc)= = = = = 1,227 =122,7% Bài 7: Phân tích A Mức tiêu thụ(trđ) Số lao động bình quân (người) Tổng thu nhập(trđ) Trong tổng quỹ lương(trđ) Kế hoạch Thực 6000 6250 %HTKH Chênh lệch Tuyệt % đối 3=2/1 4=2-1 5=3-100 104,2 +250 4,2 60 65 108,3 +5 8,3 6,96 8,125 116,7 +1,165 16,7 7,5 125 +1,5 25 Tỷ suất 0,1 lương(%) 0,12 120 0,02 20 Thu nhập 0,116 bình quân(trđ) 0,125 107,76 0,009 7,76 Tỷ suất lương Sk= == O,1% Sth= = = 0,12 Thu nhập bình quân Vk= = = 0,116 Vth = = = 0,125 Bài 8: a/ Mức tiêu thụ bình quân lao động: W0= = =600 trđ/người Nhân viên trực tiếp: T1(tt)= = 98 người B1= 98 x 750= 73500 W1= = = 588 trđ/người Chỉ số suất lao động theo giá so sánh: Iw= = = 0,98 = 98% b/ Xác định mức tăng lương: - Do tăng tổng tiêu thụ: = (73500 – 66000) = 225 (trđ) - Do thay đổi suất lao động: = 45(trđ) - Do thay đổi tổng số lao động: = = 270 (trđ) - Do thay đổi tăng suất lương: = = -147(trđ) Bài 9: 1/ - Do tăng mức tiêu thụ làm tăng quỹ lương: = (363000 - 300000) × 0,06 = 3780(trđ) - Do giảm tỷ suất lương làm giảm quỹ lương: = (0,0591- 0,06)×363000 = -330(trđ) - Do tăng lương bình quân làm tăng quỹ lương: ==1650(trđ) - Do tăng số lao động làm tăng quỹ lương: =1800(trđ) Do tăng suất lao động làm giảm quỹ lương: = = -1980(trđ) 2/ Tỷ lệ HTKH tiền lương : =99,33% = 99,33% Mức tiết kiệm tiền lương: = -145,2(trđ) Bài 10: Số lao động cuối kỳ=lao động đầu kỳ+lao động tăng-lao động giảm =500+88-93 = 495 người Số lao động nam cuối kỳ: 200+42-57=185 người Số lao động nữ cuối kỳ: 495-185=300 người Tỷ trọng lao động theo giới tính cuối kỳ: Nam: = 37,37% Nữ: 62,63% Tỷ lệ tăng lao động: = 17,6% Tỷ lệ giảm lao động: =18,4% Tỷ lệ lao động khơng có nhu cầu sử dụng: = 5,05% Nam: = 1,01% Nữ: 5,05-1,01= 4,04% ... -1 45, 2(trđ) Bài 10: Số lao động cuối kỳ =lao động đầu kỳ +lao động tăng -lao động giảm =50 0+88-93 = 4 95 người Số lao động nam cuối kỳ: 200+42 -57 =1 85 người Số lao động nữ cuối kỳ: 4 95- 1 85= 300 người. ..CHƯƠNG : THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG BÀI TẬP Bài 1: Cửa hàng A: T(A) =x = x = 25 người Cửa hàng B : T(B)= = = 35 người Số lao động thu mướn : T=x = = người Số nhân... thu nhập( trđ) Trong tổng quỹ lương(trđ) Kế hoạch Thực 6000 6 250 %HTKH Chênh lệch Tuyệt % đối 3=2/1 4=2-1 5= 3-100 104,2 + 250 4,2 60 65 108,3 +5 8,3 6,96 8,1 25 116,7 +1,1 65 16,7 7 ,5 1 25 +1 ,5 25 Tỷ